社区下沉干部考勤管理制度范文
社区工作人员考勤制度
社区工作人员考勤制度社区工作人员考勤制度范本为规范社区工作人员的劳动纪律，提高员工的出勤率，应制定规范的社区工作人员考勤制度。
下面店铺为大家整理了有关社区工作人员考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
社区工作人员考勤制度篇1为进一步增强居支两委人员的组织纪律观念，提高居委工作人员的整体素质，维护和保持良好的工作秩序，结合社区服务中心及各居委实际，现制定《杨柳社区支居工作人员考勤制度》，请遵照执行。
一、执行范围支居“两委”人员、综治协管员、公益性岗位人员、网格人员、劳动保障协管员、计生协管员(以下简称支居工作人员)。
二、考勤制度(一)请(销)假审批制度1、支居工作人员凡需请假者，须提前由本人提出申请，自下而上，逐级审批的程序进行。
(1)1天以内(含1天)经支部书记或居委主任同意，方可请假;(2)2天以内经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导审批，并报社区综合办公室备案;(3)3天以上(含3天)支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案;(4)社区组织的政治学习及各项活动要求参加的一律不准请假，如因特殊原因不能参加需请假的，须经联系居委领导、社区服务中心主任批准，方可不参加。
2、凡外出离开本市(含节假日)的人员，要以书面形式提出申请，经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区党委书记或服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案，经同意后方可外出。
3、紧急情况下未能及时履行请假手续的，事前须向支部书记、联系居委领导分别进行电话告知，事后补办请假手续。
4、假期结束后要及时到社区综合办销假，如需续假的，须提前告知支部书记或居委主任、联系居委领导，经同意后方可续假，续假的天数按事假规定执行。
5、社区综合办负责印发《考勤表》，并建立请(销)假登记台账和考勤督查登记本，凡3天以上(含3天)的病事假必须进行登记。
(二)病假制度支居工作人员因病必须治疗和休病假5天以上(含5天)，需到县级医院由医师出示证明，经审批后，方能休病假;病假连续超过10天(含10天)，需报社区按标准审批备案。
社区工作人员考勤制度范文（3篇）
社区工作人员考勤制度范文一、考勤目的和原则考勤是社区管理和组织工作的重要环节，旨在提高工作人员的工作效率，确保社区工作的正常运转。
本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，促进工作责任意识的建立和落实。
考勤原则如下：1. 公平公正原则：所有工作人员都应当按照规定的考勤制度进行考勤，不得私自违反或篡改考勤记录。
2. 诚信原则：工作人员应当如实填写考勤记录，不得故意拖延或隐瞒迟到、早退等情况。
3. 严肃原则：对违反考勤制度的工作人员应当及时追究责任，严肃处理。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式社区工作人员的考勤方式分为以下两种：（1）打卡考勤：通过专门安装的考勤机进行刷卡记录，记录考勤信息。
（2）手工考勤：对于部分特殊工作岗位，可以采用手工考勤方式填写考勤表格。
2. 考勤时间社区工作人员的考勤时间为每天上午9点至下午6点，上班时间为每周一至周五。
三、请假制度1. 请假申请工作人员在需要请假时，应提前向上级主管部门提交请假申请，说明请假原因、时间和联系方式。
请假时长不得超过3天，如需请长假，则需提前提交更详细的请假申请，并经过批准。
2. 请假手续请假手续如下：（1）工作人员应填写请假申请表，详细说明请假事由和时间。
（2）请假申请表需由工作人员本人签字，并提交至上级主管部门。
（3）上级主管部门对请假申请进行审批，并在请假申请表上签字确认。
（4）请假期间工作人员必须保持手机畅通，以便社区安排工作。
3. 请假记录社区工作人员的请假记录由上级主管部门进行归档并保存一年。
四、迟到、早退和旷工的处理1. 迟到工作人员迟到的情况分为以下几类：（1）轻微迟到：迟到不超过5分钟，扣除当天工资的3%。
（2）一般迟到：迟到超过5分钟但不超过15分钟，扣除当天工资的5%。
（3）严重迟到：迟到超过15分钟，按旷工处理。
2. 早退工作人员早退的情况分为以下几类：（1）轻微早退：早退不超过5分钟，扣除当天工资的3%。
（2）一般早退：早退超过5分钟但不超过15分钟，扣除当天工资的5%。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
2023年社区工作人员考勤制度范文
