职业生涯规划与成长阶梯
职业生涯规划的五个阶段分析
职业生涯规划的五个阶段分析职业生涯规划是每个人成功职业发展的基础。
无论是刚入职场的新人，还是已经有一定经验的职场老手，了解职业生涯的五个阶段对于规划个人职业发展道路都具有重要意义。
本文将对职业生涯规划的五个阶段进行分析，帮助读者更好地理解并有针对性地规划自己的职业生涯。
第一阶段：探索和准备每个人的职业生涯都始于探索和准备阶段。
这个阶段通常发生在大学或职业培训期间。
在这一阶段，个人需要探索自己真正感兴趣的领域和行业，并通过接触不同种类的工作，了解自己的优势和兴趣所在。
同时，个人还需准备好所需的技能和知识，为未来的职业发展做好充分的准备。
这个阶段的目标是积累经验和培养核心能力，为进入职场打下坚实的基础。
第二阶段：职业起步职业生涯的第二个阶段是职业起步。
在这一阶段，个人已经进入职场，开始实际工作。
通常情况下，个人需要通过实习、培训或初级职位来获取工作经验。
在职业起步阶段，个人需要为自己设定明确的职业目标，并积极努力地工作，不断学习和提升自己的能力。
这个阶段的关键是建立职业网络和寻找导师，他们可以为个人的职业发展提供宝贵的指导和支持。
第三阶段：职业发展职业生涯的第三个阶段是职业发展。
在职业发展阶段，个人已经积累了一定的工作经验，并通过不断的学习和提升，逐渐成为领域内的专家。
在这个阶段，个人可以选择在当前行业深耕，提升自己在组织中的地位和职位，也可以考虑跳槽或进入新的行业，追求更高的挑战和发展机会。
无论个人选择何种职业路径，都需要制定详细的职业规划，注重自己的个人品牌建设，提升自己的领导能力和人际关系管理能力。
第四阶段：职业巅峰职业生涯的第四个阶段是职业巅峰。
在这一阶段，个人已经在自己的职业领域中取得了显著的成就，并具备了丰富的工作经验和领导能力。
此时，个人可以考虑担任高级管理职位，或者成为自己事业的创业者。
无论个人选择何种道路，都需要充分发挥自己的专业知识和经验，继续持续的学习和提升自己的领导力。
在职业巅峰阶段，个人需要保持对行业发展的敏感度，及时调整自己的职业规划，以适应变化的市场需求。
职业生涯规划与成长阶梯课件
职业生涯规划与成长阶梯
想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——梦想鱼
喷泉的高度无法超过它源头的高度；同样，一个人的事业成就绝 不会超过他自信所能够达到的高度。
——奥里森马登 不想做将军的士兵，不是好士兵。 世上没有一样东西，是法兰西士兵所不配享有的。
——拿破仑
职业生涯规划与成长阶梯
千里之行 始于足下
美国总统给加西亚写了一封信，要交给加西亚，可加西亚在古巴的密林 深处，没人知道他的下落，当时也没有发达的通讯设备。这看起来是一 项不可能完成的任务。这时有人向总统推荐了名叫罗文的中尉。罗文中 尉拿到总统的信之后，在没有加西亚将军丝毫信息的情况下，孤身一人 出发，他凭借着勇敢、智慧和信念，他披荆斩棘，冲破西班牙军队的重 重包围，经历了各种生与死的考验，终于将信送达到加西亚将军手里。 之后，他又成功返回美国，向美国总统汇报了他的经历及加西亚将军的 口信。后来在军衔晋升、总统褒奖时，罗文平静地说：“一个军人的天 职就是不要问为什么，而是服从命令，然后完成它。”
职业生涯规划与成长阶梯
什么是人才？
3、可信赖 Reliable; 领导交给一项任务，你能出色的地完成。 领导又交给你一项更富挑战性的任务，你又更加出色地完成，甚 至是提前完成！超出领导期望地完成！
