国外著名企业比较.doc
世界著名阀门生产厂家名录
国外比较知名的阀门企业1.阿达姆斯阀门有限公司(三偏心蝶阀、止回阀、控制阀、节流阀）2.美国阀门有限公司(蝶阀/闸阀/截止阀/球阀/隔膜阀/止回阀/塑料阀）3.安德森格林伍德公司（核阀、减压阀、安全阀、调节器）4.APCO威勒迈特阀门公司（空气阀、止回阀）5.阿斯卡公司（远程电磁控制阀）6.卡斯科有限公司（调节阀、控制阀、蝶阀）I阀门公司（止回阀、截止阀、控制阀、旁通阀、闸阀、核阀）8.舍科公司（蝶阀、止回阀、闸阀、球阀、控制阀、低温阀、隔膜阀等）9.阿特康玛提克产品分部（电磁阀）10.舍科密封控制公司（止回阀、轴向式泄放阀、过流量阀）11.康特玛提克丝特殊产品公司（蝶阀、控制阀、球阀）12.CPC低温实验产品公司（低温阀）13.调节器公司（止回阀、过滤器、隔膜阀、压力调节器）14.KF黑尔公司（针阀、球阀、柱塞阀、流量阀、止回阀、膜片阀）15.呼克公司（蝶阀）16.KF工业公司（蝶阀、止回阀、球阀、针阀）17.KF太佛德阀门专业公司（止回阀）18.雷丝立控制公司（三通控制阀、旋转控制阀、线性控制阀、电动控制阀）19.尼奇尔森蒸汽疏水阀分部（疏水阀、安全阀、止回阀、控制阀）20.罗克伍德斯威德曼公司（安全阀）21.司磐思工程公司（安全阀、控制阀、疏水器）22.SSI设备有限公司（蝶阀、止回阀、过滤器）23.库柏喀麦隆阀门公司（压力控制设备）24.丹可公司（闸阀、球阀、止回阀）25.科提斯莱特流体控制公司（控制阀、电磁操作隔离控制阀、安全阀）26.发雷斯工程公司（减压阀、安全阀）27.佛罗玛提克公司（止回阀、水阀、控制阀、蝶阀、防污染隔断阀）28.丹尼尔阀门公司（球阀、闸阀、止回阀）29.杜伯拉流体技术公司（控制阀、止回阀）30.埃德沃奥特阀门公司（高压阀门/空气阀/止回阀/排泄阀/闸阀/截止阀）31.费希尔控制设备国际股份有限公司（球阀/控制阀/调节阀/安全阀/蝶阀）32.流体服务公司（蝶阀、控制阀、三通阀、低温阀等）33.卡蒙阀门公司（波纹管截止阀，控制阀等）34.通用阀门公司（旋塞阀，四通换向阀）35.克瑞阀门集团公司（闸阀/球阀/止回阀/蝶阀/核电阀门/截止阀/铜阀）36.高尔夫阀门公司（止回阀）37.HIP高压设备公司（止回阀、安全阀、截止阀）38.亨特阀门有限公司（旁通阀、减压阀、控制阀）39.美国茵万斯流体控制公司（球阀/蝶阀/刀闸阀/截止阀/闸阀/止回阀等）40.ITT工业阀门工程公司（隔膜阀/电动阀/球阀/波纹管密封阀/蝶阀等）41.美国阿姆利有限公司（蝶阀、控制阀、低温阀、核阀、太氟龙衬蝶阀）梅索尼兰公司（控制阀、排气阀、减压阀、不锈钢阀、球阀、截止阀）42.詹姆斯伯雷阀门公司（球阀、蝶阀）43.泊拉斯麦提克阀门公司（球阀、止回阀、塑料阀、排泄阀）44.红阀有限公司（止回阀、控制阀、刀型闸阀）45.红白阀门公司（蝶阀、闸阀、截止阀、止回阀、球阀）46.乔丹阀门公司（滑动闸阀、控制阀、调节阀）47.特殊驱动阀门公司（蝶阀/球阀/电磁阀/止回阀/控制阀/刀型闸阀等）48.莱利丝公司（减压阀、背压泄放阀、混合配比阀、换向阀）49.TYCO流体控制公司（截止阀/减压阀/控制阀/球阀/止回阀/刀型闸阀）亚威公司（控制阀、疏水阀、截止阀、核电站阀门）50.YCV卡纳斯通分部（球阀、蝶阀、隔膜阀、截止阀、控制阀。
国外公关公司排行及简介(1)讲述
国外公关公司排行及简介1、安可顾问（APCO worldwide）安可顾问有限公司成立于1984年，是美国精信全球集团(Grey Worldwide)下属企业，也是一家全球著名的咨询机构，是一家全球领先的独立咨询机构，在美洲、欧洲、亚洲、中东及非洲的主要城市设有办事处。
