实用人事测量03年上半年试卷 (有答案)
测量员考试试题题库及答案
测量员考试试题题库及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪个单位是长度的国际单位制基本单位？A. 米B. 千米C. 分米D. 厘米答案：A2. 下列哪个仪器不属于测量距离的仪器？A. 钢尺B. 激光测距仪C. 电子经纬仪D. 罗盘仪答案：D3. 地面点的高程是指该点到哪个面的垂直距离？A. 海平面B. 地球椭球面C. 平均海平面答案：C4. 下列哪个测量方法属于高程测量？A. 水准测量B. 角度测量C. 距离测量D. 面积测量答案：A5. 下列哪个单位是面积的国际单位制基本单位？A. 平方米B. 平方千米C. 公顷D. 平方厘米答案：A6. 下列哪个仪器不属于测量角度的仪器？A. 经纬仪B. 全站仪C. 水准仪D. 电子经纬仪7. 下列哪个测量方法属于平面测量？A. 水准测量B. 角度测量C. 高程测量D. 面积测量答案：B8. 下列哪个单位是体积的国际单位制基本单位？A. 立方米B. 立方千米C. 立方厘米D. 立方分米答案：A9. 下列哪个仪器不属于测量体积的仪器？A. 钢尺B. 电子经纬仪C. 激光测距仪D. 地面三维扫描仪答案：D10. 下列哪个测量方法属于三维测量？A. 水准测量B. 角度测量C. 高程测量D. 三维激光扫描答案：D二、判断题（每题2分，共20分）11. 长度的国际单位制基本单位是米。
（对/错）答案：对12. 高程测量的目的是确定地面点的空间位置。
（对/错）答案：错13. 面积测量属于平面测量。
（对/错）答案：对14. 体积测量的目的是确定物体的形状和大小。
（对/错）答案：错15. 电子经纬仪可以测量角度。
（对/错）答案：对16. 水准仪可以测量高程。
（对/错）答案：对17. 全站仪可以测量距离和角度。
（对/错）答案：对18. 激光测距仪的测量精度较高。
（对/错）答案：对19. 地面三维扫描仪可以测量物体的三维形状。
（对/错）答案：对20. 钢尺是一种测量距离的仪器。
2003上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案
2003上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、问答题(本题共20分，每小题10分)1.在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题?2.企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?二、计算题(本题共20分，第1小题12分，第2小题8分)1.某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。
表1工作岗位ABCDEF序号A0+++++B0++—+C0——+D0—+E0+F0合计最终排序：请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。
2.某公司目前已有的福利项目如表2所示。
表2某公司目前已有的福利项目以及费用统计福利项目费用(元)班车30000工作服装200000带薪休假210000通讯费和交通费150000社会保险60000带薪培训300000公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，参加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。
请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。
三、案例分析题(本题共40分，每小题20分)1.RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有将近400名工人。
大约在一年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。
RB公司领导研究了这个问题之后，一致认为：公司的基本工程技术方面还是很可靠的，问题出在生产线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。
