XXX公司2019年度安全教育培训计划方案
安全年度培训计划范本
安全年度培训计划范本
2019年安全年度培训计划
一、培训目标
本培训旨在加强员工对安全知识的理解和应对能力，有效预防和应对各类安全事故。
二、培训内容
1. 安全意识培训：包括安全意识教育、安全常识和安全原则等。
2. 应急预案培训：包括火灾逃生、地震应对、急救知识和逃生自救等。
3. 工作场所安全规范：包括办公室安全、工地安全、化学品安全等方面的规范。
4. 职业健康知识：包括职业病防护、职业危害预防等。
三、培训方式
1. 线上学习：利用电子学习平台进行在线课程学习和考核。
2. 线下集中培训：定期组织员工集中学习，由专业讲师进行安全培训。
四、培训时间
计划安排每月进行一次安全培训，每次培训时间为2-3小时。
五、培训考核
通过在线测试和实际操作考核，鼓励员工积极学习并取得培训证书。
六、培训效果评估
定期对员工进行安全知识测试，评估培训效果，并根据评估结果进行调整和改进。
七、总结
通过本次安全年度培训计划，希望能够提高员工的安全意识，增强预防和应对突发安全事件的能力，确保员工和工作场所的安全。
2019年度安全生产培训计划(20201123191841).docx
2019 年度 ** 公司安全生产培训计划一、安全培训计划为贯彻公司的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。
只有这样才能使公司在激烈的市场竞争中生存，发展。
公司职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
二、培训任务1、相关职工培训公司计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。
时间定为今年四月。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。
时间定为今年五月。
3、继续教育培训根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
时间定为今年八月。
4、新职工的安全教育培训对于新进职工，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以公司规章制度、安全知识为内容的教育培训。
时间定为今年四月。
5、特种作业人员培训根据相关文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。
三、安全教育内容1、安全技能教育(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
(3)使用劳动防护用品、用具的技能。
2、安全知识教育(1)一般安全技术知识 .(2)专业安全技术知识。
3、安全法规教育(1)国家安全生产法律 .(2)行业安全生产法规 .(3)公司安全生产规章 .4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育四、安全教育的方法1、新职工三级安全教育新职工（包括临时工、学徒工、实习生）都必须进行公司、作业区和班组的三级安全生产教育。
经考试合格后，才准许进入生产岗位。
2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作业。
(完整word)2019安全教育培训计划
.有限公司2019 年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是预防和控制事故的重要手段之一。
为做好企业的安全教育培训工作，使公司全年的教育培训有规划、有重点的进行,特制定公司2019 年度安全培训计划。
一、培训目的：为了及时有效地公司从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求, 提高广大员工安全生产知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生。
并以此来规范公司各类安全培训的管理,保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、基本思路：加强“安全第一、预防为主"的安全意识教育.安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识，不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害.将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
三、培训方式：开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：(1)会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有:安全宣传横幅、标语、标片、安全宣传栏 等. （3）音像制品。
主要有:安全教育光碟、安全讲座录象等。
(4)现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示救方法演示等。
四、培训目标及课时要求： 1、企业主要负责人和安全管理人员 初次培训时间不少于 48 学时，每年再 培训时间不少于 16 学时 2、企业新上岗的从业人员安全培训时间不少于 72 学时，每年再培训时间 不少于 20 学时 3、要求企业各方面次培训合格率 ≥ 100％. 序号 参加培训人员 初次培训（小时） 再培训（小时） 备注1 主要负责人、安全管理人员 ≥ 48 ≥ 162 从业人员 ≥ 72≥ 20五、培训内容:国家及地方各项安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；安全相关事故案例；公司各岗 位相关安全管理知识、物料理化特性、生产工艺安险源辨识及应急资源和应急装备相关内容；公司关应急救援的法律、法规和规章,本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程、岗位危险性和应急措施、有关应急设施的性能、应急器材的使用方法、应急预案和现场处置方案、个人防护器具的使用和安全防护措施、异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序、自救、互救和避险逃生技能、应急通信联络方法、事故类型和应急救援案例等六、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标,灵活创新培训形式,尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
