《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案7.doc
《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题及答案
姓名：单位：联系方式：身份证号：分数：______________________________________________________ 《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中；多选、错选或不选均不得分）1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（C）？A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2．事业单位管理岗位分为（A ）个等级。
A 10B 8C 6D 43．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（C ）。
A 一年B 两年C 三年D 五年4．公开招聘面试考官人数一般不少于（C ）。
A 5人B 6人C 7人D 8人5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（A ）。
A 1:3:6B 2:4:4C 3:4:3D 6:3:16．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。
A 可以B 不可以C 自愿情况下可以7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（C）。
A 15%B 20%C 10%D 25%8．事业单位专业技术岗位分为（C ）个等级。
A 10B 5C 13D 159．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（D）。
A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（A ）试用期。
A 一次B 二次C 三次D 四次11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（B ）。
A 1:3:6B 2:4:4C 3:4:3D 4:4:212．事业单位招聘公告发布期不得少于（C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日13．拟聘用人员公示期一般不少于（C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（A ）。
事业单位人事管理条例试题及答案解析
1、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A、1530B、3060C、1560D、30702、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）30日书面通知，可以解除聘用合同。
A、15B、20C、25D、303、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。
A、1B、2C、3D、3年半4、奖励一般分为：（）。
A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号5、受处分的期间为：警告一般为（）A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月参考答案：1、Ａ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、Ｄ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3、Ｃ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
4、ＡＢＣＤ专家解析：这是一道多选题，根据事业单位人事管理条例第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号5、Ｄ专家解析：第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
1、关于专业技术岗位的试题例、专业技术岗位存在高中初三个职称，共（）级A、7B、8C、9D、10参考答案：Ｂ专家解析：专业技术岗位存在高中初三个职称，共8 级。
所以走管理岗是不能评职称的。
专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位好像是343，县里面肯定中高级比例要低一些。
2、关于事业单位招考的试题例国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划可以不上报级主管部门核准并报人事部备案。
事业单位人事管理条例
事业单位人事管理条例中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。
总理李克强2014年4月25日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
事业单位人事管理条例释义_继续教育试题及答案
事业单位人事管理继续教育试题及答案（全）1. (填空 )2.社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。
(填空 )3.属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
(填空 )4.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 )5.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。
(单选 )A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序6.关于转岗培训的说法，错误的是（）。
(单选 )A必须到岗后一年内完成B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训7.确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（）。
(单选 )A1956年B1985年C1993年D2006年8.法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。
(单选 )A刑事责任B行为责任C精神责任D财产责任9.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。
(多选 )A发展规模B性质C编制D工作任务10.事业单位工作人员福利制度主要包括（）。
(多选 )A工时制度B假期制度C优抚制度D福利性津贴补贴制度11.失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。
(多选 )A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B非因本人意愿中断就业的C已经进行失业登记，并有求职要求的D职工因工作原因遭受伤害的12.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
(判断 )正确错误13.事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面证明后的15个工作日之内，应当协助工作人员做好工作交接，办理好档案和社会保险关系转移接续手续。
(判断 )正确错误14.德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。
事业单位综合知识考试题及答案
事业单位综合知识考试题及答案综合知识试题练习可使学生深入理解学科知识，更轻松地全面掌握综合基础知识，以下是由店铺整理关于事业单位综合知识考试题的内容，希望大家喜欢!事业单位综合知识考试题(一)1、2013年5月24日，国务院批转了发展改革委《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》。
发展改革委有关负责人表示，在财政体制改革方面《意见》部署了四项重点改革任务，其中( )是推进财政体制改革的“重头戏”。
A、推进利率汇率市场化改革B、扩大营业税改征增值税试点范围C、落实和对小型企业的财税支持政策D、建立公开、透明、规范、完整的预算体系2、创新是一个民族进步的灵魂，是一个兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
创新包括理论创新、制度创新、技术创新、文化创新及其他各方面的创新。
在各项创新中处于先导地位的是( )。
A、理论创新B、制度创斯C、文化创新D、科技创新3、党的报告用24个字，分别从、社会、公民三个层次，高度概括了社会主义核心价值观，清晰凝练。
下列从公民这个层面进行表述的是( )。
A、自由、平等、公正、法治B、改革、发展、稳定、创新C、爱国、敬业、诚信、友善D、富强、民主、文明、和谐4、党的把( )建设列入中国特色社会主义建设总布局。
A、道德文明B、新型工业化C、生态文明D、城乡一体化5、贯彻科教兴国战略的关键在于( )。
