3 女秘书事件
职场性骚扰案件曝光
职场性骚扰案件曝光近年来，随着对性骚扰现象的普遍关注，越来越多的职场性骚扰案件被曝光。
这些案件让人们认识到，职场虽然是个展现能力的地方，但也是充斥着各种问题的场所。
本文将介绍几个真实的职场性骚扰案件，以便引起大家对于这一问题的重视。
案例一：A公司高管性骚扰下属员工A公司是一家大型企业，以其严谨的管理著称。
然而，近日该公司一名高管因性骚扰行为被曝光，引发了公众的广泛关注。
据报道，该高管对多名下属员工实施了不同程度的性骚扰，包括言语骚扰、肢体接触以及不当的性暗示。
这些员工由于害怕丧失工作机会，一直选择沉默，直到有人鼓励她们站出来讲述经历。
案例二：B公司员工集体反抗公司内性骚扰文化B公司是一家创新性强的初创企业，以其活力和开放的氛围著称。
然而，最近公司内多名员工联合发起了反抗公司内部性骚扰文化的行动。
这些员工指责公司存在歧视，包括在晋升机会分配上的不公正和性别歧视。
他们开展了宣传活动，要求公司采取措施来改善这一状况。
经过舆论的关注，该公司不得不回应事件，并承诺解决这些问题。
案例三：C公司职场性骚扰事件受到媒体曝光C公司是一家知名的传统企业，在业内拥有良好的口碑。
然而，近日一份内部文件曝光，揭示了该公司多起性骚扰事件。
这些文件详细记载了受害者受到骚扰的细节，并显示公司在处理这些事件时采取了掩盖的做法。
该文件的公开使得该公司声誉受损，不少员工也对公司失去了信任。
面对舆论压力，C公司不得不对事件进行公开道歉，并表示将采取措施来防止类似情况再次发生。
以上案例展示了职场性骚扰在各行各业中的普遍存在。
职场性骚扰不仅仅是对个人尊严和权益的侵害，也给企业和员工的健康与稳定造成极大影响。
因此，我们有必要加强对职场性骚扰的警觉，并采取措施来预防和应对这一问题。
首先，企业应该制定明确的性骚扰相关政策，并将其纳入员工手册或员工行为准则中。
这些政策应明确规定了不容忍任何形式的性骚扰，并详细说明举报机制和处理程序。
所有员工都应该接受相关培训，以提高他们对性骚扰问题的认识和敏感度。
“史上最牛女秘书”事件启示多多
“史上最牛女秘书”事件启示多多作者：林景新来源：《现代企业文化·综合版》2008年第04期在“史上最牛女秘书”事件中，贝瑞卡最引人注目的做法就是用针锋相对的强硬措词回应上司批评“向上管理”的失败：从史上最牛女秘书事件说起EMC大中华区总裁陆纯初肯定没料到，他跟其秘书贝瑞卡之间的一次小小冲突，竟然如明星的偷情绯闻一样，不到一周时间传遍中国。
“史上最牛女秘书”事件的黑色幽默，在众多媒体的推波助澜下，获得了巨大的关注度，而小小秘书贝瑞卡也由此“光荣”地获得史上最牛女秘书称号。
其实在职场中，像贝瑞卡与上司陆纯初这样的冲突实在再平常不过：上司对下属进行无理要求、诃责、批评甚至谩骂，在中国这种权力至上的社会语境下，实在见怪不怪，无论是在外企、国企还是民营企业，这样的场景几乎日日上演。
因为在人们惯性思维中，下属对上司有着服从的天性，但是贝瑞卡却让所有人都见识到一个强硬下属与上司尖锐对立的一面。
所以，下属如何处理好自己与上司的关系、如何有效地“管理”上司，使自己的工作更得到认可，这种向上管理的话题也开始受到关注。
在“史上最牛女秘书”事件中，贝瑞卡最引人注目的做法就是用针锋相对的强硬措词回应上司批评，同时更将上司批评与自己的反驳之辞公开化——在她的处理思维中，应该是抱着破釜沉舟的想法，将自己与上司一起摆上公众舆论的决斗台，以弱者悲壮一击的姿势博取公众的支持。
从舆论导向上，贝瑞卡赢了，因为网上有超过八成的人支持她；从向上管理策略上，她输了，因为她不仅因此丢掉工作，而且因违反外企工作中的“明规则”与“潜规则”，决定她在职场生涯中将再无缘进入外企圈子。
“史上最牛女秘书”事件的沸沸扬扬使“向上管理”的重要性再次得到关注——向上管理不是领导上司，而是通过向上沟通、向上协调，去影响及引导上司的看法与自己协调一致。
在一个越来越追求扁平化组织结构、追求平等权利、透明式管理的社会，下属与上司有了更多直接对话的可能性。
当下属与上司发生矛盾冲突或意见相左时，强硬对抗或委曲求全都不是最佳的处理方式，因为这样只会导致矛盾激化或者让自己“很受伤”。
银行两经理“轮奸”女同事：一次放纵人生翻覆
早有社会学家指出，时下青年男女在交往过程中太过随便，不懂得把握距离和分寸，职场男女尤甚———他们长时间同处“格子间”这一封闭的空间中，玩暧昧犹如家常便饭。
2011年12月23日，天津一家商业银行的一名女员工，因经常与男同事开荤玩笑，竟惨遭两名男同事轮奸。
