人力资源会计考试题
第 1 页 共 6 页 人力资源会计考试题
人力资源会计考试题
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，一起看看下面的人力资源会计考试题吧！
人力资源会计考试题 第一题 材料1：亚当·斯密认为：“学习一种才能，须进学校，需做学徒，所费不少。这样费出去的资本，好像已经实现并且固定在学习者身上。这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他们所处的社会，也是财产的一部分。工人增进熟练的程度，可和便利劳动，节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本，学习的时候，固然要花一笔费用，但这种费用，可以得到偿还，同时也可以取得利润。” 材料2：诺贝尔经济学奖（1979年）获得者、被誉为“研究人力资本理论的先驱者”的西奥多·舒尔茨认为：“人是国民财富的一个重要组成部分，物质资本已不是使人贫穷的主要因素，而人力资本才是决定经济发展和国家贫富的关键。” 根据柯布-道格拉斯生产函数，在劳动力不变的情况下，资本每增加3%，产出就增加1%。在1909~1949年间，美国经济中私人非农业部门中每人·小时的第 2 页 共 6 页 资本额增长了31.5%，在这个基础上人均产出大约应增长10%。 然而，事实上在这个时期人均产出却增长了104.6%。也就是说，有90%的生产率的增加无法用按工人平均的资本额的增长来给出解释。舒尔茨测算出，在1927~1959年间，人力资本的增长对美国经济增长的贡献达43%，其中教育投资对经济增长的贡献最大，达到33%。同期，教育投资的平均收益率为17.3%，是收益率最高的投资。 要求：结合上述材料阐明人力资本的概念与重要性，并论述人力资本理论对人力资源会计的基础性地位。 答：所谓人力资本，是对人力进行投资，包括学习、上学及在职培训等所形成的资本。美国经济学家西奥多·舒尔茨认为，人力资本主要指凝结在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力，这是现在经济增长的主要因素，是一种有效率的经济。他认为人力是社会进步的决定性因素，但人力的取得不是无价的，需要耗费一定的稀缺资源，人力，包括知识和技能的形成，都是投资的结果，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。因此，他所论述的人力资本投资概念大体包括如下内容：一是人力资本存在于人的身体之内，表现为人的健康、体力、知识、技能、经验和其他精神等，一句话，表现为人的素质；二是从经济发展的角度看，人力资本特别是企业家型的人力资本是稀缺的`；三是人力资本是通过投资于教育、健康等第 3 页 共 6 页 而形成的资本，这种投资支出是生产性的；四是人力资本像一切资本一样应当获得回报，人的时间的经济价值提高是一种趋势；五是人力资本对一国经济发展的作用越来越大。 人力资本的投资，比非人力资本的投资回报高，一方面，虽然人力资本的投资往往出现融资困难（因为不是物质资本的投资，难于办理抵押手续，所以很难向金融机构借到钱来进行自我增值投资），而且人力资本是一种流动性极低的资产，因为它不能被出售。但另一方面，每个理性人，都会根据收益和成本，去决定对教育、在职培训、医疗（健康资本）等投资的多少。而人力资本的投资收益，除了货币收入外，还有职位提升、工作满足感及文化等非货币收入，至于投资成本，则主要取决于花在这些投资上的时间所被放弃的价值，例如，利用周末时间接受教育而放弃了用周末时间赚钱所得的收入。投资收益远远大于投资成本，因此，对于人力资本的投资，实在极其重要。
人力资本理论成功地解释了传统经济理论无法解释的问题：资本—收入比率为何随经济增长不断下降；国民收入的增长为何远大于投入的土地、物质资本和劳动力等资源总量以及战后工人工资何以大幅度上升等。这一理论极大地推动了经济学的发展与完善，其奠基人舒尔茨也因此获得诺贝尔经济学奖，这不仅是对这些著名经济学家的肯定，也是对人力资本理论的充分肯定。 因此，从材料能够看出，人力资本对国民经济的增第 4 页 共 6 页 长、教育水平的提高都有着重要的积极作用。 第二题
材料1：2014年3月22日，教育部副部长鲁昕在中国发展高层论坛上表示，我国即将出台方案，实现两类人才、两种模式高考，技能型人才的高考和学术型人才的高考分开。第一种高考模式就是现在的高考，学术型人才的高考。第二中高考模式是技术技能人才的高考，考试内容为专业技能测试+高中学业水平考试成绩。参加“技能型人才高考”的学生无需参加高三的统一高考，只需向学校提供高中学业水平考试成绩并参加招生校的专业技能测试。 材料2：江苏省教育考试院院长鞠勤3月22日表示，其实，江苏从2007年开始，就已经通过高职院校单独招生和注册入学等高考模式，开始遴选技术技能型人才。2011年，试点院校扩大到11所，2014年，这一数字上升为34所。对于一些难以考取重点高校和本科院校的学生，在高考前提前参加这类考试，可以让他们对自己有更清楚的自我定位，如果喜欢这些高校的专业，就不必把时间和精力都堵在高考上。通过跟踪学生几年的就业数据发现，通过高职单招录取的学生，就业的对口率要比高考录取考生平均高20%。
南京工业职业技术学院招生就业处处长高宏彦说，高职单招能对学生的综合素质全面评估，有利于选拔人才，也有利于学生选择适合自己的专业，是双赢。而这是高考难以实现的。“举个例子，学市场营销的孩子，表达能力可能不好，但如果参加第 5 页 共 6 页 普通高考分数够了，就能读这个专业。但是如果参加高职单招考试，面试中如果专家们发现这个问题，那学生就考不上。”
要求：运用人力资源投资理论，对上述材料进行评论。