于是公司决定通过开设一套质量管理课程来解决这个问题。
质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后，每个周五晚上7：00~9：00，历时10周。
公司不付给来听课的员工额外的薪水，员工可以自愿听课，但是公司的主管表示，如果一名员工积极的参加培训，那么这个事实将被纪录到他的个人档案里，以后在涉及加薪或提职的问题时，公司将会予以考虑。
课程由质量监控部门的李工程师主讲。
主要包括各种讲座，有时还会放映有关质量管理的录像片，并进行一些专题讨论。
测量员考试题库及答案解析
测量员考试题库及答案解析一、选择题1. 下列哪个选项属于大地测量学的研究内容？A. 地形测量B. 地籍测量C. 卫星大地测量D. 建筑测量答案：C解析：大地测量学是研究地球形状、大小、重力场以及地球表面形态的科学。
卫星大地测量是利用卫星信号进行地球测量，属于大地测量学的研究范畴。
2. 下列哪个仪器用于测量水平角？A. 经纬仪B. 水准仪C. 全站仪D. 光电测距仪答案：A解析：经纬仪是一种用于测量水平角和垂直角的仪器，是测量员常用的测量工具。
3. 在测量工作中，下列哪个因素对测量结果影响最大？A. 温度B. 湿度C. 大气压力D. 地震答案：A解析：温度的变化会影响仪器的精度和测量结果的准确性，因此在测量过程中需要考虑温度因素。
二、填空题4. 测量工作的基本任务包括____、____和____。
答案：测角、测距、测高解析：测量工作的基本任务是通过测量角度、距离和高程来确定地面点的位置。
5. 全站仪主要由____、____、____和____组成。
答案：望远镜、电子经纬仪、激光测距仪、数据处理系统解析：全站仪是一种集测角、测距、数据处理于一体的自动化测量仪器。
三、判断题6. 水准仪的视线长度越长，测量的精度越高。
（）答案：错误解析：水准仪的测量精度与视线长度无直接关系，而是与仪器的精度、观测者的操作水平等因素有关。
7. 在进行测量时，如果气温变化较大，可以不进行温度改正。
（）答案：错误解析：气温变化会影响仪器的精度和测量结果，因此在气温变化较大时，需要进行温度改正。
四、计算题8. 已知某段距离的测量结果为100.00m，标准差为0.05m，求该段距离的相对误差。
答案：相对误差 = 0.05m / 100.00m = 0.0005解析：相对误差是指测量误差与测量结果的比值，反映了测量精度的高低。
9. 某建筑物的设计高程为50.00m，实际测量得到的高程为50.10m，求该建筑物的高程误差。
答案：高程误差 = 50.10m - 50.00m = 0.10m解析：高程误差是指实际高程与设计高程之间的差值，反映了建筑物的高程控制精度。
2003年试卷
二○○三年水利行业水文勘测技师考评理论知识试卷长江委职业技能鉴定站考试时间：120分钟一、填空题（共10分题，每题1.5分，共15分。
在横线上填入适当的内容）1、同一组基本水尺受条件限制不能设在同一断面线上时，其最上游和最下游水尺之间的同时水位差不应超过 cm。
2、水流速度的大小和方向随时间而不断变动，这种现象称为。
3、河床不稳定的测站，每隔一定年份应对测流断面的及河势的关系进行分析。
4、一类站的输沙率测验，除水深小于0.75m外，不得采用点法。
5、为减小浮标法测流误差，应控制好浮标横向分布的位置，使绘制的浮标流速横向分布曲线具有较好的性。
6、水文站的基本水准点，其高程应从国家一、二等水准点，用不低于等水准引测。
7、在一定水流与河床组成条件下，悬移质中属于床沙质部分的饱和含沙量，称为。
8、E-601型蒸发器的用水应取用能代表的水。
9、水资源评价就是对水资源的数量、质量、、开发利用条件的分析评定。
10、水位流量关系曲线应绘出年未与下年初各个测点，以确保年头年尾流量的衔接。
二、选择题（共20题，每题1.5分，共30分。
每题只有一个正确答案，将你认为正确的答案的序号填入括号内。
）1、某站最大断面平均流速2.8m/s，由于条件限制，所设的上、下游浮标断面的距离应（）m。
（A）>140 （B）≥140 （C）≥56 （D）>562、基线是用来测算垂线及浮标在（）上的位置而在岸上设置的线段。
（A）断面（B）断面线（C）河段（D）控制断面3、降水量观测场的选择，要求雨量计（器）离开障碍物边缘距离，至少为障碍物高度的（）倍。
