新时代建设高素质专业化党务干部队伍研究
干部队伍专业化建设调研报告
干部队伍专业化建设调研报告干部队伍是一个单位或组织中起着至关重要作用的一支力量。
在现代化的建设中，干部队伍的素质和能力不仅直接影响着单位的发展和建设，更关系着整个国家的现代化程度和综合实力。
因此，干部队伍的建设一直被认为是一个单位或组织的重中之重。
干部队伍专业化建设是指通过对干部队伍进行专业化培训和专业化管理，提高干部队伍的专业素质和实际工作能力，以适应新时代的需要。
本文基于对某单位干部队伍专业化建设进行调研的实践，针对干部队伍专业化建设中存在的问题和不足提出了相应的建议。
一、现状分析目前，该单位干部队伍专业化建设存在以下问题和不足。
（一）培训不足干部队伍中的一些干部缺乏必要的专业知识和能力，这将影响到其工作水平和工作效率。
然而，目前单位开展的培训仅限于基础培训，而对于高级培训和专业培训非常欠缺，导致干部的专业化水平无法得到提升。
（二）管理不当干部队伍中的管理问题也是存在的，有些干部在工作方面缺乏规划和处理能力，管理不当，影响到了工作的开展。
（三）缺少岗位要求培训干部队伍中的有些干部在特定岗位上工作时，因其专业性不足，导致在工作中出现错误，影响工作效率。
二、建议（一）加强培训为了提高干部的专业性和管理能力，单位应该加强专业和高级培训。
可以先进行干部培训的需求分析，然后针对性地进行相应的培训。
全程输入法和深度拓展法是培训干部的常用方法，可以根据需要采取不同的培训方法。
（二）加强管理在管理上，单位应该加强对干部队伍中特别是中层干部的管理，建立健全完善的管理制度和管理体系，增强干部队伍的纪律性和管理能力。
同时，应该加强对干部队伍中涉及到特殊岗位的培训需求，确保干部能够熟练地掌握其岗位要求的专业知识和技能。
（三）建立有效的激励机制单位应该建立有效的激励机制，以激发干部队伍的积极性和创造力。
同时，加强干部队伍的宣传工作，强调干部的重要性和支持干部队伍的发展。
三、结论干部队伍专业化建设是一个现状和改善并存的问题，是一个长期和持续性的过程。
努力建设一支高素质专业化干部队伍
努力建设一支高素质专业化干部队伍作者：武文莉于会永来源：《新长征·党建版》 2018年第4期党的十九大报告中指出：“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。
”报告中强调，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要把好干部标准落到实处，特别要突出选人用人的政治标准。
注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
这就为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。
历史实践证明，无论是在夺取政权的战争时期，还是追求经济发展的改革年代，都需要有一批高素质专业化的干部队伍。
这里所说的高素质主要是指干部的政治素质和政治信仰，专业化主要是指干部的专业能力和专业精神。
高素质专业化干部队伍建设，既是全面从严治党的必然要求，也是全面从严治党的具体内容，并在不同的历史时期提出了不同的高素质专业化标准。
政治性是建设高素质干部队伍的核心要求。
习近平总书记在2017 年省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班上发表重要讲话时强调：“讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本保证。
”习近平总书记的讲话是针对一段时期以来在部分党员干部特别是一些高级领导干部中出现的弊病丛生、人心涣散、丧失斗志等现象提出来的。
党的十八大以来，随着全面从严治党不断推进，党内存在的突出矛盾和问题暴露得越来越充分。
有的对党不忠诚，与党离心离德，不能有效贯彻落实党的理论、路线方针政策和中央的各项决策部署；有的信仰缺失、信念动摇，不信马列信鬼神；有的思想僵化、固守本本；有的离群众过远、高高在上，只对上负责，不考虑现实民众需求和呼声；有的以权谋私、贪污受贿等。
干部的政治性不强，将严重影响和破坏党内的政治生活和政治生态。
