如何做好国有企业员工的思想政治工作
如何做好国有企业的思想政治工作(坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业)
坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。
开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，是职责所在、使命所系，大量实践证明，国企只有不断加强和改进思想政治工作，把政治优势转化为经济发展动力，才能确保员工思想稳定，激发员工干事创业的热情。
思想政治工作是国有企业各项工作的“生命线”，如何做好做实做细就显得尤为突出和重要。
一、充分认识知职在思想政治工作中的极端重要性现代管理学之父德鲁克说过：“企业或事业的唯一真正资源是人”，思想政治工作就是树立以人为中心的管理思想，一切管理活动都以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心而进行。
作为企业，人才兴、企业兴，对员工世界观、价值观、道德观进行培养改造，为企业量身打造人才，就要对员工的基本情况、能力素质、现实思想、行为表现了如指掌。
现在有不少的企业领导对这个问题的极端重要性缺乏深刻认识，导致上级对下级、干部对员工知之不多，知之不细。
举个例子，我以前在XX国资委工作的时候，到所监管的企业，有些法人代表不知分公司负责人的名字，站、所长不知单位员工职数，还有的领导对身边员工的籍贯、爱好特长等基本情况也一问三不知。
此现象势必造成思想工作“一锅煮”、“空对空”，-1-无法提高思想政治工作质量。
为此，企业各级党组织和管理者都必须从提高认识入手，下大决心，用硬措施，解决知职薄弱的问题。
知职，才能更好地保证党的路线方针政策落到实处。
国有企业思想政治工作以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为宗旨，以宣传社会主义思想、弘扬工匠精神为内容，对员工进行思想教育。
从我们企业来看，履行政治责任、经济责任、社会责任是好的，广大员工立场坚定，态度鲜明，行动自觉，未发生政治性问题。
但在其它行业中不同程度地存在着一些不可忽视的问题。
比如：有少数干部和党员政治纪律意识不强，在朋友圈、网络上妄议中央大政方针，甚至违反法律，制造、传播政治谣言；有的对网络上诋毁民族英雄，调侃革命英烈，污化英雄事迹，歪曲中国历史的精日分子不但不抵制，还跟风围观等等。
如何做好新时期国有企业青年职工的思想政治工作
政工之窗 MODERN ENTERPRISECULTURE972020.3MEC 如何做好新时期国有企业青年职工的思想政治工作王静秋 四川中蓝国塑新材料科技有限公司中图分类号：Ｄ６４１ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０３－０９７－０１目前，国有企业每年都在招收大批高素质的大学毕业生，青年职工数量正在逐渐增加，但青年职工因其受教育程度和社会的不断发展，他们的思想与传统职工存在偏差。
因此，如何把青年职工培养成国有企业的主力军和中坚力量是企业思想政治建设的主要目标。
这就要求国有企业要全面分析当前青年职工的思想特点，结合实际情况，做好思想政治工作建设，消除青年职工的思想顾虑，充分发挥其人生价值和社会价值，促进企业和谐发展。
一、新时期国有企业青年职工的思想特点“初生牛犊不怕虎”，目前多数青年职工，在刚结束校园生活、步入社会初期充满了工作的热忱，年轻气盛，敢拼敢干，但他们的思想多元化，主动性不强，且由于学历、家庭等方面的差距，多数青年职工除具有上述特点外，还存在一些差异。
因此，我们要认真分析青年职工的思想特点，有的放矢，积极引导青年职工做好本职工作，培养其成为独当一面的能手。
（一）思想多元化，心理承受能力差改期开放以来，我国的经济社会飞速发展，同世界各国的思想文化交流也愈加频繁，伴随而来的是各种利益诉求的不断分化，多种价值观的交织碰撞，加之青年职工受国学文化教育不足，易于接受新鲜事物，其思想的多变性、差异性、选择性在增强，再加上享乐主义、拜金主义的滋长，使得青年职工的思想多元化，在凝聚思想的共识上变得愈加困难。