2019年公司员工安全教育培训计划
精心整理2019年度安全教育培训计划员工安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的员工安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全发展的顺利进行。
44号划。
7、增强员工处置突发安全生产事故的应急能力，提高公司综合应急救援能力，防止和减少人身伤害和财产损失；8、完善各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范安全管理；9、进一步完善公司安全基础资料建设，安全管理工作达到制度化、规范化、系统化、标准化。
二、原则和要求1、员工安全教育培训工作实行公司统一规划、归口公司保安部管理、各服务项目分级实施、分类分岗位指导、教考分离的原则；2、员工安全教育培训与各项劳动竞赛、员工入职安全教育、节前安全教育、节后员工复工安全教育、员工季度安全教育、员工消防设备设施操作及应急处置演练培训、员工特种设备操作及应急处置培训等活动相结合，做到全员参与、突出重点、科学组织、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量；公司级各服务项目在岗人员：部门经理、中层管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入职和转岗人员）。
四、培训方式和内容（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
(4)现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
根据安全教育培训需要，制定2018年度公司员工安全教育培训计划表如下：五、其他及安全总结1 Array2。
2019年度安全培训教育计划_共4页
2019 年度安全培训教育计划为认真贯彻"安全第一，预防为主，以人为本，综合治理"的方针，使我公司培训教育工作有规划、有重点、有目的的进行，我们依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《生产经营单位安全培训规定》《浙江省安全生产条例》等有关法律法规和文件的规定，为提高我公司人员安全技术知识和自我保护能力，结合我公司现有的实际研究制定了本年度安全培训计划，具体内容如下：一、基本思路1、根据具体情况进行新员工入厂三级安全教育培训，先进行公司级的培训，培训一些安全生产基础知识，再进行部门内各项制度的贯彻，最后到生产班组进行岗位的安全操作规程培训。
2、针对国家新发布或新修订的法律法规进行一次识别和培训，使管理人员能够与时俱进，在修订公司安全规章制度时有法可依，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
3、在上年度开展的“全员安全教育培训”活动的基础上，继续抓深抓实全员安全培训，在今年6月份组织一次“全员安全教育培训”活动。
4、落实特种作业人员的培训、复审、复训工作，做到特种作业人员100%持证上岗。
安排特种作业外部培训取证，其中包括危化品从业人员、压力容器、压力管道、叉车、液化气体气瓶充装、电工及焊工等。
5、11月组织一次全体人员参加消防灭火培训、比赛，提高全员消防“四个能力”。
6、开展多渠道、多种形式的安全教育。
根据我公司人员的实际情况，尽量采取符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式（如授课形式、会议形式、张挂形式、现场观摩演示形式、公司微信交流群文件分享等）。
7、组织一次生产岗位应急救援预案演练，提高事故发生的处理能力，为在发生事故时，有效地控制各类事故、事件的扩大。
8、每季度发放一本班组安全学习资料，由班组安全员组织学习。
9、加强员工职业病预防知识和劳动防护用品的使用知识培训，降低职业病风险，有效预防职业病的发生，提高员工职业健康自我防护意识。
2019年度安全教育培训计划-精选
ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ有限公司安全教育培训计划编制：审核：批准：二〇一九年一月六日2019年度安全教育培训计划安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
为进一步做好公司2019年的安全教育培训工作，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、安全教育培训的目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。
二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员、班组长；3、新员工及转岗人员4、特种作业人员；5、一线操作工及维修工；6、除上述以外的其他人员。
三、安全教育培训形式1、外派培训；2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、公司内部教育培训。
（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。
（2）宣传教育形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。
主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。
（4）集中上课形式。
主要有：PPT集中培训、新员工岗前“三级”教育培训。
（5）应急演练。
主要有：公司级、事业部级、班组级的事故应急演练。
四、安全教育培训主要内容1、安全生产法律法规。
主要有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国交通安全法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规。