专业能力就是干一行、学一行、懂一行的实践能力，干部队伍的专业能力是否“达标”，直接决定应对各种挑战的承受力，直接影响干事创业的实际成效。
新形势下乡镇(街道)领导干部队伍专业化能力建设研究
新形势下乡镇（街道）领导干部队伍专业化能力建设研究党的十九大报告指出，要建设高素质专业化干部队伍。
《关于做好2016年乡镇换届工作的通知》（浙委发〔2016〕6号）指出：围绕推进基层治理体系和治理能力现代化，适应经济发展新常态和基层群众新期待，注意选配熟悉现代产业发展、新型城镇化、公共服务、生态文明建设、工程管理和农村电商等工作的专业化干部。
加快培养造就具有专业思维、专业素养、专业能力的高素质乡镇（街道）领导班子，已成为一项十分紧迫而重要的任务。
一、乡镇（街道）领导干部专业化能力的内涵特征专业化就是从经验、常识思维转变为科学理论思维，超越常识思维。
其主要衡量标准就是学历和职称。
领导干部专业化能力有两方面内容：一是特定领域特定行业所需要的专业化能力，比如，熟悉专业知识体系、精通本领域的业务；二是通用专业化能力，即管理能力。
一般工作部门需要通用管理能力就行。
但是有些部门专业化能级要求高。
宁波市委组织部课题组2016年度课题“加强党政工作部门领导班子专业化建设问题研究”对市级党政工作部门的专业化能级进行了划分。
乡镇（街道）工作有其特殊性。
它不像县级以上部门那样划分明确。
一个城建科就涉及国土、规划、住建、交通等部门。
大体来说，乡镇（街道）工作部门中政府线的工作专业化能级要求较强。
二、新形势下乡镇（街道）领导干部专业化能力建设面临的问题近年来，乡镇（街道）领导干部队伍专业化能力建设取得了长足进步。
通过党校函授教育和成人教育，绝大部分领导都具有了大专以上学历。
但面对新形势、新任务，乡镇（街道）干部队伍专业化能力建设还存在一些薄弱环节：乡镇（街道）领导干部的专业化水平评价机制有待完善；结构性缺人，专业化能级强的部门尤其缺人，吸引高层次人才到乡镇（街道）工作比较困难；乡镇机构“三定方案”对中高级职称岗位设置较少，专业技术人才聘任难，干部个人缺乏身份认同感；一般一个领导只有一个专业，但分管工作涉及多个专业知识；专业化培养有待加强，党校师资队伍中相关专业老师缺；乡镇（街道）领导班子决策机制有待完善。
建设高素质专业化干部队伍的几点思考
建设高素质专业化干部队伍的几点思考当前，建设高素质专业化干部队伍已成为我国国家治理体系和治理能力现代化的重要任务之一。
在深化改革和推进现代化的进程中，需要广大干部不断提升素质、增强能力，才能更好地适应新形势下的工作需求。
因此，建设高素质专业化干部队伍是推进全面深化改革、实现中华民族伟大复兴的必要条件之一。
本文就如何建设高素质专业化干部队伍进行几点思考。
一、重视教育培训，打造专业化干部队伍教育培训是提高干部素质的基础和保障。
培训内容、形式与时俱进，应重视实践操作技能的培养，把握学习与实践的结合。
通过开发中央和地方干部学院、开展特色培训项目、聘请资深专家讲师，培养和锻炼干部实际操作能力。
同时，要加大对一线干部的关注和培养。
通过分配任务，给予其一定的经费和资源支持，鼓励其探索创新，在实践中积累经验，形成自己的专业知识体系。
此外，加大人才引进力度，引入国内外优秀人才输入，让干部学有所成，业务能力更上一个台阶，为事业发展创造更多价值。
二、改善待遇制度，提升干部队伍吸引力高素质干部人才是竞争激烈的资源。
在招聘中，加大薪酬、福利等方面的投入，提高待遇水平，是吸引人才的重要途径。
此外，建立完善的奖惩机制，及时鼓励干部队伍的工作成绩，也能够提高干部参与竞争的积极性以及干事创业的热情。
三、强调职业化培养意识，提高干部工作习惯与道德修养高素质干部不仅要有专业知识和技能，还需要有高度的道德素养和职业操守。
加强职业道德培训、道德规范教育，以及良好的工作习惯培养，这些都可以对干部队伍进行特别的职业化培训，提高干部队伍整体素质。
四、推进管理创新，提高高素质干部的施展空间和发挥自主权政府部门需要推进体制机制和管理模式的改善，为干部队伍提供更广阔、更合理的施展空间和发挥自主权，着重增强干部的自主性。
推进改革，减少冗杂繁琐的手续和程序，提高干部工作效率和履职能力，相信能够有力地激发干部队伍的工作热情，提供积极的奋斗平台。
综上所述，建设高素质专业化干部队伍是新时代对我们提出的具有重要意义的任务。
