股票期权
股票期权协议5篇
股票期权协议5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在_________(地点)由以下双方签订：甲方：(公司/企业名称)，以下简称“公司”乙方：(员工姓名)，以下简称“员工”鉴于公司向员工提供股票期权作为激励措施，以鼓励员工积极工作并为公司创造更大的价值，双方经过友好协商，达成以下股票期权协议条款：一、定义与解释1. 股票期权：指公司授予员工在未来特定时间内以特定价格购买公司股份的权利。
2. 行权期：指股票期权生效后的时间段，员工在此期限内可以行使购买股份的权利。
二、股票期权的授予1. 公司同意向员工授予股票期权，员工同意接受该股票期权。
2. 授予的股票期权数量、行权价格、行权期限等条款，将根据公司政策及相关法规进行确定，并在本协议中明确列出。
三、股票期权的行使1. 在行权期内，员工可以根据公司规定的程序行使购买股份的权利。
2. 员工行使期权时，必须遵守公司规定的购买程序及期限，并支付相应的行权价格。
四、股票期权的转让与终止1. 除非公司另有规定，员工持有的股票期权不得转让。
2. 在行权期内，若员工因辞职、解雇、退休等原因离开公司，其股票期权可能终止或失效。
具体处理方式将由公司根据员工具体情况及相关法规进行决定。
五、权利义务1. 公司有权根据公司发展需要及市场变化调整股票期权政策。
2. 员工有义务遵守公司的股票期权政策及相关规定，并承担因违反规定产生的责任。
3. 员工行使期权购买的股份，需遵守公司的持股规定及承担相应的股东义务。
六、法律适用与争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可以向签约地人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
公司股票期权
公司股票期权股票期权是一种特殊的金融工具，允许员工在未来某个特定时间内以特定价格购买或出售公司的股票。
在现代企业中，股票期权已广泛应用，既可以作为激励员工的一种手段，也可以用来吸引和留住优秀的人才。
本文将重点探讨公司股票期权的作用、优缺点以及管理的相关问题。
一、股票期权的作用公司股票期权是一种激励机制，对于公司而言，它有以下几个重要作用：1. 激励员工：通过给予员工购买公司股票的权利，可以激励他们为公司的长期发展贡献更多的努力。
此外，股票期权还能够使员工对公司的经营状况产生浓厚的兴趣，增强他们的归属感和责任感。
2. 吸引和留住人才：在竞争激烈的人才市场中，公司股票期权可以作为一种重要的吸引和留住优秀人才的工具。
通过给予员工参与公司未来增长的机会，可以吸引到具有潜力和能力的人才加入公司，并鼓励他们长期留在公司工作。
3. 提升绩效和业绩：公司股票期权的激励机制有助于提升员工的工作积极性和绩效表现。
期权制度可以将员工的个人利益与公司的整体业绩相结合，激发员工的创新和进取精神，推动公司获得更好的业绩。
二、公司股票期权的优缺点1. 优点：（1）激励效果显著：相比其他激励手段，股票期权可以更直接地将员工的个人利益与公司的发展相关联，激发员工的积极性和主动性。
（2）长期导向：股票期权通常具有一定的锁定期，这使得员工更加注重公司的长期发展，而不仅仅是眼前的短期利益。
（3）弹性和灵活性：公司可以根据员工的表现和贡献程度来分配股票期权，从而实现个性化的激励策略。
2. 缺点：（1）风险不可忽视：股票市场的波动性较大，员工购买公司股票的收益存在一定的风险。
如果公司的股票价格下跌，员工可能面临损失。
（2）不适用于所有类型的公司：股票期权对于初创企业或存在创新风险的公司可能不适用，因为这些公司的股票市值和流动性可能较低。
（3）会计复杂性：公司股票期权的设置和管理需要一定的会计和财务知识，公司需要投入一定的成本和人力资源来进行管理和追踪。
