加强企业工会干部队伍建设
关于加强工会干部队伍建设的调查与思考
研究不足与展望
• 研究不足之处 • 研究样本不够广泛，可能存在地域和行业偏差 • 研究方法不够深入，缺乏对具体案例的深入研究和分析 • 未来展望 • 进一步扩大研究样本，提高研究的代表性和准确性 • 加强研究方法的创新和应用，提高研究的深度和广度 • 加强对工会干部队伍建设的政策建议研究，为企业和职工提供更加优质的公共服务
管理机制
目前工会干部队伍的管理机制以组织推荐、考察考核、任免使用为主，但仍存在 一些不规范、不透明的问题，需要进一步完善和优化。
制度建设
为保证工会干部队伍的健康发展，需要建立完善的制度体系，包括选拔任用制度 、培训制度、考核制度等。同时要加强对制度执行情况的监督和检查，确保制度 的严肃性和有效性。
04
加强干部选拔任用，优化干部队伍结构。
加强干部管理监督，规范干部行为。
加强干部待遇保障，激发干部工作热情。
加强工会干部队伍建设的组织与领导保障
加强组织领导，明确各级工会组织在干部队伍建设中 的职责和任务。
加强考核评估，建立科学合理的考核评估机制，对干 部进行全面、客观、公正的评价。
加强工作协调，形成齐抓共管的局面。
思考与建议
加强工会干部队伍建设的必要性和紧迫性
工会干部队伍建设是工会工作的重要基础。
工会干部队伍建设是发挥工会组织作用的重要保障。
工会干部队伍建设是推进工会事业发展的必然要求。
工会干部队伍建设是提高工会服务职工群众的能力和 水平的必要条件。
加强工会干部队伍建设的对策与措施
加强干部教育培训，提高干部素质和能力。
设计问卷、访谈提纲、调查表等调查工具
03
调查结果与分析
工会干部队伍结构与素质分析
工会干部队伍结构
如何加强国有企业工会组织队伍建设
如何加强国有企业工会组织队伍建设摘要：工会是工人基于共同利益而组织的社会团体，工会组织在当前国有企业发展中的作用越来越重要。
加强国有企业的工会组织建设，有利于维护企业员工的合法权益，有利于调动职工的责任心和积极性。
本文总结了几点在当前的国企工会组织建设中存在问题，并提出几点关于加强国企工会组织队伍建设的建议。
关键词：国有企业；工会组织；队伍建设工会是由企业的员工自发组成，以实现职工利益的保障为主要目的，维护企业与职工之间关系的部门[1]。
工会组织能够调解企业和职工之间的矛盾，能够改善企业和职工之间的关系，能够充分调动职工的参与性和积极性，促进企业持续健康发展。
在国有企业市场化改革的大背景下，工会组织队伍建设的重要性和紧迫性越来越突出。
一、当前国有企业工会组织所存在的问题（一）国企管理层不够重视工会组织建设企业是以盈利为目的的经济组织，具体到国有企业则是要以追求国有资产的增值和保值为目的。
在许多国有企业中，管理人员一味追求经济利益，重视生产经营业务，却轻视企业内部工会组织的建设。
一些国有企业管理人员认为工会组织不能带来直接的经济效益，在企业的组织架构中无关紧要，甚至认为加强工会建设会影响到企业的正常运营，有意弱化工会在企业中的地位和作用[2]。
对工会组织建设重视程度不高还体现在不能给予工会充足的人力和财力支持，削减工会人员编制，影响工会正常活动的开展。
（二）工会工作形式老旧、单调当前，国企工会开展工作的形式主要是思想教育、观摩影片等，但随着国有企业的不断壮大，传统的、单一的工会工作形式已经不能满足国企发展的新形势和新要求。
仅靠传统的理论式说教等工作方式已无法发挥工会组织应有的作用，不能及时掌握国企基层职工的需求，这一方面使得工会组织在国企职工心中的认同感进一步下降，降低职工参与工会活动的活跃度，另一方面职工参与工厂建设的积极性越来越难以被激发出来，不能及时解决职工的个人思想问题，不利于国有企业的长远发展[3]。
加强工会工作建设
加强工会工作建设工会是维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要组织。
加强工会工作建设，对于提高职工的福利待遇、增强职工的凝聚力和向心力，推动企业和谐发展具有重要意义。
本文将从加强工会组织建设、加强职工权益保护、加强职工教育培训以及加强与企业合作等方面进行探讨。
一、加强工会组织建设工会组织是工会工作的基础，加强工会组织建设是提高工会工作效能的关键。
首先，要加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
通过建立健全的工会组织架构，合理划分工会职责和工作范围，明确工会组织的权责和职责，使工会组织更加精干高效。
