安全生产预警制度(新版)
安全生产监测预警制度
一、总则为加强安全生产管理，预防事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
二、制度目标1. 建立健全安全生产监测预警体系，实现安全生产的实时监控和预警。
2. 提高安全生产管理水平，降低事故发生率。
3. 及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全。
4. 提高企业安全生产意识，促进企业可持续发展。
三、组织机构及职责1. 成立安全生产监测预警工作领导小组，负责制度的组织实施和监督管理工作。
2. 设立安全生产监测预警中心，负责监测预警系统的建设、运行和维护。
3. 企业应设立安全生产监测预警机构，负责本单位的安全生产监测预警工作。
四、监测预警体系1. 监测预警信息来源（1）政府及相关部门发布的安全生产政策、法规、标准等。
（2）企业内部安全生产管理制度、操作规程等。
（3）行业安全生产事故案例、统计分析等。
（4）安全生产监测预警系统实时监测数据。
2. 监测预警内容（1）安全生产法律法规、标准执行情况。
（2）企业安全生产责任制落实情况。
（3）安全隐患排查治理情况。
（4）事故报告、调查、处理及整改情况。
（5）应急物资储备、应急演练等情况。
3. 监测预警方法（1）定期检查：对安全生产法律法规、标准执行情况、安全生产责任制落实情况等进行定期检查。
（2）专项检查：针对特定行业、领域、企业开展专项检查。
（3）事故案例分析：对事故案例进行剖析，查找原因，提出防范措施。
（4）安全生产监测预警系统：利用现代信息技术，对安全生产数据进行实时监测、分析、预警。
五、预警发布及处理1. 预警发布（1）预警信息由安全生产监测预警中心统一发布。
（2）预警信息应包括预警级别、预警内容、预警措施等。
2. 预警处理（1）企业应按照预警信息要求，立即采取措施，消除安全隐患。
（2）安全生产监测预警中心对预警处理情况进行跟踪、监督。
（3）对预警处理不到位的，将依法依规追究责任。
安全生产预警预报和应急管理制度范文
安全生产预警预报和应急管理制度范文一、引言安全生产是一个国家、一个企业、一个社会的重要组成部分，关系到人民群众的生命财产安全和社会稳定。
为了切实做好安全生产工作，提高事前预警和应急管理的能力，制定和完善安全生产预警预报和应急管理制度，是非常必要和紧迫的。
二、安全生产预警预报制度1. 定义和目的安全生产预警预报制度是指通过对生产过程中可能出现的各种安全隐患的监测和评估，及时发现和预警可能发生的安全事故，并采取相应的措施进行控制和管理，从而减少安全事故发生的概率和损失。
2. 预警预报的内容和方式预警预报的内容包括但不限于：自然灾害、设备设施故障、人为疏忽、违规操作、恶劣气候等。
预警预报的方式可以通过文字、图表、报告等形式向相关人员进行传达和通知。
3. 预警预报的责任部门和人员预警预报工作应有专门的部门和人员负责，由安全生产领导小组统一组织，负责收集、分析和发布预警信息。
同时，各部门和岗位应加强对安全隐患的监测和评估，及时上报并协助预警预报工作。
4. 预警预报的周期和频率预警预报的周期和频率应根据不同行业和企业的特点和需求来确定，但一般建议每季度进行一次全面的预警评估，并根据实际情况进行及时的补充和更新。
三、应急管理制度1. 定义和目的应急管理制度是指在安全事故发生时，及时、有效地组织和调度各种资源，进行紧急救援和处置，最大程度地减少人员伤亡和财产损失，并能够恢复生产秩序和社会稳定的管理制度。
2. 应急预案的编制和修订每个企业都应制定和完善应急预案，包括但不限于火灾、爆炸、中毒、溺水等各类安全事故的应急措施和流程。
应急预案应根据业务特点和实际情况进行定期修订和演练，确保其有效性和可操作性。