被欧洲权威公关业期刊《Public Affairs News》评选为2005年度欧洲最佳顾问公司。
1997年，安可顾问(中国)有限公司进入中国大陆，在北京、上海和深圳设有代表处，地区总部位于香港。
在华状况：安可自1989年开始在中国开展业务。
1997年，安可公司在北京开设代表处，正式进入中国市场。
1999年，该公司通过并购在华著名英国投资与政策咨询公司贝特伯恩使国内代表处的数量扩大至4家，地点位于北京、上海、深圳和香港。
在中国共有80余名员工。
目前，安可在中国的主要业务包括战略传播（在策划和实施企业责任和公益计划方面领先）、投资和公共事务（在金融服务、零售与分销、信息技术和电信、制造行业等领域优势较强）及行业协会服务等。
擅长领域：涵盖企业传播、投资者关系和员工传播、危机管理、专项议题管理诉讼公关等主要客户：西门子、微软、波音、道康宁等著名跨国公司外，还包括了新加坡、印度、乌克兰及中国香港特别行政区的政府机构。
安可还是俄罗斯首富霍多尔科夫斯基曾任总裁的尤科斯石油公司（YUKOS Oil）的指定公关代理机构。
案例分析：安可曾成功协助姚明进入NBA。
当时在姚明之前，也曾有中国球员进入NBA，但其发展不够理想。
姚明作为史上第一位外籍状元进入NBA面临很多挑战，最后在安可顾问的帮助下姚明成功进入NBA并取得双赢局面。
2、博雅公关（Burson-Marsteller）美国博雅公共关系有限公司成立于1953年，是全球领先的公共关系和公共事务公司。
公司在广泛的公共关系、公共事务、广告及与网站相关的服务领域向客户提供战略思维和项目施行服务。
公司的全球无缝网络由44个全资事务所及49个子事务所构成，在全球遍布6大洲57个国家开展业务在全球拥有1600名专业员工。
国外几家主要的造纸化学品公司介绍
国外几家主要的化学品公司介绍（要求加点分啊）国外, 化学品1.3主要的国际化造纸化学品公司介绍1.3.1概述国际大型化学品公司主要在北美的美国、欧洲的北欧部分如德国、荷兰、瑞士、瑞典、芬兰等经济发达国家，亚洲方面主要是日本和韩国造纸化学品技术，中国台湾和香港地区引进国外造纸化学技术比较早，新加坡等南亚国家也主要是引进美国和欧洲造纸化学品技术等。
这些国家和地区的众多公司目前都在我国占有一定的化学品市场份额。
特别是2008年末到2009年底以来的世界经济危机之际，世界经济特别是欧美国家造纸及化学品工业受到很大冲击，只有中国虽然也受到了一定的影响，但在中国整体经济向好大环境下，中国造纸及化学品产业仍在快速发展。
给上述这些公司在中国的发展带来了机遇。
据资料介绍，科莱恩公司、巴斯夫公司、赫克力士公司等在国外的业务都是亏损的，只有中国市场成为了他们的利润点。
介绍国外化学品目的在于，目前，我国造纸化学品还不是很发达，大型造纸企业，还是更多的使用这些跨国公司造纸化学品。
了解这些国外造纸化学品公司的经营管理模式也是我们造纸化学品项目值得更多借鉴的。
1.3.2主要几家公司介绍1.3.2.1凯密拉（Kemira）芬兰一家大型跨国公司，是近几年迅速发展起来的。
芬兰的林纸工业在全球占据着重要的地位，有着世界排名第2和第5的造纸巨头——斯道拉恩索和UPM，同样也造就了为其服务的制浆造纸化学品企业。
这两家公司也在我国有合资公司，华泰斯道拉恩索和UPM芬欧汇川两家大型造纸企业，在我国拥有一定的地位。
该集团公司从2001年开始通过收购兼并，从单一区域性公司一跃成为全球最大的技术领先的制浆造纸化学品供应商之一。
