新加坡CPF简介
“长者福利”：新加坡和智利的养老保险制度
“长者福利”：新加坡和智利的养老保险制度2023年，全球老龄化加剧，对长者福利的需求日益增加。
养老保险制度成为各国政府关注的问题。
新加坡养老保险制度新加坡是一个小国家，但其养老保险制度却备受瞩目。
该国的养老保险制度名为“中央公积金”，通常被称为CPF。
在新加坡，每位年满18岁的公民和永久居民都必须缴纳CPF，这是一种强制性储蓄计划。
CPF旨在为长者提供充足的养老金。
CPF的缴纳规则如下：雇主和员工每月各缴纳一定比例的工资，其余资金由政府出资。
CPF缴纳比例根据年龄和工资水平不同而有所不同。
CPF的钱可以用于购买公寓、支付医疗费用和为长者提供养老金。
新加坡政府还为长者提供了一系列的福利。
举例来说，长者可以享受公共交通折扣，每个月可以免费享用一定数量的电力和燃气。
智利养老保险制度智利的养老保险制度不同于新加坡的CPF，它是一种基于市场机制的制度。
它的核心是个人账户，每位工作者必须在开始工作时为其开设个人账户。
账户中的资金由员工本人和他们的雇主共同缴纳。
在智利，工作者的养老保险费用由工资的10%到15%之间。
政府为那些收入特别低的人提供额外补贴。
智利养老保险制度的另一个特点是，工作者可以选择他们的个人账户如何受到投资。
这意味着工作者可以利用股票、债券和房地产等资产来获取更高的收益，但同时也意味着雇员面临更大的风险。
智利政府出台了类似新加坡的福利政策，如国家医疗保险和公共交通折扣等。
然而，这些政策与新加坡的政策相比还是比较有限。
两国养老保险制度的比较新加坡和智利的养老保险制度有各自的特点，但都存在一些缺陷。
比如，新加坡的CPF制度并不能满足所有长者的需求，有些人可能需要额外的支援。
智利的市场机制制度能够为工作者提供更高的收益，但同时也存在更大的风险。
两国的福利政策也存在一些限制。
虽然新加坡政府为长者提供了很多福利，但这些福利政策在某些方面仍然不够完善。
智利的福利政策则相对较少，对长者的支援也较为有限。
综上所述，新加坡和智利的养老保险制度和福利政策都存在一些限制和不足之处。
新加坡退休制度
新加坡退休制度新加坡是一个小岛国家，也是亚洲著名的金融中心和商业枢纽。
在新加坡，退休制度被认为是国家福利的重要组成部分，旨在保障老年人的基本生活需求和福利。
新加坡的退休制度由三个主要方面组成：公民储蓄基金(CPF)、社会保障制度和强制性退休金计划。
首先，公民储蓄基金(CPF)是新加坡最重要的退休制度之一。
CPF是一种强制性的储蓄计划，旨在帮助工人和雇主为未来的退休储蓄计划做准备。
根据新加坡法律规定，雇主必须每月向员工CPF账户缴纳一定比例的工资。
这些储蓄可以用于支付购房款项、医疗费用以及其他生活开销，同时也可以用于退休时的收入支持。
CPF系统的运作非常有效，为新加坡公民提供了一个可靠的退休计划。
其次，新加坡还有一个完善的社会保障制度，旨在提供基本的保障和福利。
社会保障制度包括医疗保险、失业救济和长期护理保险等。
医疗保险通过医疗补贴和保险来帮助老年人支付医疗费用。
失业救济则为失业人员提供一定的收入支持，帮助他们渡过难关。
长期护理保险则为年迈的公民提供护理服务和支持，以帮助他们过上尊严和舒适的生活。
最后，新加坡还有一个强制性退休金计划，为公民提供退休收入。
根据该计划，雇主必须为员工缴纳一定比例的退休金，并将其存入公积金账户。
这些退休金可以用于支付生活费用、医疗费用和其他日常开销。
同时，公民还可以选择将储蓄转入个人退休投资账户，以获得更高的回报。
总体而言，新加坡的退休制度是相当完善和可靠的。
它结合了公民储蓄基金、社会保障制度和强制性退休金计划，为老年人提供了基本的生活保障和福利。
这种制度的成功主要归功于政府的积极作为和有效管理，保障了公民的福利和退休生活质量。
然而，随着人口老龄化的加剧，新加坡的退休制度也面临一些挑战。
例如，退休金计划的可持续性问题和医疗保健费用的不断上涨。
