工会干部队伍建设
全面加强工会工作
全面加强工会工作工会是工人阶级的组织，是劳动者维护自身权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
党和国家高度重视工会工作，提出了全面加强工会工作的任务。
全面加强工会工作，既是为了更好地保护劳动者合法权益，也是为了推动经济社会发展的需要。
下面从加强工会组织建设、提高工会服务水平和加强工会干部队伍建设三个方面进行探讨。
一、加强工会组织建设工会组织是工会工作的基础，加强组织建设是全面加强工会工作的前提。
要进一步健全和完善工会组织体系，加强基层工会建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
首先，要加强工会组织的党的领导，充分发挥党委对工会工作的领导核心作用，推动党组织和工会组织的一体化建设。
其次，要加强工会组织的基层建设，加强对基层工会的指导和支持，提高基层工会组织的组织力和服务能力。
同时，要加强工会干部队伍建设，选派优秀党员干部担任工会主席，提高工会组织的政治素质和工作能力。
二、提高工会服务水平工会的核心职责是为广大劳动者服务，要全面提高工会服务水平，切实解决劳动者关切的问题。
首先，要加强对劳动法律法规的宣传教育，帮助劳动者了解自己的合法权益和维权途径。
其次，要建立健全劳动争议解决机制，加强劳动仲裁和调解工作，积极为劳动者提供法律援助。
同时，要开展多样化的服务活动，如职业培训、就业指导、文化娱乐等，满足劳动者的多样化需求。
此外，要加强与企业的沟通和协商，推动建立和谐劳动关系，共同促进企业的发展。
三、加强工会干部队伍建设工会干部是工会工作的中坚力量，加强工会干部队伍建设是全面加强工会工作的保障。
要加强对工会干部的培训和教育，提高他们的政治素质和工作能力。
同时，要加强对工会干部的考核和评价，及时发现和解决干部队伍中的问题，确保工会工作的顺利进行。
此外，要注重激励机制的建立，提高工会干部的积极性和创造性，激发他们为劳动者谋福祉、为工会事业贡献力量的热情。
全面加强工会工作是实现社会主义现代化的必然要求，也是实现中华民族伟大复兴的重要举措。
关于加强工会干部队伍建设的几点思考（精简篇）
关于加强工会干部队伍建设的几点思考关于加强工会干部队伍建设的几点思考围绕中心，服务大局，配合党政做好各项工作是我镇工会的一项重要工作。
而做好工会工作的关键，就是要不断地提高工会干部、职工代表的思想政治素质和工作业务能力。
一是增强学习意识，努力练好理论功。
学习是各级工会干部永恒的主题。
我们应把终身学习升华为一种追求、一种责任和一种建设。
要刻苦学习政治、经济、管理、法律以及科学文化知识和工会业务知识，做到学得进去，耐住寂寞，提升品位，学以致用。
要不断学习新知识，研究新情况，解决新问题，避免新形势下的思想僵化，提高处理、解决新问题和驾驭复杂局面的本领。
二是增强职责意识，努力练好服务功。
全心全意为职工群众服务，是工会干部应尽的职责。
工会干部应该以维护职工合法权益为天职，视工运事业重如山，视个人名利淡如水。
爱岗敬业，无私奉献，把职工群众的安危冷暖时刻挂在心上，全心全意为职工群众谋利益，经常深入职工群众，做职工群众的知心人，多为职工办实事、办好事。
要提倡团结奋斗的精神。
但这种团结绝不是一种施舍和恩惠，也绝不是相互之间的吹捧。
团结是大局意识的团结，统一意志的团结，组织纪律的团结，容人容事的团结。
团结是为了更好地工作，是为了我们的工作环境更具人情味，向着优化的方向发展。
三是增强群众意识，努力练好调研功。
要大兴调查研究之风。
不重视调研就是舍本求末，不重视调研就是工运事业上的短视。
许多新鲜事物、新鲜经验，都产生于基层、来源于群众。
从一定意义上说，领导工作就是发现问题、解决问题。
发现问题就是调研，这是解决问题的充分必要条件。
工会干部必须从繁杂的事务中解脱出来，多向基层要经验，向群众要点子，向实践要创新。
要注重调研质量，要服务中心、突出重点。
同时要做好调研成果的转化利用工作。
四是增强创新意识，努力练好克难功。
当前，随着改革的不断深化，各种所有制实现形式的探索，工会工作面临的困难很多。
在这种情况下，工会如何求得生存与发展，已成为摆在各级工会干部面前亟待解决的问题。
工会干部队伍建设调研报告_
工会干部队伍建设调研报告_随着我国工业化、现代化步伐的加快，工会干部队伍建设也愈来愈受到各界关注。
