关于印发《吉安县2007年度乡镇统战工作重点目标管理考核办法》的通知
吉安市人民政府办公室关于印发2009年度全市“决战城区”工作目标
吉安市人民政府办公室关于印发2009年度全市“决战城区”工作目标考评办法的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】吉府办发[2009]4号【发布部门】吉安市政府【发布日期】2009.02.27【实施日期】2009.02.27【时效性】现行有效【效力级别】XP10吉安市人民政府办公室关于印发2009年度全市“决战城区”工作目标考评办法的通知（吉府办发〔2009〕4号）井冈山管理局，各县（市、区）人民政府，市直有关单位：经市政府同意，现将《吉安市2009年全市“决战城区”工作目标考评办法》印发给你们，请认真遵照执行。
二〇〇九年二月二十七日2009年度全市“决战城区”工作目标考评办法一、考评范围、项目、分值1、考评范围：各县（市、区）人民政府2、考评项目及分值：城乡规划建设管理90分，城市管理50分，房地产管理40分，住房公积金管理20分。
二、目标考评内容、办法及考评责任单位（一）城乡规划建设。
（共90分，考评责任单位为市规划建设局）1、重点城建项目建设目标（40分）（1）加快推进县（市、区）城区市政基础设施建设。
县（市、区）城区用于市政基础设施（含城市道路、园林绿化、路灯、给排水管道等新建或改扩建）建设投资占当年本级财政总收入30%以上。
（共20分，市政基础设施建设投资额考评以年度支付工程款凭据为准，达到30%得满分，未达到的按比例每少一个百分点扣一分）。
（2）全面完成县（市、区）污水处理厂网建设。
第一批6个县（含井冈山市、青原区）7月底前厂网竣工，9月底前投入运行；第二批6个县9月底前厂网竣工，12月底前投入运行（共10分，污水处理厂厂网按时竣工且投入运行得10分，按时竣工但未投入运行得5分，未按时建成不得分）。
（3）县（市）城区新增一条长500米且面积在10000平方米以上街道新铺设沥青路面或“白改黑”。
（10分，完成得满分，未完成不得分）。
（4）吉州区完成真君山、天华山公园和水沟前、康居小区农贸市场的建设任务，青原区完成后山公园、市民广场及刘家坡农贸市场的建设任务（仅吉州、青原两区）（吉州区完成得20分，青原区完成得10分，未完成不得分）。
吉安市人民政府办公室关于印发吉安市县级人民政府2007年度教育工
吉安市人民政府办公室关于印发吉安市县级人民政府2007年度教育工作督导评估情况通报的通知【法规类别】教育督导【发文字号】吉府办字[2008]25号【发布部门】吉安市政府【发布日期】2008.02.21【实施日期】2008.02.21【时效性】现行有效【效力级别】XP10吉安市人民政府办公室关于印发吉安市县级人民政府2007年度教育工作督导评估情况通报的通知（吉府办字〔2008〕25号）井冈山管理局，各县（市、区）人民政府：根据省政府《关于建立对县级人民政府教育工作督导评估制度的实施意见》（赣府发[2004]28号）的精神和市政府办公室《关于开展对县级人民政府2007年度教育工作督导评估的通知》要求，由市政府统一安排，市政府教育督导室具体实施了对各县（市、区）人民政府2007年度教育工作的督导评估。
现将督导评估情况通报印发给你们，望认真对照检查，并积极进行整改。
市政府将在2008年5月份对整改情况进行专项督查。
二〇〇八年二月二十一日吉安市县级人民政府2007年度教育工作督导评估情况通报根据省人民政府《关于建立对县级人民政府教育工作督导评估制度的实施意见》（赣府发[2004]28号）精神和市人民政府办公室《关于开展对县级人民政府2007年度教育工作督导评估的通知》要求，市政府教育督导室组织六个评估组于2007年12月10日至17日对全市13个县（市、区）人民政府2007年度教育工作进行了督导评估。
评估组在认真听取各县（市、区）人民政府汇报的基础上，抽查了相关职能部门、乡镇人民政府和学校，查阅了有关资料，核对了相关数据。
评估工作深入细致，程序合乎要求，结果真实可信。
