劳务派遣有什么法律关系 - 副本
劳务派遣法律法规
劳务派遣法律法规劳务派遣是指用人单位将自己招聘的员工（以下简称“派遣员工”）按照约定向其他用人单位提供劳动服务，由接受服务的用人单位支付报酬，并对派遣员工进行管理和监督。
下面是相关的法律法规：1. 《中华人民共和国劳动合同法》该法规定了关于劳务派遣方面的一些基本原则，如禁止以任何形式替代正常雇佣、保障派遣员工享有与被派遣企业内部员工相同或者相近待遇等。
2. 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》该规定明确了什么样的情况可以使用劳务派遣制度、哪些岗位不适宜采取这种方式、应当履行哪些手续等。
3. 《中华人民共和国社会保险法》该法明确要求用人单位为其职工缴纳社会保险费，而在使用劳务派遣时也需要考虑到这一点，在给予被调配到其他公司上班的员工薪资时必须包含社会保险费。
4. 《最高人民法院关于审理涉及外包经营服务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》该解释主要针对外包经营服务合同所产生纠纷时如何处理做出了详细说明。
劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
劳务派遣作为一种新用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。
对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。
但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。
诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，者不给被派遣人员缴纳社会保险等。
针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬：1、加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面：(1)劳务派遣单位注册资本不得少于200万。
劳务派遣法律关系是怎么样的
劳务派遣法律关系是怎么样的劳务派遣法律关系是怎样的劳务派遣中存在三种法律关系：(⼀)派遣单位与劳动者。
1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。
⽀付劳动报酬、交纳社会保险、办理⼯伤认定和解除和终⽌劳动关系。
双⽅因履⾏劳动关系发⽣纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。
2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
3、劳务派遣单位应当与劳动者订⽴两年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬;在被派遣劳动者⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，按⽉⽀付其劳动报酬。
(⼆)派遣单位与⽤⼯单位。
1、派遣单位与⽤⼯单位之间应订⽴劳务派遣协议。
约定派遣岗位和⼈员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式及违约责任。
2、双⽅的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确⽴劳动关系，如双⽅就劳动派遣协议发⽣纠纷，除⾃⾏协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。
3、如劳务派遣单位与⽤⼯单位之间不按照法定的要求和程序进⾏劳动派遣，则劳动派遣是⽆效⾏为。
劳动者和实际⽤⼯单位存在事实劳动关系。
(三)⽤⼯单位与劳动者。
虽然⽤⼯单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双⽅不存在相应的权利和义务关系，作为实际⽤⼯单位仍要承担⼀定的责任。
1、执⾏国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件;2、告之劳动者的⼯作要求和劳动报酬;3、⽀付加班费、绩效奖⾦、提供与⼯作岗位相关的福利待遇;4、连续⽤⼯的，实⾏正常的⼯资调整机制。
法律对⽤⼈单位使⽤派遣劳动者作了严格的限制：1、⽤⼯单位应根据⼯作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续⽤⼯期限分割为数个短期的劳务派遣协议;2、⽤⼯单位不得向劳动者收取费⽤;3、⽤⼯单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他⽤⼯单位。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
劳务派遣的法律关系