（A）1.5 （B）2 （C）3 （D）44推流方法中，临时曲线法适用于（）。
（A）洪水涨落影响（B）经常性冲淤（C）不经常性冲淤（D）水草生长影响5、河流挟带含沙量的多少主要取决于（）。
（A）季节性气候变化（B）降雨强度（C）人类活动（D）地表径流对表土的侵蚀 6、测流时死水区的断面面积不超过断面总面积的（）%时死水可做活水处理。
2003年1月-2012年1月工作分析理论与应用历年真题与答案
word格式-可编辑-感谢下载支持2003年7月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用（课程代号：8410）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
每小题1分，共24分）1、个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做（）。
A、岗位B、职务C、职业D、职级2、岗位培训的前提是（）。
A、定编B、定员C、定岗D、岗位规范化3、方法研究和时间研究的总称叫做（）。
A、工作研究B、工作分析C、工作评价D、程序分析4、在一个组织中，功能大的岗位，其能级就（）。
A、复杂B、简单C、高D、低5、在岗位调查表中，若采用封闭式答题则适用于（）方式。
A、面谈B、现场观测C、书面调查D、电话调查6、（）是对操作者整个工作日的工时利用情况，按时间消耗的顺序，进行观察、记录和分析的一种方法A、工作日写实B、测时C、时间研究D、时间分析7、岗位描述是对有关岗位工作的（）。
A、详细描述B、一般性说明C、特征描述D、重点描述8、从内容和范围来看，工作说明书和岗位规范的关系是（）。
A前者包含后者B、后者包含前者C、两者含义相同D、两者互不相干9、采用序列法进行岗位评价时，为了让岗位的序数差更好地反映出岗位的相对价值差，可采用（）。
A、个案分析法B、函数变换法C、系统分析法D、结构变换法10、在岗位测评中，信度是指（）。
A、收集资料的可信程度B、测评方法的可靠程度C、测评过程的准确程度D、测评结果的前后一致性程度11、岗位分类适用于（）。
A、国家机关职能部门B、军队C、社会团体D、各种企业、事业单位12、岗位分类总的原则是（）。
A、以人为中心B、以事为中心C、以物为中心D、以岗位为中心13、对劳动强度的测定主要是用测定（）。
A、能量代谢法B、心率法C、体温法D、排汗量法14、劳动紧张程度应该包括（）。
的紧张程度。
A、心理B、生理C、生理和心理D、肌肉15、广州地区的企业，工作地点的温度达到（），则属于高温作用。
测量员考试试题及答案
测量员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪个仪器不属于测量仪器？A. 水准仪B. 经纬仪C. 全站仪D. 扫描仪答案：D2. 下列哪个测量方法不属于高程测量？A. 水准测量B. 三角高程测量C. 钢尺量距测量D. 激光测距测量答案：C3. 下列哪个单位是距离的单位？A. 米B. 平方米C. 立方米D. 度答案：A4. 下列哪个仪器用于测量角度？A. 水准仪B. 经纬仪C. 全站仪D. 激光测距仪答案：B5. 下列哪个是测量坐标系？A. WGS-84B. 北京54C. 国家2000D. 所有以上选项答案：D6. 下列哪个是地图比例尺？A. 1:500B. 1:1000C. 1:2000D. 所有以上选项答案：D7. 下列哪个是测量工作的基本任务？A. 确定点的位置B. 确定线的位置C. 确定面的位置D. 所有以上选项答案：D8. 下列哪个不是测量误差的来源？A. 仪器误差B. 观测误差C. 环境误差D. 精度误差答案：D9. 下列哪个是测量结果的精度指标？A. 中误差B. 相对误差C. 绝对误差D. 所有以上选项答案：D10. 下列哪个是测量工作的基本原则？A. 由整体到局部B. 由局部到整体C. 由高到低D. 由低到高答案：A二、填空题（每题2分，共40分）11. 测量工作的基本内容包括________、________和________。
答案：距离测量、角度测量、高程测量12. 水准仪主要由________、________和________三部分组成。
答案：望远镜、水准管、脚架13. 经纬仪主要由________、________和________三部分组成。
