艺人管理制度
艺人规章制度范本
第一章总则第一条为加强艺人管理，规范艺人行为，提高艺人素质，保障艺人合法权益，促进我国文化艺术事业健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有与我公司签约的艺人，包括但不限于演员、歌手、主持人、模特等。
第三条艺人应遵守国家法律法规，遵守社会公德，尊重他人，维护公司形象，为我国文化艺术事业做出积极贡献。
第二章艺人行为规范第四条艺人应积极参加公司组织的各类活动，认真履行工作职责，不得无故缺席或迟到。
第五条艺人应保持良好的职业素养，尊重同行，不得诋毁、侮辱他人。
第六条艺人应遵守职业道德，不得参与色情、暴力、赌博等违法活动。
第七条艺人应注重个人形象，保持良好的仪表，不得佩戴或展示有损公司形象的个人物品。
第八条艺人应自觉维护公司利益，不得泄露公司商业机密，不得在媒体或公共场合发表有损公司形象的言论。
第九条艺人应注重个人修养，不得参与封建迷信活动，不得从事封建迷信宣传。
第十条艺人应遵守交通法规，文明驾驶，不得酒后驾车。
第三章工作纪律第十一条艺人应按时完成公司安排的工作任务，不得无故拖延或推诿。
第十二条艺人应保守工作秘密，不得擅自对外透露工作内容。
第十三条艺人应遵守工作时间，不得擅自离岗或旷工。
第十四条艺人应配合公司完成各项宣传活动，不得拒绝或拖延。
第十五条艺人应积极参与公司组织的各类培训，提高自身业务水平。
第四章薪酬与福利第十六条艺人的薪酬待遇按照公司相关规定执行，包括基本工资、奖金、津贴等。
第十七条艺人享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。
第十八条艺人参加公司组织的活动或商业演出，可获得相应的报酬。
第五章违规处理第十九条艺人违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
（二）罚款：对严重违规行为，可处以一定数额的罚款。
（三）停工：对严重违规行为，可暂停艺人工作，直至问题解决。
（四）解除合同：对严重违规行为，可解除与艺人的劳动合同。
第六章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释。
公司艺人管理制度
公司艺人管理制度第一章总则第一条为规范公司艺人的管理，保障公司艺人的合法权益，提升公司的形象和艺人的素质，特制定本制度。
第二条公司艺人是指由公司签约或合作的歌手、演员、模特、主持人等艺术表演人员。
第三条公司艺人管理制度是公司对艺人进行管理的基本规范，适用于公司和艺人签约期间。
第四条公司艺人应具备良好的职业道德和行为规范，遵守国家法律法规，不得有损公司声誉和形象。
第五条公司艺人管理应严格遵守本制度，遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和指挥。
第六条公司艺人应当具备相应的专业技能和素质，不断提升自身的综合实力。
第七条公司艺人管理应当坚守原则，公正、公平、公开地对待艺人，维护艺人的合法权益。
第二章签约和解约第八条公司艺人应通过与公司正式签订的合同进行合作，合同内容包括但不限于艺人的工作内容、酬劳待遇、宣传推广等。
第九条公司艺人应遵守签约合同的各项条款，如有违反，将会受到相应的处理。
第十条公司艺人有权提出解约请求，公司需在合同约定的解约期或协商一致的情况下完成解约手续。
第十一条公司艺人在解约后，需按照合同约定的规定进行结算，不得拖延或拒绝支付艺人的合法权益。
第三章工作管理第十二条公司艺人应按照公司的安排和要求，参加各项工作，包括但不限于演出、宣传、活动等。
第十三条公司艺人需维护公司和自己的形象，言行举止应当符合社会公德，不得危害公司和他人的利益。
第十四条公司艺人在工作中需服从公司的管理安排，不得擅自违反公司的安排和规定。