股票期权的定义和基本情况介绍
股票期权的定义和基本情况介绍1、什么是股票期权？期权是交易双方关于未来买卖权利达成的合约。
就股票期权来说，期权的买方（权利方）通过向卖方（义务方）支付一定的费用（权利金），获得一种权利，即有权在约定的时间以约定的价格向期权卖方买入或卖出约定数量的特定股票或ETF。
当然，买方（权利方）也可以选择放弃行使权利。
如果买方决定行使权利，卖方就有义务配合。
2、期权与权证有什么区别？权证是指标的证券发行人或其以外的第三人发行的，约定持有人在规定期间内或特定到期日，有权按约定价格向发行人购买或出售标的证券，或以现金结算方式收取结算差价的有价证券。
3、股票期权有哪些类型？按照不同标准，股票期权分为很多种，下面为大家介绍以下几种分类。
(1)、按期权买方的权利划分，分为认购期权和认沽期权认购期权是指期权的买方（权利方）有权在约定时间以约定价格从卖方（义务方）手中买进一定数量的标的资产，买方享有的是买入选择权。
认沽期权是指期权的买方（权利方）有权在约定时间以约定价格将一定数量的标的资产卖给期权的卖方（义务方），买方享有卖出选择权。
例如：王先生买入一份行权价格为15元的某股票认购期权，当合约到期时，无论该股票市场价格是多少，王先生都可以以15元每股的价格买入相应数量的该股票。
当然，如果合约到期时该股票的市场价格跌到15元每股以下，那王先生可以放弃行权，损失已经支付的权利金。
(2)、按期权买方执行期权的时限划分，分为欧式期权和美式期权欧式期权是指期权买方只能在期权到期日执行的期权。
美式期权是指期权买方可以在期权到期前任一交易日或到期日执行的期权。
美式期权与欧式期权是根据行权时间来划分的。
相比而言，美式期权比欧式期权更为灵活，赋予买方更多的选择。
(3)、按行权价格与标的证券市价的关系划分，分为实值期权、平值期权和虚值期权实值期权，也称价内期权，是指认购期权的行权价格低于标的证券的市场价格，或者认沽期权的行权价格高于标的证券市场价格的状态。
股票期权交易详细讲解
股票期权交易详细讲解股票期权交易是一种金融衍生品交易方式，它允许投资者在未来某一特定时间内，以约定价格买入或卖出一定数量的股票。
这种交易方式在金融市场中扮演着重要的角色，为投资者提供了更多的投资选择和风险管理工具。
接下来，我们将详细讲解股票期权交易的基本概念、类型和交易策略。
基本概念股票期权是一种约定，赋予持有者在未来特定时间内购买或出售股票的权利。
在股票期权交易中，存在两种基本类型的期权：认购期权（Call Option）和认沽期权（Put Option）。
认购期权赋予持有者在到期日前购买股票的权利，而认沽期权赋予持有者在到期日前出售股票的权利。
类型股票期权交易可以根据到期日、行权价格和交易方式进行分类。
按到期日区分，期权分为欧式期权和美式期权。
欧式期权只能在到期日当天行使，而美式期权可以在到期日前任何时间行使。
按照行权价格区分，期权分为实值期权、平值期权和虚值期权。
实值期权指的是行权价格低于股票市价的认购期权或高于市价的认沽期权。
平值期权是指行权价格等于市价的期权，而虚值期权是指行权价格高于认购期权市价或低于认沽期权市价的期权。
按照交易方式区分，期权分为场内期权和场外期权。
场内期权是在交易所上市交易的标准化期权，而场外期权是私下交易的非标准化期权。
交易策略股票期权交易有许多不同的交易策略，每种策略都有其特点和适用条件。
以下是一些常见的股票期权交易策略：1.买入认购期权：这是一种看涨策略，投资者相信股票价格将上涨，因此购买认购期权来获利。
2.买入认沽期权：这是一种看跌策略，投资者预计股票价格将下跌，因此购买认沽期权来获利。
3.Covered Call：这是一种防守性策略，投资者持有某股票，同时出售对应数量的认购期权，以期在股票价格上涨时通过行权获利。