为了应对这些挑战，新加坡政府正在不断改革和调整退休制度，以保证其长期可持续性和公民的福利。
总之，新加坡的退休制度为老年人提供了可靠的保障和福利。
强制储蓄型社会保障模式 新加坡
强制储蓄型社会保障模式新加坡强制储蓄型社会保障模式新加坡1.引言新加坡的强制储蓄型社会保障模式是一种全民参与的社会保障体系，通过强制性的储蓄计划来保障公民的经济安全和福利。
本文将详细介绍新加坡的社会保障体系的相关内容。
2.概述2.1 社会保障的定义和目标2.2 新加坡的社会保障体系特点3.强制储蓄计划3.1 基础退休储蓄计划 (CPF)3.1.1 CPF的目标和功能3.1.2 CPF的参与条件和缴费规定3.1.3 CPF的储蓄账户和利率3.2 健康储蓄计划 (Medisave)3.2.1 Medisave的目标和功能3.2.2 Medisave的参与条件和缴费规定3.2.3 Medisave的使用规定4.附加强制储蓄计划4.1 住房储蓄计划 (HDB-CPF)4.1.1 HDB-CPF的目标和功能4.1.2 HDB-CPF的参与条件和缴费规定 4.1.3 HDB-CPF的使用规定4.2 教育储蓄计划 (Edusave)4.2.1 Edusave的目标和功能4.2.2 Edusave的参与条件和缴费规定4.2.3 Edusave的使用规定5.社会保障相关政策及措施5.1 公民权益保障法5.2 失业救济政策5.3 工伤保险和医疗保险5.4 优先就业政策5.5 养老金发放与管理政策6.社会保障监管与法律名词注释6.1 监管机构和责任6.2 相关法律名词及注释7.结论附件：本文所涉及的相关文件和资料。
法律名词及注释：1.强制储蓄：指国家强制要求公民进行储蓄的政策措施。
2.社会保障体系：由国家实施的一系列政策和措施，以保障公民在面临经济风险时的经济安全和福利。
3.CPF：Central Provident Fund（中央公积金），是新加坡的基础退休储蓄计划。
4.Medisave：是新加坡的健康储蓄计划，用于支付医疗费用。
5.HDB-CPF：Housing and Development Board - Central Provident Fund（住房及发展局 - 中央公积金），用于住房储蓄和购房。
新加坡养老保障体系有多严苛
ｌ养老
新加坡养老保障体系有多严苛
在 新加坡 ，最 主要 的养 老保 障为
中央 公积 金体 系 （ＣＰＦ）。新加 坡 法律
规 定 ，所有 受雇 的新加 坡公 民和 永 久
居 民以及他 们 的雇主 ，都 必须参 与公
积金 计划 。 自雇人士 则须按 规 定缴 交
部分公 积 金到他 们的 保健 储蓄户 头 。
按 规定 ，凡是 月 薪超 过 ５００新 元
的雇 员都 须缴纳 公积 金 ，而雇 主 则须
为 月薪 超 过 ５０新 元 的 雇 员缴 交 公 积
金 。其 中 ，５０岁以 下的 员工 每 月 上缴
薪金 的 ２０％，雇主 则缴纳 １７％。不 过 ，
年 龄 超 过 ５０岁 和 月 薪 少 于 １５００新
用于 养老及 购买 相关 金融产 品 。三是 保健 账户 ，用于 支付 医疗费 用 。
而 一旦会 员达 到 退休 年 龄 ５５岁 ，政府 则 会为 他 设 立一 个新 的 退休 金账 户 ，符合 要 求 的在 ６５
岁 后可 以按 月领 取退 休金 ，去 世前 如果 退休 金 没有 用பைடு நூலகம் ，可 以继承 。ＣＰＦ中的钱 则 由政府 用 于投
里提 取剩 余 的存款 。 目前 ，可 提取最 低存 款 的年龄 是 ６４岁 ，２０１８年将 调高 至 ６５岁 。
如 果会 员 的账 户余 额 符合 要 求 ，在 ６５岁 后 ，每月 便 可 以领取 １２００新 元 的 退休 金 ，一共 可 以
领 ２０年 。如 果余 额不 够 ，便 一 分钱都 拿 不到 。不过 ，政 府 同时也 推 出包括组 屋套 现在 内的 补贴 计
目前都无法达到最低存款的要求，这也是为何高龄人士仍然在奔波工作的原因。
新加坡公积金制度介绍
