华为2012年应届生(数学专业人才)招聘
华为面试秘笈
华为面试秘笈华为面试秘笈----- batman作为华为面试过来者，给想进入华为的同仁一些面试方面的经验和技巧，希望能够对大家有点点的帮助，但多数情况下需要面试者自己的反应能力了。
我个人认为，只要有过一年多的工作经验，技术面试基本没有什么问题。
但是，要说明一点的是，华为招人的原则大家是知道的，本三硕二，而且本科以前是需要211的大学，现在据说要改规矩了，要求是指定的几所大学，具体尚不明确。
但是如果你有3年以上工作经验，基本上这方面的限制就没有了。
面试分为4轮：1)技术面试，一般是部门的技术专家;2)综合面试，一般是10-17个人分两组，3-4个面试官进行压力测试，面试官一般是人力的;3)人力面试，基本上是了解个人的一些常见的问题，综合素质以及待遇等;4)部门老大面试，基本上是和你谈薪资待遇，一般情况下就是谈下你的工作经历，这是搞忽悠的，基本上就是了解些信息后好给你砍价，这就是他们的职责，不管你要的多低都要砍个100-2000这个样子，不要钱的例外 ^_^。
技巧：对应上面的四点1)技术面试如果有人推荐或者有里面的人打电话找到你了，基本上做个电话面试就不需要做题目了，然后会有秘书在周五下午之前会发送邀请短信以及注意事项给你，让你周六过去面试。
过去后找到相应的接待的小姐，说你有预约，这时候她会告诉你，你在等候区等待即可，否则，你需要做题，软件一般是C语言的基础，网络上有很多，考试的内容基本上是换汤不换药，就那几个方面。
2)综合面试的情况如下。
一般会有10-17人参加，根据当天参加面试人数的多少决定。
面试的内容分为三个个环节，第一是自我介绍，第二是小组讨论，第三是总结。
首先会发每人一张纸，折为四段或者三段，等分，然后折成一个三个面的形状，一面贴桌上，另两面写上自己的名字。
=========自我介绍部分：【言简意赅】自我介绍要点：叫什么，哪里人，什么时候毕业，毕业哪个学校，简单介绍下工作经历，强调下，是简单，不喜欢罗嗦的人，但是要有条理，然后就是你的爱好，优点，缺点，座右铭和人生目标等。
2012招聘
2012校园招聘中国航空无线电电子研究所2012校园招聘∙东芝2012校园招聘∙雀巢2012校园招聘∙索尼2012校园招聘∙毕马威中国2012校园招聘∙天纳克汽车2012校园招聘∙广东电信2012校园招聘∙中航国际2012校园招聘∙盛大网络2012校园招聘∙东芝2012校园招聘∙雀巢2012校园招聘∙索尼2012校园招聘∙毕马威中国2012校园招聘∙天纳克汽车2012校园招聘∙广东电信2012校园招聘∙中航国际2012校园招聘∙电讯盈科2012校园招聘∙玉柴集团2012校园招聘∙奇瑞汽车2012校园招聘∙波士顿咨询2012校园招聘∙交通银行2012管理培训生校园招聘∙阿克苏诺贝尔2012校园招聘∙支付宝2012校园招聘∙维斯塔斯2012全球管理培训生∙中国联通2012校园招聘∙完美世界2012校园招聘∙飞亚达集团2012校园招聘∙广州汽车集团2012校园招聘∙迅雷网络2012校园招聘∙北京现代汽车2012校园招聘∙欧莱雅2012校园招聘∙英国石油2012校园招聘∙沃尔沃(Volvo)2012校园招聘∙远东国际租赁2012校园招聘∙陶氏化学(Dow)2012校园招聘∙广汽研究院2012校园招聘∙渣打银行2012校园招聘∙纽迪希亚中国2012校园招聘∙索尼（中国）2012校园招聘∙达能2012管理培训生招聘∙海拉集团2012校园招聘∙上海汽车集团2012校园招聘∙北京汽车股份有限公司2012校园招聘∙强生2012校园招聘∙罗氏中国2012校园招聘∙罗兰贝格2012校园招聘∙高露洁2012校园招聘∙音墙网络2012校园招聘∙腾讯2012校园招聘∙STX大连集团2012校园招聘∙安永2012校园招聘正式启动∙Apple Store零售店2012校园招聘∙美团网2012校园招聘∙沈阳机床集团2012校园招聘∙森马2012校园招聘∙上汽乘用车2012校园招聘∙纽迪希亚2012校园招聘∙施耐德电气2012校园招聘∙可成集团2012校园招聘∙迅雷2012校园招聘∙泉峰集团2012校园招聘∙沈阳机床集团2012校园招聘∙广汽研究院2012校园招聘∙烽火科技2012校园招聘∙神州数码有限公司2012校园招聘∙艺龙旅行网2012校园招聘∙中粮集团2012校园招聘∙中建国际设计咨询有限公司2012校园招聘∙奥拓电子有限公司2012校园招聘∙优衣库2012校园招聘-店经理储备干部∙金和软件2012校园招聘∙玫琳凯2012校园招聘∙微创医疗2012校园招聘∙海信集团2012校园招聘∙玛氏-箭牌2012校园招聘∙索尼爱立信2012校园招聘∙普华永道(PwC)2012校园招聘∙eBay PayPal 2012校园招聘∙新浪2012校园招聘-Sina∙华锐风电2012校园招聘∙南玻集团2012校园招聘∙广发银行信用卡中心2012校园招聘∙美的集团2012校园招聘∙康佳集团2012年校园招聘信息∙握奇数据2012校园招聘∙罗克韦尔自动化2012校园招聘∙广州地铁2012校园招聘∙贝恩2012校园招聘∙大韩航空2012校园招聘∙国网电力科学研究院2012校园招聘∙思科2012校园招聘∙福特汽车2012校园招聘∙宝洁(P&G)2012校园招聘∙巴斯夫(Basf)2012校园招聘∙米其林(Michelin)2012校园招聘∙迈瑞2012校园招聘-Mindray∙百姓网2012校园招聘∙广汽本田2012校园招聘∙广东移动2012校园招聘∙中金2012校园招聘∙雅虎北京全球研发中心2012校园招聘∙德尔福中国2012校园招聘∙喜达屋2012校园招聘∙威盛电子2012校园招聘∙吉利汽车2012校园招聘∙DHL 