厦门经济特区劳动管理规定

厦门经济特区劳动管理规定

【法规类别】厦门经济特区

【发布部门】福建省人大(含常委会)

【发布日期】1984.07.14

【实施日期】1984.07.14

【时效性】失效

【效力级别】经济特区法规

【失效依据】本篇法规已被《厦门经济特区劳动管理条例》（发布日期：1993年10月15日实施日期：1993年10月15日）废止

厦门经济特区劳动管理规定

（一九八四年七月十四日福建省第六届

人民代表大会常务委员会第八次会议通过）

第一条根据中华人民共和国有关法律、法规，制定本规定。

第二条特区企业的劳动计划和人员配备，由企业自行确定，报厦门市劳动局备案。

第三条特区企业雇用职工，可自行招聘，也可由特区劳动服务公司推荐，经企业考

核，择优录用。

录用职工的试用期为三至六个月。

第四条特区企业不得雇用在校学生和未满十六周岁的未成年人。

特区企业招聘农村劳力或内地职工，须经厦门市劳动局批准。

第五条特区企业雇用职工实行合同制。合同内容应包括：职工的雇用、解雇和辞职，合同期限，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项。劳动合同须报厦门市劳动局备案。

第六条特区企业有权按照劳动合同，对本企业职工进行管理。职工享有法律所保障的和劳动合同所规定的一切权利。

第七条特区企业职工的工资形式、工资标准和奖励、津贴办法，由企业确定。