某某公司人力资源会计研究
企业人力资源会计的应用研究
企业人力资源会计的应用研究一、前言人力资源是企业最重要的资产之一，而人力资源会计则是对企业的人力资源进行量化、分析、评估和管理的一种重要工具。
随着企业经营环境的日益复杂和多元化，人力资源会计的应用也变得越来越重要。
本文将对企业人力资源会计的应用进行研究，旨在探讨其在企业经营管理中的作用与意义。
二、人力资源会计的概念与特点人力资源会计是在财务会计的基础上，以人力资源为核心对象进行会计信息的收集、处理、分析和报告，从而为企业的决策提供重要的数据支持和信息保障。
其主要任务包括：对人力资源进行定性和定量化的分析和评估，为企业的人力资源管理提供科学依据和决策支持。
（1）人力资源的无形性和非标准化：人力资源是一种无形资产，其价值和贡献往往不易被准确量化和标准化。
人力资源会计需要针对人力资源的特点，创制相应的会计方法和模型。
（2）人力资源的动态性和复杂性：人力资源的数量、质量、结构和配置都会受到诸多因素的影响，如经济发展、技术进步、市场竞争等。
人力资源会计需要具备动态分析和灵活应变的能力。
（3）人力资源与企业绩效的关联性：人力资源是企业的核心竞争力之一，其贡献直接关系到企业的绩效和竞争优势。
人力资源会计需要关注人力资源与企业绩效之间的关联关系。
三、人力资源会计的应用价值1. 为人力资源管理决策提供科学依据人力资源会计通过对人力资源的成本、价值、投入和产出进行精准分析和评估，为企业的人力资源管理决策提供科学依据。
比如通过人力资源成本与产出的核算，可以评估人力资源的价值贡献；通过人力资源投入与绩效的关联性分析，可以为企业制定合理的人力资源配置和激励政策提供支持。
2. 提升企业的绩效管理水平3. 促进企业的人力资源投资决策1. 人力资源成本核算方法人力资源成本核算是人力资源会计的重要内容之一，其方法主要包括直接成本法、间接成本法和全成本法。
直接成本法主要针对与人力资源直接相关的成本进行核算，如薪酬、培训、福利等；间接成本法主要针对与人力资源间接相关的成本进行核算，如管理费用、办公费用等；全成本法则是将直接成本和间接成本都进行核算，以全面反映人力资源成本。
人力资源会计在某公司的应用问题研究大学 大学毕业设计
摘要随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着挑战。
同时随着科学技术的进步与知识经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源已经成为企业的“第一资源”。
激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。
我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的，人力资源会计的影响是至关重要的。
而且人力资源会计在我国的发展极为缓慢，尤其在我国实施的过程中也存在许多的问题。
本文首先从选题背景及其目的入手，根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述，针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细的分析，并且对其提出了一系列的对策。
关键词:人力资源会计；人力资源；人力资本；人力资源价值AbstractWith the advent of the era of knowledge economy, human’s social economic life in all aspects will occur profound changes, and human resource accounting came into being, also made the accounting confronted challenges. Simultaneously, as the scientific and technological progress and the development of a knowledge-based economy, the economic development of countries in the world has converted from the competition of natural resources, capital resources’ competition to the competition of human resources, so human