现将督导评估情况综合通报如下：一、主要工作和成效（一）树立教育优先发展理念，积极履行教育工作职责1、各县（市、区）政府积极落实“以县为主”的教育管理体制，进一步健全和完善了政府职能部门和乡镇政府教育工作目标责任制和责任追究制，建立了对乡镇政府履行教育工作职责的督导评估制度，县委常委会议和政府办公会议把涉及教育的工作作为重大事项或列入“民心工程”，做到了优先解决。
乡镇、街道统战目标管理考核细则（正）
2013年乡镇、街道统战工作目标管理考核内容及计分标准表项目考核内容分值考核办法和记扣分标准统战工作纳入党（工）委重要议事日程，纳入基层目标管理考核内容5查会议纪要和考核方案，无纪要扣3分，无方案扣2分统战工作网络健全，各党（工）委有分管统战工作的领导，有统战专干，村、社区有统战联络人5查会议记录、分工名册，个别谈话，无网络扣1分，无分管领导扣1.5分，无专干扣1.5分,无联络人扣1分党政领导年内专题学习统战有关政策知识2次以上，牵头实施统一战线“同心同行”活动5查学习资料和活动方案，学习少一次扣1.5分,无方案扣2分（一）加强领导20分搞好党与党外合作共事，全局性重大决策征求党外领导干部意见，党外领导干部分管工作责权分明、分管工作有关人事变动等事前征求党外分管领导意见5查相关会议记录，个别谈话了解情况，视情记分建立党外领导干部列席党（工）委会议制度5查会议记录，不列席党(工)委会扣2.5分，积极向组织、统战部门推荐党外干部和少数民族干部5有推荐名册或推荐材料，无推荐名册扣2.5分，无推荐材料扣2.5分建立健全党委成员与党外干部、民主党派成员交朋友制度，为他们排忧解难5查会议记录、谈话记录，个别走访，,视情记分支持民主党派成员、无党派人士参加党派组织生活和统战部门活动，加入党外干部联谊会5结合日常掌握情况，视情记分完成省、市、区委统战部分配的调训任务；积极支持配合特约工作3未完成不记分组织辖区统战工作范围人士参政议政、献计献策3查有关资料，看运用效果，视情记分，未开展活动不记分（二）党外人物30分党外领导干部有入党意愿时，党组织要积极关心，主动与统战部取得联系2结合日常掌握情况，视情记分项目考核内容分值考核办法和记扣分标准建立完善党外知识分子花名册和人物库2查名册，无名册不记分经济统战工作落到实处，完成全年目标任务5查有关资料，视情记分“万企联村”工作常抓常新，按要求上报有关数据和典型材料5未开展，不记分；未报送，扣2分；上报不及时扣1分在辖区企业中积极开展非公党建工作，有专干，有台帐，日常性工作按要求完成5未开展非公党建工作扣2分，无专干扣1分，无台帐扣1分，其它工作未完成扣1分（三）经济统战20分与辖区内非公企业联系紧密，为企业排忧解难2件以上5查资料，个别走访，少一件扣2分党委书记、分管领导了解党的统战政策，统战专干熟悉统战业务5个别谈话，视日常情况酌情记分加强统战宣传工作，全年报送相关信息（含统战调研成果）5篇以上，积极配合上级统战部门开展重要调研活动4无统战调研成果扣2分，相关信息每少1篇扣0.5分维护统一战线稳定，热情及时为统战对象服务，全年统一战线无越级上访、无影响安全稳定事件发生3视情记分。
吉安市人民政府关于2017年度全市重点工作目标管理考核结果的通报
吉安市人民政府关于2017年度全市重点工作目标管理考核结果的通报文章属性•【制定机关】吉安市人民政府•【公布日期】2018.02.24•【字号】•【施行日期】2018.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉安市人民政府关于2017年度全市重点工作目标管理考核结果的通报井冈山管理局，井冈山经开区管委会，各县（市、区）人民政府，庐陵新区管委会，市直各单位：2017年，在省委、省政府和市委的坚强领导下，全市上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新发展理念,各项事业都取得了新进展、新成效，各条战线在践行“三个走在前列”“两大战略任务”中不断创新绩、树新功，呈现出勇争一流、进位赶超的良好势头。
