人力资源会计在某公司的应用问题研究大学 大学毕业设计
沈阳沈飞国际商用飞机有限公司人力资源管理问题研究毕业论文
摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为现代国有企业发展的关键因素。
当今世界是一个竞争的世界，国有企业为了自身的生存和发展，必须不断提高竞争力和核心竞争力。
人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高国有企业核心竞争力具有重要意义。
国有企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高国有企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。
加强企业资源合理开发和利用,是企业最为关注的问题。
随着经济全球化和科学技术的迅猛发展，企业竞争日益激烈，企业人力资源管理的重要性越来越明显，并不断被人们所认识，只有通过建立科学合理的人力资源机制和人力资源管理系统，企业的核心竞争力才能得以提高。
在激烈的市场竞争之中才能立于不败之地，所以，人力资源管理已经成为企业核心竞争力的重要因素。
下面以国有企业沈阳沈飞国际商用飞机为例，论述什么是人力资源管理，介绍了什么是企业核心竞争力以及人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，以及如何提高企业核心竞争力。
关键词：人力资源人力资源管理核心竞争力激励机制AbstractHuman resources as a strategic resource, modern enterprise has become the key factor for the development of modern state-owned enterprises. In today's world is a world of competition, the state-owned enterprise to its own survival and development, must constantly improve the competitiveness and core competitiveness. Human resource is the most important resource in all resources, effective play an important role of human resources in the core competitiveness, develop human resources competition countermeasure, is of great significance for the improvement of state-owned enterprises core competitiveness. To state-owned enterprises in the fierce competition in the sustained and healthy development, must reduce costs, improve management efficiency, must has its own management method, enterprise is the first resource elements of human resources, is the key to produce the core competitiveness, improve and improve the state-owned enterprise human resources management functions and levels, optimization of human resources is the core. To strengthen enterprise resources reasonable development and utilization, is the enterprise the most concern. With the economic globalization and the rapid development of science and technology, enterprises increasingly fierce competition, the importance of enterprise human resource management is more and more obvious, and constantly known by people, only by establishing