答：所谓人力资本，是对人力进行投资，包括学习、上学及在职培训等所形成的资本，人力资本投资则是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。美国经济学家西奥多·舒尔茨认为，人力资本主要指凝结在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力，这是现在经济增长的主要因素，是一种有效率的经济。 人力资本投资具有以下特征：
1）人力资本投资具有连续性、动态变化的特点，2）人力资本投资主体与客体具有同一性，3）人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性 ，4）人力资本投资收益形式多样，6）人力资本投资具有倍增效应，7）人力资源投资收益具有递增效应。 从人力资本投资具有倍增效应和递增效应来看，人力资源投资能够促进人力资源载体的知识和技能的增长，提高人力资源素质，增加人力资本存量。舒尔茨通过对美国在1900~1957年间的物质资源的投资收益和人力资源的投资收益进行详细调查和计算，发现在这段时期的人力资源投资收益率是物质资源投资收益的率的5倍。人力资本在经济增长中具有具有关键性的作用，因此和物质资源的投资相比，对人力资源进行的投资具有更高的效益。物质资本投资有个收益递减规第 6 页 共 6 页 律，经济学发现了土地肥力递减的趋势。唯独对人力资源的投资却具有收益的递增效应，即在人力资源上投资得越多，经过一段特定的时期后所获得的边际收益也将越多，这将克服其它生产要素的边际收益递减从而保证经济的长期增长。 因此，从材料能够看出，对于一些难以考取重点高校和本科院校的学生，在高考前提前参加这类考试，可以让他们对自己有更清楚的自我定位，如果喜欢这些高校的专业，就不必把时间和精力都堵在高考上。高职单招能对学生的综合素质全面评估，有利于选拔人才，也有利于学生选择适合自己的专业，是双赢。
2015年河北省人力资源管理员考试备考练习题及解析最新考试题库(完整版)
1、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )
A 、等距量表
B 、名称量表
C 、比率量表
D 、等级量表
答案： C
解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
2、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )
A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B 、薪酬水平是一个绝对的概念
C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案： B
解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。
3、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。
A.训诫
B.行业内通报批评
C.公开谴责
D.取消其执业资格
【参考答案】：A,B,C
【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
4、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评
参考答案：D
参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
5、绩效管理的核心是 ( )
河北会计资格考试题库及答案
河北会计资格考试题库及答案
一、单项选择题
1. 会计的基本职能是（ ）。
A. 核算和监督
B. 预测和决策
C. 计划和控制
D. 组织和领导
答案：A
2. 下列哪项不属于会计核算的内容？（ ）。
A. 资产核算
B. 负债核算
C. 所有者权益核算
D. 人力资源核算
答案：D
3. 会计要素中，反映企业财务状况的要素是（ ）。
A. 资产
B. 收入
C. 费用
D. 利润
答案：A
4. 会计信息的质量要求中，要求会计信息应具有（ ）。 A. 可靠性
B. 及时性
C. 相关性
D. 可比性
答案：A
5. 会计准则规定，企业应当按照（ ）确认收入。
A. 合同约定
B. 收到款项
C. 风险转移
D. 服务完成
答案：C
二、多项选择题
6. 会计核算的基本前提包括（ ）。
A. 会计主体
B. 持续经营
C. 货币计量
D. 历史成本
答案：A, B, C
7. 会计报表包括（ ）。
A. 资产负债表
B. 利润表
C. 现金流量表
D. 所有者权益变动表
答案：A, B, C, D
8. 会计核算的基本原则包括（ ）。
A. 真实性原则
B. 合法性原则
C. 谨慎性原则
D. 重要性原则
答案：A, B, C, D
三、判断题
9. 会计年度与日历年度是一致的。（ ）
答案：正确
10. 会计核算的基本原则中，及时性原则要求企业应当在发生经济业务的当期进行会计处理。（ ）
答案：正确
四、简答题
11. 简述会计信息的使用者主要包括哪些？
答案：会计信息的使用者主要包括企业管理层、投资者、债权人、政府机构、社会公众等。
五、计算题
12. 某企业2019年1月1日的资产总额为500万元，负债总额为200万元。2019年12月31日，该企业资产总额增加到600万元，负债总额增加到250万元。请计算该企业的2019年所有者权益变动额。
答案：2019年所有者权益变动额 = (600 - 500) - (250 - 200) = 100 - 50 = 50万元
人力资源管理综合模拟试题库与答案十套
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人力资源管理综合模拟试
题库与答案十套