4.Protective Put：这是一种保险策略，投资者持有某股票，同时购买对应数量的认沽期权，以在股票价格下跌时通过行权获利。
结语股票期权交易是一种复杂的金融衍生品交易方式，需要投资者充分理解其基本概念、类型和交易策略后才能进行交易。
股票期权是什么意思_股票委托交易是什么意思
2021股票期权是什么意思_股票委托交易是什么意思股票期权是什么股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
而股票期权交易，是指股票交易双方签订的关于期权交易合同。
首先，在了解股票期权的同时，以个股期权来说，期权的买方(权利方)通过向卖方(义务方)支付一定的费用(权利金)，获得一种权利，个股期限交易需要先开立期权账户，在期权软件上交易即可。
股票期权有两种类型，分别是认购(看涨)期权和认沽(看跌)期权，有四种最基础的交易方式，分别是：买入认购期权、卖出认购期权、买入认沽期权、卖出认沽期权。
预计标的股票价格会上涨，就可以买入认购期权和卖出认沽期权，反之则可以买入认沽期权或者卖出认购期权。
股票委托交易是什么意思股票委托交易即是委托买卖股票又称为代理买卖股票。
是专营经纪人或兼营自营与经纪的证券商接受股票投资者(委托人)买进或卖出股票的委托，依据买卖双方各自提出的条件，代其买卖股票的交易活动。
代理买卖的经纪人即为充当股票买卖双方的中介者。
代理商代理客户委托买卖股票的手续是：接受客户的正式委托，明确委托事项的具体内容和要求，按具体规定要求客户开立资金或股票专户，按客户的委托要求办理股票的买卖业务，成交后填具成交单，通知客户办理交割清算手续，交付股票或现金。
股票委托交易的方式1、柜台递单委托：就是你带上自己的身份证和帐户卡，到你开设资金帐户的证券营业部柜台填写买进或卖出股票的委托书，然后由柜台的工作人员审核后执行。
2、电脑自动委托：就是你在证券营业部大厅里的电脑上亲自输入买进或卖出股票的代码、数量和价格，由电脑来执行你的委托指令。
3、电话自动委托：就是用电话拨通你开设资金帐户的证券营业部柜台的电话自动委托系统，用电话上的数字和符号键输入你想买进或卖出股票的代码、数量和价格从而完成委托。
4、远程终端委托：就是你通过与证券柜台电脑系统连网的远程终端或互联网下达买进或卖出指令。
股票期权协议书范本5篇
股票期权协议书范本5篇篇1本股票期权协议书（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和效率，决定实施股票期权计划，双方经友好协商，达成以下协议条款：一、股票期权定义本协议的股票期权是指甲方赋予乙方在未来特定时间内，按照约定条件购买甲方公司股份的权利。
乙方在行权期内有权决定是否行使该权利。
二、股票期权授予1. 甲方根据乙方的工作表现、职位、贡献等因素，决定授予乙方股票期权。
具体授予数量、行权价格、行权期限等条款由双方另行约定。
2. 股票期权授予日期以甲方公司公告或书面通知为准。
三、股票期权行权1. 行权期限：乙方自股票期权授予之日起至约定行权截止日期之间，有权行使股票期权。
2. 行权条件：乙方行使股票期权时，需满足公司规定的业绩条件、服务期限等条件。
具体条件以甲方公司公告或书面通知为准。
3. 行权方式：乙方行使股票期权时，应按照甲方规定的程序进行，如签署行权确认书等。
四、股票交易规则1. 乙方行使股票期权购买的甲方股票，应按照甲方公司章程、股东会议规则等相关规定进行交易。
2. 乙方购买的甲方股票，在行权期限内不得转让、赠予或质押。
五、双方权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整股票期权计划，但应及时通知乙方。
2. 乙方应遵守公司规定，保守公司商业秘密，完成本职工作。
3. 乙方在行权期限内行使股票期权时，应遵守本协议及相关规定。