令人大跌眼镜的是，2012年8月14日法院经过多次开庭审理后，认定其中一人犯强奸罪，判处其有期徒刑12年零3个月，而另一人则被无罪释放。
同一案件的两个嫌犯，为何一人无罪一人获刑？本案又能给那些视暧昧为儿戏的人敲响怎样的警钟？2009年7月，陈江从天津一所大学会计学专业硕士毕业后，应聘进了天津一家商业银行的业务部，担任业务经理。
与他同批招进公司业务部的还有一个名叫刘晓山的小伙子。
1986年4月出生的刘晓山，比陈江小3岁，是北京一所大学的本科毕业生。
两人很快就成了形影不离的好兄弟。
在老同事的带领下，他们不仅工作得心应手，甚至还掌握了打牌、K歌、喝酒、给客户送红包、与客户玩暧昧等职场软实力。
一个年龄稍长的同事对他们说：“很多时候，职场软实力比文凭和专业技能更管用！”业务部，顾名思义就是银行办理对公业务的部门。
该部门有一项非常重要的工作，那就是揽储，每个员工都有揽储的指标。
部门主任王鸿军经常直言不讳地动员大家：“要想尽一切办法拉客户来存钱！”一次，一个“老油条”男员工又听到王鸿军如此鼓动大家，便开玩笑地问：“主任，女同事有身可献，我们男员工能有什么办法去拉客户呢？”王鸿军笑着回道：“有没有办法那是你的事情！”其实，王鸿军也有束手无策的时候。
2010年3月底，经朋友介绍，他认识了一个做港口贸易的国企领导。
可无论他派出手下精兵强将还是亲自出马，这位领导就是不卖面子给他。
王鸿军为此郁闷不已。
9月，部门招来了一个名叫李娜的女孩。
时年26岁的李娜于3年前毕业于上海一所大学。
毕业后，她先是就职于上海一家国资银行。
2010年7月，男友夏康硕士毕业后，被位于天津的一家石油公司招录了。
朴槿惠闺蜜干政事件起因经过结果是什么
朴槿惠闺蜜干政事件起因经过结果是什么在首尔，人们观看朴槿惠发表《致国民书》的新闻。
朴槿惠亲信崔顺实涉嫌“干政”一事在韩国国内遭到媒体猛烈抨击。
现在很多人都在留意朴槿惠闺蜜崔顺实干政事件的起因经过结果，下面小编为大家介绍朴槿惠闺蜜干政事件起因经过结果，感兴趣的朋友们一起来看看吧!朴槿惠闺蜜干政事件起因经过结果近日，由总统朴槿惠的“闺蜜”崔顺实干预韩国政治而触发的政治危机，在韩国政坛正愈演愈烈。
对于政治生涯已经历多次坎坷的朴槿惠而言，能否跨过这道坎，是如今摆在她面前的一大挑战。
事情的起因还需追溯到上月初，崔顺实的女儿被梨花女子大学“破格”录取事件被韩国媒体曝光，并引发学生与教授的纷纷抗议。
虽然梨花女大的校长最终被迫引咎辞职，但仍然无法消除韩国民众的怒火，而随着韩国媒体进一步曝光崔顺实干涉朴槿惠政府在外交、文化、经济政策领域的举决策，在韩国社会，一股强有力的浪潮已将矛头直指朴槿惠本人。
10月29日，尽管首尔当天的气温已经跌到10摄氏度以下，不过这并没能够抵挡住韩国民众“发声”的欲望。
当天，首尔市中心爆发近万人规模的集会，要求朴槿惠下台并查明事件的真相，这是今年迄今为止，韩国爆发的规模最大的示威游行。
尽管韩国总统办公室30日称，朴槿惠已经接受了身边幕僚的集体辞职，其中包括幕僚长，且“干政”丑闻的主角崔顺实已从英国返回韩国，准备随时接受检方调查，但有消息称，在11月5日，韩国多地将爆发规模更大的示威游行，除非朴槿惠下台谢罪。
最大规模游行韩国民众对于朴槿惠政府的愤怒，被转化成要求朴槿惠提前下台的声音，并印发了今年最大规模的民众抗议游行。
当天的游行中，许多示威者手持蜡烛，打着横幅，并高喊“朴槿惠下台：的口号。
为防止发生冲突、维持现场秩序，韩国警方出动了4800名警察维持秩序;不过，现场虽然有部分群众试图打破警方的禁止线，准备向青瓦台方向进发，不过现场总体秩序井然。
一位就读于韩国延世大学，并参加当天游行的李姓大学生则向记者表示：“在我们之前，梨花女子大学的女生曾经为了打消不正当的东西，进行了长期坚持斗争，并且取得了胜利，向我们所有的男生展示了何谓‘巾帼不让须眉’;对此，我们非常受到鼓舞，同作为年轻人，我们该用我们的力量，维持这个社会最本真的正义。
历史趣谈希特勒最后3年的私人女秘书自述 他深入了我的心
如对您有帮助，可购买打赏，谢谢希特勒最后3年的私人女秘书自述他深入了我的
心
导语：德国著名作家君特格拉斯不久前宣布，在他的新自传《剥洋葱》中，他讲述了自己17岁时参加纳粹党卫军的经历。
这是他第一次向公众承认这段历
德国著名作家君特·格拉斯不久前宣布，在他的新自传《剥洋葱》中，他讲述了自己17岁时参加纳粹党卫军的经历。
这是他第一次向公众承认这段历史。
格拉斯是1999年诺贝尔文学奖获得者，他的《铁皮鼓》几乎成为一代人的必读之书。
