2019.10.6党建评价标准
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基层党支部对标建设考核评价标准

际,建立和完善更具针对性、操作性和实效性党支部工作、支部书记工作、 部、支部书记、支部委员会各支委3项工作没有建立制度扣3分/项,没
支部委员会各支委工作等3项职责。
有完善扣2分。
制度建设 (15分)
建立和完善“三会一课”(每月1次支委会、1次党小组会,每季1次支部党 员大会、1次党课)、民主生活会、党务公开、党员民主评议、党风廉政建 设、党员教育管理、发展党员、党费收缴、党员联系群众“五必谈、五必访 ”、职工思想动态分析等10项制度。
在10项制度中未按时开展“三会一课”扣4分,参会成员无记录扣1分, 记录敷衍应付扣1分;其它每少开展一项扣1分;对没有建立和完善制度 扣5分/项。
建立健全“三亮三比三评”、“党员责任区”2项特色活动长效机制,并及 未开展2项特色活动扣3分/项,效果不明显扣2分/项,不及时总结经验
时将支部工作中形成的好经验、好做法固化为制度,坚持下来。
和好的做法扣1分。
阵地建设
因地制宜、灵活多样、突出特色的建立党员活动阵地,主要采用党支部工作 栏上墙的形式,有醒目的阵地标识,有学习、宣传、监督、竞赛和公开等功 能,既利于工作心中有数,又利于党员群众监督。
没有活动阵地扣5分,工作栏未上墙扣3分,工作栏内容单一扣2分,不 及时更新扣1分。
(10分)
能够充分利用党员活动阵地,及时开展党日、党课、形势教育、专题培训等 党员教育管理工作未开展扣5分,形式单一扣3分,没有明显效果扣2分
纪违法党员要及时处罚。
备注
基层党支部对标建设考核评价标准
项目
工作要求
考核标准
落实党建工作责任制,按照“梳理现有制度、修订一批,贯彻上级文件、配 对党建工作责任制没有梳理现有制度和新修订制度扣1分/项、对上级文
党建工作考核标党建工作考核标准

党建工作考核标党建工作考核标准
项目
主 要 内 容
评分标准
得分
组织
建设
10分
有基层组织建设领导机构,有加强领导班子自身建设制度;坚持按民主集中制原则办事;按时召开民主生活会,深入开展批评与自我批评
3分,每有一项达不到要求扣1分
重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责任制的具体措施,有年度工作计划、目标措施。
4分,每有一项达不到要求扣2分
立足本单位职能,面向社会公开并兑现服务承诺。
2分,不公开、不承诺的不得分,落实不好的酌情扣分
党员学习有计划,有内容,有时间,有制度,有指导,有记录。
符合要求4分,否则不得分
党员
发展
10分
发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工作细则》和“六制”管理,以及全程记实等要求发展党员,程序严格、手续完备。
4分,出现一例违反程序、手续不完备的不得分
接收预备党员和预备党员转正有会议记录,有无记名表决投票的票。
符合要求2分,否则不得分
党费底子清,标准符合要求;收缴及时、足额,并全额上缴;手续严格规范。
4分,每有一项达不到要求扣2分
时间:
2分,每有一项达不到要求扣1分
每季度研究党建工作的专题会议不少于1次。各项管理制度健全、完善、落实有力,工作行为规范。
3分,每有一季度未落实扣2分,规章制度不健全,落实不好的酌情扣分
党建带工建、带团建工作成效明显。
2分,否则酌情扣分
组织
活动
10分
党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动正常,坚持“三会一课”制度;定期召开组织生活会;定期开展民主评议党员干部活动。
项目
主 要 内 容
评分标准
得分
组织
建设
10分
有基层组织建设领导机构,有加强领导班子自身建设制度;坚持按民主集中制原则办事;按时召开民主生活会,深入开展批评与自我批评
3分,每有一项达不到要求扣1分
重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责任制的具体措施,有年度工作计划、目标措施。