资料来源：HDB (2000a). 转自：Belinda Yuen, Squatters no more: Singapore Social Housing, Global Urban Development, Volume 3 Issue 1, May 2007[5]
保障性住房的扶持政策
①收入限额
投资机构
货币管理局 政府投资管理公司
住房 基础设施建设 外国资产
国债 银行存款
为了公积金的保值，新加坡政府规定了最低的公积金利息率，并根据四大银行 的利率计算周期，取平均数来确定公积金利息率。一般来说，普通账户利率不 低于2.5%；医疗特别账户不低于4% 四大银行：新加坡发展银行、华侨银行、华联银行和大华银行。
无退款的计划 终身入息基本 终身纯入息 计划 计划（该计划 已取消）
终身入息增值 终身入息平衡 计划 计划
每月入息数额 较高 留给受益人的 遗赠数额较低 每月入息额与 受益人可获得 的遗赠数额取 得平衡 每月入息额最 低 留给受益人的 遗赠数额最高 每月入息数额 最高 但没有遗赠数 额留给受人
住房保障体系
组员：
阮惠玲 黄芬芬 黄晓洛 洪良洁 卓敏
2010年，公积金普通账户的利率是2.5%，特别 账户、医疗储蓄账户和退休账户的利率是4%。
3
公积金终身入息计划
是一项让公积金从最低存款提取年龄起获得每 月入息直至终老的计划。
养老保障
1、最低存款计划：
时间：1987年中央公积金局推出“最低存款 计划”。 内容：会员在年满55岁提取公积金存款时，必 须在其退休账户中保留一笔存款作为最低存款。
中央公积金制度的特点
一、实行完全积累模式。强调自我负 责的同时，并以家庭为中心。 二、具有强制性，又具有灵活性。 三、注重财富的积累，更注重财富的 保值增值。
新加坡公积金(CPF)基本常识
SKYLINE BUSINESS CONSUL TING PTE L TD新加坡公积金（CPF)基本常识作者新加坡天宇商务1.什么是公司公积金(CPF)账户？CPF账户是雇主用来给本地员工（公民和绿卡持有者）缴纳公积金的在线账户。
对于雇主而言，无论是公司的正式员工还是兼职员工，只要对方在公司当月收入超过50新币，就必须按照规定的比例缴纳公积金，缴纳比例因年龄以及拿到绿卡的时间不同而有所差异，最高比例是雇主缴纳16%，员工缴纳20%（从2015年1月份开始，雇主缴纳比例会上调至17%）。
对于需要人头来满足政府要求的雇主而言（申请SP，WP），通常员工不可以在超过两个公司缴纳CPF，否则可能会被人力部不认可。
注：只有新加坡公民（SC)或新加坡永久居民（PR）才有资格缴纳公积金（CPF)。
2.公积金将怎么样影响公司，及老板？a.公司是否能聘请外国员工，公积金（CPF)起决定性作用。
b.公司如果公积金缴纳多，公司在申请外国员工准证时，批准率有一定影响。
c.外国老板在更新本人就业准证（EP)或Entrepass（创业准证）时，能否获批。
公司缴纳公积金的员工数，是参考重要的因素。
d.公司外国老板，在申请永久居民（PR)时，公司的缴纳公积金员工人数及数额。
也将起重要作用。
3.怎么样开通公司公积金（CPF)账户？雇主或授权人用Singapss密码登陆CPF官方网站；根据指示填写公司联系信息（电话，传真，邮箱等）；开通时还需要确认是否要开通GIRO账户（网上自动扣款网站，直接与公司或雇主的银行卡关联）。
4.那些因素会影响到公积金缴纳数额？员工每月的工资，年龄，以及获得永久居民的时间。
5.员工哪些收入需要缴纳公积金(CPF)?员工工资、每月奖金、年终花红、以及其他员工在公司所获得的现金收益。
缴纳CPF的工资上限和年度缴纳上限：SKYLINE BUSINESS CONSUL TING PTE L TD一般工资（ordinary wage）：每个月支付给员工的工资、奖金、补贴等，缴纳上限是5000新币/月；额外工资（additional wage）：不是每个月支付的额外工资，如年终分红，年假折薪等，上限是每年85000新币-当年缴纳CPF的相应的一般工资收入。
