艺人管理制度
艺人规章制度范本
第一章总则第一条为加强艺人管理，规范艺人行为，提高艺人素质，保障艺人合法权益，促进我国文化艺术事业健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有与我公司签约的艺人，包括但不限于演员、歌手、主持人、模特等。
第三条艺人应遵守国家法律法规，遵守社会公德，尊重他人，维护公司形象，为我国文化艺术事业做出积极贡献。
第二章艺人行为规范第四条艺人应积极参加公司组织的各类活动，认真履行工作职责，不得无故缺席或迟到。
第五条艺人应保持良好的职业素养，尊重同行，不得诋毁、侮辱他人。
第六条艺人应遵守职业道德，不得参与色情、暴力、赌博等违法活动。
第七条艺人应注重个人形象，保持良好的仪表，不得佩戴或展示有损公司形象的个人物品。
第八条艺人应自觉维护公司利益，不得泄露公司商业机密，不得在媒体或公共场合发表有损公司形象的言论。
第九条艺人应注重个人修养，不得参与封建迷信活动，不得从事封建迷信宣传。
第十条艺人应遵守交通法规，文明驾驶，不得酒后驾车。
第三章工作纪律第十一条艺人应按时完成公司安排的工作任务，不得无故拖延或推诿。
第十二条艺人应保守工作秘密，不得擅自对外透露工作内容。
第十三条艺人应遵守工作时间，不得擅自离岗或旷工。
第十四条艺人应配合公司完成各项宣传活动，不得拒绝或拖延。
第十五条艺人应积极参与公司组织的各类培训，提高自身业务水平。
第四章薪酬与福利第十六条艺人的薪酬待遇按照公司相关规定执行，包括基本工资、奖金、津贴等。
第十七条艺人享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。
第十八条艺人参加公司组织的活动或商业演出，可获得相应的报酬。
第五章违规处理第十九条艺人违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
（二）罚款：对严重违规行为，可处以一定数额的罚款。
（三）停工：对严重违规行为，可暂停艺人工作，直至问题解决。
（四）解除合同：对严重违规行为，可解除与艺人的劳动合同。
第六章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释。
网红公司艺人管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司艺人管理，提升艺人综合素质，保障公司和艺人的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司签约艺人及其相关工作人员。
第三条公司将对艺人进行全面管理，包括职业道德、业务能力、形象维护、法律法规遵守等方面。
第二章职业道德与形象维护第四条艺人应遵守国家法律法规，树立正确的世界观、人生观、价值观，维护社会公德。
第五条艺人应诚实守信，不得参与任何虚假宣传、欺诈行为。
第六条艺人应注重个人形象，保持良好的公众形象，不得从事有损公司形象的活动。
第七条艺人不得参与任何形式的违法犯罪活动，一经发现，立即解除合约。
第三章业务能力与培训第八条艺人应不断提高自身业务能力，积极参与公司组织的各类培训和提升活动。
第九条公司将为艺人提供专业的业务培训，包括但不限于表演技巧、公关礼仪、市场营销等。
第十条艺人应定期接受公司考核，考核不合格者，公司有权调整其工作安排或终止合约。
第四章工作纪律与考勤第十一条艺人应遵守公司作息时间，按时参加公司安排的工作。
第十二条艺人因特殊原因无法按时参加工作的，应提前向公司请假，并说明原因。
第十三条艺人应保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十四条艺人应遵守保密规定，不得泄露公司商业机密。
第五章经济待遇与权益保障第十五条艺人应按照合同约定，享受相应的经济待遇。
第十六条公司将为艺人购买社会保险，保障其合法权益。