resources has became the "first resource".Competition situation in the corporation’s management came up with a higher demand, but also strengthened the requirements of human resources management, to a large extent, the information on human resources influenced effective decision-making in enterprise. China is a developing country, and is a country with a large population, has an extremely rich human resources, the impact of the economic development in China has wide range of factors, but the impact of human resource accounting is essential. Furthermore, the accounting of human resource s’ development in China is extremely slow; especially the process of implement action in our country also has many problems.This article firstly starts from the background of selected subjects and purpose, secondly, describes the status quo according to current human resources accounting’ implementation in China, next, makes a detailed analysis in view of the problems of implementing human resources accounting in China, finally comes up with a series of countermeasure s.Key Words：human resources accounting; human resources; resources capital; the Value of Human Resources目录摘要 (I)Abstract (III)1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究的目的和意义 (1)1.2.1 研究的目的 (1)1.2.2 研究的意义 (2)1.3 研究内容和方法 (2)1.3.1 研究内容 (2)1.3.2 研究方法 (2)2 人力资源会计的相关理论 (3)2.1人力资源的概念 (3)2.2人力资源会计的概念 (3)2.3人力资源资产的确认与计量 (3)2.3.1 人力资源资产的确认与计量 (4)2.3.2 人力资源负债的确认与计量 (5)2.3.3 人力资本权益的确认与计量 (5)3 人力资源会计的应用现状 (6)3.1人力资源会计应用的总体状况 (6)3.2人力资源会计应用面临的问题 (7)3.2.1 人力资源会计环境方面问题 (8)3.2.2 人力资源会计理论方面问题 (9)3.3人力资源会计应用所面临问题原因分析 (10)3.3.1 现有会计制度的障碍 (10)3.3.2 管理者对人力资源会计的忽视 (10)3.3.3 研究内容及研究成果的滞后性 (11)4 人力资源会计实施的对策措施 (12)4.1改善人力资源会计环境 (12)4.1.1 重视人力资源会计环境的研究 (12)4.1.2 培养企业管理者的人力资源会计意识 (12)4.1.3 大力完善人力资源市场 (12)4.1.4提高会计人员素质，加强人力资源会计管理 (12)4.1.5 建立人力资源评估机构 (13)4.2加强人力资源会计理论研究 (13)4.2.1 建立人力资源会计新观念 (13)4.2.2 制定人力资源具体会计准则或有关制度 (13)4.2.3 解决人力资源的确认问题 (13)4.2.4 建立合理的人力资源价值计量途径 (13)4.2.5 填补人力资源价值核算上的空白 (14)4.2.6 解决好人力资源列表中存在的问题 (14)5 案例分析 (15)5.1某公司简介 (15)5.2某公司的财务状况介绍 (15)5.3某公司人力资源会计核算方案 (16)5.3.1公司人力资源的计量 (16)5.3.2公司账务处理 (17)5.3.3公司财务报表的改进 (19)6 结束语 (20)参考文献 (21)致谢 (22)1 绪论1.1 研究背景对人力资源的认识、应用和管理方面存在许多薄弱环节和不足。