a scientific and reasonable mechanism of humanresources and human resources management system, to improve enterprise's core competitive ability. In the fierce market competition can be in an impregnable position, so the human resource management has become an important factor of enterprise core competitiveness. In AVIC SAC COMMERCIAL AIRCRAFT INTERNATIONAL LTDstate-owned enterprises under the international commercial aircraft as an example, discusses what is human resource management and introduces what is the enterprise core competitive power and human resource management plays an important role in the enterprise's core competence, and how to improve enterprise core competitiveness.Keywords: Human resources Human resource management目录摘要 (I)Abstract (II)第一章引言 (1)第二章人力资源管理的基础理论 (2)2.1人力资源的含义 (2)2.2人力资源管理的定义及内容 (2)2.3人力资源管理的特点 (4)2.4人力资源管理在企业管理中的作用和意义 (6)2.5人力资源管理与企业核心竞争力的关系 (7)第三章沈阳沈飞国际商用飞机有有限公司简介 (10)3.1沈阳沈飞国际商用飞机有限公司的概况 (10)3.2沈阳沈飞国际商用飞机有有限公司的企业文化 (10)徽标介绍 (10)3.3沈飞国际人力资源管理的现状 (11)第四章沈飞国际人力资源管理机制存在的问题 (13)4.1人力资源管理缺乏有效的激励机制 (13)4.2未能建立科学的薪酬体系 (13)4.3人力资源管理与企业文化脱节 (14)4.4用人机制存在弊端 (14)4.5缺乏有效的人才培训机制 (15)4.6员工的绩效评估体系有待科学性的提高 (16)第五章解决沈飞国际人力资源管理问题的对策 (17)5.1建立科学完善的有效的激励机制 (17)5.2改革薪酬分配制度，发挥薪酬激励的最大作用 (19)5.3建立富有凝聚力的企业文化 (20)5.4建立科学的人力资源配置机制 (20)5.5建立科学有效的培训制度 (21)5.6建立完善的绩效考核机制 (22)第六章结论 (24)参考文献 (25)致谢 (26)第一章引言随着国有企业国际化成度的提高，企业人力资源管理处于知识经济时代的核心地位。
人力资源会计在中小企业中的应用——以扬州琼花玻璃有限公司为例
１１２ 劳力股的计算公式 ①未分配利润 ＝年均实现净收入（ ．． 含 已分配的工 资和应提的法定公积金和公益金） 工资总额 ＋集体公 一（ 益事业支出） 年末应分配劳 力股股金 ＝未分配利润 ×应分配劳 ② 力股比例 ＝未分配利润 Ｘ（ １货币股 金比例） ；⑧某企业应得劳力股 股 金总额 ＝年末应分配劳力股股金 ／全公司年基本工资总额 Ｘ某 企业基本工资总额 ； ④某劳力应得劳力股股金总额 ＝某企业应得劳 力股股金总额 ／应折股人 员的工资总额 Ｘ该劳力的年工资总额。 １１ 劳 力股 的分 配 方式 ① 当年劳 力股 只 折股 不派 息 ： 劳 力 ．． ３ ② 股派息分红在第二年 兑现 ； 每年劳力股折股分配方式与上一年度 ③ 相 同。 企业 的积 累 和 劳 力股 的 股数 总额成 正 比。 力 股 上 不封 顶 ， 劳 不
是土地 ， 也不是资本 ， 而是知识。 中小企业 占我 国企业的绝大多数。 中 小企 业要 在 竞 争 激 烈 的市 场 中 立于 不 败 之地 ， 其要 注 重 人 力 资 尤 源的有效地利用与合理开发。人力资源会计是会计学科中一个正在 发展的新分支。 它主要研究组织 中人 力资源成本和价值的确认、 计 量 、 录和 报 告 等 问题 ， 记 为人 们 提供 人 力 资 源会 计 信 息。人 力 资源 会 计 作 为 一种 经 济 管 理 方 法 ， 为企 业 相 关各 方 （ 括 投 资者 、 营 者 、 包 经 监 督者 、 员工） 的需求而服务。