A、尊重知识、尊重人才B、大力发展教育和科学研究C、增加科教投入D、提高科教人员待遇6、环境友好型社会，是人与自然和谐发展的社会，通过人与自然的和谐来促进人与人、人与社会的和谐。
具体来说，环境友好型社会的核心是( )。
A、人与自然和谐相处B、环境承载能力C、遵循自然规律D、绿色科技事业单位综合知识考试题参考答案及解析1、【答案】B。
解析：“营改增”是推进我国财税体制改革的“重头戏”，有利于促进社会分工和协作，优化产业结构，推动经济发展方式的转变，提高经济增长的质量和效益。
江西事业单位考试公文写作类真题及参考答案(七)
三、判断题（A代表“对” B代表“错”）１.行政机关应坚持精简、务实和高效原则，不断提高公文处理质量。
（ A ）２.公文标题一般由发文机关、事由和文种构成，有时候可以省略文种。
（ B ）３.布告是国家行政机关法定公文文种。
（ B ）４.发文字号中的年份应标全称，用方括号括入。
（ B ）5.公文首页必须显示正文。
（ A ）6.电报的紧急程度分为“特急”、“急件”、“加急”、“平急”。
（ B ）7.可以用请示报告向市政府汇报和请示工作。
（ B ）8.主送机关可以移至主题词之下，抄送机关之上。
（ A ）9.抄送机关排列顺序为：上级机关、同级党政机关、人大机关。
（ A ）10.印章必须与正文同处一面。
文字过多时，印章可以压正文。
（ B ）11.标识机密等级而未标识保密期限的公文，其保密期限按10年认定。
（ B ）12.上行文都应在附注处注明联系人的姓名和电话。
（ B ）13.任免人员只能使用通知。
（ B ）14.上级机关对下级的请示事项批复时，可以同意，可以部分同意，也可以不同意。
（ A ）15.奖励单位和个人既可以使用“令”，又可以使用“决定”，还可以使用“通报”。
（ A ）16.《中共襄樊市委襄樊市人民政府关于促进农业稳定发展农民持续增收的意见》，该意见仅供主送机关参考。
（ B ）17.市政府向下发的重要公文，应当同时抄送省政府。
（ A ）18. 公告和通告行文时，都要写上主送机关。
（ B ）19.襄樊市政府各部门对市政府办公室转办的公文，未注明时限要求的，一般应在收文后的１５个工作日内予以答复。
（ A ）20.草拟公文时，书写所用纸张和字迹材料必须符合存档要求。
（ A ）21.公文都要在落款处标识发文机关名称。
（ B ）22.公文中文字都要从左到右横排。
（ B ）23.公文正文用3号仿宋字，一般每面排22行，每行排28个字。
（ A ）24. 公文中红色反线作用是把眉首部分和主体部分分开。
党务公文的红色反线中间要印一颗五星“★”。
事业单位人事管理条例考试题及答案
《事业单位人事管理条例》考试题及答案1.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
挑战、冒险4.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)?使命型文化5.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）尽早确定自己的职业生涯发展规划6.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）灵活型7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）人格价值8.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）生理的需求9.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）胆汁质-----画家10.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
知识产业11一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）组织文化12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）工伤保险的缴费全部甶职工承担14.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）专业技术人才评价15.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。
英国和北欧为公共福利型16.事业单位工资制度的基本形式是（D）。
岗位绩效工资钊17.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。
个人自我分析18.新中国成立初期实行的职称制度是（A）。
职务任命制19.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。
工资待遇20.下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。
事业单位人事管理条例考试题及答案
事业单位人事管理条例考试题及答案IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】《事业单位人事管理条例》考试题及答案1.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
挑战、冒险4.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)使命型文化5.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）尽早确定自己的职业生涯发展规划6.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型（C）灵活型7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）人格价值8.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）生理的需求9.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）胆汁质-----画家10.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
知识产业11一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）组织文化12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）工伤保险的缴费全部甶职工承担14.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）专业技术人才评价15.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。
英国和北欧为公共福利型16.事业单位工资制度的基本形式是（D）。
岗位绩效工资钊17.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。
个人自我分析18.新中国成立初期实行的职称制度是（A）。
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《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案71、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A、1530B、3060C、1560D、30702、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）30日书面通知，可以解除聘用合同。
A、15B、20C、25D、303、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。
A、1B、2C、3D、3年半4、奖励一般分为：（）。
A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号5、受处分的期间为：警告一般为（）A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月参考答案：1、Ａ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、Ｄ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3、Ｃ专家解析：根据事业单位人事管理条例第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
4、ＡＢＣＤ专家解析：这是一道多选题，根据事业单位人事管理条例第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号5、Ｄ专家解析：第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
1、关于专业技术岗位的试题例、专业技术岗位存在高中初三个职称，共（）级A、7B、8C、9D、10参考答案：Ｂ专家解析：专业技术岗位存在高中初三个职称，共8 级。
所以走管理岗是不能评职称的。
专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位好像是343，县里面肯定中高级比例要低一些。