第十七条艺人因工作原因受伤或患病的，公司将按照国家规定给予相应待遇。
第十八条艺人合约期满或终止后，公司应按照合同约定支付相应的报酬。
第六章违规处理第十九条艺人违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降级、停工等处理。
第二十条艺人严重违反本制度规定，损害公司利益或社会公共利益的，公司将解除合约。
第七章附则第二十一条本制度由公司制定，自发布之日起实施。
第二十二条本制度解释权归公司所有。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
传媒公司艺人管理规章制度
传媒公司艺人管理规章制度第一章总则第一条为规范和维护公司内艺人的形象与利益，提高公司的整体业务水平，制定本规章。
第二条本规章适用于公司的所有签约艺人及合作方。
第三条公司对签约艺人实行统一管理，签约艺人应当遵守公司的规章制度。
第四条签约艺人应当服从公司的安排和指挥，身心健康，积极配合公司的各项工作。
第五条公司对签约艺人实行分类管理，根据艺人的不同类型和级别，进行细致的管理。
第六条公司对艺人的管理尊重艺人的个人隐私和权益，同时也要保护公司的利益。
第七条任何艺人不得利用自身影响力从事违法犯罪活动，损害公司形象。
第八条艺人要自觉保护自己的身体和声带，不得擅自从事影响身体和声带健康的活动。
第九条公司要积极为签约艺人提供专业的培训和指导，提高艺人的综合素质。
第十条艺人不得在公开场合散播虚假信息，不得制造和传播不良信息。
第二章艺人形象管理第十一条艺人要时刻注意自己的形象，维护好自己的仪表和言行举止。
第十二条艺人在参加各类活动时，要合理服装，不得过于暴露或不雅。
第十三条艺人要注重言行举止，避免在公共场合出现不文明的行为。
第十四条艺人在社交媒体上的发言要慎重，不得传播不良信息，维护好自己的形象。
第十五条公司要加强对艺人的形象管理，定期进行形象培训和评估。
第十六条艺人在面对镜头时要保持微笑，给人以友好亲和的感觉。
第十七条公司要根据艺人的气质和特点进行形象设计，规划艺人的事业发展方向。
第三章艺人工作管理第十八条艺人应当保持良好的职业操守，认真对待每一次工作机会。
第十九条艺人要遵守合同，按时参加工作安排，不得迟到早退。
第二十条艺人不得私自请假或缺席工作，如有特殊情况需提前与公司沟通。
第二十一条艺人要认真对待工作中的每一个环节，保持专业态度，不得懈怠。
第二十二条公司要保证艺人的工作环境和薪酬待遇合理，保障艺人的权益。
第二十三条艺人在接受采访和访谈时，要遵守公司的规定，不得泄露公司秘密。
第二十四条公司要为艺人提供优质的工作机会和平台，助力艺人事业的发展。
艺人管理规章制度
第一章总则第一条为规范艺人管理，保障艺人合法权益，提高艺人团队工作效率，促进公司健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司旗下所有艺人及其所属团队。
第三条艺人管理应遵循以下原则：1. 尊重艺人个性，保障艺人合法权益；2. 严格管理，提高艺人团队整体素质；3. 公平公正，营造和谐团队氛围；4. 以艺人为本，促进艺人全面发展。
第二章艺人选拔与签约第四条艺人选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过专业评审和选拔程序，选拔具备良好职业素养、艺术才华和潜力的人才。
第五条签约前，公司应对艺人进行全面评估，包括但不限于艺术才华、职业道德、个人品质等方面。
第六条签约时，公司应与艺人签订正式合同，明确双方权利义务，合同内容应符合国家法律法规和行业规范。
第三章艺人培训与成长第七条公司应定期为艺人提供专业培训，包括但不限于表演技巧、舞蹈、声乐、形体等方面，以提升艺人的综合素质。
第八条公司应关注艺人成长，为其提供展示才华的平台，包括但不限于演唱会、影视作品、广告代言等。
第九条公司应定期组织艺人进行思想道德教育，强化艺人的社会责任感和职业道德。