他也是众望所归的知识分子，凡德国的公共议题，格拉斯如何表态总是受到重视，甚至有人说他象征着“德国的良心”。
在这样的背景下，79岁的格拉斯披露自己的党卫军经历，就有了爆炸性的效果。
在此之前，1998年，格拉斯曾带领一批知识分子呼吁放弃修建“欧洲被害犹太人纪念碑”，理由是“难以表达德国反省历史罪行的立场，难以传达纳粹罪行的深重，难以表达对牺牲者的悼念”。
这些事件，现在都和他的“历史问题”挂钩。
一些人认为他欺骗公众，早就该向公众坦白忏悔。
因新书《剥洋葱》已在8月出版，更有人攻击他在为新书做广告。
而围绕格拉斯的这一切，也重新唤起公众对于另一位与纳粹息息相关的人物的记忆。
这个人就是特劳德·琼格(Traudl Junge)，希特勒最后3年的私人女秘书。
希特勒一开始就深入了我的内心
特劳德出生于1920年，比格拉斯大几岁。
1942年，她开始担任希生活常识分享。
两个性感女秘书这样搞定老板
两个性感女秘书这样搞定老板......事后一个升职，另一个却在晚上收到老板的一条短信说........王芸是个很漂亮的少女，她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。
终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。
“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。
老板干脆地回答“没有”。
“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。
”“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。
”老板说。
“这真是个重要的任务。
”临出门前，她还不忘调侃一句。
一刻钟后，她回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。
”“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。
”“他们一行多少人。
”“啊！您没问我这个啊！”“那他们是坐火车还是飞机？”“这个您也没叫我问呀！”老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。
张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。
一会儿工功夫，张怡回来了。
“哦，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。
”“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。
为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。
”“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。
”王芸在一边看的脸不禁发红，不好意思再说什么就退出了办公室。
当晚她收到老板发来的一条信息：王芸，不管你在哪里上班，请记住以下黄金定律！第一则：工作不养闲人，团队不养懒人。
第二则：入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。
朴槿惠闺蜜门事件起因经过结果（4）
朴槿惠闺蜜门事件起因经过结果(4)朴槿惠为什么被弹劾原因追溯一纸弹劾的导火索2016年夏，一个成绩不怎么样的韩国姑娘郑维罗，被以“马术特长生”特招进入韩国梨花女子大学一事引发学生抗议。
随后校长找来的1600多名警察的干预学生抗议活动，引发众怒。
媒体深挖之后发现，郑维罗的母亲崔顺实与现任韩国总统朴槿惠有着长达40余年的“闺蜜之交”。
“不当录取总统亲信子女”事件不仅导致了韩国梨花女子大学校长辞职，而且牵扯到韩国的权力中枢——青瓦台总统府。
随后，韩国媒体披露出的“闺蜜干政”丑闻越来越多，震惊韩国朝野。
“不当录取总统亲信子女”事件演变成总统“闺蜜干政门”①闺蜜改演讲稿2016年10月24日，朴槿惠在国会宣布要争取完成修宪、允许总统连任的当晚，韩国中央东洋广播公司(JTBC)发布重磅消息：记者在朴槿惠“闺蜜”崔顺实丢弃的电脑中发现了包括44份总统演讲稿在内的200多份文件，证实朴槿惠在总统大选期间乃至执政后，至少数十次在演讲前将稿件送给崔顺实“审阅”。