目前在全球制浆化学品中占7%市场份额，在造纸化学品中占有8%市场份额，在全球水处理业务上占3.3%的市场。
由四大业务部门组成：制浆造纸化学品、水处理化学品、专用化学品和涂料。
其中制浆造纸化学品占公司业务的37%，从2000-2007年销售额从3.32亿欧元增长到10.18亿欧元,制浆造纸化学品中制浆化学品占42%，造纸化学品占51%，添加剂占7%。
世界前十位调研公司的概况
世界前十位调研公司（按2007年的排名）概况1.The Nielsen Company名称：尼尔森市场研究公司年营业额：42200百万美金公司总部所在地：美国纽约公司网址：公司简介：AC尼尔森，属下公司，是领导全球的市场研究公司，在全球超过100个国家提供、、传统和新兴媒体监测及分析。
客户依靠 AC尼尔森的市场研究、专有产品、分析工具及专业服务，以了解，发掘新的机遇和提升他们市场及销售行动的成效和利润。
AC尼尔森是全球领先的市场研究、资讯和分析服务的提供者，服务对象包括消费产品和服务行业，以及政府和社会机构。
在全球100多个国家里有超过9,000的客户依靠AC尼尔森认真负责的专业人士来测量竞争激烈的市场的动态，来理解的态度和行为，以及形成能促进销售和增加利润的高级分析性洞识。
AC尼尔森总部位于美国纽约，并在伊利诺伊州的商堡（Schaumburg）、比利时的瓦韦尔（Wavre）、中国香港、澳大利亚的悉尼、阿根廷的布宜诺斯艾利斯以及塞浦路斯的尼科西亚建立了区域业务中心。
主要研究业务领域或专长：市场评估分析工具及相关服务诊断性服务识别商业机遇在中国有分支机构，名称是上海尼尔森市场研究有限公司尼尔森市场研究有限公司北京分公司、上海尼尔森市场研究有限公司、中山尼尔森气动元件有限公司-江苏省分公司、广州尼尔森市场研究有限公司成都分公司2.IMS Health Inc名称：艾美仕市场研究公司年营业额：21926百万美金公司总部所在地：美国康涅狄格州诺沃克公司网址：公司简介：IMS Health Inc.(纽约证券交易所：RX)是全球领先的市场研究公司之一，在全世界的100多个国家开展市场研究服务，在亚太区的18个国家都设有分支机构，是制药和保健行业全球领先的市场情报资源提供商。
这家拥有50多年历史的企业提供一流的商业情报产品和服务，满足客户的日常经营需求，产品组合优化服务、产品上市和品牌管理解决方案、销售人员效率创新、管理式医疗（managed care）和非处方（OTC）产品以及咨询和服务解决方案以提高全球优质保健服务的投资回报率并改善产品供应水平。
国内外著名汽车企业介绍
国内外著名汽车企业介绍大纲一、国外著名汽车公司及其品牌介绍1．美国汽车公司2.日本汽车公司3.德国汽车公司4.法国汽车公司5.英国汽车公司6.意大利汽车公司7.瑞典沃尔沃汽车公司8.韩国汽车公司二、中国著名汽车公司及其品牌介绍1.第一汽车集团公司2.东风汽车公司3.上海大众汽车有限公司4.上海通用汽车有限公司5.奇瑞汽车集团公司知识点汇总T01：美国汽车公司T02：日本汽车公司T03：德国汽车公司T04：法国汽车公司T05：英国汽车公司T06：意大利汽车公司T07：瑞典沃尔沃汽车公司T08：韩国汽车公司T09：第一汽车集团公司T10：东风汽车公司T11：上海大众汽车有限公司T12：上海通用汽车有限公司T13：奇瑞汽车集团公司正文一、国外著名汽车公司及其品牌介绍1．美国汽车公司（1）通用汽车公司（General Motors Corporation）。
通用汽车公司是世界最大的汽车公司，年工业总产值近2000亿美元。
其标志GM取自英文通用汽车两词的第一个字母。
