全科基层实践基地培训学员考勤制度
全科临床医生基层实践基地规章制度
全科临床医生基层实践基地规章制度1. 引言本规章制度是为了规范全科临床医生在基层实践基地的工作行为和职责，提高基层医疗服务质量和水平，保障患者的权益而制定的。
2. 基层实践基地的定位和任务2.1 基层实践基地是全科临床医生进行基层实践和培训的场所，旨在培养全科临床医生的实践能力和综合素质。
2.2 基层实践基地的任务包括但不限于：提供基层医疗服务，开展健康教育和预防工作，参与卫生管理和疫情防控工作。
3. 基层实践基地的组织管理3.1 基层实践基地的设立应符合相关法律法规和政策规定，申请并获得批准。
3.2 基层实践基地应设立专职管理员，负责日常管理和协调工作。
3.3 基层实践基地应建立健全的人员管理制度，包括招聘、培训、考核和奖惩等方面。
3.4 基层实践基地应定期组织培训和学术交流活动，提升全科临床医生的专业水平和知识更新能力。
4. 全科临床医生的工作职责4.1 全科临床医生应遵守职业道德和行为准则，尊重患者的权益，保护患者的隐私和个人信息。
4.2 全科临床医生应积极参与基层医疗服务工作，提供全面、连续、协调的医疗服务。
4.3 全科临床医生应熟悉常见疾病的诊断和治疗，具备基本的急救技能。
4.4 全科临床医生应积极开展健康教育和预防工作，普及健康知识，提高公众的健康素养。
5. 患者权益保障5.1 基层实践基地应建立健全的患者投诉处理机制，及时解决患者的合理要求和投诉。
5.2 全科临床医生应尊重患者的知情权和选择权，提供及时、准确的医疗信息。
5.3 全科临床医生应与患者建立良好的沟通和信任关系，倾听患者的意见和需求。
6. 管理与监督6.1 基层实践基地应定期进行内部评估和外部评审，确保工作的规范和质量。
6.2 相关卫生主管部门应加强对基层实践基地的管理和监督，发现问题及时予以纠正和处理。
7. 附则7.1 本规章制度由基层实践基地负责人负责解释和执行。
7.2 本规章制度自颁布之日起生效。
以上为全科临床医生基层实践基地规章制度的主要内容，如有补充或修改，将根据实际情况进行相应调整。
单位见习人员岗位职责及考勤制度
XXX 单位见习人员岗位职责及考勤制度为切实加强单位效能建设，增强见习人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、见习人员应听从单位统一安排，协助本科室负责人完成日常工作任务。
二、见习人员均严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
三、上班时间按照上级部门规定执行，上午8:00-12:00，下午14:30～18:00(夏令时15:00～18:00)。
具体工作由单位办公室负责组织和监督实施。
四、原则上要求见习人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。
经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
五、请假和销假手续办理。
见习人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管领导审批;超过3天必须向单位负责人请假。
假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
见习人员见习满15个工作日（含）不满1个月的，按1个月发放基本生活补助，未满15个工作日的，不予发放。
对于无故缺勤连续5天以上或累计10天以上的见习人员不予发放基本生活费。
六、见习人员考勤情况由单位办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。
如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、见习人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
八、见习人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。
全科医师临床培训基地学员管理考勤制度
全科医师临床培训基地学员管理考勤制度
为了加强对全科医师岗位培训的管理，保证教学秩序，切实提高教学质量，实行规范化管理，确保教学计划的顺利实施，对学员管理做出如下规定：
一、学员进入临床培训基地，首先到医务科报到，进行登记、备案，由医务科安排到相关科室进行实习，未经同意不得擅自更换科室。
二、严格请假制度。
学员不得无故旷课，迟到、早退，因事、因病不能参加临床实习的学员，必须提前按照培训基地要求履行请假手续。
三、请公假、事假的学员，由单位领导同意签字，经批准后生效。
病假2天须出具医院诊断书。
四、带教主任准假权限为1天，超过l天者经医务科同意准假。
超过3天者要向市卫生局主管部门申报。
五、对无故旷勤者，一次给予批评教育，连续旷勤两次，通知其所在单位，并向本人提出警告；对缺席超过三天不请假者，按旷勤处理，并上报市卫生局主管部门。
六、迟到、早退超过半小时者，按旷勤1次处理；迟到、早退半小时以内者，累计3次，按旷勤1次处理。
七、学员不得擅自提前终止培训。
1。
培训期间考勤制度
培训期间考勤制度一、目的明确本考勤制度的制定旨在确保培训活动的顺利进行，通过规范参与者的行为，提高培训效率，同时对参训者的出勤情况进行合理评估，以此激励其积极参与培训，达到最佳的学习效果。
