卓顶精文2019餐饮人事管理制度
餐饮人事管理制度范本
第一章总则第一条为规范本餐饮公司的人事管理工作，提高员工素质，优化人力资源配置，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐饮公司全体员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。
第二章人员配置第三条人员配置原则：1. 定岗定编：根据公司业务发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责，确保人员配置与岗位需求相匹配。
2. 精干高效：优化人员结构，提高工作效率，降低人力资源成本。
3. 合理适用：根据员工特长和岗位要求，合理安排员工工作，充分发挥员工潜能。
第四条人员配置方式：1. 公司行政管理中心负责制定年度人员配置计划，报总经理批准后实施。
2. 各部门根据业务发展需要，制定人员岗位编制表，报行政管理中心审批。
第三章招聘与入职第五条招聘原则：1. 德才兼备：注重员工的政治素质、业务能力和职业道德。
2. 公开选拔：招聘信息公开，公平竞争，择优录取。
3. 量才适用：根据岗位要求，选择最合适的人才。
第六条招聘程序：1. 行政管理中心发布招聘信息，组织招聘活动。
2. 各部门根据招聘需求，推荐合适人选。
3. 行政管理中心组织面试、考核，确定录用名单。
4. 签订劳动合同，办理入职手续。
第四章员工任用与考评第七条员工任用：1. 公司根据员工的工作表现、能力和业绩，实行岗位晋升制度。
2. 员工晋升需经部门推荐、行政管理中心审核、总经理批准。
第八条员工考评：1. 公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。
第五章员工培训与发展第九条培训原则：1. 有针对性地开展员工培训，提高员工业务水平。
2. 注重员工个人发展，激发员工潜能。
第十条培训方式：1. 内部培训：由公司内部专家或外部讲师进行授课。
2. 外部培训：组织员工参加行业培训、专业培训等。
第六章员工福利与待遇第十一条员工福利：1. 公司为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
餐饮业人事管理规章制度
餐饮业人事管理规章制度一、目的和范围1.1 目的：为了规范餐饮业人事管理，提高员工工作效率和满意度，确保餐饮业的稳定运营。
1.2 范围：本规章制度适用于餐饮业的所有员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员等。
二、招聘与录用2.1 招聘：2.1.1 人力资源部门根据企业的发展需求，制定招聘计划。
2.1.2 招聘岗位的工作职责和任职资格必须明确。
2.1.3 招聘过程中要公开、公平、公正，禁止任何形式的歧视。
2.2 录用：2.2.1 符合岗位要求的候选人经过面试、考核和背景调查后，由招聘委员会决定是否录用。
2.2.2 公司向录用人提供录用通知书，并与其签订劳动合同，明确工作职责和薪酬福利待遇。
三、劳动合同管理3.1 劳动合同订立：3.1.1 入职员工应当与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3.1.2 劳动合同应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假制度、保险和福利等内容。
3.2 劳动合同变更：3.2.1 双方同意变更合同内容时，应当签订书面协议并补充合同附件。
3.2.2 合同变更涉及到薪酬和工作内容等重要事项时，需要向人力资源部门提出申请并经过批准。
3.3 劳动合同终止：3.3.1 合同期满的，应当提前30天通知对方，如有需要，可续签劳动合同。
3.3.2 出现合同违约的情况，双方可依法解除合同。
四、薪酬福利管理4.1 薪酬政策：4.1.1 公司根据市场情况和员工表现，制定合理的薪酬政策。
4.1.2 薪酬应按时发放，严禁拖欠工资或进行任何形式的克扣。
4.2 福利制度：4.2.1 公司根据员工需求和经济能力，提供合理的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节日福利等。
4.2.2 公司还可以根据员工业绩或表现奖励提供其他激励福利。
五、员工教育培训5.1 培训需求调查：5.1.1 公司定期进行员工培训需求调查，以了解员工的培训需求。
5.1.2 根据调查结果，制定培训计划，并安排相应的培训课程。
5.2 培训实施：5.2.1 公司可以委托培训机构或自行组织培训活动。
餐饮业人事管理制度
餐饮业人事管理制度第一章总则第一条为了加强餐饮业的人事管理，规范人事管理行为，保障员工的合法权益，提高员工素质和工作效率，根据国家有关法律法规，结合餐饮业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于餐饮业的公司、连锁店、加盟店等各分支机构。
第三条餐饮业人事管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，注重培养和引进人才，建立激励与约束并重的机制，实现人力资源的优化配置。
第四条餐饮业人事管理主要包括招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面的工作。