近日，笔者在调研过程中，对我国工会干部队伍建设进行了深入的研究和分析，现将其报告如下。
一、工会干部的岗位职责及素质要求工会是劳动者自我组织、自我管理、自我发展的法律保障和社会支持机构。
因此，作为工会的中坚力量和代表性人员，工会干部的岗位职责十分重要，其素质要求也十分高。
就其岗位职责而言，未来工会干部需要具备的能力和素质包括但不限于：1、服务意识：工会干部要做好组织服务，为工会会员提供有效的帮助和支持；2、组织管理能力：工会干部需具备较强的组织、协调、沟通、管理等能力，能够协调各方面的矛盾问题，充分发挥工会组织的力量；3、政策性素质：工会干部需要掌握政策法规，及时了解劳动市场的变化以及劳动政策的调整，进而为工会会员提供更为权益的服务；4、服务意识：工会干部需要有良好的服务意识，要为工会会员提供高质量、高效率的服务；5、职业道德：工会干部必须具备高尚的职业道德，要为工会会员保密，防止内部信息泄露。
二、现阶段存在的问题及解决途径不可否认的是，在工会干部队伍建设方面，我国依然存在一些问题。
在笔者的调研中，发现如下几点：1、硬件和软件方面都存在短板：尽管现在工会干部的信息化素质有了明显改善，但整体水平还需得到进一步提升。
同时，工会干部服务的硬件平台和人员配备也需要不断完善。
2、工会干部管理制度还不够成熟：工会干部的管理制度需要进一步完善，加强组织纪律，建立科学的考核评价制度，明确工会干部的职责与任务。
3、工会干部在政策认知和落实方面存在差异：不少工会干部存在着对政策的偏差理解，实现效果与政策要求的差距也较大。
这需要加强政策宣传与培训。
为了解决这些问题，笔者认为可以采取如下措施：1、全面提升硬件和软件水平：要引导工会干部加强信息技术的学习和应用，提高适应新技术的能力，同时加强后勤保障，满足工会会员的多样化需求。
国有企业工会干部队伍建设现状及对策探讨
国有企业工会干部队伍建设现状及对策探讨摘要:国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，在推动我国国民经济发展的过程中发挥着重要作用。
国有企业工会是保障企业资源配置和人员监督的重要组织机构，工会干部的队伍建设水平对国有企业的管理水平具有重要的影响。
因此，加强工会干部队伍建设，是关乎国有企业持续健康发展的重要内容。
本文主要阐述了我国国有企业工会干部队伍建设的现状、存在的问题，并提出了相应的对策。
希望对于推动工会干部队伍综合素质的提升具有一定的借鉴意义。
关键词：国有企业；工会干部；队伍建设引言党的执政基础源于深厚而广泛的群众基础，党的执政能力源于为民服务的伟大实践。
工会组织作为党领导下的工人阶级群众组织，必须增强使命感、危机感和紧迫感，以“素质提升时不我待、能力建设刻不容缓”的警醒状态，牢牢把握新形势下工会工作的时代主题，站在全局和战略的高度持续提升工会干部的政治判断能力、依法维权能力、开门办会能力、为民服务能力，深入推进工会工作实践创新、理论创新、制度创新。
1国有企业工会的重要性1.1维护企业形象在企业中应为职工营造良好的工作氛围，并维护企业形象，工会在该项工作中做好宣传、管理、组织等工作，不断完善工作机制，提升企业的软实力。
为了维护良好企业形象、保证企业良好运营，应以自身的企业文化提升企业的向心力，提升职工归属感，并发挥自身的社会价值。
在企业的发展中，工会组织应不断的反思和总结，一方面反思在当前工作中存在的问题，并结合网络时代需求优化工作体系，另一方面要善于总结，总结过去工会工作经验，并合理的应用于现代化企业管理中，取其精华、去其糟粕，不断地推陈出新。
1.2可以实现舆论导向当前，企业改革发展正在逐步进行，各种思想观念的影响是非常大的，而再新的发展趋势下，企业和员工、企业和社会之间都有着一定的矛盾，这有时代发展背景的影响，也有人们思想观念变化的影响，尤其是一些人员对于政策和措施不理解；有些历史遗留问题没有及时解决，造成工作体系或者制度存在衔接不畅的情况。
工会干部队伍建设存在的问题与对策
工会干部队伍建设存在的问题与对策第一篇：工会干部队伍建设存在的问题与对策工会干部队伍建设存在的问题与对策【摘要】工会干部是工会工作的组织者和实践者，工会工作质量的好坏，关键在于工会干部，工会干部素质和能力的高低，直接关系到工会组织作用的发挥，进一步提高工会干部队伍的素质和能力，对于提高工会工作水平至关重要。
