新基本法带给我们什么
两个基本法学习心得
两个基本法学习心得两个“基本法”学习心得近期，通过两个“基本法”的学习，让我更深刻地理解了合规操作的重要性，对银行员工来说至关重要，对于银行业的的发展更是影响深远。
俗话说，“没有规矩，不成方圆”，我想这就是对合规文化重要性最深入浅出的诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。
金融业是个高风险的行业，很多的规章制度看似在束缚着业务的办理，其实细想想，这么多的规章制度的建立，都是从许许多多的工作经验教训里来的。
看看过往的历史经验总结，哪一起案件不是因为违规造成的。
哪一次惨痛的教训不是因为不合规而造成的。
柜面服务中，我们所做的不仅仅是普普通通的微笑，而是用不变的真诚和爱心把三尺柜台变成服务客户的阵地，也不仅仅是简简单单的收付，而是用专业的操守和态度把三尺柜台变成合规建设的舞台。
然而作为柜面人员的我们，加强业务知识学习、提升合规操作意识是最重要的。
身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。
作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。
我们每天面对不同层次的客户和形形色色的事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。
有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。
我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻需要我们广大的员工严格执行。
如果把我们每天的各项工作比作一个天文数字，那么合规是1，而我们的努力、汗水、荣誉、奉献共同组成了一串长长的0，没有合规，再多的0也没有丝毫的意义。
法律基本知识对个人的影响
法律基本知识对个人的影响法律作为社会的规范体系，对于每个人来说都有着重要的影响。
掌握一些基本的法律知识，能够使个人在日常生活中更好地维护自身权益，遵守法律规定，合法合规地进行各项活动。
本文将从几个方面探讨法律基本知识对个人的影响。
一、维护权益掌握法律基本知识，可以帮助个人更好地维护自身权益。
在日常生活中，我们可能会遇到各种各样的问题和纠纷，如消费者权益保护、劳动合同纠纷、房屋租赁合同等。
了解相关法律法规，可以有效地保护自己的权益，避免陷入不利的局面。
比如，当我们购买商品时，如果发现商品存在质量问题，掌握相关的消费者权益保护法律知识，可以及时进行维权，获得合理的赔偿或退换货；在签订合同时，了解劳动法和合同法的基本规定，有助于个人保护劳动权益，避免与雇主之间的纠纷。
二、维护社会稳定法律基本知识的掌握，对于维护社会的稳定和和谐起着关键作用。
每个人都是社会的一员，遵守法律是每个公民的基本义务。
法律的存在和执行，保障了社会秩序的正常运转。
个人在遵守法律的过程中，将自己的合法权益与社会的稳定和发展紧密联系起来。
例如，停车场内的车辆乱停乱放往往会引发纠纷和交通拥堵，但如果每个人都自觉遵守停车场规则和相关交通法规，就能够维护停车秩序，确保道路交通有序。
因此，每个人都有义务了解和遵守法律，这是维护社会稳定和和谐的基础。
三、预防风险法律基本知识的了解和运用，有助于个人预防各种风险。
法律制度对于管理和约束社会行为起到了重要的作用，个人可以通过掌握相关法律知识，提前预防和防范各类风险。
例如，在网络时代，个人信息泄露成为了一个普遍存在的问题。
如果了解个人信息保护法律的相关规定，个人可以采取相应的措施，加强个人信息的保护，降低个人信息被泄露的风险。
又如，购房者在购买房屋前，应熟悉不动产登记相关法律规定，确保购房安全，减少购房风险。
因此，了解法律基本知识有助于个人在生活中主动预防和防范各种风险。
四、树立法治观念了解法律基本知识，可以帮助个人树立正确的法治观念。
基本法23条的理解
基本法23条的理解摘要：一、基本法23 条简介1.基本法23 条的背景与意义2.基本法23 条的主要内容二、基本法23 条的具体规定1.国家安全的定义2.维护国家安全的责任3.禁止危害国家安全的活动三、基本法23 条在实践中的应用1.案例分析2.实施过程中遇到的问题四、对基本法23 条的理解与反思1.保障国家安全的重要性2.平衡国家安全与个人自由的关系3.完善相关法律的建议正文：基本法23 条的理解基本法23 条是关于香港特别行政区维护国家安全的重要法律条款。
自1997 年香港回归以来，基本法23 条一直是社会关注的焦点。
该条款对于维护国家主权、安全和发展利益具有重大意义。
本文将对基本法23 条进行解读，以帮助大家更好地理解这一条款。
一、基本法23 条简介1.基本法23 条的背景与意义基本法23 条源自我国《中华人民共和国香港特别行政区基本法》。
1997 年香港回归祖国后，为了确保香港特别行政区的长治久安，中央政府授权香港特别行政区自行制定有关维护国家安全的法律。
基本法23 条即为这一授权的体现，是香港特别行政区维护国家安全的重要法律依据。
2.基本法23 条的主要内容基本法23 条明确了香港特别行政区在维护国家安全方面的责任，规定了禁止危害国家安全的活动。
具体包括：叛国、分裂国家、煽动叛乱、颠覆国家政权、窃取国家机密、破坏国家基础设施、组织恐怖活动等。
这些行为均被视为危害国家安全的行为，将受到法律的严惩。
二、基本法23 条的具体规定1.国家安全的定义基本法23 条对国家安全作了明确的定义，即“国家的主权、统一、领土完整、发展利益、人民福祉、经济社会可持续发展的稳定”。