第十五条公司艺人应当注重形象塑造，保持健康的生活习惯，不得卷入不良的社会风气和行为。
第十六条公司艺人应当尊重工作人员和合作伙伴，积极合作，共同完成工作任务。
第四章待遇和福利第十七条公司艺人的工资和福利待遇应按照合同的约定进行支付，不得拖欠工资和福利。
第十八条公司艺人应当享受公司提供的相应的健康保险、社会保险和其它福利待遇。
第十九条公司艺人应当合理安排自己的工作和生活，公司应当为艺人提供必要的支持和帮助。
艺人日常管理制度
第一章总则第一条为规范艺人日常行为，提高艺人综合素质，维护公司形象，促进艺人个人发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司旗下所有签约艺人。
第三条本制度旨在明确艺人日常行为规范，加强艺人团队建设，确保艺人身心健康，提升艺人工作效率。
第二章行为规范第四条艺人应遵守国家法律法规，自觉维护社会公德，树立良好的社会形象。
第五条艺人应尊重他人，礼貌待人，不得在公共场合辱骂、殴打他人。
第六条艺人应遵守公司规章制度，按时参加公司安排的各类活动，不得无故缺席。
第七条艺人应注重个人修养，树立正确的人生观、价值观，抵制不良风气。
第八条艺人应积极参与公益活动，传播正能量，树立良好的公众形象。
第九条艺人应保持良好的生活习惯，注重饮食卫生，确保身体健康。
第十条艺人应合理安排工作与休息时间，确保充足的睡眠，提高工作效率。
第三章工作纪律第十一条艺人应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第十二条艺人应服从公司安排，积极参与各类工作，不得消极怠工。
第十三条艺人应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
第十四条艺人应积极配合公司进行宣传推广活动，提高公司品牌知名度。
第十五条艺人应遵守合同约定，履行合同义务，不得擅自违约。
第四章仪表仪态第十六条艺人应保持良好的仪表仪态，不得穿着不雅、不适宜的服装。
第十七条艺人应保持发型整洁，不得染发、烫发，不得佩戴夸张的首饰。
第十八条艺人应保持良好的站姿、坐姿，不得随意乱扔垃圾。
第十九条艺人应注重个人卫生，保持个人卫生习惯，不得在公共场合吸烟、饮酒。
第五章健康管理第二十条艺人应定期进行体检，确保身体健康。
第二十一条艺人应积极参加体育锻炼，提高身体素质。
第二十二条艺人应养成良好的作息习惯，保证充足的睡眠。
第二十三条艺人应合理膳食，注重营养搭配，保持身体健康。
第六章奖惩措施第二十四条对遵守本制度、表现突出的艺人，公司给予表彰和奖励。
第二十五条对违反本制度、造成不良影响的艺人，公司给予警告、罚款、停工等处罚。
艺人公司管理制度
第一章总则第一条为加强本公司艺人管理，规范艺人行为，提高艺人素质，保障公司及艺人权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司旗下所有艺人及其相关工作。
第三条本制度旨在建立完善的艺人管理体系，促进艺人与公司共同成长，实现双赢。
第二章艺人选拔与签约第四条艺人选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过专业评审和面试确定。
第五条签约前，公司应对艺人进行全面考察，包括但不限于艺人的专业技能、道德品质、身体状况等。
第六条签约后，公司应与艺人签订正式合同，明确双方的权利和义务。
第三章艺人培训与发展第七条公司应定期对艺人进行专业培训，包括演技、声乐、舞蹈、语言表达等方面。
第八条公司鼓励艺人参加各类比赛和活动，提升其知名度和影响力。
第九条公司为艺人提供舞台表演机会，帮助艺人积累经验，提高知名度。
第四章艺人行为规范第十条艺人应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