人力资源会计核算研究
人力资源会计核算研究随着经济的发展和企业的壮大，人力资源管理逐渐成为企业发展中的重要一环。
人力资源作为企业最重要的资源之一，对于企业的发展有着重要的作用。
而人力资源会计核算作为人力资源管理的重要工具，也逐渐引起了人们的关注。
本文旨在探讨人力资源会计核算的相关理论和实践，为企业的人力资源管理提供一定的参考。
一、人力资源会计核算的概念人力资源会计核算是指以会计科学的原理和方法，对企业人力资源的获取、开发、利用和管理进行系统的核算和分析。
它是一种通过会计手段对人力资源进行管理的方式，其目的在于了解人力资源的投入和产出情况，为人力资源的合理配置和有效管理提供数据支持。
1. 人力资源成本理论人力资源成本理论是人力资源会计核算的重要理论基础之一。
它主要强调了企业在人力资源上的投入，包括薪酬、培训、福利等各项成本。
这些成本不仅仅是人力资源的直接成本，也包括了人力资源管理过程中的间接成本，比如招聘、绩效评估、劳动关系管理等。
人力资源的成本核算，对于企业来说是十分重要的。
因为只有了解了人力资源的实际成本，企业才能更好地控制成本，提高效率，从而达到节约成本、提高效益的目的。
人力资源效益理论是人力资源会计核算的另一重要理论基础。
它主要关注企业对于人力资源投入所获得的产出情况。
通过核算人力资源在企业中的实际产出价值，可以评价企业的人力资源利用效率和效益。
人力资源的效益核算，对企业的发展和竞争力至关重要。
通过了解人力资源的实际产出情况，企业可以更好地理解员工的工作表现，从而可以针对性地进行奖惩或激励，提高员工的工作积极性和工作效率。
人力资源成本核算是人力资源会计核算的核心内容之一。
通过核算企业在人力资源上的各项成本支出，可以帮助企业了解其在人力资源上的实际投入情况，从而更好地控制成本，提高效益。
在实践中，企业可以通过建立人力资源成本核算模型，对各项人力资源成本进行详细核算和分析。
薪酬成本、培训成本、福利成本等各项成本支出。
人力资源会计报告研究
人力资源会计报告研究【摘要】人力资源会计报告在企业管理中扮演着重要的角色，通过对人力资源的统计和分析，可以为企业决策提供重要参考。
本文从人力资源会计报告的起源、内容、编制方法、应用案例和影响因素等方面进行了详细研究，揭示了其在企业管理中的重要性。
笔者提出了未来人力资源会计报告研究的方向，强调了进一步深化对人力资源会计报告的研究将有助于提升企业的绩效管理和决策水平。
综合分析，人力资源会计报告不仅有助于企业实现人力资源资产的最大化利用，也对企业的可持续发展起到重要的推动作用，其重要性不容忽视。
【关键词】人力资源会计报告，研究背景，研究目的，研究意义，起源，内容，编制方法，应用案例，影响因素，重要性，未来方向，总结。
1. 引言1.1 研究背景人力资源会计报告是随着现代企业管理的发展而逐渐兴起的一种新型财务报告形式。
在过去，企业主要关注财务数据和资产负债表等传统财务指标来评估企业的经营状况，而忽视了人力资源这个企业最重要的资产。
随着人力资源管理的重要性在企业发展中的日益凸显，人力资源会计报告的研究和编制变得越来越重要。
在传统财务报告中，人力资源并未被充分纳入考虑，导致了企业在管理决策上的盲点和偏差。
而人力资源会计报告的出现填补了这一空白，通过对人力资源的数据进行收集、分析和报告，为企业提供了更全面的信息基础。
这不仅有助于企业更全面地了解和衡量自身的人力资源状况，也有助于企业更科学地制定人力资源管理策略，从而提升企业的竞争力和绩效。
正是基于对传统财务报告的不足与人力资源管理的重要性，人力资源会计报告的研究和应用变得愈发迫切。
本文旨在探讨人力资源会计报告的起源、内容、编制方法、应用案例和影响因素，以期为进一步深入研究和推广人力资源会计报告提供参考依据和理论支撑。
1.2 研究目的1.了解企业人力资源状况：通过人力资源会计报告，可以清晰地了解企业当前的员工数量、员工结构、员工构成等情况，为企业的战略规划和决策提供数据支持。
关于人力资源价值会计的研究
关于人力资源价值会计的研究【摘要】本文旨在研究人力资源价值会计在企业管理中的应用。
首先介绍人力资源在企业中的重要性，以及人力资源价值会计的概念。