这一定义强调了国家安全是一个综合性的概念，涵盖了政治、经济、社会、文化等多个方面。
2.维护国家安全的责任基本法23 条明确规定，香港特别行政区应自行承担维护国家安全的责任。
这意味着香港特别行政区在维护国家安全方面具有一定的自主权，可以根据实际情况制定相应的法律和政策。
【最新】关于基本法培训心得5篇
【最新】关于基本法培训心得5篇心得体会是指将学习、生活、工作、实践中的感受、反思的内容并记录下来的文字，近似于经验总结，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读.基本法培训心得1十分有幸能够在一家公司见到这么完善和公正的基本法,因为一个基本法代表着一个公司的灵魂,是一家公司企业文化的体现,是人员凝集的纲领.这是一家公司的核心竞争力,只有对基本法的认同,才会对企业认同,才是企业所需要的人才.人才以德为先.基本法的前四条,高度概括了公司的目标和立足点,以〝诚.专.创.安.效〞为根本.诚信天下,稳健一生,专业铸就未来,创新是企业发展的不竭动力,效率是根本,结果为导向.基本法第五条.第六条,很好的规范了公司的企业氛围,需求务实,减持,努力的工作原则,紧抓工作效率,为企业的快速高效发展奠定环境文化.一个企业有文化,有slogan,寄予,代表这个公司的追求.欲取之必给与,舍与得是大道.充分了解和诠释舍得才是一个企业生存之道.基本法的第十到第十三条,从公司的产品设计方向设置了公司经营管理制度,从公司的合规.安全.高效.务实的精髓,公平的态度为基准,将企业的内部职能规划定性.然后对于具体的事物又不失变通,表现了以人为本的工作精髓,充分体现了尊重人才,尊重人性的精髓.之后是对公司产品和服务的阐述.作为一个金融集团公司,产品和服务是核心竞争力.没有好的产品无法给客户提供好的服务,而仅仅有好的产品,没有好的服务也无法给客户留下深刻印象.当今社会客户为王,每一个企业都在大力拓展客户,而客户的留存是重中之重,因此做好企业的产品和服务是企业长久发展的根本.关于人力资源,公司侧重讲了._世纪是人才的世纪.一个企业要快速发展,需要人才,人才的引进和培养都是很重要的.所以公司对人力资源的重视极为重要,特别提到了员工的素养和忠诚.如果一个员工没有素养再高的能力都是无用的,如果一个员工没有忠诚,那么对于企业就是很大的损失.而对员工的培育是收入分配的公平性来保证,因此基本法十分重要,认同m.i_基本法的人即有一定的忠诚,而基本法的规格体现了一个员工的素养,两者相辅相成.建立完备的薪酬考核体现,有利于人员的引进和员工的培养,便于人员职级晋升,为人才储备打好基础.当今时代是互联网时代,是需要信息技术做支撑的.信息技术是一切行为判断的一项重要依据,合理的运用信息技术可以事半功倍,因此大力发展信息技术,创新运用是公司长久发展的必然要素.最后讲的营销,营销是个很大的学术,普通的只是销售,真正的销售艺术才是营销.针对客户真的痛点和难点,发掘客户的潜在需求,将自己的产品和服务有机的整合起来,利用合适的方式方法无缝的展现给客户,让客户认同你的产品和服务,并将你的产品和服务认作为自己的必然选择,并广而告之,这才是营销.因此要做好营销,需要充分了解客户的需求,没有需求可以创造需求.对公司的产品和服务要融会贯通,能够充分的调动公司资源进行有效的营销活动.拜读完这一套基本法之后,我心潮澎湃,因为在心中已然有了一个公司的规格和规划,让自己之后的职场之路有了行将有效的助力,望公司不断完善不断发展,愿与公司同成长.基本法培训心得2在我们的仔细聆听中,我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声.对于这几天的培训课程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了.老师们的博文广识.生动讲解.精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏学浅.文笔糟糕,不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上.但是我还是尽力绞尽脑汁,以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来.此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面:一.让自己更加了解涟钢,了解炼钢的工艺过程,了解涟钢的规模和组织结构. 想来自己真的应该感到惭愧,虽然在涟钢长大,却还真的不是很了解涟钢.对涟钢的建厂历史,产量,规模,所经历的种种,以至于钢铁的铸造过程,我都是一知半解.通过这次的培训学习,终于知道了涟钢老一辈工人既然是将_58年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂,历经50年不衰,而且还在蓬勃发展,并多次获得了不少全国性奖项.而且还知道了炼钢的工艺过程,知道了炼钢最开始是从焦化.烧结开始,经历了不少中心环节,克服不少困难,最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来.并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构,让我们一时一下消化不了,不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的,为了我们能更好在涟钢发展,我想我们也应该主动的去了解这些的.二.了解了更多的生产安全.交通安全和消防安全的知识.