人力资源会计最早是由美国密执安大学 的会计 学家赫曼森（ Ｈｅｍａ ｓ ｎ于 １ ６ Ｇ ｒ ｎｏ ） ９ ４年在＜ 人力资源会计》 中首次提出的。此后 ， 国会计学会（ Ａ 、 美 Ａ Ａ）政府会计 师协会（Ａ ） Ｇ Ａ 及全国会计师协会（Ａ ） Ｎ Ａ 等组织长期致力于 人力资源会计理 论和 方 法 的探 讨 。 经过 ４ Ｏ年 的发 展 ， 力 资源 会计 已初 步 建 立 了一 套较 为 人 完善的理论体系 ， 特别是知识经济 的到来更为人 力资源会计 的推广 和应用创造 了契机。扬州琼花玻璃有限公 司鉴于企业发展水平 ， 会 计人员素质等 因素 以及遵循成本—— 效益原则 ， 积极探索人力资源 会计在企业中的应用。 １人力资本参与企业分配的基本形式 由于人力资本是 企业 的一项资本 ， 那么投入企业 的人力资本 的 所有者就有权参 与企业的分配。人力资本参与企业分配的方式为劳 力 股 、 工 股 、 益工 资等 。 职 效 １１ 以劳 力 股 的 形 式 参 与 企 业 分 配 劳 力 股 是 １ ８ ． ９ ９年 在 我 国 某些企业实行的一种人力资本参 与分配的形式。设置劳力股使劳动 资本化 ， 通过劳动 可以使生产者 变成 企业 的股东 ， 这是 一种 只需要 劳 动 者 出 力 ， 需要 劳 动者 出资 就 可 以参 与 企业 分 配 的形 式 。 不
人力资源会计的应用与研究
人力资源会计的应用与研究人力资源会计的应用与研究一，人力资源会计研究目前存在的问题知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。
人力资源会计自60年代提出至今已有几十年了，中外学者对此作了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。
然而，步入90年代，对这一课题的研究却停滞不前，发展缓慢，至今未形成较为完善的科学体系，还停留于“纸上谈兵”，无法付诸于实践。
究其原因，在于会计界至今尚未确立起一套行之有效的人力资源会计理论方法体系，尤其是确认、计量和报告理论，主要有以下几个方面：第一从人力资源成本的内涵看，对“人力资源”的归集和分配，只是原有会计核算程序的改革，并未突破传统会计的范围。
帐面上人力资产的价值并不代表人所（能）创造出的价值。
以现时重置成本计价，有个重置标准和不同企业的可比性问题，与财务会计的结合问题也没有很好解决。
第二由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因素和假定条件，不同学者从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。
因此，至今未与传统财务会计融合，只能作为管理会计的一个组成部分来提供信息。
第三劳动者的权益未能明确界定。
企业因取得，开发和使用人力资源付出一些代价特别是将人力资源上的支出资本化为一项单独的资产，从投资者立场看似应属于企业所有者，但人力资产上的那部分支出恐怕并不足以说明所有权的归属。
劳动者权益和确定是人力资源会计的核心和本质所在，不解决好这一问题就无法激发劳动者的劳动热情，无法激发企业活力。
这是知识经济的内在要求，也是人力资源会计必须面对的问题。
二，人力资源会计的基本假设人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告和程序。
它的目的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。
人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。
人力资源会计的理论研发和应用论文
人力资源会计的理论研发和应用论文人力资源会计的理论研发和应用论文一、研究人力资源会计的意义人力资源会计是会计学中的一个崭新的分支，虽然理论研究已经趋于成熟，但其实践应用相对滞后，严重地阻碍了人力资源会计在企业中的正常实施。
人力资源会计是通过会计核算的方法将人力资源的经济效果和价值活动等变动信息情况如实地反映给信息需求者，对企业的经营发展、有效地监管、决策判断提供着有力的依据。
首先，人力资源会计的应用，大大促进了经济增长。
通过人力资源会计报告，可以清晰地反映出企业在人力资源的开发与利用的状况，引起企业对人力资源的重视，通过采取宏观调控的措施，科学的配置、开发，提升人力资源为企业提供更优质的服务，促进企业的经济发展。
其次，人力资源会计的应用，有利于企业资源的合理分配。
在知识经济发展的今天，企业的生存能力，取决于市场的认可。
由于企业有了人才，企业才具备竞争能力，才能立足于市场之中。
因此，企业通过人力资源会计信息的反映，调整对人力资源的投入与产出比率，优化资源的配置，充分发挥人力资源的主观能动作用，从而提升企业的市场竞争力。
最后，人力资源会计的应用，有利于促进人力资源会计理论发展与完善，更加丰富了会计学科的内容。