老外最怕别人说“You are a loser”,你是个失败者。应当在领 导和同事的眼里树立起：..只要有你，就没有不可能！
职业生涯规划与成长阶梯
什么是人才？
4、Proven skills(被证明的技能)。工作经历，经典案例； 彭德怀：抗美援朝、延安保卫战；刘伯承、邓小平、粟裕：淮海战役；
张艺谋：2008奥运会开幕式； What happens because of you？什么事情因你而发生？ 你成功地做过什么？ 一个陌生人站在考官面前的时候，如何辨别他\她是不是人才，考官要搞清
个人职业生涯规划几个阶段
个人职业生涯规划几个阶段职业生涯规划是一个人在工作生涯中为实现个人目标而制定的长远计划。
一个良好的职业规划可以帮助个人更好地理解自己的兴趣、技能和价值观，并为实现自身职业目标提供指导。
本文将探讨个人职业生涯规划的几个关键阶段。
第一阶段：自我认知和职业探索在职业生涯规划的初期阶段，个人需要进行自我认知和职业探索。
自我认知是指了解自己的兴趣、价值观、优点和弱点，从而找到适合自己的职业方向。
职业探索则包括了解不同行业和职业的特点、要求和发展前景。
在这个阶段，个人可以通过参加实习、兼职或志愿者工作来积累职业经验，并通过与行业专业人士交流，了解不同职业的工作内容和要求。
此外，利用职业测评工具和咨询师的帮助，个人可以深入了解自己的兴趣和能力，并将其与不同职业进行比较，为职业选择提供依据。
第二阶段：目标设定和职业规划在自我认知和职业探索的基础上，个人需要制定自己的职业目标，并为实现这些目标做出规划。
目标设定是将个人的长期愿景转化为具体的短期和中期目标的过程。
职业规划则是规划个人在职业生涯中的发展路径和策略。
在这个阶段，个人可以基于自己的兴趣和能力，设定职业目标，并制定相关的行动计划。
行动计划应包括学习和培养所需的技能和知识、积累相关的工作经验以及建立和扩展人际关系等。
此外，个人还可以考虑在职业发展中的里程碑，如教育程度、职业认证和职位晋升等，以帮助指导职业发展的路径。
第三阶段：职业发展和调整一旦目标设定和职业规划完成，个人就可以开始职业发展，并根据实际情况进行调整和优化。
职业发展是指通过自我学习、工作经验的积累和相关培训，不断提高个人在职业领域的技能和知识，为实现自己的职业目标不断迈进。
在这个阶段，个人可以寻找适合自己发展的机会和项目，并通过努力工作和学习，提高自己在职场上的竞争力。
同时，个人还需要保持对外部环境变化的观察和反馈，及时调整自己的职业规划，以适应行业发展的趋势和个人的情况变化。
第四阶段：职业稳定和实现个人目标当个人在职业生涯的前几个阶段获得了一定的工作经验和技能，并达到了自己设定的职业目标后，就可以进入职业稳定和实现个人目标的阶段。
职业生涯发展阶梯名词解释
职业生涯发展阶梯：规划职业发展的有效方法职业生涯发展阶梯是指通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业生涯发展施加影响，使员工的职业生涯发展目标和规划有利于满足组织需要。
职业生涯阶梯模式包括单阶梯模式、双阶梯模式和多阶梯模式。
单阶梯模式是一种传统组织的职业生涯阶梯模式。
它只有一种行政管理职位。
单阶梯模式不利于员工职业发展，因为它只有一种晋升途径，员工容易陷入职业发展的瓶颈中。
双阶梯模式是另一种职业生涯阶梯模式。
它有两种晋升途径，一种是管理生涯阶梯，另一种是技术人员生涯阶梯。
双阶梯模式为员工提供了更多的职业发展机会，有利于员工职业发展。