它是在别克汽车公司的基础上发展起来的，成立于美国的汽车城——底特律。
除生产销售汽车外，通用汽车公司还涉足航空航天、电子通信、工业自动化和金融等领域。
通用汽车公司是美国最早实行股份制和专家集团管理的特大型企业之一。
通用生产的汽车典型地表现了美国汽车的豪华、宽大、内部舒适、速度快、储备功率大等特点。
通用汽车公司在我国拥有两家汽车整车制造企业，即生产别克豪华轿车及赛欧经济型轿车的上海通用汽车有限公司以及生产雪佛兰开拓者越野车、雪佛兰皮卡的金杯通用汽车有限公司。
（2）福特汽车公司（Ford Motors Company）。
福特汽车公司是用创始人亨利·福特的姓氏“Ford”命名的，他是世界十大汽车工业公司之一，以生产汽车为主，业务范围涉及电子、航空、钢铁和军工等领域的综合性跨国工业集团。
福特公司于1901年成立于美国密执安州的底特律，目前公司总部仍设在底特律市，拥有职工总数达37万人。
中外建筑企业对比报告
中外建筑企业对比报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：中外建筑企业对比报告随着全球化进程不断加深，中国的建筑企业在国际市场上的影响力也逐渐增强。
与此国际知名的建筑企业也在中国市场上扎根发展。
中外建筑企业之间的竞争与合作关系日益紧密。
本报告将对中外建筑企业在规模、技术、管理、创新等方面进行对比分析，以期更好地了解中外建筑企业的发展现状和未来趋势。
一、规模对比中外建筑企业在规模上存在明显的差异。
国际知名的建筑企业如美国的斯克伦、德国的霍奇斯、法国的圣戴梅、日本的大成等，均拥有庞大的建筑项目和雄厚的资金实力。
这些企业在国际市场上拥有广泛的业务覆盖范围，项目规模巨大，具有强大的实力竞争国际大型工程项目。
与之相比，中国的建筑企业在规模上相对较小。
不过，随着中国经济的快速发展，越来越多的中国建筑企业开始走向国际市场，拓展业务领域，不断提升自身的规模和实力。
中国建筑企业如中国建筑、中交建、中国铁建等，在国内拥有强大的市场份额和品牌影响力，正在逐步成为国际建筑市场的重要参与者。
二、技术对比中外建筑企业在技术力量上存在一定差距。
国外建筑企业在技术创新和研发方面相对较强，拥有更为成熟和先进的建筑技术和工艺。
这些企业在建筑材料、施工工艺、设计理念等方面具有较高的技术水平，能够实现高效、节能、环保的建筑目标。
而中国的建筑企业在技术方面还存在一定的不足。
虽然中国建筑企业在建筑规模和工程质量上取得了显著进步，但在技术创新和应用方面还需加强。
随着中国政府的支持和鼓励，越来越多的中国建筑企业开始加大技术研发和创新力度，提升自身的技术实力和竞争力。
三、管理对比中外建筑企业在管理水平上也存在一定的差异。
国外建筑企业在管理模式和组织结构上较为成熟，拥有严格的管理体系和规范的运营流程。
这些企业在项目管理、人力资源管理、成本控制等方面具有较高的管理水平，能够有效地保证项目的顺利进行和质量控制。
相比之下，中国的建筑企业在管理方面还有待加强。
著名国外粮油企业
国外著名粮油企业国际四大粮商为世界五百强企业，即美国ADM、美国邦吉、美国嘉吉、法国路易达孚，人们习惯按照他们名称的第一个字母，把这四家称作“ABCD”。
四大粮商目前垄断性地控制了目前世界粮食市场80％的交易量。
一、ADM公司（Archer Daniels Midland）ADM的开创人早在1902年就开始了相关的生意，2000年正式进入中国。
时至今日，ADM已成为庞大而又千头万绪的跨国公司。