大部分青年职工刚步入社会，虽然拥有扎实的理论知识，但毕竟理论和实际操作存在差异，且大部分青年职工家庭条件普遍较好，从小受到的父母溺爱较多，心理承受能力差，当他们在工作中遇到问题时情绪难以控制，容易造成自我价值观的缺失。
（二）学习愿望不强，缺乏主动性现在的青年职工，受学校教育的程度较高，有的感觉自己已经上了十几年、二十几年的学，现在工作了，终于不用努力学习了；有的是平时工作繁忙，不愿利用下班时间学习专业知识；还有的认为在企业工作不需要过多的学习专业知识和专业技能，导致了青年职工专业知识不全面，制约了人才的发展。
怎样做好企业员工的思想政治工作
怎样做好企业员工的思想政治工作一、企业思想政治工作的目的企业的目标是追求“价值最大”，它不仅包含了追求企业预期利润最大化，也包含了追求企业社会化可持续发展的目标。
企业的目标是靠人来实现，提高人的素质成为达到这一目标的内在需要。
而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人员的积极性，通过提高人的素质，提升企业文化力，为实现企业目标而服务。
1.一是继承发扬党的优良传统做好人的思想政治工作，作为国有企业，当然要一以贯之地执行。
2.二是辽河油田沈阳采油厂，一直处在勘探开发改革调整时期，改革仍会继续进行。
在这种情况下，必然会涉及职工利益的变化，很容易在职工中产生矛盾，甚至激化矛盾，只有通过耐心细致的思想政治工作才能化解矛盾，理顺心态，促进改革和发展，达到化解矛盾，鼓舞士气。
3.三是采油系统处在社会大环境中，社会上的不良甚至有害的思想、风气不可避免地要影响到每位员工。
我们只有开展好思想政治工作才能抵御侵袭，才能在企业经济效益发展的同时，确保企业精神文明的发展，创建和谐矿区。
4.四是由于领导与职工处的角度不同，领导有时的决策职工不一定能够理解，只有通过思想政治工作，才能达到认识一致，行动一致，政通人和。
起到“桥梁作用”。
5.五是做人的思想工作需要“人情味”，这就决定了思想政治工作必须坚持“以人为本”，察民情、顺民意、谋民利、得民心。
就是要围绕党的中心工作结合企业具体的行政工作，充分发挥思想政治工作的优势，整合人的能动资源和作用，最大限度地调动其积极性，达到“五个力；”整合凝聚力，打造向心力，增强创造力，发展生产力，增强学习力的目的，为采油厂多采油，多出油实现采油厂100万吨稳产目标奠定扎实的基础。
明确了思想政治工作的目的，为此作为一名企业政工工作人员应当不断创新，与时俱进。
创新当然包括工作方法、工作内容、效果评估等等方面，但我认为当务之急是创新对思想政治工作“目的”的认识和理解。
只有对思想政治工作的目的认识清楚了、明白了、正确了，思想政治工作的方法、重点、手段等的创新才会方向明确、有的放矢、针对性强；也只有对思想政治目的认识清楚了、明白了才能不断取得进展。
国企思想政治工作实施方案
国企思想政治工作实施方案一、背景分析随着国有企业改革的深入推进，思想政治工作在企业发展中的作用日益凸显。
国企作为国家重要的经济支柱，其思想政治工作的实施对于企业的稳定发展和员工的思想引导具有重要意义。
因此，制定并实施国企思想政治工作方案显得尤为迫切。
二、总体目标国企思想政治工作的总体目标是：坚持党的领导，贯彻落实党的基本路线和方针政策，增强企业凝聚力和向心力，促进企业形象提升，推动企业高质量发展。
三、重点任务1. 加强党建工作国企思想政治工作的核心是加强党的建设。
要深入贯彻落实党的十九大精神，持续推进党建工作常态化、制度化，加强党组织建设，健全党委领导下的企业治理结构，强化党的政治功能，确保党的意识形态在企业中的主导地位。
2. 强化员工思想引导要通过多种形式，加强对员工的思想引导和教育培训，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的责任感和使命感，提高员工的综合素质和执行力。
3. 加强舆情引导要加强对外部舆情的监测和引导，及时回应社会关切，维护企业形象，提升企业社会责任感和公信力，树立良好的企业形象。