新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考
新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考作者：张哲来源：《求知》 2019年第6期党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”这一重大命题,强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。
因此，如何建设新时代国有企业高素质专业化干部队伍，使之成为培育具有全球竞争力的世界一流企业的中坚力量，已成为我们亟待解决、必须解决的重大命题。
围绕这个重要的时代命题，本课题组精心设计制作问卷，进行了调查研究，发放调研问卷500份，回收有效问卷481份，其中局级干部占比26.5%，处级干部占比58.2%，科级干部占比15.3%。
课题组严谨统计分析、反复讨论研判，形成如下报告。
一、国有企业高素质专业化干部队伍建设成效显著自党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”以来，天津市紧紧抓住这条主线，各级党委深入实施“海河英才”行动计划、“千人计划”支持计划、“千企万人”等重大人才工程，尤其是结合国有企业领导人员队伍的实际，采取多种有力措施，进行积极探索，努力实践，不断提高专业能力和专业精神，为全市经济高质量发展作出了突出贡献。
调查结果显示，当前天津市国有企业干部队伍整体学历水平较高，92.7%文化程度在本科以上，其中，拥有研究生以上学历的局级干部、处级干部的比例分别达到46.7%和29.2%。
大部分国有企业干部经历多岗位历练，74.2%的干部经历岗位数量在3个及以上，56.1%的局级干部经历过4个及以上岗位，成为推动天津市国有企业又快又好发展的中坚力量。
1.高度评价市委人才工作各项举措对国有企业高素质专业化干部队伍建设的强力作用。
在回答“如何评价我市人才工作对高素质专业化干部队伍建设的成效”时，48.6%的人选择“成效很大”，42.3%的人选择“成效较大”，两项合计 90.9%。
强化高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题
强化高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题一、高素质专业化干部队伍建设的必要性高素质专业化干部队伍的建设是党的建设的重要方面，也是全面从严治党的需要。
新时期的中国，要求我们要加强党的建设，提高党的建设质量和效果。
而我们的党组织主要依靠党的干部队伍来开展党的建设工作，所以要想加强党的建设，就要从干部队伍建设上下功夫。
而要想实现高素质专业化干部队伍的建设，就必须认识到以下几点：1、干部是党的事业的中坚力量。
一个党组织的兴盛与否，关键取决于党员干部的素质和水平。
只有建设一支高素质的干部队伍，才能为党的事业提供强大的动力和保障。
2、高素质专业化的干部队伍是党的事业发展的需要。
新时代中国的社会经济发展要求党的建设也要有相应的发展，而高素质专业化的干部队伍正是充分适应新时代党的建设要求的必然选择。
3、高素质专业化的干部队伍是全面从严治党的基础。
全面从严治党是党的十九大报告提出的重要方针，而要想全面从严治党，就必须建设一支高素质专业化的干部队伍。
二、高素质专业化干部队伍建设的问题1、思想政治建设不够深入。
在新时代，党的建设工作面临形势更加复杂的挑战。
而要想应对新形势下的挑战，就必须加强思想政治建设。
而当前一些党员干部的思想政治教育工作不够深入，存在一些干部思想不专一、不稳定的问题。
2、干部队伍素质不高问题。
在新时代，党的工作形势正面临着新的挑战。
而要想应对新时代的挑战，就必须建设一支高素质的干部队伍。
但是当前一些党员干部的整体素质不高，存在一些党员干部没有明确政治立场、不懂得社会主义核心价值观的问题。
3、干部队伍专业化水平偏低。
在新形势下，党员干部的工作任务越来越繁重、责任越来越重大，所以要想完成好工作任务，就必须加强干部队伍的专业化建设。
但是目前一些党员干部的专业化水平偏低，存在一些党员干部不懂得专业知识、不会使用专业技能的问题。