接着探讨人力资源价值会计的理论基础和方法与工具，以及在企业管理中的具体应用。
同时分析人力资源价值会计的优势和挑战，展望其未来发展趋势。
最后强调人力资源价值会计的重要性，为企业提供了更科学的管理决策依据。
通过本文的研究，可以更好地理解和运用人力资源价值会计，实现企业人力资源管理的优化和提升。
【关键词】人力资源价值会计、企业管理、理论基础、方法与工具、应用、优势、挑战、发展趋势、重要性1. 引言1.1 人力资源在企业中的重要性在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源被认为是企业最重要的资产之一。
人力资源在企业中的重要性不言而喻，因为它们是组织中最核心的资源，直接影响着企业的竞争力和持续发展。
人力资源是企业创造力和创新力的源泉。
只有拥有具有高素质的员工团队，企业才能不断推出创新产品和服务，保持竞争优势。
人力资源是企业的灵魂和文化载体。
员工的素质和态度直接关系到企业的品牌形象和声誉，影响着企业的发展方向和发展速度。
人力资源是企业的核心竞争力之一。
在竞争日益激烈的市场中，拥有优秀的人才团队是企业战胜竞争对手的关键之一。
企业需要注重人力资源的管理和培养，以提升员工的综合素质和竞争力，从而实现企业的长期发展目标。
人力资源在企业中的重要性不可低估，只有充分发挥人力资源的价值，企业才能取得持续发展和成功。
1.2 人力资源价值会计的概念人力资源价值会计是一种通过会计方法和工具对企业人力资源价值进行评估和管理的理论与实践体系。
人力资源是企业最重要的资产之一，但传统的会计方法往往无法全面反映人力资源的价值。
人力资源价值会计的概念弥补了传统会计的不足，使企业能够更准确地评估和管理人力资源价值。
人力资源价值会计的核心思想是将人力资源的贡献转化为货币价值，进而反映在企业财务报表中。
通过计量和评估员工的能力、技能、经验和潜力等因素，人力资源价值会计能够更加客观地衡量员工对企业的贡献，并为企业提供更科学的决策依据。
我国企业人力资源会计问题研究
提高企业人力资源 会计信息披露的质 量意识
完善人力资源会计制度：制定统一 的人力资源会计准则和制度，明确 人力资源会计的核算范围和标准。
加强人力资源会计人才培养：通过 培训和学习，提高人力资源会计人 员的专业素质和技能水平。
添加标题
添加标题
添加标题
添Hale Waihona Puke 标题提高人力资源会计意识：加强企业 领导和员工对人力资源会计的重视， 提高对人力资源信息的利用效率。
起步阶段：20世纪 80年代，我国开始 探索和研究人力资 源会计。
发展阶段：20世纪 90年代，人力资源 会计在我国得到一 定的发展和应用。
成熟阶段：进入21 世纪，随着知识经 济的兴起，人力资 源会计逐渐成为企 业管理的重点领域 之一。
完善阶段：近年来 ，我国政府和企业 开始重视人力资源 会计的应用和推广 ，不断完善相关政 策和制度。
制定统一的人力资源价值评估 标准
引入市场机制，实现人力资源 价值的合理定价
建立完善的人力资源信息数据 库，提高评估的准确性和可靠 性
加强评估人员的专业培训和职 业道德教育，提高评估质量
建立健全人力资源 会计信息披露制度
加强对企业人力资 源会计信息披露的 监督检查
建立人力资源会计 信息披露的审计机 制
政府、企业和社会 应共同努力，推动 我国企业人力资源 会计的发展和完善
完善相关理论体系
推进实证研究
拓展研究领域
加强国际交流与合 作
汇报人：XX
价值：人力资本是企业价值的重要组成部分，能够为企业创造长期价值
人力资源会计的 定义和目标
人力资源会计的 核算对象和计量 方法
人力资源会计的 报告和披露
人力资源会计在 企业管理中的应 用和价值
人力资源会计问题研究
人力资源会计问题研究，不少于1000字人力资源是现代企业管理中至关重要的一环，而人力资源会计则是衡量企业人力资源价值和效益的重要工具之一。
本文将探讨人力资源会计问题，包括人力资源价值的衡量、人力资源成本的计算以及人力资源会计的应用。
一、人力资源价值的衡量1.1 人力资本的概念人力资本是指企业员工所具有的知识、技能、经验、道德等因素，以及能够产生经济效益的社会关系、组织文化等。
人力资本是企业最重要的资产之一，是企业创造经济价值的核心因素。
1.2 人力资源的价值衡量方法（1）成本法成本法是指以企业人力资源的成本为衡量标准，计算其在企业中的价值。
根据成本法，人力资源价值等于其成本，包括员工薪酬、社会保险费用、培训费用等。
（2）市场法市场法是指以市场价格为依据，计算企业人力资源的价值。
根据市场法，人力资源价值等于其在市场上的出售价格。