新加坡退休政策
新加坡退休政策随着人们寿命的延长和老龄人口比例的不断增加，退休问题已经成为全球许多国家关注的焦点。
新加坡作为一个高度发达的经济体，也面临着老年人福利和退休政策的挑战。
本文将探讨新加坡的退休政策，包括退休金计划、医疗保健和老年福利。
一、新加坡的公积金制度新加坡的退休金计划主要依靠中央公积金（CPF）制度。
CPF是一种雇员和雇主共同缴纳的强制性储蓄计划，旨在提供养老金、住房和医疗保健等福利。
雇员的CPF储蓄是通过雇主直接从工资中扣除的，而雇主也需要缴纳一定比例的CPF。
这种制度确保了雇员在退休时拥有一定的资金来源。
二、CPF的运作方式CPF根据雇员的年龄和收入进行不同比例的缴纳，其中一部分资金用于养老金，另一部分用于住房和医疗保健。
CPF的运作方式如下：1. 养老金：CPF将一定比例的资金投资于养老基金，资金在雇员退休时以养老金的形式支出。
根据雇员的年龄和工作年限，CPF会为雇员提供一定数额的养老金。
2. 住房：CPF允许雇员使用部分储蓄来购买住房。
雇员可以使用CPF积蓄来支付首付款，此外CPF也为购房者提供贷款服务。
这种方式有效支持了新加坡人民的住房需求。
3. 医疗保健：CPF还用于支付雇员和其家属的医疗费用。
雇员可以使用CPF积蓄来支付诊疗费用、购买医疗保险以及获取其他医疗服务。
三、退休年龄和福利待遇新加坡的退休年龄通常为65岁，但随着人口老龄化的加剧，政府计划逐步提高退休年龄至67岁。
此外，新加坡还提供一项名为“重新就业计划”的政策，允许雇员在退休后继续工作，从而延迟领取养老金，以获得更高的福利待遇。
退休后，雇员可以选择一次性领取全部养老金或按月领取。
领取养老金的金额取决于雇员在退休前的工作年限和年平均工资。
此外，CPF 还提供其他福利待遇，包括长者津贴、老年人医疗津贴和残疾人津贴等，以确保老年人的基本生活需求得到满足。
四、挑战和改革尽管新加坡的退休政策取得了一定的成功，但仍面临一些挑战。
首先，随着老年人口的增加，退休金支付压力不断增加。
强制储蓄型社会保障模式 新加坡
强制储蓄型社会保障模式新加坡强制储蓄型社会保障模式——新加坡⒈引言新加坡是一个成功的强制储蓄型社会保障模式的例子。
这种模式强调个人储蓄和个人责任，并通过的监管和政策框架来确保社会保障的可持续性和公平性。
本文将详细介绍新加坡的强制储蓄型社会保障模式，并阐明其组成部分和运作机制。
⒉中央公积金（CPF）中央公积金是新加坡的核心社会保障机制，旨在帮助公民储蓄和投资以供个人和家庭的退休、住房和医疗等需求。
CPF的主要特点包括强制性缴费、个人账户、雇主缴费和补贴。
具体来说，每个新加坡公民和永久居民都需要将一定比例的薪资转入个人CPF账户，并可以用于购买住房、支付医疗费用，并在退休时提供稳定的收入。
⒊医疗保险新加坡的医疗保险系统由中央公积金（CPF）的医疗账户和医疗保险组成。
CPF的医疗账户可以用于支付医疗费用和医疗保险费用，并且可以保证所有新加坡公民和永久居民都能够获得基本的医疗保障。
此外，个人可以选择购买额外的医疗保险来获得更全面的保障。
⒋住房保障新加坡的住房保障制度包括中央公积金（CPF）住房账户和住房开发局（HDB）。
CPF的住房账户可以用于购买、租赁和维修住房，而HDB则提供多样化的公共住房供新加坡市民选择。
这种方式可以确保所有新加坡公民都能够获得适当的住房，并且有机会通过积累财富来改善他们的住房条件。
⒌教育和培训新加坡的教育和培训体系旨在提供高质量的教育和培训机会，以提升个人的技能和知识水平。
通过补贴学费、提供奖学金和贷款等方式来保障每个人都能够接受教育，并且积极鼓励终身学习和职业培训。
⒍法律名词及注释- 中央公积金（CPF）：中央公积金是新加坡的核心社会保障机制，旨在帮助公民储蓄和投资以供个人和家庭的退休、住房和医疗等需求。
- 医疗保险：新加坡的医疗保险系统由中央公积金（CPF）的医疗账户和医疗保险组成，保障公民和永久居民的基本医疗需求。