这次培训学习,花了很大一部分时间去学习生产安全.交通安全和消防安全的知识,因为安全是人们非常重视的东西,人们通常会把安全放在首位,也就是我们经常说的安全第一.虽然平时我们也学习过一些安全方面的东西,并参加过消防演习等活动,但并没有这么系统的,并联系我们以后的工作岗位进行培训过.通过这次培训学习,了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素,甚至有的达到了恐怖的程度,这次我们学习了该怎么去预防它,避免它,并杜绝它,让我们以后能好好的在工作岗位上保护自己.对于交通和消防方面,了解了很多交通方面和消防方面的知识,让我们以后能更好的远离危险.坚决将我国的安全生产方针—安全第一.预防为主.综合治理—贯彻到底.三.学习了不少礼仪与修养这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识.在这次课上,我学到了应该如何发挥自己的情商,处理好与他人的关系.如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养.让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重.四.最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表给我们做了精彩的谈话,告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作.主要是要靠自己的聪明才智,勤奋刻苦,细心严谨的态度,这样才能慢慢在工作中磨练自己,成长自己.学习是可贵的,培训是精彩的.通过这次可贵而精彩的培训学习,我们向涟钢更进了一步.感叹与憧憬之余,我想我们只有靠自己的聪明与才智.努力与勤奋去建设好涟钢,为我们的涟钢更好的发展贡献自己微薄的力量.基本法培训心得3怀着空杯的心态和期待的心情,我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班.通过_余天的积极参与和全心投入,我在对寿险的知识.态度.技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩,这一切的取得,与领导的帮助和指导是分不开的,如果没有领导的关心,我就没有机会参加这样高水平.高规格.超强度.超极限的提升班.在此向领导的关怀表示衷心的感谢! 培训班的课程紧张而有序,培训班的氛围严肃而又活泼.回首难忘的日日夜夜,收获良多,感慨万千,现向领导汇报如下:一.态度决定一切,理念产生力量.第4期组训班有两条醒目的精神标语:一条是——寿险是人才的事业,人才是教育的事业,教育是培训的事业;另一条是——我为寿险而来,我为成功而来,我为理想而来.从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭,时刻牢记在心,把首先端正态度作为成功与收获的起步.米卢曾说过:〝态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性,才能使行动变自发为自觉,才能产生良好和积极的效果.培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点.第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题:在培训班过程中如何学习,想学到什么,学习后对自己有哪些期望我觉得,首先要明确目标,树立信心,理论联系实际,严格遵守纪律.从一点一滴的小事情做起,踏踏实实朝大目标走去.不仅要以饱满的热情,专注的精神来听好每一堂课,同时也要学习讲师的授课技巧,互动的丰采,也要与各个地区的伙伴多沟通,多交流,从他们身上吸取更多的营养和灵感,每位伙伴都是老师,每位伙伴身上都有闪光的亮点,有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习.这样的机会,人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障,良好的心态本身就是一笔宝贵的财富.总比别人多付出一点,总比别人多努力一些,总比别人多学习一分,离成功总会近些再近些.这是培训班给我的感受之一.二.养成良好习惯,体现组训风范.有意练功,无意成功.所谓成功,就是功到自然成.成功就是从不习惯到习惯的过程.所以,良好习惯的养成对成功是至关重要的.一个人的辉煌,决不是偶然,决不是一朝一夕的事情,而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷.专家统计,一个良好习惯的养成,至少要经过37次的反复练习才能形成,而即形成的好习惯,可以陪伴其一生,一流组训的风范,要从培养良好习惯开始.在培训班里有许多细节上的规定,比如椅子及时归位,上课手机不能携带,就餐不得喧哗,保持四周整洁卫生,着装整齐讲究,严格遵守作息时间,严格履行请假手续等,这些都充分体现了老师们的良苦用心.一支招之即来,来之能战,战之能胜的部队必然是一支习惯良好,纪律严明,作风过硬的部队.培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的,大家都以追求竞争.追求卓越.追求挑战的全新精神来投入,整合旧知识,学习新技能是目标,同时,我认为,良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一.