公务员入职前体检中异常心电图相关分析
公务员体检心率标准
公务员体检心率标准公务员体检心率标准是指在体检过程中，对公务员候选人心率的要求和判定标准。
心率是人体生理状态的重要指标之一，体现了心脏的工作情况和机体的整体健康状况。
下面将从心率的基本知识、公务员体检心率的标准以及心率异常的原因和处理方法三个方面进行详细介绍。
一、心率的基本知识心率是指心脏每分钟跳动的次数，通常以每分钟跳动次数（BPM）来计算。
正常成年人的心率在60-100次/分钟之间被认为是正常的。
心率受到多种因素的影响，如年龄、体育锻炼、情绪变化、环境温度等。
在平静、安静的状态下，心率通常较低；而在运动、焦虑或紧张状态下，心率会显著增加。
二、公务员体检心率的标准在公务员体检中，心率的标准一般是在60-100次/分钟之间。
具体的要求可能因地区、机构以及特殊岗位而有所不同。
一般情况下，候选人在体检前会被要求保持充足的睡眠，不要熬夜；体检前不要进行剧烈的运动或者过于激动；在体检当天，松懈情绪，尽量保持心情平稳。
若在体检中心率超出正常范围，可能会需要重复体检或者进一步检查。
三、心率异常的原因和处理方法1.运动引起的心率增加：运动是增加心率的主要原因之一、如果候选人在体检前进行过剧烈运动，心率可能会超出正常范围。
这时，建议候选人在体检前适当休息，保持冷静，心率往往会逐渐恢复正常。
2.焦虑、紧张引起的心率增加：体检对于一些候选人来说可能是一项紧张的事情，这会导致心率上升。
在进行体检前，候选人可以采取一些放松的方法，如深呼吸，闭上眼睛，缓解紧张情绪，帮助恢复正常的心率。
3.其他原因引起的心率异常：心率异常也可能是疾病或心脏问题的表现，如心律失常、心脏病等。
如果在体检中发现心率超出正常范围，可能需要进一步检查和评估。
建议候选人及时就医，接受医生的专业诊断和治疗。
总结：公务员体检心率标准一般在60-100次/分钟之间，在体检前应保持良好的生活习惯和心理状态，如充足的睡眠和合理的运动等。
若心率超出正常范围，可能是运动、紧张等正常原因引起，也可能是心脏疾病的表现，需要及时就医进行进一步的检查和处理。
体检中异常心电图相关因素的分析探讨
体检中异常心电图相关因素的分析探讨曹李佳【期刊名称】《健康之路》【年(卷),期】2017(6)4【摘要】目的分析在体检的过程中,导致患者的心电图出现异常的情况以及相关的影响因素。
方法选取2017年1月-2017年5月间在我院进行健康体检的80例患者的检查信息,并将其进行此次的实验研究。
在进行研究前所有的患者均进行心电图以及血常规等检查,对患者的心电图检查中出现的异常情况进行深入的研究分析,统计患者心电图出现异常情况相关的影响因素。
结果在80例心电图检查记录中,出现异常24例,异常发生率为30.00%。
在心电图异常情况中,ST-T指标的改变几率较高,有49例,占异常心电图61.25%。
其中患者的年龄增大,出现异常的几率也在提高,依据年龄进行对比分析发现P<0.05。
女性患者的心电图异常发生率显著的较男性患者高。
结论在心电图异常的发生中,主要是心电图中的ST-T改变,并且患者的年龄以及性别导致患者的心电图异常的危险因素,相关的检测人员应该基于危险因素对患者可能患有的疾病进行诊断并给予患者有针对性的治疗。
【总页数】2页(P4-5)【作者】曹李佳【作者单位】苏州市姑苏区金阊街道彩香一村社区卫生服务中心,江苏苏州215000【正文语种】中文【中图分类】R540.41【相关文献】1.健康人群体检中异常心电图的临床相关因素分析 [J], 郝金花;苏波2.5776例健康体检者血尿酸水平及相关因素分析探讨 [J], 艾秋香;袁金露3.健康人群体检中异常心电图的相关分析 [J], 石春艳;金凌波4.健康人群体检中异常心电图的相关分析 [J], 石春艳; 金凌波5.体检人群中异常心电图分析 [J], 郑俊博;宋璐;罗薇因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
教你如何分析三大常见异常心电图
教你如何分析三大常见异常心电图这里要给大家分析的是心脏肥大，常见心律失常，心肌梗死三大常见异常心电图分析，一、心脏肥大1、心房肥大（1）、肺性P波。