它旗下的企业包括食物、饮料、食疗和饲料等，共约270家各类各样的制造工厂，散布活着界各地，从事可可、玉米加工，食物添加物、营养补助品、类固醇、食用油等的生产和市场推销。
除此之外，它还从事有关农粮储蓄与运输交通等大型行业。
此刻，ADM是现今世界第一谷物与油籽处置厂，美国最大的黄豆压碎处置厂和玉米类添加物制造厂，美国第二大面粉厂和世界第五大谷物输出交易公司和美国最大的生物乙醇生产商。
ADM公司还参股中国粮油集团的粮油业务和入股新加坡丰益集团。
二、邦吉公司（Bunge）邦吉，在1818年荷兰的阿姆斯特丹创建，邦吉在全世界32个国家拥有450多个工厂，已发展成为世界第四大粮食出口公司，据公开报导称，邦吉目前是巴西最大的谷物出口商，美国第二大大豆产品出口商、第三大谷物出口商、第三大大豆加工商，全世界第四大谷物出口商、最大油料作物加工商。
除粮食加工与出口，邦吉还将营业范围扩展到了纺织、化肥、油漆和银行等行业，工厂和业务遍及巴西、美国。
在四大粮商中，邦吉以注重从农场到终端的全过程为名，在南美拥有大片农场，一边向农民卖化肥，一边收购他们手中的粮食，再出口到其他国家或者进行深加工。
三、嘉吉公司（Cargill）嘉吉公司，于1865年在艾奥瓦创建的，此刻年营业额高达900亿美元，年获利达25亿美元以上，是美国第二大私有资本公司，法国第三大粮产输出公司，美国最大的玉米饲料制造商，美国第三大面粉加工企业和屠宰、肉类包装加工厂，最大的养猪和禽类（如肉鸡、火鸡）养殖场。
全球汽车制造商评级
全球汽车制造商评级在全球范围内，汽车制造商众多，竞争激烈。
消费者在购车时往往会考虑到制造商的信誉、产品质量、技术创新等因素。
因此，汽车制造商的评级对消费者选择汽车至关重要。
下面将对几家知名汽车制造商进行评级。
一、德国大众汽车集团德国大众汽车集团是全球最大的汽车制造商之一，旗下拥有包括大众、奥迪、保时捷等知名品牌。
大众汽车以其品质可靠、性能卓越而闻名。
奥迪则以高端豪华车型著称，深受消费者青睐。
保时捷则是运动跑车领域的领先品牌，赢得了众多车迷的心。
总体来说，德国大众汽车集团在汽车制造商中拥有极高的声誉和知名度。
二、日本丰田汽车公司丰田汽车公司是全球最大的汽车制造商之一，其产品涵盖轿车、SUV、卡车等多个领域。
丰田汽车以其可靠性和耐用性而著称，被誉为“世界上最值得信赖的汽车品牌”之一。
丰田的混合动力技术也处于行业领先地位，为环保事业做出了积极贡献。
总体来说，丰田汽车公司在汽车制造商中具有很高的地位和影响力。
三、美国特斯拉公司特斯拉公司是一家专注于电动汽车生产的创新型公司，其创始人埃隆·马斯克以其前瞻性的技术和商业理念而著称。
特斯拉的电动汽车在市场上备受关注，其产品不仅环保节能，而且性能出色，驾驶体验极佳。
特斯拉公司的独特之处在于其不断推动汽车行业的技术革新和创新，被认为是汽车制造商中的领军者。
四、韩国现代汽车集团现代汽车集团是韩国最大的汽车制造商之一，旗下拥有现代、起亚等知名品牌。
现代汽车在品质和性能方面表现出色，深受消费者喜爱。
起亚则以经济实惠的价格和不错的性能而广受欢迎。
现代汽车集团在全球汽车市场中具有一定的影响力和竞争力。
五、意大利法拉利公司法拉利公司是一家专注于超级跑车制造的汽车制造商，其产品以高性能、奢华和独特设计而著称。
法拉利的跑车在赛车领域和超级豪华车市场上颇具影响力，深受车迷和富豪追捧。
法拉利公司在汽车制造商中具有独特的地位和品牌效应。
总的来看，全球汽车制造商众多，每家都有自己的特点和优势。
