职工培训学员考勤制度
培训学校规章制度范文(5篇)
培训学校规章制度范文尊敬的学员：欢迎你加入我们的培训学校！为了保证学习的秩序与效果，我们制定了一系列的规章制度，请认真遵守并共同营造良好的学习环境。
一、上课纪律1. 准时参加课程，迟到超过10分钟需要向任课老师请假并经过批准方可入场。
2. 在教室内保持安静，不得随意离开座位或走动。
3. 尊重任课老师，不得打断或干扰正常的上课秩序。
二、学习行为1. 认真听课，积极参与讨论与互动。
2. 完成课程中布置的作业与任务，按时交给任课老师。
3. 尊重他人的学习权益，不得抄袭、作弊等违反学术道德的行为。
三、考勤管理1. 缺勤需要提前请假，经过批准方可缺勤。
连续缺勤超过三次需重新报名。
2. 每节课都需要在教室门口进行签到，不得代签或串课。
四、设备管理1. 学员须妥善保管个人财物，学校不负责任何丢失或损坏的财物。
2. 使用本校设备需经过老师同意，并按规定使用。
五、食品饮品管理1. 教室内禁止食用有味道或者容易弄脏的食品。
2. 禁止在教室内饮酒、吸烟或者使用其他违法物品。
六、其他规定1. 尊重学校工作人员和同学，不得进行辱骂、歧视或其他不文明行为。
2. 学校内禁止进行商业活动和传销行为。
3. 学校内禁止一切形式的赌博行为。
以上是本校的规章制度，请遵守并严格执行。
如有任何违规行为，学校将对相关学员做出相应的处理。
希望我们在良好的学习氛围中共同进步，实现自身的目标与梦想。
祝学习愉快！XX培训学校培训学校规章制度范文（2）一、教学主管1.课程设置：(1)参考总部提供的课程计划并结合当地的实际情况，提前制定出切实可行的课程安排，包括平时班和寒暑班，协调推广部进行招生。
(2)针对不同班级，选派合适的教师进行授课，充分发挥教师的特长，将教学效果做到最好。
(3)针对寒暑假这一黄金时间，结合当地的情况，提前拟定可行性课程计划及活动方案，使课程多元、实用，配合推广部的招生，并对教师进行相应的寒暑班课程培训，保障各班次的正常教学;2.教师管理：(1)根据教学需要，按照教师的考核标准招聘教师，并对其进行岗前培训工作，使其掌握培训中心的教学要求、方法、教学步骤，尽快胜任教学工作。
教科室培训考勤制度
教科室培训考勤制度一、制度目的本考勤制度的目的在于明确教学培训过程中的考勤规范，确保学员的出勤率，促进学员的学习积极性，同时为教育机构提供准确的考勤数据，便于后续的管理和考核工作。
二、适用范围该考勤制度适用于所有参与本机构教育培训项目的学员，包括线上与线下课程，无论是全日制还是非全日制的教学模式。
三、考勤规定1. 学员应按时参加培训课程，不得无故迟到或早退。
每次课程开始前五分钟将关闭教室入口，迟到者需进行登记后方可进入。
2. 学员因病或其他特殊情况无法参加课程，需提前向教务人员请假，并出示相应的证明材料。
3. 未经批准缺席课程的学员将被视为旷课，连续旷课三次以上将接受学籍警告，情节严重者可能会被取消培训资格。
4. 学员的出勤情况将作为评估其学习态度和成绩的重要依据之一。
四、考勤方法1. 采用电子考勤系统记录学员的出勤情况，学员需使用个人专属的考勤卡或账号进行签到。
2. 对于线下课程，教务人员将在课堂开始时和结束时进行人工点名，以确保考勤数据的准确性。
3. 线上课程的考勤将通过学员登录在线教学平台的时间来记录。
五、异常处理1. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，教务人员将采取备用方案进行人工记录，并及时修复系统问题。
2. 学员对考勤记录有异议时，可在规定时间内向教务人员提出申诉，并提供相应证明。
六、责任与义务1. 教务人员负责监督和管理考勤制度的日常执行，确保每一位学员的出勤情况得到准确记录。
2. 学员有责任遵守考勤制度，按时参加课程，并在遇到问题时主动与教务人员沟通。
七、其他事项本考勤制度自发布之日起生效，由教科室负责解释，如有变更，将提前通知所有相关人员。
总结：。
教育培训机构考勤制度
教育培训机构考勤制度一、目的和原则教育培训机构考勤制度的目的在于确保学员按时参加培训，保证教学质量和学习效果。
同时，通过规范学员的出勤行为，培养其守时守纪的良好习惯。
本考勤制度以公平、公正为原则，旨在营造一个有序的学习环境。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有在册学员，包括全日制学员和非全日制学员。
对于线上课程，也应有相应的考勤记录，以确保学员完整地接受培训内容。