4分,每有一项达不到要求扣2分
立足本单位职能,面向社会公开并兑现服务承诺。
2分,不公开、不承诺的不得分,落实不好的酌情扣分
党员学习有计划,有内容,有时间,有制度,有指导,有记录。
符合要求4分,否则不得分
党员
发展
10分
发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工作细则》和“六制”管理,以及全程记实等要求发展党员,程序严格、手续完备。
4分,出现一例违反程序、手续不完备的不得分
接收预备党员和预备党员转正有会议记录,有无记名表决投票的票。
符合要求2分,否则不得分
党费底子清,标准符合要求;收缴及时、足额,并全额上缴;手续严格规范。
4分,每有一项达不到要求扣2分
时间:
2分,每有一项达不到要求扣1分
每季度研究党建工作的专题会议不少于1次。各项管理制度健全、完善、落实有力,工作行为规范。
3分,每有一季度未落实扣2分,规章制度不健全,落实不好的酌情扣分
党建带工建、带团建工作成效明显。
2分,否则酌情扣分
组织
活动
10分
党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动正常,坚持“三会一课”制度;定期召开组织生活会;定期开展民主评议党员干部活动。
党支部星级评定参考标准

每项2分,年度考核排名靠后的扣5分。
群众反映
(25分)
(1)所在部门对支部工作的满意情况;(2)支部成员对支部工作的满意情况;(3)群众对支部工作的满意情况;
所在部门对支部工作满意度较低的扣5分;党员群众对支部工作满意度较低的扣5-10分。
注:(1)评分采取总分100分逐项扣分的方法进行;(2)支部有以下情况之一的直接定为“无星”:上一年支委成员有重大违纪违法行为的;支委未按时换届或支部一年以上不开展党的活动的;党员群众满意度低于50%的。
工作思路
(10分)
(1)支部工作年初有计划、年中有小结、年末有总结;(2)工作计划贯彻落实和定期进行工作总结;
未定制计划、定期总结的扣5分;有计划落实不好的扣5分。
工作制度
(10分)
(1)“三会一课”制度、民主评议党员制度(2)支部委员与党员谈心制度(每年至少一次);(3)支部书记列席部门重要会议、参与重大决策和干部使用情况;(4)落实党务公开、实行民主管理制度;(5)为所党委工作建言献策;
半年以上不开展党的活动的扣5分,其他每有一项制度未建立或落实不好扣2分。
服务平台
(10分)
(1)开发建设党员活动园地等平台;
(2)建设党务工作及党的政策精神的宣传平台;
每项5分
服务保障机制(10分)来自(1)支委成员换届、补选及时;
(2)支部工作经费及活动经费使用合理;
每项5分
服务业绩
(20分)
(1)落实党委部署的各项工作;(2)协助部门负责人落实完成各项工作;(3)年度支部考核完成情况;(4)支部精神文明创建工作完成情况;(5)支部带群团建设情况;
党支部星级评定参考标准
项目及分值
评分要点
评分办法
群众反映
(25分)
(1)所在部门对支部工作的满意情况;(2)支部成员对支部工作的满意情况;(3)群众对支部工作的满意情况;
所在部门对支部工作满意度较低的扣5分;党员群众对支部工作满意度较低的扣5-10分。
注:(1)评分采取总分100分逐项扣分的方法进行;(2)支部有以下情况之一的直接定为“无星”:上一年支委成员有重大违纪违法行为的;支委未按时换届或支部一年以上不开展党的活动的;党员群众满意度低于50%的。
工作思路
(10分)
(1)支部工作年初有计划、年中有小结、年末有总结;(2)工作计划贯彻落实和定期进行工作总结;
未定制计划、定期总结的扣5分;有计划落实不好的扣5分。
工作制度
(10分)
(1)“三会一课”制度、民主评议党员制度(2)支部委员与党员谈心制度(每年至少一次);(3)支部书记列席部门重要会议、参与重大决策和干部使用情况;(4)落实党务公开、实行民主管理制度;(5)为所党委工作建言献策;
半年以上不开展党的活动的扣5分,其他每有一项制度未建立或落实不好扣2分。
服务平台
(10分)
(1)开发建设党员活动园地等平台;
(2)建设党务工作及党的政策精神的宣传平台;
每项5分