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国外著名企业：⏹荷兰皇家/壳牌集团：核心价值观：诚实正直尊重他人⏹IBM公司：核心价值观：“尊重、服务、卓越”⏹松下公司：以“产业报国”为企业之魂⏹索尼公司：“要用高质量和良好的售后服务来改变日本货在世人心目中的形象。
”⏹联邦捷运公司：核心价值观：勇于进取、敢于承担风险、专注于创新以及强调服务⏹大通国际运输有限公司：宗旨：客户至上，服务第一公司精神：“团结、拼搏、求实、创新”文化追求：“增强企业的凝聚力”管理模式：“严格的集中统一管理”⏹宝洁公司：P&G公司宗旨：我们生产和提供世界一流的产品，以美化消费者的生活。
作为回报，我们将会获得领先的市场销售地位和不断增长的利润，从而令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣。
核心价值观：●宝洁人：公司吸收和招聘世界上最优秀的人才。
实行从内部发展的组织制度，选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。
坚信，宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。
●领导才能：我们都是各自职责范围内的领导者，兢兢业业地在各自岗位上作出显著的成绩。
对工作的前景有清楚的认识。
集中各种资源去实施领导策略，实现领导目标。
不断发展自身的工作能力，克服组织上的障碍，实现公司的战略。
●主人翁精神：我们担负起各自的工作责任，从而实现满足公司业务需要，完善公司体制，和帮助其他员工提高工作成效的目标。
以主人翁的精神对待公司的财产，一切行动着眼于公司的长远利益。
●诚实正直：始终努力去做正确的事。
我们诚实正直，坦率待人。
业务运作恪守法律的文字规定和内涵精神。
在采取每一行动，作出没一决定时，始终坚持公司的价值观和原则。
在提出建议时，坚持以事实为依据，并正确估计和认识风险。
●积极求胜：我们决心将最重要的事作的最好。
不会满足于现状，不断去寻求突破。
有强烈的愿望去不断完善自我，不断赢取市场。
●信任：尊重公司的同事、客户和消费者，以我们希望被对待的方式来对待他们。
相互信任各自的能力和意向。
我们笃信，彼此信任才能使员工有最佳的工作表现。
公司原则：我们尊重每一位员工公司与个人的利益休戚相关有策略地着眼于我们的工作创新是我们成功的基石我们重视公司外部环境的变化和发展我们珍视个人的专长我们力求作到最好互相依靠、互相支持的生活方式⏹中美天津史克制药有限公司：宗旨：是努力成为一个“精益求精”的医疗保健公司，以满足顾客、股东、雇员和国际社会的要求，使人类生活的更美好。
“精益求精”。
“精益求精”是我们每位员工在史克的生活方式；“精益求精”的方法是我们每位员工在史克的工作方法。
他体现了我们整个公司和公司每位成员所追求的价值。
“精益求精”的企业文化包括五个核心价值观、九条领导准则及精益求精中的六个核心概念。
核心价值观：●顾客至上：中美史克以顾客为重，致力于提供优质的产品和服务，以满足公司内部与外部顾客的期望。
●创造革新：中美史克一贯注重在所有活动中不断地发扬创造革新精神，鼓励所有员工就改善公司生产、经营的活动而提出新的或更好的意见，无论其承担何种职务。
●真诚坦率：中美史克要求在自己自己一切经营活动中实行公开和诚实的原则，以赢得信任。
因此，我们做任何事情都要注重真诚坦率。
主张公司的每项活动都必须随时经得起公众和内部的检验。
●团队精神：中美史克的每一位员工都是公司经营管理的参与者，为了完成公司使命和目标而工作在一起。
我们珍视集体努力。
同时也希望每位员工都积极进取，获得成功。