2、安全生产基本知识。
公司有关安全生产规章制度、工艺规程、安全操作规程、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、个人防险避灾及自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维护、职业病防治等。
3、特种作业人员的培训内容按国家有关规定执行。
五、安全教育培训要求1、各部门要做好本部门职工日常安全教育工作；根据公司有关培训安排，组织好员工参加各种安全培训。
2019年度安全培训计划方案
2019年度安全培训计划方案随着经济的不断发展和社会的不断进步，安全工作逐渐成为了各个行业的重点和焦点。
为了保障员工和企业的安全，提高员工的安全意识和技能，制定安全培训计划就显得尤为重要。
本文将围绕2019年度安全培训计划方案，提出以下计划：第一阶段：安全知识普及在第一阶段，我们将通过3个月的时间，为所有员工提供安全知识的普及教育，重点包括企业安全管理制度、各种紧急情况处理流程和预防方法、消防安全知识和应急措施、施工作业安全技能以及防范重大事故的实践操作技能等等。
第二阶段：安全技能提高在第二阶段，我们将组织员工参加不同的培训课程，涵盖消防、安全生产、应急处置等方面的实践技能和操作技能。
由专业培训师进行辅导，从实践的角度出发，让员工更好地提高自身的能力和水平。
第三阶段：安全演习实战在第三阶段，我们将利用企业的各种资源，例如难点部位功能区、实验室、厂房等，定期组织安全演习，让员工亲身体验各种突发情况的应对方法和技巧，提高应急处置能力。
第四阶段：年度安全专题学习在第四阶段，我们将根据企业的实际情况，针对当年性质及其周期问题，组织年度安全专题学习，邀请行业专家进行讲解，让员工了解和掌握内容，提高员工安全意识和专业水平。
总结综上所述，2019年度安全培训方案由四个阶段所组成：安全知识普及、安全技能提高、安全演习实战、年度安全专题学习。
这四个方面的考虑充分考虑到了员工在安全保卫方面的缺陷和存在的不足，以及安全工作的实际要求。
安全培训的目的是为了将知识和技能应用到实际生产中，让员工养成安全意识和体系，保障自身的利益和企业的生产经营，同时减少安全事故的发生，让企业得到更大的发展和进步。
(完整word版)2019年度安全生产教育培训计划
青岛--------有限公司2019年度安全生产教育培训计划一、目的为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断提高公司员工安全生产意识和安全素养，增强安全生产法制观念，增强安全操作技能，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令），结合我公司安全生产教育培训制度，制定公司2019年度安全生产教育培训计划。
二、培训目标1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100％2.新进员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格率为100%3.特种作业人员，特种设备操作人员持证上岗率为100%4.员工每年安全再培训率为100%5.一次培训合格率≥98%三、指导思想加强安全第一、预防为主的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到全员、全面、全过程的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进公司的员工，应严格按要求进行三级安全教育（厂级、车间级、班组级安全教育），并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案。
开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
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有限公司
安全教育培训计划
2019年度
xxxxx有限公司
2019年度安全教育培训计划方案
一、安全教育培训目的
为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高员工的安全生产意识和安全素质，深入贯彻＂安全第一、预防为主、综合治理＂的方针，有力推动公司安全生产的基础建设；确保安全管理体系的高效运转、安全生产目标的实现，根据企业安全教育培训的需求，结合本公司安全生产实际情况，特制定公司2018年度安全教育培训计划。
二、安全教育培训的对象与内容
1、单位安全生产主要负责人、安全管理人员（外培）
培训内容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（4）职业危害及其预防措施；
（5）国内外先进的安全生产管理经验；
（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）其他需要培训的内容。
2、职业卫生健康主要负责人、管理人员（外培）
培训内容：
（1）中华人民共和国职业病防治法；
（2）工作场所职业卫生监督管理规定；
（3）国家职业病防治规划（2016-2020年）；
（4）职业卫生档案管理；
（5）用人单位职业病危害告知与警示标示管理规范；
（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）其他需要培训的内容。
3、从业人员＂三级安全教育＂（内培）
培训内容：
（一）公司一级安全培训内容应当包括：
（1）讲解安全生产的定义及劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，树立“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。
（2）介绍企业的安全概况，包括企业生产特点，公司设备分布情况，公司安全生产的组织。
（3）介绍国务院颁发的《安全生产法》以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。
（4）介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。
（5）其他需要培训的内容.