第四章艺人工作安排第十条艺人工作安排应充分考虑艺人的身体状况、个人意愿和事业发展需求。
第十一条工作安排应提前与艺人沟通，确保艺人充分了解工作内容、时间安排和预期效果。
第十二条工作安排应合理分配，避免过度劳累，保障艺人的身心健康。
第五章艺人形象与公关第十三条艺人形象管理应遵循以下原则：1. 保持良好的公众形象，树立正面榜样；2. 遵守社会公德，树立良好的职业道德；3. 主动承担社会责任，积极参与公益活动。
第十四条艺人公关活动由公司统一安排，艺人应积极配合。
第十五条艺人应自觉维护公司形象，不得参与任何有损公司声誉的活动。
第六章艺人待遇与福利第十六条艺人待遇应与工作性质、业绩贡献等因素挂钩，确保公平合理。
第十七条公司为艺人提供以下福利：1. 保险保障：包括意外伤害险、医疗保险等；2. 休假制度：按照国家规定和公司实际情况，给予艺人法定节假日、年假等；3. 培训机会：提供各类专业培训，助力艺人成长；4. 工作环境：为艺人提供良好的工作环境和设施。
艺人经纪团队日常管理制度
一、总则为了规范艺人经纪团队的管理，提高团队工作效率，确保艺人合法权益，促进艺人事业全面发展，特制定本制度。
二、管理制度1. 组织架构（1）设立艺人经纪团队，由团队负责人、经纪人、助理等组成。
（2）团队负责人负责团队整体运营，制定团队发展战略，协调各部门工作。
（3）经纪人负责艺人的日常事务，包括艺人形象、资源对接、活动策划等。
（4）助理负责协助经纪人完成工作，处理艺人日常琐事。
2. 工作职责（1）经纪人职责：① 艺人形象维护：负责艺人的形象设计、造型、妆容等，确保艺人形象符合市场需求。
② 资源对接：与各大媒体、活动方、广告商等保持良好合作关系，为艺人争取优质资源。
③ 活动策划：根据艺人特点和市场需求，策划并执行各类活动，提升艺人知名度。
④ 艺人沟通：与艺人保持良好沟通，了解艺人需求，协调解决艺人问题。
⑤ 团队协调：与其他团队成员保持紧密合作，共同推进团队发展。
（2）助理职责：① 协助经纪人完成日常工作，如安排艺人行程、处理艺人事务等。
② 艺人行程管理：负责艺人的日程安排，确保艺人行程合理、高效。
③ 艺人资料管理：负责艺人资料的收集、整理、归档等工作。
④ 团队协调：协助经纪人与其他团队成员保持良好沟通。
3. 工作流程（1）艺人形象维护：① 研究市场需求，了解艺人形象定位。
② 与造型师、化妆师等沟通，制定艺人形象设计方案。
③ 定期跟踪艺人形象，确保形象符合市场需求。
（2）资源对接：① 调研市场需求，了解各类资源信息。
② 与相关机构保持良好沟通，争取优质资源。
③ 对接资源时，确保艺人利益最大化。
（3）活动策划：① 根据艺人特点和市场需求，策划各类活动。
② 协调各部门，确保活动顺利进行。
③ 对活动效果进行评估，总结经验教训。
4. 考核与奖惩（1）考核：① 定期对经纪人、助理进行考核，考核内容包括工作质量、效率、团队协作等。
② 考核结果作为绩效奖金、晋升等依据。
（2）奖惩：① 对工作表现优秀、成绩突出的团队成员给予奖励。
艺人管理制度
艺人管理制度艺人管理制度是指针对艺人在娱乐圈的活动进行统一管理的一套规定和规范。
艺人作为一个企业的核心资源，其形象、行为等会直接影响到企业的形象和利益。
因此，建立良好的艺人管理制度对于企业的发展和艺人的个人形象都至关重要。
下面是一个典型的艺人管理制度的样例：一、形象管理1. 艺人代表企业的形象，要求艺人在公开场合举止得体，言行举止符合社会道德规范。
2. 艺人在私人生活中也要注意形象的保持，不可参与损害企业形象的行为或涉及不良事件。
3. 艺人要经常进行形象打造，包括定期的形象培训和形象改造。
不定期进行形象评估和形象升级。
二、宣传管理1. 宣传是艺人和企业的重要渠道，要求艺人在宣传活动中主动配合，积极参与，并尽职尽责地完成宣传任务。
2. 宣传活动要注意创新，根据艺人的特点和企业的需求进行量身定制，提供独特和有创意的宣传方式和内容。