3. 应急队伍的组建和培训每个企业都应建立健全应急队伍，包括事故调查组、救援队、医疗组等，并定期进行相关人员的培训和演练，提高应急救援的能力和水平。
4. 应急物资和设备的准备和管理每个企业都应建立应急物资和设备的供应和管理体系，包括但不限于急救药品、灭火器材、通讯设备等。
安全管理制度预警标准
一、前言为确保公司各项生产经营活动的安全有序进行，预防和减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本预警标准。
二、预警标准体系1. 安全生产预警体系（1）安全生产信息收集：建立安全生产信息收集网络，对各类安全生产信息进行实时收集、整理和分析。
（2）安全生产风险评估：对生产过程中的安全隐患进行风险评估，确定风险等级，制定相应的风险控制措施。
（3）安全生产预警发布：根据风险等级，及时发布安全生产预警信息，提醒各部门、各单位采取相应措施。
2. 职业健康预警体系（1）职业健康信息收集：建立职业健康信息收集网络，对员工职业健康情况进行实时监测。
（2）职业健康风险评估：对员工职业健康风险进行评估，确定风险等级，制定相应的风险控制措施。
（3）职业健康预警发布：根据风险等级，及时发布职业健康预警信息，提醒员工采取相应措施。
3. 消防安全预警体系（1）消防安全信息收集：建立消防安全信息收集网络，对火灾隐患进行实时监测。
（2）消防安全风险评估：对火灾隐患进行风险评估，确定风险等级，制定相应的风险控制措施。
（3）消防安全预警发布：根据风险等级，及时发布消防安全预警信息，提醒各部门、各单位采取相应措施。
4. 应急管理预警体系（1）应急信息收集：建立应急管理信息收集网络，对各类突发事件进行实时监测。
（2）应急风险评估：对突发事件进行风险评估，确定风险等级，制定相应的应急响应措施。
（3）应急管理预警发布：根据风险等级，及时发布应急管理预警信息，提醒各部门、各单位采取相应措施。
三、预警标准内容1. 预警等级划分根据风险等级，预警分为四个等级：特别重大（红色）、重大（橙色）、较大（黄色）、一般（蓝色）。
2. 预警信息发布（1）预警信息内容：包括预警等级、预警原因、预警措施、预警期限等。
（2）预警信息发布渠道：通过公司内部公告、电子邮件、短信、电话等方式进行发布。
（3）预警信息发布责任人：由公司安全管理部门负责发布。
安全生产预警制度
安全生产预警制度安全生产预警制度为了确保生产安全和员工的身心健康，任何企业都应该建立起一套完善的安全生产预警制度。
这样的制度可以帮助企业及时发现和解决潜在的安全隐患，避免发生事故和伤亡。
下面是一份700字的安全生产预警制度范例。
一、目的和范围本预警制度的目的是为了确保生产过程中的安全，并及时预警和防范可能导致事故和伤亡的风险。
该制度适用于公司的所有岗位和工作场所。
二、预警级别根据事故风险的严重性和紧急程度，预警级别分为三个等级：一级预警、二级预警和三级预警。
1. 一级预警：表示有严重的安全隐患，可能导致重大事故和伤亡，需要立即采取紧急措施来防范和解决。
2. 二级预警：表示存在一定的安全隐患，可能导致事故和伤亡，需要采取一定的措施来防范和解决。
3. 三级预警：表示存在轻微的安全隐患，可能对安全产生一定的影响，需要采取相关措施来预防和纠正。
三、预警流程1. 预警发现：预警可以由任何员工或管理人员通过手机、电子邮件、报告或口头通知方式进行发现和报告。
发现预警的人员应及时向上级报告。
2. 预警评估：相关部门或职能人员负责进行预警情况的评估和分析，判断预警的级别和对生产安全的影响。
3. 预警通知：根据预警级别，相关负责人应及时将预警信息通知到相关部门和员工，确保每个人都了解预警情况，并采取相应的措施。
4. 预警措施：根据预警级别制定相应的措施和应急预案，确保安全隐患得以排查和解决。