即P波高尖，肢导>0.25mV（Ⅱ，Ⅲ，aVF 、V1、V2明显），V1直立>0.15mV或双向代数和>0.2mV。
（2）、P波时间正常，<0.12s。
（3）、常见于肺心病，肺A高压症。
2、左房肥大（1）、二尖瓣型P波。
即P波时间延长，常有切迹，切峰间时间>0.04s（Ⅰ，Ⅱ，aVL 明显）。
（2）、V1常先正后负，双向深宽。
（3）、见于二尖瓣狹窄致左房肥大者。
3、左室肥大（1）、总体：Ⅰ，aVL，V5，V6R波增高，V1，V2S波加深。
（2）、QRS波群高压（左室导联）：胸导Rv5>2.5mV，Rv5十Sv1≥4.0mV （m）或3.0mV （w）；肢导R1>1.5mV，RavL>1.2mV，RavF>2.0mV。
（3）、QRS 波群时间延长至0.10-0.11s，但<0.12s。
（4）、电轴左偏（口对口）。
（5）、常伴ST—T改变（若有称肥大伴劳损）。
4、右室肥大（1）、总体：aVR，V1R波增高，Ⅰ，aVL，V5，V6S波加深。
（2）、QRS波群高压（右室导联）：RaVR>0.5mV，Rv1>1.0mV,R/S≥1；RV1+SV1>1.05mV （重度>1.2mV ）。
RV5R/S<1。
（3）、电轴右偏（尖对尖）。
（4）、常伴ST—T改变（若有称肥大伴劳损）。
注：心电图诊断心脏肥大敏感性差，重度或偏心肥大，才有改变，诊断中以QRS 波群高压为主要依据。
二、常见心律失常1、期前收缩（又称早搏）：2、阵发性室上性心动速（只介绍房室结返折型）（1）、指连续发生>3次以上的室上性期前收缩形成的异常心律。
（2）、频率160—250次/分，节律整齐。
（3）、QRS波群正常。
正常和异常心电图波形分析
ECG是电压随时间变化的曲线
阅读心电图的重要 步骤之一就是测量 各个心电波形的指 标，通过数值参数 了解心电波形是否 正常
心电图的主要测量 指标包括时间和振 幅电压两大部分
基本单位
❖ 心电图纸是由纵横交错 的线，划分成许多1mm2 的小方格
❖ 通常纸速度25mm/s，横 向间距每小格等于0.04s， 每大格0.2s
础 二、重点：P、QRS、T、U波什么是正常，什么 是异常及异常图像的鉴别与临床意义
心电图概念
❖ 简写为ECG
❖ 心脏机械性收缩前，先产生电激动， 心房和心室的电激动可以经过人体组 织传到体表。
❖ 心电图是利用心电图机从体表记录心 脏每一个心动周期所产生电活动变化 的曲线图形。
心电传导系统
❖ 窦房结 SA node ❖ 结间束 internodal atrial
2、P-R间期与P-R段分析
P-R段
❖ P波结束至QRS 开始
❖ 反映心房复极过 程和房室结、希 氏束、束支的电 活动。
P-R段
P-R间期
❖ P波和P-R段之和
❖ 反映心房开始除 极到心室开始除 极的时间。
❖ “房室延迟”房 室结。
PR间期
P-R间期延长：正常PR间期在成年人心率 ≤70次/分时为0.120.20s。当P-R间期 ≥0.21s时，称P-R间 期延长（一度房室传导 阻滞或持续慢径路传 导）。注意：不同心率 节段P-R间期最高值不 同，成人与及小孩不同
P波电压增高1:正常P波较低钝，肢导联＜0.25mV ，胸导联＜0.20mV。当P波在II、III、 aVF导联呈顶尖型，时限正常，电压＞0.25mV和或V1导联正向部分P波电压＞ 0.20mV (国
家考试中心用0.15mV) ，双向时≥ 0.30mV 称肺型P波。肺型P波常见于右房肥大、右房负 荷过重及房内传导阻滞。本图II、III、aVFP波0.40~0.50mV，符合肺性P波标准。
入职体检心脏疾病个案分析
入职体检心脏疾病个案分析发布时间：2023-02-22T08:37:33.030Z 来源：《医师在线》2022年32期作者：张守琴白瑞雪陈曜[导读] 目的总结入职体检中遇到心脏疾病患者的处理方法。
方法对本科室公招入职体检中发现的一例无症状心脏病的资料进行回顾性分析。
受检者心脏杂音明显，心脏彩超提示左房、左室增大，二尖瓣中-重度反流，进一步心脏MRI增强检查提示左房饱满、左室增大，未见明显纤维化，二尖瓣轻度关闭不全。
张守琴白瑞雪陈曜重庆医科大学附属第二医院健康管理（体检）中心摘要：目的总结入职体检中遇到心脏疾病患者的处理方法。