●追求卓越：我们旨在不断改进我们所做的一切工作，使我们的每一项工作皆成为医药行业的楷模。
九个领导准则：要为不断激励和提高员工的工作表现创造机会。
发扬团队精神，共同决定新的目标制定新的计划以达到更高水平的表现。
发现并不断改进方法以满足内、外客户的要求。
极力强调开发和采用更有效的方法，以改善史克必成公司的作业系统、产品和服务。
为了取得并保持竞争的优势，随时保持愿意接受改变的事实。
奖励和祝贺重大和创新的成就。
开发并任命潜力大的人才担任重要的职位。
通过能位匹配和经由工作反馈及辅导，使得公司员工充分发挥他们的潜力。
坦率、真诚、及时地与所有员工沟通。
六个核心概念：◆以顾客要求为质量标准。
◆计划—实施—检验—行动。
◆工作环节观念。
◆消除浪费。
◆根据事实和数据进行管理。
◆不断改进。
⏹MOTOROLA公司：核心价值观：1、高尚的操守和对人不变的尊重；2、全面的顾客满意。
⏹百事集团：选人的标准：最聪明，最诚实，最具有推动力的实干精神。
人才战略的核心是高度重视最后工作的结果。
文化和价值方面：强调重视结果，以及人员如何能够信守诺言而达到事先指定的目标。
人的信用和诚实度是最受重视的。
⏹诺基亚（中国）投资有限公司：理念：“科技以人为本”价值观：客户至上，尊重他人，不断学习及成就感。
⏹微软公司：用人标准：聪明：不一定已经知道所有的知识和具有必备的经验，但能够迅速掌握工作所需的知识和技术。
能够完成工作：以结果为衡量的标准。
进取心强：能不断地迎接来自市场的挑战。
团结协作精神：能保证步调一致，实现目标。
⏹西门子公司：人才战略重点是：吸引、重用、爱护和培养⏹玛丽·凯公司全部宗旨都基于一条重要的原则：分享和关怀⏹大通银行：用户第一、相互尊重、团队工作、质量、职业作风⏹朗讯科技公司：LUCENT企业文化：（GROWS）●G(Global growth mindset)全球成长理念。
在全球市场范围内寻求任何机会使其业务不断提升并追求利润的不断成长；在全球资源共享的基础上致力成为被当地客户认可的本地化公司—在当地拥有研发、生产、销售销售、服务一整套机构，并和当地客户结成战略伙伴关系。
●R(Results-focused)专注成果。
专注于对客户和股东的承诺，取消与达到这些成果不相干的行动。
●O(Obsessed with customers and about competitors)时时关注和牢记客户和竞争对手的状况。
绝对性地达到甚至超过客户的需求，时刻关注竞争对手。
●W(Workplace that’s open ,supportive an d diverse)创造一个开放、支持及多元化的工作场所，鼓励人们自由地交换意见以便及时作出最佳决定。
●S(Speed)要求对每个过程、产品和客户要有紧迫感。
国内企业：⏹华为公司：核心价值观：·责任心·敬业精神·奉献精神·团队精神⏹今日集团经营理念：生存观念：服务社会共享利益发展观念：以人为本量力而行行动观念：集思广益团结自律用人观念：德才兼备以德为先工作观念：权责统一注重结果“以人为本”的经营理念的核心内容：让人才与企业一起成长，企业在人才的成长中发展，人才在企业的发展中成长。
⏹海王集团：使命：服务民众健康目标：世界一流企业责任：振兴民族工业司训：责任荣誉祖国（核心价值观）企业文化的核心是强烈的民族自豪感和社会责任感经营方针：· 以人为本：让消费者享受更优良的产品和服务。