相关部门和员工应立即行动，执行相应的安全措施和纠正措施。
5. 预警反馈：预警结束后，相关部门应对预警的处理过程和效果进行评估和反馈，总结经验教训，做好相关的改进措施。
四、责任和义务1. 公司领导应高度重视安全生产预警，确保预警制度的有效运行，并提供必要的资源进行防范和解决安全隐患。
2. 各部门负责人应按照预警制度的要求，及时评估和处理预警情况。
3. 所有员工应根据预警通知，执行相应的安全措施和纠正措施，且有义务积极参与安全培训和练习。
安全生产预警制度范本（2篇）
安全生产预警制度范本一、概述安全生产是企业的重要任务，为了确保员工的生命安全和财产安全，我公司制定了安全生产预警制度，旨在及时发现潜在的安全风险，并采取相应的措施进行预警和应对。
本制度适用于我公司所有员工。
二、预警的范围和条件1. 员工的人身安全受到威胁；2. 重大安全事故的发生可能性较大；3. 天气、自然灾害等因素可能对生产活动造成重大影响；4. 其他可能造成重大损失或事故的情况。
三、预警的流程和步骤1. 预警信号的发出当预警条件满足时，相关部门或人员负责发出预警信号。
预警信号可以通过企业内部通知、公告栏、手机短信等方式发送。
2. 预警信息的内容预警信息应包括以下内容：预警原因、预警区域、预警等级、预警期限等。
同时，还应包含相关的应急措施和注意事项。
3. 预警信息的发布和传达预警信息应由专人负责发布和传达。
可以通过企业内部通讯工具、员工会议等形式将预警信息及时传达给所有员工。
4. 应急措施的落实各部门应在接到预警信息后立即组织人员进行应急演练，并采取相应的应急措施。
具体的应急措施应事先制定，并在预警阶段进行不定期的演练和检查。
5. 预警期限的监测和调整预警期限应根据实际情况进行监测和调整。
在预警期限结束前，相关部门应及时评估风险情况并进行进一步决策。
四、责任和监督1. 预警责任人每个部门应指定专人负责预警工作，包括预警信息的发布、应急措施的组织实施等。
2. 预警监督预警工作应受到公司高层的监督，并接受内部审计的检查。
同时，员工也有权对预警工作提出建议和意见。
3. 处罚和奖励对于在预警工作中严重违反公司规定或者履职不尽责的人员，将按公司相关规定追究责任；对于表现突出的预警工作人员，将给予相应的奖励和表彰。
五、制度的宣贯和培训为了确保员工对预警制度的理解和实施，公司将定期组织预警制度的宣传活动和培训。
新员工入职时，也应接受相关的预警知识培训。
六、其他事项对于未尽事宜或新情况，公司将根据实际情况及时进行补充完善，并及时通知相关部门和人员。
安全生产预警制度
安全生产预警制度第一条为强化安全生产属地监管和重点行业领域安全生产专业监管、行业管理责任，不突破国家下达我省的安全生产年度控制指标，实现全省安全生产形势持续稳定好转，根据安全生产有关法律法规制定本制度。
第二条安全生产预警对象：各市州人民政府和省直有关部门。
第三条有下列情形之一，省安全生产委员会办公室对市州政府或省直有关部门发出预警通知：（一）超出安全生产控制指标阶段目标；（二）发生重大或者特别重大生产安全事故；（三）可能发生影响安全生产的地震、泥石流、沙尘暴、强降雨及冰雪等重大自然灾害和极端恶劣天气；（四）对安全生产工作造成重大影响的其他情况。
第四条安全生产预警级别分为黄色预警、橙色预警、红色预警三种。
（一）黄色预警：总体控制指标未超出阶段目标，一项单项控制指标超出阶段目标的。
（二）橙色预警：连续2个月受到黄色预警的；总体控制指标未超出阶段目标，两项以上（含两项）单项控制指标超出阶段目标的。
（三）红色预警：连续2个月受到橙色预警的；总体控制指标超出阶段目标的；发生重大或者特别重大生产安全事故的。
（四）可能发生影响安全生产的地震、泥石流、沙尘暴、强降雨及冰雪等重大自然灾害和极端恶劣天气的预警，依据地震、国土、气象等有关部门提供的信息资料确定预警级别。