综合模拟试题一与答案
―、单项选样题.（下列选题中只有一个是正确的，10x1分=1G分）
1、 在知识经济时代，企业的竞争，妇根结底是（）的竞争。
A、资本 B、信息 C、人才 D、技术
2、 与人事管理相比，人力资源管理具冇（）
A、行政性. B、事务性. C、专、Iktt D、战略性.
3、 提出科学管理原理的管理学家是（）
A、泰罗 B、梅奥 C、马斯洛 D、麦戈雷格
4、 我W劳动法规定，加班时间每天不得超过（）小时，每月不得超过36 个小时。
A、 1 B、 2 C、 3 D、 4
5、 劳动交易的最终完成的标志是（）
A、管理交易 B、平等交易 C、等价交换 D、市场交易
6、 下列选项中，M于人力资源需求预测方法的是（）
A、技能清单法 B、德尔非法
C、管理人员接替图法 D、人员接替模型
7、 职务分析屮的最小单位是（）
A、工作要素 B、工作任务 C、工作职责 D、工作职务
8、 “字如其人”反映的是一种（）测试方法
A、测谎 B、®文测试 C、字迹测试 D、个人品格测试
9、 下列选项中属于知识类培训的方法是（）
A、拓展训练 B、特别任务法 C、角色扮演法 D、讲授法
10、 容易出现“轮流坐庄”现象的考评方式是（)
A、上级考评 B、ft我考评 C、下级考评 D、N级考评
二、 判断题（.对的画V错的画X, 10x1分=10分）
1、 HRM足企业屮全体管理荇的共同职责，而不单单记人力资源部门的责任。
2、 人力资本理论的奠棊人和主要代表足美W的经济学家燊德沃和罗斯。（) 最新精品文档，知识共享！
3、 人力资源成木会计以财务会计方法为主耍手段，以对企业内部提供人力 资源会计信总为主耍目丨的。（)
4、 劳动供给的实质足劳动能力的供给，而+足劳动人数的供给。（)
5、 随着企业的发展，工作设计出现了由强调职务工作丰宮化昀强调职务工 作内荇专业化的过度。（）
2021年1月2195国开电大专科人力资源管理期末考试试题及答案
2021年1月2195国开电大专科人力资源管理期末考试试题及答案
2021年1月2195国开电大专科人力资源管理期末考试试题及答案 一、单项选择题 1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；
又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有的特点。
A.活动性 B.时效性 C.可控性 D.变化性与不稳定性 2.关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？ A.人力资源战略 B.战略人力资源 C.组织战略 D.军事战略 3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？
A.人力资源会计 B.人力资源成本会计 C.人力资源价值会计 D.人力资源社保基金会计 5.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员为几人？ A.4 B.2 C.8 D.6 6.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？ A.准备阶段 B.演示阶段 C.试行操作阶段 D.随访阶段 8.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的。
《人力资源管理》——期末考试参考答案
《人力资源管理》——期末考试参考答案
一、单选题
1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观
D.人力资本观
正确答案：A
2.按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。
A.企业管理的研究
B.人员结构的研究
C.时间与动作的研究
D.企业结构研究
正确答案：C
3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是( )。
A.基本资料
B.工作权限
C.工作难度
D.工作关系
正确答案：C
4.( )不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A.自然资源
B.矿山资源
C.物质资源
D.人力资源
正确答案：D
5.招聘一般专业技术人员通常采取的途径是( )。 A.猎头公司
B.人才交流中心
C.熟人推荐
D.大学校园
正确答案：B
6.内部招聘的最大弊端在于( )。
A.员工缺乏创新性
B.合格员工数量不足
C.对员工缺乏深入的了解
D.近亲繁殖的问题
正确答案：A
7.为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法( )。
A.要素评定法
B.360度考核法
C.行为锚定法
D.目标管理法
正确答案：B
8.面试的分类不包括( )。
A.全结构化面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.半结构化面试
正确答案：A
9.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( )。
A.社会性
B.再生性
C.时效性 D.能动性
正确答案：D
10.人力资源的“双重性”是指( )。
A.生产性与消费性
B.生产性与能动性
C.持续性和时效性
D.可用性与有限性
正确答案：A
11.( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.奖励
B.报酬
C.薪金
D.工资
正确答案：B
12.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式( )。