其次，要加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力。
通过加强培训和选拔机制，引导和激励工会干部勇于担当，善于斗争，为职工发声，维护职工权益。
最后，要加强工会与基层职工的联系，倾听职工心声，更好地了解职工需求，为职工服务。
二、加强职工权益保护工会工作的核心任务之一是保护职工的合法权益。
要加强职工权益保护工作，首先要完善职工权益保护制度，建立健全的投诉处理机制和纠纷解决机制，及时受理和处理职工的投诉和诉求，维护职工的合法权益。
其次，要加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高职工对自身权益的认识和维护能力。
通过开展法律知识讲座和培训班等活动，提高职工的法律意识，使职工能够依法维护自己的权益。
最后，要积极参与劳动关系协商，与企业建立和谐的劳动关系，通过协商解决劳动争议，维护职工的权益。
三、加强职工教育培训职工教育培训是提高职工素质和能力的重要途径，也是加强工会工作的重要任务。
要加强职工教育培训，首先要了解职工的培训需求，开展符合职工实际需求的培训活动。
通过开展技能培训、岗位培训、职业发展规划等活动，提高职工的专业水平和职业素养。
其次，要加强职工思想政治教育，增强职工的社会责任感和集体意识。
通过开展思想政治教育讲座、主题教育活动等，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
最后，要加强职工职业道德教育，营造良好的职业道德风尚。
国有企业工会干部队伍建设现状及对策探讨
国有企业工会干部队伍建设现状及对策探讨摘要:国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，在推动我国国民经济发展的过程中发挥着重要作用。
国有企业工会是保障企业资源配置和人员监督的重要组织机构，工会干部的队伍建设水平对国有企业的管理水平具有重要的影响。
因此，加强工会干部队伍建设，是关乎国有企业持续健康发展的重要内容。
本文主要阐述了我国国有企业工会干部队伍建设的现状、存在的问题，并提出了相应的对策。
希望对于推动工会干部队伍综合素质的提升具有一定的借鉴意义。
关键词：国有企业；工会干部；队伍建设引言党的执政基础源于深厚而广泛的群众基础，党的执政能力源于为民服务的伟大实践。
工会组织作为党领导下的工人阶级群众组织，必须增强使命感、危机感和紧迫感，以“素质提升时不我待、能力建设刻不容缓”的警醒状态，牢牢把握新形势下工会工作的时代主题，站在全局和战略的高度持续提升工会干部的政治判断能力、依法维权能力、开门办会能力、为民服务能力，深入推进工会工作实践创新、理论创新、制度创新。
1国有企业工会的重要性1.1维护企业形象在企业中应为职工营造良好的工作氛围，并维护企业形象，工会在该项工作中做好宣传、管理、组织等工作，不断完善工作机制，提升企业的软实力。
为了维护良好企业形象、保证企业良好运营，应以自身的企业文化提升企业的向心力，提升职工归属感，并发挥自身的社会价值。
在企业的发展中，工会组织应不断的反思和总结，一方面反思在当前工作中存在的问题，并结合网络时代需求优化工作体系，另一方面要善于总结，总结过去工会工作经验，并合理的应用于现代化企业管理中，取其精华、去其糟粕，不断地推陈出新。
1.2可以实现舆论导向当前，企业改革发展正在逐步进行，各种思想观念的影响是非常大的，而再新的发展趋势下，企业和员工、企业和社会之间都有着一定的矛盾，这有时代发展背景的影响，也有人们思想观念变化的影响，尤其是一些人员对于政策和措施不理解；有些历史遗留问题没有及时解决，造成工作体系或者制度存在衔接不畅的情况。
完善职代会形式,加强工会组织管理工作
完善职代会形式，加强工会组织管理工作【摘要】在当前的社会环境下，完善职代会形式和加强工会组织管理工作显得尤为重要。
本文将探讨建立健全职代会制度，强化基层工会组织，加强工会干部队伍建设，提高管理水平，加强职工培训，提升工会服务水平，建立健全工会财务管理制度，保障工会活动资金安全，以及加强工会宣传工作，提高工会凝聚力等内容。
通过对工会组织管理工作的全面加强，可以更好地服务广大职工群体，维护职工权益，建设和谐劳动关系，推动企业稳定发展。
希望通过本文的探讨，能引起对完善工会组织管理工作的重视，激发广大职工积极参与工会组织建设的热情，共同促进工会事业的健康发展。
【关键词】完善职代会形式、加强工会组织管理工作、重要性、健全职代会制度、基层工会组织、工会干部队伍建设、工会服务水平、工会财务管理制度、工会活动资金安全、工会宣传工作、工会凝聚力、必要性、工会工作发展、参与工会组织、推动工会事业。
