名医生特色专科考核评分细则
名医生特色专科考核评
分细则
集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
名医生考核评分细则
为切实搞好宜宾县名医生的评选推荐工作，真正体现“公开、公平、公正”的原则，特制定本细则。
一、考核评分办法
（一）考核时段：考核申报医师近3年（自2015年起）的医疗服务工作情况；
（二）对申报医师所提供的材料（自2015年起）进行量化评分。
二、考核评分标准
（一）医德医风（20分）
1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、清正廉洁、品德
高尚、作风正派，责任心强、踏实敬业，口碑好；（4分）
2.患者满意度达到98%以上；（6分）
3.爱岗敬业，工作业绩突出，近3年年度考核至少1次被
评为优秀；（4分）
4.无违规、违纪、违法行为；(3分)
5.无三级及以上负主要责任的医疗事故和医疗纠纷上访事
件（次要责任以下的除外）。
（3分）
（二）专业职称（15分）
1.取得执业医师资格；（4分）
2.基层医疗机构聘用在执业医师岗位或者中级及以上职称岗位工作满3年及以上；县级医疗机构聘用在中级及以上职称岗位工作满3年及以上；（5分）
3.在本县一个机构连续从事本岗位工作5年以上。
（6分）
（三）技术水平（20分）
1.在本医学专业领域有所创新及一定影响，具有丰富的临床经验，掌握高、精、尖诊疗技术；(7分)
2.疑难杂症诊断符合率、急危重症抢救成功率、接诊患者治愈率明显高于同行；（7分）
3.技术水平县内一流，市内有一定知名度；（6分）
（四）科教能力（10分）
1.指导本科室的科研教学工作；（2分）
2.引进、推广先进技术和适宜技术；（3分）
3.在引进、推广先进技术和适宜技术上有创新成果；（5分）
（五）精力投入（15分）
1.全部精力用于专业发展与应用上；（3分）
2.坚持每周定期查房和值班制度；（4分）
3.诊治病人量不低于本科室同级医师平均值；（4分）
4.退休返聘医师平均每周坚持本职工作20小时以上；（4分）
（六）社会责任（18分）
1.认真完成上级部门交办的各项指令性任务；（9分）
2.在各项工作中特别是危险难中发挥模范带头作用：（9分）
（七）对口支援（2分）
1、服从安排至深度贫困县对口支援。
（1分）
2、保质保量完成对口支援工作无投诉和通报。
（1分）
（八）发生医疗责任事故或者三级及以上医疗技术事故占主要责任者取消名医评选资格。
三、考核结果的使用
根据考核最后得分和名额，从高到低依次确定宜宾县名医生名单。
医疗卫生特色专科考核评分细则
为切实搞好宜宾县医疗卫生特色专科的评选推荐工作，真正体现“公开、公平、公正”的原则，特制定本细则。
一、考核评分办法
（一）考核时段：考核申报科室近3年（即2015年1月以来）的医疗服务工作情况；
（二）对申报科室所提供的材料（限2015年1月以来）进行量化评分。
二、考核评分标准
（一）管理水平（10分）
1.环境整洁、流程合理；（1分）
2.建立健全科级质量管理与控制机制和绩效考评体系，严格落实十六项医疗质量核心制度；（3分）
3.开展临床路径管理和单病种质量费用综合管理；（1分）
4.开展“优质护理示范”工程和专科特殊护理，护理技术操作合格率≥95%、五表书写合格率≥95%、制定相关的护理常规，积极开展健康教育；（2分）
5.开展抗菌药物临床应用管理各项指标合格；（1分）
6.定期开展病案、处方、输血、院内感染的检查，并进行分析和整改措施；（2分）
（二）服务水平（20分）
1.门（急）诊人次、住院人次、手术人次在本专业保持本辖区病例的较高比例；（10分）
2.外埠住院患者就诊比例高于县内同级别医疗机构；（5分）
3.出院患者满意度达到95%以上；（5分）
（三）诊疗水平（30分）