服务保障机制(10分)来自(1)支委成员换届、补选及时;
(2)支部工作经费及活动经费使用合理;
每项5分
服务业绩
(20分)
(1)落实党委部署的各项工作;(2)协助部门负责人落实完成各项工作;(3)年度支部考核完成情况;(4)支部精神文明创建工作完成情况;(5)支部带群团建设情况;
党支部星级评定参考标准
项目及分值
评分要点
评分办法
标准化党支部考评细则

标准化党支部考评细则
考评年度:被考评支部名称:考评时间:
考评
内容
考评
项目
考评标准
考核办法
额
定
分
各
项
分
自评
分
考
评
分
领
导
班
子
好
1
支部领导班子政治坚定、团结协作,认真执行上级党组织各项决议、决定,出色完成各项工作任务。
领导班子不团结,支部委员有不良影响事件发生的,扣2分;对上级精神不及时传达、不执行的,扣2分;情况恶劣的,全扣。
不服从安排的,每起扣2分;扣完2分不足的记负分。
2
6
开展群众性政治思想教育和管理工作好,工会、共青团组织工作得力,较好地组织群众性文化娱乐活动,并实现党员责任全覆盖。
未组织群众性政治思想教育活动的,扣1分;未实现党员责任(班组、工区、车间、站所)全覆盖的,扣1分。
2
7
精神文明建设和社会治安综合治理情况良好。
各项台帐、记录不完整、不规范的,每项扣0.5分;陈列不整齐的,扣0.5分。
4
4
党员战斗力强,示范效果好,安全生产情况良好,完成各项工作任务。
支部所在单位职工发生违章违纪的,每起扣1分;发生一般D类事故的,每起扣3分;发生一般D类以上事故的,每起扣5分;扣完5分不足的记负分。
5
5
积极参与和配合我局的各项活动、会议等。
获第一名的,每次加2分;获第二名的,每次加1分;获第三名的,每次加0.5分;最多加3分。
3
得 分合 计
110
110
注:党支部的考评总分为110分,经检查组考评,获得95分及其以上为“五好”党支部;95-80分(不含95分,包含80分)为“合格”党支部;80分以下为“不合格”党支部。“不合格”党支部须在考评结束后三日内(如公示期间查出支部、各职能部门瞒报、虚报、谎报情况,将追究支部、各职能部门主要负责人责任),制定整改措施,并报局综合办备查。
考评年度:被考评支部名称:考评时间:
考评
内容
考评
项目
考评标准
考核办法
额
定
分
各
项
分
自评
分
考
评
分
领
导
班
子
好
1
支部领导班子政治坚定、团结协作,认真执行上级党组织各项决议、决定,出色完成各项工作任务。
领导班子不团结,支部委员有不良影响事件发生的,扣2分;对上级精神不及时传达、不执行的,扣2分;情况恶劣的,全扣。
不服从安排的,每起扣2分;扣完2分不足的记负分。
2
6
开展群众性政治思想教育和管理工作好,工会、共青团组织工作得力,较好地组织群众性文化娱乐活动,并实现党员责任全覆盖。
未组织群众性政治思想教育活动的,扣1分;未实现党员责任(班组、工区、车间、站所)全覆盖的,扣1分。
2
7
精神文明建设和社会治安综合治理情况良好。
各项台帐、记录不完整、不规范的,每项扣0.5分;陈列不整齐的,扣0.5分。
4
4
党员战斗力强,示范效果好,安全生产情况良好,完成各项工作任务。
支部所在单位职工发生违章违纪的,每起扣1分;发生一般D类事故的,每起扣3分;发生一般D类以上事故的,每起扣5分;扣完5分不足的记负分。
5
5
积极参与和配合我局的各项活动、会议等。
获第一名的,每次加2分;获第二名的,每次加1分;获第三名的,每次加0.5分;最多加3分。
3
得 分合 计
110
110
注:党支部的考评总分为110分,经检查组考评,获得95分及其以上为“五好”党支部;95-80分(不含95分,包含80分)为“合格”党支部;80分以下为“不合格”党支部。“不合格”党支部须在考评结束后三日内(如公示期间查出支部、各职能部门瞒报、虚报、谎报情况,将追究支部、各职能部门主要负责人责任),制定整改措施,并报局综合办备查。
党建评分细则

