珠海公司劳动管理规定
调岗调级调薪考核管理规定
调岗调级调薪考核管理办法1.目的规范公司调薪管理，充分体现公司绩效及全体员工的技能与贡献，保证公司薪资管理的正常运作，特制定本办法。
2．适用范围本办法适用于珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂和高栏工厂全体正式员工。
3.调薪类别调薪类别分为两类，即：公司年度调薪与员工个人调薪（试用期转正、职位晋升、职位降职、岗位晋级、岗位降级、岗位异动的加薪/降薪等情况的调薪）。
经营状况，实行全体员工幅度和公司经营业绩相结合的方式，其次参照同行薪酬水平、物价指数、政策规定和地区差异，原则上以一年为一周期进行员工薪资调整。
适用于当年4月1日至次年3月31日。
A、年度调薪根据“公平、公正、公开”的原则，将调薪政策及时向全体员工公布；调整的薪资直接套入（增加）到的级别中。
B、年度调薪必须经过绩效考核及年终综合考评(员工年度月考核结果必须作为考核依据,占总权重50%；年终综合考评结果权重为50%)，允许存在个体化差异，充分发挥薪酬的激励功能。
C、直接主管及部门主管（经理）应秉承“客观、公平、公正”的原则，以事实为依据，以考核标准为准绳，对下属进行评核。
D、各部门（或单位/班组）应根据其考核结果进行排序，并且需符合正态分布原则，即：“卓越”不超过10%；“超越要求”约占20%；“基本达到要求”约占45%；“需要改进”约占20%。
“业绩很差”约占5%。
A、年终综合考评时，由其直接主管（或部门主管、经理）进行评核。
B、各部门应汇总当年度内各月份之考核结果,取其平均得分作为年度考核的权重分。
C、由各部门计算考核结果,即:(当年度月考核结果之平均分+年终综合考评所得分)÷2=当年度考核得分。
D、各部门将当年度考核得分结果报人力资源部。
A、根据考核业绩情况和该职位在薪酬等级中所处位置，酌情确定加薪幅度。
B、考核成绩分类及调薪幅度如下表：C、当某人已达到本岗位薪酬标准所属等级中最大值后不再加薪。
D、考评无异议后，执行年度薪资调整。
珠海科域生物劳动纠纷
珠海科域生物劳动纠纷摘要：1.珠海科域生物劳动纠纷背景2.纠纷原因及涉及的法律问题3.劳动纠纷处理结果4.劳动纠纷对企业的影响及启示正文：【珠海科域生物劳动纠纷】珠海科域生物是一家从事生物医药领域研究的企业。
近年来，该公司发生了一起劳动纠纷，引发了社会广泛关注。
本文将围绕珠海科域生物劳动纠纷的背景、纠纷原因及涉及的法律问题、劳动纠纷处理结果以及劳动纠纷对企业的影响及启示等方面进行分析。
【纠纷原因及涉及的法律问题】珠海科域生物劳动纠纷的起因是公司与员工之间在劳动报酬、工作时间、福利待遇等方面存在分歧。
这一纠纷涉及到的法律问题主要包括：1.劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
珠海科域生物是否存在未足额支付工资的情况，需要进一步调查。
2.工作时间：劳动法规定，用人单位应当严格执行国家的工作时间制度，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
若珠海科域生物存在强迫员工加班的行为，将违反劳动法。
3.福利待遇：企业应当按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者提供相应的福利待遇。
珠海科域生物劳动纠纷中，员工对福利待遇的诉求也需要关注。
【劳动纠纷处理结果】经过劳动仲裁部门审理，珠海科域生物劳动纠纷的处理结果为：用人单位需支付劳动者拖欠的工资、加班费及相应的福利待遇。
这一结果体现了劳动法对劳动者权益的保护，对于企业来说，也是一个警示。
【劳动纠纷对企业的影响及启示】珠海科域生物劳动纠纷对企业产生了一定的负面影响，包括声誉受损、员工士气低落等。
为避免类似事件的发生，企业应从中汲取以下启示：1.合法合规经营：企业应当严格遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
2.加强劳动保障监察：企业应加强对劳动保障政策的宣传和培训，确保劳动者了解自己的权益，同时加强对用人单位的劳动保障监察，防止违法行为的发生。
3.重视员工关系管理：企业应建立健全员工关系管理制度，注重员工沟通与协调，及时解决员工诉求，避免劳动纠纷的发生。
珠海市劳动和社会保障局、市建设局、市公安局、市总工会印发珠海