方法对本科室公招入职体检中发现的一例无症状心脏病的资料进行回顾性分析。
受检者心脏杂音明显，心脏彩超提示左房、左室增大，二尖瓣中-重度反流，进一步心脏MRI增强检查提示左房饱满、左室增大，未见明显纤维化，二尖瓣轻度关闭不全。
结果通过专科进一步检查与诊断，除外须手术治疗的器质性心脏病，受检者本次体检结果予以合格。
结论参照公务员入职试用标准，一些疾病存在限制，本着对受检者及用人单位负责的原则，体检中心需严格把关。
关键词：公招入职体检；心脏疾病；心脏MRI；个案分析引言公务员入职体检不仅给用人单位一个参考依据，同时也给求职人员一个健康评估。
《公务员录用体检通用标准》实施细则第一条风心病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病不合格，而先心病不需手术者或手术治愈者合格。
临床中一些慢性疾病的早期临床症状不明显，而体检时对所涉及的疾病诊断通常只能以检查出的客观阳性表现为主要依据，这些情况给疾病诊断造成困难，难以给出体检结论。
本研究回顾性分析了公招入职体检中发现的一例无症状心脏病的资料。
1 案例资料1.1 案例某受检者，女，29岁，于2022年9月13日来我科行公招入职体检。
内科检查：血压138/76mmHg，脉搏81次/分，嘴唇、指尖无发绀，心尖区可闻及收缩期吹风样杂音3/6级，心率81次/分，律齐，双肺呼吸音清，无下肢水肿等。
公务员录用体检中的常见问题及解决方法
公务员录用体检中的常见问题及解决方法公务员录用体检是选拔合格人员加入公务员队伍的重要环节，体检对于维护公务员队伍的健康素质起着至关重要的作用。
然而，在进行体检过程中，常常会遇到一些常见问题，这些问题可能会对录用结果产生影响。
因此，本文将就公务员录用体检中的常见问题进行介绍，并提供相应的解决方法，以供参考。
一、录用体检中常见的问题1.视力问题在公务员录用体检中，视力是一个十分重要的考核项。
一些应聘者可能会因为不符合规定的视力标准而导致录用失利。
视力问题主要表现为近视、远视、散光等症状。
2.听力问题听力问题也是体检中的一项重要考核内容。
应聘者可能会因为听力低于要求标准而受到限制。
常见的听力问题包括耳聋、听力减退等。
3.心脏疾病某些心脏疾病可能会影响到个人的体力活动以及工作能力，因此公务员录用体检中一般会对心脏进行检查。
常见的心脏问题有心律不齐、心绞痛等。
4.高血压高血压是一种常见的慢性疾病，如果血压超过规定标准，可能会影响到应聘者的录用结果。
5.糖尿病糖尿病是一种代谢性疾病，如果出现高血糖情况，可能会对人体造成严重影响，从而影响到录用结果。
6.其他问题除了上述常见问题，还有一些其他常见问题，如肠胃问题、过敏性疾病等，也可能会影响到录用结果。
二、解决方法1.预防措施为了避免体检中遇到问题，应聘者可以提前进行全面的体检，发现自身存在的健康问题，并积极进行预防和治疗。
这样可以在公务员录用体检前消除健康问题，以保证体检通过。
2.积极治疗如果在体检中出现了某些常见问题，应聘者可以积极配合医生提供的治疗方案进行治疗。
比如，对于视力问题，可以佩戴适当的眼镜或隐形眼镜进行矫正；对于一些慢性疾病，如高血压、糖尿病等，可以通过药物治疗和控制饮食进行管理。
3.寻求专业建议应聘者在进行体检时，如果发现存在常见问题，可以及时寻求医生的专业建议。
医生可以根据具体情况制定个性化的治疗方案，并提供相应的指导和建议。
4.遵循医嘱在体检过程中，应聘者要严格遵循医嘱，按时吃药，定期复查，保持良好的生活习惯和饮食习惯。
异常心电图的识别技巧
异常心电图的识别技巧
识别异常心电图的技巧可以根据以下几个方面进行：
1. 心率和心律异常：观察心电图的R-R间期间隔和心电图上的RR间期间距，判断心率是否正常。
如果心率过快或过慢，可能是心律异常的表现。
2. 心室激动传导异常：观察QRS波群的形态、宽度和间距，判断是否出现心室激动传导异常。
比如宽QRS波群、室上性心动过速、室性心动过速等都是心室激动传导异常的表现。
3. 心肌梗死和缺血的表现：观察ST段和T波的变化。
ST段抬高或压低、T波倒置等都可能是心肌梗死或缺血的表现。