1、继续深化精优作业法、卓越管理法、创新成果、精英品牌、首席 1、每有一项不组织开展扣1分。 员工、创纪录等七路并进英雄行动。(6分) 1、着力开展以职业道德、职业技能、职业纪律、职业责任为内容的 “四职”教育,着力加强以社会公德、职业道德、家庭美德、个人 品德为内容的“四德”建设,倡导与时代发展进步相适应的新道德 观念和新道德规范,不断提升广大干部员工的道德人格和精神境界 。(8分) 1、积极倡导文明礼貌、助人为乐、诚实守信、办事公道等行为准 则,倡导精简、务实、阳光、坦诚的健康心态,培育乐观豁达、宽 容从容的精神境界,摒弃不守公德、不守秩序、见危不救、以怨报 德的不良行为,形成文明高雅的生活环境和健康向上的文化氛围, 培育磨练吃苦耐劳、技艺精湛、追求卓越、竞相超越的新时期员工 精神。(8分) 1、不组织进行爱岗敬业教育扣4分;未挖掘本单位先进典型或不组 织员工学习典型的扣4分。
7
典型引领 (20分)
8
阵地建设 (20分)
1、建立健全并经常使用党务管理看板、党员读书柜、党员活动室等 活动阵地,加强党旗、党徽、党建资料、党员档案等规范化管理, 1、采用查看现场,随机调查,日常工作反馈,综合评判其渠道手段 适当增加设施,定期丰富内容。(10分) 组织人事科 拓展质量和效果,给予适当力度加减得分(无阵地、阵地未使用、 2、定期利用党员活动室开展党内活动,使之成为学习、教育、议事 内容更新滞后每次扣5分)。 和组织生活的多功能阵地,做到正常使用、及时更新。及时更新党 务管理看板,做到党务公开、内容上墙、使用正常。(10分) 1、党支部组织架构健全,建立健全组织生活、集体领导、党内表决 、“三会一课”、党员管理、党费交纳和请假等各项制度,制度执 行到位,各项活动开展正常。(10分) 2、支部工作有计划、有执行、有闭合,严格执行“PDCA”闭合管理 组织人事科 法;基础资料健全完善;党员发展、党费收缴、民主评议等党员管 理规范有序;各类档案、资料、记录规范、统一、明晰、有序。 (10分) 3、党支部制度健全、工作正常、基础规范,“双创双争”创建活动 富有成效。(10分)
机关(事业)单位基层党组织标准化建设星级考评标准

纪检机构(2分)
党委设立党的纪律检查委员会或纪律检查委员;党总支委员会、设委员会的党支部设纪律检查委员;不设委员会的支部,应指定专人负责纪检工作。
无纪检机构或无纪律检查委员等专人负责纪检工作的扣2分。
(二)
班子
队伍
建设
(17分)
(二)
班子
队伍
建设
(17分)
班子配备(3分)
支部委员会一般设委员3-5人,设书记1人;党员不足7人的党的支部,不设支部委员会,设书记1人,必要时增设副书记1人。总支部委员会,一般设委员5-7人,设书记1人。基层委员会,一般设委员5-9人,设书记1人;党员人数和直属单位较多的机关党的基层委员会,设1名专职副书记,按部门内设机构正职配备。
附件2
机关(事业)单位基层党组织标准化建设星级考评标准
项目
内容
具体内容
评分标准
自评
得分
上级党组织评分
备注
(一)
党的
组织
设置
(8分)
设置形式(3分)
正式党员人数达到3人以上的设立党支部,原则上,党员人数超过50人、不足100人的设立党总支,党员人数达到100人以上的设立党委。
未按要求设置的扣3分。
所属基层党组织设置(2分)
(六)
工作
运行
机制
(4分)
民主议事机制(1分)
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织领导班子成员等制度健全。党员对党组织事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位,党员主体地位和民主权利保障有力。
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织班子成员等制度不健全、落实不到位的扣1分。
联系服务机制(2分)
一般以本单位内设机构、所属二级单位设立党组织;正式党员不足3名的,可以按工作性质相近、便于开展党的活动的原则联合建立党组织;流动性较大的单位,可以项目组、课题组或相应地域为单位建立临时党组织。
党委设立党的纪律检查委员会或纪律检查委员;党总支委员会、设委员会的党支部设纪律检查委员;不设委员会的支部,应指定专人负责纪检工作。
无纪检机构或无纪律检查委员等专人负责纪检工作的扣2分。
(二)
班子
队伍
建设
(17分)
(二)
班子
队伍