珠海市劳动和社会保障局、市建设局、市公安局、市总工会印发珠海市开展农民工工资支付情况专项检查活动工作方案的通知【法规类别】农民工【发文字号】珠劳社[2007]147号【发布部门】珠海市劳动和社会保障局珠海市建设局珠海市公安局珠海市总工会【发布日期】2007.11.20【实施日期】2007.11.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10珠海市劳动和社会保障局、市建设局、市公安局、市总工会印发珠海市开展农民工工资支付情况专项检查活动工作方案的通知（珠劳社〔2007〕147号）各区劳动保障局、建设局、公安局、总工会，经济功能区劳动局（科）、建设局，市劳动保障监察大队，各用人单位：现将《珠海市开展农民工工资支付情况专项检查活动工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中遇到问题，请直接向市劳动保障局劳动监察科反映。
珠海市劳动和社会保障局珠海市建设局珠海市公安局珠海市总工会二ＯＯ七年十一月二十日珠海市开展农民工工资支付情况专项检查活动工作方案为巩固和完善解决农民工工资问题的长效机制，维护社会稳定，根据《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》（劳社部明电〔2007〕12号）和省劳动保障厅的有关通知精神，结合我市实际，制定本行动方案。
一、成立珠海市开展农民工工资支付情况专项检查活动领导小组（以下简称市专项行动领导小组）组成人员名单如下：组长：闫昊波（市劳动和社会保障局局长）成员：王小英（市劳动和社会保障局副局长）唐成伟（市建设局副局长）陈洪信（市公安局副局长）温宝琼（市总工会副主席）领导小组下设办公室，负责本次活动的日常工作。
办公室主任由王小英同志兼任。
办公室工作人员：朱辉洲（市劳动保障局劳动监察科科长）吴伟珠（市建设局副科长）杨权（市公安局治安支队三大队副大队长）叶文国（市总工会维权部部长）各区劳动保障局，经济功能区劳动局（科）和市劳动保障监察大队（以下简称各责任单位）也要成立相应的领导小组和办公室，制定具体的行动方案，协调、组织管辖区域专项行动的具体工作。
珠海市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《珠海市市属国有企业安全生产监督管理办法》的通知
珠海市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《珠海市市属国有企业安全生产监督管理办法》的通知文章属性•【制定机关】珠海市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2021.10.08•【字号】•【施行日期】2021.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业管理正文珠海市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《珠海市市属国有企业安全生产监督管理办法》的通知各市管企业：现将《珠海市市属国有企业安全生产监督管理办法》印发给你们，请遵照执行。
珠海市人民政府国有资产监督管理委员会2021年10月8日目录第一章总则第二章企业安全生产工作职责第三章企业领导人员安全生产责任第四章教育培训第五章事故隐患第六章事故预防第七章应急管理第八章考核奖惩第九章附则珠海市市属国有企业安全生产监督管理办法第一章总则第一条为加强企业安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，维护国有资产安全，推动企业高质量安全发展，根据《中华人民共和国安全生产法》《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》《国务院安全生产委员会关于印发〈国务院安全生产委员会成员单位安全生产工作任务分工〉的通知》《广东省安全生产条例》及《珠海经济特区安全生产条例》，按照国有资产出资人的职责，制定本办法。
第二条本办法所称企业，是指珠海市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)根据珠海市人民政府授权履行出资人职责的企业。