（五）其他需要预警的，根据对安全生产工作影响程度确定预警级别。
第五条安全生产预警主要内容包括：预警级别、预警对象、预警事项、预警措施等内容。
第六条受到省安全生产委员会办公室黄色预警的（重大自然灾害和极端恶劣天气的预警除外，下同），被预警市州政府和省直有关部门，须在十五日内向省安全生产委员会办公室报送整改措施。
第七条受到省安全生产委员会办公室橙色预警的，被预警市州政府和省直有关部门须在十五日内向省安全生产委员会办公室报送整改措施，并在季度省安全生产委员会全体会议上说明情况。
第八条受到省安全生产委员会办公室红色预警的，被预警市州政府和省直有关部门须在十五日内向省安全生产委员会办公室报送整改措施，主要领导要在季度省安全生产委员会全体会议上说明情况，并向省政府作出书面检查。
安全生产风险分析和预警制度(四篇)
安全生产风险分析和预警制度一、安全风险评估预警制度（一）识别生产活动过程中的危险源，针对危险源制定有效的管理标准和管理措施。
（二）项目部领导、技术员负责对危险源管理标准、管理措施的培训，并组织考试，合格后方可上岗作业。
（三）作业规程由工程技术人员负责编制，在编制过程中要充分考虑作业过程中的危险源，在规程中要制定控制危险源的管理标准和管理措施。
（四）当作业场所、生产工艺、技术设备、工作任务等发生变化时，各单位技术员必须组织现场作业人员进行危险源的辨识，并制定通过审批的管理标准、管理措施，否则不准施工。
二、危险源辩识管理职责（一）项目部成立风险管理小组，负责本单位生产活动、服务中的危险源辨识，分级分类。
（二）驻项目部安监站负责风险管理方法的培训，对各管理标准与管理措施制定的思路、方法给予相应指导。
（三）驻项目部安监站负责风险管理工作计划的制定，并负责监督指导。
（四）队长、班长及技术员负责组织本单位员工进行危险源的辨识及分级分类。
（五）对不同类型、级别的危险源，各单位必须结合本单位实际落实到相关的作业人员，制定切实可行的预防和控制措施。
安监站进行跟踪监管，使其始终处于有效控制之中。
（六）根据各单位职责合理划分井下责任区，明确危险源管理责任。
（七）矿建队各班组和驻项目部安监站必须熟悉本部门监管的所有危险源，并负责对危险源的监测，督促各单位对危险源进行完善和补充。
三、工作前风险评估预警制度（一）工作前风险评估是根据进入作业状态前，根据当班的工作任务、作业环境、设备设施、所使用的工器具、个人技能、个人防护等，评定作业过程中存在的风险。
（二）根据评估出的风险，对班组提出预警通知并制定相应改进或防范措施，及时消除安全隐患，确保实现安全生产。
（三）工作前风险评估预警工作在每天的班前会上进行，生产班由当班带班队长负责组织工作前的风险评估，辅助掘进班、机修班及其它作业班组，由机电副队长或技术员组织进行工作前的风险评估，评估后要认真填写风险评估记录。
电站安全生产预警管理制度
一、目的为保障电站安全生产，预防事故发生，提高电站安全管理水平，确保员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本电站所有员工、承包商及临时用工，以及与电站安全生产相关的各项活动。
三、预警体系1. 预警信息的收集与分类（1）收集国家、地方政府及相关部门发布的安全生产法律法规、政策、标准及事故通报等。
（2）收集电站内部安全生产隐患排查、事故调查、安全教育培训等方面的信息。
（3）收集电站周边环境、气象、地质等方面的信息。
2. 预警信息的分类（1）按事故类型分类：火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、高处坠落、物体打击、机械伤害等。
（2）按事故等级分类：一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故。