建设
(17分)
班子配备(3分)
支部委员会一般设委员3-5人,设书记1人;党员不足7人的党的支部,不设支部委员会,设书记1人,必要时增设副书记1人。总支部委员会,一般设委员5-7人,设书记1人。基层委员会,一般设委员5-9人,设书记1人;党员人数和直属单位较多的机关党的基层委员会,设1名专职副书记,按部门内设机构正职配备。
附件2
机关(事业)单位基层党组织标准化建设星级考评标准
项目
内容
具体内容
评分标准
自评
得分
上级党组织评分
备注
(一)
党的
组织
设置
(8分)
设置形式(3分)
正式党员人数达到3人以上的设立党支部,原则上,党员人数超过50人、不足100人的设立党总支,党员人数达到100人以上的设立党委。
未按要求设置的扣3分。
所属基层党组织设置(2分)
(六)
工作
运行
机制
(4分)
民主议事机制(1分)
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织领导班子成员等制度健全。党员对党组织事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位,党员主体地位和民主权利保障有力。
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织班子成员等制度不健全、落实不到位的扣1分。
联系服务机制(2分)
一般以本单位内设机构、所属二级单位设立党组织;正式党员不足3名的,可以按工作性质相近、便于开展党的活动的原则联合建立党组织;流动性较大的单位,可以项目组、课题组或相应地域为单位建立临时党组织。
共产党员考评标准
党员考评标准
评价 序号 考核内容 考核标准 权重 好 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12
联系群众 工作业绩 岗位技能 政治素质 理想信念坚定,忠实执行上级组织的各项工作部署。 自觉带头遵守党纪、国法和公司各项制度规定。 党性观念强,爱岗敬业,充分发挥了模范带头作用。 努力学习新知识、新技术,综合能力素质较高。 刻苦钻研业务,岗位操作技能熟练,工作能力强。 创造性地开展工作,积极解决生产技术管理难题。 严格执行岗位责任制,高质量、高水平完成工作任务。 攻坚克难,积极参加生产经营活动中的急难险重任务。 踏实工作, 勇于奉献,在本职岗位上做出了突出业绩。 时刻以身作则,在员工群众中树立了良好的形象。 主动联系员工群众,帮助解决生产生活实际问题。 贯彻落实党风廉政建设各项规定,自觉接受群众监督。 25 25 20~24 15~19 0~14 25 25 20~24 15~19 0~14 25 25 20~24 15~19 0~14 25 25 20~24 15~19 0~14
较好
一般
差
评价 序号 考核内容 考核标准 权重 好 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12
联系群众 工作业绩 岗位技能 政治素质 理想信念坚定,忠实执行上级组织的各项工作部署。 自觉带头遵守党纪、国法和公司各项制度规定。 党性观念强,爱岗敬业,充分发挥了模范带头作用。 努力学习新知识、新技术,综合能力素质较高。 刻苦钻研业务,岗位操作技能熟练,工作能力强。 创造性地开展工作,积极解决生产技术管理难题。 严格执行岗位责任制,高质量、高水平完成工作任务。 攻坚克难,积极参加生产经营活动中的急难险重任务。 踏实工作, 勇于奉献,在本职岗位上做出了突出业绩。 时刻以身作则,在员工群众中树立了良好的形象。 主动联系员工群众,帮助解决生产生活实际问题。 贯彻落实党风廉政建设各项规定,自觉接受群众监督。 25 25 20~24 15~19 0~14 25 25 20~24 15~19 0~14 25 25 20~24 15~19 0~14 25 25 20~24 15~19 0~14
较好
一般
差
优秀党支部评价标准
制度建设︵18分︶
、认真执行“三会一课”制度,有记录,有检1查,有落实。每次党课党员到课率达到90%以上。(5分)
查看记录查阅资料