1.仪器设备配置先进；（5分）
2.新技术、高、精、尖技术的临床应用；（10分）
3.急危重症病例的抢救手段及成功率处于全县乃至全市前茅；（10分）。
4.本科室有“名医”或学科带头人；（5分）
（四）人力资源（10分）
1.卫生技术人员配备充足，床医比和床护比按照实际开放床位计算不低于医疗机构基本配置标准；（5分）
2.人才梯队结构合理；（5分）
（五）科研教学（20分）
1.有县级科研项目3分，有市级科研项目5分（本项分数不累加，最高计分5分）；（5分）
2.科研成果获县级一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分；获市级一等奖10分、二等奖8分；三等奖6分；（本项分数不累加，最高计分10分）；（10分）
3.科研经费不少于本科室年度业务收入的1%；（2分）
4.本科室发表的学术论文数量领先；（3分）
（六）基层指导（10分）
1.到基层医疗机构开展巡回医疗和技术指导；（5分）
2.开展医疗服务（健康教育）进农村、进社区、进学校、进厂矿等四进活动。
（5分）
（七）发生三级及以上负主要责任的医疗事故取消名科的评选资格。
三、考核结果的使用
根据考核最后得分和名额，从高到低依次确定宜宾县医疗卫生特色专科。
最新名中医评选细则
名中医评选细则名中医评选根据制定本评选细则，总分100分。
一、基础分值（总分14分）（一）从事中医药工作年限（5分）。
1.20年及以上（5分）2.15-19年（4分）3.8-14年（3分）（二）取得的中医职称（3分）1.副主任中医师及以上（3分）2.主治中医师（2分）3.中医师（1分）（三）学历教育（2分）1.全日制教育专科及以上学历（2分）3.其它学历及师承和确有专长（1分）（四）中医执业资格（2分）1.通过学历教育取得（或认定）中医执业医师（2分）2.师承或确有专长中医执业医师（1分）（五）学会情况（2分）1.省市中医学会成员及以上（2分）3.县中医学会成员及以上（1分）二、职业素养（总分2分）思想政治素质好，热爱中医药事业，医德高尚、服务态度良好、患者信任，模范遵守各项法律法规。
（一）连续5年内无医德医风问题（1分）；（二）连续3年内未发生过重大医疗事故；无其它违规违法行为（1分）。
三、工作业绩（总分38分）（一）中医服务量（35分）（二）中医论文论著（3分）1. 论文核心期刊每期，论著每本（第一作者1分，第二作者0.5分，分满为止）；2. 论文其他期刊一期（第一作者0.5分，第二作者及以下0.2分，分满为止）四、专业能力（总分40分）专业能力测试由专家组主导进行：由专家组根据候选人专业特点现场自主询问、出题；候选人现场陈述答辩，重点阐述对中医药认识、工作体会、中医专长等；重点考核中医药理论基础、现从事专业（专长）的理论认知和技能展示、中医四部经典基本常识、中医组方等。
五、社会测评（总分6分）（一）网络投票（2分）1. 5000票以上（2分）2.500-4999票（1分）3、499票以下（0分）（二）民意测评（2分）候选人是单位员工，测评候选人同事对其参评推荐；候选人是个体医生，测评候选人病人对其参评推荐。
推荐率：1.90%以上（2分）2.80-89%（1分）3.79%以下（0分）（三）测评（2分）旁听候选人专业能力测试，对候选人表现进行综和评价：1.优秀8票及以上（2分）2.优秀6-7票（1分）3.5票以下（0分）。
中医专科考核标准
中医专科考核标准
中医专科考核标准是指对中医专科（中医内科、中医外科、中医妇科等）进行综合评价的一系列标准。
以下是一些可能的中医专科考核标准。
1. 专业知识：考核中医专科医生对中医理论、经典著作、诊断治疗方法等专业知识的掌握程度。
2. 临床实践：考核中医专科医生的临床实践经验和技能，包括病史采集、辨证施治、中药处方等方面。