为进一步营造比学先进、奋勇争先的浓厚氛围，现将2017年度全市重点工作目标管理考核结果通报如下：一、2017年度行政服务工作考评1.优秀县（市、区）吉水县、安福县、吉州区2.优秀市直单位市交警支队、市地税局、市房管局、市卫计委、市安监局、市发改委、市国税局、市国土资源局、市食药监局、市公安局、市规建局、市民政局、市林业局、市市场和质量监管局、市交通运输局、市住房公积金管理中心、市社保处、市医保局、市公交公司二、2017年度城镇建设工作考评第一名：吉安县第二名：吉水县第三名：庐陵新区三、2017年度土地管理工作考评第一名：吉水县第二名：泰和县第三名：峡江县四、2017年度全市旅游发展工作考评1.一类县（市、区）第一名：井冈山市第二名：安福县2.二类县（市、区）第一名：万安县第二名：吉水县五、2017年度银行业金融业保险业机构支持地方经济发展考评1.银行业金融机构支持地方经济发展工作第一名：江西银行吉安分行第二名：工商银行吉安分行第三名：吉安农商银行（辖区农商行系统）2.保险业机构支持地方经济发展工作第一名：中国人民财产保险吉安市分公司第二名：中国人寿保险吉安分公司第三名：太平洋财产保险吉安中心支公司希望受通报表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，锐意进取，再创佳绩。
关于做好2007年度公务员,事业单位工作人员年度考核工作的通知
关于做好2007年度公务员,事业单位工作人员年度考核工作的通知第一篇：关于做好2007年度公务员,事业单位工作人员年度考核工作的通知中共富阳市城市管理综合行政执法局委员会富城法委〔2008〕2号关于做好2007年度公务员、事业单位工作人员年度考核工作的通知各支部：根据富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104号）和《关于做好富阳市2007年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（富人〔2007〕101号）文件精神，结合我局实际，现就做好我局2007年度公务员、事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、考核依据公务员及参照公务员管理的城管办工作人员，按照《浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知》执行，考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次人员控制在公务员总数的15％以内，即我局可确定为优秀等次的公务员控制在4名。
执法大队事业编制工作人员、环卫处事业编制人员、城管办工勤－ 1 －人员，考核标准按《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》文件执行，考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中考核优秀等次人员控制在参加考核人员的14％以内，即事业编制执法队员年度考核优秀等次可确定16名，环卫处考核优秀等次人员额度根据参加考核总人数的14％确定。
农村指导员年度考核由所在管辖的乡镇（街道）提出考核鉴定和推荐考核等次建议，本局负责确定考核等次。
二、考核的方法、步骤2007年度公务员、事业单位工作人员考核以支部为单位组织实施。
1、思想发动。
2006年1月16日前，各支部召开干部职工会议，传达富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知＞的通知》、《关于做好富阳市2007年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》以及局《关于做好2007年度公务员、事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，明确年度考核的方法步骤，布置参加考核人员从德、能、勤、绩四方面撰写年度考核总结。
统战工作目标考核方案
统战工作目标考核方案一、背景统战工作是指委统战部门针对全面建设小康社会和伟大复兴的中国梦，开展的广泛团结社会各方面力量的工作。
统战工作的目标是积极稳妥地联系各派、团体和社会各界人士，形成共同奋斗、共同发展的良好局面，为和国家事业的成功实施提供广泛支持和帮助。
为了更好地推动统战工作的落实和提升，我们制定了统战工作目标考核方案，以确保各级统战部门在开展工作时明确目标、落实责任、加强监督。