理论的研究最终要服务于实践，人力资源的应用为理论研究与创新起到推进作用，同时对市场经济与高科技的发展起到推波助澜的作用。
二、人力资源会计应用的现状目前，人力资源会计的理论已具备一定的雏形，也有部分企业也开始着手这方面的应用尝试。
例如，作为中国首例开展人力资源会计尝试性应用的公司-深圳华为、山西大同秦嘉实业等一些实力型的公司，通过实践操作，不仅对人力资源在企业发展中的地位和作用给予了充分地肯定，也体现出人力资源会计对促进企业发展的现实意义。
尽管如此，人力资源的应用始终仍然是处于应用中的探索阶段。
人力资源在计量方法上也存在差异。
在实际应用中最大的障碍就是缺乏统一的计量方法，导致无法准确地衡量人力资源的价值，其原因：一是，计量对象具有特殊性，主观能动性强、社会意识等不确定性因素复杂，企业不能够完全地控制与支配，计量信息无法准确地反映。
人力资源毕业设计报告范文
人力资源毕业设计报告范文1. 引言人力资源（Human Resources, HR）是一个组织中至关重要的部门，负责管理和发展组织的人力资源。
本报告旨在总结和分析人力资源毕业设计的过程和成果，探讨解决当代组织在人力资源管理中面临的挑战，以及提供一些改进建议。
2. 研究背景与目的在当今竞争激烈的商业环境中，有效的人力资源管理对于组织的成功至关重要。
因此，本次毕业设计旨在探索一种有效的人力资源管理方法，以提高组织的绩效和竞争力。
具体研究目的如下： - 研究人力资源管理的最新发展趋势和实践 - 分析组织在人力资源管理中面临的挑战 - 开发一种适用于实际情况的人力资源管理策略 - 评估该策略对组织绩效的影响3. 研究方法本次毕业设计采用了多种研究方法来收集和分析数据，包括文献综述、问卷调查和案例研究。
通过综合这些方法，可以提高研究的可靠性和有效性。
4. 研究结果与分析在对相关文献进行综述后，得出了以下研究结果和分析： - 当前人力资源管理的发展趋势主要集中在以下几个方面：技术的应用（如人力资源信息系统）、员工培训和发展、员工参与和沟通、多元化和包容性、工作生活平衡等。
- 组织在人力资源管理中面临的主要挑战包括：招聘和留住人才、员工福利和薪酬管理、员工绩效评估和激励、组织文化和价值观、法律法规等。
- 针对这些挑战，可以采取一些改进建议，如制定招聘和留聘策略、建立完善的绩效管理系统、培养积极的组织文化等。
5. 人力资源管理策略的开发与评估基于前述的研究结果和分析，本次毕业设计开发了一个适用于实际情况的人力资源管理策略，并对其进行了评估。
该策略主要包括以下几个方面： - 招聘与留聘策略：建立有效的招聘渠道、优化面试和选拔过程、提供培训和发展机会，以吸引和留住优秀人才。
- 绩效管理系统：设计合理的绩效评估指标、设定激励机制、提供正向反馈，以激励员工更好地工作。
- 组织文化建设：建立积极的组织文化，强调合作、创新和提供员工发展的机会。
人力资源会计在我国企业中的应用研究—以华为公司为例
费用
雇员费用（ 单位 ： 百万元）
设 定受 益 计划费用 定额 供 款退 休计划 费用
离职 后 福利 台计
１ ． ０ ｌ ８ ７ ， ３ ９ ７
、
用 明细表 中， 可以看 到华为对员 １ 费用方面作 ｝ ｆ Ｊ ｒ计量与核算 ， 在公 司的报表 中对人 力资源会计进行 了记 录 与报 告，并在公 设置 了相关 的机 构负责人 力资卡 ¨ ２ ｏ １ ４ 年 两 个 年 度 内雇 员 费 用 的 比较 ，町 以看 出 华 为 埘公 人 Ｊ 资源开发使用 的成本在各方面都有所增加 ，表 明华 为对 人力资 源 的 使 用 加 大 了投 资力 度 。 华为 的这些举措将公 司人力资源 的成本进行 ｒ 化 ，性坎 其 可 以 在 公 的 报 表 中 得 以更 好 地 披 露 ， 方便 ＿ ｒ 埘 人力 资 源 的 管珲 ， 可 以更好地发挥人 力资源的积极性 ， 在公 州的 日常经营 ｒ ｌ １ 能够为企 业进行决策提供人 力资源方 Ｉ 面的信息 ， 确合理地运 用人力资 源 ， 发挥其 价值 ， 促进 企业更 好地发展 ， 提高企业 的管 理效 益 ， 同时还能够通过对人力资源情况 的记录 ｔ ｊ ． 报告， ｉ 卜 外 界 更好地 了解企业 的发展 ， 增 强企业的社会知名度 、 但 是 也 可 以看 出 ， 华 为 对 人 资 源 的计 量 与 核 算 比较 片 ， 还没有全 面地对人力资 源的取得 、开发等方面进行 详细的计 鞋 核算 ， 在 对人 力资源信 息的披露 方面 ， 也不 够伞 ｉ 详 实 ， 内容
人力资源会计在我国企业中的应用论文
人力资源会计在我国企业中的应用论文人力资源会计在我国企业中的应用论文我国目前应用人力资源会计实行管理的企业不多，但仍有少数企业如华为公司、中石化胜利油田以及联想集团等率先在经营中应用了人力资源会计。
下面以华为公司为例，来介绍人力资源会计在我国企业的应用。
一、人力资源会计在华为的应用情况。