但由于人力资源的特殊性，市场交易较少，因此市场法的应用受到限制。
（3）收益法收益法是指以人力资源对企业创造的经济效益为依据，计算其价值。
根据收益法，人力资源价值等于其对企业未来收益的贡献。
收益法的应用需要考虑估算未来收益的不确定性。
二、人力资源成本的计算2.1 人力资源成本的组成人力资源成本包括直接成本和间接成本两部分。
直接成本包括员工薪酬、社会保险费用、福利费用、培训费用等。
间接成本包括人力资源管理成本、招聘成本、失业险费用、工会费用等。
2.2 人力资源成本的计算方法计算人力资源成本需要将直接成本和间接成本相加。
其中直接成本易于计算，而间接成本则需要根据具体情况进行估算。
对于招聘成本、培训费用等间接成本，可以根据历史数据或者市场标准进行估算。
三、人力资源会计的应用3.1 人力资源会计在企业管理中的作用人力资源会计可以为企业管理提供有价值的信息，包括人力资源数量、成本和价值等。
这些信息可以帮助企业管理者制定人力资源策略，提高人力资源效益，降低人力资源成本。
3.2 人力资源会计在决策支持中的作用人力资源会计在企业决策中也发挥着重要的作用。
人力资源会计在我国企业中的应用研究—以华为公司为例
费用
雇员费用（ 单位 ： 百万元）
设 定受 益 计划费用 定额 供 款退 休计划 费用
离职 后 福利 台计
１ ． ０ ｌ ８ ７ ， ３ ９ ７
、
用 明细表 中， 可以看 到华为对员 １ 费用方面作 ｝ ｆ Ｊ ｒ计量与核算 ， 在公 司的报表 中对人 力资源会计进行 了记 录 与报 告，并在公 设置 了相关 的机 构负责人 力资卡 ¨ ２ ｏ １ ４ 年 两 个 年 度 内雇 员 费 用 的 比较 ，町 以看 出 华 为 埘公 人 Ｊ 资源开发使用 的成本在各方面都有所增加 ，表 明华 为对 人力资 源 的 使 用 加 大 了投 资力 度 。 华为 的这些举措将公 司人力资源 的成本进行 ｒ 化 ，性坎 其 可 以 在 公 的 报 表 中 得 以更 好 地 披 露 ， 方便 ＿ ｒ 埘 人力 资 源 的 管珲 ， 可 以更好地发挥人 力资源的积极性 ， 在公 州的 日常经营 ｒ ｌ １ 能够为企 业进行决策提供人 力资源方 Ｉ 面的信息 ， 确合理地运 用人力资 源 ， 发挥其 价值 ， 促进 企业更 好地发展 ， 提高企业 的管 理效 益 ， 同时还能够通过对人力资源情况 的记录 ｔ ｊ ． 报告， ｉ 卜 外 界 更好地 了解企业 的发展 ， 增 强企业的社会知名度 、 但 是 也 可 以看 出 ， 华 为 对 人 资 源 的计 量 与 核 算 比较 片 ， 还没有全 面地对人力资 源的取得 、开发等方面进行 详细的计 鞋 核算 ， 在 对人 力资源信 息的披露 方面 ， 也不 够伞 ｉ 详 实 ， 内容
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国地质大学江城学院毕业设计（论文）分类号密级U D C中国地质大学江城学院毕业设计（论文）某某公司人力资源会计研究姓名：专业：班级：学号：指导教师：论文外文题目：Research on Human Resources Accounting of Real Estate Enterprises论文主题词：成本价值目标及对象外文主题词：Cost Value Goals&Object论文答辩日期：答辩委员会主席：评阅教师：原创性声明本人呈交的毕业论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。
尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本毕业论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。
对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。
本毕业论文的知识产权归属于培养单位。
本人签名：日期：摘要当今世界经济已经进入了知识经济时代，人力资源成为最宝贵的财富之一，人力资源的重要性逐渐被社会重视。
在社会经济的发展过程中，许多经济现象已经不能用传统的经济理论解释，因此新的经济理论逐渐产生和发展。
人力资源是会计信息管理的主体和经济发展的支柱。
本文从人力资源会计的定义及理论基础、人力资源会计的计量、核算、报告等基础内容研究分析房地产企业人力资源会计的现状和发展前景。
人力资源会计是把人力资源作为核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。