良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程,培训班是个很好的提升机会和修正的基地,因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助,也有各位讲师的严格监督和热忱关心.浓厚的学习氛围和环境,无疑会使学习进步得快些再快些.在长达三周的课程里,我的纪律是满分,这与我努力培养良好习惯是分不开的.组训作为职场的一名管理者与辅导者,自身必须具备光辉与正面的形象,以身作则,用实际的行动来感召和影响伙伴,做语言和行动的双巨人,这样才能取得很好的效果.一流组训的风范的养成,要从大处着眼,小处着手.大目标的设定是不可缺少的,因为这是奋斗的方向和期待达成的境界,但日常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底,正所谓:细微之处见风范,毫厘之优定乾坤.三.充实知识教育,提升专业技能国寿股份制改革,带给公司全新的机遇,同时也让我们面临更高的挑战.如何加强营销管理,如何迅速有效地拓展市场,如何健全和完善教育训练体系,如何提高营销员队伍的整体素质,如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题.事实和实践证明,只有通过专业培训和规范教育,提升各级主管和一线销售人员的综合素质,从而提高公司营销业务的核心竞争力,才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展.从公司的生存和发展的战略高度上讲,充实营销知识教育,提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求,也是我参加本次培训班对自己的根本要求.培训班的课程由浅入深,深入浅出,可以体会到是经过老师认真考虑,周到安排和精心设计的.第一周的课程是导入性和结构性的,主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式,寿险营销团队的经营运作,寿险公司的组织形式与结构,国寿的双成企业文化,一流组训的风范等.第二周课程转入实践性和具体操作性,包含如何填写工作日志,如何进行活动管理,如何经营日志的批阅与指导,职场辅导要领,团队亚文化建设等.第三周课程有:如何安排行事历,如何进行业务推动,如何培养企划力,如何撰写企划案,如何进行沟通和激励,营业单位kpi指标分析,职场训练要素, 版基本法,爱心激励会和经营总结会等.每一节课对我来说都是受益非浅的.其中:李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和非常强的实用性.通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖,形成系统化的指标和规范化的报表,使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果,用数字说话,用指标来纠正目标,用分析来查明问题,用最佳方案来解决问题.这些对原本粗放型经营的单位来讲,具有相当现实的指导意义.业务报表体系的建立,不仅要直观易懂,导向突出,同时尽量做到格式统一,防止工作量过大而影响业务报表的质量,更重要的是要将可用资源优化配置,争取价值最大化.准确.科学.完整也是对业务报表的基本要求之一.系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题.作为一名职场的组训,仅有发现问题的能力是不够的.只有通过敏锐的观察和精准的判断,将发现的问题锁定下来,并运用科学的方式来分析出问题产生的原因,根据原因设计解决方案,只有这样的方案才能有的放矢.有关职场训练的7节课,重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的能力.通过辅导和培训,将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上,并通过业务伙伴的展业,将知识转化为生产力,从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果.怎样才能有效地训练呢首先要营造温馨的氛围,鼓励全员参与,激发业务伙伴提升素质,卓越成长的欲望;其次,要以培养能力为出发点,一切课程的设置,专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发,以创造绩效为归宿.做到需什么练什么,缺什么学什么.同时,要使伙伴们明白,训练是双向的交流,是互动的过程,不是传统的.简单的教与学的老模式.专业知识是组训施展水平的基础与出发点,只有把基础夯实,才能构筑起飞的平台.四.技巧必不可少,演练实战是宝市场如战常要想赢得战争,光有勇气和胆识是不够的.保险营销正处于扬帆启航,期待变革的大好时期,同时,营销市场也将狼烟四起,烽火连天.组训作为一名保险教练,除了要让动运员掌握丰富的知识,端正的态度,良好的习惯以外,实用的技巧是必不可少的.而技巧的提升不可能在一朝一夕完成,必须通过大量的实践和演练,最后让市场来检验可行度.本次培训班虽然课程上已经结束了,但新的征程刚刚开始.我将以从培训班中学到的知识.态度.习惯.技巧等投入到紧张有序的实际工作中去,以持之恒的精神.认真严谨的作风,立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身!基本法培训心得4在我们的仔细聆听中,我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声.