②闺蜜插手国政日本共同社报道，朴槿惠在2013年1月与日本首相特使会见之前，曾向崔顺实传达了会见的应对计策。
除崔顺实，受控干政的另一位神秘人物——崔顺实前夫郑润会也与朴槿惠关系匪浅。
2014的一则韩国媒体报道称，郑润会曾定期与三名青瓦台秘书等朴槿惠的十名亲信会面，干涉国政。
韩国《朝鲜日报》曾爆料称，崔顺实亲自操控编写了1800亿韩元规模的文化事业预算案。
崔顺实甚至会对朴槿惠的衣着搭配都能提出意见。
③闺蜜涉嫌贪污韩国媒体记者调查发现，崔顺实可能利用了与朴槿惠的关系，至少贪污800亿韩元(约4.5亿人民币)。
在潜逃出境之前，她已经在欧洲购买了多处豪宅。
朴槿惠的回应：三度“谢罪”和四拒检方三度“谢罪”闺蜜“亲信门”曝光后，朴槿惠曾分别于10月25日、11月4日和11月29日三次发表对国民谈话，打“感情牌”，向民众表示歉意。
70天调查前首尔高等检察厅厅长朴英洙11月30日获朴槿惠任命，成为案件的独立检察官。
香港记者梁慧珉窃密事件始末
香港记者梁慧珉窃密事件始末
清清
【期刊名称】《新闻爱好者：上半月》
【年(卷),期】1993(000)005
【摘要】去年9月30日,党的十四大召开前夕,香港《快报》记者梁慧珉,经有关部门同意对即将召开的中共十四大进行采访。
临行前她所在的部门主任交给一项特殊的使命。
梁慧珉一下飞机,便急忙拨了电话。
话筒里传来了那个熟悉的显得很年轻的男中音。
“我是梁慧珉,你好。
我刚刚到的,来采访十四大呀!……对,还是住在老地方。
前几次多谢你的关照了,这次还要麻烦你。
……这一次嘛,要得可是很急呀。
你看一看能不能在10月4、5日之前弄到……”她渐渐把声音放得很低很低。
对方似乎是在犹豫。
【总页数】1页(P39-39)
【作者】清清
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】G214
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女秘书事件
瑞贝卡(Rebecca)无论如何也没有想到，她对老板一封指责邮件的回复，会引起如此轩然大波，并使她一夜成名，被网民封为“史上最牛女秘书”。
事件的起因源自一把钥匙。
4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口发现自己忘记带钥匙。
而此时他的秘书瑞贝卡己下班。
陆试图联系未果，非常恼怒。
在次日凌晨，陆通过内部电邮系统用英文发了一封措辞严厉的“指责邮件”，告诫她下次要在确保其服务的主管无事后，方能离开。
陆同时将这封邮件抄送给了公司的其他几位高管。
接下来的演进远远超出陆的预料。
面对上司的责备，瑞贝卡在两天之后，以中文对陆的邮件做了正式答复。
答复逻辑清晰、语言简练，并反过来指责陆忘记带钥匙而迁怒她是推卸责任，同时认为陆无权干涉和控制其八小时外的私生活。
更出乎常规的是，她将其答复转给了“EMC（北京）、EMC（成都）、EMC（广州）、EMC（上海）”。
没有赢家
显然，瑞贝卡在做出答复的同时，也做好了走人的准备，但事件在进一步戏剧性发展。
她的这份答复邮件，又从EMC内部流出，并在短短的一周内，迅速传遍了几乎中国所有的知名外企。
4月25日，北京某平面媒体对此事做了报道。
该报道立即被全国各媒体转载和各门户网站转贴，并成为各个论坛热议的头条。
有网友戏称该事件为“邮件门”，足以与布什的“情报门”事件“媲美”。
瑞贝卡一夜成名，但这种局面并不是她愿意看到的。
离职后，瑞贝卡曾无奈地表示，“这件事传得太广了，我都找不到工作了”。
此后，她一直不愿接受采访。
受伤害的显然不止瑞贝卡一位。
事件被曝光后，有网友贴出了陆纯初的简历和工作业绩，其中不乏有人身攻击的言语。
对此，EMC公司不得不出来表态，强调“该员工离职只是个人事件”。
5月9日，几大网站均贴出了题为“EMC公司大中国区总裁陆纯初离职”的报道，报道称“据EMC公司内部人士透露，陆离职的消息已经于昨天在公司内部宣布，美国总部专门派人来调查过相关的事件，陆的继任者目前还没有宣布。
”不过，EMC大中国区市场部经理吴薇于5月10日向本报证实，“陆纯初先生没有离职”，并进一步表示“对于EMC内部的人事问题不做评论”。
无论陆离职与否，事件中的当事方都没有赢家，恰如有专家指出的一样，EMC公司损失的是在华的信誉，而陆和瑞的职业生涯受到的伤害“后遗症”会慢慢呈现，这是一场只有输家的PK。
社会公司化下的“集体焦虑”