1. 引言1.1 介绍完善职代会形式与加强工会组织管理工作的重要性完善职代会形式与加强工会组织管理工作的重要性在当前社会中具有非常重要的意义。
职代会作为基层工会组织的代表性机构，承担着连接广大职工与工会组织之间的桥梁作用。
只有完善职代会形式，确保其代表性和权威性，才能更好地保障职工的合法权益，提高工会组织的凝聚力和影响力。
加强工会组织管理工作，提高工会干部队伍建设水平，增强工会的执行力和服务能力，都是推动工会事业发展的关键环节。
只有不断提升工会组织管理水平，才能更好地适应当今复杂多变的经济社会环境，更好地为广大职工群众服务，实现工会事业的可持续发展。
完善职代会形式与加强工会组织管理工作的重要性不容忽视，需要我们共同努力，为建设和谐劳动关系、促进职工福利、维护职工合法权益作出积极贡献。
.1.2 概括文章的主要内容本文旨在探讨完善职代会形式与加强工会组织管理工作的重要性，以及如何有效实施。
文章主要涵盖建立健全职代会制度，强化基层工会组织；加强工会干部队伍建设，提高管理水平；加强职工培训，提升工会服务水平；建立健全工会财务管理制度，保障工会活动资金安全；加强工会宣传工作，提高工会凝聚力等方面。
加强工会队伍建设,提高工会工作人员业务能力
加强工会队伍建设,提高工会工作人员业务能力加强工会队伍建设，提高工会工作人员业务能力1. 引言加强工会队伍建设，提高工会工作人员业务能力是当前工会工作的重要任务之一。
随着经济社会的不断发展，工会作为职工的群众组织，发挥着维护职工合法权益、促进和谐劳动关系、推动企业发展的重要作用。
提高工会工作人员的业务能力，为职工服务，维护职工权益至关重要。
2. 新时期下加强工会队伍建设的重要性在新时期下，随着我国经济结构的转型升级、劳动力市场的变革，工会工作面临着诸多新情况、新问题和新挑战。
加强工会队伍建设，提高工会工作人员的业务能力，已经成为当务之急。
通过加强工会队伍建设，能够更好地适应新形势下的工作要求，为广大职工服务。
3. 加强工会队伍建设的基本原则在加强工会队伍建设过程中，需要遵循一些基本原则，如充分发挥工会组织作用，坚持思想政治建设和业务能力培训相结合，注重培养年轻干部等。
只有坚持这些原则，才能够更有效地加强工会队伍建设，提高工会工作人员的综合素质。
4. 提高工会工作人员的业务能力的途径与方法为了提高工会工作人员的业务能力，需要采取一系列的途径与方法。
举办专业培训班、开展经验交流会、建立健全学习机制等。
这些途径和方法能够帮助工会工作人员不断提升自身的综合素质，更好地履行职责、为职工服务。
5. 个人观点和理解在我看来，加强工会队伍建设，提高工会工作人员的业务能力，不仅是一项重要的任务，更是一项长远的工作。
只有不断加强工会队伍建设，提高工会工作人员的业务能力，才能更好地为广大职工谋福祉，推动构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展。
6. 总结回顾通过本文的探讨，我们更加深入地理解了加强工会队伍建设、提高工会工作人员的业务能力的重要性与必要性。
只有加强队伍建设，提高业务能力，才能更好地为职工服务，维护职工权益，推动社会和谐与进步。
在知识文章中，我们需要根据具体的主题对内容进行细分，连贯的表达文章的核心内容。
通过多次提及关键词，加深读者对主题的理解。
强化工会干部队伍建设
强化工会干部队伍建设
强化工会干部队伍建设是提高工会组织能力、推动工会工作发展的重要任务。
以下是一些强化工会干部队伍建设的具体做法：
1. 建立健全干部选拔任用机制。
制定科学合理的干部选拔任用制度，明确选拔干部的标准和程序，公开、公正选拔和任用干部，确保干部岗位配置与岗位要求相匹配。
2. 加强干部培训培养。
通过组织培训班、专题讲座、研讨会等方式，提升干部的专业知识和职业素养，加强干部的理论学习和实践能力的培养，帮助干部更好地履行职责、开展工会工作。
3. 建立健全激励考核机制。
制定科学合理的干部考核评价指标和办法，对干部在工作表现、能力素质、工会工作成效等方面进行全面评价，通过考核结果进行激励和奖惩，激发和保持干部的积极性和主动性。
4. 加强干部交流和学习平台建设。
建立干部交流学习平台，组织干部赴其他单位学习交流，提供广泛的学习机会和交流平台，拓宽干部的视野和思路，提高干部的综合素质和工作能力。
5. 加强干部队伍建设的监督与评估。