3. 诊断能力：考核中医专科医生对中医疾病的诊断能力，包括辨证论治和病因病机的判断。
4. 治疗效果：考核中医专科医生治疗疾病的效果，包括治愈率、缓解率、复发率等指标。
5. 综合评估：考核中医专科医生的综合能力，包括学术研究水平、医学伦理道德素养等方面。
6. 进修学习：考核中医专科医生的学习态度和持续进修情况，包括参加学术会议、培训班等方面。
7. 专业贡献：考核中医专科医生在中医专科领域做出的贡献，包括科研成果、撰写学术论文、参与学术活动等方面。
以上是一些可能的中医专科考核标准，具体考核标准可以根据
不同中医专科的需要进行调整和补充。
中医专科考核对于提高中医专科医生的综合素质和技能水平非常重要，可以促进中医专科医生的专业成长和进步。
第二医院重点学科特色专业考核评估标准
第二医院重点学科、特色专业考核评估标准一、医疗工作（140分）（一）医疗质量（70分）：考核指标——治愈好转率（10分），危重患者抢救成功率（10分），出入院诊断符合率（10分），甲级病案率（10分），日常医疗质量检查（30分）医疗质量分＝治愈好转率×10＋危重患者抢救成功率×10＋出入院诊断符合率×10＋甲级病案率×10－乙级病案数+医疗质量检查分（二）工作效率（15分）：考核指标——床位使用率（10分）工作效率分＝床位使用率×15（三）工作数量（40分）：考核指标——门诊量，出入院人数与手术例数非手术科室工作数量分＝（门诊量较上一年增加率＋出院人数较上一年增加率）×30＋25手术科室工作数量分＝（门诊量较上一年增加率＋出院人数较上一年增加率＋手术例数较上一年增加率）×30＋25 （四）医疗缺陷（15分）：考核指标——医疗事故和医疗差错出现一例赔偿额高于1万的医疗纠纷扣2分，出现一例医疗事故扣10分。
二、教学工作（70分）（一）临床带教（15分）：考核指标——本科理论授课课时数，进修医师人数临床带教分＝本科理论授课课时数×0.1＋进修医师人数×1（二）学术交流（40分）：考核指标——参加学术活动人次，举办或承办学术会议次数参加国际性学术会议：4分/人次；国内学术会议：2分/人次；省内学术会议：1分/人次举办或承办国际性学术会议：20分/次；国内学术会议：10分/次；省内学术会议：5分/次（三）研究生教育（15分）：考核指标——博导/硕导数，培养博士/硕士生数博导：6分/人；硕导：3分/人培养博士生：1分/人；培养硕士生：0.5分/人三、科研工作（140分）（一）成果（35分）：省部级：一等奖：15分/项；二等奖：10分/项；三等奖：7分/项；厅局级：一等奖：5分/项；二等奖：2.5分/项；三等奖：1.5分/项（二）课题（40分）：课题分＝国家级划拨经费×0.8＋省部级划拨经费×0.5＋厅局级划拨经费×0.3＋横向经费×0.1（三）论文（40分）：SCI：5分×影响因子/篇；特类：2分/篇；核心A：1分/篇；B：0.5分/篇（四）著作（25分）：人民卫生出版社：主编：10分/人；副主编：6分/人省科技出版社：主编：5分/人；副主编：2.5分/人山东大学出版社：主编：2分/人；副主编：0.5分/人四、学术队伍（70分）（一）学科带头人（20分）：考核指标——学术团体（医学会、药学会、抗癌学会、医师学会等）任职，杂志编委全国学会主委：20分；副主委：15分；常务理事（秘书）：10分；理事（委员）：8分省级学会主委：12分；副主委：8分；秘书：4分；理事（委员）：3分核心期刊杂志主编：10分；副主编：6分；编委：2分（二）人员结构（25分）：考核指标——高级职称人数人员结构分＝正高人数×5＋副高人数×3（三）梯队建设（25分）：考核指标——职工学位梯队建设分＝博士学位人数×4＋硕士学位人数×2五、管理工作（80分）（一）社会效益（20分）：考核指标——病人满意度社会效益分＝病人满意度×20（二）经济效益（50分）：考核指标——科室年收入增长率，药品比例经济效益分＝（1＋科室年收入增长率）×25＋（40%或60%－药品比例）×100（三）资料管理（10分）：检查学科或专业建设资料，发现一处弄虚作假扣1分，缺一项扣1分。