通过询问、实地调查、翻阅会计资料等方法，从各个方面对房地产公司人力资源会计的推进和发展展开详细的调查分析。
关键词：人力资源会计核算方案ABSTRACTThe world economy has entered the era of knowledge economy, human resource has become one of the most valuable wealth. The importance of human resources has been the attention of the society. In the process of socio-economic development, many economic phenomenon has not explained by the traditional economic theory, therefore , the new economic theory of the emergence and development of. Human resource is the main pillar of accounting information management and economic development. This paper from the definition and theoretical foundation of basic content of human resource accounting research to analyze the current situation、adjust accounts、report and development prospect of human resource accounting of real estate enterprises. Human resource accounting is the main man-made management activities, so the human resource accounting ,human resources as the object of accounting is mainly the cost accounting. Is mainly to account the cost、prediction of supply and demand analyze and decide the human resources investment.Through the method of inquiry, on-the-spot investigation, look over the accounting data process,from the detailed analysis of the investigation and development of Real Estate Company to promote all aspects of human resources accounting.Keywords: human resources accounting account project目录1 引言 (1)1.1 研究目的 (1)1.2 国内外现状 (1)1.3 研究必要性和可行性 (1)2 人力资源会计理论概述 (3)2.1 人力资源会计定义和特征 (3)2.1.1 美国学者对人力资源会计的定义 (3)2.1.2 我国人力资源会计定义 (3)2.2 人力资源会计的目标及对象 (3)2.3 人力资源会计与传统会计的差别 (4)3案例分析—以某某公司为例 (5)3.1 公司简介 (5)3.2 某某公司的财务状况介绍 (5)3.3 某某公司人力资源会计核算方案 (6)3.3.1 公司人力资源的计量 (6)3.3.2 公司账务处理 (7)3.3.3 公司财务报表的改进 (9)4人力资源会计核算方案的效果分析 (10)4.1 人力资源会计核算对财务报表的影响 (10)4.2 人力资源会计核算对公司所有者的权益影响 (10)4.3 人力资源会计核算对企业管理理念的影响 (10)5 结论和展望 (12)结束语 (15)致谢 (16)参考文献 (17)1 引言1.1 研究目的人力资源会计是20世纪60年代以后出现的一个会计学分支，直至目前为止，还未形成一套公认的、可以再实践中运用的理论方法。
在我国，人力资源会计的研究是从20世纪80年代后期开始的，基本上处于起步阶段。