建立干部队伍建设的监督与评估机制，对干部的选拔任用、培训培养、表现评价等进行定期评估和监督，及时发现问题并采取措施进行纠正和改进。
通过以上措施的实施，可以提高工会干部队伍的整体素质和工
作能力，推动工会工作更好地为广大职工服务，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。
关于进一步加强干部职工队伍建设的意见
关于进一步加强干部职工队伍建设的意见为深入贯彻党的十七大精神，培养和造就一支高素质的人才队伍，努力提高全市公路系统“三个服务”的能力和水平，促进我市公路事业又好又快发展，根据行业建设年活动要求，并结合我局实际，现就进一步加强全局干部职工队伍建设提出如下意见：一、指导思想和任务目标（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，着眼我市公路工作长远发展的需要，以加强领导班子建设为重点，着力提高公路系统干部职工队伍的整体素质、增强干部职工队伍的活力、优化干部职工队伍的结构，切实履行好职能，全力打造一支“政治过硬、业务精通、作风优良、干事创业、风正心齐、纪律严明”的干部职工队伍，为推进我市公路事业实现新跨越提供有力的人才保障。
（二）任务目标：干部队伍建设达到政治素质高，讲政治、顾大局，具有较高的理论素养、政策水平和良好的组织协调能力，精通业务，廉洁奉公；业务骨干队伍专业知识结构相对合理、结构合理、优势互补；职工队伍政治素质高、业务能力强，有较强的事业心和责任感，求真务实，爱岗敬业，甘于奉献，有良好的工作作风和团队精神。
二、加强干部职工队伍的思想建设（三）加强思想理论教育。
教育和引导广大干部职工、特别是领导干部全面、正确地理解和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；把学习科学发展观同学习贯彻党的十七大精神结合起来，把深化“六学六创一建”和“微笑服务，温馨交通”活动结合起来；把理论学习与公路实际工作实际结合起来，进一步解放思想，用科学的态度、发展的观点和创新的精神，研究新情况，解决新问题，指导公路管理、建设和养护工作。
（四）加强行风作风教育。
通过加强政治纪律、组织纪律、执法纪律教育，增强队伍的政治意识、大局意识、纪律观念，坚持正确的政治立场，提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上、思想上自觉同党中央保持高度一致。
教育全体干部职工继承和发扬公路系统优良传统，树立廉政自律意识，保持艰苦奋斗，谦虚谨慎，朴实无华，无私奉献的良好行风作风，继续发扬铺路石精神，树立公路系统良好的社会形象，进一步提升行业的社会满意度。
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加强企业工会干部队伍建设
作者：班利
来源：《当代工人》2011年第26期
截止2011年3月，大连金州新区全区外商投资企业工会892个，会员128691人；私营企业工会2201个，会员90791人。
企业工会占全区基层工会总数的87.8%，企业工会会员占会员总数的94%。
企业工会是我区工会的重要组织基础和工作基础，加强企业工会建设，是工会推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。
加强企业工会建设涉及方方面面，关键是要抓好企业工会干部队伍的建设。
一、当前企业工会干部队伍建设面临的困难与问题
1、给老板打工思想较为普遍，工会职责难以履行。
企业工会主席都和行政签订3或5年的劳动合同，也是企业老板的雇员，做工会工作总要看行政的态度，致使工会作用难以发挥。
2、兼职过多，用于工会工作的精力和时间有限。
企业工会主席中，有不少人是由企业副总经理、生产副厂长、业务科长、办公室主任兼任，有的甚至兼职4～5项工作。
因精力有限，谋划工会工作时间难以保障。
3、专业知识缺乏，企业工会工作的创新与发展有限。
企业工会主席基本都产生于本企业的员工或管理人员中，他们在掌握工会法律、劳动法律、劳动工资、社会保障等方面的知识上有限，特别是熟悉工会理论和工会业务的人就更少。
因而对市场经济条件下企业劳动关系出现的新情况、新问题，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作。
4、自身交流与发展的机率低，在工作上的进取精神有限。
现行体制下，企业工会主席的岗位是与其劳动关系的建立紧密联系在一起。