金坛市“金沙名医”评分细则
在省级以上省级杂志论文2分/篇，核心期刊3分/篇，中华级论文3分/篇，SCl收录论文4分/篇；参加全国专业学术会议并主题发言1次得3分，出版医学专著主编8分、副主编4、编委2分（独立专著要求6万字符以上，合著要求10万字符以上）。累计相加不得超过8分。
金坛市〃金沙名医〃评分细则
100
类别
评分标准
分值
评分方法
实得分
基本情况
具有副主任医师及以上职称，本科以上学历，从事临床工作20年以上。
10分
达标得6分。主任医师加1分；硕士加1分，博士加2分；工龄220年，每增加1年加0.2分，主任医师每1年以上加0.2分。累计相加不得超过10分。
专业技术和服务质量
行业内评价
在系统内部进行民主测评。
25分
以实得票的多少折合计分。
继教工作
完成规定学分及取得公共科目考试合格证。
5分
未完成规定学分不得分，已完成学分，但未完成年度公共科目考试扣2.5分，扣完为止。
加分项
获省、常州市、金坛市主管部门及以上的荣誉称号或表彰。
8分
获金坛市级荣誉称号或表彰每项得2分，地市级每项得3分，省部级以上每项得5分。累计总分不超过8分。
在本市本学科领域有较大影响，享有较高声誉，得到同行公认，诊疗水平为本市先进水平，并在周边地区有一定影响。“名医”专家门诊21天/周。能开展等级医院评价标准和细则中重点科室必备项目和一般项目。
30分
查病历资料，得分二30/总病种数*开展病种数；减分：专家门诊Vl天/周，扣3分；投诉（服务态度和服务质量）：每起扣3分；医疗纠纷：赔偿在5万元以内的每起扣4分，赔偿在5万元以上的每起扣5分，直至本项分值扣完为止。
承担并按期结题的金坛市、常州市或省级医学类研究课题21项，其中常州市卫生局立项须是课题第一完成人，市（包括金坛市）科技局或省级及以上立项须是前三名完成人。
深圳市中医特色专科专病评审标准(门诊+住院类)
8、医师本科以上学历占80%者得２分，每低1%扣０.１分。
2
9、各级医师技术职称结构基本合理，聘任职务接近１׃2׃４׃8者得1分,比例倒置或无初级中级职称者不得分。
1
１0、专科医师均取得《医师资格证书》和《医师执业证书》、护士均取得《护士执业证书》得2分；护士为中医护理专业毕业或为西医护理专业毕业后通过进修、学习，掌握专科中医护理知识得０.５分;中药调剂、炮制人员有中药士以上职称并持证上岗得0.５分。
深圳市中医特色专科专病评审标准（门诊类）
一级项目
二级项目
评审标准
评审方法
分值
得分
评审情况
基础
条件
(3５分）
开设时间
（2分)
1、本专科专病开设３年以上得１分,5年以上得１．5分，10年以上得2分。
查文件等有关佐证资料
２
学术带头人(１２分）
2、中级职称得2分,副高职称得3分,正高职称得4分。(应为中医、中西医结合职称）
查科研资料、课题标书、获奖证书、证明文件等。
5
4、近三年每年均承担市级以上中医药继续教育项目得1分;近3年承担市级项目得1分、省级得1.５分、国家项目级2分。
查相关文件及办班存档资料
３
5、近三年每年均接受院外本专科专病方面人员进修培训得2分，一年未接受扣1分；培养研究生得１分。
查相关文件及进修人员等备案资料
查相关科研设备并实地考察。
2
2、近三年单位均投入适当的经费加强本专科专病的建设，满足专科专病发展需求,得2分。
查相关文件等资料
2
3、专方专药、治疗方法与科研相结合者,得0.５分；获科研课题立项院级得0.５分、区级以上得1分;获得区级以上科研成果得1分；获市级以上科技进步奖得1.5分。
医院特色专科建设评估标准