4. 心室肥大：观察心电图上的QRS波群的振幅和形态，可以初步判断是否出现心室肥大。
心室肥大一般表现为QRS波群振幅增大和QRS波群宽度增宽。
5. 窦房传导阻滞：观察P波的形态和间距，判断是否存在窦房传导阻滞。
窦房传导阻滞一般表现为P波间距延长或P波消失。
以上是识别异常心电图的一些基本技巧，但需要谨记，心电图的识别需要结合患者的临床症状和体征来综合判断。
因此，如果遇到疑似异常心电图的情况，建议
及时请教专业医生进行详细的诊断和评估。
公务员体检心电图标准
公务员体检心电图标准公务员体检是选拔优秀人才的重要环节，而心电图作为体检项目之一，对于考察体检者的心脏健康状况具有重要意义。
因此，了解公务员体检心电图标准对于准备参加公务员考试的人来说至关重要。
本文将从心电图的概念、检查流程、正常结果和异常结果等方面详细介绍公务员体检心电图标准。
首先，心电图是通过记录心脏的电活动来反映心脏的功能状态的一种检查方法。
心电图检查是通过将导联电极贴在体表特定部位，记录心脏电活动的变化，再将这些变化转换成图形记录。
在公务员体检中，心电图通常是作为体检项目之一，用来评估体检者的心脏健康状况。
心电图检查的流程一般分为准备、检查和结果三个步骤。
在准备阶段，体检者需要脱掉上身衣物，将导联电极贴在胸部和四肢特定部位。
在检查过程中，体检者需要保持安静，不要说话或活动，以保证心电图的准确性。
检查完成后，医生会对心电图结果进行分析，判断是否存在异常。
正常的心电图结果应该表现为一系列特定的波形和间隔。
一般来说，心电图应该包括P波、PR间期、QRS波群、ST段和T波等特征。
这些波形和间隔的变化可以反映心脏的收缩和舒张功能，以及心脏传导系统的正常与否。
而在心电图异常结果中，可能出现的问题包括心律失常、心肌缺血、心肌梗死等。
心律失常是指心脏搏动节律的异常，包括过快、过慢、不规则等情况。
心肌缺血是指心脏供血不足，可能会导致胸痛等症状。
心肌梗死则是指心脏的部分组织坏死，是一种严重的心脏疾病。
综上所述，公务员体检心电图标准对于准备参加公务员考试的人来说非常重要。
了解心电图的概念、检查流程、正常结果和异常结果等内容，可以帮助体检者更好地了解体检项目，做好充分的准备。
希望本文能够为广大考生提供一些帮助，祝愿大家都能顺利通过公务员体检，实现自己的人生目标。
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公务员入职前体检中异常心电图相关分析【摘要】目的探究公务员入职前体检中异常心电图情况。
方法随机选取2016年1月1日至2017年12月31日在我部进行心电图检查的973例公务员为研究对象，对所有公务员心电图检查结果进行分析。
结果973例公务员入职前体检中异常心电图中窦性心率不齐、性心动过速、左心室高电压诊断率最高，分别为18.181%、15.11%、11.92%。
结论公务员心电图异常最常见的现象为心率失常，排除其他病理性，均是交感神经、迷走神经、自主神经功能紊乱所导致的，检测人员应根据被检人员病史、心电图检测结果进行综合有效分析，保证国家招录到的公务员均具有健康良好身体和心理素质的人才，该检测方法值得临床进一步推广应用。
【关键词】公务员；入职前体检；心电图；心律失常；分析【Abstract】Objective To explore abnormal electrocardiogram in pre service medical examination of civil servants. Methods 973 civil servants who were examined by electrocardiogram in our department from January 1, 2016 to December 31, 2017 were selected as the research subjects, and the results of all the civil servants' electrocardiogram examination were analyzed. Results The diagnostic rates of sinus