我国人力资源会计若干问题研究
现代企业实施人力资源会计若干问题研究
现代企业实施人力资源会计若干问题研究在现代企业中，人力资源被认为是企业最重要的资产之一，对于企业的发展和竞争力至关重要。
为了更好地管理和评估人力资源的价值和贡献，许多企业开始实施人力资源会计。
人力资源会计在实施中仍然存在许多问题。
本文将重点讨论现代企业实施人力资源会计时可能面临的若干问题。
人力资源会计存在着数据收集和测量的困难。
与传统的财务会计不同，人力资源会计需要收集和测量一系列非财务指标，如员工的技能水平、工作满意度、员工流失率等。
这些指标的收集和测量往往比较主观和复杂，需要企业建立相应的调查和评估体系。
人力资源会计的价值和效果难以量化。
相较于其他资产，人力资源的价值和贡献很难用具体金额来衡量，因为人力资源的价值往往体现在企业的创新能力、员工的工作效率和企业的品牌形象等方面，这些价值很难用财务指标进行直接衡量。
人力资源会计与企业战略的衔接不够紧密。
人力资源会计的目的是为了更好地支持企业的战略决策和人力资源管理，但实际情况中，人力资源会计往往成为了一种规划和控制工具，没有与企业的战略目标和需求紧密衔接，缺乏对企业整体战略的支持。
第四，人力资源会计的结果难以验证和验证。
由于人力资源会计使用的非财务指标较多，并且难以量化，因此结果的准确性和可靠性很难得到验证。
由于人力资源会计的实施难度较大，许多企业对其结果的可靠性也存在怀疑。
人力资源会计的成本较高。
实施人力资源会计需要建立相应的数据收集和测量体系，进行大量的数据分析和统计工作，这需要投入大量的人力和物力资源。
由于人力资源会计的效果难以量化，因此部分企业对于其实施的成本和效益存在考虑。
人力资源会计在现代企业中的实施面临着许多问题，包括数据收集与测量困难、价值与效果难以量化、与企业战略衔接不紧密、结果难以验证和验证以及成本较高等。
为了更好地解决这些问题，企业需要加强对人力资源会计的研究和实践，建立合理的评估指标和方法，并与企业的战略目标和需求紧密衔接，以更好地发挥人力资源会计在企业发展中的作用。
试论人力资源会计若干问题
三 、我 国人 力 资源 会计 的发 展方 向 纵 观 国 内外 人力 资源 会计 的研 究现 状 ，至今科 学体 系 仍不 完善 ，实务 中的应用 较 少 ，因此应 当在
（ 一 ）人力 资源 的特 点 人 力 资 源 与传 统 的 物 质 资源 同 为企 业 生 产 经 营活 动 中不 可或 缺 的部 分 ，都 为企 业 的生存 和 发展 作 出 了不可 替代 的贡献 。但 是他 们 却在 存在 形态 、
需 要 。对 人力 资源 开发 的经济 效益 进行 分析 ，使 国
以下方 面促 进人 力 资源会 计 的发 展 。 （ 一 ）加强 理论研 究， 注 重 可行性 分 析 人 力 资源 会 计 是交 叉于 会计 学 、管理 学 等 多 门 学科 的一 门边 缘学 科 ，且 目前 的研 究较 少 结合 到中
预 期会 给企 业带 来经 济利 益 的资源 。 １ ．人 力资 源 不 是会 计 主 体原 始 自然拥 有 的 ，
试 论人 力资源会计若干 问题
贾也臻
辽宁石油化工大学 （ 抚顺 １ １ ３ ０ ０ １ ）
【 摘 要 】人 力资源会 计是在经济理论和科技进 步的推 动下逐 步形成 的会计科 学的一个崭新分 支， 是 一种鉴
别和计 量企业人 力资源数据 的会计程序和 方法，通过反 映企业人力资源的 变化为企业 自身和外界有 关人 士的管理 与 决策提供有 用的信息 本文就知识 经济下我 国建立人 力资源会 计的必要 性，人 力资源资产化 以及我 国人 力资源 会计 的发展 方向等几个 问题进行 了探讨 。
人力资源会计在我国企业运用中存在的问题的及建议
人力资源会计在我国企业运用中存在的问题的及建议人力资源会计是企业管理中一个非常重要的部分，它涉及到员工薪酬、福利、培训等方面的核心内容。
在我国企业的运用中，人力资源会计存在着一些问题，需要及时加以解决和改进。
本文将从人力资源会计的定义、作用、存在的问题及建议等方面展开探讨。
首先，人力资源会计是指通过对员工相关信息进行统计、分析和记录，以支持企业决策、评估人力资源投入产出比、提高员工绩效等目的的一种会计管理方法。
在企业管理中，人力资源是企业发展的核心竞争力，而人力资源会计则是评估和管理这种核心竞争力的工具之一。
