我国人力资源会计现状及对策研究

本科毕业论文（设计）

题目：我国人力资源会计存在的问题及对策研究

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摘要

21世纪是知识更新迅速的时代，也是知识经济爆发的时代！人力资源成为企业最重视的资源，人力资源会计也随着不断发展。本文从人力资源会计产生的历史背景出发，分为三个部分介绍人力资源会计。第一部分介绍人力资源的相关理论，其中包括人力资源会计产生的背景，定义以及我国建立人力资源会计的必要性。第二部分介绍人力资源会计现状及存在的问题，第三部分针对第二部分当中人力资源会计存在的问题提出相关的改进建议。

关键词：人力资源；人力资源会计；计量模式

Abstract

With the rapid development of the knowledge-based economy, human resources become enterprise resources which attached the greatest importance. As the same time，the human resource accounting also continue to develop .This article presents a human resource accounting creation start is divided into three sections describe human resource accounting. The first part describes relevant theory of human resources, including human resource accounting background, defining and establishing the necessity of human resource accounting. The second section describes the current situation and human resource accounting problems. The third part against the second part of this total, the problems of human resource accounting formulate suggestions for improvement.

Key words ：human resource ；human resource accounting ；

measure mode

目录

摘要 (Ⅰ)

Abstract (Ⅱ)

前言 (5)

一、人力资源会计概论 (6)

（一）人力资源会计产生的历史背景 (6)

（二）人力资源会计的定义 (6)

（三）我国建立人力资源会计的必要性 (7)

二、我国人力资源会计现状及存在的问题 (9)

(一)人力资源会计发展现状 (9)

(二)我国人力资源会计存在的主要问题 (9)

三、人力资源会计的模式及其选择 (12)

(一)当前人力资源会计的计量模式 (12)

（二）我国人力资源会计模式选择 (13)

四、解决我国人力资源会计问题的对策建议 (16)

（一）完善我国人力资源会计应用环境 (16)

（二）发展完善人力资源市场明确人力资源成本内涵 (16)

（三）转变观念建立切实可行的人力资源会计计量模式 (16)

（四）明确劳动者权益 (17)

（五）重视人力资源投资加强人力资源管理 (18)

（六）政府出台相关政策加大人力资源会计实施范围 (18)

结论 (19)

注释 (20)

参考文献 (21)

致谢 (23)

前言

人力资源对于企业发展的重要性得到历史的见证，它是一种无限开发的资源，创造利润的资源，竞争制胜的资源。在这个竞争激励，知识为重的经济时代，人才无疑是企业最重视的核心竞争武器！但我国的人力资源会计的运用无论从环境或是理论体系来看都存在很多困难，所以，建立各行各业人力资源会计体系、加强我国人力资源管理、最大限度地发挥我国人力资源的优势成为知识经济社会对现代社会提出的又一课题。

一、人力资源会计概论

（一）人力资源会计产生的历史背景

“人力资本”一词在很早就被古典经济学家亚当·斯密提出。在《国富论》中，他将全体国民后天获取的有用的能力，全部算作资本的一部分，第一个系统论述了劳动价值论。其实就事实上来说，我国的人力资源会计实际应用从明朝就开始了。当时的晋商中间流行一种“人身股”制度，这一制度从明清直到民国初年晋商衰落，前后历时四五百年。在“人身股”制度下，职工凭借“人身股”与股东的资本股一起参与分红。这种“人身股”实际上就是现代企业制度中的“劳动力入股”。晋商以“人身股”为基础，建立起了一套包括人力资源会计在内的近代的人力资源的核算制度，在当时有力的促进了晋商的发展。这一史实对我国现在发展人力资源会计甚至是进行人力资源管理的改革都有重要的借鉴与启示意义。

对于现代企业而言，其拥有的物质资源都可以表现为一定数量的资本，因而有人将其称为资本资源。所谓企业人力资源，是指在生产经营过程中，企业所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力或者劳动力。质量的人力或者劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于企业的从事脑力或体力劳动的全部职工，对于那些临时为企业提供服务的人员，由于企业无形对他们投入过多的管理，而且其作为整体对企业的效益并不产生明显的影响，作为个体对企业的作用没有突出的个性(企业可以随时更换他们)，所有，在企业人力资源会计核算汇总一般不单独考虑。[1]

（二）人力资源会计的定义

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本