三、考勤方式1. 现场签到：学员需在规定的时间内到达教室，并在签到表上签到或使用电子考勤系统打卡。
2. 线上签到：对于线上课程，学员应在课程开始前通过线上平台完成签到。
3. 缺勤处理：未按时签到的学员将被视为缺勤，连续缺勤三次以上将受到警告或其他相应的处罚措施。
4. 请假制度：学员因故不能参加课程时，需提前向班主任或教务人员提出请假申请，并提交相关证明材料。
四、迟到早退处理迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过规定次数将影响其最终的学习评价。
特殊情况下，学员需提前说明原因，并由教务人员决定是否予以豁免。
五、奖惩机制为了鼓励学员遵守考勤制度，对于全勤的学员将给予表扬或奖励。
对于违反考勤规定的学员，将根据情节轻重给予警告、扣分或其他惩戒措施。
六、特殊情况处理遇有不可抗力因素（如疾病、家庭紧急事件等）导致学员无法按时出勤的，机构将提供必要的帮助和支持。
学员需及时通知机构并提供相关证明，以便机构做出合理调整。
七、监督与执行教育机构应设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。
所有教职工和学员都应严格遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将被纳入考核范围。
八、制度修订教育机构将根据实际情况定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其始终符合教学管理的需求。
九、结语一个严谨的考勤制度是教育培训机构高效运转的基石。
通过上述措施的实施，我们期望能够为学员提供一个更加有序、高效的学习环境，同时也为教育机构的长远发展奠定坚实的基础。
培训期间考勤制度
培训期间考勤制度一、目的明确本考勤制度的制定旨在确保培训活动的顺利进行，通过规范参与者的行为，提高培训效率，同时对参训者的出勤情况进行合理评估，以此激励其积极参与培训，达到最佳的学习效果。
二、适用范围该考勤制度适用于所有参与公司或机构组织的培训项目的人员，无论是内部员工还是外部受邀人员，都需严格遵守本考勤规定。
三、考勤规则1. 培训开始前10分钟，所有参训人员应到达培训地点，做好课前准备。
2. 培训期间，参训人员需全程参与，除非有事先经过批准的特殊情况。
3. 迟到或早退将被记录在案，连续三次迟到或早退将接受警告，情节严重者可能会影响其参与后续培训的资格。
4. 如需请假，参训人员必须至少提前一天向培训负责人提出申请，并说明理由。
5. 无故缺勤者将会受到相应的处罚，严重者可能会被要求退出培训。
四、考勤记录1. 培训负责人或指定的工作人员将负责每日的考勤记录工作。
2. 考勤记录包括参训人员的出勤情况、迟到早退情况以及请假记录等。
3. 考勤记录将作为评估参训人员表现的一部分，对其培训成果和后续机会可能产生影响。
五、异常处理1. 如遇突发状况导致无法参加培训，参训人员应立即通知培训负责人，并尽可能提供相关证明。
2. 对于因病或其他正当理由无法参加培训的情况，将根据实际情况进行个案处理。
六、责任与义务1. 参训人员有责任遵守考勤制度，按时参加培训，并积极配合培训工作的开展。
2. 培训负责人有义务确保考勤制度的执行，并对参训人员的出勤情况进行公正的记录和管理。
七、总结与反馈1. 培训结束后，将对参训人员的出勤情况进行总结，作为评价其整体表现的一部分。
2. 参训人员可对考勤制度提出建议或反馈，以便于不断优化和改进。
职业技能培训学校管理制度3篇
职业技能培训学校管理制度3篇在社会一步步向前发展的今天，制度起到的作用越来越大，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理的职业技能培训学校管理制度，希望能够帮助到大家。
职业技能培训学校管理制度1一、学籍管理制度1、学员无正当理由逾期3天不报到者，取消入学资格。
2、学员报到时，须认真填写《学员登记表》，按合肥市人力资源和社会保障局要求提供相关材料，及时进行登记注册。
3、学员参加校内考试时，须遵守考场纪律，成绩记入本人档案。
4、学校组织学员统一参加合肥市职业技能等级证书考试，成绩合格者由合肥市人力资源和社会保障局颁发职业技能等级证书。
二、考勤制度1、学员上课、实操、考试、参加集体活动等，均应实行考勤。
2、考勤由班主任负责，并建立出勤档案。