然而，在我国企业的运用中，人力资源会计存在着一些问题。
首先，目前许多企业对人力资源会计的重视程度不够，往往将其看作是一项简单的记录工作，缺乏对其战略性作用的认识。
这导致企业在人力资源管理上缺乏科学性和战略性，难以有效利用人力资源优势。
其次，由于人力资源信息的内容复杂、数据量大，许多企业在数据收集、整理和分析方面存在困难，导致人力资源会计数据的准确性和及时性受到影响。
再次，当前我国企业的人力资源会计标准和方法相对滞后，与国际先进水平有一定差距，难以满足企业对人力资源管理的需求。
为了解决上述问题，我国企业需要采取一系列措施。
首先，企业领导应提高对人力资源会计的重视程度，将其纳入企业战略规划中，充分发挥人力资源在企业发展中的作用。
其次，企业应加强对人力资源信息系统的建设和管理，提高数据的采集和分析效率，确保人力资源会计数据的准确性和及时性。
再次，我国应积极吸收国际先进的人力资源会计理念和方法，将其与中国的国情相结合，推动人力资源会计标准和方法的更新和完善。
梳理一下本文的重点，我们可以发现，人力资源会计在我国企业的运用中存在着一些问题，需要及时加以解决和改进。
通过对人力资源会计的认真研究和改进，可以提高企业的人力资源管理水平，增强企业的竞争力，推动企业健康持续发展。
希望我国企业能够重视人力资源会计，不断完善和提升其在企业管理中的作用，为我国企业的发展做出积极贡献。
人力资源会计遇到的问题及对策
试论我国人力资源会计的几个问题
１ 关 于人 力资 源会 计 的 实行 、 目前 ，即使 在 人 力 资 潭 会计 的 发 源地— — 美 国． 经过 三 十 多年 的发 展 ， 力 费 潭 会计 在 高新 技 人
２ ＆Ｌ １ Ｉ Ｇ Ａ Ｄ Ｉ Ａ Ｅ Ｉ Ｉ Ｇ Ⅺ ２ ＩＤ Ｔ Ｎ Ｎ Ｆ Ｎ ＮＣ Ｎ ＪＡ论 基础 、
人 力 费＇ 会 计 发 展 的 现 状 提 醒 我 们 ，在 强 调 源
英 重 要 性 与 紧迫 性 的 同时 ．更 需要 了解 问题 的症
步的调查和研究 ， 来人力资泺套计从理论到 实 看
三、 人力资谭 核算 的构 想
结 所在 。不 少 国 内外会 计 学 者进 行 了针 对 性 的 分 析 ，普 遍 认 为 人 力 资源 会 计 迄 今 为 止 尚 未得 到 广 泛 应 用 的 “ 结 ” 于 “ 力 资 源计 量 的 困 难 ” 并 症 在 人 ． 在 人 力资 源 计 量 的 问题 上 寻 求 突破 。 实 ， 其 问题 的 关键 在 于人 力 资 源 会 计 赖 以 构 建 的 基 奉 理 论 供 给 的 不足 ． 于是 造 成 了一 种 错 觉 ， 象人 力 资 源会 计 好 的 各 十 问题 都 是孤 立 的 ．只要 解 决 了计 量 问题 就
其 称 作 为人 才 资本 会 计 。企 业人 力 资 源会 计 是 从 企 业 的 角度 对人 力 资 潭 所 进 行 的确 认 、 计 量 、 记
录、 报告和管理。通常所说 的人 力费潭会计 ， 是指
企 业人 力 资潭 会 计 ， 即狭 叉 的人 力 资 源会 计 。 企 业人 力 资 源会 计 又 有 人 力资 源成 本 会 计 和 人 力 资 源价 值 会 计之 分 。前 者 主要 对 奄 业 为取 得 、
推进我国实施人力资源会计的相关问题研究
推进我国实施人力资源会计的相关问题研究1. 本文概述人力资源会计作为一种新型的会计管理模式，其核心在于将人力资源视为企业的重要资产，并对其进行系统的计量、报告和分析。
在当前经济全球化和知识经济时代背景下，人力资源的价值日益凸显，如何有效地管理和利用这一资源，已成为企业提升竞争力的关键。
本文旨在探讨我国实施人力资源会计的相关问题，首先分析人力资源会计的理论基础和国际经验，明确其在我国推广的必要性和可行性。
本文将研究我国企业在实施人力资源会计过程中遇到的主要问题，包括会计准则的缺失、企业内部管理体系的不完善、人力资源的计量和报告难题等。
通过对这些问题的深入分析，本文将提出相应的解决策略和建议，以期为我国企业更好地实施人力资源会计提供理论支持和实践指导。
最终，本文期望能够为推动我国会计制度的创新和完善，促进企业可持续发展，提升国家整体经济实力做出贡献。