答案：望远镜、水平度盘、基座14. 全站仪是一种集________、________和________于一体的测量仪器。
答案：测角、测距、数据处理15. 测量坐标系包括________坐标系和________坐标系。
人事测量例题简要题库(doc)
人事测量例题简要题库一、联想法投射考试例1 ：罗夏克墨迹考试测试材料：10 张墨迹图，其中5 张是黑白的，2 张是黑色和红色墨迹，另外3 张为淡彩色墨迹图。
测试任务：看图片后对图画进行自由联想，主试通常问：“请告知我你在图片中看到了什么，或想起了什么。
”回答后住主试又将图片展示出来，询问是图片的哪个部份，哪些因素致使被试做出以上联想的。
例2 ：主题统觉考试。
测试材料：31 张图片，其中有一张是空白图片。
图片中画有主题不明确的一些图画，大多数图画中包括人物。
测试任务：主试每次给被试看一张图片，要求被试按照图片中的图画将一个故事，鼓励被试尽可能发挥想象力，说出那个故事为何会发生，会有什么结果等内容。
被试所讲述的故事越详细越好。
二、构造法投射考试例3 ：绘人考试。
考试任务：要求被试在一张白纸上用铅笔任意画一个人。
画完后，再要求被试画一个与前者性别相反的人。
最后，主试能够通过面谈的方式向被试了解他所画人物的年龄、职业、爱好、家庭、社交等信息。
最后考试者对被试的作品进行分析。
三、完成法投射考试例4 ：罗特未完成句子量表。
考试任务：要求被试将一系列句子补充成完整的句子。
通过被试的反映能够对被试的家庭态度、社会与性态度、一般态度、品格态度进行解释。
例5 ：请考虑下面这些工作，你以为在招聘时应选用什么方式对应聘者加以考虑A. 研发主管；B. 财会人员；C. 销售领导；D. 行政秘书四、是非题例指示语：若是该题正确，请在“是”上划“√”若是不正确，请在“否”上划“×”。
是否 1 、心理测量工具只是心理测量的方式之一。
是否 2 、社会赞许性反映是一种由于被试在一项特质上也评高分的偏向。
五、匹配题例指示语：请在右栏选择适合的答案的编号，填在左侧每题的编号前。
----1 、集体智力测量工具 a. 比奈----2 、个体智力测量工具 b. 达尔文----3 、兴趣问卷 c. 高尔顿----4 、人格问卷 d. 欧提斯----5 、线性相关 e. 皮尔逊----6 、感知觉测量工具 f. 罗夏克g. 斯皮尔曼h. 斯特朗i. 武得沃斯六、选择题例指示语：下面哪个答案最适合？（请把正确的答案的编号填在题号前。
测量考试试题及答案
测量考试试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 测量学中，常用的测量仪器不包括以下哪一项？A. 钢卷尺B. 电子水准仪C. GPS接收器D. 温度计2. 以下哪个单位不是用于表示长度的？A. 米B. 千米C. 克D. 毫米3. 测量学中，角度的测量通常使用什么仪器？A. 水准仪B. 经纬仪C. 测距仪D. 测高仪4. 在测量学中，误差是指：A. 测量值与真实值之间的差异B. 测量过程中产生的误差C. 测量仪器的精度D. 测量人员的技能水平5. 以下哪个不是测量误差的来源？A. 测量仪器B. 测量方法C. 测量环境D. 被测物体的尺寸二、填空题（每空1分，共10分）1. 测量学是一门研究______和______的科学。
2. 测量误差可分为系统误差和______误差。
3. 测量学中，常用的测量方法有直接测量和______测量。
4. 测量学中，常用的测量仪器包括全站仪、______仪和测距仪。
5. 测量误差的来源包括测量仪器、测量方法、______和测量人员。
三、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述测量误差的分类及其特点。
2. 描述在实际测量中，如何减少测量误差。
四、计算题（每题15分，共30分）1. 假设某次测量中，测量值分别为：第一次测量为 10.23m，第二次测量为 10.24m，第三次测量为 10.22m。
请计算这组数据的算术平均值、极差和标准偏差。
2. 假设在一次测量中，测量值与真实值之间的误差为±0.05m。
如果测量人员进行了10次测量，并且每次测量值都落在误差范围内，计算测量结果的可信度。
答案一、选择题1. D2. C3. B4. A5. D二、填空题1. 测量方法，测量技术2. 随机3. 间接4. 水准5. 测量环境三、简答题1. 测量误差的分类包括系统误差和随机误差。