2、关于事业单位招考的试题例国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划可以不上报级主管部门核准并报人事部备案。
（）参考答案：错专家解析：国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案3、关于事业单位考试内容的试题例、事业单位一般考试内容是什么（）A、行政职业测试B、申论C、公共基础知识D、涉及的专业知识参考答案：ＡＢＣＤ专家解析：考试内容为岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，一般为： 1 行政职业测试 2 申论 3 公共基础知识 4 涉及的专业知识4、关于事业单位招聘体检的试题例、下列那种病不能做为体检不合格的标准（）A、风湿性心脏病B、乙肝C、严重慢性胃病D、糖尿病参考答案：Ｂ专家解析：在以前老的文件中乙肝也是体检不合格的标准，新标准不做为体检不合格的标准一：单项选择题( 共20 题，每题 1.5 分)1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（人事综合管理）部门备案。
2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（30 ）日内向原处分决定单位申请复核。
3．事业单位工作人员（年度）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（30 ）日。
5．事业单位工作人员在本单位连续工作满（10 ）年且距法定退休年龄不足（10 ）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
6. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（12个月）。
7. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（三年）。
8. 事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（6）个月与（12）个月。
9．事业单位工作人员受到（记过）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
10．受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并且不得少于（三）人。
11. 事业单位工作人员享受（国家）规定的福利待遇。
12. 事业单位及其工作人员依法参加（社会）保险。
13. 对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告的送达方式，自公告发布之日起，经过（60 ）日，即视为送达。
14. 事业单位工作人员连续旷工超过（15 ）个工作日，或者1年内累计旷工超过（30 ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
15. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（30 ）内向原处分决定单位申请复核。
16. 受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件进行审查，在接到申请书之日起（15 ）日内，作出受理或者不予受理的决定。
17.《事业单位人事管理条例》自（2014年7月1日）起开始施行？18. 《事业单位人事管理条例》是我国第（ 1 ）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
19．申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后（30 ）日内执行。
20．一般情况下，事业单位工作人员提前（30 ）日（书面）通知事业单位，可以解除聘用合同。
二、多项选择题( 共15 题，每题 2 分)1．对事业单位工作人员的奖励有（嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号）。
2.事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（民主、公开、竞争、择优）方针。
格）几个档次。
4. 事业单位工作人员有下列情形的，应当从重处分：A. 在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的B. 包庇同案人员的C. 阻止他人提供证据材料的D. 销毁证据的E. 串供5. 事业单位设置的岗位应当具有明确的(名称、职责任务、工作标准和任职条件)6. 事业单位工作人员处分解除后，（考核、竞聘上岗和晋升工资）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。
7.除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。
(国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
) 8. 事业单位工作人员处分包括(警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除) 9. 有下列情形之一的，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。
(（一）处分所依据的事实不清、证据不足的；（二）违反规定程序，影响案件公正处理的；（三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。
)10. 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关）投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
11. 事业单位工作人员，有下列行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
（一）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；（二）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；（三）违反规定超计划生育的；（四）包养情人的；12. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（申请复核、提出申诉。
）。
《试用期员工综合考核管理制度》1试用期员工综合考核管理制度第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助其尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度适用于公司所有试用期员工。
第四条试用期是指在劳动关系期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，或自己能否适合所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。
月度考核每月进行一次；期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十条主管（含）以上级别人员试用期3个月，其它职位人员试用期2个月（含培训时间）。
试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。
1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。
3、工作绩效：员工是否能按时保质保量地完成所布置的工作或学习任务，并达成每月的改进目标。
第十一条期终评议结合岗位标准，全面考评员工试用期间的任职资格、品德、素质、能力、绩效、经验（具体实施办法及考核用表由人力资源部根据具体情况设置）。
第三章相关责任第十二条部门经理、人力资源部和员工共同承担考核责任，原则上试用期员工所在的部门经理为一级考核者，对考核结果的公正、合理性负责；人力资源部为二级考核者，对考核结果负有监督、指导责任。
若二级考核者修改了一级考核者的考核结果，应向一级考核者反馈，共同协商决定。
第十三条考评组或主要考核责任人必须就考核结果向被考核者进行正式的面对面的反馈沟通，内容包括肯定成绩、指出不足及改进措施，共同制定下一步学习、工作目标或改进计划。
反馈是双向的，考核者应注意留出充足的时间让被考核者发表意见。
考核者与被考核者负有对考核结果进行反馈、沟通的责任。
第十四条反馈时，被考核者无论是否认可考核结果，都须在考核表上签字。
签字仅代表知晓考核结果，并不代表是否认可。
第十五条被考核者如果不认同考核者对自己的考核结果，在与考核者沟通后仍不能达成共识，可向考核者的上级领导或人力资源部投诉。
投诉的受理者需在受理日起10个工作日内作出处理，并将处理意见反馈给投诉人。
第四章操作程序第十六条试用期员工综合考核操作步骤。
1、由人力资源部确定各部门考评小组人员名单及考评日程安排。
2、人力资源部负责布置考核任务，讲解考核要求。
员工入职第七天开始做考核的第一次评议，评议后发放《试用期员工绩效考核表》由员工自己预期评分。