二、目标考核内容统战工作目标考核内容主要包括以下几个方面：1. 组织架构建设考核统战部门的组织架构建设情况，包括部门设置、人员配置、工作职责等。
统战部门应合理确定工作人员职责分工，并且建立健全各级统战工作组织架构，确保人员配备到位、职责明确。
2. 年度工作计划考核统战部门的年度工作计划编制情况，包括工作目标、工作重点、实施计划等内容。
统战部门应根据委和政府的决策部署，结合实际情况制定具体的工作计划，并与各相关部门沟通协调，确保计划的合理性和可行性。
3. 责任落实情况考核统战部门的责任落实情况，包括工作任务分解、专人负责、具体措施等。
统战部门应将工作任务分解到具体责任人，并建立健全责任制度，确保每一项工作任务都有专人负责落实，并采取相应措施保证任务的完成。
4. 工作成效评估考核统战部门的工作成效评估情况，包括团结各方面力量的效果、服务社会各界的效果等。
统战部门应定期对自身工作成效进行评估，总结经验、发现问题，并根据评估结果采取相应措施改进工作，确保工作真正发挥作用。
三、目标考核方法统战工作目标考核方法主要包括定性和定量两个方面。
1. 定性考核定性考核主要从工作方法、工作效果、工作态度等方面进行评价。
具体包括工作方法是否科学、工作效果是否显著、工作态度是否端正等。
2. 定量考核定量考核主要从工作计划完成情况、工作任务落实情况、工作成效评估情况等方面进行评价。
具体包括工作计划完成度、工作任务落实率、工作成效评估得分等。
四、考核结果应用根据统计部门的考核结果，可以进行以下几个方面的应用：1. 行政奖惩根据考核结果，对考核合格的统战部门予以表彰和奖励，鼓励其再接再厉；对考核不合格的统战部门予以批评和处罚，促使其改进工作。
考核办法
关于印发《2007年局机关干部职工考核办法》的通知发布日期：2008-10-7 14:24:00 来自：县交通局（县公管所、县公路段、县港航处）淳交[2007]90号关于印发《2007年局机关干部职工考核办法》的通知局机关各科室：为进一步转变机关干部职工的工作作风，提高工作效率，促进交通队伍建设，并实现内部长效管理，经局党委研究决定，制定2007年机关干部考核办法，希望认真贯彻执行。
2007年机关人员考核按百分制计算，即满分为100分。
一、考核内容（一）、业务目标考核分（60分）根据局和上级布置的年度目标任务制定的各科室目标考核内容，逐一对照条款进行考核。
如果圆满完成局和上级布置的年度目标任务，得60分，若未完成相关目标任务，则按扣分说明制定的标准予以扣分。
（二）、平时工作考核分（20分）根据局每月布置的工作计划进行考核，若每个科室全年均能按时完成任务，则计20分；若科室不能按时完成当月工作计划，则根据实际工作进展予以扣减相应的分数。
（三）、年度干部测评分（20分）根据年度干部考核测评的情况予以计分。
计分分别按优秀20分，良好18分，合格（称职）16分，基本合格14分，不合格（不称职）12分。
计分时班子成员集体评价占50%，其他干部测评结果占50%。
二、实行“一票否决”制考核年度内有下列情况之一者，对机关事业干部实行评先评优、年终考核等“一票否决”制：一是发生被纪检监察部门或行政部门立案查处的案件；二是被效能督察机关、行风监督机关曝光或通报批评的；三是安全生产管理方面，发生伤亡事故，经认定有重大责任的；四是违反上级禁令以及其他方面经班子研究需要一票否决的情况。
三、考核系数机关科室工作人员考核奖基数为所在科室平均奖，局领导班子成员考核奖为全局全体干部职工平均奖1.3 的系数。
四、考核机构为加强对机关干部考核工作的领导，局决定建立以方育元同志任组长，程刚、朱国新、严小平同志任副组长，叶艾东、王卫民、胡红雁、洪成华同志任成员的局机关干部考核工作领导小组，具体负责机关干部的考核工作事宜。
吉安市人民政府办公室关于印发2007年全市推进依法行政工作要点的通知
吉安市人民政府办公室关于印发2007年全市推进依法行政工作要点的通知文章属性•【制定机关】吉安市人民政府•【公布日期】2007.03.16•【字号】吉府办发[2007]4号•【施行日期】2007.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉安市人民政府办公室关于印发2007年全市推进依法行政工作要点的通知（吉府办发〔2007〕4号）井冈山管理局，各县（市、区）政府，市直各单位：现将《2007年全市推进依法行政工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。