第二章招聘与选拔第五条招聘应以实际业务需求为依据，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、职责和要求。
第六条招聘信息应在公司内部公告栏、官方网站等渠道发布，确保招聘信息的公开透明。
第七条招聘过程中应遵循公平竞争、择优录取的原则，对应聘人员进行面试、考核等环节，确保招聘质量。
第八条招聘人员应具备以下基本条件：（一）符合招聘职位的任职要求；（二）具备良好的道德品质和职业素养；（三）具备相应的工作能力和技能；（四）身体健康，符合从事餐饮业的工作要求。
第九条招聘人员应按照公司规定的程序进行报名、面试、考核等环节，经录用后签订劳动合同。
第十条招聘人员应在规定时间内到岗，逾期未到岗的，视为自动放弃录用资格。
第三章培训与发展第十一条餐饮业应建立健全员工培训制度，制定培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
第十二条培训内容应包括：公司文化、岗位职责、业务知识、操作技能、法律法规等。
第十三条培训方式可以包括内部培训、外部培训、线上培训等，根据员工岗位特点和需求进行选择。
第十四条培训期间，员工应遵守培训纪律，认真参加各项培训活动，不得无故缺席。
第十五条餐饮业应建立员工晋升机制，鼓励员工积极向上，为员工提供良好的职业发展平台。
第四章考核与评价第十六条餐饮业应建立完善的员工考核制度，对员工的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行定期评估。
第十七条考核周期一般为季度、半年和全年，考核结果作为员工晋升、薪酬、奖惩等方面的依据。
餐饮业公司人事管理制度
餐饮业公司人事管理制度第一章总则1.1 为规范公司人事管理，提高员工工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、服务人员、厨师等。
1.3 公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，实行绩效考核与激励机制。
第二章招聘与录用2.1 招聘工作应根据公司发展需要，合理制定招聘计划。
2.2 招聘信息应真实、准确，不得有虚假或误导性内容。
2.3 应聘者需通过面试、技能测试等环节，择优录用。
2.4 录用员工应签订劳动合同，明确双方权利与义务。
第三章员工培训与发展3.1 公司应定期对员工进行业务技能和职业道德培训。
3.2 鼓励员工参加外部培训和继续教育，提升个人职业素养。
3.3 根据员工表现和公司需要，制定员工职业发展路径。
第四章考勤与休假4.1 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班。
4.2 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据。
4.3 员工享有国家规定的各类休假，包括年假、病假、婚假等。
4.4 请假需提前申请，经批准后方可休假。
第五章薪酬与福利5.1 公司根据员工岗位、工作表现和市场行情确定薪酬标准。
5.2 薪酬发放应准时、足额，不得无故拖欠。
5.3 员工享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
5.4 根据公司经营状况和员工表现，适时调整薪酬福利。
第六章绩效考核6.1 公司实行定期和不定期的绩效考核制度。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪和奖励的依据。
6.3 员工对考核结果有异议，可提出复议。
第七章奖惩制度7.1 对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
7.2 对违反公司规定、工作失误的员工给予相应的处罚。
7.3 奖惩决定应公正、透明，不得滥用职权。
第八章劳动合同与离职8.1 劳动合同的签订、变更、解除或终止应遵守相关法律法规。
8.2 员工离职应提前通知公司，并办理相关手续。
8.3 离职员工应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
第九章附则9.1 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
餐饮业人事管理制度范文
餐饮业人事管理制度范文餐饮业人事管理制度范本第一章总则第一条为规范餐饮企业人事管理制度，提高人事管理工作水平，健全人力资源管理制度，确保餐饮企业的持续稳定发展，制定本人事管理制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工和管理人员，所有员工和管理人员都应遵守本制度。
第三条本制度的目的在于确保员工的权益，提高员工的工作积极性和创造力，促进员工与企业之间的良好沟通和合作，建立稳定、和谐、有序的劳动关系。
第二章招聘与录用第四条公开招聘的原则：择优录用，公开、公平、公正。
第五条招聘程序：招聘部门根据岗位需求制作招聘计划，发布职位招聘广告，收集应聘者的简历，并进行预筛选，选择符合条件的应聘者参加面试。
第六条面试程序：面试官根据应聘者的简历和面试结果，综合评定应聘者的资格，决定录用与否。