华为是一家高科技通信公司，在华为的发展过程中，公司很早就开始对人力资源支出情况在会计核算体系中加以反映。
华为对人力资源会计的应用主要体现在以下几方面：1、在报表中反映了人力资源项目。
通过研读华为的年报，华为公司在对人力资源的报告方面有一定的运用。
在合并财务状况表上将长期雇员福利作为一项负债进行了确认，在合并现金流量表上把支付给供应商和雇员的现金计入经营活动产生的现金流量，在合并财务报表摘要附注中，更是单独列出了雇员费用一项。
2、华为对人力资源进行的计量与核算。
华为主要对雇员福利费用方面进行了计量和核算。
华为核算了公司的短期雇员福利、长期雇员福利以及离职后福利，其中，离职后福利包括定额供款退休计划费用和设定受益计划费用两方面（如下表所示）。
薪金、年度奖金、带薪年假及对定额供款退休计划的供款在员工提供服务的年度内计提，并以现值计量。
在当期损益类科目下记录设定受益计划下核算出的相关费用，如服务费用和利息费用。
3、华为重视人力资源，人力资源的取得开发成本高。
华为设置了人力资源委员会、内部人才市场以及战略预备队，给员工提供很多培训和的机会，帮助职工迅速的成长和发展；在给予员工基本工资的前提下，还通过了时间单位计划、股权激励等措施最大尺度地提高职工的工作积极性。
针对这种支出，会计处理时，公司将其直接计入成本费用项目作为人力资源的开发使用成本。
由此可以看出，华为在日常经营活动中认识到了人力资源对企业发展的`重要性，并且在企业的经营中十分重视对人力资源的投入。
二、人力资源会计在华为的应用分析。
从上述华为对人力资源会计的应用描述以及上表的雇员费用明细表中，可以看到华为对员工费用方面作出了计量与核算，在公司的报表中对人力资源会计进行了记录与报告，并在公司设置了相关的机构负责人力资源的管理工作，且通过20xx和20xx年两个年度内雇员费用的比较，可以看出华为对公司人力资源开发使用的成本在各方面都有所增加，表明华为对人力资源的使用加大了投资力度。
人力资源会计应用问题研究
力产 权做 清楚 的界定 ，可 见 ，拓展 现行 权益理 论 为 “ 物质 资产 ＋ 力 资产 ＝负 债 ＋所 有者权益 ＋ 人 劳动者权 益 （ 含人 力 资 本 ） 仅 仅 只 是 人 力 资 源 ” 会计应 用于 实践 的开始 ，如 何确认 、计量 、报告 人 力资 本的价 值等人 力 资源 会计信 息 ，至 今也 没 有统一 的 、有效的方 法及 程序 。 即使人 力 资源会 计 信息 的使用 者拿 到 了人 力 资源会 计信 息 的报告 说 明 ，是 否能真 实反 映企 业人 力资 产 的情况 ，为 决 策者服 务 呢 ，这也 是一 个值 得商 榷 的问题 。 （ ）人 力资源 会计属 性定 位 的分歧 二
中的产权 制度 和分 配制度 。 如果现 有 的产权制 度 和分 配制度 不改 变 的话 ，那 么这些人 力资 源会计 模式就 永远 没 有实 施 的 一天 ； （ ）条 件 制约 论 。 ２ 在我 国绝大 多数 的企 业属 于劳 动密集 型 、资本 密 集型 企 业 ，人 力 资 源 地 增 值 优 势 并 不 明 显 。所 以 ，至少 目前不 能高估 人力 资源 作用 ，不能 过分 强 调人力 资 源会计 在管 理 中的作 用 ，机 械地 把不
方 面的信 息 ，从 而诱 发 了企 业 的短 视行 为 ，制约
企业 员 工 的 主动 性 、 积 极 性 和 创 造 性 。几 十 年 来 ，中外会 计学 者对人 力 资源会 计做 出了许多 有 益 的研究 与探索 ，积 累 了宝贵 的经 验与成 果 。然 而 ，令 人遗憾 的是 ，人 力资 源会 计至 今仍 未形成 较为完 备 的 学科 体 系 ，无 法 得 到 广 泛 应 用 与 推 广 。因此 ，这 是否 表示 人力 资源 会计存 在 自身无 法克服 的缺 陷 ，脱 离实 际 ，令 社 会难 以接 受 （ 苑 会祥 ，２０ ） ０ ０ ，还 是 人力 资 源会 计 将 有 广 泛 的运 用空 间？本 文试 图从人 力资 源 会计 在 实践 中应用
浅论人力资源会计在我国企业中的应用
XX XX 大学毕业设计说明书学院、系：专业：学生姓名：学号：设计题目：浅论人力资源会计在我国企业中的应用S h a l l o w c o n c e r n i n g h u m a n r e s o u r c e a c c o u n t i n g a p p l i c a t i o n i n C h i n e s e e n t e r p r i s e s 起迄日期: 20**年2月13日~20**年6月10日指导教师:教授系主任:发任务书日期:20**年1月7日摘要本文就人力资源会计在我国企业中的应用展开论述。
先对人力资源会计进行概述，然后谈论我国企业建立人力资源会计的必要性，随后详述了人力资源会计的计量、核算方法以及期末报告，最后给出人力资源在我国建立的条件。