4. 推进企业文化建设要加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，弘扬企业精神，激发员工的工作热情和归属感，推动企业发展和员工成长。
四、保障措施1. 加强组织领导建立健全国企思想政治工作领导小组，明确工作职责，加强对思想政治工作的组织领导，确保工作目标的落实。
2. 完善工作机制建立健全国企思想政治工作机制，明确工作流程和责任分工，加强工作考核和评估，推动工作落实。
3. 加强宣传教育加大对思想政治工作的宣传力度，提高员工的思想认同和参与度，营造浓厚的思想政治工作氛围。
4. 强化监督管理建立健全国企思想政治工作的监督管理机制，加强对工作的监督检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
五、工作机制1. 党委领导国企思想政治工作由党委统一领导，党委书记担任工作第一责任人，党委领导小组负责具体工作的研究决策。
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。
并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。
关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。
对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。
领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。
思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。
一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。
开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。
浅谈如何做好当前企业员工的思想政治工作(修改)
浅谈如何做好企业员工的思想政治工作皖北煤电集团公司任楼矿高青春随着改革开放和市场经济的不断发展，企业员工的思想意识情理之中也在发生着变化。
员工是企业的一分子。
员工的思想意识直接影响着企业的兴旺发达。
所以说在企业管理工作中，思想政治工作是一项不容忽视并且相当重要的工作。
特别是在当今社会它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展，保证社会的稳定都具有十分重要的作用，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。
因此做好企业员工的思想政治工作势在必行。
思想政治工作是我们党的优良传统。
伴随着国有企业的改革与发展，思想政治工作的管理模式已得到了其特有的升华和深化。
由原来的以说教引导逐步向多元化、现实化、艺术化转变。
方式多种多样。
下面就如何做好国企当前员工的思想政治工作浅谈如下：一、思想政治工作具有针对性，坚持以“人”为本，因人而异思想政治工作说到底，是做人的工作，调动人的工作积极性，作好人的工作是一项复杂而艰巨的事情。
同一类问题在不同人的身上会有不同的反应和表现，即使同一个人在不同的时期、不同的环境条件下，也会有各种不同的思想活动。
所以，思想政治工作要因人而异，因时而异，具体情况具体分析，具体问题具体解决。
所以做职工思想政治工作，对人也不能采用“千篇一律”的办法。
否则会收到事倍功半的效果。
此外，企业思想政治工作必须紧密结合企业特点和实际。
企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，进行深入细致的思想政治工作，引导职工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，增强企业凝聚力，防止矛盾激化，解决好实际问题。
注重从效果出发，因人施教，以情感人，把握企业改革的正确方向，稳定员工思想。
二、注重员工的后期培训工作，提高其整体素质思想政治工作不能单纯放在了解职工心声方面，而要从实质出发。
职工对自已岗位的认知程度，是其工作兴趣的基础。