- 住房保障：新加坡的住房保障制度包括中央公积金（CPF）住房账户和住房开发局（HDB），确保所有公民都能够获得适当的住房。
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新加坡CPF简介
CPF(Central Provident Fund)中文可译为中央公积金，是一项新加坡政府建立的面向所有新加坡公民以及永久居民的社会保障储蓄计划，每一位新加坡公民和永久居民都有自己的CPF账号。
CPF一共分三个户头，普通户头
(Ordinary Account,OA)，特别户头(Special Account,SA)以及医疗户头(Medisave Account)。
什么是公积金？
公积金是指每位居民委自己的CPF账号所存入的金额，同时也包括雇主（如果有）为员工支付的金额（按照薪金的一定比例）。
对于雇主而言，无论是公司的正式员工还是兼职，只要其身份是公民和永久居民，且在公司月收入超过$50，就必须按照规定比例缴纳公积金，其中最高比例为雇主缴纳员工薪水的16%，员工缴纳本人薪水的20%。
（从2015年1月起，雇主比例将上调至17%）。
其分配计算如下：
影响CPF缴纳数额的因素有公民和永久居民的个人工资，年龄以及拿绿卡的时间各个账户的用途？
各个账户的用途：
普通户头：主要用于日常需要，可用于购房，投资，教育，退休等等。
买房：普通账户可用于支付购买房产，最高可提取金额由所购买房屋价格以及房屋使用年限以及最年轻购买者的年龄决定。
如果使用CPF支付房产贷款，每月最多支付金额不可超过当月应支付贷款金额:
投资：CPF有提供投资计划，即通过CPF授权的金融机构，购买具有风险的金融产品，但即使盈利，也将打入CPF帐户，无法提现；
教育：CPF可用于个人以及配偶或子女的教育支出，即以贷款的形式支取OA户头（需支付利息并在学成后还款），支付配偶，子女或自己的全日制教育学费；
医疗户头：主要用于医疗需要，可用于支付医院的病床费，门诊费，手术费治疗费以及某些获批准的医院的保健费。
每天最多可支付450新币。
医疗户头最高上限为45500新币，如果医疗户头金额达到上限，每月应转入医疗户头的金额会自
动转入特别户头以供养老需要。
医疗户头下限为40500新币，当医疗户头不足下限金额时，将无法从医疗户头提取任何金额用于医疗方面开销。
（2014年七月一日起，医疗户头最低金额将调整为43500新币）。
特别户头：主要用于养老需要。
关于退休：CPF规定所有公民以及永久居民于55周岁时需要保留148000新币的最低余额（minimum sum），该最低余额将来自特别户头以及普通户头，统一存入退休户头（Retirement Account）。
如果此两项账户不能满足最低余额，个人使用CPF所购买的房产将自动抵押折现以填补最低余额的空白。
抵押的金额不可超过现有使用CPF购买房产的金额以及和最低余额差额的最低者。
如果满足了最低余额后普通户头或特别户头仍有盈余，该盈余可由个人自由取出。
如果选择不取出则可继续享受CPF的利息（高于银行存款利息）。
同时CPF有一个专门的年长者终身收入计划（CPF LIFE）。
要求其退休户头(Retirement Account)于55岁时不低于4万新币的存款。
如果满足最低余额，个人回自动转入CPF LIFE计划。
此计划分两种，其一是每月得到付款较多，但遗产部分较少；另一种为每月得到付款较少，但遗产较多。
退出CPF：如果因为各种原因要退出新加坡公民或永久居民，个人存在CPF里面所有的账户的金额都可全额取出（包括存在CPF账户所产生的利息）。
但注意如果要重新申请永久居民或公民，则需要补齐原有的CPF金额以及所产生的利息。
如果您还有关于新加坡CPF的问题或想注册新加坡公司都可以通过以下联系方式与我们联系！
汉德海外新加坡主要业务有：
1、新加坡投资移民服务
2、新加坡创业准证、就业准证(EP)及其他工作准证申请及后续服务
3、新加坡公司注册/会计服务
4、新加坡留学服务（一岁半开始可以申请幼儿园）
5、新加坡房产服务。