（二）部门二级安全培训内容应当包括：
（1）本部门安全生产情况及安全生产基本知识；
（2）本部门安全生产规章制度和劳动纪律；
（3）从业人员安全生产权利和义务；
（4）消防知识及消防器材的使用；
（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等；
（6）有关事故案例。
（三）三级岗前安全培训内容应当包括：
（1）工作环境及危险因素；
（2）所从事职位可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（3）所从事工种职位的安全职责、操作技能及强制性标准；
（4）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（5）自救互救、急救方法、紧急疏散和现场紧急情况的处理；
（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（7）有关事故案例；
（8）其他需要培训的内容。
4、“四新”人员教育（内培）
“四新”（指新技术、新工艺、新设备、新材料）及转岗、离岗复岗操作人员应进行相应的安全教育培训合格后方可上岗工作。
培训内容：
（1）所从事职位的新技术、新工艺、新设备、新材料的安全操作规程；
（2）所从事“四新”工作可能存在安全危害防范措施；
（3）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（5）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。
5、特种作业人员培训（外培）
培训内容：
特种工作人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业，针对特种作业的性质不同参加安监
主管部门组织的特种作业专项培训（初培或复训）。
我公司特种作业主要包括：电工作业、焊工作业、压力容器的操作作业、叉车作业等。
6、定期安全培训及日常教育
培训内容及要求：
部门的安全培训的主要内容包括安全生产的法律法规及条例、职业健康安全培训、环保安全培训、安全资格证/上岗证的外培、安全操作规程培训、节假日前专项安全教育、特种设备日常教育、消防安全教育、特种作业培训、应急预案演练培训等。
（1）安全管理办公室每年至少对生产系统进行一次全员安全生产、职业卫生培训。
（2）生产车间班组每周对组内人员进行一次日常安全教育。
（3）后勤管理部门至少每季度进行一次全员安全教育。
（4）特种作业部门至少每季度进行一次特种作业相关内容的培训。
7、业务对接部门应对外来人员（合同方）进厂后进行进入现场前的安全教育。
三、安全教育培训学时要求
1、公司主要负责人和安全管理人员
初培学时不少于32学时，每年再培训学时不少16学时。
2、新入职员工＂三级安全教育＂由人力资源部组织按照入职流程进行培训考核、上岗，做到真实有效。
新入职员工岗前安全培训不少于24学时。
其中一级安全教育不少于6学时，二级安全教育不少于8学时，三级安全教育不少于10学时。
3、“四新”（指新技术、新工艺、新设备、新材料）及转岗、离岗复岗操作人员应进行相应的安全教育培训合格后方可上岗工作。
“四新”人员及转岗。
离岗复岗人员在上岗前培训不少于4学时。
4、特种作业人员持证上岗，在主管培训部门组织培训完毕，考核合格取证后上岗，上岗后每年部门日常培训不少于12学时。
5、定期、不定期及日常安全教育按照相关的规章制度进行。
公司级年安全教育、部门级年度日常安全教育、班组级年度日常安全教育均不少于16学时。
6、外来人员（施工方）施工前安全教育至少0.5学时。
四、安全教育培训组织实施与管理
1、培训师：由公司内部员或聘请安全培训机构进行培训。
2、培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。
3、培训过程的管理
要加强管理，确保教育培训的质量。
管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。
4、安全教育培训考核与存档管理
（1）考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取笔试和实际操作等形式。
特种工作人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。
（2）存档管理：存档内容包括培训人员完整签到表（包括培训时间、内容、讲师姓名、培训课时、人员签到、考核结果等）、考核资料、现场培训照片或影像资料，每月原件整理成册上交安全管理办公室存档。
5、安全培训落实。
（1）未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款100元，参训率达不到95%要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。
（2）培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。
（3）培训记录不全、不完整、未规范整理及时上交的，视情况对责任部门罚款20-100元。
附件：部门年度安全培训计划表
安全管理办公室
年度安全培训计划表。