多阶梯模式是将一个技术阶梯分成多个技术轨道时，双阶梯职业生涯发展模式也就变成了多阶梯职业生涯发展模式。
他为专业在技术人员的发展提供了更大的空间。
规划职业生涯发展阶梯是有效规划职业发展的一种方法。
它可以帮助员工更好地规划自己的职业发展，使员工的职业生涯发展目标和规划有利于满足组织需要。
规划职业生涯发展阶梯需要制定详细的职业发展计划，并不断学习和提高自己的技能和知识。
规划职业生涯发展阶梯需要注意以下几点:1. 确定自己的职业目标：员工需要明确自己的职业目标，确定自己想要从事的职业方向。
2. 制定职业发展计划：员工需要根据职业目标制定职业发展计划，确定自己在职业发展中需要掌握的技能和知识。
3. 不断学习和提高自己的技能和知识：员工需要不断学习和提高自己的技能和知识，以满足组织对职业发展的要求。
4. 不断调整职业发展计划：员工需要不断调整职业发展计划，以适应组织的发展和变化。
规划职业生涯发展阶梯是有效规划职业发展的一种方法。
员工需要制定详细的职业发展计划，并不断学习和提高自己的技能和知识，以适应组织的发展和变化。
年度个人工作总结：职业成长的阶梯
年度个人工作总结：职业成长的阶梯引言：回顾过去一年的工作，我们可以看到自己在职业发展上取得的进步和成就。
通过这篇年度个人工作总结，我们将着重探讨如何通过职业发展的阶梯，实现自身的成长和进步。
一、定目标，明职业规划在我职业发展的阶梯上，首要任务是制定明确的目标和职业规划。
我认识到只有明确自己想要什么，才能在职业发展中有所依据。
在过去的一年中，我建立了自己的目标，并制定了相应的职业规划，这使我能够更清晰地了解自己的前进方向。
1.1 确定短期和长期目标在职业规划中，我将自己的目标分为短期目标和长期目标。
短期目标有助于我在短时间内取得成就和进步，而长期目标则是对未来的职业发展进行规划和设想。
通过这种方式，我能够更好地衡量自己在职业生涯中的成长和进步。
1.2 调整目标和规划的灵活性在规划职业发展的过程中，我也意识到目标和规划的灵活性非常重要。
职业生涯往往会有各种变数和挑战，因此我需要灵活调整自己的目标和规划，以适应外部环境的变化。
二、学习与提升在实现职业成长的阶梯中，学习和提升是至关重要的环节。
持续的学习和不断提升自己的能力，可以使我在职场中更具竞争力。
2.1 深入研究行业知识在过去的一年中，我努力学习和深入研究自己所在行业的知识。
通过参加行业研讨会和培训课程，我不断拓宽自己的专业知识面，并及时了解行业最新的发展动态。
这使得我能够更好地运用所学知识解决问题，提高工作效率。
2.2 追求不断自我提升为了实现个人职业成长，我也非常注重个人能力的自我提升。
通过参加技能培训、阅读专业书籍和参与项目合作，我努力提升自己的技能和经验，以适应职业发展中的新要求和挑战。
三、有效沟通与团队合作在现代职场中，良好的沟通和协作能力是成功的关键。
通过有效的沟通和良好的团队合作，我能够更好地实现自我职业成长的阶梯。
3.1 提高沟通技巧在过去的一年中，我努力提高自己的沟通技巧。
这不仅包括提升口头和书面表达能力，还包括倾听和理解他人的能力。
职业生涯规划的发展阶段
职业生涯规划的发展阶段职业生涯规划的发展阶段随着社会的不断发展，人们对自己的职业生涯规划越来越重视。
职业生涯规划是指一个人为实现自己职业目标而制定的一系列具体行动和发展规划。
一个成功的职业生涯规划对个人的成长和发展至关重要，它能够为一个人的职业道路提供方向和支持。
职业生涯规划的发展可以分为以下几个阶段：成长期、稳定期和发展期。
在职业生涯规划的成长期，人们通常处于大学或刚步入职场不久的阶段。