【关键词】工会；干部队伍；能力提升随着国有企业转型发展的步伐不断加快，工会工作面对的群体更加多样，工作的具体内容更加繁琐，工作面临的形式更加复杂，工作要求也会越来越高。
建设一支素质优良、务实高效的工会干部队伍，是适应时代发展、履行工会职能、完成本职任务的需要。
因此，企业一定要以改革创新的精神切实加强工会干部队伍建设，不断为工会工作注入活力。
一、当前企业工会干部队伍存在的问题近年来，企业工会在加强工会干部队伍建设工作中做了不少探索和实践，采取了诸多行之有效的方法措施，也取得了一定效果。
但由于时代要求、社会发展和职工需求的不断变化，在给工会工作带来新的任务和更高要求的同时，也将工会干部队伍中普遍存在的共性问题显露出来，主要有以下几方面表现：一是工会干部思想认识不高，对工会工作的热情度有待提升。
长期以来，企业在一定程度上存在着重业务轻党建思想，导致一些工会干部认为，工会工作是“闲差”，没有什么大的工作任务，无非是每年组织举办几项文体活动，对困难职工进行帮扶，按时收缴会员会费等几项简单的工作；有的甚至认为工会没有什么实质性的权利，是“配角”，重要事项都是行政说了算，即使自己偶尔有不同的看法也不好意思表达，只能听从。
长此以往，导致了工会干部进取心不强，对工会工作失去动力，抱着得过且过、不求有功、但求无过的心态对待工会工作，“当一天和尚撞一天钟”，缺乏对工会工作的热情。
二是部分工会干部知识结构单一，难以适应新时期工会岗位职责。
由于部分工会干部准入门槛低，自身的政治理论水平偏低，知识结构比较单一，对有关法律、法规又不甚了解，再加上受周围环境的影响，学习新理论主动性不高，新知识更新慢。
煤炭企业工会干部队伍建设的思考及对策
煤炭企业工会干部队伍建设的思考及对策随着市场化改革的深入推进，我国煤炭企业的工会也面临着挑战和机遇。
在这个背景下，如何建设一个好的工会干部队伍，已经成为我国煤炭企业工会面临的一大问题。
本文将深入分析煤炭企业工会干部队伍建设的现状，探讨其存在的问题，并提出相应的对策，以期在促进煤炭企业工会发展方面起到积极作用。
一、煤炭企业工会干部队伍建设的现状（一）干部队伍整体素质不高当前，我国煤炭企业工会干部队伍整体素质相对较低。
一些干部缺乏相关专业知识，缺乏应对复杂局面的权威性和决策力，导致工会的一些重要事务无法得到妥善解决。
（二）工会干部队伍的流动性大随着市场化改革的深入推进，煤炭企业的干部队伍流动性越来越大，工会干部也不例外。
这种流动性对于工会的稳定性、专业性产生不利影响。
（三）职称评定制度不完善煤炭企业工会干部职称评定制度还比较粗糙，评价标准单一、不够科学化，给企业干部职称评定带来一定的难度。
二、存在的问题分析（一）理论知识学习不够由于煤炭企业的工会干部不是专职工会干部，工作负担较大，很难保证足够的时间去学习相关的理论知识。
再者，大多数的工会干部缺乏相关理论知识的培训和教育，无法及时跟上时代的发展脚步。
（二）运作机制不够灵活当前的一些工会在运作机制上还存在不足。
这些问题主要表现在一些工作机制陈旧，以往的行之有效的做法未必能应对新的社会情况和工作需要。
（三）队伍结构不合理多数工会的干部队伍结构不太合理，缺乏高层次的专业技术人才，技术管理能力较弱。
三、对策建议（一）加强干部培训煤炭企业工会要采取措施，通过加强工会干部的培训，提高其专业知识和技能，加强对工会相关制度政策的学习和研究，提高工会干部的综合素质，提高工会的整体水平。
（二）优化工作机制工会也需要对其机制进行一定的改变，增强其工会的灵活性和应变能力。
有必要加强工作方式的灵活性，提高决策效率。
同时，增加科学化、专业化管理，加强工会人员的素质管理，增强工会的凝聚力和创造力。
强化工会干部队伍建设
强化工会干部队伍建设
强化工会干部队伍建设是提高工会组织能力、推动工会工作发展的重要任务。
以下是一些强化工会干部队伍建设的具体做法：
1. 建立健全干部选拔任用机制。
制定科学合理的干部选拔任用制度，明确选拔干部的标准和程序，公开、公正选拔和任用干部，确保干部岗位配置与岗位要求相匹配。
2. 加强干部培训培养。
通过组织培训班、专题讲座、研讨会等方式，提升干部的专业知识和职业素养，加强干部的理论学习和实践能力的培养，帮助干部更好地履行职责、开展工会工作。
3. 建立健全激励考核机制。
制定科学合理的干部考核评价指标和办法，对干部在工作表现、能力素质、工会工作成效等方面进行全面评价，通过考核结果进行激励和奖惩，激发和保持干部的积极性和主动性。
4. 加强干部交流和学习平台建设。