4、选拔任用机制不够健全。
要想建设一支高素质专业化的干部队伍，就必须建立健全的选拔任用机制。
新时代如何建设高素质专业化机关党务干部队伍
新时代如何建设高素质专业化机关党务干部队伍发布时间：2022-03-29T05:12:26.267Z 来源：《科学与技术》2021年32期作者：刘建杨计生[导读] 机关党建工作要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性，机关党务干部队伍的专业素质和能力如何，直接影响机关党建工作的质量和水平。
刘建杨计生中共四川省委省直机关党校四川省成都市610017机关党建工作要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性，机关党务干部队伍的专业素质和能力如何，直接影响机关党建工作的质量和水平。
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，做好新时代机关党建工作离不开一支高素质专业化的党务干部队伍，明确提出要把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
因此，中国特色社会主义进入了新时代，需要把建设政治强、业务精、作风好的党务干部队伍作为重要任务来抓，是当前各级党委必须落实的重要事项。
当前机关党务干部队伍建设中存在的突出问题（一）重视程度不够均衡。
从总体来看，各级机关都能够按照要求设置单位机关党务岗位，落实专兼职党务工作人员，安排党建工作经费，较好的推动了党务干部队伍建设。
但重视程度存在不均衡现象。
部分机关党务干部多是轮岗过来的或者是即将退休、能力弱的人做的工作，不愿意完成日益繁重的工作任务。
有的单位党务工作岗位流动难、成长难，没有发展空间，感到吃亏，有“失落感”，人心不稳。
有的单位行政负责人不担任机关党组织书记，过分强调业务工作导向性，不重视党务干部的发展少数党务干部抓党建工作思想淡化，把党务职务当成额外负担。
（二）人员结构不够合理。
机关党建任务较重、工作力量不足的单位，应当适当增加人员。
但调研中发现，大部分机关单位党务干部配备不足，市县级机关问题相对突出，党建工作基本上由1-2名专职工作人员负责，而这些专职工作人员也还要分担本单位的业务工作。
从机关内设部门的层面来看，部分处（科、股）室虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简单交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责，导致党务人员频繁更换，整体业务素质不高。
建设高素质专业化机关党务干部队伍
FORUM
基层党建与治理
PARTY & GOVERNMENT FORUM
○李 宋
［摘 要］中国特色社会主义进入新时代，必然要求机关党务干部具有新气象、新作为、新素质、新本领。建 议通过完善讲话精神学习机制、完善选人用人机制、完善考评激励机制、完善专业培训机制，打造 一支懂业务、有思路、能干事的专业化队伍。
势下机关党务干部队伍专业化能力提升缺乏深入研究， 对党务干部素质、能力不适应的问题估计不足，对于机 关党务干部教育培训内容滞后。二是有的单位对机关党 务干部队伍疏于管理，党务干部队伍的规模、结构、编 制，以及党务干部的配备、选拔、岗位培训、考核管 理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。对 加强机关党务干部队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度 保证，缺乏有效的机制约束。三是机关党务干部队伍大 多为兼职，承担着行政、业务和党务工作的多重职责， 工作头绪多，任务重，很大程度上影响着专业培训，制 约着党务干部专业化素质提升。
重要任务来抓，配齐配强党务干部，帮助党务干部提高 政治素质和业务能力。