4. 乙方离职或违反公司规定时，甲方有权取消或终止乙方的股票期权。
六、违约责任1. 甲乙双方应遵守本协议约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 如因乙方违反约定导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
股票期权交易详细讲解
股票期权交易详细讲解一、什么是股票期权交易？股票期权交易是指投资者在约定的时间内，以约定的价格购买（或出售）一定数量的股票的权利。
这种权利是有限期的，根据市场情况可能有盈利也可能有损失。
股票期权交易是一种常见的金融派生品交易方式，被广泛应用于股票市场。
二、股票期权交易的类型在股票期权交易中，常见的有两种类型，分别是看涨期权和看跌期权。
1. 看涨期权看涨期权是指投资者在约定的时间内以约定的价格购买一定数量的股票的权利。
当市场价格高于约定价格时，投资者可以通过行使该权利获利。
2. 看跌期权看跌期权是指投资者在约定的时间内以约定的价格出售一定数量的股票的权利。
当市场价格低于约定价格时，投资者可以通过行使该权利获利。
三、股票期权交易的主要参与方股票期权交易的主要参与方包括以下几个角色：1. 期权持有人期权持有人是购买期权合约的一方，也就是拥有期权的权利的一方。
期权持有人可以根据市场情况在约定的时间内行使买入或卖出股票的权利。
2. 期权发行者期权发行者是出售期权合约的一方，也就是承担期权义务的一方。
期权发行者在期权交易中，承担了卖出或购买股票的义务。
3. 交易所交易所是监督和管理股票期权交易的机构。
交易所提供期权合约的标准化，确保交易的公平、公正和高效进行。
4. 市场参与者市场参与者是在交易所进行股票期权交易的投资者。
他们根据市场的行情和自身的判断进行买卖期权合约，以获取投资收益。
四、股票期权交易的基本流程股票期权交易的基本流程如下：1.投资者选择期权合约：投资者根据自身的需求和市场情况选择适合的看涨或看跌期权合约。
2.下单交易：投资者通过证券公司或交易所系统下单购买（或出售）期权合约。
3.交易确认：交易所或证券公司对交易进行确认并生成交易凭证。
4.期权行权：在期权合约到期之前，如果市场价格有利于投资者，投资者可以根据合约约定行使期权，即购买（或出售）股票。
5.结算交割：根据执行的期权合约，交易所或证券公司会将相应的股票或现金交割给期权持有人。
股票期权的基本原理
随着全球金融市场的不断发展和完善 ，股票期权逐渐成为一种重要的金融 工具，被广泛应用于投资、套期保值 和风险管理等领域。
02
股票期权的价值
内在价值
总结词
指股票期权合约本身所具有的价值，由 期权的行权价格与标的资产价格的关系 决定。
VS
详细描述
内在价值是指股票期权合约本身所具有的 价值，它取决于期权的行权价格与标的资 产价格的关系。如果行权价格低于标的资 产价格，则内在价值为正值，表示期权持 有者可以行权获得收益；如果行权价格高 于标的资产价格，则内在价值为负值，表 示期权持有者不会行权。
总结词
股票期权可以作为资本扩张的一种方式，帮助企业筹集资 金并扩大经营规模。
要点二
详细描述
企业可以通过发行股票期权来筹集资金，投资者购买股票 期权实际上是在购买未来的股票，因此为企业提供了一种 低成本的融资方式。此外，通过发行股票期权，企业还可 以吸引更多的投资者，从而扩大其股东基础和经营规模。
并购防御策略
时间价值
总结词
指随着时间的推移，标的资产价格的变动可能给期权持有者带来额外收益。
详细描述
时间价值是指随着时间的推移，标的资产价格的变动可能给期权持有者带来额外收益。这是因为期权 合约的到期时间越长，标的资产价格变动的可能性越大，期权持有者获得收益的机会也就越大。因此 ，时间价值是期权合约的重要特征之一。
总结词