第三条市国资委安全生产监督管理职责：（一）按照国有资产出资人的职责，负责指导督促企业贯彻落实国家安全生产方针政策及有关法律法规、标准等，指导督促企业加强安全生产管理和落实安全生产主体责任；（二）督促企业法定代表人（董事长）落实安全生产第一责任人的责任和落实企业安全生产责任制，开展企业负责人履行安全生产职责的业绩考核，将安全生产工作纳入企业负责人年度述职履责的报告事项；（三）依照有关规定，参与或组织开展企业安全生产和应急管理的检查、督查，督促企业落实各项安全防范和隐患治理措施；（四）配合做好企业生产安全事故调查工作，负责落实事故责任追究的有关规定；（五）督促企业做好统筹规划，把安全生产纳入中长期发展规划，保障职工健康与安全，切实履行社会责任。
珠海市人力资源和社会保障局等九部门关于印发《珠海市工程建设领域农民工工资专用账户管理实施办法》的通知
珠海市人力资源和社会保障局等九部门关于印发《珠海市工程建设领域农民工工资专用账户管理实施办法》的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局,珠海市财政局,珠海市发展和改革局,珠海市住房和城乡建设局,珠海市交通运输局,中国人民银行珠海市中心支行•【公布日期】2023.05.19•【字号】珠人社规〔2023〕3号•【施行日期】2023.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文珠海市人力资源和社会保障局等九部门关于印发《珠海市工程建设领域农民工工资专用账户管理实施办法》的通知珠人社规〔2023〕3号）（各区(功能区)人力资源和社会保障局(社会事业局)、发展改革、住房和城乡建设、交通运输、水行政主管部门,各有关单位:现将《珠海市工程建设领域农民工工资专用账户管理实施办法》印发给你们,请结合实际贯彻执行。
实施过程中遇到问题,请径向市人力资源社会保障局反映。
珠海市人力资源和社会保障局珠海市财政局珠海市发展和改革局珠海市住房和城乡建设局珠海市交通运输局珠海市水务局中国人民银行珠海市中心支行珠海市轨道交通局中国银行保险监督管理委员会珠海监管分局2023年5月19日珠海市工程建设领域农民工工资专用账户管理实施办法目录第一章总则第二章工资专用账户的开立第三章人工费用的拨付第四章农民工工资的支付第五章工资专用账户的撤销第六章监督管理第七章附则第一章总则第一条为规范全市工程建设领域农民工工资支付行为,加强农民工工资专用账户管理,切实维护农民工劳动报酬权益,根据《保障农民工工资支付条例》《人民币银行结算账户管理办法》《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》《广东省建设工程领域工人工资支付工资专用账户管理办法》等有关规定,结合我市实际,制定本实施办法。
第二条本办法所称农民工工资专用账户(以下简称工资专用账户)是指施工总承包单位(以下简称总包单位)在本市银行业金融机构(以下简称银行)开立的,专项用于支付农民工工资的专用存款账户。
珠海市劳动和社会保障局转发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知
珠海市劳动和社会保障局转发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知文章属性•【制定机关】珠海市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.03.10•【字号】珠劳社办[2009]40号•【施行日期】2009.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文珠海市劳动和社会保障局转发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（珠劳社办〔2009〕40号）各区劳动保障局，经济功能区劳动局（科），本局各科室、事业单位：现将广东省劳动和社会保障厅《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法〉的通知》（粤劳社发〔2009〕8号）转发给你们，并结合我市实际提出以下意见，请认真贯彻执行。
一、我市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批事项，已在我市第一轮行政审批事项清理时取消，因此我市不再受理企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批申请。