对于这几天的培训课程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了.教师们的博文广识.生动讲解.精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象,我只恨自我才疏学浅.文笔糟糕,不能够将所有的感触都经过文字显然于纸上.可是我还是尽力绞尽脑汁,以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来.此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面:一.让自我更加了解涟钢,了解炼钢的工艺过程,了解涟钢的规模和组织结构. 想来自我真的应当感到惭愧,虽然在涟钢长大,却还真的不是很了解涟钢.对涟钢的建厂历史,产量,规模,所经历的种种,以至于钢铁的铸造过程,我都是一知半解.经过这次的培训学习,最终明白了涟钢老一辈工人既然是将_58年的年产5万吨的小钢铁厂发展到此刻的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂,历经50年不衰,并且还在蓬勃发展,并多次获得了不少全国性奖项.并且还明白了炼钢的工艺过程,明白了炼钢最开始是从焦化.烧结开始,经历了不少中心环节,克服不少困难,最终经过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来.并明白了涟钢有着比较复杂的组织结构,让我们一时一下消化不了,可是我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的,为了我们能更好在涟钢发展,我想我们也应当主动的去了解这些的.二.了解了更多的生产安全.交通安全和消防安全的知识.这次培训学习,花了很大一部分时间去学习生产安全.交通安全和消防安全的知识,因为安全是人们十分重视的东西,人们通常会把安全放在首位,也就是我们经常说的安全第一.培训学习心得体会由精品学习网供给!虽然平时我们也学习过一些安全方面的东西,并参加过消防演习等活动,但并没有这么系统的,并联系我们以后的工作岗位进行培训过.经过这次培训学习,了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素,甚至有的到达了恐怖的程度,这次我们学习了该怎样去预防它,避免它,并杜绝它,让我们以后能好好的在工作岗位上保护自我.对于交通和消防方面,了解了很多交通方面和消防方面的知识,让我们以后能更好的远离危险.坚决将我国的安全生产方针—安全第一.预防为主.综合治理—贯彻到底.三.学习了不少礼仪与修养这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识.在这次课上,我学到了应当如何发挥自我的情商,处理好与他人的关系.如何让自我以后的一言一行更加具有素质与修养.让自我在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重.四.最终培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表给我们做了精彩的谈话,告诉我们以后在涟钢应当怎样好好的去工作.主要是要靠自我的聪明才智,勤奋刻苦,细心严谨的态度,这样才能慢慢在工作中磨练自我,成长自我.学习是可贵的,培训是精彩的.经过这次可贵而精彩的培训学习,我们向涟钢更进了一步.感叹与憧憬之余,我想我们仅有靠自我的聪明与才智.努力与勤奋去建设好涟钢,为我们的涟钢更好的发展贡献自我微薄的力量.基本法培训心得5车间是企业生产任务的主要执行者,也是确保安全的关键责任人.车间的安全建设在企业的安全管理中占有举足轻重的地位.我所在车间是压型板生产车间,主要负责生产各种瓦型单板和折弯件等产品.结合我们车间的实际情况,我谈一下车间安全管理建设方面的意见.企业稳定.安全的工作环境是我们每一位员工所共同创造的.提高人员素质是安全管理的根本,抓人员的安全素质要从增强职工安全意识.加强安全知识学习.提高员工的技能水平这三点做起.我认为应该从以下几个具体方面做起:1.在班前会上,各班要在安排当日工作任务的同时,向成员提出需要安全注意事项;在班后会上,应对当日班组管理的安全情况作出小结.坚持天天召开两个会,天天敲响安全警钟,久而久之使得员工树立安全意识,只有安全意识提高了,我们才能在生产中真正对待安全工作.2.各班要在工作闲余时间充分学好安全知识和掌握工作要领,把公司的安全制度铭记在心,并且掌握一些相应的急救知识.3.要保证施工操作安全,仅有安全知识是不够的,还必须有精湛的专业技能.车间要不定期举办专题学习班,班组也要定期组织学习,每个人都必须参加.不定期举办一些竞赛活动,鼓励优胜者.同时给落后者一种压力和鞭策.4.健康的设备是车间安全生产的基础.车间的安全一定要把设备管理作为重点,着重抓好设备巡查工作.首先操作人员要在操作前对设备进行检查,发现缺陷后必须马上通知检修.其次检修人员要坚持每周巡查设备,一旦发现缺陷,检修人员须尽快赶往现场处理.基本法培训心得。
两个基本法学习心得
两个基本法学习心得法学是一门研究法律理论和法律实践的学科，它对于培养学生的法律意识、法律素养以及法律思维能力具有重要意义。
在过去的学习中，我学习了两门基本法学课程，分别是宪法学和刑法学。
通过对这两门课程的学习，我有了一些基本的理论认识，并且对法学的学习方法也有了一些心得体会。
在下面的内容中，我将结合这两门课程，分享我在学习法学过程中的心得体会。