判断题
难度全为1
1、人力资源是一种不可再生的资源。 （错 ）
2、人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 （对 ）
3、工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此，评价对象是任职者。 （ 错 ）
4、员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。 （ 对）
5、岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。 （ 错 ）
6、绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。 （错 ）
7、用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。 （ 错）
8、建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。 （ 对 ）
9、职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。 （对 ）
10、整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 （对 ）
11、“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（错）
12、职责是某一活动中达到某一工作目标的要素集合（错，任务）
13.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。( 对 )
《人力资源管理》形成性考核真题(全3套卷)
2020年最新电大《人力资源管理》考试（题目和答案）
《人力资源管理》形成性考核真题（卷一）
《人力资源管理》期末复习题库
（管理学-人力资源管理）
共3套卷，每卷40题，其他卷请看其他文档！
手动整理的，考试真题基本上都包括在内！
1.下载之后，用Word打开，点击右上角【查找】，然后在出现的框中输入你要找的题目，既可以直接找到答案。
2.或者下载后用手机中的WPS打开，点击【工具】，【查找】，然后输入你想要找的题目（一般只需要输入前几个字），题目和答案就出来了。
卷一
1.[单选题]对被招聘的人员进行身体检查,这是企业招聘作的哪个阶段?()(2分)
A.筹划与准备阶段
B.宣传与报名阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
2.[单选题]劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(),(2分)
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
3.[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是那种社会保险制度?()(2分)
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
4.关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?()。(2分)
A.人力资源战略
B.战略人力资源
c.组织战略
D.军事战略
5.[单选题]适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。(2分)
A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式
D.任务清单
6.[单选题]人力资源管理工作科学化的基础性工作是()(2分)
A.人力资源规划
B.工作分析
C.人员招聘
D.绩效考核
7.[单选题]劳动关系是()(2分)
A.用人单位与用人单位之间的关系
《人力资源管理》判断题题库(Word最新版)
编号：
时间：2021年x月x日 学无止境 页码：第1页 共7页
第1页 共7页 《人力资源管理》判断题题库
通过整理的《人力资源管理》判断题题库相关文档，希望对大家有所帮助，谢谢观看！
《人力资源管理》判断题题库 (更新至2021年7月试题) HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。(对) 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。(错) 按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。(错) 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。(错) 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。(错) 传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。(错) 定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。(对) 对优秀员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。(错) 岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。(对) 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(错) 工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。(对) 工作分析的结果是职务说明书。(对) 工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。(对) 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(错) 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。(对) 即便用人单位及管理人员违章指编号：