二、企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时工作制，符合劳动部《关于企业实行不定时工时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）及广东省劳动和社会保障厅《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》中关于实施不定时工作制和综合计算工时工作制的有关规定的，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
三、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需制定相应的规章制度或实施方案，实行不定时工作制和综合计算工时工作制的规章制度或实施方案必须经过企业职工代表大会或者全体职工讨论通过，并进行公示。
四、各级劳动保障部门对实施不定时工作制和综合计算工时工作制的企业要认真做好指导和监督工作，确保企业职工合法权益不受到侵犯。
二ＯＯ九年三月十日。
珠海市市直合同制职员管理办法是什么？
The love is deep and ruthless, and the heart is not old.（页眉可删）珠海市市直合同制职员管理办法是什么？用人单位应当按照客观、公正的原则制定本单位合同制职员的考核标准和办法，其中包括试用期考核、月度考核、年度考核和合同期满考核，考核结果应及时报市职员服务中心审定、备案。
考核结果作为职员续聘、解聘、工资升降、奖惩的依据。
珠海市市直合同制职员管理办法主要从合同制职员试用期考核、合同制职员月度考核、合同制职员年度考核、合同制职员合同期满考核等四方面作出了较为详细的规定，共18条。
该管理办法中的考核结果直接作为职员续聘、解聘、工资升降、奖惩的依据。
珠海市市直合同制职员管理办法一、为了提高机关事业单位的工作效能，充分调动我市合同制职员的工作积极性，根据《关于进一步做好市直单位合同制职员管理工作的通知》(珠人社[]292号)及《关于调整市直单位合同制职员工资福利待遇有关问题的通知》的相关规定，制定本办法。
二、本办法所称的合同制职员是指在市机构编制管理部门核定的数额内，被录用者与市职员服务中心订立劳动合同、与用人单位建立用工关系的人员。
用人单位所需专业技术类合同制职员及辅助类合同制职员的考核适用本办法。
三、用人单位负责对本单位合同制职员进行管理和考核。
用人单位应当按照客观、公正的原则制定本单位合同制职员的考核标准和办法，其中包括试用期考核、月度考核、年度考核和合同期满考核，考核结果应及时报市职员服务中心审定、备案。
考核结果作为职员续聘、解聘、工资升降、奖惩的依据。
四、合同制职员考核分为优秀、称职、不称职三个等次。
合同制职员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。
五、合同制职员入职后，连续两年考核结果为称职及以上的，将在该职级晋升一个工资档次，可连续晋升至该职级最高工资档次止。
六、用人单位应对本单位合同制职员进行试用期考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
待岗人员的管理规定
待岗人员的管理规定待岗人员的管理规定1.目的2.1为规范公司待岗员工的管理，特制定本办法。
2.待岗员工范围2.1珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂与高栏工厂签订劳动合同的员工，由于以下原因而造成暂时中止工作的：2.1.1 按照公司绩效考核管理制度，在部门内月工作业绩连续三次考核不合格或全年累计四次考核不合格的中层管理人员以下的员工。
2.1.2在公司聘任周期内，年终综合工作业绩考核不能达到公司要求的中层管理人员。
2.1.3在原岗位上被竞聘落聘的中层管理人员。
3.职责分工3.1 待岗员工原所在部门：负责对需待岗的员工做出工作考核评价以及处理意见。
3.2 待岗员工现接收部门：负责待岗员工的培训与试岗工作安排以及在试岗期满后的工作考核评价,做出是否胜任岗位要求的结论。
3.3 人力资源部：负责待岗员工处理程序整个过程的协调、实施并监督考核的管理工作。
3.4运营管理部：负责在待岗员工处理过程中提供相关的法律事务支持。