9、专科直接费用占专科总收入之比低于30%。
（专科直接费用指专科专用设备折旧费、维修费、专科药品费、专科耗材费、专科人员工资、专科医疗事故争议赔偿费）
大于30%的每上升1%，扣1分；小于30%每下降1%加1分，依此类推。
5
财务部
查看财务报表
项目标Biblioteka 要求检查及评分分值
得分
考核方式
技术指标（18分）
1、技术更新能力强，每年至少有一项新技术引进或者技术改进，并能推广使用。
每缺一项扣1分。
3
查看资格证书和个人档案资料
3、有人才培养计划及相关继续医学教育制度。外训要求每年至少选派1人到有有此专科特色的上级医院进修，时间不少于3个月；内训要求以老带新，有带教计划和实施记录。
无人才培养计划和制度扣2分；外训：进修人员数量和时间达不到要求酌情扣分。内训：无内训带教计划或实施记录，扣3分，其内训的带教计划或实施质量缺乏合理性的，酌情扣分。
每年没有一项新技术引进或者技术改进，不得分；无推广使用，不得分。
5
医疗部
查医疗统计报表
2、建立了健全完善的医疗质量、医疗安全保障体系，认真执行核心医疗管理制度，确保医疗质量和医疗安全。
要求：二级以上医疗事故为0，科室（单科）年度医疗赔偿额占科室业务收入比低于0.5%。
无体系建设，不得分；发生二级以上医疗事故，不得分；科室（单科）年度医疗赔偿额占科室业务收入比高于0.5%的，每高出0.1%，扣2分，依此类推。
8
3、制定单病种诊疗流程不少于10项，并不断优化；准确执行率达到90%以上。
少于10项的，每少于1项，扣2分；执行率低于90%的，每低2%，扣1分；执行率高于90%的，每高于2%，加1分。
5
名医生特色专科考核评分细则
名医生考核评分细则为切实搞好宜宾县名医生的评选推荐工作;真正体现“公开、公平、公正”的原则;特制定本细则..一、考核评分办法一考核时段：考核申报医师近3年自2015年起的医疗服务工作情况；二对申报医师所提供的材料自2015年起进行量化评分..二、考核评分标准一医德医风20分1.拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、清正廉洁、品德高尚、作风正派;责任心强、踏实敬业;口碑好；4分2.患者满意度达到98%以上；6分3.爱岗敬业;工作业绩突出;近3年年度考核至少1次被评为优秀；4分4.无违规、违纪、违法行为；3分5.无三级及以上负主要责任的医疗事故和医疗纠纷上访事件次要责任以下的除外..3分二专业职称15分1.取得执业医师资格；4分2.基层医疗机构聘用在执业医师岗位或者中级及以上职称岗位工作满3年及以上；县级医疗机构聘用在中级及以上职称岗位工作满3年及以上；5分3.在本县一个机构连续从事本岗位工作5年以上..6分三技术水平20分1.在本医学专业领域有所创新及一定影响;具有丰富的临床经验;掌握高、精、尖诊疗技术；7分2.疑难杂症诊断符合率、急危重症抢救成功率、接诊患者治愈率明显高于同行；7分3.技术水平县内一流;市内有一定知名度；6分四科教能力10分1.指导本科室的科研教学工作；2分2.引进、推广先进技术和适宜技术；3分3.在引进、推广先进技术和适宜技术上有创新成果；5分五精力投入15分1.全部精力用于专业发展与应用上；3分2.坚持每周定期查房和值班制度；4分3.诊治病人量不低于本科室同级医师平均值；4分4.退休返聘医师平均每周坚持本职工作20小时以上；4分六社会责任18分1.认真完成上级部门交办的各项指令性任务；9分2.在各项工作中特别是危险难中发挥模范带头作用：9分七对口支援2分1、服从安排至深度贫困县对口支援..1分2、保质保量完成对口支援工作无投诉和通报..1分八发生医疗责任事故或者三级及以上医疗技术事故占主要责任者取消名医评选资格..三、考核结果的使用根据考核最后得分和名额;从高到低依次确定宜宾县名医生名单..