股票期权可以作为并购防御策略的一部分，保护目标公 司免受恶意收购的威胁。
详细描述
在并购防御策略中，目标公司可以通过发行带有特殊条款 的股票期权来防止恶意收购。例如，目标公司可以发行一 种“稀释性期权”，该期权可以在未来以低于市场价格购 买公司股票的权利。这样，如果恶意收购者试图通过大量 购买股票来控制公司，这些期权将被行使，增加公司股份 总数，从而降低恶意收购者的持股比例和控制力。
股票期权制度简介
股票期权制度简介股票期权制度是指一种金融工具，允许持有者在未来某个时间以预定价格购买（或出售）一定数量的股票的权利。
这个制度为股票市场提供了更多的灵活性和多样性，使投资者可以更好地管理风险和利益。
一、股票期权的定义和背景股票期权是一种衍生金融工具，它通过购买或出售未来某一时间内以预定价格交付股票的权利，为股票市场引入了更多的投资策略和机会。
这一制度最早起源于美国，自20世纪70年代起逐渐发展壮大，并在全球范围内得到广泛应用。
二、股票期权的分类股票期权可以分为多种类型，常见的包括以下几种：1. 交易所交易的股票期权：这种期权由交易所统一发行、管理和交易，如美国的芝加哥期权交易所（CBOE）和香港交易所（HKEX）等。
交易所交易的股票期权提供了公开透明的交易平台，使交易更加便捷。
2. 员工股票期权：企业可以向员工提供股票期权作为激励计划的一部分，使员工能够在未来以优惠价格购买公司股票。
这种制度既可以激励员工积极工作，也可以将员工与企业的利益相联系。
3. 条约股票期权：条约股票期权是由私人协定发行的，双方自行约定行权条件、交付方式和期权费等内容。
这种期权更加灵活，多用于个别投资者之间的交易。
三、股票期权的特点股票期权制度具有以下几个特点：1. 高风险高回报：股票期权是一种杠杆产品，具有高风险高回报的特点。
持有者可以以相对较低的成本获得更大的股票利润。
2. 权利和义务：持有者在期权到期日前可以选择是否行使期权权利，以购买或出售股票。
然而，行权期后，持有者将拥有一定义务，并需要履行合同。
3. 时间敏感性：股票期权价值与行权日之间的时间关系密切相关。
期权的时间价值在期权到期日前逐渐下降，因此及时行动对于期权持有者至关重要。
4. 股价波动敏感性：股票期权的价值与标的资产股票价格的波动性密切相关。
股票价格的波动对期权的价值产生直接影响，价格波动较大的股票对应的期权价值相对较高。
四、股票期权的应用股票期权在投资和风险管理方面有着广泛应用，常见的应用包括：1. 投资组合多样化：股票期权允许投资者利用杠杆效应参与多种投资策略，实现投资组合的多样化，降低整体风险。
股票期权(基础知识)
期权第一节期权及其特点和基本类型一、期权和期权交易（一）期权及其基本要素期权，也称选择权，是指期权的买方有权在约定的期限内，按照事先确定的价格，买入或卖出一定数量某种特定商品或金融指标的权利。
期权基本要素，包括：第一，期权的价格。
期权价格又称为权利金、期权费、保险费，是期权买方为获得按约定价格购买或出售标的资产的权利而支付给卖方的费用。
第二，标的资产。
标的资产又称为标的物，也是期权合约的标的，是期权合约中约定的、买方行使权利时所购买或出售的资产。
期权的标的资产可以是现货资产，也可以是期货资产；可以是实物资产，也可以是金融资产或金融指标（股票价格指数）第三，行权方向。
期权买方的权利可以是买入标的资产，或者是卖出标的资产。
所以，行权方向有买入和卖出两种，行权方向由期权类型为看涨期权还是看跌期权决定。
第四，行权方式。
行权方式也称执行方式，是指期权合约规定的期权多头可以执行期权的时间，有到期日才可以执行的期权和在期权有效期内的任何时问都可以执行的期权，行权方式由期权类型为美式期权还是欧式期权决定。
第五，执行价格。
执行价格又称为履约价格、行权价格，是期权合约中约定的、买方行使权利时购买或出售标的资产的价格。