第一篇：宪法学学习心得宪法学是法学的基础学科，它研究的是宪法的含义、宪法的起源、宪法的作用、宪法的原则等。
宪法作为国家的基本法律，具有最高的法律地位和权威性，对于维护国家政权的稳定和推动国家发展具有重要作用。
在学习宪法学这门课程时，我体会到了以下几点：第一，宪法的理论知识需要加强。
宪法学是一个很庞杂的学科，其中包含了很多的理论知识，如宪法的基本原则、宪法的基本内容、宪法的基本途径等。
在学习中，我发现自己对于这些知识的理解还不够深入，需要不断加强学习和思考。
通过注重理论知识的学习，能够不断提升自己对宪法的认识和理解。
第二，宪法的实践意义需要关注。
宪法不仅仅是一份文本文件，更是国家治理的重要规范和基础制度。
在学习中，我发现了宪法与现实生活的联系，并且学会了如何将宪法理论应用到实际问题中，如如何处理宪法与其他法律之间的关系，如何运用宪法解决具体问题等。
通过关注宪法的实践意义，能够提升自己的法律思维能力和解决实际问题的能力。
第三，宪法的比较研究需要拓展。
宪法学是一个国际学科，宪法的发展和应用不仅仅局限于一个国家，而是在不同的国家中都有各自的特点和规则。
在学习中，我了解到了不同国家的宪法制度和宪法的具体规定，发现了宪法的本质和本质特征的差异。
通过比较研究，能够促进对宪法的深入理解，拓展自己的视野，增加对不同宪法的认识。
总的来说，学习宪法学是一项艰巨的任务，但通过不断的学习和探索，我对宪法学的知识有了一些基本的了解和认识。
通过学习宪法学，我不仅提高了自己的法律素养和法学思维能力，还培养了自己对庄严的宪法的敬畏之心。
华为基本法学习心得
华为基本法学习心得在学习华为基本法的过程中，我深刻认识到基本法对于华为公司的重要性和价值。
基本法是华为公司的治理准则，它确保了公司的稳定运营和可持续发展。
通过学习基本法，我对华为公司的核心价值观、组织架构和决策流程有了更深入的了解。
首先，基本法明确了华为公司的核心价值观。
作为一家全球领先的信息通信技术解决方案供应商，华为始终坚持以客户为中心的价值观。
基本法强调了客户至上的原则，要求华为员工始终以满足客户需求为首要任务。
这一价值观的坚持使华为公司能够不断提供高质量的产品和服务，赢得了客户的信任和支持。
其次，基本法规定了华为公司的组织架构和决策流程。
基本法明确了公司的权力和责任分配，确保了公司内部的有效沟通和协调。
华为公司采用了分权管理的模式，鼓励员工参与决策和创新。
基本法还规定了公司各级管理层的职责和权力，确保了公司的决策能够及时、准确地执行。
基本法还强调了华为公司的合规和道德要求。
作为一家国际企业，华为公司始终遵守各国的法律法规和商业道德准则。
基本法规定了公司的合规要求，要求员工遵守各项法律法规，不得从事任何违法违规的行为。
同时，基本法还强调了公司的道德要求，要求员工诚实守信，尊重他人，保护公司的商业机密和客户的隐私。
通过学习华为基本法，我进一步认识到了作为一名华为员工应具备的素质和能力。
首先，作为一名华为员工，我应该具备扎实的专业知识和技能。
只有不断学习和提升自己的能力，才能更好地为客户提供解决方案。
同时，我还应该具备良好的沟通和团队合作能力，与同事们共同努力，实现公司的发展目标。
此外，作为一名华为员工，我应该具备高度的责任心和敬业精神。
基本法要求员工始终以客户利益为重，以结果为导向，不断追求卓越。
只有积极主动地承担责任，努力工作，才能为公司的成功做出贡献。
在学习华为基本法的过程中，我还深刻认识到了公司的发展与员工个人发展的紧密联系。
华为公司提供了广阔的发展空间和良好的晋升机会，只要员工具备了足够的能力和素质，就有机会在公司内部得到更高的职位和更大的发展机会。
大学生学习法律心得体会
大学生学习法律心得体会一个人只有从内心深处真正认同、信任和信仰法律，才会自觉维护法律的权威。
应当透过认真学习法律知识，深入理解法律在现代社会中的重要作用。
这里给大家分享一些关于大学生学习法律心得体会，供大家参考。
大学生学习法律心得体会1法律永远是公正严肃的。
它捍卫着公民的权利，维护着公民的合法利益。
任何人不能跨出它所规定的方圆。
就本人对学习法律知识看法：一、必须培养强烈的法制观念法制观念由来已久，作为我们处在现代社会的人，在法制建设不断健全、社会文明中不断发展的新形势下，个人的社会活动都必须依据法律而进行，因此，更应该学法、懂法，用法、遵循法律。
常常会在电视、报纸的报道中看到一些人没有法制观念，不懂得用法律的武器来维护自己的尊严和权利，他们甚至在受到不法侵犯的时候还不知道用法律途径解决问题，有的选择暴力、有的选择忍受。
这是一种悲哀，我们要吸取教训，培养自身的法制观念，同时也员工进行普法宣传，只有大家都有法制观念了，法律才能更好的发挥它的作用。
二、坚持理论联系实际、学以致用的务实的态度去学习普法知识提高自己的法律素质学法的目的就是学以致用，明白什么是法律所允许的，什么是法律所禁止的，要在法律所限定的框架内做事。
学习过程中认识到培养和树立诚信守法、依法执教、全面落实科学发展观，推进社会主义法治建设，构建和谐社会、全面建设小康社会的必然要求。
三、要将普法学习落到实处普法的学习必须要有针对性，要有所的有所获，对于个人来讲，在普法学习中受益匪浅，通过学习不仅认识和纠正了自身所存在的一些法律盲区，同时通过学法可以很好的指导相关业务的顺利开展，对日常工作所产生的积极影响是明显的。
四、按照原文学学习任何一部新的法律法规，首先要了解这部法律法规的大体构架，也就是要搞清楚法律法规规范的是什么?立法的目的，宗旨是什么?大体分为几个章节，每个章节又是讲的什么内容等等?这都需要我们通过通读全文来了解，对照每一条文进行原原本本、逐句逐段地学习，了解法条基本内涵。