2. 人力资源会计的理论基础人力资源会计作为一种新兴的会计分支，其理论基础主要源自传统会计理论、经济学理论以及管理学理论。
在深入探讨人力资源会计在我国实施的相关问题前，有必要先了解其背后的理论基础。
传统会计理论为人力资源会计提供了基本的框架和原则。
传统会计理论强调资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等六大会计要素，而人力资源作为企业的重要资产，其计量、记录和报告自然也要遵循这些基本要素。
传统会计理论中的权责发生制、历史成本原则、配比原则等也为人力资源会计提供了指导。
经济学理论为人力资源会计提供了理论基础。
人力资源作为一种经济资源，其价值应当得到确认和计量。
在经济学中，人力资源被视为生产函数中的一个重要变量，其数量和质量直接影响到企业的产出和经济效益。
人力资源会计的出现是经济学理论在会计领域的延伸和应用。
管理学理论为人力资源会计提供了实践指导。
人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其目标是通过有效的选人、育人、用人和留人机制，实现人力资源的最优配置和最大效用。
我国人力资源会计存在的问题及对策
我国人力资源会计存在的问题及对策 ｉ ｉ 广西职 业技术 学院广 西 南宁 ５ ３ ０ ２ ２ ６ 【 摘 要】 会 计人 员作 为社会经 济利益的见证人和协调者，在知识经 济的发展过程 中，曾经和正在发挥 着重要作 用，更面临着拓展 新的研 究领域和 解决新 问题 的挑战 。
对人 力资源会计的研究就是其 中一个方面。
只有将作为知识载体的人 力资源纳入会 计体系，会计信息 系统提供 的信息才能更全 面、更充分 。
本文就从人力资源会计的概念 、内容及存在 的问题和对策对人力资源会计做一简单探讨。
【 关键词 】人力资 源 人力资源会计 问题 对 策 中图分类号 ：Ｆ ２ ３ ５ 文献标识码 ：Ａ 文章编 号：１ ０ ０ ９ － ４ ０ ６ ７ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ９ — １ ９ ８ — ０ ２ 一、人 力资源会计的概念 作为有价值 的组织资源 ，而对它 的价值进行计量和报告的程序 。
它的 目 的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况 ，为企 业管理当局和外部利害关系集 团提供完整 的决策信息。
（ 一） 人 力资源 人力资源一般是指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者 ，通俗地 说就是人。
把 “ 人 ”作为一种资源 ，是现代人事管理的一个创新 。
人力 二 、人 力 资 源 会 计 的 内容 人力资源会计的内容 主要包括人力资源会计 的确认 、计量 、核算和 报告。
资源与物质 、信息资源相对应 ， 构成企业的三大资源 。
然而 ， 人力资源 是一种特殊的资源 。
首先 ，人力 资源是一种活性资源 ，与物质资源和信 息资源相 比，具有创造性， 现实中 ，这种活性资源还表现在如果没有充分 在人力 资源会计的确认方面 ，目前流行的观点认为人力资源会计符 合资产的定义，应将其确认 为一项资产 ，而且其特征与无形资产的特征 完全相符 ，应视为一项无形资产对待 ， 我支持这一观点 。
对人力 资产 的计价主要有两种流行的观点 ， 第一种观点认 为 ， 对人 力资产的投资应按照其获得 、 维护 、开发过程中的全部实际投资支出作 为人力资产的价值入账 ，因为这些支 出是现实存 在的，以此入账 ，既客 观又方便 ，这种方法称为成本法。
现代企业实施人力资源会计若干问题研究
现代企业实施人力资源会计若干问题研究随着现代企业的不断发展，人力资源管理已成为企业发展的重要环节，人力资源会计也逐渐成为企业管理的重要组成部分。
然而，在实施人力资源会计过程中，也存在着若干问题：一、人力资源会计的定位问题人力资源会计的定位问题是人力资源会计实施的第一步，它涉及到人力资源会计在企业管理中的地位和作用。
目前，人力资源会计在企业中的定位还不是很明确，一些企业将其定位于财务管理的范畴内，而另一些企业则将其归类为人力资源管理的一部分。
这种定位不确定性会导致人力资源会计的实施不够专业化，效果不理想。