2012校园招聘∙大陆集团2012校园招聘∙中信银行东莞分行2012校园招聘∙日立集团2012校园招聘-hitachi∙搜狗2012校园招聘∙德意志银行2012校园招聘∙三一集团2012校园招聘∙中国汽车工业工程公司2012校园招聘∙英特尔2012校园招聘-Intel∙中国三星2012校园招聘∙北京汽车集团2012校园招聘∙俊安集团2012校园招聘∙美国银行2012校园招聘∙微软2012校园招聘∙摩根士丹利2012校园招聘∙长安福特马自达2012校园招聘∙东软集团2012校园招聘∙网易有道2012校园招聘∙搜狐2012校园招聘∙趋势科技2012校园招聘∙网易游戏2012校园招聘∙中国广东核电集团2012校园招聘∙adidas2012校园招聘∙外研社2012校园招聘∙百威英博2012校园招聘∙高盛2012校园招聘∙大众点评网2012招聘∙麦肯锡2012校园招聘-McKinsey∙德邦物流2012校园招聘∙壳牌2012校园招聘∙Google 2012校园招聘∙德勤中国2012校园招聘正式启动∙中兴通讯2012校园招聘∙淘宝网2012校园招聘∙松下集团2012校园招聘∙英格索兰2012校园招聘∙英伟达2012校园招聘∙百度2012校园招聘-Baidu∙中国粮油2012校园招聘∙网易游戏2012校园招聘∙可口可乐2012校园招聘∙Marvell2012年校园招聘∙瑞银集团2012校园招聘∙联想集团2012校园招聘∙华为2012校园招聘∙中国一汽2012校园招聘∙理光软件研究所2012校园招聘∙华晨宝马汽车2012校园招聘∙艾默生网络能源2012校园招聘∙卜蜂莲花2012校园招聘∙华为赛门铁克2012校园招聘∙趋势科技2012校园招聘∙可口可乐2012校园招聘-管理培训生∙一汽-大众2012校园招聘∙瞬联软件科技2012校园招聘∙360安全卫士2012校园招聘∙国民技术2012校园招聘∙丹佛斯2012校园招聘。
华为技术2012年应届生招聘(博士招聘职位)
华为2012年应届生招聘（博士招聘职位）华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。
我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
我们致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。
目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。
2010 年，我们的销售收入实现1,852 亿人民币，同比增长24.2%。
这主要源于华为在海外销售收入的大幅增长，及在电信网络、终端和服务产业的均衡、快速发展。
全球110000多名员工中有46%从事研究开发工作，海外常驻员工约为27000名。
华为累计申请专利达到42,543件，2009年PCT国际专利申请数位居全球第二。
行健方能致远！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！
请尽快登录华为网站校园招聘主页（/campus/）进行注册并将简历填写完整、完成提交。
对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。
同时，我们将启动“华为开放日”活动（ Huawei Open Day），已注册简历的同学将有机会获得华为的邀请，亲身体验华为人的工作和生活，并与技术专家、校友等互动交流。
简历投递方法及注意事项
简历注册地址
简历填写关键信息点（适用于博士岗位）
2012
博士专业描述中第一句注明：“应聘XX
领域XX岗位”（IP、海思、中研、
无线、终端、企业网、MKT等）。
华为人力资源规划方案
华为集团人力资源规划学生姓名： X X X 学号： X X X学科(领域)名称：人力资源管理指导教师： X X X 职称：教授2013年4月22日目录1、华为集团人力资源规划方案.............. 错误!未定义书签。
1.1公司简介 .......................... 错误!未定义书签。
1.2组织发展战略...................... 错误!未定义书签。
1.3组织结构.......................... 错误!未定义书签。
1.4人员计划.......................... 错误!未定义书签。
2、人员招聘.............................. 错误!未定义书签。
2.1招聘工作计划....................... 错误!未定义书签。
2.2招聘方案 .......................... 错误!未定义书签。
3、员工培训 (10)1、华为集团人力资源规划方案1.1公司简介华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。
华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。
在20 11年11月8日公布的2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。
同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司，也是全球第六大手机厂商。
到今天，它是行业内的领军者，在国内市场占领了巨大的份额，并已经展开国际发展的征程。
这个时候，世界第一的思科已紧张地盯着它的主要竞争对手。