（3）按事故原因分类：设备故障、人为操作失误、环境因素、管理缺陷等。
四、预警信息的发布与处理1. 预警信息的发布（1）电站安全生产管理部门负责预警信息的收集、整理和发布。
（2）预警信息发布形式：书面通知、会议通知、短信通知、电子显示屏等。
2. 预警信息的处理（1）电站安全生产管理部门对预警信息进行评估，确定预警级别。
（2）根据预警级别，采取相应的应急措施。
（3）应急措施包括：组织人员撤离危险区域、启动应急预案、加强现场监控、开展隐患排查治理等。
五、预警管理职责1. 电站安全生产管理部门（1）负责预警信息的收集、整理、发布和处理。
（2）负责组织开展预警管理培训和考核。
（3）负责对预警工作进行监督、检查和考核。
2. 电站各部门（1）按照预警信息要求，做好本部门的安全生产工作。
（2）落实预警措施，确保安全生产。
（3）及时向安全生产管理部门报告预警信息。
3. 电站员工（1）遵守安全生产规章制度，提高安全意识。
（2）发现安全隐患，及时报告。
（3）配合预警信息处理工作。
六、预警管理考核1. 对预警信息的收集、整理、发布和处理情况进行考核。
2. 对各部门、员工在预警管理工作中的表现进行考核。
3. 对考核不合格的部门、员工进行通报批评，并追究相关责任。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________安全生产预警制度(新版)安全生产预警制度(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
为及时发现并解决运输生产组织过程中暴露出的突出问题和安全隐患，强化安全生产危机管理和源头治理，进一步促进段安全管理体制和制度落实，提高安全生产执行力、落实力、控制力，根据《关于公布的通知》（武铁安〔2010〕205号）和《关于公布的通知》(武机安函［2010］285号)要求，结合段实际，特制定本制度。
一、安全预警对象1.逐级预警。
按照逐级负责制的要求，根据安全生产过程中的不同情况，安全预警对象分别为机关科室、车间、班组、岗位（个人）。
2.设备预警。
机关科室、车间根据主要行车设备质量出现的“用管修”问题，实施预警。
3.专项预警。
根据冬春运、暑运、调图、防洪防汛、专特运等重大变化，以及运输生产过程中集中暴露出的突出问题，实施预警。
二、安全预警条件具备下列预警条件之一时即可实施预警。
各车间、班组要结合各自各自实际，对下列预警条件进一步细化。
1．段对机关科室的安全预警条件。
①安全管理方面⑴经段安委会或安全生产分析会讨论后认定，接触网、电力、变配电专业出现安全关键性、苗头性、倾向性问题；落实段1号文件不力、安全关键时期安全形势不稳定、阶段安全活动（春检、防洪防汛、秋检、防寒过冬等）开展以及局、段部署的安全专项活动不深入、不具体、流于形式、走过场。
⑵触及“红线”、A类等性质严重的同类职工“两违”连续发生。
⑶管内营业线外部施工多处未签安全协议或协议过期；因监控不到位导致连续发生接触网、电力事故（故障）、挖断电缆及接触网（电力电杆）基础损坏；⑷违章建筑物（含房屋、施工遗留弃渣弃土、鱼塘等）等造成导线对地垂直距离、水平距离不够，造成路外人身伤害；⑸危树、“三线”、“鸟巢”处理不及时，造成影响供电设备安全的故障连续发生；⑹发生责任职工人身危机；⑺被局通报批评，或被路局安全监察室、业务处连续3次下发《安全监察指令书》、《安全监察通知书》、《安全检查整改通知书》。
⑻包保车间、工班发生影响行车的事故或连续发生影响行车的设备故障。
②履行安全生产责任制（岗位职责）方面⑴机关各科室负责人安全生产责任制考核连续2个月失格。
⑵机关各科室负责人连续2个月出现对科室其他干部考核不严格、不兑现；⑶机关各科室连续2个月未完成对所有包保车间剖析报告。