二、适用范围该考勤制度适用于所有参与公司或机构组织的培训项目的人员，无论是内部员工还是外部受邀人员，都需严格遵守本考勤规定。
三、考勤规则1. 培训开始前10分钟，所有参训人员应到达培训地点，做好课前准备。
2. 培训期间，参训人员需全程参与，除非有事先经过批准的特殊情况。
3. 迟到或早退将被记录在案，连续三次迟到或早退将接受警告，情节严重者可能会影响其参与后续培训的资格。
4. 如需请假，参训人员必须至少提前一天向培训负责人提出申请，并说明理由。
5. 无故缺勤者将会受到相应的处罚，严重者可能会被要求退出培训。
四、考勤记录1. 培训负责人或指定的工作人员将负责每日的考勤记录工作。
2. 考勤记录包括参训人员的出勤情况、迟到早退情况以及请假记录等。
3. 考勤记录将作为评估参训人员表现的一部分，对其培训成果和后续机会可能产生影响。
五、异常处理1. 如遇突发状况导致无法参加培训，参训人员应立即通知培训负责人，并尽可能提供相关证明。
2. 对于因病或其他正当理由无法参加培训的情况，将根据实际情况进行个案处理。
六、责任与义务1. 参训人员有责任遵守考勤制度，按时参加培训，并积极配合培训工作的开展。
2. 培训负责人有义务确保考勤制度的执行，并对参训人员的出勤情况进行公正的记录和管理。
七、总结与反馈1. 培训结束后，将对参训人员的出勤情况进行总结，作为评价其整体表现的一部分。
2. 参训人员可对考勤制度提出建议或反馈，以便于不断优化和改进。
培训期间考勤的管理制度（精选5篇）
培训期间考勤的管理制度培训期间考勤的管理制度（精选5篇）现如今，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的培训期间考勤的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
培训期间考勤的管理制度1为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。
一、考勤管理原则：根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。
对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。
二、考勤(打卡)规定：1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。
2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。
3、考勤(打卡)时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤(打卡)四次。
因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。
4、员工不得请、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的`，须及时向总公司办公室备案。
6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。
每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。
7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。
8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。
9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。
10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。
学校本研训考勤制度模版（三篇）
学校本研训考勤制度模版第一章总则第一条为规范学校本研训的考勤管理，提高学校本研训效果，制定本制度。
第二条本考勤制度适用于学校本研训期间所有参训人员，包括学员、讲师和工作人员。
第三条学校本研训的考勤管理主要包括请假、签到、签退、迟到、早退、缺勤、补课等内容。
第四条学校本研训的考勤管理严格执行，违反考勤制度的人员将受到相应的处罚。
第二章请假管理第五条参训人员需提前向学校本研训负责人提出请假申请，并说明请假事由。
第六条请假事由应符合学校本研训的相关规定。
第七条请假时间不得超过3天，若超过3天需要提供详细的请假理由和相关证明文件。
第八条请假申请必须提前3天提交，经批准后方可请假。
第九条请假申请未经批准的，将视为违规行为并予以相应处罚。
第三章签到与签退第十条参训人员每天都需要在规定的时间和地点进行签到。
第十一条签到时间为研训开始前30分钟，签到结束时间为研训开始时间。
第十二条参训人员签到时需要提供身份证明，并填写签到表。
第十三条签到过程中，工作人员将核对参训人员的身份和签到信息。
第十四条晚于研训开始时间15分钟内签到的，视为迟到处理。
第十五条参训人员在就餐、休息期间离开研训地点的，需要在离开和返回时进行签退和签到。
第四章迟到与早退第十六条参训人员迟到和早退超过30分钟的，视为缺勤半天。
第十七条参训人员迟到和早退不足30分钟的，每次扣除的学时为实际迟到或早退时间。
第十八条迟到和早退时，参训人员需要向工作人员请假，并经批准后方可进入或离开研训地点。
第十九条迟到和早退次数超过三次的，将会受到相应的处罚。