二、人力资源会计的数据来源不足人力资源会计的数据来源包括企业内部的信息系统和企业外部的数据，但是在实际操作中，我们常常会遇到数据来源不足的问题。
一些企业的信息系统设备暂时无法满足人力资源会计的数据处理需要，而对于某些外部数据，因为其未系统收集或整理，很难使用。
三、人力资源会计的统计指标设置不合理人力资源会计的核心是定量化地反映人力资源的价值和投资，因此，统计指标的设置至关重要。
然而，在实际操作中，我们往往会遇到统计指标设置不合理的问题。
有些企业可能没有对人力资源会计的核心指标进行深入的研究和讨论，从而忽略了一些重要的指标。
四、人力资源会计的应用范围不明确人力资源会计的应用范围主要涉及到员工薪酬、培训投入、员工福利等人力资源相应成本的计量，但是在实际操作中，往往会出现应用范围不明确的问题。
有些企业可能只对薪酬进行会计核算，而对其他人力资源成本则不加处理。
五、人力资源会计的分析与应用不足人力资源会计的分析与应用是实施人力资源会计的关键环节，但是在实际操作中，我们常常会遇到分析与应用不足的问题。
可能有些企业只是简单地对人力资源的投资和价值进行了计算，而没有深入分析具体的原因和影响，更没有进行决策的应用。
针对以上的问题，我们可以从以下几个方面进行改善：一、确立人力资源会计的定位为了使人力资源会计更好地发挥其作用，企业需要认清其在企业中的地位，并将其定位到人力资源管理的比较专业的范畴内，确立其专业性和重要性。
论我国人力资源会计
论我国人力资源会计摘要：随着经济的不断发展，人力资源管理问题也日益显露出来，其中，对于人力资源会计方面的研究是我们所不能轻视的。
进入21世纪，人类社会也开始从工业经济时代逐步迈向知识经济时代，知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。
人力资源会计为信息需要者提供所需信息，尤其是人力资源会计提供出的较为准确的人力资源价值的计量信息，将使企业经营者之间形成一种良性的竞争趋势，因此，人力资源价值会计的重要性在不断增强。
研究人力资源会计的目的在于达到人力资本理论与发展经济学的理论在企业层面上的有机融合，从而更好的面对日益激烈的市场竞争。
本文深入浅出地论述了人力资源会计若干问题，希望能够对我国人力资源会计的发展起到一定的帮助。
关键词：人力资源管理；知识经济；市场竞争1.人力资源会计的概述1.1人力资源会计的概念人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。
美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨提出“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告”，它明确指出，人力资源成本和价值是人力资源会计的核算内容，而且必须是组织的资源。
1.2人力资源会计在现代化企业中的重要作用首先，人力资源会计能够为企业的决策者提供信息。
人力资源是现代化企业的重要资源，如果不能正确地衡量人力资源的成本和价值，不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映，就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动。
人力资源会计所提供的信息，能偶促使企业管理当局对人力资源投资的重视，进行合理的经营管理决策，使企业在激烈的市场竞争中得到生存和发展。
其次，人力资源会计帮助正确反映企业的真实财务状况和经营成果。
传统的会计将企业在人力资源方面的支出同等的看作是成本，因此在企业的人力资源投资比较多时企业会表现出比较低的会计收益；而在大量消耗前期的人力资源投资时却表现为比较高的会计收益。
我国人力资源会计存在的问题与对策
财政金融我国人力资源会计存在的问题与对策程显杰（作者单位：哈尔滨广播电视大学）◎一、人力资源会计的概念与发展人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。
它与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。
20世纪60年代人力资源会计起源于美国，美国的经济学家把人力资本变量引入经济分析，重新解释了它对人类经济发展的动力，人力资本理论就此诞生，并且日益发展和完善。