上海证券交易所推出的上证50ETF期权的到期月份有4个：当月、下月及随后两个季月。
上市首日，每个到期月份分别推出了5个不同执行价格的看涨和看跌期权。
第六，期权到期日和期权到期。
期权到期日，是指期权买方可以执行期权的最后日期。
美式期权的买方在期权到期日和到期日之前的任何交易日都可以行权，欧式期权的买方只能在到期日行权。
期权到期，是指期权买方能够行使权利的最后时间。
过了该时间，没有被执行的期权合约停止行权，期权买方的权利作废，卖方的义务也随之解除。
例：2015年新年过后，某交易者看好国内股票市场，而且认为沪港通题材还有待进一步挖掘、国内金融股估值仍然偏低，但又担心前期上涨过大而导致股价下跌，于是决定利用香港交易所的股票期权赚取股票上涨的利润，同时规避股票下跌风险。
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股票期权制度曾经被认为是成熟市场经济国家经济增长、技术创新和股市繁荣的重要推动机制，并作为美国企业管理的成功经验而流行于世界各地。
然而，近年来出现的公司造假丑闻以及由于股票期权制度的内在缺陷所引发的许多问题使得人们对于其有效性产生了疑问，股票期权对于经营者的正向激励和其有效的替代制度又成了人们研究的热点。
一、股票期权的定义及其特点1．股票期权的定义及其主要形式。
所谓股票期权是指公司授予其员工未来以一定的价格购买该公司股票的权利，这种权利的持有者可以获得股票市价和规定价格即行权价之间的价差，是一种基于经营结果的奖励形式。
股东的目的是借此利用一种长期潜在收益激励员工尤其是高层管理人员，使其目标与股东目标最大限度地保持一致，保证企业价值的持续增长。
从企业方面讲，省却了向员工支付高薪，而员工可通过行权获得丰厚收益，还可享受以期权支付薪水的减税好处。
是一种用来激励公司高层领导及其他核心人员的制度安排。
授予股票期权作为一种长期激励制度，在西方国家的实践中，形成了经理股票期权、股票增值权、虚拟股票计划等若干具体操作方式，其中经理股票期权是一种基本形式。
作为一种制度安排，通常也被称为经理股票期权计划。
其他，如：股票增值权和虚拟股票计划等形式，虽具体操作各异，但实质上所要达到的激励目的是一致的。
2．股票期权机制的特点。
充分认识经理股票期权的特点是很有必要的，其显著特点可以概括为以下几个方面：第一，经理股票期权表现的是一种权利，是公司所有者赋予经理人员的一种特权，而无义务的成分。
在期权有效期内是否行权，经理人具有完全的选择权利。
第二，经理股票期权表达的是一种未来概念，即经理人所能得到的期权价值的大小，取决于企业未来的发展和业绩的大小。
未来企业的市场价值越高，经理人从中受益越多。
第三，经理股票期权在激励中包含着约束。
经理人员如不努力工作，公司业绩就会下降并引起股价下跌，股票期权价值亦随之丧失。
这就在无形中起到了约束经理人的作用。
二、股票期权的激励机制和理论基础1．股票期权的激励机制。
经理股票期权计划所以能够在西方大中型企业中广泛采用，就在于它的实施可以产生一种利益趋同效应，能够有效地把代理人(高层管理者)的利益与委托人(企业所有者)的长远利益结合起来，使他们成为利益共同体，从而有利于企业的稳定与发展。
股票期权计划对经理人的激励作用包括报酬激励和所有权激励两个方面。
报酬激励的作用发挥在经理人购买股票之前，其机制作用在于：若公司经营得好，其股票市价就会上涨，经理人此时行权就可获益。
因此，经理人要想获利，就必须努力提高经营管理水平，以良好业绩推动公司股价上升。
于是经理人利益与公司的发展被紧紧联系在一起。
所有权激励的作用发挥在经理人购买股票之后，其机制作用在于：经理人行权后即成为公司股东之一，具有了双重身份，使代理人目标与股东目标统一，因而可有效地防范道德风险。
当然，为使该制度的激励作用得以发挥，在制定计划时须提出若干限定条件，如期权不得转让、行权后所持股票要有一定的保留期和保留率等。