第十一条艺人应遵守社会公德，不得发表有损公司形象和行业声誉的言论。
第十二条艺人应保持良好的生活习惯，注重个人形象，维护公司品牌形象。
第十三条艺人应尊重同事，团结互助，共同营造和谐的工作氛围。
第五章艺人宣传与推广第十四条公司负责艺人的宣传与推广工作，包括但不限于媒体采访、广告代言、粉丝互动等。
第十五条艺人应积极配合公司的宣传推广活动，提高自身知名度。
第十六条公司定期对艺人的宣传效果进行评估，及时调整宣传策略。
第六章艺人合同管理第十七条艺人合同到期前，公司应提前与艺人沟通续约事宜。
第十八条合同期内，如艺人违反合同约定，公司有权根据合同条款采取相应措施。
第十九条合同期满，如艺人表现优秀，公司可优先续约。
第七章艺人离职与解约第二十条艺人如因个人原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
第二十一条艺人离职后，公司有权根据合同约定保留其相关作品的使用权。
第二十二条公司如因艺人严重违反合同或损害公司利益，有权解除合同。
第八章附则第二十三条本制度由公司行政部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
经济公司艺人管理制度
第一章总则第一条为了规范经济公司艺人的管理，提高艺人综合素质，保障艺人的合法权益，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有签约艺人，包括但不限于演员、歌手、主持人、模特等。
第三条公司对艺人的管理遵循以下原则：1. 尊重艺人个性，关心艺人成长；2. 依法依规，公平公正；3. 奖优罚劣，激发艺人潜能；4. 强化培训，提升艺人综合能力。
第二章签约管理第四条艺人签约前，公司需对艺人进行全面考察，包括但不限于艺人的综合素质、业务能力、形象气质等。
第五条签约过程中，公司应与艺人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条合同期限一般为三年，可根据艺人的发展情况适当调整。
第七条艺人违约，公司有权解除合同，并依法追究其违约责任。
第三章艺人培训第八条公司设立专门的艺人培训部门，负责对艺人进行专业培训。
第九条培训内容主要包括：1. 业务技能培训：如表演、唱歌、主持、模特等；2. 形象气质培训：如礼仪、化妆、服装搭配等；3. 法律法规培训：如合同法、劳动法等；4. 职业素养培训：如团队协作、沟通能力、时间管理等。
第十条公司鼓励艺人参加各类专业培训和比赛，提高自身综合素质。
第四章工作安排第十一条公司根据艺人特点和市场需求，合理安排艺人的工作。
第十二条艺人需遵守公司的工作安排，按时参加活动、拍摄等。
第十三条公司为艺人提供必要的工作保障，如场地、设备、交通等。
第五章艺人权益保障第十四条公司保障艺人的合法权益，包括但不限于：1. 合同权益：确保艺人按照合同约定获得报酬；2. 休息权益：保障艺人享有法定的休息时间；3. 安全权益：确保艺人参与活动时的安全；4. 保密权益：保护艺人的隐私和商业秘密。
第十五条艺人如遇到合法权益受到侵害，可向公司提出投诉，公司将依法维护其权益。
第六章违规处理第十六条艺人违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理。
第十七条艺人涉嫌违法犯罪的，公司将依法配合相关部门进行调查处理。
娱乐公司艺人管理制度
娱乐公司艺人管理制度一、引言随着娱乐产业的不断发展壮大，艺人成为公司最关键的资产之一。
因此，娱乐公司需要建立完善的艺人管理制度，以确保公司与艺人之间的合作顺畅、互惠互利。
本文将详细介绍娱乐公司艺人管理制度的建立及运行。
二、艺人签约流程1.选拔：公司通过各种途径（如选秀节目、海选、推荐等）发掘艺人人才，经过层层选拔审查，确定签约对象。
2.洽谈：公司与艺人进行签约洽谈，明确双方的权利与义务，包括合同期限、收入分配、工作安排等。