劳务派遣的法律关系劳务派遣的法律关系概述劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣机构向被派遣单位提供劳动者，由被派遣单位指导、监督和支付工资报酬的一种用工形式。
在劳务派遣中，存在着三方关系，即用工单位、劳务派遣单位和劳动者之间的法律关系。
劳务派遣的法律关系受到我国相关劳动法律法规的规定，本文将对劳务派遣的法律关系进行详细阐述。
法律适用劳务派遣的法律关系主要受到《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。
根据这些法律法规的规定，劳务派遣的劳动关系主要由以下几方面法律关系构成：用工单位与劳务派遣单位之间的合同关系、劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系以及劳动者与用工单位之间的法律关系。
合同关系劳务派遣合同是用工单位与劳务派遣单位之间的一种合同关系。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣合同，明确双方的权利义务。
劳务派遣合同一般包括以下内容：劳务派遣期限、工作地点、工资待遇、工作内容、社会保险等方面的约定。
合同期限方面，劳务派遣合同应当明确派遣期限，一般不得超过两年。
如果劳务派遣期限不明确或者超过两年，则按照无固定期限劳动合同处理。
工作地点方面，劳务派遣合同应当明确派遣的具体工作地点。
如果派遣期间需要变更工作地点，应当经双方协商一致并书面确认。
工资待遇方面，劳务派遣单位应当按照劳务派遣合同和有关规定支付劳动者的工资报酬，并购买相应的社会保险。
劳动合同关系劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系是劳务派遣的核心。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。
劳务派遣的劳动合同一般包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等方面的约定。
劳动合同期限方面，劳务派遣的劳动合同一般不超过两年。
劳动合同期满后，如果劳动者继续从事劳务派遣工作，应当续签劳动合同。
工作内容方面，劳务派遣单位应当根据派遣工作的需要，向劳动者明确工作内容和职责。
劳务派遣相关法律法规
劳务派遣相关法律法规1. 劳动合同法1.1 定义和适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是指一个单位（以下简称“甲方”）与另一家提供临时工作岗位的单位（以下简称“乙方”）签订协议，将自己雇佣的员工暂时调配到乙方进行工作。
1.2 条件限制- 双重主体关系：被派遣员工同时存在于甲、乙两个企业之间；- 合理性原则：只有特定情况下才能使用劳务派遣，如孕期女职工替代等。
2. 务实型就业促进条例此条例旨在加强对失业人员再就业服务，并鼓励各类市场参与者为他们提供机会。
根据该条例，在某些条件下允许采取灵活形式来解决短期或项目需求所带来的问题。
3. 社保费率管理细则进行社会保险缴纳是每个公司都必须履行的责任。
此细则详述了不同类型企事业单位应按比例支付给社会保险的费率，并对劳务派遣单位进行了特殊规定。
4. 务工人员管理条例该法规旨在维护农民工和其他外来务工人员的权益，明确他们与用人单位之间应当签订合同并享受相应福利。
此条例也适用于劳务派遣关系中被调配到乙方企业从事临时性岗位的雇佣者。
5. 工资支付暂行规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，甲、乙两个企业都有义务按照约定及时足额地向被派遣员工支付薪酬。
6. 法律责任违反相关法律法规将面临不同程度上的处罚或赔偿责任。
具体情况根据违反内容以及损害后果而异。
7. 争议解决方式当涉及到与办理过程发生纠纷时，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决问题。
建议各方尽量采取友好沟通渠道先行处理分歧。
8. 其他注意事项9.本文档涉及附件：无10.本文所涉及的法律名词及注释：- 劳动合同：雇佣双方约定工作内容、条件和权益关系等事项的书面协议。
- 甲方：劳务派遣员工原始用人单位，即将其员工暂时调配到乙方企业进行岗位任务的公司或组织。
- 乙方：接收被派遣员工并提供临时性就业机会给予报酬的公司或组织。
劳务派遣法律法规常识
劳务派遣法律法规常识一、劳务派遣的定义与概述劳务派遣是指劳务派遣机构向用工单位提供劳动者，由用工单位根据劳务派遣协议将其派遣到用工单位从事工作，并由用工单位支付相应的劳务费用。
劳务派遣作为一种非常特殊的用工形式，其合法性与操作规范都受到严格的法律法规限制。
劳务派遣法律法规的制定旨在保障派遣劳动者的权益，规范用人单位的派遣行为，维护劳动市场的秩序与稳定发展。
下面将针对劳务派遣的法律法规常识进行详细阐述。
二、相关法律法规劳务派遣法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等。