如果自已连本岗位工作的原理与性质都搞不懂，势必会造成工作中的许多不便而影响工作的热情。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
国有企业如何做好思想政治工作
国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。
国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。
一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分，要充分认识思政工作极端重要性，从事关党前途命运处着眼，予以高度重视思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。
通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。
党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。
2021年7月中共中央、国务院出台的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，就新时代加强和改进思想政治工作作出部署，明确了指导思想、方针原则、重点任务，要求把思想政治工作作为治党治国的重要方式，贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节。
要充分认识其极端重要性，扎实做好国有企业思想政治工作。
二、思想政治工作的首要任务是做到“两个维护”，领导班子要提高政治站位，健全工作机制，切实履行好“一岗双责”“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，在做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”上必须作表率、打头阵。
要持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治工作分析研判，与业务工作一体部署、同步推进，制定思想政治工作责任清单，明确落实措施和推进步骤，层层传导压力、层层抓好落实。
国有企业员工思想政治工作中的难点和对策
50作者简介：伯兰兰（1987— ），女，汉族，山东荣成人。
主要研究方向：思想政治。
完善国有企业员工的思想政治工作，关乎到企业文化的构建和员工职业素养的培养，同时也关乎到员工自身的思想道德品质。
为此，国有企业员工的思想政治工作和国有企业的发展密不可分，国有企业的经济建设和文化建设也关乎到国家的政治发展方向和经济建设方向，国有企业的发展要注重遵循市场的经济规律。
本文系统探讨国有企业员工思想政治工作中存在的问题和难点，并提出了相应的解决政策。
一、国有企业员工思想政治工作中的难点（1）员工缺少对国有企业的归属感。
传统国有企业对员工实行终身制的雇佣关系，为此员工对于企业的感情相对深，但同时也容易让员工对工作产生懈怠心理，阻碍了国企经济值的增长，随着市场经济的不断深入和发展，国有企业与员工签署雇佣关系合同，让员工的工资增长带动员工的工作效率，在提高了企业的工作效率的同时，也使得员工对于国有企业产生了距离感。
面对员工对国有企业没有归属感的问题，企业领导需要思考如何增加员工对于企业的归属感，从而让员工更好地为企业的经济建设做出贡献。
（2）国有企业领导对于员工的思想政治工作不够重视。
自从将国有企业发展纳入市场竞争的体制当中，在国家政策的扶持和引导下，市场经济的优胜劣汰也适用于国企，为此为了保持国企的可持续发展，促进企业的经济值增长，部分领导认为建立科学合理的管理制度和制定合理的经济决策，就能保证企业的长远发展，为此很多管理者将企业的管理制度和企业的员工思想政治工作归为一体，从思想上没有重视对于员工思想政治工作的开展。
（3）思想政治工作的内容和开展方式没有适应社会的发展而变化。
国有企业做思想政治工作的老干部，大部分依然遵循“大锅饭时期”的思想政治工作开展方式，通过喊口号的方式调动员工工作的积极性，思想工作内容固化，内容空洞。