3、学员参训前应合理安排工作或家务，保证集中培训时间，确实因故不能上课、实操、考试、参加集体活动，必须请假。
4、学员请假一天以内（含一天）由班主任批准，一天以上由分管副校长批准。
5、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理。
6、学员在校培训时间不得低于总培训时间的80%，到课率达不到80%者，不得参加本次技能等级证书考试。
三、课堂守则1、提前进入教室，做好课前准备，上课不迟到、不早退。
2、讲究文明礼貌，严禁穿背心、裤头、拖鞋进入教室、机房、操作室。
3、自觉维持教室、机房、操作室秩序，保持安静。
上课、上机、实操时不随意进出教室，进出教室必须轻手开、关门；关闭手机或将手机调到振动档。
4、注意公共卫生，不随地吐痰或乱扔纸屑，不在教室里吃东西、吸烟，值日生每天清扫教室。
4、爱护公物、爱护设备。
不在桌椅、墙壁、门窗上乱涂乱画，不擅自挪动、拿走教室内的设施，不私自使用教学设备。
5、节约用电。
培训班考勤制度
培训班考勤制度一、制度目的与原则任何一项制度的制定都应当明确其目的与原则。
本考勤制度的目的在于确保学员能够充分利用培训资源，保证学习效果，同时培养学员的时间观念和责任感。
原则上，我们坚持公正客观，对每位学员负责，同时也尊重学员的特殊情况，做到人性化管理。
二、考勤规定1. 学员需按时到达教室，并在上课前签到。
签到时间通常设定在课程开始前的10分钟以内。
2. 若学员因故不能按时到达，需提前向班主任或相关负责人请假，并说明缺勤原因。
3. 迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过三次将会受到适当的警告或惩罚。
4. 未经允许擅自缺勤的学员，将根据情节轻重进行扣分或其他处理。
三、异常处理1. 学员因病或其他紧急情况无法参加课程时，应在第一时间内提供相关证明，如医院证明等。
2. 对于有特殊困难的学员，培训班将根据实际情况提供必要的帮助和支持，确保学员能够顺利完成学业。
3. 对于屡次违规的学员，班主任将进行面谈，了解具体情况，并提出改进建议。
四、奖励机制为了激励学员遵守考勤制度，我们将设立以下奖励机制：1. 全勤奖：对于整个学期未出现迟到、早退、无故缺勤的学员，将给予一定的奖励或表彰。
2. 进步奖：对于迟到早退次数逐渐减少的学员，将予以鼓励和表扬。
3. 优秀表现奖：对于在考勤以及其他方面表现优秀的学员，将有机会获得更多的学习资源或参与高级课程的机会。
五、家长的角色对于未成年学员，家长的参与和支持是不可或缺的。
因此，我们鼓励家长关注孩子的出勤情况，并与培训班保持沟通，共同促进学员的成长。
六、结语。
学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）
学校教职工考勤及请销假制度学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的学校教职工考勤及请销假制度，希望对大家有所帮助。
学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：xx下班时间：xx希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。
二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。
2.所谓早退是指下班时间前离校。
3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。
三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。
2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。
3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。
4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。
5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。
履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。
6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。