建立干部交流学习平台，组织干部赴其他单位学习交流，提供广泛的学习机会和交流平台，拓宽干部的视野和思路，提高干部的综合素质和工作能力。
5. 加强干部队伍建设的监督与评估。
建立干部队伍建设的监督与评估机制，对干部的选拔任用、培训培养、表现评价等进行定期评估和监督，及时发现问题并采取措施进行纠正和改进。
通过以上措施的实施，可以提高工会干部队伍的整体素质和工
作能力，推动工会工作更好地为广大职工服务，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。
加强工会干部队伍建设,不断提升服务质量和水平,为职工群众提供更加优质的服务。
加强工会干部队伍建设，不断提升服务质量和水平，为职工群众提供更加优质的服务。
近年来，中国工会在服务职工群众方面不断加大力度，不断提升服务质量和水平。
然而，随着社会的不断发展和职工日益多样化的需求，工会干部队伍建设也需要不断加强，以更好地为职工群众提供更加优质的服务。
2023年，工会干部队伍建设仍然是一个重要的任务。
在未来几年中，工会将继续推进工会干部队伍建设，加强干部培训和选拔工作，提高工会干部的服务质量和水平，不断推进工会服务职工群众的工作。
工会需要加强对工会干部的培训。
在未来几年中，工会将不断提升干部培训的质量和内容，不断加强干部的综合素质和专业能力。
工会将通过不同形式的培训，包括现场培训、在线学习、交流经验等多种方式，打造一支更加专业化、高效率的干部队伍。
工会需要重视干部的选拔工作。
未来几年中，工会将加强干部的选拔和提拔工作，选拔能力、业务水平、服务意识强、群众基础好的干部，培养和锻炼有潜力、有素质、有能力的后备干部，确保工会干部队伍的整体素质不断提高。
除此之外，工会还需要积极探索新的服务领域和服务方式，适应职工群众日益多样化的需求。
未来几年中，工会将通过建设工会互联网平台、推进线上线下服务一体化等方式，为职工群众提供更加全面、便捷、高效的服务。
工会需要重视与企业、政府和社会组织的合作和沟通，协调各方资源，共同为职工群众提供更好的服务。
未来几年中，工会将加强与企业的合作，通过建立企业工会代表联席会议、组织职工代表参加企业管理决策等方式，更好地发挥工会组织的作用。
工会还将加强与政府和社会组织的沟通和协调，通过建立跨部门、跨领域的合作机制，共同为职工群众提供更好的服务。
未来几年中，工会干部队伍建设仍然是一个重要的任务。
工会将通过加强干部培训和选拔、探索新的服务领域和服务方式、加强与企业、政府和社会组织的合作和协调等多种途径，不断提升工会的服务质量和水平，为职工群众提供更加优质的服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会干部队伍建设一、工会干部队伍建设1.工会干部工会干部包括工会领导班子成员、专职工作人员和兼职人员。
工会干部处于促进企业发展、协调劳动关系和工会工作的第一线，加强工会干部队伍建设、提高工会干部素质，是适应形势新任务的要求。
《中国工会章程》规定：“职工二百人以上企业、事业代为的工会设专职工会主席。
”工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
”2．新时期工会干部的必备素质（1）具备较高的政治素质讲政治是工会干部做好工会工作的根本保证。
工会干部讲政治首先要在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，在全面正确理解和贯彻执行党的路线、方针、政策上下功夫。
其次是加强政治学习，不断提高理论水平。
最根本的就是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，发扬理论联系实际的学风，提高运用理论解决实际问题的能力，不断加强党性锻炼和世界观、人生观、价值观的改造。
第三，牢记党的宗旨，规范自身行为，严于律己，清正廉洁，增强对腐朽思想和生活方式侵蚀的免疫力，把群众拥护不拥护、赞成不赞成，答应不答应作为工会干部开展工作和活动的出发点和落脚点。
（2）掌握较多的市场经济知识工会干部要懂得本行业经济建设基本知识，对本行业经济建设做系统的研究，因为企业里众多思想问题存在于生产经营之中，抓住了企业生产经营中的思想问题，也就容易抓住企业的主要矛盾和职工最关心的企业发展问题，因此，了解经济、熟悉经济，懂得经济是工会干部应有的素质。