在这个阶段，个人的职业兴趣和优势还在不断形成和发展中。
因此，在职业生涯规划的成长期，个人的关注点主要是探索和发现自己的职业兴趣和能力。
首先，个人应该对不同领域的职业进行一定的了解和研究，包括相关的职业要求、发展前景和薪资待遇等。
这样能够帮助个人更好地理解自己所感兴趣的领域，并为将来的职业选择提供基础。
其次，个人还可以通过实习、兼职和志愿者等方式来积累实际工作经验。
这样不仅可以帮助个人了解不同职业的工作环境和要求，还可以发现自己的职业优势和不足之处。
此外，实践经验还可以为个人的简历增加亮点和竞争力。
最后，在职业生涯规划的成长期，个人还可以参加各类培训和学习机会来提升自己的专业知识和技能。
这样可以增加个人的职业竞争力，并为进入稳定期做好准备。
一旦个人进入职业生涯规划的稳定期，即找到了自己想要从事的职业，并具备一定的工作经验和技能，那么个人的关注点就会转移到职业的稳定和发展上。
首先，个人应该努力提高自己在所从事的职业中的专业水平和综合能力。
这可以通过参加培训、学习和实践等方式来实现。
个人还应该保持学习的状态，不断更新自己的知识和技能，以适应职业发展的需求。
其次，个人还应该注重自己的职业形象建设和人际关系的发展。
一个良好的职业形象和广泛的人际关系网络可以为个人的职业发展提供更多的机会和支持。
最后，个人还可以考虑进一步提升自己的职业地位和待遇。
这可以通过寻求晋升、跳槽或进修等方式来实现。
个人可以根据自己的职业目标和实际情况，制定相应的职业规划和行动计划。
职业生涯规划的阶段划分
职业生涯规划的阶段划分职业生涯规划是一个人在职业发展过程中，为了实现自己职业目标，明确自己的职业发展路径和发展方向，而制定的一系列计划和策略。
职业生涯规划需要根据个人的兴趣、能力和目标来确定，并且需要在不同的阶段进行调整和更新。
本文将以2000字为篇幅，详细介绍职业生涯规划的阶段划分。
第一阶段：自我认知阶段（大约18-25岁）在职业生涯规划的第一阶段，个人需要进行自我认知和自我探索，明确自己的兴趣、价值观和个性特点。
在这个阶段，个人可以通过参加各种社会实践活动、实习和兼职工作来了解不同的职业和行业，从中发现自己的兴趣和优势。
同时，个人也可以通过读书、参加培训和交流活动来提升自己的知识和技能。
第二阶段：职业发展规划阶段（大约26-35岁）在职业生涯规划的第二阶段，个人需要根据自己的兴趣和能力，明确自己的职业发展目标和发展方向。
在这个阶段，个人需要制定长期和短期的职业目标，并制定相应的发展计划。
个人可以通过选择适合自己的岗位和行业，积累工作经验，并提升专业知识和技能，以实现自己的职业目标。
同时，个人也需要不断学习和适应工作环境中的变化，提升自己的综合素质和领导能力。
第三阶段：职业发展实践阶段（大约36-45岁）在职业生涯规划的第三阶段，个人需要将自己的职业发展目标转化为实际行动，并在工作中不断实践和实现这些目标。
这个阶段，个人需要继续提升专业素质，接受更高级别的岗位和更大的挑战，不断发展自己的职业能力和领导才能。
个人还可以考虑参与行业组织或职业协会的相关活动，扩大自己的人际网络，获得更多的发展机会和资源。
第四阶段：职业发展巩固阶段（大约46-55岁）在职业生涯规划的第四阶段，个人已经取得了一定的职业成就和地位，但同时也面临着更多的职业选择和挑战。
这个阶段，个人可以选择专注于某个领域，深化自己在该领域的专业知识和技能，成为领域的专家。
个人也可以考虑转行或创业，寻找新的职业机会和发展空间。