⑷机关各科室连续2个月出现对车间安全管理未提供考评。
③行车设备管理和质量方面⑴生产组织不力，多个车间接触网、电力、变配电年度检修任务未按计划完成。
⑵接触网、电力、变配电、轨道车系统发生局定责设备事故。
⑶接触网、电力、变配电、轨道车系统连续发生段定A类、B类、C类设备故障。
⑷接触网连续发生3起不明原因跳闸。
⑸动态检测车发现多处影响供电安全的设备缺陷。
2．机关科室对车间的安全预警条件。
①安全管理方面⑴经段安委会或安全生产分析会讨论后认定，车间出现安全关键性、苗头性、倾向性问题；车间落实段1号文件不力、安全关键时期安全形势不稳定、阶段安全活动（春检、防洪防汛、秋检、防寒等）开展以及局、段部署的安全专项活动不深入、不具体、流于形式、走过场。
⑵未认真落实段安委会确定的工作事项。
⑶发生责任铁路交通事故。
⑷发生触及“红线”性质严重的同类职工“两违”，连续发生触及A类、B类、C类等性质严重的同类职工“两违”。
⑸管内营业线外部施工未签施工安全协议或协议到期；私自接受涉外施工及配合；监控人员无证上岗，未按规定进行现场监控或监控不到位导致发生导致接触网、电力事故（故障）、挖断电缆及接触网（电力电杆）基础损坏。
⑹违章建筑物（含房屋、施工堆积弃渣弃土、鱼塘等）等造成导线对地垂直距离、水平距离不够，多处未采取安全防护措施（如安装安全警示标志、发放告知函等）。
⑺危树、“三线”、“鸟巢”处理不及时，造成影响供电设备安全的故障连续发生。
⑻发生责任职工人身危机。
⑼车间干部未按规定添乘轨道车辆的。
⑽被局、段通报批评，或被路局安全监察室、业务处连续2次下发《安全监察指令书》、《安全监察通知书》、《安全检查整改通知书》，被段科室连续3次下发《安全检查整改通知书》。
⑾月度安全分析会未召开，设备故障未召开专题分析会，未制订整改措施。
⑿安全信息上报不及时、不准确，造成不良反映。
②履行安全生产责任制（岗位职责）方面⑴车间党政正职安全生产责任制考核连续2个月失格。
⑵发生设备故障后，由于车间抢修救援组织不力或反馈信息不及时，造成事故等级升级等其他不良影响。
发生故障后，瞒报、谎报、不报，经段查实的。
⑶车间党政正职对车间干部安全生产责任制量化考核不认真，连续2个月出现考核不严格、不兑现的情况。
⑷车间干部作风不实，未良好完成《干部安全生产责任制考核办法》规定的量化指标要求。
⑸包保工班发生影响行车设备事故或连续发生设备故障。
③行车设备管理和质量方面⑴车间生产组织管理出现严重问题，生产计划出现重大漏洞，未认真组织设备集中修，非客观因素造成生产任务连续未完成。
⑵因其他因素造成设备检修故障未按时完成，但未及时提出设备检修变更计划，并组织实施。
⑶接触网、电力、变配电、轨道车系统发生段定A类、B类或连续发生C类设备故障。
⑷接触网、电力、变配电、轨道车系统同类设备故障连续发生。
⑸接触网、电力、变配电、轨道车系统发生设备故障，造成严重影响的。
⑹同一区段（站区）的行车设备连续发生质量隐患和故障。
⑺进行改造、施工后的设备集中出现问题。
⑻主要行车设备出现失修、漏修等“用管修”方面的问题。
⑼接触网、电力连续发生不明原因跳闸。
⑽段下达的临时生产任务未按要求完成。
④日常管理方面⑴车间疏于对班组的管理，日常制度不落实，连续发生未认真对自控型班组、自控型岗位创建情况进行检查，未根据检查结果进行等级评定；多个班组基础管理出现滑坡和班组出现严重问题。
⑵车间人员整体素质出现下滑，日常业务培训制度不落实，未按要求进行岗位练兵、事故抢险演练；“三新”人员未按要求进行“三级”安全教育；班组发生职工未经培训上岗、不持证上岗或行车主要岗位人员素质不达标；季度职工业务抽考成绩整体不合格。
⑶车间业务管理不善，损耗指标连续2个月超过段定标准。
3.车间对班组的安全预警条件。