在以往的经济实践中，我们并没有真正把劳动力作为企业资产看待，人力资源没有作为一个生产要素参与收益分配，人力资本的作用被忽视了。
本文就是研究把人力资源作为一项等同于物质资源的财富，用会计方法对人力资源进行确认、计量、记录和报告。
通过研究我国房地产公司的人力资源成本会计的需求和发展情况，浅谈我国人力资源会计的发展前景和市场需求程度。
1.2 国内外现状自从20世纪60年代在美国开始兴起人力资源会计的研究后，众多的国内外学者开始了关于人力资源会计的研究，并尝试进行相应的会计制度设计。
但是，由于人力资源本身具有的特殊性，使得人力资源会计的研究困难重重。
目前，我国会计界依然对人力资源会计存在很多的不确定性问题，这严重影响了我国人力资源会计的有效开发。
其中一种观点认为尽快设计出一套适合我国企业经济发展的人力资源会计系统已成为必然的发展趋势。
另一种观点认为，我国依然不易于将人力资源会计应用于现行财务会计的确认、计量以及记录、报告之中。
因为我国目前尚无一套完整的、具有可操作性的会计制度，在短时间内建立一套完善的人力资源会计体系绝非一件容易的事;而且，我国的会计信息还存在失真的问题，在人力资源的计量上还存在很大的主观偏见，如果盲目引入人力资源会计可能导致一系列问题的滋生。
因此，在关于人力资源会计的如何使用方面我国还存在很多的不确定性，只有进行充分深入的研究，才能真正适应当前的发展趋势，赶上并超过国外发达国家的发展进程。
1.3 研究必要性和可行性在市场经济条件下，企业要生存，必须要有高技术含量、高质量的产品，这就需要拥有精明的管理人才，掌握最新技术及信息的科技人才，以及技术高超的熟练的技术工人，为此，企业必须增加人力资源的投资，包括高薪聘请科学家和高级工程师等技术人才，重奖为企业带来经济效益的科技人员，培训现有的职工，挖掘其创造力和潜力；同时为了防止人才外流，要追加稳定有用人才的投资等等。
这将大大增加企业对人力资源的投资，人力资源的会计核算也将成为可能，而且为期不会太远。
我国经济体制改革后的观念更新，使人力资源会计的基本假设得以承认。
人力资源的基本假设有四个，其中人力资源是有价值的组织资源这一判断是最主要的前提条件。
这一点得不到承认，人力资源会计的几轮基础就动摇了。
如今的经济、社会环境，客观上已承认了人是有价值的组织资源这就为人才资源进入我国市场提供了前提条件，人力资源会计方法的普遍应用也就成为可能。
2 人力资源会计理论概述2.1 人力资源会计定义和特征2.1.1 美国学者对人力资源会计的定义对于人力资源会计，美国会计学会人力资源会计委员会认为：“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源辩护的信息，提供给企业和外界有关人士使用。
”在美国有些专家学者将人力资源会计又称为人力资产会计（Human Asset Accounting）。
12.1.2我国人力资源会计定义刘仲文在《人力资源会计》一书中写到：从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。
可以将人力资源会计如下定义。
人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作为人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各个有方面的会计管理方法。
22.2人力资源会计的目标及对象人力资源会计研究对象是将人力资源作为有价值的资产，以货币为主要单位，对人力资源的价值进行连续、系统地反映和控制。
广义人力资源会计的目标是由国民经济核算对社会人力资源的教育、卫生保健、社会保障、人力资源市场需求、人力资源效益等会计信息的总需求决定的。
社会人力资源会计的目标是为制定国民经济总决策提供人力资源会计信息，为某些国民经济部门制定人力资源经济总决策提供人力资源会计信息，反映国民经济总体以及国民经济各部门对人力资源的投入与产出的比例及经济效益。
狭义人力资源会计的目标，即企业人力资源会计的目标是由国家社会或日夜管理部门对某一个企业人力资源会计信息的需要决定的。
3总之，企业人力资源是一项特殊的资产，从理论上看，与传统的资产概念不矛盾，有着共同的本质特征——为企业提供未来的经济利益。
从现实看，将其作1刘仲文.人力资源会计[M].北京：首都经济贸易大学出版社.2006：第5页.2刘仲文.人力资源会计[M].北京：首都经济贸易大学出版社.2006：第6页.3李桂莲，贺晓斌.人力资源会计计量问题的探讨.百家论坛.2005:第3页为一项有服务潜力的资产进行会计上的处理也有其必要性。