arrhythmia, tachycardia and left ventricular high voltage were the highest in 973 cases of abnormal ECG, 18.181%, 15.11% and 11.92% respectively.Conclusion The most common phenomenon of abnormal electrocardiogram of civil servants is arrhythmia, which excludes other pathological features, which are caused by the disorder of sympathetic, vagus and autonomic nervous function. The inspectors should make a comprehensive and effective analysis according to the medical history and electrocardiogram test results of the inspectors, so as to ensure that the civil servants who have been recruited by the state have health. This method is worthy of further promotion and application.前言随着人们生活水平和环境不断改变，我国心血管疾病患者愈来愈多，呈现年轻化现象。
心血管疾病主要有：肺心病、心肌病、高血压、冠心病。
其中冠心病发病率占心血管疾病总发病率45.00%，严重威胁到人们健康问题。
心电图检查法具有简单、无痛、重复性好的特点，常被临床应用于心脏相关疾病检查中，已经成为当前选拔健康高素质公务员、招录体检必要的基本检查项目之一。
所以，分析公务员入职前体检中异常心电图极为重要[1-3]。
本文旨在973例公务员入职前体检中异常心电图进行探析，具体情况报道如下。
1.资料与方法1.1一般资料随机选取我院进行心电图检查的973例公务员为研究对象。
纳入标准：均无严重性传染疾病，均取得所有人员同意，均无严重性心肺肾合并疾病，均无精神疾病。
排除标准：拒绝参加检测者，患有心脏史者等。
本组中男性为473例，女性为500例；年龄为22～34岁，平均年龄为（27.35±1.32）岁；体重为52kg～71kg，平均体重为（55.32±1.64）kg，本次探究经本院伦理委员组织审核批准。
1.2方法采用深圳市理邦精密仪器股份有限公司提供的心电图仪器为全部人员进行检测，型号为：SE-601B。
检测方法：叮嘱被检测者带上身份证和准考证，防止其作弊。
由本院专业人员协助被检测者以仰卧的姿势躺在床上，保持心情平静、四肢放松。
对心电图异常的患者，给予其普萘洛尔试验。
体检结果一切依据人社部发〔2013〕58号文件《公务员录用体检操作手册》试行和人社部发〔2016〕140号文件附件2《公务员录用体检操作手册》试行中相关规定进行评判判。
1.3评估标准根据2012年国际卫生组织颁布的《健康人心电图诊断指南》中诊断标准。
对合格且被录用的被检测者按照人社部发〔2013〕58号文件《公务员录用体检操作手册》试行和人社部发〔2016〕140号文件附件2《公务员录用体检操作手册》试行中相关规定进行诊断[4]。
1.4统计处理方法试验中所出现的所有统计数据均采用SPSS20.0软件进行处理，计数资料以率（%）表示，进行卡方χ2检验。
P<0.05时，则表明差异存在统计学意义[5]。
2.结果2.1500例公务员入职前体检中异常心电图诊断分类情况973例公务员入职前体检中异常心电图中窦性心率不齐、性心动过速、左心室高电压诊断率最高，分别为18.181%、15.11%、11.92%，如表一所示。
表一973例公务员入职前体检中异常心电图诊断分类情况（n/%）3.分析（一）窦性心率不齐窦性心律不齐则为183例，占总人数18.81%，人的心率与呼吸频率有着密切的关联，吸气时心率表现为加快的状态，呼气时心率表现为减慢的状态。