法律对我们生活的影响
法律对我们生活的影响法律是社会运行的根本基础，也是社会关系的重要调节体系。
它不仅直接影响着广大公民的利益，也深刻影响着我们的生活。
首先，法律是保护公民权利和利益的基本准则，为公民提供有效的法治保障。
例如，法律规定政府部门必须尊重公民的合法权益，坚持司法公正，决不能受贿、行贿；法律也规定社会尊重老年人、儿童和弱势群体的权利，保护他们不受欺凌和利用。
其次，法律是调节国家的有效手段，也是日常社会关系的准则，能够约束行政机关和社会组织以及个人的行为规范。
例如，当政府机关违反法律出台的规定时，人民可以向法院提起诉讼，寻求正义；当企业或者个人侵犯他人或者公共权益时，也可以向法院提起诉讼，维护社会公平。
此外，法律可以促进企业的发展和资源的合理配置，推动社会经济发展，实现和谐幸福的社会。
例如，《公司法》及《合伙企业法》可以支持企业有效运营，使它们能够以合法的方式完成税务和财务等方面的申报；《海关法》可以保护国家贸易利益，促进国家经济稳定发展。
此外，法律还能够调节社会生活的各个方面，保障每一个公民免受社会压迫和野蛮行为的侵害，并为他们提供公平、公正的法制。
例如，《反对暴力行为法》和《刑事处罚法》能够有效地防止市民受到暴力和侵犯欺凌；《宪法》规定每个公民都有享受宗教信仰自由、行使政治权利、参与社会公共活动等权利；《民事诉讼法》保障每个公民有权向法院提出诉讼，维护自身利益不受侵犯。
总之，作为一个社会的基本准则和重要调节体系，法律无时无刻都在维护着我们的生活，赋予我们生活的安全、尊严和尊重，是无价的支柱。
作为市民，我们应当尊重法律，遵守法律，共同维护法治，维护我们幸福安康的国度。
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维持降低：掀起了前进的风帆！
以前
维持标准： 月均fyc480 月均fyc480 月均2 月均2件
现在
维持标准： 月均fyc300 月均fyc300 月均1 月均1件
降低维持标准，意味着我们没有了后顾之忧。我们 需要做的是：前进、前进、再前进！
我们鼓励勇于开拓、努力奋斗的人！
17
我们曾经享受过人性化的管理----观察期 但是，请记住： 但是，请记住 我们允许一时的不可抗力造成的失败 但是，我们不允许长期的“不可抗力”形成的惰性 ! 作为代价 进入观察期，达不到要求续期收入将会打折。 同样，不对失败进行补救的人将受到
20
做营销好比水上行舟， 客户就是纳入河中的溪流 要想行大船，走的更远， 看到更多的美丽景色 就必须有更多的溪流汇入 做好客户服务， 如同维护好每一条溪流能够常流不息， 每一个客户的流失意味着每一条溪流的断 流 我们的船，都会下沉一点 真正优秀的客户服务 将会助你扬帆远航!尽览美景！
21
隆重推出：正式业务员的晋升之阶！
注意：这可是 以前没有的哟
别急，还有“秘密武器”！--新人卓越奖 ！
符合条件的新人转正前打折部分将返还！ 符合条件的新人转正前 意味着：领到卓越奖的新人佣金不打折！ 意味着：领到卓越奖的新人佣金不打折！
8
“尚方宝剑”+“秘密武器”,再配上“攻心上策 ”，
攻心上策
上佳之选！
年终奖变为季度奖发放!
怎么“ 攻”
•符合中国人传统的福利观念 •给了新人短期可实现的较大利益 •规范着新人的经营节奏
9
盆满，钵满，惊喜 接二连三！
再给前进加上动力砝码 动力砝码！动力砝码 ---转正标准降低：6月内累计1500元转 正，如不行，还有3个月累计900元转正的机会! 2003年 2003年7月1日以后，新人不能增员！ 日以后，新人不能增员！ 别无选择！只有早日转正！ 别无选择！只有早日转正！
34
面对前方：我们义无反顾! 面对前方：
收入上升 + 更低的维持标准 扫除了前进的后顾之忧!
敢想才敢干,爱拼才会赢!
目标 维持业务主任 维持高级主任 维持资深主任 原标准 个人660 团队4500 个人660 团队6000 个人660 团队9000 新标准 个人480 团队3000 个人480 团队4500 个人480 团队6000
4
哇！底薪是以前的 2.5 倍耶！
以前
做多做少一 个样，大家都是 200！ 哎！吃“大 锅饭”！
你的月FYC≥180 你的月FYC≥180 你的月FYC≥420 你的月FYC≥420 你的月FYC≥660 你的月FYC≥660 你的月FYC≥1500 你的月FYC≥1500
现在
240元！ 240元 一般业务员 360元！ 360元 中等业务员 480元！ 480元 优秀业务员
减少20% 减少20%
某主任小张本月组FYC6000元 若组继续率为70% 某主任小张本月组FYC6000元，若组继续率为70% FYC6000 原标准可得管理津贴： 原标准可得管理津贴： 可得管理津贴 6000*7%=420元 6000*7%=420元 7%=420 现标准可得利益： 现标准可得利益： 可得利益 6000*7%*80%=336元 6000*7%*80%=336元 7%*80%=336
32
哇！？
原来挣钱也可以这样轻松？ 还担心什么？ 还顾虑什么？ 现在，你只有一个方向--做好增员选择！ 做好客户服务！ 做大你的团队！ 往更高目标进发！
33
变化也意味着另一部分： 变化也意味着另一部分： 低继续率的主管将会降低收入
意味着：我们要关注品质、 意味着：我们要关注品质、继续率低的业务员
以前
晋升标准： 任职正式业务员満 任职正式业务员満3个月 个人月均平均件数3 个人月均平均件数3件 个人月均FYC1800元 个人月均FYC1800元 所辖5人（正式2 所辖5人（正式2人）， 其中直接增员3 其中直接增员3人 组月均FYC6000元 组月均FYC6000元 意味着最佳的晋升机会！ 意味着从现在开始你不是在做事情，而是在做管理 你终于成为平安一名管理“干部”了