如此一个经常发生在公司内部因沟通不畅而致“炒与被炒”的事件，为何在中国引起如此大的关注？有专家甚至将其上升到劳资争端、“工会机制”的缺失及文化冲突上，并呼吁要立法来保证瑞贝卡的“说不”权，但客观说，这种说辞不免有些夸大拔高。
与上述悖论相呼应的是，许多外企员工在转发此邮件的过程中，加上的“泄气”、“骂得好”、“真牛”等评语。
有社会学家指出，这实际上是一种“集体宣泄”，在不担负责任的情况下释放了对上司和老板的不满与怨怒。
显然，对上司不满的不止是瑞贝卡一人。
毫无疑问，在现代社会，公司已经成为了人们生活和活动的主要场所，人们被组织进各种公司或类公司中，为了追求效率，要求大家统一站在“流水线”旁，手脚一致，通力协作。
正如一位评论者指出的，“不仅消费品来自公司，生活区被公司高楼包围，文化被公司操纵，
欲望被公司生产，最重要的是，你得从公司获得供房、养车、看病、养家糊口所需”。
面对着社会的公司化趋势，激迸主义者可能认为，这是对人类自由本性的一种严重“异化”，公司——这一人类自造的社会组织更是人类文明的“又一癫狂”，人们在工作日拼命地工作，而在假日里疯狂消费和无尽头地追求“感观”刺激，实际上是一种社会公司化下的“集体焦虑”。
保守主义者则可能认为，这一趋势实际上是社会分工的必然结果，是人类为了追求财富的扩张而不得不付出的代价，自由与效率在某一层面而言，并不是天然相容的。
“第一，老板是正确的，第二，老板是正确的，第三，如果老板是错的，请参照第一条”，在职业培训课上，员工被灌输最多的可能就是这一思想。
老板真的就是“永远正确”？能否打破这一公司内部处理上下级关系的潜规则？在如此的公司意志下，个人就没有了选择的权限？如何在个人自由与工作伦理之间取得平衡？“邮件门”事件或许应带给我们更多的审视与思考。
女秘书PK总裁事件全记录
4月8日凌晨1：13，陆纯初发邮件给瑞贝卡，并抄送给相关高管：
Rebecca, I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person.
With immediate effect, you do not leave the office until you have checked with all the managers you support-this is for the lunch hour as well as at end of day, OK?
（参考译文：瑞贝卡，我曾告诉过你，想东西、做事情不要想当然！结果今天晚上你就把我锁在门外，我要取的东西都还在办公室里。
问题在于你认为我随身带了钥匙。
从现在起，无论是午餐时段还是晚上下班后，你要跟你服务的每一名经理都确认无事后才能离开办公室，明白了吗？）
4月10日下午1：48，瑞贝卡致信陆纯初，并抄送EMC中国所有员工：
首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的，北京这里不是没有丢过东西，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。
其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。
造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错转移到别人的身上。
第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班后的时间都是私人的时间。
第四，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。
第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。
第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。
4月11日开始，邮件被疯狂转发，并引起网络争论热潮。
流传最广的版本居然署名达1000多个，邮件转发的大致顺序是：EMC—Microsoft—MIC—HP—SAMSUNG—Honeywell—Thomson—Motorola—Nokia—GE……这些大名鼎鼎的外企大多为IT或电子类相关企业。
最新进展
瑞贝卡离开公司，称“这事儿闹得太厉害，我已经找不到工作了”，在本报采访时，拒绝回应有关陆纯初离职的传闻。
5月9日，几大网站均贴出陆纯初离职的消息。
但EMC大中国区市场部经理吴薇5月10日向本报证实，“陆纯初先生没有离职”。
并进一步表示，“对于EMC内部的人事问题不做评论”。