3.签约：双方达成一致后，签订正式合同，并进行公证备案。
4.上线：签约艺人正式进入公司的艺人库，进行宣传推广等工作。
三、艺人管理制度1.工作安排：公司根据艺人的形象、才华等特点，合理安排工作内容和时程，确保艺人的工作质量和效率。
2.宣传推广：公司利用各种渠道和资源，对签约艺人进行宣传推广，提升其知名度和影响力，为公司赢得更多商业机会。
3.形象塑造：公司根据市场需求和艺人自身特点，进行形象塑造和打造，确保艺人的形象与公司形象相符合。
4.培训辅导：公司为艺人提供专业的培训和辅导，提升其艺术水平和综合素质，使其更具竞争力和吸引力。
5.保障权益：公司保障艺人的合法权益，包括保障其身体健康、维护其名誉权利、保障其合同权益等。
6.解约机制：公司建立艺人解约机制，当艺人与公司存在不可调和的矛盾时，可按合同规定解约，保障双方的合法权益。
四、艺人收入分配1.工作收入：艺人的工作收入一般由公司与艺人按比例分成，公司可以根据合同约定对艺人给予一定比例的提成。
2.商业合作：艺人与公司签订商业合作协议时，公司有权对其商业收入进行分成，以回报公司的投资和支持。
3.演出收入：艺人参与演出、活动等项目时，公司有权对其演出收入进行分成，确保公司和艺人的利益一致。
五、艺人维权机制1.维权意识：公司通过培训和宣传，提高艺人的法律意识和维权意识，保障艺人的合法权益。
2.法律援助：公司建立法律援助机制，为艺人提供法律咨询和援助，解决其在合同纠纷、名誉权维护等方面的问题。
网红公司艺人管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司艺人管理，提升艺人综合素质，保障公司和艺人的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司签约艺人及其相关工作人员。
第三条公司将对艺人进行全面管理，包括职业道德、业务能力、形象维护、法律法规遵守等方面。
第二章职业道德与形象维护第四条艺人应遵守国家法律法规，树立正确的世界观、人生观、价值观，维护社会公德。
第五条艺人应诚实守信，不得参与任何虚假宣传、欺诈行为。
第六条艺人应注重个人形象，保持良好的公众形象，不得从事有损公司形象的活动。
第七条艺人不得参与任何形式的违法犯罪活动，一经发现，立即解除合约。
第三章业务能力与培训第八条艺人应不断提高自身业务能力，积极参与公司组织的各类培训和提升活动。
第九条公司将为艺人提供专业的业务培训，包括但不限于表演技巧、公关礼仪、市场营销等。
第十条艺人应定期接受公司考核，考核不合格者，公司有权调整其工作安排或终止合约。
第四章工作纪律与考勤第十一条艺人应遵守公司作息时间，按时参加公司安排的工作。
第十二条艺人因特殊原因无法按时参加工作的，应提前向公司请假，并说明原因。
第十三条艺人应保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十四条艺人应遵守保密规定，不得泄露公司商业机密。
第五章经济待遇与权益保障第十五条艺人应按照合同约定，享受相应的经济待遇。
第十六条公司将为艺人购买社会保险，保障其合法权益。
第十七条艺人因工作原因受伤或患病的，公司将按照国家规定给予相应待遇。
第十八条艺人合约期满或终止后，公司应按照合同约定支付相应的报酬。
第六章违规处理第十九条艺人违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降级、停工等处理。
第二十条艺人严重违反本制度规定，损害公司利益或社会公共利益的，公司将解除合约。
第七章附则第二十一条本制度由公司制定，自发布之日起实施。
第二十二条本制度解释权归公司所有。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
艺人管理制度