限时办结制,、积极推行问责制、服务承诺制、2没有“门难进、脸难看、事难办、人难找”等不良反映。(分)5
查阅文件座谈了解
、认真执行《党员民主评议制度》,民主评议3党员每年进行一次,评议后有整改措施和效果5检查。(分)
“严格积极参与和落实上级党组织关于行业、5规范、富有效率、充满活力”主题活动,有部署,有检查,有整改,有考核。(4分︶
1、根据上级党组织《党员教育管理实施办法》要求,创新和完善包括信息化手段在内的教育管理体制,逐步实现对党员的分类教育和有效管理,积极探索党组织和党员发挥作用的方法4分)和途径,并及时反馈意见。(
查阅资料座谈了解
、强化“敢为人先”创新理念,结合“优秀客4户经理”和“优秀专卖稽查员”等创建活动,“党员“党员示范岗”开展“党员责任区”、、技术攻关”等主题实践活动,采取多种形式,组织开展“创先争优”活动;参与评选、表彰5优秀党员活动,激发党员队伍的工作热情(分)
查阅资料座谈了解
向其他发展比较全面的、5开展参观学习活动,基层党组织学习先进的党建工作经验和做法,提升党建工作水平。(分)4
查阅文件听取汇报
《基层党组织认真分解落实2、结合自身实际,,对建立目标管理机制进行积目标管理责任书》分)极有益探索,并及时反馈意见。(4
查阅文件查看记录
年发展党员工作有长远规划,年初有计划、3、知识群体和妇女、注重在工作一线、终有总结;青年中发展党员;发展党员程序规范,手续完票决制、备,结构合理,推行发展党员公示制、预审制和责任追究制。(4分)
座谈了解
走访本单位家庭困难的党员关心职工冷暖,4、、职工,开展“结互助对子”、“送温暖献爱心”“爱心助学”等活动,减少员工后顾之忧,浓分)(厚和谐氛围。4
、认真执行“三会一课”制度,有记录,有检1查,有落实。每次党课党员到课率达到90%以上。(5分)
查看记录查阅资料
限时办结制,、积极推行问责制、服务承诺制、2没有“门难进、脸难看、事难办、人难找”等不良反映。(分)5
查阅文件座谈了解
、认真执行《党员民主评议制度》,民主评议3党员每年进行一次,评议后有整改措施和效果5检查。(分)
“严格积极参与和落实上级党组织关于行业、5规范、富有效率、充满活力”主题活动,有部署,有检查,有整改,有考核。(4分︶
1、根据上级党组织《党员教育管理实施办法》要求,创新和完善包括信息化手段在内的教育管理体制,逐步实现对党员的分类教育和有效管理,积极探索党组织和党员发挥作用的方法4分)和途径,并及时反馈意见。(
查阅资料座谈了解
、强化“敢为人先”创新理念,结合“优秀客4户经理”和“优秀专卖稽查员”等创建活动,“党员“党员示范岗”开展“党员责任区”、、技术攻关”等主题实践活动,采取多种形式,组织开展“创先争优”活动;参与评选、表彰5优秀党员活动,激发党员队伍的工作热情(分)
查阅资料座谈了解
向其他发展比较全面的、5开展参观学习活动,基层党组织学习先进的党建工作经验和做法,提升党建工作水平。(分)4
查阅文件听取汇报
《基层党组织认真分解落实2、结合自身实际,,对建立目标管理机制进行积目标管理责任书》分)极有益探索,并及时反馈意见。(4
查阅文件查看记录
年发展党员工作有长远规划,年初有计划、3、知识群体和妇女、注重在工作一线、终有总结;青年中发展党员;发展党员程序规范,手续完票决制、备,结构合理,推行发展党员公示制、预审制和责任追究制。(4分)
座谈了解
走访本单位家庭困难的党员关心职工冷暖,4、、职工,开展“结互助对子”、“送温暖献爱心”“爱心助学”等活动,减少员工后顾之忧,浓分)(厚和谐氛围。4
党建考核评分标准
7分
组织部
(总分100分)
6
8分 5分
7
8
10分
9 10
8分 13分 6分
11
党建品牌考核标准
考评单位 编号 1 2 3 考评标准 分值 考核方法
社区党组织领导班子健全,议事决策规范,有专职党组织副书 记 社区党的基层组织健全,设置科学合理,方式有创新 社区党建工作有制度、有计划、有总结 社区党建基础工作扎实,党员信息库,流动党员管理台帐;非 公企业党建工作台帐,入党积极分子ABC管理库健全完善 社区入党积极分子队伍结构合理,近两年发展党员工作有成果 每年召开2次社区党建工作联席会,联席会成员单位占驻社区 单位比例较高,工作有成果 社区党组织与驻社区单位共驻共建有载体、有活动、有成果 社区党员管理措施到位,典型突出,流动党员管理实现全覆 盖,《流动党员活动证》发放率达到100% 认真落实社区党建工作经费和党员活动经费管理使用规定 社区党员服务站功能完善、制度健全、有形象、有专兼职工作 人员 社区党员志愿者队伍有规模,作用发挥充分