2023年社区工作人员考勤制度范文第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，根据《劳动法》和相关政策法规，制定本制度。
第二章考勤制度1. 考勤方式社区工作人员采用电子考勤方式进行考勤管理。
每位工作人员将被分配一个个人电子考勤卡，用于签到和签退。
考勤记录将保存在电子考勤系统中。
2. 工作时间工作时间为每周五个工作日，每天从上午9点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。
根据工作需要，主管部门可以调整工作时间，并提前通知工作人员。
3. 考勤异常处理如果社区工作人员因事未能按时到岗或提前离开，需要提前向所在部门请假，并获得批准。
未请假或请假未获批准的，将记录违规情况并视情节给予相应处罚。
4. 加班制度社区工作人员需要加班时，需要提前向主管部门申请，并获得批准。
加班时间需记录在考勤系统中，并按照规定享受相应的补助或调休。
第三章考勤规定1. 签到和签退社区工作人员每天上班前需按时签到，并在下班时签退。
签到和签退时间将根据电子考勤系统自动记录。
签到和签退地点为社区办公楼。
2. 迟到和早退社区工作人员迟到或早退15分钟以内，将会被记录为一次迟到或早退。
超过15分钟的，将被记录为旷工半天。
连续三次迟到或早退超过15分钟的，将视情节给予处罚。
3. 请假制度社区工作人员需要请假时，需提前向主管部门提出书面请假申请。
各类请假按照相关规定办理，并在请假单上注明请假事由、请假时间等相关信息。
请假期满需及时在系统中销假。
4. 调休制度社区工作人员加班时超过规定的工作时间，可申请调休。
调休需提前向主管部门申请，并获得批准。
调休时间需在一个月内使用完毕，否则将自动作为放弃。
5. 考勤记录查询社区工作人员可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录。
如有发现错误，应及时向主管部门反馈，并提供相关证据。
第四章考勤统计与奖惩1. 考勤统计主管部门将按照电子考勤系统的记录，每个月对社区工作人员的考勤情况进行统计分析。
并根据统计结果进行考勤奖惩。
社区工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强社区工作人员的考勤管理，确保工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区干部、工作人员、志愿者等。
第三条本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，维护社区工作秩序，促进社区工作的顺利进行。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 公休日：每周六、日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 社区工作人员实行签到制度，每日上班、下班均需签到。
2. 社区工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第六条迟到、早退、旷工的处理1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上至1小时，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上至1小时，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除一天工资；连续旷工2天，解除劳动合同。
第七条请假制度1. 社区工作人员因事、因病需要请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及请假时间。
2. 请假时间：事假、病假累计不超过30天，超出部分按旷工处理。
3. 请假手续：请假需填写《请假单》，经主管领导批准后方可离岗。
第八条考勤记录与考核1. 社区工作人员的考勤记录由考勤管理员负责，每月底汇总考勤情况。
2. 考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。
第三章附则第九条本制度自发布之日起执行，解释权归社区办公室所有。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由社区办公室负责解释和修订。
社区工作人员考勤制度（4篇）
社区工作人员考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要按照一定的规定和要求参与考勤。
该制度的目的是确保工作人员按时参与工作，并对其工作时长进行监督和管理。