医疗卫生特色专科考核评分细则为切实搞好宜宾县医疗卫生特色专科的评选推荐工作;真正体现“公开、公平、公正”的原则;特制定本细则..一、考核评分办法一考核时段：考核申报科室近3年即2015年1月以来的医疗服务工作情况；二对申报科室所提供的材料限2015年1月以来进行量化评分..二、考核评分标准一管理水平10分1.环境整洁、流程合理；1分2.建立健全科级质量管理与控制机制和绩效考评体系;严格落实十六项医疗质量核心制度；3分3.开展临床路径管理和单病种质量费用综合管理；1分4.开展“优质护理示范”工程和专科特殊护理;护理技术操作合格率≥95%、五表书写合格率≥95%、制定相关的护理常规;积极开展健康教育；2分5.开展抗菌药物临床应用管理各项指标合格；1分6.定期开展病案、处方、输血、院内感染的检查;并进行分析和整改措施；2分二服务水平20分1.门急诊人次、住院人次、手术人次在本专业保持本辖区病例的较高比例；10分2.外埠住院患者就诊比例高于县内同级别医疗机构；5分3.出院患者满意度达到95%以上；5分三诊疗水平30分1.仪器设备配置先进；5分2.新技术、高、精、尖技术的临床应用；10分3.急危重症病例的抢救手段及成功率处于全县乃至全市前茅；10分..4.本科室有“名医”或学科带头人；5分四人力资源10分1.卫生技术人员配备充足;床医比和床护比按照实际开放床位计算不低于医疗机构基本配置标准；5分2.人才梯队结构合理；5分五科研教学20分1.有县级科研项目3分;有市级科研项目5分本项分数不累加;最高计分5分；5分2.科研成果获县级一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分；获市级一等奖10分、二等奖8分；三等奖6分；本项分数不累加;最高计分10分；10分3.科研经费不少于本科室年度业务收入的1%；2分4.本科室发表的学术论文数量领先；3分六基层指导10分1.到基层医疗机构开展巡回医疗和技术指导；5分2.开展医疗服务健康教育进农村、进社区、进学校、进厂矿等四进活动..5分七发生三级及以上负主要责任的医疗事故取消名科的评选资格..三、考核结果的使用根据考核最后得分和名额;从高到低依次确定宜宾县医疗卫生特色专科..。
中医药特色评价指标体系及评价细则
7．医院内部中药制剂达到50种以上
提供内部制剂清单。每减少5种扣2分
10
评价考核要点
主要内容
检查评价方法
应得分
实得分
扣分理由
（六）临床科研（30分）
1．医院应有支持中医临床科研的具体措施；重点学科、专科的课题应与特色病种相结合
查阅近三年院、科的科研规划。无规划及具体措施，不得分；课题与特色结合不紧密，扣2～5分
5
2．采用非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例不低于10%
查阅上年度医院针灸科、推拿按摩科、理疗科等以非药物中医技术治疗为主的科室的门诊人次，其门诊人次总和占医院门诊总人次的比例每低于标准1个百分点，扣1分
10
3．中药处方数占处方总数的比例不低于50%
查阅上年度统计资料。每低于标准5个百分点，扣2分
查阅近三年的相关文件和传达、执行记录。无相关记录，不得分；记录不完全，扣2分
5
2．制定保持和发挥中医药特色的建设规划和年度计划，并加以落实
查阅医院近五年的中长期规划、年度计划和总结等相关资料。无相关资料，不得分；缺一项，扣2分
10
3．医院信息系统建设符合《中医医院信息化建设基本规范》，能反映有关中医医疗信息，为医院保持中医药特色的决策提供依据
查阅上年度医疗信息分析资料或报表。无相关数据，不得分；数据不全面，扣2～5分
10
（二）优化人力资源配置，加强管理人才队伍和中医药学术梯队建设（60分）
1．院领导应全面掌握中医医院业务及管理知识，上岗前或上岗后一年内经过中医医院管理专业培训