《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律的基本法律，对劳务派遣问题也有所规定。
根据劳动法的规定，劳务派遣的使用必须符合以下条件：用工单位需要临时性补充劳动力；劳务派遣期限一般不超过六个月；派遣劳动者的工资待遇不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平。
同时，用工单位应当向派遣劳动者提供与实际用工相适应的劳动条件和保障待遇。
《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》是我国劳务派遣行业的操作规范，对劳务派遣机构和派遣劳动者的权益保护提出了具体要求。
根据规定，劳务派遣机构必须具备独立法人资格，注册资金不得低于100万元人民币，从业人员应当按照要求取得相应的从业资格证书。
劳务派遣机构在与用工单位签订协议前，必须明确双方的权责，并制定详细的工作流程与紧急情况处理办法。
此外，派遣劳动者的工作时间、福利待遇、劳动保护等方面也有具体要求。
三、劳务派遣的限制与禁止尽管劳务派遣在一定程度上为用工单位提供了灵活用工的选择，但其使用也受到了一定的限制与禁止。
根据我国相关法律法规的规定，以下情况下的劳务派遣被限制或禁止：1. 用工单位与劳务派遣机构存在劳动关系：即用工单位与劳务派遣机构之间存在直接的雇佣关系，派遣劳动者的实质上是经劳务派遣机构派遣的用工单位员工，不符合劳务派遣的定义。
2. 劳务派遣用工期限超过规定：根据劳动法的规定，劳务派遣期限一般不超过六个月，如果派遣期限超过规定，就不符合劳务派遣的要求。
劳务派遣的法律规定
劳务派遣的法律规定劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，根据用工需求将劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。
为保护劳动者的合法权益，维护劳资关系的平衡，各国在劳务派遣方面都有一系列的法律规定。
本文将以中国的劳动法为例，介绍劳务派遣的法律规定。
一、劳务派遣的定义和范围根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位订立劳动合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动工作的一种就业形式。
根据《劳动合同法》第六十七条，劳务派遣适用于以下情况：1. 用工单位因劳动需求无法招聘到合适的劳动者；2. 用工单位临时需要替代人员；3. 用工单位的劳动者暂时无法工作，需要替代人员；4. 用工单位的劳动者因追索劳动报酬、工伤保险待遇等权益而与用工单位发生劳动争议的，经劳动争议仲裁机构调解同意的。
二、劳务派遣的受限和禁止情况《劳动合同法》第六十八条规定了劳务派遣的受限和禁止情况，具体如下：1. 劳务派遣不得用于企业的常设岗位；2. 劳务派遣的期限不得超过两年；3. 用工单位的临时工作，不得连续使用劳务派遣；4. 劳务派遣不得替代企业因经营困难而解除或终止劳动合同的正式员工；5. 劳务派遣不得违反《劳动合同法》及其他法律、法规的规定。
三、劳务派遣的权益保障为保护劳务派遣劳动者的权益，中国的劳动法规定了以下的权益保障措施：1. 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，合同期限不得少于两年；2. 劳务派遣单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得少于用工单位相同或者相近岗位的劳动者的工资水平；3. 劳务派遣单位应当向劳动者支付社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等；4. 劳务派遣单位应当提供必要的培训和岗位安全保障。
四、劳务派遣的责任和义务劳务派遣单位作为中间草莽，承担着特定的义务和责任：1. 劳务派遣单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同；2. 劳务派遣单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务；3. 劳务派遣单位应当履行社保缴费义务；4. 劳务派遣单位应当提供必要的安全培训和岗位保护。
劳动法对劳务派遣的规定
劳动法对劳务派遣的规定随着现代经济的发展和劳动力市场的需求多样化，劳务派遣作为一种灵活就业形式得到了广泛应用。
然而，由于一些公司滥用劳务派遣制度，导致一些劳动者的权益受到侵害，引起了社会的广泛关注。
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法对劳务派遣进行了相应的规定。
本文将从劳动法的角度探讨劳务派遣的相关规定，以期更好地理解和应用劳动法。
一、劳务派遣的定义和主要特点劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同，将派遣单位的员工派遣到用人单位从事工作。