本文主要论述了人力资源会计的计量。
人力资源会计的计量与核算方法是本文的主要论点，并详细介绍了人力资会计的两种成本计量方法。
关键词：人力资源会计; 必要性; 计量; 核算方法abstractThis article in our country enterprise human resource accounting application first to discussing human resource accounting are summarized, then talk about our country enterprise established the necessity of human resource accounting, and then gives the human resource accounting accounting methods and the final report metering and at last gives the human resources in our country established conditions this paper discusses.Keywords: human resource accounting ; necessity ; measurement ; accounting methods1绪论人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。
人力资源会计的应用论文
人力资源会计的应用论文人力资源会计的应用论文知识经济的框架和内容已经形成，二十一世纪注定是知识经济的时代，知识不仅改变个体的运用，也在以企业为集群的利益共同体下，以人为主体，从各方面推进生产力的发展。
在知识经济体中掌权的是企业的人力，把知识转变成生产力的催化剂也是人，所以说人就是知识经济中最具灵活性和重要性的代表。
准确的来说，人力资源会计是知识经济诉求的产物，它是一种组织和计算人力资源成本与价值的会计程序和方法。
在这个新的领域中，它与人力资源管理、传统会计学相互融合并形成具有“同一性”和独特性特点的会计学知识，而知识经济的到来则为其发展创造了契机。
一、人力资源会计的历史契机1、人力资源会计的基本属性究其本质来说，人力资源是可以被实际控制的，假设劳动者已经和企业签订了劳动合同，建立了雇佣关系，那么企业通过支付劳动者报酬的方式来获得对原属于劳动者的劳动资源的控制权，那么就说企业获得了这个劳动力的使用权。
所以说人力资源可以通过货币来加以计量，而花费的货币则可以反映在企业对人力资源的招聘、管理、福利、培训、工作等相关的支出。
但同时人力资源也是可以为企业带来各种可预见性的经济收益，在知识经济的大背景时代下，生产的核心毫无疑问是知识，而企业发展过程中所获得的收益则是通过人力资源会计的流程和方法来计算或者预期的。
人力资源是忽略劳动者本身前提下对企业劳动力的反映，而通过合理的人力资源会计，必然可以为企业带来可预见性结合着不可预见性的巨大收益。
2、人力资源会计的时代契机人力资源会计是会计学研究史上的新的方向，它与人力资源管理、传统会计学“交相辉映”并形成独具特色的会计学知识。
在知识经济到来的今天，其存在的时代性和特殊性将共同为其发展创造契机。
作为一个会计学的新方向，它有鉴别和计量人力资源数据的程序和方法，并用一定的信息整合，将其重要信息提供给企业相关人员使用。
从严格意义上讲，人力资源其实是推动企业发展的劳动者能力的总和，它是可以被企业所控制的，也能为企业带来显而易见的经济利益。
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摘要随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着挑战。
同时随着科学技术的进步与知识经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源已经成为企业的“第一资源”。
激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。
我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的，人力资源会计的影响是至关重要的。
而且人力资源会计在我国的发展极为缓慢，尤其在我国实施的过程中也存在许多的问题。
本文首先从选题背景及其目的入手，根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述，针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细的分析，并且对其提出了一系列的对策。