你将是未来的“管 理者”，为明天奋 斗吧！
27
主管经理篇 新基本法将带给主管什么？ 新基本法将带给主管什么？
28
新的挑战，意味着新的收获： 新的挑战，意味着新的收获： 直接管理津贴与继续率相连带来的
直接管理津贴=当月组FYC*C1*C2 C1：管理津贴比例 C2：组继续率 组继续率 0-64.9% 65%-74.9% C2 50% 80% 100% 110% 115%
意味着75%以下的继续率， 管理津贴将要打折 这是一个全新的挑战！ 更是我们新的收获的开始 ！
75%-84.9%
85%-89.9% 90%以上 以上
75%-84.9%
29
高继续率的绩优主管将获得更多
丰厚的回报，值得我们的关注！ 丰厚的回报，值得我们的关注！
提高15% 提高15%
某主任小张本月组FYC6000元 若组继续率为90% 某主任小张本月组FYC6000元，若组继续率为90% FYC6000 原标准可得管理津贴： 原标准可得管理津贴： 可得管理津贴 6000*7%=420元 6000*7%=420元 7%=420 现标准可得管理利益： 现标准可得管理利益： 可得管理利益 6000*7%*115%=462元 6000*7%*115%=462元 7%*115%=462
30
新的继续率计算方法,将有 新的继续率计算方法 将有 85%的主管收入上升 的主管收入上升! 的主管收入上升 这意味着什么？ 这意味着什么？
• 意味着比以往更多的管理津贴，更多的收入！ • 意味着同样的投入，你将获得加倍的回报！ • 意味着你将更加自如的进行管理！ • 意味着更广阔的发展空间！
31
22
现在
晋升标准： 任职正式业务员満 任职正式业务员満6个月 个人月均平均件数3 个人月均平均件数3件 个人月均FYC1800元 个人月均FYC1800元 所辖4人（正式2 所辖4人（正式2人）， 其中直接增员2 其中直接增员2人 组月均FYC4500元 组月均FYC4500元
组织发展？ 为 什 么 要 组织发展？
新基本法将带给我们什么？ 新基本法将带给我们什么？
——基本法宣导 基本法宣导
宁夏分公司 营销部人管室
1
业务员篇 新基本法将带给业务员什么？ 新基本法将带给业务员什么？
2
•作为推荐人 作为推荐人
你曾经苦恼没有增员话术吗？ 你曾经苦恼没有增员话术吗？ 你曾经为优秀新人无法留存而苦恼吗？ 你曾经为优秀新人无法留存而苦恼吗？ 你曾经为如何调动新人的积极性而大费脑筋吗？ 你曾经为如何调动新人的积极性而大费脑筋吗？
钻石！ 钻石！ 明星业务员
5
惊喜不断……
•以前 以前 •现在 现在
转正津贴
是转正2400以上，标准佣金发放 是转正1500以上，标准佣金发放
•让试用业务员提前享受正式业务员的佣金标准！
6
还等什么? 还等什么 心动不如行动！ 心动不如行动！ 终于有了留住绩优人员的 尚方宝剑” “尚方宝剑”了！
7
怎么，觉得不够？
是借用他人的时间、精力、 是借用他人的时间、精力、智慧为 你获得更高收入，更快成长! 你获得更高收入，更快成长!
23
组织发展给我们带来了什么？ 看看 组织发展给我们带来了什么？
以前
•一个一个的挣钱！ •吃饱肚皮，埋头做事 • 走一步，算一步，不 知道明天该干什么？
现在
•一把一把的数钱！ •由“做事”变为“做管 理” •进入广阔的管理经营的 新天地！
看一看:我的身价就是这样增 看一看 我的身价就是这样增 值的！ 值的！
提高15% 提高15%
某主任小张本月组FYC8000元 某主任小张本月组FYC8000元，以前计算方法组继续率为 FYC8000 90% 原标准可得管理津贴： 原标准可得管理津贴： 可得管理津贴 8000*7%=560元 8000*7%=560元 现标准计算方法,继续率为110%,可得管理利益： 现标准计算方法,继续率为110%,可得管理利益： 110%,可得管理利益 8000*7%*115%=616元 8000*7%*115%=616元
与其这样,不如取消观察期!
18
惩罚！
客户服务的“温度计”：继续率奖发生了变 客户服务的“温度计” 化
继续率定义改变，一张不良保单将影响一年的继续率
变化了什么
不再考核件数，每月滚动考核 继续率低于75%的业务员，将没有继续率奖 ！
意味着什么 我们应该做 什么
良好的客户服务必将获得更多的回报
从今天开始，重视我们的每一个客户服务 重视我们每一张保单的品质
是个人提升的要求
低维持扬起了前进的风帆 我们鼓励勇于开拓， 我们鼓励勇于开拓，勇于前进的人
是利益增加的基础
增员奖金、 管理津贴、经理津贴、育成津贴、 增员奖金、增才奖金 、管理津贴、经理津贴、育成津贴、 增部津贴、 福利保障待遇、社会养老保险、 增部津贴、 福利保障待遇、社会养老保险、长期服务奖写入基本法
•我们朝同一个目标进发---13
哇！试用业务员有生 涯规划 那么，作为推荐人— 正式业务员的我，新基 本法又带给了我一些什 么呢？
14
增才奖—利益大翻身！
以前
• 新人入司3月转正 ，推荐人可得300元
次数 第一次
现在
新人业绩要求 1-3个累计FYC≥2400 个累计FYC≥2400 1-6个累计FYC≥4800 个累计FYC≥4800 增才奖 300 600
19
继续率越好，奖金越多 继续率越好，我们的客户资源将会更加源源不断!
以前
继续率 90%以上 85%-89.9% 80%-84.9% 75-79.9% 70%--74.9% 以下 70%以下 系数C 110% 90% 80% 50% 30% 0