2．经理股票期权的理论基础。
经理股票期权之所以具有激励作用，其激励原理的成立，首先，在于它承认人力资本的产权价值。
随着社会的发展、知识经济的到来，掌握科技知识和拥有管理才能的人在企业中的作用越发显得重要。
劳动力作为生产要素中必不可少的重要组成部分，和“资本产权”共同进行企业利润的创造。
既然劳动力也可以创造利润，就符合“资本”的概念，可称之为“人力资本”，因而也就具有了产权的意义，并且这一产权归劳动者个人所有，认识这一点很重要。
承认人力产权是劳动者拥有剩余价值索取权的前提条件。
其次，经理股票期权实质上是承认劳动者对剩余价值具有索取权。
企业利润的创造依赖于货币、实物等传统资本的投入和劳动者实际劳动的投入。
既然承认劳动力产权(人力产权)，且该产权归其个人所有，也就应当承认劳动者对剩余价值的索取权。
经理股票期权计划的设计和操作，是这一理论极好的实践见证。
三、股票期权制度在实际运用中的成功与不足在西方国家的大公司中，不同职位的员工其薪酬组合的结构是不相同的。
蓝领工人的长期激励部分相对较小，而高层经营管理人员的长期激励所占的比重很大。
目前，美国有50％以上的公司制企业使用长期激励计划。
据了解，美国规模100亿美元以上的大公司，其首席执行官的薪酬构成是：基本年薪占17％，奖金占11％，福利计划占7％，长期激励计划占65％。
近20年来美国企业竞争力的提高，这种长期激励功不可没简单地说，股票期权就是赋予被激励对象将来在满足某些特定条件时以特定价格购买股份（或股票）的权利。
由于是权利，管理层也可以放弃购买。
举个最简单的期权激励的例子：某公司发行期股，价格是前20个交易日平均价格，比如10块，允许其管理层在三年后以现在这个价格购买这些股份。
这会促使管理层在这三年当中尽可能搞好经营以使其股票价格上升至10块以上。
股票期权产生于20世纪50年代的美国。
20世纪90年代，伴随美国股票市场的异常活跃，股权激励制度逐渐释放出巨大的能量，并形成一股世界性浪潮。
近几年，由于美国股市低迷以及会计弊案等原因，股票期权激励的局限性日益凸显。
当前，推行股票期权激励制度，应综合考虑我国的基本国情和股票期权的优势以及局限性，审慎地选择某些上市公司，有限度地推进股票期权的试点工作，不断总结经验，才能不断完善股票期权激励制度。
关键词：股票期权；约束机制；短期行为；道德风险；激励扭曲为进一步促进上市公司建立健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，中国证监会2005年12月31日正式发布《上市公司股权激励管理办法》（试行），允许已经完成股权分置改革的上市公司实施股权激励，并就具体的实施条件、办法、程序、监管和处罚进行了明确的规定，该办法从2006年1月1日起实施。
其实，自股票期权在我国出现至今，就一直备受争议，特别是2006年底，伊利集团总裁潘刚获得了1 500万份股票期权，行权价格为13．33元，有效期为8年，消息一经公布，立即引起轩然大波，股票期权再次成为人们热议的焦点。
一、股票期权激励的基本原理1952年，一家名叫菲泽尔的美国公司，为避免公司主管们的现金薪金被高额所得税率吃掉，在雇员中推出了世界上第一个股票期权计划。
1974年，该计划获得了联邦与州法律的认可，并开始迅速发展。
股票期权的基本内容是指企业董事会、股东会赋予高级管理人员及技术骨干的，在未来特定时期内以预先确定的行权价格购买本公司股票的一种选择权。
行权后以持股额享有企业分红、配股等权利，并可以在一定条件下转让，以获得价格增值收益[1]。
1．股票期权在国内外的发展20世纪90年代，伴随美国股票市场的异常活跃，股权激励制度逐渐释放出巨大的能量，并形成一股世界性浪潮。
全球排名前500强的大型工业企业中，至少有89％的企业已向其高管人员实行了期权计划，且每年源于ＥＳＯ的收入比重也在呈逐年上升的态势。