劳务派遣具有以下几个主要特点：1. 三方关系：劳务派遣涉及到用人单位、劳务派遣单位和派遣员工之间的三方关系。
用人单位与派遣单位签订劳动合同，再由派遣单位与派遣员工签订派遣合同。
2. 工作内容：劳务派遣的员工在用人单位从事的工作与派遣单位的业务领域相关。
他们按照用人单位的要求执行工作任务。
3. 薪酬支付：用人单位向派遣单位支付劳务费用，包括员工的薪酬和相关费用等。
派遣单位再根据派遣合同向员工支付工资和福利待遇。
二、劳务派遣的法律依据我国《劳动法》是对劳动关系进行管理和调控的重要法律，其中对劳务派遣进行了规范。
根据《劳动法》的相关规定，劳务派遣具备以下法律依据：1. 第二十三条：用人单位可以根据生产经营需要，将部分工作任务派遣给劳务派遣单位的员工。
但是，派遣的工作不得属于用人单位正常经营活动的核心部分。
2. 第三十九条：派遣单位应当与被派遣员工订立书面劳动合同，并提供与用人单位订立的劳动合同具有相应约定的内容。
3. 第四十条：劳务派遣期限原则上不得超过两年，但是可以根据用人单位的特殊情况和被派遣员工的意愿予以延长。
4. 第四十一条：被派遣员工享有与用人单位直接聘用员工相同的工资、工时、保险等权益。
用人单位应当确保被派遣员工的劳动条件和工作环境与直接聘用员工相同。
5. 第四十四条：用人单位与派遣单位应当建立劳动派遣信息共享机制，及时将相关劳动派遣信息报送给劳动行政部门。
劳务派遣的法律规定
劳务派遣的法律规定劳务派遣是一种劳动力供应形式，即劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将自己的劳动者派遣到用工单位从事劳动。
为了保护劳务派遣工人的合法权益，国家制定了一系列法律法规来规范劳务派遣的实施。
以下是劳务派遣的法律规定。
首先，劳务派遣的基本法律依据是《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣单位与派遣工人签订的劳动合同一般应为固定期限劳动合同，并且派遣期限原则上不得超过2年。
同时，劳务派遣单位应当向派遣工人支付与用工单位相同的工资待遇，不得低于同岗位用工单位直聘工人的工资。
其次，劳务派遣的法律规定还包括《劳务派遣暂行规定》。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位必须具备独立法人资格并注册登记，取得劳务派遣许可证方可从事劳务派遣业务。
而用工单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应当明确双方的权利义务、派遣工人的工资待遇、劳动保护等内容，并及时向劳务派遣单位支付劳务派遣费用。
此外，《劳动争议调解仲裁法》也对劳务派遣提出了相关规定。
根据该法第63条，派遣工人与劳务派遣单位之间发生争议时，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
劳务派遣单位和用工单位对派遣工人权益的维护也要履行相应的法定义务，确保派遣工人的权益不受损害。
另外，劳务派遣还必须符合劳动监察和社会保险等相关法律法规的要求。
劳动监察部门有权对劳务派遣单位和用工单位进行监督检查，确保劳务派遣的合法性和合规性。
同时，劳务派遣单位还需依法参加社会保险，为派遣工人购买工伤、医疗、生育等保险，并在派遣工人解除劳动关系后按规定给予一次性经济补偿。
综上所述，劳务派遣的法律规定主要包括：《劳动合同法》的规定、《劳务派遣暂行规定》的规定、《劳动争议调解仲裁法》的规定，以及涉及劳动监察和社会保险等方面的相关法律法规。
这些法律法规的制定和执行，旨在确保劳务派遣工人的合法权益得到保障，促进劳动关系的平稳运行。
劳务派遣的法律规定和条款
劳务派遣的法律规定和条款劳务派遣是指用人单位将自己的部分劳动用工岗位职责委托给劳务派遣单位，并按照双方协议向劳务派遣单位支付派遣费用的一种用工方式。
在中国，劳务派遣的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动派遣制度暂行规定》等相关法律和规章。
一、劳动合同法与劳动派遣制度暂行规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动派遣是合法的劳动用工形式。
用人单位和劳务派遣单位之间需要签订劳动派遣协议，并明确派遣期限、工作岗位、薪酬待遇等事项。
同时，用人单位也有责任向劳动派遣单位提供必要的劳动条件和保障。
《劳动派遣制度暂行规定》则对劳动派遣的具体条款进行了详细说明。
根据该规定，劳动派遣不得用于用人单位正常经营的工作岗位，只能用于临时性、辅助性或替代性工作。
劳务派遣关系需通过派遣协议书明确派遣人员的身份和权益，具体规定了派遣期限、派遣条件、派遣职位等内容。
二、劳动派遣的权益保障劳务派遣员工在享受与用人单位员工相同劳动条件和待遇的同时，也有一定的权益保障。
根据相关规定，劳务派遣员工享受与用人单位员工相同的工资、工时、休假、社会保险等福利待遇。
用人单位还应当向劳务派遣单位支付派遣费用，并为劳务派遣员工购买相应的社会保险。