①安全管理方面⑴经车间安全生产分析会讨论后认定，班组出现安全关键性、苗头性、倾向性问题；班组落实段1号文件不力、安全关键时期安全形势不稳定、阶段安全活动（春检、防洪防汛、秋检、防寒等）开展以及局、段部署的安全专项活动不深入、不具体、流于形式、走过场。
⑵班组成员未严格执行标准化作业，简化作业过程，发生触及“红线”或多人连续发生A类、B类、C类违章违纪。
⑶发生责任设备事故或连续发生2起设备故障。
⑷监控人员无证上岗，未按规定进行现场监控或监控不到位导致发生设备受到损坏。
⑸违章建筑物（含房屋、施工堆积弃渣弃土、鱼塘等）等造成导线对地垂直距离、水平距离不够，未采取安全防护措施（如安装安全警示标志、发放告知函等）。
⑹发生因危树、“三线”、“鸟巢”等处理不及时，造成影响供电设备安全的故障；⑺班组日常安全管理制度不落实，自控、互控、他控出现严重问题，发生责任职工人身危机；⑻班组工作被段通报批评，或被段业务科室连续2次下发《安全检查整改通知书》。
⑼安全工具状态不良，出现多批次未效验。
⑽安全信息汇报不及时、准确，造成不良反映。
②行车设备管理和质量方面⑴班组生产计划出现漏洞，未严格按照年度设备检修检修的要求开展设备检修，非客观因素造成生产任务连续未完成。
⑵班组行车主要设备日常运用、保养、记名式检修制度不落实，连续发生设备故障或造成设备质量隐患。
⑶未经上级同意变更作业计划和临时设备故障点抢修方案。
⑷接触网、电力、变配电、轨道车系统同类设备故障连续发生。
⑸接触网、电力、变配电、轨道车系统发生设备故障，造成不良影响的。
⑹同一区段（站区）的行车设备连续发生设备故障。
⑺改造、施工后的设备集中出现问题。
⑻主要行车设备出现失修、漏修等“用管修”方面的问题。
⑼设备基础资料不完善，未根据设备变化，及时对设备设备履历簿、图纸进行修订，与实际情况多处不相符的。
⑽未按要求进行年度设备鉴定。
⑾接触网、电力设备发生不明原因跳闸；⑿段、车间下达的临时生产任务未按要求完成。
③日常管理方面⑴班组长作用发挥不好，班组长考核连续不合格。
⑵班组五大员作用发挥不好。
⑶班组管理混乱，未开展自控型班组、自控型岗位创建或开展不规范。
⑷班组基础管理工作下滑，经段检查评定班组为基本合格、不合格班组；⑸班组职工整体素质出现下滑，日常业务培训制度不落实，未按要求进行岗位练兵、事故抢险演练；“三新”人员未按要求进行“三级”安全教育；班组发生职工未经培训上岗、不持证上岗或行车主要岗位人员素质不达标；季度职工业务抽考成绩整体不合格；业务学习考试多人替考的。
④班组对岗位（个人）的安全预警条件。
⑴发生1次严重违章违纪，或连续2次发生一般违章违纪。
⑵不按标准化进行作业，简化作业过程；⑶包保设备发生设备故障。
⑷无故不参加班组业务学习，参加段业务抽考不合格。
4.专项预警条件⑴出现暴风、雨、雪、高温等极端恶劣天气，地震等自然灾害。
⑵生产组织、劳动组织发生重大变化，可能出现严重漏洞或失控处所。
⑶安全问题集中暴露，同类问题在不同专业系统、不同车间集中发生。
⑷新技术、新设备集中发生故障或事故。
⑸外局、外单位集中发生严重的事故。
三、安全预警对象的确定通过严格落实安全管理基本制度、规范填写相关台帐，从安全生产中详细掌握以下8大类安全信息，在科学分析基础上，查找符合预警条件的预警对象：1．会议分析信息。
各科室、各车间、各班组要按照《安全生产委员会工作规则》的通知规定的程序、质量、时间要求召开本部门安全生产分析会或专题安全分析会议，定期和不定期分析本层级安全生产突出问题，以及关键性、倾向性、苗头性问题，研究整改措施，制定对策表。
要根据分析结果，查找符合预警条件的预警对象。
2．职工“两违”信息。
各科室、各车间要认真落实《违章违纪处理办法》的通知要求，严肃职工劳动纪律和作业纪律，要深入施工一线对职工落实标准化作业、落实自控互控他控措施等进行检查，对发现的违章违纪逐条逐项进行分析。