美国会计学家弗兰·霍尔茨在其《人力资源会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五个阶段。
1.人力资源会计基本概念的产生阶段（1960-1966年）。
这一阶段的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。
学者们从其他相关理论中衍生出人力资源会计的基本概念。
人力资源会计的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是舒尔茨为代表的有关人力资本的经济理论。
2.人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段（1966～1971年）。
这个阶段，以开发计量人力资源成本模型（历史成本和重置成本）和人力资源价值模型（货币和非货币）及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计作为一种人力资源管理公务员、部门经理、财务信息的外部使用者的工具所具有的现实和潜在的用途。
在此期间，大量的研究工作在密歇根州大学进行。
1967年，该大学成立了一个“人力资源会计联合开发小组”，小组成员在进行人力资源历史成本计量研究所在的巴里公司的年终结算中首次披露有关人力资源会计的信息，这为小型企业应用人力资源会计的程序和方法提供了依据。
3.人力资源会计的迅速发展阶段（1971-1976年）。
这期间，人力资源会计发展迅速。
英国、美国、澳大利亚和日本等国学术界和会计实务工作者都进行了大量的学术研究，在会计和企业管理刊物上发表了计量人力资源、将人力资源会计纳入传统会计制度的文章。
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我国人力资源会计若干问题研究
发表时间：2017-10-17T10:45:05.300Z 来源：《基层建设》2017年第16期作者：孟青青[导读] 可以更好的提供人力资源信息以满足信息使用者的需求，并为进行有效的决策提供切实有用的信息，为人力资源的控制、使用和配置提供可靠的依据。
因此，开展人力资源会计核算具有重要的现实意义。
新疆人民出版总社（新疆少数民族出版基地）人力资源部新疆 830001 摘要：当今社会人才作为知识和技术的载体在中受到高度的重视，人力资源作为最具活力的经济资源，在的发展中发挥着积极的作用。
人力资源会计是将人力资源作为研究的对象，能够及时的反映出人力资源的经济效果和动态信息，可以更好的提供人力资源信息以满足信息使用者的需求，并为进行有效的决策提供切实有用的信息，为人力资源的控制、使用和配置提供可靠的依据。
因此，开展人力资源
会计核算具有重要的现实意义。
关键词：人力资源；会计；问题 1人力资源会计应用的重要性 21世纪是一个信息时代，它以知识和高新技术为主要特征，人才成为了这一时代下的主要资源之一。
在这样的一个时代背景下，为进一步发展壮大，必须做好人力资源会计工作，发挥人才优势，为自身创造一定的竞争优势，依此挣得市场份额，拥有持续稳定的基础。
人力资源作为有劳动能力且能创造价值的人，其对发展、社会经济的推动作用是不容置疑的，这一点是全世界人们有目共睹的，鉴于此，加强人力资源会计应用研究已经成为和社会经济发展的迫切需求。
目前，社会经济竞争已经不再局限于物质竞争这一单一层面上，已经延伸到人力资源竞争层面上。
为适应人力资源竞争需求，充分发挥人力资源的价值，我国更为深刻的认识了人力资源会计，使人力资源会计受到了管理者的足够重视。
从经济学等角度看，人力资源是一种有价值的资源，利用会计方法尽量其成本和价值，能为较为客观、全面反映人力资源开发与利用的情况，表现出人力资源所创造的收益，这是管理者确定经营管理决策时所必须参考的数据信息。
2我国人力资源会计面临的困境 2.1人力资源会计的确认存在争议。
在当今经济发达社会高速发展新时期，人力资源成为创造溢余收益的核心资源，人力资源会计的地位越来越高。
会计界的专家们认为人力资源应予以确认并纳入到会计核算中，否则就会使会计信息失真没有代表性。