让员工享受更丰富的生活，让股东享受更丰厚的回报· 市场导向：以社会需求为依据，更接近消费者，生产适应民众的产品，勤于开拓市场· 创新意识：不断开发新产品，注重技术革新，走在本行业的前列⏹深圳黎明电脑网络有限公司：核心价值观：超前我们超前是为了助您一步创新我们创新是为了让您物超所值集成我们集成是为了使您高枕无忧⏹实达集团：企业理念：实为创业之本达则兼善天下（经营理念）企业文化：· 以人为本制度立业（管理理念）· 团队精神 1+1 〉2· 客户导向技术推动· 品质第一永续经营· 为社会贡献智慧与大众共享利益（经营目标）⏹创维集团：理想理念：“创中国籍的世界名牌”哲学理念：“仁爱为怀、诚信为本、谦虚刻苦、自强不息”⏹海尔集团：指导思想：以人为本用人观念：人人是人才选拔人才：赛马不相马⏹海信计算机公司：用人观：尊敬人、吸引人、使用人、培养人、发展人、造就人。
经营思想：“商道即人道”经营理念：敬人、敬业、创新、高效⏹联想集团：1．价值观：把个人追求融入到公司整体追求当中去。
公司宗旨：为人类提供卓越的信息产品和服务，为中华民族在世界信息产业领域内争得一席之地作出贡献。
公司目标：长远目标：把公司办成一个长久的、大规模的高科技公司。
中近期目标：2000年完成营业额30亿美圆，进入计算机百强60名以内；2005年完成营业额100亿美圆，接近世界企业500强；2010年进入世界500强。
个人目标与公司目标的关系：把个人追求融入到公司整体追求当中去。
个人发展与公司发展的关系：相互依存，相互促进，共同成功；联想大目标崇高，为个人发展提供了广阔的空间。
爱国主义精神：从“向国外名牌机挑战”到扛起民族计算机工业大旗，以振兴民族工业为己任。
拼搏精神：把5%的希望变成100%的现实；求实进取，拼搏奉献是新老联想人在创业过程中用血汗凝成的。
创新精神：创新是企业成长的原动力，为了在竞争中发展壮大，企业必须创新；组织创新是企业经营的基础，产品创新是企业生命的体现，市场创新是企业竞争的策略。
品质观：每一年，每一天，我们都在进步；不断学习、发展和改进；以工作为荣、以工作为傲。
社会责任：生产高品质的产品，并以负责任的态度来销售；激励联想员工参与社会公益活动，联想员工象联想产品一样在社会上发挥作用；从事商业活动应保护环境，并善用自然资源。
2．以人为本的经营思想。
尊重人，理解人，关心人，爱护人，帮助人，造就人；人力资源是企业最重要的战略资源；确立联想人概念，将联想人创成中国乃至世界人力资源概念系统中的知名品牌；以全体联想人为联想的第一人力资源储备，以全社会的人才为联想的后续人力资源。
联想需要三个层次的人：能独立作好一摊事情的人；能带领一班人作好事情的人；能审时度势，具备一眼看到底能力，制定战略的人。
人才观：人才，即有责任心且能出色完成本职工作的人。
A．衡量标准：贡献：不唯学历中能力，不唯资历中业绩。
德才兼备，先德后才，以德为重忠诚联想事业，入联想模子，认同联想文化有悟性，有强烈的进取心有自知之明，能正确看待自己和他人言而有信，做事扎实有吃亏忍让和妥协精神B．用人和育人：在工作过程中选拔人才—“赛马中识别好马”；联想人才应具备较高综合素质—“把式论”：光说不练是假把式，光练不说是傻把式，能说会练是真把式；人才成长—“做鞋垫”。
C．员工与公司：3．以信为本的经营理念1)取信与用户、同仁，上级、下级；“以拥护效益求公司效益，宁可损失金钱，决不损失信誉”2)客户永远是第一位的：3)诚实和道德。
⏹创维电子集团：原则：以质量求生存、以服务求信誉、以开发为先导、以效益为目标核心价值观：创造至尊维誉至诚⏹和光集团：“和、诚、创”的精神⏹北京华虹NEC集成电路设计有限公司：奋斗目标：创造顾客价值，确立知识产权，建成世界一流的集成电路设计、销售公司。