此外，劳务派遣员工也享有平等就业、安全保护、劳动合同签订和变更、培训和职业发展机会等基本劳动权益。
劳务派遣单位有责任向派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，促进员工职业发展。
三、劳务派遣与用工单位的责任用人单位在与劳务派遣单位签订派遣协议时，需明确各方的权利和义务。
用人单位有责任向劳务派遣单位提供清晰、详尽的工作要求和工作环境，确保劳务派遣员工的合法权益。
用人单位还应向派遣单位支付相应的派遣费用，并履行与劳务派遣员工享受相同福利待遇的责任。
劳务派遣单位则有责任保障派遣员工的合法权益，提供适当的劳动条件和保护措施。
劳务派遣单位需按时足额支付劳动报酬，并为派遣员工购买相关的社会保险。
同时，派遣单位也应积极为员工提供培训和职业发展机会，提高员工的竞争力和就业能力。
劳务派遣相关法律法规
劳务派遣相关法律法规一、引言劳务派遣是指企事业单位将劳动者派往用工单位从事劳动活动，派遣单位与用工单位之间建立劳动关系，是一种特殊的用工形式。
为了保护劳动者的权益，维护劳务派遣市场的健康发展，我国制定了一系列的法律法规，对劳务派遣进行规范和监管。
本文将重点介绍劳务派遣相关的法律法规，以帮助读者更好地了解和适应劳务派遣制度。
二、《劳动法》《劳动法》是我国最基本、最重要的劳动法律，对劳务派遣也有相关规定。
根据《劳动法》，派遣单位与派遣劳动者之间应当签订书面劳动合同，并明确约定派遣劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬等。
派遣单位应当按照约定向劳动者支付工资和福利待遇，并承担相应的社会保险义务。
此外，派遣单位应当保障劳动者享有与用工单位内一样的劳动条件和劳动权益。
三、《劳动合同法》《劳动合同法》是对劳动关系进行详细规定的法律，对于劳务派遣也有明确的法规。
根据《劳动合同法》，派遣单位与用工单位之间应当签订派遣协议，明确双方的权利和义务。
派遣协议必须包含派遣劳动者的工作岗位、工作任务、工作期限等内容，并明确用工单位应当为派遣劳动者提供的工作条件和待遇。
派遣单位应当对派遣劳动者进行必要的培训和指导，并承担由此产生的费用。
四、国家标准与地方规定除了上述的基本法律法规外，我国还制定了多个国家标准和地方规定，对劳务派遣的管理和操作作出了细致的规定。
例如《劳务派遣备案管理暂行规定》、《劳务派遣代理机构资质条件》等文件，对劳务派遣机构的资质、备案和监督管理进行了明确规定。
此外，不同地区还会发布各自的地方性规定，对劳务派遣实施更具体的管理和监督。
五、保障劳动者权益的监督与执法为了确保劳动者权益得到保障，我国各级劳动保障监察机构对劳务派遣的情况进行监督与执法，加强对用工单位和派遣单位的检查和指导。
一旦发现违法违规行为，将采取相应的制止和惩罚措施。
同时，劳动者在遭受不公平待遇或违规操作时，也可以向劳动保障部门投诉举报，获得维权和补偿。
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劳务派遣有什么法律关系
劳务派遣中三方法律关系
(一)派遣单位与劳动者。
1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。
支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。
双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。
2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。
(二)派遣单位与用工单位。
1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。
约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。
2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。
3、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣，则劳动派遣是无效行为。
劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。
(三)用工单位与劳动者。
虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件;
2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;
4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：
1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议;
2、用工单位不得向劳动者收取费用;
3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。
文章来源：律伴网/。