各县（市、区）政府要结合本地相关单位的工作职能，对工作任务进行分解，确保各项工作落到实处。
二ΟΟ七年三月十六日2007年全市推进依法行政工作要点为深入贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》（以下简称《纲要》），全面完成省政府下达的依法行政目标任务，进一步加强政府自身建设，推进政府管理创新，结合我市实际，现提出2007年全市推进依法行政工作要点。
一、总体要求2007年，我市要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党和十六届六中全会和省第十二次党代会精神，按照市二次党代会提出的“立足新起点，实现新跨越、建设新吉安”总体目标，按照落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，以深化行政审批制度改革、建立健全科学民主决策机制、预防和化解行政争议为工作重点，提高制度建设质量，规范行政执法行为，强化行政监督，加快推进全市依法行政、建设法治政府的进程。
二、主要工作及任务分解（一）继续深化行政审批制度改革1、调整行政审批制度改革工作领导小组成员，明确各成员单位职责，确定2007年深化审批制度改革的主要工作任务。
（市直责任单位：市发改委）2、进一步减少和规范行政审批事项。
市直各部门和各县（市、区）政府要对行政许可项目和非行政审批项目继续进行清理，该取消的坚决取消。
市、县两级政府要在上半年前完成清理工作，并向社会公布本级行政许可事项目录。
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中共吉安县委统战部文件
吉统发[2007]03号
关于印发《吉安县2007年度乡镇统战工作重点目标管理考核办法》的通知
各乡镇党委：
现将《吉安县2007年度乡镇统战工作重点目标管理考核办法》印发给你们，希认真组织落实，确保今年统战工作目标的实现。
中共吉安县委统战部
2007年3月7日
吉安县2007年度乡镇统战工作
重点目标管理考核办法
为加强党对统一战线的领导，健全统战工作机制，促进统战工作规范化建设，特制定本考核办法。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧贴县委、县政府工作大局，坚持把发展作为第一要务，为构建社会主义和谐社会发挥统一战线独特的优势和作用。
二、考核原则
1、突出重点，兼顾全面的原则。
2、实事求是，鼓励创新的原则。
3、年终考核与平常工作结合的原则。
三、考核办法
1、乡镇自评。
对照《中共吉安县委统战部2007年工作要点》和《吉安县2007年度乡镇统战工作重点目标管理考核方案》内容，各乡镇结合自身工作实际逐项自评打分，将自评报告、相关材料与年终统战工作总结一并上报县委统战部。
有少数民族村的三个乡镇考评总分为110分，民族工作按百分制比
例折合计算进总分，参与考评。
2、组织考评。
本部将在年终组织人员对乡镇统战工作重点目标管理完成情况进行考评。
各乡镇党委要按照考核内容要求，认真梳理资料，提供相关考核评分依据，并就所开展的特色创新工作形成单行材料提交考核组评审。
3、综合评比。
将各乡镇自评成绩与考核组考评情况提交部务会综合评比，按得分高低情况评选出本年度统战工作目标管理一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
四、奖惩办法
对获得本年度乡镇统战工作重点目标管理先进单位的乡镇进行通报表彰，同时对负责此项工作的领导和同志予以物质奖励。
如出现民族宗教突发事件而处理不力，即实行一票否决，取消评先资格并通报批评。
附：2007年度乡镇统战工作重点目标管理考核细则
主题词：目标管理考核办法2007年度乡镇通知
抄报：市委统战部，张和平书记、邓近有县长、张爱如副书记
抄送：民盟县支部、九三学社县支社
中共吉安县委统战部2007年3月7日印发
（共印30份）
2007年度乡镇统战工作重点目标管理考核细则乡镇。