7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。
8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。
9.婚丧事假１周不扣分。
10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。
未请假的按旷工处理。
11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。
12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。
13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。
职业培训机构考勤管理制度
第一章总则第一条为加强职业培训机构的管理，确保教学秩序，提高教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构全体教职工及学员。
第三条本制度旨在规范教职工和学员的考勤行为，确保教学工作的正常进行。
第二章教职工考勤管理第四条教职工应严格遵守作息时间，按时到岗、离岗。
第五条教职工实行考勤打卡制度，每日上下班须打卡签到。
第六条教职工迟到、早退、请假、旷工等行为，按以下规定处理：1. 迟到：上班迟到30分钟以内，每次扣除10元；迟到30分钟以上，视为旷工，扣除当天工资。
2. 早退：下班早退30分钟以内，每次扣除10元；早退30分钟以上，视为旷工，扣除当天工资。
3. 请假：事假需提前一天向部门负责人请假，经批准后方可离岗；病假需提供医疗证明，经批准后方可离岗。
4. 旷工：无故不上班或未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除当天工资；旷工3天以上，视为自动离职。
第七条教职工每周应参加一次例会，无故缺席者，每次扣除10元。
第八条教职工出差、培训等特殊情况需离岗，须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第三章学员考勤管理第九条学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。
第十条学员实行考勤签到制度，每日上课前须签到。
第十一条学员迟到、早退、请假、旷课等行为，按以下规定处理：1. 迟到：上课迟到30分钟以内，扣除当堂课程费用；迟到30分钟以上，视为旷课。
2. 早退：上课早退30分钟以内，扣除当堂课程费用；早退30分钟以上，视为旷课。
3. 请假：学员需提前向班主任请假，经批准后方可缺课。
4. 旷课：无故不参加培训，视为旷课。
旷课1天，扣除当天课程费用；旷课3天以上，取消培训资格。
第四章考勤记录与公示第十二条考勤记录由培训机构行政部门负责，每月底公示一次。
第十三条教职工和学员对考勤记录有异议的，可在公示期内向行政部门提出申诉。
第五章附则第十四条本制度由培训机构行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工培训学员考勤制度
三师五十团再就业培训机构
2011年12月1日
考勤制度
社政科作为培训单位，在与委托单位签订培训协议后，在培训期间，对培训学员履行考勤管理职责，在征得委托单位同意后，可以对违反考勤管理规定的学员通报批评，甚至取消培训资格。
一、培训期间实行考勤制度。
考勤内容包括迟到、早退、病假、事假、旷课等五项。
二、考勤工作由班主任具体负责，每天不定时到课堂检查出勤情况。
三、因病、因事不能到校上课者必须办理请假手续。
请事假者，请假原因必须填写具体，不能笼统含糊；请病假者，必须出具医院证明。
四、学员在培训期间，非特殊原因，短期培训原则上不准请假；中长期培训在原则上请假不得超过培训时间的1/4。
五、学员请假累计超过该班次学习日的1/4，做退学处理；未请假旷课者，给予口头批评；旷课2天者，给予通报批评；旷课3天者，取消培训资格的处理。
六、学员请假按下列规定办理：1．请假1天以内者，由培训单位带班负责人或班主任批准；请假2天以上者，由培训单位负责人批准；2．请假期满返校后，须向培训单位负责人或班主任销假，否则，按超假记旷课。
如有特殊原因不能按时返校者，须办理续假手续。
五十团社政科 2011年12月1日。