在检测过程中，检测人员告知被检测者均匀呼吸或者屏气，可以让其不规则心律跳动逐渐小时。
窦性心律不规则大多为呼吸习惯，是与患者大脑中的交感神经处在紧张的状态下，以及迷走神经处在高度活跃下有关，属于正常生理反应，因此心电图良好[6-7]。
（二）窦性心动率过速窦性心动过快为147例，占总人数15.11%。
检出率在973例公务员中人数第二。
我国在招录公务员的过程中，要求招录的公务必须要有良好的心理素质，心率成为了考验公务员的内容之一。
根据《2015年公务员录用体检通用标准》中对公务员合格心率描写如下：心率为100～109次/min为合格心电图；心率大于110次/min为不合各心电图[8-9]。
但在招录的过程中为了能够体现公正平等的原则，需要对不合格心电图者进行复查，并且对其进行护理，使其尽可能达到合格的心率范围。
分析原因：①公务员入职前体检是选拔健康高素质而进行考试的基本内容之一，由于考生在考前心情较为紧张、焦虑、不安等，导致身体出现应激性紧张，影响心率过快或过慢；②一部分入职前公务员害怕自身患有隐形性疾病；③大脑交感神经活跃性强，迷走神经反射性较低，导致出现窦性心动率过快。
（三）电轴变化电压偏右为93例，占总人数9.56%，电轴偏左为51例，占总人数5.24%由于女性低电压人数多于男性，这是由于，女性被检测者，在日常生活中运动量较少，且乳房位于心脏上方，造成胸壁比男性较厚，对心电图导电有一定的影响。
（四）ST-T变化ST-T变化为88例，占总人数为9.04%，变化主要表现为：Ⅲ、Ⅱ导联。
我院立即给予此类患者进行普萘洛尔试验，88例均为合格心电图。
青年人心电图检出ST-T变化一般为心脏功能性变化，主要原因与心脏中的迷走神经分布数量不一有关联，以及被检测者大脑过于紧张，可让自主神经功能出现短暂性紊乱，心肌供氧不足、心率速度过快，进而产生ST-T 变化，属于正常情况。
（五）左心室高电压左心室高电压为116例，占总人数为11.92%，均为男性，这是由于本次研究人员均为中青年人，机体导电性能较好，胸壁薄厚程度良好，身体匀称，因此，出现左心室高电压大多为男性，去除病理因素之后，此类被检测人员为心电图合格者。
（六）房室传导阻滞房室传导阻滞为16例，占总人数为3.20%，其中3例为Ⅱ房室传导阻滞，13例为Ⅰ度房室传导阻滞。
本院对3例Ⅱ房室传导阻滞进行再次检查时未查出其存在心脏相关疾病的证据，此类被检测者出现房室传导阻滞情况大概因为是迷走神经扩张力比较高，引起其房室收缩张时所需时间较长，出现不同程度的心脏功能性房室传导阻滞，Ⅱ、Ⅰ度房室传导阻滞作为常见，属于正常生理性房室传导阻滞[10]。
（七）P-R间期缩短P-R间期缩短为3例，占总人数为0.31%，其中1例为房性期前收缩，6例为交界性期前收缩。
依据人社部发〔2016〕140号文件附件2《公务员录用体检操作手册》试行中交界性期前收缩为合格心电图。
频发房性期前收缩大于6次/min为不合格心电图。
检测过程中考虑此类人员平时生活作息不规律，且无心脏相关疾病，在对此类人员进行复查时，让其进行慢跑5分钟再行心电图检查，复查结果显示：期前收缩情况不在出现，可考虑为心脏功能性。
值得注意的是长期吸烟、饮酒、熬夜、劳累、浓茶等均是能影响到迷走神经扩张力，以及心电图检测的结果[11]。
4.讨论公务员的素质、素养、职业技能的优差均能对我国政务工作的质量有着极大的影响，公务员身体健康是最能反应我国公务员素质的依据之一[12]。
经过对公务员进行心电图检测，发现我国青年公务员心电图异常均为合格心电图，符合《2013年公务员录用体检操作手册》（试行）和人社部发〔2016〕140号文件附件2《公务员录用体检操作手册》试行中相关标准。
大多为心脏功能性变化或者正常变异，检测人员应根据被检测人的既往病史、年龄、体质、营养情况、心电图检测结果等对其心脏功能进行综分析，对于存在外因素的被检测人员应给予其合适的干预，在干预工程中必须真实的呈现出被检测人员实际状况，保证我国招录公务员工作能够顺利展开，以及保证我国有关部门能够招录到具有高素质身体健康的工作人员。
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