13分 10分 8分 12分
班子健全5分,党委会议(工作)有记录3分,有专职副书记5分 党的基层组织体系完善2分,班子健全3分,设置合理2分,党 组织设置方式有创新3分 制度健全4分,年度、半年有计划2分,有总结2分 基础情况清4分,4个信息库完善8分,质量不高各扣1分 积极分子、入党申请人比例1:2得4分,结构全面得3分,近两 年未发展党员-2分, 成员单位比例高4分,联席工作取得成果4分,少开一次联席会 扣2分 有活动2分,有成果3分 党员典型突出3分,流动党员数字清、情况清4分,发证率100% 得3分 帐目清3分,程序手续规范5分 有标识2分,有形象2分,有功能3分、有制度2分,有专人4分 有1支以上党员志愿者队伍3分,有活动、有成果3分
基层党组织标准化建设考评验收标准
2.村党组织书记符合“三有三带”要求。
3.根据村实际配备副书记,配齐组织委员。
4.软弱涣散村、贫困村选派第一书记实现全覆盖。
5.深化村民组长活力工程,完善绩效考核机制,加大待遇保障。
6.建立村级干部后备库,每村至少确定2名后备干部,跟踪培养管理措施落实。
7.建立乡镇党委组织委员、组织员、组织干事和村党组织组织委员、后备干部电子台账,建立村干部工作日志制度。
4.门牌设置规范。
5.室内上墙制度一般为议事规则、行为规范、便民服务、党内生活等基本制度。(六)Biblioteka 场所建设管理
37
基本设施
1.在场所主楼或醒目位置设置旗杆并升挂国旗。
2.党务公开、村务公开、财务公开、信息发布、政策宣传栏等设置规范,公开内容符合规定,更新及时。
3.为民服务大厅窗口以县为单位统一合理设置,一般包括党员服务、计划生育、民政社保、综治司法、便民服务等窗口,服务事项、办事流程、作息时间、联系电话等一目了然。
(三)
党员
教育
管理
14
党员教育培训
1.加强乡镇党校建设,党员每年集中学习培训时间,一般不少于32学时。
2.基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时,至少参加1次集中培训。
3.农村党员干部主题教育扎实开展。
4.农村60岁以下党员普遍掌握1-2门实用技术或致富技能。
5.党员干部现代远程教育站点有年度、月度播放计划。
18
党内激励关怀
1.动态建立困难党员台账。
2.经常开展关怀帮扶活动,继续实施农村老党员关爱深化工程。
3.每年“七一”前夕开展1次党内表彰活动。
19
管理手段创新
1.运用“两微一端”等信息化手段加强党员教育管理,用好远程教育精品节目。
3.根据村实际配备副书记,配齐组织委员。
4.软弱涣散村、贫困村选派第一书记实现全覆盖。
5.深化村民组长活力工程,完善绩效考核机制,加大待遇保障。
6.建立村级干部后备库,每村至少确定2名后备干部,跟踪培养管理措施落实。
7.建立乡镇党委组织委员、组织员、组织干事和村党组织组织委员、后备干部电子台账,建立村干部工作日志制度。
4.门牌设置规范。
5.室内上墙制度一般为议事规则、行为规范、便民服务、党内生活等基本制度。(六)Biblioteka 场所建设管理
37
基本设施
1.在场所主楼或醒目位置设置旗杆并升挂国旗。
2.党务公开、村务公开、财务公开、信息发布、政策宣传栏等设置规范,公开内容符合规定,更新及时。
3.为民服务大厅窗口以县为单位统一合理设置,一般包括党员服务、计划生育、民政社保、综治司法、便民服务等窗口,服务事项、办事流程、作息时间、联系电话等一目了然。
(三)
党员
教育
管理
14
党员教育培训
1.加强乡镇党校建设,党员每年集中学习培训时间,一般不少于32学时。
2.基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时,至少参加1次集中培训。
3.农村党员干部主题教育扎实开展。