系统误差是指在相同条件下重复测量时误差值和误差方向都保持不变的误差，而随机误差是指在相同条件下重复测量时误差值和误差方向都随机变化的误差。
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实用人事测量03年上半年试卷（有答案）
第一部分选择题（共15分）
一．单项选择题（5分）
1. 第一次世界大战时期出现了多项适合于军队使用的团体测验，如欧提斯（ArthurOtis）编制的 A ，其中的多项选择题和其它客观题都是首次采用。
（ A ）
A.纸笔智力测验
B.陆军甲种测验
C.军队β测验
D.欧提
斯智力测验
2. 投射技术一词由首先明确提出。
（ B ）
A.林德塞
B.罗夏克
C.富兰克
D.武德沃斯
3. 内田--克里佩林测验是一项很简便但很有效用的______测量工具。
（A ）
A.气质
B.人格
C.兴趣
D.动机
4. 题目难度最好控制为 ( B )
A..30
B..50
C..30--.50
D..30--.70
5. 下面各选项中,最不需要作为测量高层管理者的素质的
是（ D ）
A.坚韧的毅力
B.敏感性与沟通能力
C.创造性思维能
力 D.行业知识
二、多项选择题 (共10分)
6. 测验的标准化应满足的条件是 ( ABC )
A.测验题目的标准化
B.实施过程的标准化
C.记分的标准
化 D.样本的标准化
7. 对测量题目进行编写要遵从的一般原则有 ( ABC )
A.针对题目内容的原则
B.针对题目语言的原则
C.针对题目表
达的原则 D.针对题目形式的原则
8. 常见的确定构想效度的指标包括 ( ABCD )
A.发展变化
B.因素分析
C.团体对照
D.内部一致性
9. 公文筐测验在材料设计上,主要围绕管理者的______取
材. ( BD )
A.工作年限
B.素质基础
C.学历
D.管理实践经验
10. 无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为多项选择题、操作性问题和( ABC )
A.开放式问题
B.两难问题
C.资源争夺问题
D.行为问题
第二部分非选择题（共85分）
三、填空题（15分）
11．人事测量是以心理测验为基础的。
12．心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是心理学
和统计学的结合。
13．世界上第一个具有应用价值的心理测验，是比奈智力测验。
14．根据让被试所作出的反应（回答）方式进行分类，可以将测量题型分为提供型题目和选择型题目。
15．问答题的主要缺点是评分客观性差和易受主试主观情绪的影响。
(宽容定势和晕轮效应)
16．取样团体的异质性越大，信度系数就相对越低。
17．同时效度的效标材料可以和测验分数差不多同时搜集。
18．对于是非题而言，其难度值应该为 0.75 最为合适；而对于四择一题目，其难度值约为0.63 时最为合适。
19．管理人员逻辑推理测验考查应试者思维灵活的程度，以及逻辑推理的严密性和准确性。
20．人事测量针对一般员工的测评侧重点不仅在于能力，也在于员工的心态，如工作满意度、员工的需求和动机等。
四、名词解释（20分）
21．作品量表：一系列按顺序排列的不同作业程度、水平、质量的标准样本，评分时参照这些标准样本对被试结果进行评分。
22．简单随机抽样：按随机顺序表选择被试样本，或是将抽样范围内的每个人或是每个抽样单位编号，随机选择，以避免标记、姓名或是其它社会赞许性偏见造成抽样误差。
23．复本信度：以两个测验复本来测量同一群体，然后求得应试者在这两个测验上的得分的相关系数。
24．构想效度：测验能够测量到理论上的构想或是特质的程度。
25．项目鉴别度：指测验项目对于所测查的心理特性的鉴别能力和区分程度。
可以从项目效度和内部一致性两方面着手。
五、简答题（24分）
26．问答题有什么优缺点？在编制问答题时要注意什么问题？27．简述猜测修正的优缺点。
28．简述测量的实施过程设计需要考虑的原则。
六、论述题（26分）
29．论述结构化面试的结构性。
30．某大型集团公司是一家迅速成长的跨地区、跨行业、跨所有制的新型上市公司。
公司成立五年多来把握市场规律，遵循现代企业管理理念，不断改革创新，获得了超越式的发展。