艺人管理制度
1. 签约与解约：艺人与经纪公司的签约关系是艺人管理的基础。
签约时双方应明确双方的权益和义务，包括艺人酬劳、工作安排、
宣传推广等方面的条款。
解约时双方应按照合同约定进行协商或履
行相应的解约条款。
2. 工作安排：经纪公司负责为艺人安排工作，包括演出、代言、参与综艺节目等。
经纪公司应根据艺人的特点和发展方向合理安排
工作，并确保艺人的工作量和收入的合理性。
3. 宣传推广：经纪公司应负责艺人在媒体、社交网络等渠道的
宣传推广工作，提高艺人的知名度和形象。
宣传推广包括发布新闻、参与活动、与粉丝互动等。
4. 收入分配：艺人的收入主要来自于演出、代言、出版等方面
的酬劳。
经纪公司应按照合同约定进行收入分配，并及时向艺人支
付相应的酬劳。
5. 个人形象管理：艺人的个人形象对其职业发展至关重要。
经纪公司应帮助艺人建立良好的形象，并进行形象管理，包括服装搭配、造型设计等。
6. 培训和发展：经纪公司应根据艺人的发展需求提供培训和发展机会，提升艺人的专业水平和综合素质。
7. 合法权益保护：经纪公司应帮助艺人维护合法权益，包括保护艺人的肖像、名誉权，维护艺人的合法收入和合同权益等。
，艺人管理制度旨在为艺人提供专业化的管理服务，帮助艺人实现事业规划和发展目标。
艺人和经纪公司应相互信任，依法合规运作，建立健康、稳定的合作关系。
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艺人管理制度
（一）艺人考勤制度
1、请假制度
不迟到，不缺席，有事需提前一周向公司请假。
2、演出考勤制度
所有艺人必须按规定时间到岗（Play House音乐现场展演期间，需要至少在演出前二十分钟到岗），不迟到、不早退、不得临时请假，不准擅离工作岗位
（二）演出制度
1、演出开始前十分钟，演职人员谢绝会客，不准带人在舞台两侧、乐池等工作场所逗留，如遇有不自觉者，舞台监督人员有权责令强制离开。
演出用的乐器、舞美等设备，未经管理人员同意，不准擅自挪用。
造成损坏的按价赔偿：影响演出的按价赔偿并以经济处罚；
2、参加演出的演职人员在演出前不准喝酒；
3、演出过程中人员不准接听手机；
4、艺人演出需敬业职守，做好本职专业工作，不得带个人情绪排练，彩排，演出，如演出时因艺人个人情绪影响演出质量者，公司将严重警，再犯者，直接开除；
5、如艺人因个人原因耽误彩排，演出，延迟演出时间（特殊情况除外，导致出现事故，该艺人需承担全部责任，并赔偿全部损失）；
6、艺人不得私自向外公开传阅公司演出相关资料，版权所有，
违者必究；
7、如艺人因个人原因耽误彩排，演出，延迟演出时间（特殊情况除外，导致出事故，该艺人需承担全部责任，并赔偿全部损失）；
8、艺人不得私自向外公开传阅公司任何资料，版权所有，违者必究；
9、若艺人在协议期内对外有损集团公司形象，情节严重者直接开除；
10、艺人演出需敬业值守，做好本职专业工作，不得带个人情绪排练、彩排、演出，如演出时因艺人个人情绪影响演出质量者，公司严重警告，再犯者开除。
艺人不得因个人原因耽误彩排、演出，推迟演出时间（特殊情况除外），如发生演出事故，艺人需承担全部责任，并赔偿全部损失；
11、对相关部门安排的公益性演出活动，演职人员必须无条件服从，无偿服务；
12、出外演出严禁赌博、打架斗殴，否则发生的一切后果自己承担，视情节轻重进行经济处罚，并予以行政警告处分，情节严重的解除劳动合同；
13、参加外出演出的演职人员必须准时到指定地点候车、上车，原则上过时不候；做到上车有序，服从安排，严禁抢占座位；迟到人员交通费自负；在剧团安排包车前提下，演职人员必须按规定随车，不得擅自安排其他交通工具；
14、外出演出期间，要爱护对方财物，如人为损坏或丢失由当事人负责赔偿，其他责任自负；
15、艺人演出着装要求：工作演出时严禁衣冠不整，注意仪表整洁大方，演职人员不准穿背心、裤衩、拖鞋进入演出场地。