社区工作人员考勤制度可以包括以下内容：1. 签到和签退：工作人员需要按指定的时间签到和签退，以确保工作上班时间的准确记录。
2. 工作时间：规定社区工作人员的工作时间，一般为每天8小时，具体工作时间段根据需要和实际情况确定。
3. 弹性工作制：考虑到社区的特殊性，可以设立弹性工作制，即工作人员可以根据工作需要和自身情况，在一定范围内自主调整工作时间。
4. 休假制度：规定工作人员的休假制度，包括带薪假期、病假、事假等，以便工作人员在需要休假时能够按规定请假并得到工资或福利的保障。
5. 加班和补偿：对于需要加班的情况，规定加班的补偿办法，如加班工资、调休等。
6. 考勤记录和管理：社区可以使用电子考勤系统或其他方式记录工作人员的考勤情况，并进行监管和管理，确保工作人员按规定参与工作。
7. 考勤迟到早退处罚：对于迟到和早退现象，可以设立相应的处罚措施，如扣除工资、延长工作时间等。
8. 公平公正：要求考勤制度的执行是公平公正的，不偏袒任何一方，并给予工作人员足够的权益保障。
以上是社区工作人员考勤制度的一些基本内容，具体制度可根据社区的实际情况和需求进行适当调整和完善。
社区工作人员考勤制度（二）一、考核背景与目的社区工作人员是联系群众、为居民提供服务的重要力量。
建立健全的考核制度，对于提高社区工作人员的工作水平、增强工作动力、优化工作效能具有重要作用。
考核制度的目的主要有以下几个方面：1.促进社区工作人员的成长发展：通过考核制度，鼓励社区工作人员不断学习、提升能力，为居民提供更加专业和高质量的服务。
2.明确工作岗位的职责与要求：考核制度有利于明确工作岗位的职责和要求，使每位社区工作人员都能清楚地了解自己的工作职责，从而更好地完成工作任务。
3.建立公正公平的评价机制：通过公正公平的考核制度，减少主观因素的干扰，实现对社区工作人员工作表现的客观评价。
社区考勤管理规章制度3篇
社区考勤管理规章制度3篇社区考勤治理规章制度1为严厉劳开工作纪律，加强社区内部治理，提高社区办事效率，促进展政效能建立，根据请假与考勤相结合，请假、考勤执行报告和审批程序，考勤结果与年终考核直接挂钩的原则，特制定本项制度。
一、考勤对象：北街社区全体工作人员。
二、考勤时限：正常上班、临时加班、法定重大节假日期间。
三、考勤内容：按时上下班，参与临时加班、社区会议、公益劳动、集体活动等状况；因病、因事等按规定请假、销假。
四、考勤形式：签署意见的《假条》、每月底通报当月考勤。
根据社区规定的考勤、考核方法，每年社区干部填写的《年度绩效考核评分表》等，由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。
五、考勤部门：1、社区纪检委员负责考勤治理工作，由办公室帮助。
2、考勤治理人员应于每日8:30和18:00前，不定时进展考勤，统计出勤、请假、销假状况，并仔细填写《考勤表》；纪检委员、办公室梳理每月考勤总体状况（考勤表和违纪处理意见）后，每月进展一次会上通报；纪检组、办公室在年终考评前汇总全年考勤状况，统筹作为考核依据。
六、请假规定：1、社区*、主任请假，书面报街道主要领导审批。
假条交社区办公室保管，临时因公外出告知办公室并做好外出登记。
2、社区分管领导请假，经社区主要领导同意，报办公室备案；临时因公外出要向主要领导打招呼，并告知办公室做好外出登记。
3、社区工作人员正常上班、临时加班期间，请假1天以内，报分管领导及主要领导审批，假条交办公室备案。
请假1-3天，书面报社区*、主任同意，报本社区的街道联系领导审批；假条交办公室备案；请假3天以上，书面报社区*、主任同意，报街道主要领导审批，假条交办公室备案。
由于时间紧迫未履行请假程序的，可向分管领导打招呼、口头报主要领导同意，并告知纪检委员，后补办请假手续。
正常上班、临时加班期间，临时因公外出要向分管领导打招呼，并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。
4、社区全部工作人员离攀，必需书面报社区*、主任同意，本社区的街道联系领导审核，街道主要领导审批，报街道党政办备案，假条交办公室备案；但凡未履行请假程序的，一律不予准假。
社区干部考勤制度_社区干部考勤制度规定
社区干部考勤制度_社区干部考勤制度规定社区干部考勤制度篇1一、社区党支部、社区居委会干部要建立每日考勤制度，社区主任为第一负责人，并设考勤员，负责居委会的考勤工作，考勤外出时，由主任进行考勤。
二、考勤表必须如实填写(考勤从上月26日开始到当月25日止)，由社区居委会主任签字并加盖居委会公章后，于当月29日前报街道民政科。
以上(含三天)由街办民政科审批，三天以上由街办分管领导审批，七天以上由街办主任审批，连续请假期间遇双休日或国家法宝节日时，应视为事假天数计算。
四、社区党支部成员请假除履行上述手续外，须经分管党建工作的领导批准方可休假。