第七条合同签订：录用人员与企业签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
第八条试用期：新员工进入企业后，将按照岗位要求制定试用期工作计划，对其进行综合评估，确定是否转为正式员工。
第九条新员工培训：公司将对新员工进行入职培训，帮助其熟悉企业的业务和规章制度。
第十条应聘人员信息保密：企业需对招聘过程中所获得的应聘者个人信息进行保密，不得泄露给第三方。
第三章用工管理第十一条工作时间：本企业实行弹性工作制，员工根据工作性质和需要，选择适合自己的工作时间。
第十二条工资与福利：企业将根据员工的岗位、工作表现、工作年限等因素，进行薪酬的测算和调整。
同时，提供员工的基本福利待遇，如带薪年假、带薪病假等。
第十三条加班和补偿：企业禁止强迫员工加班，如确有工作需要，需提前与员工协商，并给予相应的津贴和补偿。
第十四条假期管理：员工享有带薪年假和带薪病假，员工应提前向上级领导申请，并经批准后方可休假。
第十五条绩效考核：企业将设立定期绩效考核，通过评价员工的工作表现和能力，薪酬水平将与绩效考核结果挂钩。
第四章岗位晋升和调动第十六条岗位晋升：员工通过绩效考核和岗位竞争等方式，可以晋升到更高级别的职位。
餐饮业人事管理制度规章
餐饮业人事管理制度规章餐饮业人事管理制度规章1行政人事管理制度是一套旨在规范企业内部管理流程、优化人力资源配置、提升工作效率的规则体系。
它涵盖了招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等多个关键环节，旨在确保企业的运营稳定和员工满意度。
内容概述：1. 招聘与选拔：规定招聘程序、面试标准、职位描述及入职流程，确保公平公正地选拔人才。
2. 员工培训：设定各类培训计划，如新员工入职培训、职业技能提升培训等，以提高员工专业素质。
3. 绩效管理：制定明确的绩效指标，定期进行考核，作为晋升、调薪、奖励等决策的依据。
4. 薪酬福利：设立合理的`薪酬体系，结合市场行情和员工贡献，制定工资、奖金、福利政策。
5. 劳动关系：处理劳动合同签订、变更、解除等事务，保障员工权益，维护和谐的劳动关系。
6. 企业文化：塑造和推广企业价值观，通过各种活动增强员工归属感和团队精神。
7. 员工发展：规划职业发展路径，提供晋升机会，鼓励员工持续学习和成长。
餐饮业人事管理制度规章2本《人事流程管理制度》旨在规范公司人力资源管理，确保员工招聘、入职、在职、离职等各个阶段的.流程有序进行，提升组织效率，保障员工权益。
内容概述：1. 招聘流程：明确职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策的步骤。
2. 入职手续：详细规定新员工报到、合同签订、岗位培训等环节。
3. 在职管理：涵盖考勤、绩效评估、晋升与调动、福利待遇等方面。
4. 员工发展：包括培训计划、职业规划、能力提升等。
5. 离职程序：规定辞职、解雇、退休等情形下的处理流程。
6. 争议解决：设立内部申诉机制，处理员工与公司间的纠纷。
餐饮业人事管理制度规章3保安人员人事管理制度是一套旨在确保保安团队有效运作、提高服务质量、维护组织安全的管理规则。
它涵盖了招聘、培训、考核、奖惩、晋升、福利等多个环节，旨在提升保安人员的专业素养和工作积极性。
内容概述：1. 招聘与选拔：明确保安人员的任职资格，如身体条件、背景调查、相关证书等，确保入职人员的可靠性。
餐饮业人事管理制度模板
第一章总则第一条为加强餐饮企业人事管理，提高企业整体管理水平，保障企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于餐饮企业全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条餐饮企业人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章员工招聘与录用第四条员工招聘应按照企业需求，通过招聘会、网络招聘、内部推荐等多种渠道进行。
第五条招聘过程中，应严格审查应聘者的简历、面试表现和背景调查，确保应聘者符合岗位要求。
第六条招聘录用过程中，应确保招聘程序公开透明，防止徇私舞弊。
第七条新员工录用后，应在一个月内办理入职手续，签订劳动合同。
第三章员工培训与发展第八条企业应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第九条员工培训内容包括：岗位技能培训、服务礼仪培训、安全知识培训等。
第十条企业应鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提高员工的职业资格。
第十一条对表现优秀的员工，企业应提供晋升机会，鼓励员工在企业内部发展。
第四章工资与福利第十二条企业应按照国家规定和行业标准，制定合理的工资制度。
第十三条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十四条企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠。
第十五条企业应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第五章绩效考核与奖惩第十六条企业应建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