三、日程安排1. 艺人的工作日程由企业进行统筹和安排，艺人要按时参加活动，并要提前通知企业安排相关事宜。
2. 艺人要管理好个人时间，保证健康和休息，遵守合同约定的工作时间。
3. 如出现身体不适等情况，艺人要及时向企业汇报，并按照企业的安排进行治疗或休息。
四、合规管理1. 艺人要遵守国家的法律法规，不从事违法犯罪活动，不传播违法信息。
2. 艺人要遵守各类合同的约定，如有违约行为，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
3. 艺人要注意保护个人隐私和知识产权，不得未经授权擅自使用他人作品或个人信息。
五、职业培训1. 艺人要持续进行职场培训，提高自身的专业素养和艺术修养。
2. 艺人要加强自我学习和自我提升，不断更新自己的知识和技能，适应行业的发展变化。
六、奖励和惩罚1. 艺人在工作中取得突出成绩或有突出表现的，可以给予奖励，如奖金、表彰等。
2. 艺人如有违反管理制度的行为，会受到相应的惩罚，例如警告、罚款、终止合同等处理措施。
七、退场管理1. 艺人在合同到期或双方协商解除合同后，需要按照约定的方式和程序进行退场。
传媒公司对艺人的管理制度
一、引言传媒公司作为艺人职业发展的摇篮，对艺人的培养和管理至关重要。
为了规范艺人的行为，提高艺人素质，保障公司和艺人的合法权益，特制定本管理制度。
二、管理制度内容1. 入职要求（1）具备良好的道德品质，热爱演艺事业，有敬业精神。
（2）具备一定的艺术功底和表演能力，有潜力成为传媒公司的优秀艺人。
（3）身体健康，无不良嗜好。
2. 艺人培训（1）公司为艺人提供专业的培训课程，包括表演技巧、舞台表现、礼仪规范等。
（2）定期组织艺人参加各类活动，提高艺人的知名度和社会影响力。
（3）鼓励艺人参加各类比赛、评选，提升艺人的综合素质。
3. 艺人合同（1）公司与艺人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）合同期限一般为3-5年，根据艺人发展情况可适当调整。
（3）合同期内，艺人不得单方面解除合同，否则需支付违约金。
4. 工作安排（1）公司根据艺人特长和市场需求，安排艺人参与各类项目。
（2）艺人需按照公司要求，按时参加各类活动，不得无故缺席。
（3）艺人需服从公司安排，不得私自接拍其他项目。
5. 艺人形象管理（1）艺人需保持良好的公众形象，不得参与低俗、负面活动。
（2）艺人需遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
（3）公司对艺人的形象进行严格审查，确保艺人形象符合公司要求。
6. 收入分配（1）艺人收入包括基本工资、项目提成、奖金等。
（2）公司按照行业标准和艺人表现，合理制定收入分配方案。
（3）艺人收入需定期公开，确保透明度。
7. 违约处理（1）艺人违反本制度规定，公司将依法依规进行处理。
（2）严重违约者，公司有权解除合同，并要求赔偿损失。
三、总结传媒公司对艺人的管理制度旨在规范艺人行为，提高艺人素质，保障公司和艺人的合法权益。
公司将与艺人共同努力，实现双赢，为我国演艺事业的发展贡献力量。
经纪公司艺人管理制度
一、前言为规范经纪公司艺人管理，保障经纪公司和艺人的合法权益，提高艺人综合素质，促进经纪公司健康发展，特制定本制度。
二、制度内容1. 签约管理（1）经纪公司应与艺人签订书面合同，明确双方的权利和义务。
（2）签约年限一般为五年至十年，特殊情况可适当调整。
（3）合同中应明确约定艺人的工作范围、分成比例、违约责任等。
2. 艺人选拔与培养（1）经纪公司应根据市场需求，选拔具备潜力的艺人。
（2）对签约艺人进行专业培训，提高其演技、唱功、舞蹈等方面的综合素质。
（3）关注艺人心理健康，为其提供心理辅导。
3. 艺人工作安排（1）经纪公司应合理安排艺人的工作，确保艺人身心健康。
（2）经纪人应与艺人保持良好沟通，了解其工作需求，协调各方资源。