4.农村60岁以下党员普遍掌握1-2门实用技术或致富技能。
5.党员干部现代远程教育站点有年度、月度播放计划。
18
党内激励关怀
1.动态建立困难党员台账。
2.经常开展关怀帮扶活动,继续实施农村老党员关爱深化工程。
3.每年“七一”前夕开展1次党内表彰活动。
19
管理手段创新
1.运用“两微一端”等信息化手段加强党员教育管理,用好远程教育精品节目。
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、投入等
究记录、有预算、未投入0分。
2
实到位(8) 按照有人管、有阵地、有经费、有载体、有活动、有氛围的 “六有”标准,加强党员活动场所规范化建设。
现场查看
“六有”标准齐全6分;每少一项该项不 得分。
6
加强意识形态工作,建立常态化的政治理论学习制度,每月 至少组织1次教职工政治学习。
查看会议记录、抽 查学习笔记
学校党组织健全规范,党组织隶属关系明确。
查阅相关资料
组织健全、组织隶属关系明确4分;组织 健全但隶属关系不明确2分;组织不健全 4 、隶属关系不明确0分。
严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活 会、民主评议党员、谈心谈话等制度。 党组织设置
查阅资料、方案、 记录、个人学习笔 记
各项组织生活制度按规定未落实的每项 每次扣2分,扣完为止。
5
建立联系制度3分、组织结对子2分;未 建立0分。
有4分;没有0分。
4
省级及以上媒体、平台4分;市级媒体、 平台2分;县级媒体、平台1分,满分为 6 止。
检查人签字:
书记(校长)签字:
分;方案简略、措施不具体、联系实际 5
(13)
不紧密4分;无方案0分。
定期不定期研究“红心向党”品牌创建工作推进情况。
查阅会议记录
每季度不少于1次,定期不定期会议研究 落实的5分;每少一次扣2分。
5
主体教育 (10)
“不忘初心,牢记使命”主题教育开展扎实,效果明显。
查阅相关资料
有关主题教育各种方案、工作计划、问 题清单、整改到位等并符合实际,活动 10 图片、内容等相关材料详实。
每少一次扣1分。
8
抓好意识形
态工作 (20)
将红色教育纳入教学计划,推进红色教育进教室、进教案、 进课堂。
查看资料
落实“三进”计划9分;未落实0分。
9
组织开展师生歌咏比赛、征文等活动。
查看活动方案
活动开展3分;未开展0分。
3
推动党建与 组织开展“争创教学先锋”等活动。
查看活动方案
业务工作融 合(10)
10
规范化 按规定程序发展党员,组织党员学习培训,执行党费收缴管 查计划、查资料、 符合程序、组织培训、执行制度5分;未
(29) 理制度。
查凭证
按规定落实该项不得分。
5
开展党员教师“双亮双争双评”活动,亮出党员身份,亮出 公开承诺;争做优秀党员,争做优秀教师;评选党员模范, 评选岗位明星。
查看活动计划、形 式、成效等
附件1
党建工作评价标准
镇(区办)
学校
得分:
时间: 月 日
考核项目
考核内容
考核方法
评分标准
分值 得分
成立“红心向党”品牌创建工作领导小组,明确责任分工。
查阅文件、会议记 录
成立领导小组,分工明确3分;成立领导 小组未明确分工1分;未成立0分。
3
品牌创建领
导重视,落
方案详实、措施具体、联系实际紧密5
实推进有力 制定“红心向党”品牌创建工作的具体方案和推进措施。 查阅文件
“双亮双争双评”活动全部开展8分;未 开展活动该项不得分。
8
落实好生活困难党员帮扶措施。
查措施、看落实 落实帮扶计划2分;未落实不得分。
2
考核项目
考核内容
考核方法
评分标准
分值 得分
强化经费保障,党组织活动经费单独列支,纳入学校年度经 查会议记录、预算 有研究记录、有预算、有投入2分;有研
基础保障落 费预算安排。
建立党组织班子成员和党员联系服务师生员工制度,组织党 员老教师、教学骨干与年轻教师结对子。
查看资料
党建文化与
做好党建文化建设,“红心向党”品牌创建宣传工作,品牌 内涵、标准等相关品牌创建内容及时上墙。
现场查看
品牌创建氛
围(10) 在各级主要媒体、平台发表过有关党建方面的文章或报道。 查资料
活动开展5分;未开展0分。