在美国规模最大的1000家公司中，经理人员收入的1／3左右都以期权为基础，在高科技企业尤为普遍。
1999年，通用公司ＣＥＯ韦尔奇个人的收入总额达到9 450万美元，其中，工资性收入为4 600万美元，行使股票期权获得的收入为4 850万美元。
2000年世界第二大独立软件制造商Ｏｒａｃｌｅ公司ＣＥＯ拉里·艾利森通过行使期权获得了6．81亿美元的收入。
艾利森用期权以每股22．5美分的价格买进2 220万股股票，然后在市场上以每股32美元售出。
据戴尔电脑公司递交给美国证券交易委员会的文件称，在2001财政年度，其董事会主席兼ＣＥＯ迈克尔·戴尔通过行使期权获利1．987亿美元；总裁兼ＣＯＯ凯文·罗林斯也通过行使期权获利4 200万美元。
股票期权在中国出现的时间较晚。
1998年夏，联想、四通两大高科技企业率先在中关村发起了以股票期权为主要内容的产权制度改革，备受各界关注。
年终，两大企业的八位董事相继减持公司股票并套利1．2亿港元。
其中，联想集团总裁柳传志至少获利244万港元，常务副总裁李勤则获利1 366万港元，四通公司董事长段永基获利3 583万港元，曾经轰动一时。
2．股票期权的激励机制一个完整的股票期权计划通常包括行权价、行权方式、行权期间和有效期等基本要素。
如果在有效期内，股票的市场价格上涨，高于事先确定的行权价格，股票期权的持有者可获得潜在收益（行权价和行权时市场价之差）。
这时通过行权，即以较低的价格购买公司股票，然后，按照较高的市场价格出售股票，可以获得现金收益。
反之，在此期间如果股票的价格下降，低于行权价格，股票期权的持有者可以放弃行权，当然也会给受与者造成巨大的损失。
正因为如此，股票期权又被称为“金手铐”和“烫手的山芋”[2]。
股票期权制度就其本质而言，是利用一种长期、潜在的收益激励经理人，调动其持续地为企业服务，避免其行为的盲目性和短期化，并且承诺经理人在未来享有经营收益分享权。
股票期权适用于已经上市的股份有限公司，尤其适用于那些成长性较好的、具有一定的发展潜力和科技含量的、盈利水平较高的上市公司。
二、股票期权激励的优势在高级管理人员中实施股票期权可以将公司价值作为一个重要变量纳入到企业经营者的收入函数中，有效解决公司中普遍存在的“委托一代理”矛盾，从而确保企业经营者和股东在利益实现渠道上的同一性，使经营者报酬与风险相对称，并将经营者与企业结成利益共同体的一种长期激励约束机制。
1．防止短期行为传统的薪酬体系主要有工资、津贴和奖金三部分组成，尔后又出现了基本工资加年薪的薪酬体系。
两种工资体系虽然与企业的经济效益挂钩，但只是与企业上期的绩效有关，而与企业的长期利益或者企业价值无关，因此，均无法避免委托代理问题的出现，道德风险和逆向选择依然存在。
职业经理人作为独立的经济行为主体，出于追逐正常利润的冲动，不可避免地会出现决策短期化、掠夺式经营甚至寻租行为。
而在股票期权制度下，授权日与到期日往往在3－10年之间，受与者若想行使期权，必须着眼长远努力工作，最终使业绩的提升体现为股价的上扬，使“由自己定工资”变为“由市场定工资”，因为从长期来看，上市公司的股价与其长期效益存在较强的正相关。
2．强化约束机制股票期权作为一项能有效约束企业人才流失的制度，可帮助企业吸引并留住优秀的经理人。
如果经理人在其任期内离开公司，就必然丧失其未行使的期权，这无疑加大了经理人的转换成本。
思科、Ｓｕｎ等公司的优秀管理者及员工，经常可以得到并持有公司新发的股票期权，为不丧失其未来的收益，大都不会轻易离开公司。
因为离开将意味着不能再行使期权，从而面临巨大的机会成本。
3．节约现金支出尽管采取股票期权会摊薄每股的收益，但几乎不用公司支付额外的现金，从而减少现金支出的压力，正所谓“公司请客，市场买单”，因而受到初创企业和高成长公司的欢迎。