（3）艺人工作安排应遵循公平、公正、公开的原则。
4. 收入分配（1）经纪公司应按照合同约定，合理分配艺人的收入。
（2）收入分配应遵循透明、公开的原则，确保艺人知情。
（3）艺人收入包括但不限于演出费、广告费、代言费等。
5. 违约处理（1）艺人违反合同约定，经纪公司有权追究其违约责任。
（2）艺人因个人原因无法履行合同，应提前与经纪公司协商，寻求解决方案。
（3）经纪公司有权终止与违约艺人的合同，并要求其承担违约责任。
6. 保密与知识产权（1）经纪公司应保护艺人的隐私权，未经艺人同意，不得泄露其个人信息。
（2）经纪公司应尊重艺人的知识产权，未经艺人同意，不得将其作品用于商业用途。
（3）艺人应积极配合经纪公司进行作品推广，维护其合法权益。
7. 突发事件处理（1）经纪公司应制定突发事件应急预案，确保艺人安全。
（2）发生突发事件时，经纪公司应及时采取措施，妥善处理。
（3）艺人应遵守经纪公司规定，积极配合处理突发事件。
三、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由经纪公司负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由经纪公司另行制定补充规定。
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艺人管理制度
（一）艺人考勤制度
1、请假制度
不迟到，不缺席，有事需提前一周向公司请假。
2、演出考勤制度
所有艺人必须按规定时间到岗（Play House音乐现场展演期间，需要至少在演出前二十分钟到岗），不迟到、不早退、不得临时请假，不准擅离工作岗位
（二）演出制度
1、演出开始前十分钟，演职人员谢绝会客，不准带人在舞台两侧、乐池等工作场所逗留，如遇有不自觉者，舞台监督人员有权责令强制离开。
演出用的乐器、舞美等设备，未经管理人员同意，不准擅自挪用。
造成损坏的按价赔偿：影响演出的按价赔偿并以经济处罚；
2、参加演出的演职人员在演出前不准喝酒；
3、演出过程中人员不准接听手机；
4、艺人演出需敬业职守，做好本职专业工作，不得带个人情绪排练，彩排，演出，如演出时因艺人个人情绪影响演出质量者，公司将严重警，再犯者，直接开除；
5、如艺人因个人原因耽误彩排，演出，延迟演出时间（特殊情况除外，导致
出现事故，该艺人需承担全部责任，并赔偿全部损失）；
6、艺人不得私自向外公开传阅公司演出相关资料，版权所有，违者必究；
7、如艺人因个人原因耽误彩排，演出，延迟演出时间（特殊情况除外，导致出事故，该艺人需承担全部责任，并赔偿全部损失）；
8、艺人不得私自向外公开传阅公司任何资料，版权所有，违者必究；
9、若艺人在协议期内对外有损集团公司形象，情节严重者直接开除；
10、艺人演出需敬业值守，做好本职专业工作，不得带个人情绪排练、彩排、演出，如演出时因艺人个人情绪影响演出质量者，公司严重警告，再犯者开除。
艺人不得因个人原因耽误彩排、演出，推迟演出时间（特殊情况除外），如发生演出事故，艺人需承担全部责任，并赔偿全部损失；
11、对相关部门安排的公益性演出活动，演职人员必须无条件服从，无偿服务；
12、出外演出严禁赌博、打架斗殴，否则发生的一切后果自己承担，视情节轻重进行经济处罚，并予以行政警告处分，情节严重的解除劳动合同；
13、参加外出演出的演职人员必须准时到指定地点候车、上车，原则上过时不候；做到上车有序，服从安排，严禁抢占座位；迟到人员交通费自负；在剧团安排包车前提下，演职人员必须按规定随车，不得擅自安排其他交通工具；
14、外出演出期间，要爱护对方财物，如人为损坏或丢失由当事人负责赔偿，其他责任自负；
15、艺人演出着装要求：工作演出时严禁衣冠不整，注意仪表整洁大方，演职人员不准穿背心、裤衩、拖鞋进入演出场地青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才。