个人还需要关注自己的职业发展平衡，兼顾工作和家庭的需求，维护自己的身心健康。
大学生职业生涯规划中的职业规划周期与阶段
大学生职业生涯规划中的职业规划周期与阶段职业生涯规划对于大学生来说是至关重要的一环，它涉及到他们未来职业发展的方向与目标。
在大学生的职业生涯规划中，职业规划的周期与阶段是不可忽视的因素。
本文将探讨大学生职业生涯规划中的职业规划周期与阶段，并给予相关建议。
一、职业规划的周期职业规划的周期是指从大学生刚踏入职场开始，一直到他们离开职场的整个职业生涯。
一般来说，从大学生毕业开始正式步入职场，他们需要经历以下几个阶段。
1. 起步阶段：这个阶段指的是大学生刚毕业进入职场的最初阶段。
在这个阶段，大学生需要适应新的工作环境，学会与同事相处以及融入团队。
他们也需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，为职业生涯的发展打下基础。
2. 成长阶段：在起步阶段过后，大学生进入了职业生涯的成长阶段。
在这个阶段，他们需要通过不断积累工作经验和学习来提升自己的职业能力。
同时，大学生还需要思考自己的职业目标，并制定相应的职业发展计划。
这个阶段的重点是发展自己的核心竞争力，为职业生涯的后续发展奠定基础。
当大学生在职业生涯中积累了丰富的经验和能力后，他们进入了职业生涯的稳定阶段。
在这个阶段，大学生可以根据自己的兴趣和优势选择一个相对稳定、长期发展的职业方向，并不断完善和提升自己的专业技能。
同时，他们也可以考虑发展自己的领导力，担任更高级别的职位。
4. 转型阶段：当大学生在职业生涯中达到一定的发展阶段后，他们可能会面临职业转型的需求。
转型阶段可以是选择进修深造，学习新的知识和技能以适应行业的变化；也可以是转换不同的职业方向，寻找新的机会和挑战。
在这个阶段，大学生需要进行充分的自我评估和调查研究，确定自己的职业目标和发展方向。
二、职业规划的阶段职业规划的阶段指的是在职业生涯中，大学生在不同时间段内所面临的职业发展问题。
根据研究，职业规划的阶段可以分为以下几个阶段。
1. 探索阶段：这个阶段通常是大学生在大学期间或毕业后的早期阶段。
在这个阶段，大学生需要探索自己的兴趣和能力，了解各种职业的要求和机会。
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什么是人才？
4、Proven skills(被证明的技能)。工作经历，经典案例； 彭德怀：抗美援朝、延安保卫战；刘伯承、邓小平、粟裕：淮海战役；
张艺谋：2008奥运会开幕式； What happens because of you？什么事情因你而发生？ 你成功地做过什么？ 一个陌生人站在考官面前的时候，如何辨别他\她是不是人才，考官要搞清
职业生涯规划与成长阶梯
2010 10 30
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主要内容
一、个人职业生涯规划的基本要素； 二、人才评价及其标准； 三、选对池塘钓大鱼；
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一、个人职业生涯规划的基本要素
问题：
1、你是谁？你想达到什么目标？Who are you?
你的目标是杰出还是平庸？是干出一番事业还是碌碌无为？
2、你目前处于什么状态？Why?
3、你将要做什么？How?
4、谁是你的最亲近的朋友？他们如何帮你？帮助你成长的资源和平
台是什么？What?