目前已经发展成为集汽车、农业装备、建设和金融等四大产业为主的混合式集团公司，在本行业中具有独特的核心优势和竞争能力。
由于业务发展的需要，集团需要补充后备人才，欲招聘中层管理人员和研发人员。
集团最高管理层十分重视这次人才招聘活动，为能准确有效地鉴别和预测应聘者的创造性品质和潜力，进一步了解其管理能力，特引入人事测量技术，为筛选决策提供客观的参考依据。
基于以上背景，请你为该公司设计一个科学的测评方案。
北京2003下半年人事测量试卷
第一部分选择题（15分）
一、单项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）
1下列陈述正确的是：1。
人事测量就是心理测量2。
人事测量是心理测量的基础3．心理测量是人事测量的表现 4。
心理测量是人事测量的技术基础
2、客观题的主要优点是：1。
出题简单 2。
回答简单 3。
计分简单4。
解释简单
3、下列不属于显示性测验的是：1。
成就测验2。
态度测验 3。
角色扮演 4。
调查法
4、测量的效度就是指测量的：1。
可靠性 2。
一致性 3。
有效性 4。
准确性
5、DISC个性测验适用的主要对象是：1。
小学生 2。
中学生 3。
精神疾病患者 4。
管理人员
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
6、如果不采用猜测修正，则在编制测题时要注意：1。
选项数目要多，4~5项较合适 2。
题目数量加多3。
时间要限制、不可过长 4。
经常以项目分析评鉴试题，并淘汰不好的试题
7、在信度系数计算中，需要设计两套测验题目的是：1。
分半信度 2。
复本信度3。
重测信度 4。
重测复本信度
8、较好的内容效度依赖于：1。
测验内容范围明确 2。
测验内容的题目数量合适 3。
测验内容表述清楚 4。
测验内容的取样有代表性
9、多项能力与职业意向咨询选取了和社会上大多数职业活动有着密切关系的六个纬度进行测评，即语言理解和组织、概念类比、数学推理、抽象推理：1。
空间推理 2。
机械推理 3。
归纳推理 4。
逻辑推理
10、公文筐测验从_________角度对管理人员进行测查：1。
技能角度 2。
知识角度 3。
人格角度4。
业务角度
第二部分非选择题（共85分）
三、填空题（本大题共9小题，每空1分，共15分）
11、智力的发展和实足年龄的增长不同，不具有______________________________.
12、行为观察法可以分为_____________、__________________、_______________.
13、操作性测试题通常分为着重___________________和着重__________________两种形式。
14、一般情况下，受过训练的评分者之间的平均一致性达到___________,就认为计分是客观的。
15、参照效标的分数解释分为___________和_______________两种类型。
16、测验分布分数越____________________，信度系数就相对越高。
17、如果测验分数与效标之间的关系是__________________，采用皮尔逊积差相关将会低估相关的大小，造成效度的低估。
18、16PF人格因素测验是用来评估_________岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一。
19、结构化面试中，考官使用的个人评分表统一了__________________、________________、__________________等方面的评分内容。
四、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）20、设计观察法 21、常模参照解释 22、内容参照分数 23、效标24、鉴别度指数
五、简答题（本大题共3小题，每小题8分，共24分）
25、收集测验题目有哪些方法?具体操作时应注意什么问题？
26、对问答题计分的一般原则有哪些？
27、在目前的管理人员评价中，测查管理能力的最有效方法是什么？请对其进行简要说明。
六、论述题（本大题共2小题，共26分）
28、（14分）考察中层管理人员需要重点考察哪些品质？如何针对这些内容进行人事测量工具的组合？
29、（12分）论述人事测量的基本程序，说明工作分析与人事测量的关系。