（3）具备较强的服务职工群众观念作为工人阶级的群众组织，充分发挥桥梁纽带作用，组织和集中群众的智慧，要通过与职工群众的接触，了解掌握职工群众的所思、所想、所盼，从而对症下药，积极主动地为群众做工作，帮助职工群众解决思想、学习、工作、生活中存在的困难和问题，组织各项活动，调动职工群众工作的积极性，充分发挥工会工作的作用。
（4）具备较高的工业业务水平维护职工群众利益是一项政策性强、难度大的工作，要求工会干部精通业务，熟悉法律、法规、方针、政策和各项规章制度，同时也要掌握维护程序和方法，不断提高维护能力政策水平。
一方面要宣传教育职工正确认识和处理国家、企业、个人三者利益关系，识大体，顾大局，充分认识和理解企业面临的实际困难，与企业共渡难关。
另一方面要加强对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的学习，提高运用法律武器维护职工权益的能力。
（5）具备较强的调查研究能力调查研究是工会干部了解情况、处理问题的根本方法。
工会是职工群众利益的代表者和维护者，如果脱离职工群众，将一事无成。
这就要求工会干部深入职工群众中调查研究，听取意见和要求，掌握职工群众的意见和要求，有针对性地做好工会工作。
(6)具备较强的协调能力协调工作搞得好坏直接影响职工队伍的团结和稳定，工会干部做好工会工作要协调各方面的关系，包括党政工之间关系的协调、职工群众关系的协调、自身业务与全局工作的协调等。
在协调党政工作关系时，要明确各自的性质和工会的作用，在协调中既要加强和改善党对工会的领导，又要强调工会独立负责地开展工作。
在协调工会与行政关系时，要强调工会对行政支持和协作，也要强调工会对行政的监督作用。
在协调职工群众之间的关系时，要善于发现问题，解决问题，及时对职工群众进行说服教育，做好思想政治工作。
在协调工会自身业务工作与全局工作关系时，要通晓工会各项工作，只有这样，才能把工会各项具体业务工作事融汇于全局之中，做到“议大事、懂全局、管本行”。
3.选拔、培养工会干部的主要标准要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，积极选拔和培养青年干部、妇女干部和少数民族干部，以保持工会干部队伍的活力和结构的合理化，促进工会的青年工作、女职工工作和少数民族职工工作的开展。
具体来说包括几点首先，政治立场要坚定。
工会干部必须要自觉接受党的领导，坚定不移地贯彻执行党的基本路线，坚持解放思想、实事求是的思想路线，正确分析和认识向社会主义市场经济转变中的新情况、新问题，把党的工运路线、方针、政策同本地区、本单位的实际结合起来，勇于探索和实践。
这是工会组织的性质决定的。
其次，要热爱工会工作。
工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的纽带和桥梁。
选拔和培养工会干部，必须要热爱这项工作，要有为工运事业而献身的热情和干劲。
要深人群众，通过自己的积极的、创造性的工作，把党的路线、方针、政策变为职工群众的自觉要求，努力推进党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针在本地区、本单位的具体工作中落到实处。
这是党对工会干部的要求，也是职工群众对工会干部的要求。
第三，要熟悉本职业务。
在加快改革开放和社会主义市场经济体制建设进程中，工会面临着一系列新情况、新课题。
因此，选拔工会干部必须是十分熟悉工会业务，善于联系群众，善于把社会主义现代化建设全局与本单位、本地区的实际结合起来，在维护全国各族人民整体利益的基础上，更好地维护职工群众的具体利益，这样才能真正得到职工群众的信赖和拥护。
第四，要搞好工会干部的培养，一是要加强学习。
当前，要坚持用小平理论和“三个代表”重要思想武装工会干部，增强工会干部贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。
要加强工会业务培训，结合本单位实际，不断探索新形势下工会工作的新路子。
二是加强实践锻炼。
要坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，深入实际，深人群众，从实际工作中培养锻炼干部。