五、请假需持办事处统一印制的请假审批表，按程序办理请假销假手续。
六、不论病事假，到期者，本人需亲自向批准人销假。
七、每月累计请事假五天以内(含五天)，按社区制订的考勤制度执行;六天以上(含六天)，按缺勤天数扣发当月工资。
八、请假三天以上须持有县(区)级以上医院证明，当月累计请病假五天以内(含五天)工资照发，六天以上(含六天)按缺勤天数的50%扣发当月工资;十天以上(含七天)按缺勤天数扣发当月工资。
九、全年累计事假一个月、病假二个月以上，从下个月起连续六个月基本工资按70%计发，全年累计事假二个月，病假三个月以上者，已不能正常履行工作职责者，按自动辞职处理。
十、上班时间看病、办私事者，当月累计计算病、事假时间，满4小时按病、事假半天计算。
十一、婚假不得超过7天;女满23周岁、男满25周岁以上，增加奖励假3天;配偶、直系亲属、岳父母(公婆)去世，可享受五天的丧假期;假期均不包括公休、法定节假日在内。
十二、产假为90天，难产加15天，多胞台者，多一个婴儿增加15天。
哺乳期妇女每天上、下午各1个小时喂奶时间。
十三、元旦、春节、五一、国庆节等法定节假日期间及双休日值班者，因社区工作需要加班者，可在值班或加班后7日内进行相应时间的调休。
十四、对无故不到岗者按旷工处理，二天以内按社区制订的考勤制度执行，三天至七天按缺勤天数扣发当月工资，七天以上按自动辞职处理。
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社区下沉干部考勤管理制度范文
社区下沉干部考勤管理制度
第一章总则
第一条为全面规范社区下沉干部的考勤管理工作，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条考勤管理工作是社区下沉干部工作的一项基本管理工作，是对社区干部日常工作的监督和管理，旨在确保干部工作的纪律性和正常运转。
第三条考勤管理制度适用于社区下沉干部，包括社区干部、辅导员、居委会干部等。
第四条考勤管理工作应该坚持公正、严谨、高效的原则，并且要注重积极激励和奖惩并重。
第五条社区下沉干部应当按照考勤管理制度的要求认真履行职责，积极参与考勤管理工作。
第二章考勤规范
第六条社区下沉干部应按照正常上下班时间进行工作，不得迟到早退。
第七条社区下沉干部应每天签到、签退，签到时间为工作开
始时间之前10分钟，签退时间为工作结束时间之后10分钟。
第八条社区下沉干部应周六、周日休息，不得违规加班。
第九条社区下沉干部每月应签满20天，否则将扣除当月绩效
考核有关部门权益。
第十条社区下沉干部应按照正常班次进行工作，不得随意请
假或旷工。
第十一条社区下沉干部请假应事先申请，并由上级批准。
请
假时长不得超过3天，如需请假超过3天，需提前向上级报备。
第三章考勤管理措施
第十二条考勤管理应以人脸识别技术为主要手段，每个社区
下沉干部应有配备一个指定的签到机，由干部自行刷脸签到。
第十三条考勤系统将会记录社区下沉干部的签到时间、签到
地点等相关信息，同时记录对应的工作日志。
第十四条考勤系统对社区下沉干部的签到情况进行实时监控，对于迟到、早退、未签到等情况，需要进行相应的处罚和扣除绩效考核。
第十五条社区下沉干部有有效的请假事由，需在考勤系统提
前申请，请假期间的考勤将不计入迟到、早退或者未签到的考勤记录。
第十六条社区工作人员应每月统计社区下沉干部的考勤情况，向相关部门汇报并进行考勤巡查。
第四章考勤奖励与处罚
第十七条对于良好的考勤情况，社区下沉干部将获得一定的
考勤奖励，包括表扬、奖金等，具体奖励标准由相关部门制定并执行。
第十八条对于迟到、早退、未签到等违反考勤规定的行为，
社区下沉干部将受到一定的考勤处罚，包括扣除绩效考核、警告、降低评级等，具体处罚标准由相关部门制定并执行。
第五章考勤管理监督与改进
第十九条社区下沉干部考勤管理应建立健全监督机制，包括
由专门的考勤管理人员负责日常工作的监督，定期进行考勤纪律检查，及时发现并纠正违规行为。
第二十条社区下沉干部考勤制度的实施应进行定期评估和改进，及时总结经验和不足，提高管理的科学性和实效性。
第二十一条社区下沉干部考勤管理制度的制定、解释和修改，由相关部门负责，并征求干部的意见和建议。
第六章附则
第二十二条本制度自发布之日起生效，废止之前相关的考勤
管理制度。
本制度的解释权归相关部门所有。
第二十三条本制度涉及的相关细则和操作程序将在实施过程
中逐步完善和实施。
第二十四条对于违反本制度的社区下沉干部，依据干部纪律
处分条例和工作规定进行相应的纪律处理。
第二十五条干部应当严格遵守本制度的各项规定，如有违反，应承担相应的责任和后果。
以上就是社区下沉干部考勤管理制度的范本，希望可以为实际工作提供一定的参考和借鉴。
在制定和实施考勤管理制度的过程中，要注重与干部沟通和引导，形成科学有效的管理机制，提高社区下沉干部的工作效率和服务质量。