人们对于思想精神上的追求也随着社会的进步在不断的提高，传统的思想政治工作开展方式和内容已经不能满足现有国有企业员工对于企业的精神需求；同时很多国有企业对员工的思想政治工作实行高压措施，利用员工的雇佣合同和工资来刚性规范员工，从而让员工对于企业的管理产生了抵触心理。
抓好国有企业后勤员工思想政治工作的思考
抓好国有企业后勤员工思想政治工作的思考【摘要】国有企业后勤员工思想政治工作是国有企业管理中至关重要的一环，直接关系到员工的思想意识和政治立场。
本文从加强、提高、优化、落实、完善五个方面提出了关于国有企业后勤员工思想政治工作的思考。
通过加强思想政治教育，提高员工思想政治素质，优化管理机制，落实责任制度，完善工作标准，全面提升国有企业后勤员工思想政治工作的质量和效益。
结论部分总结了国有企业后勤员工思想政治工作的重要性，展望了未来发展趋势，并提出了相关建议。
通过本文的探讨，有助于更好地抓好国有企业后勤员工思想政治工作，实现企业发展和员工个人发展的良性互动。
【关键词】国有企业，后勤员工，思想政治工作，重要性，现状，研究目的，必要性，有效途径，机制，责任，工作标准，总结，展望，建议。
1. 引言1.1 国有企业后勤员工思想政治工作的重要性国有企业后勤员工思想政治工作的重要性在于引导员工正确树立世界观、人生观、价值观，提高员工的政治素质和思想觉悟，加强员工的思想意识和政治责任感。
国有企业后勤员工是企业的重要组成部分，他们的思想政治素质直接影响到企业的发展和稳定。
通过加强思想政治工作，可以增强员工的组织纪律性和执行力，提高团队凝聚力和战斗力，有利于营造和谐的企业文化氛围。
国有企业后勤员工思想政治工作的重要性还体现在维护企业的稳定和安全，预防和化解矛盾纠纷，促进员工的全面发展和进步，确保企业的可持续发展。
加强国有企业后勤员工思想政治工作是企业管理的重要一环，对推动企业发展、维护企业稳定、提升企业核心竞争力具有重要意义。
1.2 国有企业后勤员工思想政治工作的现状当前，国有企业后勤员工思想政治工作存在着一些问题和挑战。
部分后勤员工思想观念滞后，缺乏对党的信仰和核心价值观的认同，思想上存在浮躁、功利等不良倾向。
一些后勤员工工作压力大，薪酬待遇不尽如人意，缺乏对企业以及自身发展的认同感，思想上容易受到外部干扰。
部分国有企业后勤员工缺乏对法律法规的了解和遵守意识，存在法制观念淡薄的问题，思想容易偏离正确方向。
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的方 针 、政 策 ，树 立 事 业心 ，增 强 责任 感 ，才 能 树 立热 爱 企 业 ，献 身 企 业发 展 的信 念 ，逐步 锻 炼 造 就 一批 素 质 高 的有
用人 才 。 第 三 ，把 思 想 政治 教 育 与生 产 工 作 有 机 地 结合 起 来 ，是 做 好 企 业 员工
向沟 通 型 方法 转 变 ，必 须 坚持 “ 以人 为
本 ” 和 “ 重 人 、理 解 人 、关心 人 ” 的 尊
强 吸引 力与亲 和力 。
七 、 以学 代 教 。 片 面 的把 思 想 政 治
节 中 去 ，解 决 企业 中存 在 的现 实 问题 。
把 消 极 因素 变 为 积 极 因 素 ， 精 神 变 物 质 ，促 进 生 产 力 的发 展 ，强 化各 项 生 产 任务 的完成 。 二 、方 法 要 “ ” 。长 期 以来 。思 活 想 政 治 工 作 的方 法 是 你 讲我 听 ，这 些做 法 有 一 定 的积 极 作 用 ，但 容 易 使 工 作对
改 革 的 深 入 ，特 别 是 传 播 手 段 的 多 样
化 ， 员 工 的 思 维 方 式 已 发 生 了 深 刻 变 化 ，逐 步 由静 态 的 、狭 隘 的 、封 闭 的思 维 方 式 向动 态 的 、 系统 的 、开 放 的 思想 方 式转 变 。 面 对这 种 变 化 了 的新 形 势 、 新情 况 。传 统 型 的 “ 文件 ” 、 “ 学 读报 纸 ” 、 “ 传统 ” 等 思 想政 治 工 作 方 法 讲
二 、灌 输 型 向沟 通 型 转 变 。市 场 经 济 条 件 下 ，思 想 政 治 工作 必 须 由灌 输 型