第十七条绩效考核应遵循客观、公正、公开的原则，确保考核结果的真实性。
第十八条对表现优秀的员工，企业应给予奖励；对违反企业规章制度的员工，企业应进行相应的处罚。
第六章员工考勤与休假第十九条员工应遵守企业考勤制度，按时上下班。
第二十条企业应按照国家规定和行业标准，制定合理的休假制度。
第二十一条员工应按照规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第七章劳动合同与离职管理第二十二条企业与员工签订的劳动合同应明确双方的权利和义务。
第二十三条企业应依法解除劳动合同，保障员工的合法权益。
第二十四条员工离职前，应按照规定办理离职手续。
餐饮业人事规章制度
餐饮业人事规章制度第一章总则第一条为规范餐饮业人事管理，建立健全的人事制度，确保员工的权益及公司的稳定发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司及旗下所有门店的员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条公司人事管理原则：公平、公正、公开、有利于员工成长及公司发展。
第四条公司将按照国家相关法律法规和规章制度执行人事管理，对员工进行全面的管理和服务。
第五条人事部门是公司的管理核心，负责统一监督、协调和服务各个部门的人事工作。
第二章招聘与面试第六条公司将按照业务需求和发展计划，以公开的招聘方式招聘员工。
第七条招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录取等环节。
第八条所有应聘者必须按要求提交真实有效的材料，否则一经发现将取消录用资格。
第九条面试官必须按照公司规定的标准进行面试，评估应聘者的能力及适应度。
第十条公司将对录取的员工进行培训，确保其掌握必要的职业技能和工作流程。
第三章岗位定级及工资福利第十一条公司将员工按照工作经验、能力、学历等因素划分为不同岗位等级。
第十二条公司将根据员工的岗位等级制定相应的薪酬政策，保障员工的合理收入。
第十三条公司将为员工提供健康保险、意外保险、养老保险等福利待遇。
第十四条公司将为员工提供带薪年假、节假日福利等。
第十五条公司将为员工提供培训、晋升机会，帮助其提升能力和发展事业。
第四章劳动保护与安全第十六条公司将建立健全的劳动保护制度，确保员工的身体健康和安全。
第十七条公司将定期进行职业危害评估，加强安全教育，提升员工的安全意识。
第十八条公司将配备必要的劳动防护用品，提供必要的卫生条件，保障员工的健康。
第十九条公司将加强对员工的心理健康管理，及时解决员工的工作和生活问题。
第五章人事管理与激励机制第二十条公司将建立员工档案，对员工进行全面的管理和评估。
第二十一条公司将根据员工的工作表现和贡献，采取激励措施，奖励表现优异的员工。
第二十二条公司将建立员工晋升制度，为优秀员工提供晋升机会。
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人事制度
第一章总则
第一条：为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章招聘与录用
第三条：公司餐厅所有岗位的招聘工作以公司名义本着公开、公平、公正的原则统一面向社会招聘。
第四条：本公司餐厅如因工作需要必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由餐厅统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第五条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第六条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由餐厅办理试用手续。
试岗期为两天，此期间为双向选择；员工可对就职岗位进行初步了解，确认自己能否适应环境及工作内容，公司亦可对员工能否胜任此岗位做出初步评断。
试用期为一到三个月，工资为该岗位正式员工工资的百分之八十；员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。
员工录用前应到餐厅办理报到手
续，并按规定时间上班。
公司免费为一线人员提供工服、住宿及三餐，由餐厅经理进行统一安排。
第七条：根据岗位的不同，试用人员报到时，应向餐厅提供以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、有效身份证复印件两张。
三、一寸半身免冠照片两张。
四、有效健康证原件及复印件。
五、其它必要的证件。
第八条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
八、其它经本公司认定不适合者。
第九条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第十条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十一条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的区域或岗位工作，不得。