4.待岗员工处理程序4.1 待岗员工申报:由待岗员工所在部门填写《待岗审批表》（附件一），经待岗员工本人签字后向人力资源部申报。
4.2 待岗员工确认:人力资源部对用人部门申报的待岗员工，需要进行了解调查核实其情况，完成审批程序后以书面通知（见附件二）的形式通知其待岗员工到人力资源部报到（依据通知书上的报到时间报到,若过期未报到者，则按照公司《员工奖惩条例》处理）。
4.3 待岗员工培训:人力资源部根据公司实际情况、待岗员工专业特长和岗位意向制定短期的内部再培训计划（培训时间、培训内容、培训的其它事项等详见培训计划书）。
4.4 待岗员工试岗推荐:待岗员工培训结束后，人力资源部负责为其寻找意向接收部门。
4.5 试岗:找到意向接收部门后，人力资源部应安排待岗员工试岗（试岗期限不超过三个月），并办理转岗手续。
（如果待岗员工不接受新的岗位工作安排，则解除劳动关系）。
4.6 试岗期结束:试岗期结束后，人力资源部组织填写《待岗员工考核表》（附件三），由接收部门提出是否胜任工作岗位的意见，根据员工在试岗期的工作表现，分别进行处理：4.6.1 对于待岗员工经培训与试岗后仍不能胜任工作岗位的，则按照国家有关劳动法律规定解除劳动关系。
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珠海公司劳动管理规定 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
XX 公司
劳
动
管
理
制
度
编制：陶绍洋
审核：叶宁
批准：金科仲
为了加强公司内部的管理：使各项管理工作有序化、标准化、现代化，根据公司的实际情况和特点，编制本制度。
该制度解释权归珠海港XX机械工程服务有限公司。
为适应珠海电厂规定、制度，结合本公司实际情况与ISO质量体系的相关规定，特制定以下制度：
第一章劳动纪律方面
1、公司的作息时间与电厂作息时间一致，不得无故迟到或早退，上午8：10至11：30，下午13：50至16：30。
违者按照相关条例处罚，长期不改正者现场经理可报请公司批准辞退。
2、公司必须安排值班人员，保证每天24小时均有值班人员，每个员工都有随时进现场抢修的义务。
3、无论员工周末是否值班，外出须请假，且要保证联系畅通。
4、病、事假应提前给现场经理请假，不得先斩后奏。
5、任何人不得无故旷工，否则将严肃处理。
6、所有员工必须顺从专业组长和现场经理的指挥，按时完成专业组长，现场经理下达的任务，不得以任何理由不顺从分配，不完成任务。
7、所有员工必须严格遵守厂纪厂规，凡违规者将严肃处理。
8、请假审批程序，本人申请—专业组长审批—现场经理审批—公司经理审批。
第二章劳动安全方面
1、场经理和安全员应定期组织员工学习安全操作规程和电厂的安全管理制度，让所有员工明确加强安全管理的意义，实施安全管理方法与措施，切实把安全工作作为公司的重要任务来抓。
2、严格穿戴好劳动保护用品，防止外来伤害。
3、未采取措施，严禁高空作业和带电作业。
4、立体、交叉作业时，要保管好自己的工具，不得掉下伤害他人。
5、严格按操作规程检验设备，若因人为原因造成设备损坏责任人应全额赔偿。
6、严格保管好领用（或维修）的仪器、仪表、工具、劳动保护用品及公司购置的生活用品，不得人为丢失，否则责任人应全额赔偿。
7、公司所有人员不得私自外出游玩，否则一切后果自负。
8、公司所有人员不得与外界人员发生斗殴，否则一切后果自负。
9、公司为所有员工购买意外伤害保险，以确保员工的利益。
10、公司所有人员不得参与“黄”、“睹”、“毒”活动，否则后果自负。
11、进入现场的员工必须进行《安规》学习、培训，经考试合格方可上岗。
第三章文明施工、办公管理
1、文明施工
A、全体员工必须服从甲方管理人员的管理：处理好与甲方相关人员的个人关系，不得与甲方人员发生不必要的争执。
B、努力搞好本质工作的同时，帮助甲方人员干一些需帮助干的额外工作。
C、协调好外包队伍间的关系，注意相互帮助、相互支持、协调工作。
D、严格按照操作程序、操作步骤、按工作票要求进行施工，作好施工区域的防护措施和施工过程的组织工作，做到工完料尽场地清。
E、施工中需要动火、动电的必须严格办理动火工作票，采取必要的防护措施，在确保万无一失的情况下方可施工。
F、需在高空作业时，必须采取严密的保护措施，防止人员或物品坠落造成意外。
G、在仪器、仪表的调试与检修过程中，需严格执行操作规程，精心检测、修理，防止人为损坏。