时间：2021年x月x日 学无止境 页码：第2页 共7页
第2页 共7页 挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。(错) 技能工资的优点是鼓励员工钻研技能，有利于组织灵活使用劳动力，调节功能较强。(对) 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错) 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。(对) 鉴定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对) 讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。(对) 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错) 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。(错) 考评主体只能是某一个人。(错) 劳动安全卫生的监督主要包括两个方面，即工会监督和其他群众的监督。(对)
人力资源试题及答案
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人力资源试题及答案
一、辨析题。
1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）
答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
对人力资本的解释
（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。
（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。
（3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。
人力资源与人力资本比较：
人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。
不同点：
(1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。
(2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。
(3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。
(4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。
2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错）
答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。
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人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。
2020年高级经济师(人力资源)考试真题及参考答案
2020年高级经济师（人力资源）考试真题及参考答案
第一部分单项选择题（共10道题，每道题2分，共20分。）
1、胜任素质模型不适合应用于（ ）
A、晋升选拔 B、培训开发 C、甄选面试 D、职位分析
答案：D
解析：胜任素质是与组织的工作情境有关的，同时与一个人的高水平工作绩效联系在一起，而职位分析是帮助组织确定某个职位需要承担的合理工作职责和任务以及具备哪些条件的人适合承担这一职位。
2、团队13人组成，从事的工作相辅相成还各自承担原来的工作，团队类型是（ ）
A、自我管理 B、虚拟 C、跨职能 D、问题解决
答案：C
解析：跨职能类型附和矩阵组织形式，短阵组织形式的特点为同属于两个部门有两个领导，即在团队或项目中承担相应工作，又属于原来的职能部门。
3、人格讲究时效，保持一定情感距离，做事为达目的不择手段属于（ ）
A、自恋 B、情绪 C、马基雅维利 D、精神病
答案：C
解析：马基雅维利是意大利政治家和历史学家，以主张为达目的可以不择手段而著称于世，马基雅维利主义也因之成为权术和谋略的代名词。
4、公司招网站设计员，设计网页，测试方法属于（ ）
A、工作样本测试 B、评价中心技术 C、知识测试 D、心理测试
答案：A
解析：工作样本测试就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。其最大的测试优点是测试内容与实际工作的相关度非常高。
5、下列哪个不属于竞业限制人员（ ）
A、董事长 B、核心技术人员 C、会计五年 D、董事会秘书
答案：A
解析：竞业限制人员包括企业的高级管理人员、高级技术人员以及负有保密义务的人员。董事长属于企业的法定代表人，不属高管层。
6、劳动力参与率的说法正确的是（ ）
A、对一个国家来讲，劳动力参与率越高越好