领导机关的干部可采取下基层、挂职锻炼等形式培训；基层工会干部也应尽量从工会小组、车间或分厂工会委员及党政干部中选拔培养，不断丰富工会干部做群众工作和基层工作的经验，用自己的实际行动赢得职工群众的拥戴。
三是加强干部交流。
要根据全局工作的要求，适时把一些优秀工会干部输送到党政部门，同时，积极引进一批懂经济、会管理、熟悉法律工作的有真才实学的专家，以充实工会干部队伍。
通过干部交流，有利于拓宽干部的视野，扩大工会的影响，也有利于不断提高工会干部的政策理论水平和文化业务素质，促进工会整体工作水平的提高。
第五，工会领导班子结构要合理，主席一般按同级副职配备，年龄55岁左右，副主席要有50岁以下的干部。
二、工会领导班子加强工会干部队伍建设，关键在意加强各级领导班子建设。
工会领导班子主要是指各级工会领导成员，即：工会主席、副主席及工会经费审查委员会主任、副主任等。
具体要求包括以下几个方面的要求：（1）注重领导班子思想作风建设各级工会领导班子和领导干部要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表为重要指导思想，摄入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主要工会发展道路，密切联系职工群众，切实为职工群众排忧解难。
（2）注重领导班子能力建设王兆国同志在全总十四届三次主席团(扩大)会议上要求,全总机关和省级工会的主要领导同志要“努力成为具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系专家。
”从战略高度加强工会组织特别是工会领导班子能力建设提出来明确目标。
在全国工会领导干部高级研讨班上,王兆国同志再次强调指出，各级工会要重视培养学习型、研究型、思考型工运研究人才，努力造就一支具有坚定政治立场、扎实理论素养、丰富业务知识、综合研究能力的工运理论研究队伍。
（3）注重领导班子结构建设要组建结构合理、优势互补、形成合力、团结坚强的领导班子。
努力做到年龄上梯次配、知识上相济互补、专业上学科齐全、气质上刚柔相济，实现班子成员协调一致，团结共事。
特别要注意选拔熟悉经营管理、劳动法律、社会保障、劳动工资、劳动保护等专业知识和工作经验的干部进入工会领导班子。
5.“三家”的是什么“三家”即为政治家、社会活动家、协调劳动关系专家，这是王兆国同志在全总十四届三次主席团（扩大）会议上对工会领导干部提出的要求，具体标准如下：（1）政治家标准要树立强烈的政治意识、责任意识和忧患意识，保持正确的政治立场，坚定正确的政治方向，保持清醒的政治头脑，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉接受党对工会工作的领导，处理好工会与政府的关系。
善于从政治上、大局上认识和把握问题，不断提高驾驭工会工作全局和处理复杂局面的本领，自觉维护工会组织和工人阶级队伍的团结统一，自觉维护安定团结的政治局面，充分发挥工会在党和国家工作大局中的重要作用。
（2）社会活动家的标准要不断提高社会活动能力，善于把工会工作纳入社会的整个运行体系中去运作，把活动空间向社会领域拓展，充分利用社会资源，推进工会工作的社会化；不仅要有单位意识、企业意识，还要有社会意识，强化社会责任，既要维护职工的经济利益、民主政治权利和精神文化权益，还要维护职工的社会权利。
（3）协调劳动关系专家的标准要具有较强的沟通、协调、组织能力，形成融洽的人际关系，树立良好的社会形象。
要具备协调劳动关系的专业知识和业务能力，善于发现、分析、研究劳动关系的热点、难点问题，运用相关法律法规政策和制度机制，帮助职工解决劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的困难和问题；熟悉和掌握职工群众的生产生活和思想状况，尊重和理解职工的意愿要求，对职工群众充满感情，善于开展思想政治工作，理顺情绪、化解矛盾，维护职工队伍和社会政治稳定。
6.工会领导干部应具备的基本条件工会领导班子建设是党政领导班子建设的重要组成部分。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，工会领导干部应当具备下列基本条件：（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（5）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。