查阅接受培训的证明文件。无培训证明，不得分；未在规定时间内接受培训，扣2分
查阅近三年人事档案。未开展，无记录，不得分；未落实，扣1～3分
泰州市基层中医特色专科考核评估细则
泰州市基层中医特色专科考核评估细则项目项目要求分值评分办法扣分得分专科管理（22）1. 单位对本专科业务发展、人才培养、设备配套等有明确、切实可行的规划和年度计划；有支持本专科发展的具体措施。
5没有规划、计划扣2分，规划、计划不具体扣1分。
无支持本专科发展的措施扣2分，有措施未落实扣1分。
2. 制定年度重点专科工作计划，内容应包括实施中医诊疗方案、中医药人才培养等。
5查近三年有关资料。
组织不落实扣1分，制度不健全扣1分，管理混乱扣1分。
3.单位对该专科建设实行目标管理责任制，有指标、有考核、有奖惩。
5未关行目标管理责任责任制不得分,指标、考核、奖惩缺一项扣1分。
4.近三年未发生医疗事故和重大医疗纠纷。
3查阅三年医疗事故和医疗纠纷登记本，并向有关部门核实。
发生医疗事故或重大医疗纠纷，不得分。
5.群众对该专科的满意度达85%以上。
4 满意度不达标,每下降1%扣0.5分人员情况(20) 1.学科带头人:主治中医师以上职称；年龄60岁以下；在市内同级该专科中有一定知名度。
4职称不符合要求扣3分；年龄不符合要求扣2分；知名度不高酌情扣分。
2.本专科医师总数不少于2人,有相应的执业资格。
4少1人扣3分。
本专科卫技人员继续医学教育达到规定要求。
3 查阅继教相关台帐资料，继教学分有1人不达标，扣1分。
专科医生三基考试合格。
3 现场抽考至少2人，有1人不合格，扣1、5分。
3、开展本专科临床经验整理与应用，加强名老中医学术经验继承工作，明确专科学术继承人。
对民间具有一定科学和实用价值的方药、诊疗经验和方法进行收集、整理、提高、应用。
4查特色专科学术经验继承工作计划和措施，没有不得分，计划和措施不完善，扣1分；检查学术继承人跟师记录和对老中医学术经验掌握的情况。
无记录扣2分，掌握不好扣1分。
无民间验方挖掘整理扣2分。
4.近三年外出进修不少于1人，累计在六个月以上。
2无外出进修人员扣2分，进修时间累计少于6个月扣1分。
浏阳市医学特色专科建设考核细则乡镇卫生院街道社区卫
5分
查阅档案、学历证书及职称证书等资料
年龄结构、学历结构、职称结构合理、，符合专科发展需要，得满分；结构欠合理，酌情扣分
制定专科人才培养计划
5分
查有关资料
未制定专科人才培养计划，不得分
每年有20%的科室人员外出脱产进修，时间不少于3个月。
5分
查阅相关参加培训的资料
未安排，不得分；外出进修人数达到，但时间未达到3个月，酌情扣分
浏阳市医学特色专科建设考核细则（乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心100分）
项目Байду номын сангаас
建设标准
分值
评审方法
评分标准
得分
组织领导与政策
（20分）
成立浏阳市医学特色专科领导小组
4分
查阅相关文件
未成立领导小组扣4分
制订了专科发展计划、计划
4分
查阅相关文件
未制定发展规划、计划扣4分
领导小组定期召开专门会议，具体研究特色专科建设工作，解决实际问题
专科门急诊人次占总门急诊人次30%以上
5分
随机抽查近期一周门、急诊，计算专科门、急诊比例
每降低1%扣0.2分
卫生院处方量占总处方量的30%以上
5分
随机抽查近期一周处方数，计算专科处方比例
每降低1%扣0.2分
专科业务收入占总收入的30%以上
5分
查一年的财务报表
每降低1%扣0.2分
处方书写合格率在95%以上；病历书写合格率达到90%以上；住院病历书写甲级率达到85%以上。
5分
实地查看
科室或门诊符合相关标准，科室标识规范、清楚，得满分；不达标，酌情扣分
设施设备情况
5分