受传统会计中资产特征的影响对于人力资源是否可以作为一项资产予以确认的问题，学者主要持两种看法：一种是认为人力资源不符合资产定义，不能作为资产来确认和计量；第二种是，人力资源是不可替代的资源从进入就可以被所支配和调控，并用来为创造经济效益，可以确认为资产进行核算归集。
2.2人力资源会计的计量方法存在分歧。
如何准确计量人力资源是人力资源会计在应用中遇到的一个重大障碍。
目前中国人力资源会计的发展迟缓，其直接原因是计量过程中会涉及许多不确定性因素，并未形成统一的方法，无法完整应用到中。
第一，计量对象的特殊性。
由于人力资源的主观能动性和其持续在中工作的时间无法确定导致人力资本并不能像物质资产那样，从投入就完全受的支配，在计量上就会产生很多困难、存在误差，直接导致人力资源会计信息不能够准确反映，无法让信服，使刚刚建立的人力资源会计地位有所撼动。
第二，计量方法缺乏可操作性。
人力资源计量的方法很多，但是其操作复杂，适用性低，这就阻碍了人力资源会计应用的发展。
第三，计量成本过高。
本文提出的三种模式在计量过程中都存在计算复杂工作量大存在偏差的弊端，同时还需要聘请或培训专业技术人员，增加了核算成本。
总之，在计量上面临的问题减缓人力资源会计在我国的应用的步伐。
3解决我国人力资源会计困境的建议及思路
3.1加强我国人力资源会计的理论建设。
（1）加大人力资源会计的理论研究。
目前我国现有的人力资源会计的理论研究硕果累累，但大多都是借鉴国外文献的理论，并没有取其精华去其糟粕存在许多理论盲点没有说服力，导致人力资源会计也难以走向实际应用。
故而，要促进人力资源会计在我国的发展并且在实质上解决人力资源会计的确认问题，首先须加大人力资源会计的理论研究力度，建立符合我国市场经济发展规律具有中国特色的理论。
（2）建立一个有中国特色的人力资源会计概念框架。
人力资源会计在我国的理论阶段停留在只借鉴没创新，实践缺乏完整理论体系。
会计界应该加快理论研究尽早解决会计确认、计量核算标准建立一个有中国特色的人力资源会计概念框架，打破传统会计概念框架的局限。
3.2改进人力资源会计计量上的方法。
（1）完善人力资源会计的核算体系。
由于目前存在的人力资源会计计量方法具有一定的局限性并且可操作性不强，因此我们应该不断地改进现有的计量方法，使人力资源会计的核算体系不断完善。
随着会计核算方法的不断细化和发展，人们常用非货币化的计量手段来核算那些难以量化的资产，视情况而定计量标准使之有机结合，这样可以比较准确地得知人力资源的真实价值。
（2）以家人力资本核算为计量的切入点。
随着知时代变迁，社会经济的大环境也在发生着改变，鉴于家人力资本的特殊性，家人力资本参与剩余收益的分配让我们独辟蹊径。
总之都可以归结为家人力资本在中价值的一个集中体现，这将会是人力资源会计计量问题得以解决的新的着手点。
3.3改进现行的财务报表。
形成对人力资源会计信息披露的新式报表附注。
众所周知，财务报表附注是财务报表的重要组成部分，它是对主表的补充说明，很多用数字不能详尽说明的事项需要在附注中进行解释，而人力资源作为一项特殊的资产不能完全以货币进行核算披露，为了使信息使用者对获得更加全面的了解应将其不能再报表中完全体现的数据在附注中进行披露。
披露的主要内容应包括：第一人力资源投资情况的披露，根据其实际支出情况，对比之前的预算金额，判断某项投资是否到达预期的目标以及投资报酬是否理想；第二人力资源核心状况的披露，根据重要性原则，重点披露其核心技术人员和高管信息；第三人力资源会计的计量方法披露，在附注中详尽地说明所采用的计量方法及其原因，当所采用的计量方法变更时说明变更的原因。
结束语
综上所述，人力资源会计理论在很早就被提出来了，但是在我国发展还存在着一定的困境，相关部门需要对其进行分析，找出出路，促进的发展。
人力资源会计没有相关的法律作为支撑，导致相关工作人员在开展工作的过程中，存在着一定的阻碍。
从业人员的素质一般不高，他们普遍没有经过正规的培训，导致相关工作难以开展。
从这些困境出发，需要找到解决的办法，提升本身的竞争力。
我们可以从建立健全法律体制，提高从业人员的综合素养，优化工作环境几个方面加以完善，促进的可持续性发展。
参考文献：
［1］孙居文．论人力资源会计基本理论及创新［J］．财政监督，2014（8）
［2］贺敬平．论以权责发生制为基础的海南省政府会计改革［J］．绿色财会，2013（5）。