如果劳动关系变更，工会主席的岗位不可能带走，所以企业工会主席的交流使用基本是条死胡同，这是目前工会组织体制所不能解决的问题。
从企业工会主席的待遇看，能享受企业中层正职待遇已经不错，能享受企业副职待遇的很少。
由于这两方面的原因，造成工会主席的进取意识不强。
5、上级工会考核管理制度不健全，对企业工会主席的激励和制约有限。
这也是一些企业工会主席缺少工作压力和动力，工会组织作用不能有效发挥的原因之一。
二、加强企业工会干部队伍建设的对策与建议
1、完善企业工会主席产生机制。
把思想政治素质高、热爱工会工作、愿意为职工服务的人选到企业工会主席岗位上，这是企业工会建设的重点。
一是完善任前考察制。
按照分级管理、属地管理原则，在确定企业工会主席人选前，上级工会应主动与企业党组织或行政联系沟通，依据《企业工会工作条例（试行）》关于企业工会主席的四项任职条件，认真进行考察。
二是有序推进民主直选制。
企业直选对强化工会主席的群众观念，增强职工的会员意识，拓宽企业工会主席的选拔渠道，都有积极意义。
所以，要认真总结经验，在坚持党的领导的前提下，有序推进企业工会主席的民主直选，让职工拥戴的人走上企业工会主席岗位。
三是完善工会主席推荐委派制。
街道以上地方工会要建立工会人才储备库，掌握充分的适合担任企业工会主席的人力资源，并针对企业实际情况及时推荐或委派相关人员到企业担任工会主席。
四是逐步扩大公开聘任制，应当鼓励企业走社会化公开招聘的路子。
2、完善科学合理的培训机制。
新区总工会要通过多种有效形式和途经，分期分批轮训全区工会干部，不断提高工会干部组织、参与、协调、服务和自主创新能力，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。
各级工会必须进一步完善科学合理的培训机制，切实提高企业工会干部的素质。
这包括建立中长期的培训规划，丰富培训内容，既要重视企业工会工作的实务培训，更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识的培训；活跃培训形式，坚持以办班培训为主渠道，探索发展网上培训、巡回培训、“菜单式”培训、工作交流式培训等形式。
3、完善激励和保障机制。
一是推进建立对企业工会干部队伍的管理制度，保证企业工会主席更好地履行职责。
对优秀的企业工会主席，应推动党委列入选拔干部的后备人选。
二是健全企业工会干部考核制度。
区别不同情况，对不同企业的工会干部提出不同的考核要求。
对中小型企业工会，一般由街道工会实施考核。
对规模以上企业工会，应由总工会实施考核。
根据考核结果，给予奖励或批评。
三是完善典型宣传制度。
对积极创新工会工作、热情服务职工、善于协调劳动关系的企业工会主席，应认真总结，宣传他们的先进事迹，树立典型，增强企业工会干部的荣誉感，充分调动他们的积极性。
四是完善企业工会主席权益保障制度。
出台企业工会干部权益保障的规范性文件，建立企业工会干部权益保障金，加大对因维权而受到不公正待遇的企业工会干部的资助力度，必要时上级工会要积极提供法律援助。
五是建立企业工会干部困难救助制度。
六是完善企业工会工作经费补助制度。
要在企业上缴经费中，回拨适当经费给企业工会，保障企业工会工作的正常运转。
对工作突出、企业劳动关系和谐的企业工会，经费上应给予倾斜。
4、完善工会机关的服务指导机制。
一是建立分类指导机制。
各级工会领导机关必须从整体上认识和把握企业工会的现状，在下达任务、布置工作、考核评比中，要根据不同行业企业的特点，提出不同的目标要求。
二是落实分工联系制度。
机关干部每年至少有一个月的时间上门联系指导工作，帮助企业工会主席解决工作中的难点问题，要做到对联系的企业工会情况清楚、人员清楚、工作特点清楚、基本经验清楚。
三是探索建立上级工会“替代”制度。
在企业劳动关系日趋复杂，一些中小企业工会主席维权两难的情况下，把“替代”中小企业工会发挥作用，作为工会领导机关的职责之一，通过上级工会的介入和积极工作，解决企业工会主席作为企业雇员而受到的制约问题。
2010年4月9日，按照市委、市政府有关文件精神，金州区总工会和开发区总工会合并成立金州新区总工会。
站在历史的新起点上，加强企业工会干部队伍建设，必须与新区党工委的要求和振兴东北老工业基地的战略部署一致起来。
党提出了以人为本、构建和谐社会的科学发展观，工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到金州新区的建设和发展大局中去。
这就要求工会干部必须提高理论素养，走出一条适合新区发展特色的工会工作新路子。