H、养成良好的工作习惯，保持工位整洁、工具仪器摆放整齐，检修设备完好无损，检修场地清洁卫生。
2、文明办公
A、办公区域内不得乱堆乱放，要确保办公场所的清洁、整齐，物品摆放有序，通道畅通无阻。
B、办公桌、台保持整洁，下班后桌面无杂物，资料放入资料夹内，办公用品放入办公桌内。
C、离开办公桌时间较长时，应将座椅推到办公桌下。
D、每天上班前要打扫自己办公区域的卫生，对脏、乱区域的责任人要给予处罚。
E、讲究个人卫生，确保良好的个人形象。
F、不得随地吐痰、乱丢杂物、保障环境卫生。
G、提倡语言文明，不说粗话、脏话。
H、公司员工要团结互助、和谐相处，要具备团队合作精神。
I、公司员工不得兼职其它公司工作，必须全身心为本公司服务。
否则将予辞退处理。
第四章生活管理方面
1、公司员工实行集中食宿：伙食标准由现场经理争求员工意见决定。
2、公司每月为员工提供适当的住宿和水电补贴，多余部分自理。
3、生活委员每个季度需向大家汇报生活费的收支情况。
4、员工宿舍区的卫生由区内员工共同管理，公共区域内的卫生大家自觉清理，确保有一个良好的生活环境。
5、员工必须遵守作息时间，宿舍人员晚上11点前应关闭音量过大的电视机、音响、电脑等，以免干扰别人休息。
6、在生活区域内要服从现场经理和专业组长的统一管理，外出必须请假，未经批准，不得将社会闲杂人员带到公司生活区域内，更不得留宿陌生人。
7、严禁公司任何人员从事“黄”、“睹”、“毒”活动，违者一切后果自负。
8、公司内部严禁酗酒，更不得酒后上班或酒后闹事。
第五章防火与治安防范管理制度
为了确保公司员工住住宿区的安全，确保员工的人身及财产不受损害，根据地方政府职能部门对防火与治安防范方面的有关要求精神，结合公司实际情况，制定本制度。
1、本制度适用于各部门以及在本公司工作的正式和临时员工。
2、本制度适用于公司办公区域及驻外办公区域及单身职工住宿区。
3、本规定涉及的防范方面的内容由各部门负责人在各自的责任区内组织实施。
总经理负责协调、督促、检查考核。
4、防火有关规定
1）在楼层内严禁动用明火销毁废纸等废旧物品及其他明火作业。
2）公司内的消防器材不得损坏或挪作它用。
3）全体公司员工应自觉保护区域内的电源线路、开关、插座等电路设施及电器设备，确保其安全可靠。
若有异常要及时处理、汇报。
4）各部门不得私自拉临时电源线路。
如工作需要需经部门经理同意。
5）不得在紧靠电源插座周围堆放易燃、易爆物品。
6）吸烟者应自觉将烟头熄灭丢进烟灰缸内，不准丢在地上，更不准将未熄灭的烟头丢在纸篓里或堆放在有易燃易爆物品的区域及地毯上。
7）各部门的计算机、空调、复印机、电风扇等电器设备用完后必须断电，保证安全。
8）人走灯灭，不得出现长明灯现象。
9）部门下班前必须认真检查水、电气，确认处于安全状态方可离开，职工上班前应检查住宅区安全，确认处于安全状态方可离开。
10）一旦发生火警，所有员工、都有义务在积极扑救的同时想部门领导和总经理汇报。
火险严重时直接拨打火警电话“119”报警。
5、治安防范规定
1)下班时各部门人员各自锁好门，最后离开公司的人要锁好公司大门。
2)加强防范，办公区内所有门匙领用人必须管好，不得借给非公司人员，更不得
私自配置锁匙。
3) 临时用工人员，由用工部门管理。
4) 所有员工不得在办公室内存放私人物品或现金、有价证券、贵重物品等，否则发生被盗，由责任人自行承担损失。
5) 各部门对重要的科技资料、文件样本、价目表等，阅后归还于资料柜内，不得私拿、也不许乱丢乱放。
6) 不得私自带非亲友、非业务有关人员进入办公区域及住宅内。
7) 不得在办公区域内或公共场所打架、骂人，如发生后果自行负责。
第六章技术资料与工器具管理
为规范管理技术资料，保证工器具的安全使用和规范管理，按ISO9001相关规定，特制定以下管理制度：
1、建立专用资料柜，对资料分部门分类进行管理。
2、对技术资料进行专人管理。
健全借阅、归还制度。
3、公司技术资料仅限内部使用，不得外借、转借。
4、严格控制密级技术资料的查阅权限。
5、公司员工有权对技术资料保密。
6、对借阅的技术资料应妥善保管。
7、定期对计量仪仪器进行保养、校验。
8、对公用工器具进行专人管理，健全工器具借用、归还制度。
9、工器具应归类摆放。
10、无故丢失、损坏者应视情节予以赔偿。
11、更新工具时应以旧换新。
第七章附则
1、本制度由XX公司负责解释。
2、本制度发布之日起执行。
3、本制度未尽事宜，由公司上层讨论决定。
XX机械工程服务有限公司
2005-9-6。