2.全面从严治党要求机关党务干部队伍专业化 党的十九大站在新的历史起点上，发出坚定不移全 面从严治党、不断提高执政能力和领导水平的动员令。 全面从严治党是背水一战、没有退路，只能进攻向前、 不能停顿松懈，必须保持战略定力，不断增强全面从严 治党的系统性、创造性、实效性，提高党的凝聚力、战 斗力和领导力、号召力。全面从严治党的深入推进，这 对机关党建来说，是新时代的重要课题，也是一个永 恒的主题。进入新时代，机关党务干部专业化在党的工 作、党的建设中发挥的重要作用越来越突出。 3.机关党建本身需要机关党务干部队伍专业化 机关党的建设，是党的建设新的伟大工程的重要 组成部分，机关党的建设状况，对于整个党的建设，对 于新形势下党的建设各项工作的进展，具有重要的表率 和示范作用。机关党建工作的核心任务是围绕中心、建 设队伍、服务群众，这是机关党的建设全部工作的出发 点和落脚点，也是衡量和检验机关党建工作成效的根本 标准。在现代社会，机关党务工作本质上是一种专业政 治工作，是复杂社会分工中一个不可或缺的重要组成部 分，在新时代更是体现并保证中国共产党领导核心地位 的基层、基础和基本专业骨干力量。 二、机关党务干部队伍专业化建设的制约因素 党的十八大以来，机关党务干部队伍整体素质和
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新时代建设高素质专业化党务干部队伍
研究
摘要：社会在持续向前发展，国企改制也在稳步推进，党务工作者面临着较
大的工作压力和挑战，在当今的社会背景下，党务干部本身的价值也越发凸显出来。
对于党务干部而言，在新时期，他们既需要适应新时代下党务工作者的要求，同时还要加强学习和探索，以期满足新的时代背景下的多种要求。
本文是在新的
背景局势下，分析新时代下在党务工作的挑战和新要求、内容，提出高素质专业
化党务干部队伍的建设策略，为党务工作的开展提供参考经验和借鉴意义，以期
全面促进党务工作的开展。
关键词：新时代；党务干部；高素质；专业化
企业中的党务干部，是直接对国企员工进行思想政治教育工作的直接负责人，党务工作的开展质量直接关乎国企人的思想建设质量以及相应业务工作的建设质量。
在开展党务工作时，党务干部自身能力同工作成果紧密相关。
所以，党务工
作者要持续强化学习以及探索，反复开展论证性学习和创新性实践，提升个人的
专业能力以及综合素质，这样才能使用更加良好的手段来丰富党务工作，让党务
工作者可以结合时代背景更好地开展党务工作，推动党务干部以更加科学、现代
化的手段做好新时期党务工作。
一、新背景下党务工作遇到的挑战和新要求
在当前的时代背景下，党务工作者面临着工作上的严峻挑战，科学做好党务
工作，保证党务工作的执行条件和良好的工作氛围，是国企开展好党务工作的重
点任务。
最近几年，经济发展模式发生了改变，不管是改革前的国企，或者是改
革后的国企，某种程度上都经历了改革的洗礼，企业主动开展了一些科学的尝试，党务干部走上了更为广阔的历史舞台，能够以多种手段和方式来开展党务工作，
创新党务工作的内容，工作的变化使党务干部面临更大、更多的挑战。
在党务工
作领域存在着诸多的挑战，面对新的工作环境，一名在国企中从事党务工作的员工，既要面对繁重的宣传任务，又要应对好持续变化的党务工作宣传形式，同时，由于多元化发展概念的完善和改进，迫使党务工作者把握好党建工作的发展方向
以及相应的工作内容。
最近几年，随着市场经济的发展，有些言论认为党务工作
会逐渐表现出同时代的不相适应性而制约其发展，国企在新的发展形势下，党务
工作并没有表现出虚化、弱化的现象，在新的背景下焕发出了新的活力，发挥出
了党务工作的作用。
二、新时代下党务干部队伍建设的具体内容
（一）职业敬畏精神以及责任意识
作为党务干部，其身份首先是一名党员，在开展工作时，党务工作者应该正
确认识自己，用敬畏的态度对待工作，这样才能用科学的工作理念对待工作，要
立足于科学的党务手段，借助于先进的、积极的方式开展党务工作，帮助国企员
工建立起正确的三观。
开展好党务工作才能更好地进行舆论引导，也就才能够以
科学的方式开展好党务工作，引导大众正确认识党务工作，按照标准发展党员，
这些都是党务干部的工作职责。
（二）不断学习充实的能力
现代社会是一个信息大爆炸的时代，知识更新速度快，每时每刻都在发生着
变化，最近几年，计算机和数字化信息技术获得了较为直观的进步，党务工作所
面临的工作任务和内容也是极其复杂、多变的。
在新的历史背景下，党务工作者