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职业生涯规划的意义
按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中 期规划与短期规划。
人生规划 长期规划
30-40年左右，设定整个人 如规划成为一个公司高管或高级资
美国总统给加西亚写了一封信，要交给加西亚，可加西亚在古巴的密林 深处，没人知道他的下落，当时也没有发达的通讯设备。这看起来是一 项不可能完成的任务。这时有人向总统推荐了名叫罗文的中尉。罗文中 尉拿到总统的信之后，在没有加西亚将军丝毫信息的情况下，孤身一人 出发，他凭借着勇敢、智慧和信念，他披荆斩棘，冲破西班牙军队的重 重包围，经历了各种生与死的考验，终于将信送达到加西亚将军手里。 之后，他又成功返回美国，向美国总统汇报了他的经历及加西亚将军的 口信。后来在军衔晋升、总统褒奖时，罗文平静地说：“一个军人的天 职就是不要问为什么，而是服从命令，然后完成它。”
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什么是人才？
3、可信赖 Reliable; 领导交给一项任务，你能出色的地完成。 领导又交给你一项更富挑战性的任务，你又更加出色地完成，甚 至是提前完成！超出领导期望地完成！
老外最怕别人说“You are a loser”,你是个失败者。应当在领 导和同事的眼里树立起：..只要有你，就没有不可能！
✓ 能够使员工看到自己在本公司进步的希望与目标，从而达到稳定 员工队伍的目的。
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二、人才评价及其标准；
基于企业的视角，什么是人才？ 1、忠诚于公司。公司是公司所有成员事业的舞台和基础，公司利益高于
个人利益；日本企业在招聘员工的时候，第一看重的不是能力，而是人 的品质。他们认为，能力是可以通过培养获得的，而改变一个人的品质 却很难。忠诚不是单向的付出，忠诚会有双向的回报。个人是忠诚的最 大受益者。 术与道； 2、富于激情。激情会使你热爱你的工作，在激情的驱使下，工作就是一 种享受和快乐，激情是驱使你工作不竭的源泉与动力；例如通过你的努 力，将一个难啃的项目做下来，那种兴奋是难以形容的。激情会使你专 注、坚持和勤奋；一个人若没有激情，他的生活便暗淡无光，工作和生 活便失去动力；是我要做还是要我做；主动与被动；
职业生涯周期
阶段（年龄） 尝试期（18-28岁） 积累期（20-30岁） 攀登期（25-35岁） 发展期（30-50岁） 成熟期（40-55岁） 总结顾问期（50-65岁） 退休期（60-70岁）
愉悦人生 主动转换 坚持、少转换 波折兼成绩 获取足量成就 致精致善 登峰造极 传道授业 乐观式超脱
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“士兵突击”许三多：不抛弃、不放弃的精神！
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什么是人才？
世界500强有一本常用的教材，也是美国西点军校与海军学院的教材：“ 把信送给加西亚”，这本书发行了4000万册；这本书是描写1898年， 美国与西班牙军队在古巴的领土上进行的一场战争。美国为了取得胜利 ，就必须与古巴反抗西班牙的起义军联手作战，加西亚就是古巴起义军 的首领。
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职业生涯规划对个人的意义
✓ 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略； ✓ 突破并塑造清新充实的自我； ✓ 准确评价个人特点和强项； ✓ 评估个人目标和现状的差距； ✓ 准确定位职业发展方向； ✓ 重新认识自身的价值并使其增值； ✓ 增强职业竞争力； ✓ 将个人、事业与家庭联系起来。
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什么是人才？
企业需要的是像罗文一样，“没有任何借口”，不讲价钱，具有主动承 担责任的精神。企业有两类截然相反的员工，一类整天牢骚满腹，对工 作消极怠工，勉强应承下来的任务，也会一拖再拖，非到领导逼着他提 交报告的时候才着急；而另一类员工则不然，总是抢着问：“我能做什 么工作?”“有什么需要我帮忙的?” 作为领导，你肯定会毫不犹豫地把任 务交给第二类员工。而这类员工的机会远远大于第一类的员工，他们也 最容易成功。
生的发展目标
深Байду номын сангаас售经理；
5-10年的规划，主要设定 如规划40岁时成为公司的部门经理
较长远的目标
或高级销售经理；
中期规划 一般为3-5年内的目标与任 如规划到一事业部作经理。 务。
短期规划
3年内的规划，主要是确定 如对专业知识的学习，掌握哪些业
近期目标，规划近期完成 务知识等。
的任务。
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职业生涯规划对公司的意义
✓ 可以更深的了解员工的兴趣、愿望、理想，以使管理者与员工进 行充分的沟通，从而发挥员工更大的作用；
✓ 由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安 排对员工的培训；
✓ 可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使得 个人目标和单位的目标更好的统一起来；
痛苦人生 随波逐流 随遇而安 外强中干 失志颓废 抱残守缺 阻止青年创业 心境阴郁
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Update yourself continuously
Software update continuously； Hardware update continuously； Are you update yourself recently? Your knowledge & ability： Version 1.0 → Version ?.0 ；Step by step;