第五章缺勤管理第二十条参训人员缺勤的，需要提前向学校本研训负责人请假，并说明缺勤事由。
第二十一条每次缺勤的请假时间不得超过3天，若超过3天需要提供详细的请假理由和相关证明文件。
第二十二条缺勤申请必须提前3天提交，经批准后方可缺勤。
第二十三条未经请假而缺勤的，将视为违规行为并予以相应处罚。
第六章补课管理第二十四条参训人员因事由缺课的，需要提前向学校本研训负责人申请补课。
全科医生培训基层实践总结
全科医生培训基层实践总结为加快我区基本公共卫生服务项目工作步伐，进一步提高基层公共卫生服务项目工作质量，20xx年1月13日—6月6日我院组织各临床科室专业技术骨干，通过举办理论讲解与临床实践相结合的形式，先后组织17场培训，对全区9个乡镇610名从事基本公共卫生服务项目工作的乡村医生进行了专项培训，现将培训本阶段培训工作总结如下：一、提高认识，从思想上高度重视基本公共卫生服务项目工作要求各乡村医生转变“重治轻防”的思想，要把为辖区居民提供基本公共卫生服务与疾病治疗当成同等重要的工作去抓，两手转，两手都不能放松。
通过提供优质的基本公共卫生服务，减少辖区居民患病率，提高高血压、糖尿病及精神病等病人的生活质量，当好辖区居民生命健康的守门人。
二、加强学习，强化乡医自身的基础知识和基本技能努力提高服务质量，是基本公共卫生服务项目的核心，也是此次培训的重点。
通过强化专业技能，熟练掌握常见病、多发病、传染性疾病的诊断和治疗，从而及时有效的诊治辖区内居民的疾病，科学的指导重点人群（辖区内的老、弱、病、残）的日常活动、饮食和治疗，将高血压、糖尿病和精神病等病人症状控制在理想水平，提高重点人群的生活质量。
通过提高自身的业务知识，学会和辖区居民有效的沟通，指导居民健康的生活方式和生活常识，提高广大居民对医务工作者健康教育的依从性，从而不断提高人民健康的生活习惯，以减少许多常见病、慢性疾病的发生，进一步解决农村因病致贫、因病返贫现象。
这次培训，从健康人群的体格检查到疾病的诊断和治疗，再到后续的健康指导，都做了详细的培训和指导，为基本公共卫生服务项目的服务质量提供了有力的专业人才保障。
三、转变思想，为辖区居民搞好服务医改后，国家加大对基层医疗机构的投入，基层的卫生工作人员要转变思想从“要我做”过渡到“我要做”。
要主动服务、热情服务，为辖区内居民提供高质量的健康服务，满足人民日益增长的卫生需求。
为基本公共卫生服务项目的顺利开展营造良好的群众氛围。
种植基地考勤的规章制度
种植基地考勤的规章制度第一章总则第一条为了规范种植基地的管理工作，提高工作效率，保证全体员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于种植基地所有员工，所有人员必须严格遵守，不得违反。
第三条考勤是一项管理工作，是衡量员工工作表现的重要指标，对于确保工作效率、促进企业发展至关重要。
第四条种植基地考勤制度包括：考勤时间、考勤方式、考勤记录等内容。
第五条种植基地领导层应当重视考勤工作，加强考勤管理，保证全体员工的权益和利益。
第六条本规章制度经种植基地领导层审定，自颁布之日起生效。
第二章考勤时间第七条种植基地员工的工作时间为上午8:00至下午5:00，每天工作8小时，中午休息1小时。
第八条考勤员工应按照规定的工作时间到达工作岗位，不得迟到早退，如确有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
第九条节假日及调休日员工应按照安排履行工作职责，如有特殊情况需请假，需提前向上级主管请假。
第十条对于因病等特殊情况需要请假的员工，需提供病假条或相关医疗证明，如实际情况无法提供病假证明，需承担相关后果。
第三章考勤方式第十一条种植基地采取电子考勤系统进行考勤，员工需携带工作证及刷卡入场，如无特殊情况不得代打卡。
第十二条考勤记录由考勤系统实时生成，员工可通过系统查询自己的考勤记录，如有异常需及时与考勤管理部门联系核实。
第十三条对于迟到早退、缺勤等违规行为，考勤管理部门有权对员工进行警告、处罚或调整工作岗位等处理。
第四章考勤记录第十四条种植基地定期对员工的考勤记录进行整理、统计，形成考勤报表，用于评选优秀员工和考核表现。
第十五条员工的考勤记录应当按照法律规定保存备查，同时保护员工的隐私权，不得泄露给其他人员。
第十六条对于连续多次违规的员工，种植基地有权对其进行严重警告、停薪留职或解除劳动合同等处理。
第五章附则第十七条本规章制度根据种植基地的实际情况制定，如有需要可根据实际情况进行调整。
第十八条对于本规章制度的解释权归种植基地领导层所有。
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全科基层实践基地培训学员考勤制度
1．按照中心的规章制度，学员在轮转期间应遵守劳动纪律，不得无故迟到、早退，不得旷工。
2．考勤管理由各科主任、带教老师共同管理。
3．对中心组织召开的会议，如：汇报会、讨论会、病例分析讨论会、讲课、学术交流、讲座、考试、考核等要按时参加，不得无故缺席。
4．学员带薪休假按中心的有关规定执行。
工作满一年以上，年休假5天；学员需年度休假时需到中心领取“培训学员年度休假通知单”，认真填写后交所轮转科室的科主任签字后，方有效。
5．按中心规定，培训学员请事假、探亲假、病假、婚假，需经中心负责人批准后办理相关手续。
请假1天以内由轮转科室主任批准，2天以上必须先报中心负责人批准。
6、培训期间病事假不能超过三个月，超过者需延长培训时间。