过 硬 的 技 术本 领 和 工 作 性能 的 同 时 ，抵 制 一 切消 极 的 东 西 ，摆 正 理 论学 习与 工
作 的 关 系 ，努 力联 系企 业 生产 的工 作 实 践 ，把思 想 政 治教 育贯 穿 到各 个 生 产 环
四 、大道 理 与 小 道 理 不统 一 。 不 容
治 工 作 的 方针 方 法 上 有所 突 破 ，就很 难
切 实 改进企 业思 想政 治工 的内容 、形式和方法
一
发 挥 思 想政 治 工 作 的威 力 。要 按 照继 承 和 发 展 的原 则 ，对 那 些 适应 形 势 发展 要
求 ，至今 依 然 行 之 有效 的好 方 法应 当继 承 发展 ，并很 好 地 运 用 。 同时 ，要善 于 适 用现 代 化 传 播 工具 ，宣 传 党 的方 针 政 策 ，根 据 不 同人 员 的年 龄 、 文化 程 度 、 兴趣 爱 好 等 ，开展 不 同活 动 。通 过 采取 多种 多样 的 方 式 方 法 。提 高 思想 政 治 工 作 的 实 际 效 果 。 另 外 要 学 会 在 解 决 矛 盾 中体 现 思 想 政治 工作 的 作 用 。正 确 处
治工 作 软 件投 入 的同 时 ，更 注 重硬 件 设
施 的投 入 。现 在 广 播 电视 在 社 会 上 已经 普及 ，许 多企 业 还 办起 了 图书 馆 、 阅览
室 、网 络信 息 中心 。 同 时 ，企 业 文件 建 设 ，生 产经 营竞 赛 活 动和 企 业 管理 等 已 成 为 做 好思 想 政 治 工作 的主 要 形式 ，一 些 企 业正 在 探 索 把三 者 有 机 结合 起 来 的 管 理 教 育模 式 ，以寻 求 思 想政 治 工 作 适 应现 代企 业制 度的 有效途 径 。
性 和现 实 性 的关 系 ，把先 进 性 要 求 同广
泛性要 求结 合起来 。
思 想 政 治 工作 的一 个根 本 。要 不 断 引导 员工 正 确 认识 搞 好 政 治理 论 学 习 与完 成 生 产 任 务 的工 作 关 系 ；在 认 真 学 习掌 握
六 、主 旋律 与 多样 化 的 不 一 致 。要
是 思 想政 治 工 作 的基 本 功 能 ，必 须 坚 持
、
传 统 型 向 科 学 强 调 前瞻 性 。 但 我们 不 能脱 离
现 实仅 仅 强 调思 想 政 治 工作 的 前 瞻 性 ， 必 须着 眼 于现 实 中员 工 的思 想 实 际 来确
定具 体 的 目标 、任 务 、 方针 、原 则 和 方 法 。在 实 践 中 ，我 们 必须 正 确 处 理 前 瞻
ＨＯＤ Ｒ Ｅ Ｎ Ｅ Ｅ Ｐ Ｓ ＮＴ Ｒ ＲＩＥ Ｃ Ｌ ＵＲ Ｕ Ｔ Ｅ
政 工之窗
如何做好 国有企业 员工 的思想政 治工作
文 ， 懋 棠 姜
五 、前 瞻 性 与 现 实 性不 协 调 。 导 向
新形势 下企 业思 想政 治工作 的特 点
一
务 的 同 时 ，积 极参 加 各 项 政 治活 动 ，开 阔 视野 ，更 多 地掌 握 政 治理 论 。 了解 党
代 思想 政 治 工作 的一 切 ，学 习对 思 想 政 治 工作 来 说 很重 要 。 当前 大 多数 企 业 的 干部 员 工 对学 习是 积极 的 ，上 进 的 。通 过 学 习 ，提 高 了思 想认 识 ，转 变 了工 作
方 法。
了根 本 性 变 化 。许 多 企 业在 注 重 思 想政
针 对 企 业不 同的 对 象层 次 ，丰 富 思想 政 治 工 作 的 内容 与 手段 ，不 断 改进 工 作 方 式 方 法 ，做 到 因人 而 异 ，因 事而 异 ． 因
时 而 异 ，使 思 想政 治 工 作 更 加生 动 ，增
必须 向科学 型的 工作方 法转化 ，多角 度 、多侧面 有效地 开展 工作 。
象产 生 逆 反心 理 ，如 果我 们 不 在 思 想政
原 则 。晓 之 以理 、动 之 以情 ，才能 收 到 事 半功倍 的效 果。
三 、 说 教 型 向 多 种 形 式 的 传 播 方 式转 变。 现 代社 会 ，信 息 传播 方 式 发生
工 作理 解 为 组织 学 习 ，认 为学 习可 以取