华为2018届应届生定级定薪标准
华为员工等级薪酬
为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。
华为 技术员定级标准
华为技术员定级标准
华为级别划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。
正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。
本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；
17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。
根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。
大约7、8年能升到16级，再往上升就较难。
18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。
技术岗一般到19级就难再升。
19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
半年进行调职调薪。
只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。
只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。
只要你是千里马，很容易，而且一定会遇到伯乐！一级、二级指的是技术等级，13、14、15级指的才是薪酬等级，也叫职级。
职级没有严格的几年涨一级，和你的绩效相关。
15级之前任职快的话，可以一年涨一级。
华为员工平均工资70万？华为18级员工薪资多少
华为员⼯平均⼯资70万？华为18级员⼯薪资多少
华为作为国内企业狼性⽂化最浓厚的⼀家公司，对于华为的评价也是褒贬不⼀。
前段时间有消
息传出华为员⼯平均⼯资70万，这个消息出来之后引起了不少⽹友的热议！那么华为18级员⼯
薪资多少呢？我们⼀起来看⼀下！
华为薪酬最新消息
⾸先是华为各级员⼯的标准岗位⼯资，我们看到华为将员⼯分为13~22级，每个级别⼜分为A、
B、C三等，华为⼀级部门主管或副总裁在22C～21B之间，⼆级部门总监20A～20C，三级部门
主管19A～19C。
从收⼊来看，13级收⼊约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上⼯资薪酬差距越⼤。
这些是基本⼯资，不包含
华为的虚拟股票。
如果算上股票的话，以17-18级员⼯为例，⼯龄超过10年的话，配股通常在⼩
⼏⼗万。
那么华为18级的⼯资⼤概在三万⼆到四万⼋左右，这是⾮常⾼的⼀个薪酬了，如果全部合计起
来的话，⼀个18级的员⼯年薪超70万是很有可能的。
但是想要成为华为18级员⼯并不简单，除
了⼯作能⼒要强之外，还需要很⼤的机遇！
点击展开全⽂。
华为工资等级对照表2021
华为工资等级对照表20212021-09-23 21:40 · 海南弱电工程近日，一位简介为华为工程师的朋友发文向大家介绍了华为员工工资和级别的差异。
我们一起来了解一下。
1、全球员工总数截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人;其中，在海外聘用的员工总数...近日，一位简介为华为工程师的朋友发文向大家介绍了华为员工工资和级别的差异。
我们一起来了解一下。
1、全球员工总数截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人;其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。
2、岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。
每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b >5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。
规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。
当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
3、岗位薪酬据华为财报，华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。
据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。
华为各级员工的标准岗位工资
华为各级员工的标准岗位工资第一篇：华为各级员工的标准岗位工资华为各级员工的标准岗位工资（修订版）4****1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C：05500，B：06500，A：0750014-C：07500，B：09000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：*****，A：*****在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。
华为好像只有此两人为22A （具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。
刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。
现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异）。
今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是2.98￥）。
华为薪酬等级
华为薪酬等级近来貌似华为招聘非常频繁，好几位朋友都被挖过去了，在沟通待遇的同时看到了一份资料，在这里也把这份资料也共享给大家吧。
欢迎补充交流。
