城市管理执法队伍教育整顿工作联席会议制度方案

城市管理执法队伍教育整顿工作联席会议制度方案
一、背景
城市管理执法队伍作为城市管理的重要力量，承担着维护城市环境卫生、保障市民安全、维护社会规则等重要职责。

然而，由于社会风气的长期恶劣、部分队员的忘我状态，城市管理执法队伍的执法行为中也存在一些不当之处，甚至出现了违法执法现象。

这一情况严重影响了城市管理执法队伍形象，也损害了公众对城市管理执法工作的信任和支持。

为了解决城市管理执法队伍存在的问题，提高执法队员的工作素质和道德水平，同时加强对执法行为的管控和监督，我市决定制定城市管理执法队伍教育整顿工作联席会议制度，加强市场监管，规范执法行为，提高队伍的整体素质。

二、制度的基本原则
1.民主原则：制度实行党委领导，组织协调推进的方式，充分发挥参与集体决策的作用。

2.法律原则：依法办事，遵守法律法规，规范执法行为，坚决打击违法执法现象。

3.公开透明原则：制度的实行应公开透明，保证公众知情权、参与权和监督权。

4.示范性原则：执法队员应该在平时工作和制度的实行中发挥
示范带头作用。

三、具体制度实行方案
1.组织机构：
1）城市管理执法队伍教育整顿工作联席会议的组织结构为：由市委领导、市政府领导及有关职能部门负责人组成。

2）联席会议按照需要设立专项工作小组，聚焦问题，有针对性地制定措施，落实具体任务。

2.制度监督：
1）通过建立监督机制、严格规定执法行为及其流程等，对城市管理执法队伍的执法行为进行监督，做好督查反馈工作。

2）对存在问题的执法队员，开展约谈、谈心工作，对其进行思想工作和帮助改进；对违法执法行为，给予纪律处分。

3）定期开展政策法规、业务能力、思想道德等方面的考试，对不合格成员进行培训和提高。

3.教育整顿：
1）制定严格的工作标准和考核制度，确保队员的执法行为符合法律法规要求。

2）开展集中教育活动，加强队员思想道德建设，展开现场教育，开展业务培训和技能训练。

3）对执法行为中的问题案例进行研究，形成经验教训，及时
总结，避免重蹈覆辙。

4.推广宣传：
1）加强宣传，引导广大市民积极配合城市管理执法队伍的工作，提高市民意识和社会责任意识。

2）通过各类宣传渠道，公开城市管理执法队伍工作进展、执
法常识、巡查结果等信息，展现队伍整体素质，强化队伍形象。

3）加强与市委宣传部门合作，构建起以城市管理执法队伍为
主题的宣传体系，借助不断完善的宣传手段，提高市民对城市管理执法工作的认识和支持。

四、收益分析
本次制度的实行，有助于矫正部分执法队员不当执法行为，提高执法队员的工作水平、素质和服务意识，增强队伍的整体形象和市民的满意度，提升城市管理执法工作质量和水平，达到更好地维护社会公共利益的目的。

五、制度实施安排
1.本制度自发布之日起开始执行。

2.组建联席会议以及制定其他的落实本制度具体工作的规章制度等工作，在本制度发布后2个月内完成。

3.制度的实施由市委、市政府及有关职能部门联合推进，定期组织联席会议，实行跟踪管理。

4.对于征求公众意见范围内提出的重大意见和建议，将认真听取，考虑合理采纳。

六、结论
城市管理执法队伍教育整顿工作联席会议制度的实行，将有效整合资源、协同推进工作，提高执法队员的工作素质和道德水平，规范执法行为，推进城市管理水平的提升，对于解决当前城市管理和城市环境治理领域存在的突出问题意义重大，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

七、建议和展望
1.加强制度的调研和评估
本制度的制定需要结合实际情况，针对问题制定解决方案，但实际中遇到的新情况、新问题需要及时的调研和评估，提供有效的辅助决策。

2.加强队伍管理和绩效考核
本制度需要依托于恰当的队伍管理和科学的绩效考核系统，发挥出控制力度对队伍执法行为的规范化作用。

同时也能促进队
伍内部的良性竞争，激励队伍的积极性和创造力。

3.开展市场化，推行市场价值导向
本制度的实行需要重点放在市场为转移的道德和职业规范方面，强化市场价值导向，使之渗透到个体行为中，不断完善执法队伍的整体素质和市场化转型。

4.加强城市管理工作的历史回顾和文化传承
城市管理工作具有深厚的历史文化底蕴，传承和发扬城市管理的精神和文化可以进一步提高城市管理执法队伍的素质水平和职业道德观念，形成更加良好的工作氛围和人文环境。

通过本次制度的实行，能够有效的解决城市管理执法队伍的问题，并明确规划了未来的发展方向，推动城市治理和城市管理的发展，为城市的繁荣和社会的稳定发挥重要的作用。

在未来执行中需要不断探索和完善，定期进行调整和评估，使之不断适应中国城市管理的实际情况，能够更好地促进城市治理的全面升级。