关键词:人力资源会计；人力资源；人力资本；人力资源价值AbstractWith the advent of the era of knowledge economy, human’s social economic life in all aspects will occur profound changes, and human resource accounting came into being, also made the accounting confronted challenges. Simultaneously, as the scientific and technological progress and the development of a knowledge-based economy, the economic development of countries in the world has converted from the competition of natural resources, capital resources’ competition to the competition of human resources, so human resources has became the "first resource".Competition situation in the corporation’s management came up with a higher demand, but also strengthened the requirements of human resources management, to a large extent, the information on human resources influenced effective decision-making in enterprise. China is a developing country, and is a country with a large population, has an extremely rich human resources, the impact of the economic development in China has wide range of factors, but the impact of human resource accounting is essential. Furthermore, the accounting of human resource s’ development in China is extremely slow; especially the process of implement action in our country also has many problems.This article firstly starts from the background of selected subjects and purpose, secondly, describes the status quo according to current human resources accounting’ implementation in China, next, makes a detailed analysis in view of the problems of implementing human resources accounting in China, finally comes up with a series of countermeasure s.Key Words：human resources accounting; human resources; resources capital; the Value of Human Resources目录摘要 (I)Abstract (III)1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究的目的和意义 (1)1.2.1 研究的目的 (1)1.2.2 研究的意义 (2)1.3 研究内容和方法 (2)1.3.1 研究内容 (2)1.3.2 研究方法 (2)2 人力资源会计的相关理论 (3)2.1人力资源的概念 (3)2.2人力资源会计的概念 (3)2.3人力资源资产的确认与计量 (3)2.3.1 人力资源资产的确认与计量 (4)2.3.2 人力资源负债的确认与计量 (5)2.3.3 人力资本权益的确认与计量 (5)3 人力资源会计的应用现状 (6)3.1人力资源会计应用的总体状况 (6)3.2人力资源会计应用面临的问题 (7)3.2.1 人力资源会计环境方面问题 (8)3.2.2 人力资源会计理论方面问题 (9)3.3人力资源会计应用所面临问题原因分析 (10)3.3.1 现有会计制度的障碍 (10)3.3.2 管理者对人力资源会计的忽视 (10)3.3.3 研究内容及研究成果的滞后性 (11)4 人力资源会计实施的对策措施 (12)4.1改善人力资源会计环境 (12)4.1.1 重视人力资源会计环境的研究 (12)4.1.2 培养企业管理者的人力资源会计意识 (12)4.1.3 大力完善人力资源市场 (12)4.1.4提高会计人员素质，加强人力资源会计管理 (12)4.1.5 建立人力资源评估机构 (13)4.2加强人力资源会计理论研究 (13)4.2.1 建立人力资源会计新观念 (13)4.2.2 制定人力资源具体会计准则或有关制度 (13)4.2.3 解决人力资源的确认问题 (13)4.2.4 建立合理的人力资源价值计量途径 (13)4.2.5 填补人力资源价值核算上的空白 (14)4.2.6 解决好人力资源列表中存在的问题 (14)5 案例分析 (15)5.1某公司简介 (15)5.2某公司的财务状况介绍 (15)5.3某公司人力资源会计核算方案 (16)5.3.1公司人力资源的计量 (16)5.3.2公司账务处理 (17)5.3.3公司财务报表的改进 (19)6 结束语 (20)参考文献 (21)致谢 (22)1 绪论1.1 研究背景对人力资源的认识、应用和管理方面存在许多薄弱环节和不足。
一方面指导性宏观阐述较多，另一方面微观上具体开发使用不够。
自1964年美国密执安大学的会计学家赫曼森提出人力资源会计概念以来，中外学者对这一领域的研究一直没有停止。
特别是在我国，它的研究期也不过二十年，而最近几年由于人力资源越来越重要的地位，人力资源会计在企业中施行才越来越多，因此人力资源会计的研究也越来越引人注目。
人力资源会计最初起源于20世纪60年代，随着知识经济的兴起，许多会计学者再次将目光转移到人力资源会计，并希望用知识经济的理论观点，对人力资源会计的研究加以深化。
另外，人力资源会计是现行传统会计的延伸和补充，而不是对现行传统会计的否定和替代。
我国自20世纪80年代初开始介绍人力资源会计问题以来，人力资源会计的研究得到了很大发展，但是人力资源会计在会计实践的应用中还很落后，严重的阻碍了人力资源会计的发展。
所以在现行人力资源会计研究和实施中还存在一些问题。
1.2 研究的目的和意义1.2.1 研究的目的本文将通过对我国人力资源会计核算模式的讨论，对其进行系统研究，在现有会计制度框架内力求建立一个能够把人力资源成本计量和人力资源价值计量模式有机结合起来的实用模式，以推动人力资源会计实践的进一步发展。
实施人力资源会计主要有以下几个目的：第一、为企业管理者提供管理人力资源所需要的信息。
为适应企业的发展，企业是否应扩大人员编制，通过何种渠道；企业里的人力资源应具备什么样的“质”与“量”才使企业效益最大等等这些传统会计无法解决的问题都应该由人力资源会计来解决。
第二、为投资者、债权人的正确决策提供信息。
传统会计报表向投资者、债权人所提供的信息未包含人力资源信息，只是提供财务资源和物质资源的状况和变动情况，而将人力资源成本列为当期损益，且未将人力资源的投入列入资产，这就造成了投资者、债权人不能全面了解企业的资产、损益、财务变动的情况。
第三、调动企业职工的积极性。
建立人力资源会计，可促进企业进行人力资本投资、开发人力资源，在企业里形成一种珍惜、爱惜人才的良好氛围，这可激发职工的活力和热情，增强企业的发展潜力。
第四、向政府主管部门和有关利害关系人提供反映企业履行社会责任情况的会计信息。
企业经营的目标是追求企业财富最大化，但企业不可避免地要负有履行社会责任的职责，而人力资源的占有、使用情况是企业履行社会责任的一个方面。
1.2.2 研究的意义经济全球化是当今世界经济发展的客观进程，是在现代高科技条件下经济社会化和国际化的历史阶段，人力资源将是人类社会的最主要的生产力要素之一，人力资源充分、有效的使用有利于加快世界经济增长速度和提高各国国际竞争力。
从微观企业角度，通过对人力资本的确认、计量和核算，有利于企业进行资源的进一步合理配置，人力资本发挥其最大的价值，提高企业的生产效率。
1.3 研究的内容和方法1.3.1 研究的内容论文共分六部分：第一部分首先介绍了论文写作的背景、目的和意义及本研究的内容。
第二部分对人力资源会计的相关理论进行了综合阐述。
第三部分分析了人力资源会计应用的现状。
第四部分探讨了目前人力资源会计的应用以及正确实施给予的对策。
第五部分针对具体案例进行研究分析。
1.3.2 研究的方法本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势, 参考国内、国际对人力资源会计的研究成果, 运用人力资源会计的相关理论, 人力资源会计核算的基本假设和核算原则分析和探讨了人力资源会计的确认、计量、核算和报告等问题的处理,着重对现行人力资源会计应用方面的问题进行了分析和探讨。