要坚持学习，深入进行探索和钻研，强化自身的党务基本功，持续进行党务知识
学习，全面掌握和了解文史科学等科目的专业知识，这样才能进一步提升党务工
作者的专业技能以及实际解决问题的能力，从而提升站位，更好地开展党务工作，还要综合分析党务工作的整体环境，在这个前提下，党务工作者才可以进一步坚
定纪律性和道德感，永葆清醒的头脑，坚定政治立场，宣传好新时期党的精神风貌，用一种规范性、科学性的手段来开展党务工作。
（三）具备强烈的掌控与协调能力
当前国内国际形势比较复杂，要想确保党务工作的开展质量，就一定要强化
本身的沟通力，同国企员工开展全面的交流与沟通，确保党务领域的政策、制度
以及相关信息可以顺畅地传递，畅通交流渠道，用最快的速度获取员工的思想动态，还要能科学引领员工思想建设工作。
同时，要加强对已有信息数据的综合利用，借助于多样化手段开展数据分析、研判工作，对相关问题开展深入的分析和
探索，科学开展党务工作，使得当前存在的党务问题能够被有效解决。
此外，开
展党务工作，要综合考量国企中不同职级员工的思想波动情况，需要党务工作者
提升自身的语言交流能力和综合素质能力，在复杂的工作环境中科学开展党务工作。
三、新时代高素质专业化党务干部队伍建设的策略
（一）强化工作思想认识，树立严谨大局意识
开展好党务工作是一名党务工作者的基础工作，在开展党务工作时，党务工
作者的个人能力同党建工作开展质量有着紧密的关联性，还直接决定了工作的开
展质效。
在开展党务工作时，一些国企单位对于党建工作的观念和认识还比较落后，一些党务工作者在工作中还存在得过且过、不求上进的思想，认为工作无过
便是功。
所以，要提升党务工作的开展质量，就要建立起党建工作新格局，党务
工作者要带头改变工作态度，培养大局思维。
在具体开展工作的过程中，党务工
作者要提升站位，统一规划党务计划，确保党务工作能够科学的开展、顺畅地推进，还要科学地调节党务工作者的薪资福利，确保国企中各项党务政策可以精准
推进。
（二）科学设定党务岗位，完善党务队伍
在开展党建工作时，既要辅助好本级党组织科学开展好党务工作，使用多种
手段以及方法，精准落实上级党组织的要求，同时还要对下级党组织开展科学的
指导。
所以每一级的党组织都要能够立足于工作实际，坚定政治信仰，使用科学
的方式推动党务工作的开展。
党务工作者在开展工作时，要从实际情况出发，科
学设定党务岗位，确保党务工作者数量合理并要逐渐完善人员与岗位的适应情况，健全党务工作的开展流程[2]。
面临国企改革的时代背景，党务工作者应该用同之
前完全不同的态度对待工作，始终用发展的眼光和态度对待工作，这样才能正确
处理和解决好在工作中存在的问题，促进党务工作科学合理地开展。
此外，党务
工作者还应该注意开展党务工作的实际成效，在工作中，要使用科学的方式对党
务工作开展评价，对党务工作执行情况进行监督，推动党务工作扎实开展，确保
提升党务工作的开展质量。
（三）科学提升工作素养与党务工作效率
党务工作者应该始终坚持个人能力的全面提升，使用多种方式开展党务工作，强化开展工作时的技巧性，用新的视角以及工作方法开展党务工作。
国企中的关
键工作就是党务工作，党务工作既决定了党政思想的宣传效果，还向一线员工传
递着解决党务瓶颈问题的方法和策略。
以上所述，都需要党务工作者结合当前工
作实际，从大局出发，用合理的方式开展好党务工作，全面掌握和宣传当前党务
工作的所处条件和具体情境，立足于实际开展好党务工作，提升解决问题的能力。
党务工作者要提升解决问题的能力，就一定要强化学习，全面了解社会属性，加
强对国家制度和策略的学习，在实践中完善党务知识体系，寻找新的灵感，对工
作开展深入研究，进行思维创新，全面强化自身在处理党务工作所面临问题的过
程中的实践能力，提升党务工作质量。
结语
党务工作的开展质量有着极为重要的作用，某种程度上，党务队伍决定了企
业在今后工作领域中的发展。
所以，党务工作者要深入开展研究、辩证分析实际
情况，在具体的实践以及探索中，进一步强化党务干部队伍的素质和专业性，使
得党务工作稳步推进。
参考文献
[1]单立功. 建设高素质专业化党务干部队伍研究[J]. 时代人物,
2020(36):2.
[2]李萍. 加强新时代国企高素质专业化党务干部队伍建设[J]. 国企,
2020(23):2.。