---------华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500， B：6500， A：750014-C：7500， B：9000， A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？ A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B- 19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B），三级部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土着18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
华为各级员工的标准岗位工资
华为各级员工的标准岗位工资1、华为各级员工的标准岗位工资注：传说中的历史数据：13-C：05500;B：06500;A：0750014-C：07500;B：09000;A：1050015-C：10500;B：12500;A：1450016-C：14500;B：17000;A：1950017-C：19500;B：22500;A：2550018-C：25500;B：29000;A：3250019-C：32500;B：36500;A：4050020-C：40500;B：44500;A：4950021-C：49500;B：54500;A：5950022-C：59500;B：;A：在华为;助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家;最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B；三级部门主管为19B～19A;二级部门主管为20A;一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A..孙亚芳是最高级22A;和任总一样..华为好像只有此两人为22A具体不详;华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间;二级部门总监20A～20C;三级部门主管19A～19C..刚开始定级时;三级部门主管大多18A～18B..现在过去若干年;华为的级别也有水分了;大家的级别也有升高..完全胜任的系数是1;基本胜任的系数是0.9;暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1;二级城市是0.9;三级城市是0.8;其它城市是0.7..虚拟股票期权：15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权注：因人而异..今年虚拟股票分红为每股1块多注：2010年是2.98￥..还有若干奖金、股票分红……2、任职资格：13C以下是3千多名注：2010年后的数目尚不明确生产线上的操作工的级别..应届本科生最低级别就是13C..2004年进入华为的本科生目前大多15A～15B..新入职的应届本科为13C;一般每一年2小级注：因人而异..此任职资格和你的技术等级挂钩但是内部有时又不挂钩;技术等级共为7级;7级只有一个;其余的为6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C;形象的说;技术等级是职称;任职资格是享受的待遇等级..也许有的人待了15年也到不了18A;也许有的人很快就到18A;不一而同;因人而异..华为任职资格和技术等级是挂钩的;规定为技术等级+13=任职资格;如技术等级3A;任职资格为3A+13=16A..规定是这样;也有不匹配..七千人离职事件发生在2007年;2000年前入职的应该在1.3万人左右;他们都是沉淀下来的员工..因为他们一直在华为工作;股票较多;年终奖也高..2000年以前进入华为的工作都超过十年了注：推算发文时间在2010年;所以他们的年收入不止50万注：待确认普遍性;他们的收入是社招18A 的三倍左右注：待确认普遍性;大多在百万左右注：待确认普遍性..驻海外的则更多..如果是社招进华为;年收入会低于华为同级别的老员工;因为老员工们有股票;年终奖也高..社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票;年终奖要三年左右才能和同级别的相同..刚进去的;年终奖很低;股票也配给的少;股票要达到饱和值;需要有三四年的过程..因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任;所以每个级别的员工的工资也有一些差异;股票也会有差异..这里所贴的是基本工资;如果不完全胜任;乘0.8系数..至于PLPeople Leader;在华为不算什么;是研发最低的小组长..也许只是三五个人中临时负责者;也许是二十来号人的小组长..很多研发人员外出为了提高身价;自己说自己是PL基本上无法求证;三级部门主管才有公司发文..如果产品线有四级部门;有的PMPeople Manager可能也会有发文.. 华为研发体系层级如下：普通研发、PL、PM、四级部门有的PM为部门负责人很多研发部门有四级部门;也有的没有、开发代表三级部门主管、总监二级部门主管..3、年收入：这里所说的年收入也因人而异..如一个社招的18级的员工;他进入华为以后的前四年的每年收入最多35万..而一个土着18级;他的年收入最少百万注：待确认普遍性;这个差距是股票和奖金造成的..拿18A来说;每个月要交5700￥左右的个人所得税;扣除个人所交保险什么的;算2000￥吧;N-7700=n；一年的工资税后收入大概是30万;奖金和分红另计..如果工作八年以上;可以去应聘16A大多给16B;但是工资会低于上述所贴;上述的工资是每个级别的最高工资等级;工资开价在～之间;工作六年的可以去应聘15A～15B工资开价在～之间;如开价16级肯定不会给..若自认为能力突出;项目经验丰富;有经理级职务;或技术专家;可以去应聘18级;当然应聘的时候会和你讨价还价;讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级..如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工;由于级别给的较高者17A以上大多数会赶到海外..华为社招工作六年的能力和技术水平一般;基本能胜任工作的普通社招员工大多为15A～15B..如果在原公司是骨干可以高两个小级;即16B～16A..如果社招工作八年的普通员工;大多给予16A～17B..如果原公司在业界有所闻名的公司担任过公司正式任命的部门经理;并有超过两年担任部门经理部门主管职务的经历;有管理团队工作的业绩;或是工作十年以上的技术骨干;则不走普通招聘流程;作为特招进入;级别一般给予17A～18A;给予签字费;股票..签字费就是你愿意来华为给你的补偿金;一般是作为补偿你跳槽损失的奖金;一般3～N万..此签字费一般是特招员工或普通工程师17B以上的员工才有华为挖骨干员工的手段..很多人会注明年终奖不低于某个数值..若是思科、爱立信、阿朗、诺西等公司正式任命的部门经理部门主管;则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A..这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理;负责管理一个部门;负责管理部门整个部门的工作;制订部门计划;监督管理员工;负责员工考核;召开例会分配任务等;负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者..特招一般三面;没有普通社招的技术考试和群面..特招分为每个产品线的人力资源;也就是干部部干部部是普通的负责招聘的部门;不是什么招收干部的部门;华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门;负责应届招聘、社招、考核员工等..的主管面;用人部门主管或技术骨干面;大领导面..特招以面谈为主;主要考察你领导团队能力、项目能力……如果他工作六年多;任职资格15A;工资只有8000￥;那就不正常..以应届生入职为例;入职工资5500+1000=6500注：2011年最新工资标准为硕士拿7500～8500￥..要知道华为已经连续三年普调工资;即便是一次只加五百元;三次也有1500;除此之外的另外三年;他应该还没有一次加薪;这样;他的工资为6500+1500=8000..此外;他是15A;即便是15A的工资不匹配;也应该匹配14A或15B的工资标准;所以;他拿15A不到的工资是特例;很少见..以他工作六年多;15A为例;他的股票应该在8万股左右;年分红12万左右;此外工作六年的年终奖也应该在8万以上..172010-11-19补记：2011年;华为年报显示;华为2010年销售收入1852亿;同比增长24%;而在雇员费用这块的支出是306亿;同比增长23%..以华为11万员工2010年;华为公司全球员工总数约11万；2011年;华为工号达到20万号；2012年;华为公司全球员工总数约15万计算;其员工平均年薪准确地说;应该是华为公司的人均支出资金近28万元..2013年; 华为公司宣布调薪;应届本科生薪水将在8000-9000元；应届研究生调高至10000元左右..。
华为各级员工的标准岗位工资91847
华为各级员工的标准岗位工资1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13—C:05500，B:06500，A：0750014-C：07500,B：09000,A：1050015—C:10500，B：12500，A：1450016-C:14500，B:17000，A：1950017—C:19500，B:22500,A：2550018-C:25500，B：29000，A:3250019—C：32500，B：36500，A:4050020—C：40500,B：44500,A:4950021—C:49500，B：54500，A：5950022-C:59500,B：,A：在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15;高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）;三级部门主管为19B～19A,二级部门主管为20A,一级部门主管为21B~22B；最高等级为22A。
孙亚芳是最高级22A,和任总一样。
华为好像只有此两人为22A(具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C~21B之间，二级部门总监20A~20C，三级部门主管19A~19C。
刚开始定级时,三级部门主管大多18A～18B.现在过去若干年，华为的级别也有水分了,大家的级别也有升高.完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0。
8；地区差异系数:一级城市是1，二级城市是0。
9，三级城市是0。
8,其它城市是0.7.虚拟股票期权:15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异)。
今年虚拟股票分红为每股1块多(注:2010年是2.98￥）。
还有若干奖金、股票分红……2、任职资格：13C以下是3千多名（注：2010年后的数目尚不明确)生产线上的操作工的级别.应届本科生最低级别就是13C.2004年进入华为的本科生目前大多15A～15B.新入职的应届本科为13C,一般每一年2小级(注：因人而异）。
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B+B+ 13级 12-14k
不建议签约
13级 13级
低
其他目标院校 电子、计算机、通信为主 12-14k 12k 不建议签约 不建议签约
华为2018届应届生定级标准及考核细项
关键能力 考察子项
13A
14级
14A
学习能力
学习成绩 奖学金
各类竞赛
相关实践 经验
社会实践
TOP50%
TOP20%
国家级奖学金、校级奖学金 国家一等奖学金、最高等级的专项奖学金 、较高等级的专项奖学金
各项技术竞赛获学校一等奖
、省或地区二等奖、国家或 国际及国家一等奖以上竞赛获奖经历；华为销
国际三等奖以上，华为销售
售精英挑战赛区域TOP5
精英挑战赛大赛各区域10强
担任学生或学生社团领袖精英、成业经验，有丰富的社会实践经验
项目经验
能力评价 面试结果
突出素质
成就导向 沟通表达及影响
力 坚韧性 问题解决能力
有实习经验或者相关项目经验
业务面试B+和综合面试A以 上
超一类院校学生 业务面和综合面 双A以上，一类院 校学生面试结果
丰富的类似华为的项目经 验
超一类院校学生，三轮面 试均为A，通过总裁面试
具备明显异于常人的成就
/
/
导向/坚韧性/问题解决能力
/沟通影响力
华为2018届应届生定级定薪标准
优先级 高 中
学校 超一类（12所） 一类（40所）
专业
AAA
理工科、管理类为主；薪酬 可适当向计算机、电子、通
信倾斜
理工科为主
14A 19-20k
14级 16-18k
定级定薪建议
AA以上 AB+
14级 16-18k
13A 14-16k
13A 14-16k
13级 12-14k