管理体系华为的大规模人力资源体系建设，开始于1996年1月，市场部集体辞职。
集体辞职，让大家先全部“归零”，体现了起跑位置的均等；而竞聘上岗，则体现了竞争机会的均等。
华为员工招聘与录用
华为员工招聘与录用一、华为员工招聘计划招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
招聘计划的意义通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。
避免人员招聘中的盲目性和随意性。
招聘计划的主要内容招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2、招聘信息发布的时间和渠道；3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；5、招聘的截止日期；6、新员工的上岗时间；7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等；8、招聘工作时间表,尽可能详细，以便于他人配合;9、招聘广告样稿。
招聘计划的选择（一）招聘来源的选择1。
组织内部人员调整优势： (1)有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性；（2）利用已有人事资料简化招聘录用程序,节约资源（3）内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期短（4）可以控制人力成本，减少培训期和费用注意保证筛选的公开、公正性。
对不被选用的员工，管理者要详细说明原因，并提出期望,展示将来的机会。
2。
外部选聘适用于外部选聘情况（1）补充初级岗位（2）获取现有员工不具备的技术（3）获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。
来源 (1）职业学校（2）学院与大学（3）竞争对手或其他公司（4）失业者/下岗人员（5）退伍/转业军人（6）老年人（7）个体劳动者（二）招聘方法的选择1、人才交流中心在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。
这些机构常年为企事业用人单位服务.他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料.通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
华为公司校园招聘个人简历标准版精选
华为公司校园招聘个⼈简历标准版精选王卫卫 138888888812345@/doc/c270d0ecfbb069dc5022aaea998fcc22bcd14365.html 市场推⼴专员我?期待⼀个合适的位置内容均可修改！初学者也能编辑！个⼈介绍⼯作经历⾃我学习能⼒还是⽐较强的，想做的事很认真。
专业知识扎实，有积极的⼯作态度，能够独⽴⼯作，⼜有团队精神。
具有良好的⽂化素质，在未来的⼯作中，我将以充沛的精⼒，努⼒⼯作，稳定地进步⾃⼰的⼯作能⼒。
我正在寻找⼀个更好的发展平台，希望能够充分发挥⾃⼰的优势，共同努⼒成就⼀番事业。
百度公司负责公司团队组织建设，团队精神的培养，协调各部位⼯作，组织策划团队成员⼤会，竟选会、团队培训、招募新成员等⼯作；腾讯公司负责公司团队组织建设，团队精神的培养，协调各部位⼯作，组织策划团队成员⼤会，竟选会、团队培训、招募新成员等⼯作；阿⾥巴巴公司负责公司团队组织建设，团队精神的培养，协调各部位⼯作，组织策划团队成员⼤会，竟选会、团队培训、招募新成员等⼯作；2008.8-2012.5 市场经理助理 2008.8-2012.5 市场经理 2008.8-2012.5 部位经理教育背景主修课程获得荣誉英⽂⼝语、笔译⼝译、英⽂写作、英美⽂学、导游实务、商务礼仪、⽂化交流、旅游⼼理学北京⼤学研究⽣学院熟练操作photoshop 、Illustrator 、Dreamweaver 、CelDRAW 等图形，图像设计软件，并能独⼒设计，制作各种⼴告，设计宣传。
燕⼭⼤学熟练操作photoshop 、Illustrator 、Dreamweaver 、CelDRAW 等图形，图像设计软件，并能独⼒设计，制作各种⼴告，设计宣传。
中国传媒⼤学熟练操作photoshop 、Illustrator 、Dreamweaver 、CelDRAW 等图形，图像设计软件，并能独⼒设计，制作各种⼴告，设计宣传。
奋进中的国人(2012年校园招聘宣讲PPT)
2
Grentech Human Resources Dept.
第一篇章
奋进中的
国人
Grentech Human称
中文名 国人
中国人的简称，体现了国人的民族自信和自豪，表达了产业兴 国、产业报国的追求；表达了“创民族品牌，为国人争光” 的 理念；表现了人的作用，蕴含了中国人群体的力量；既道出了 中国人的志向，又充分表达了拳拳报国之心。 英文名 GRENTECH
Grentech Human Resources Dept.
公司概况
基本情况：1999年成立，2006年美国纳斯达克上市公司，总部位于 深圳，员工5300多人，其中研发人员500多人，年产值达 30多亿元。 业务领域：以射频技术为基础的无线通信产品的研发、生产、销售 与工程技术服务。 主要客户：中国移动、中国联通、中国电信、华为、中兴、大唐、 爱立信、诺基亚西门子等。
国人通信2012年校园招聘宣讲会
成都站（10月24日-27日）
2012年国人通信校园行
日期 10月24日~10月27日 10月28日~10月31日 10月24日~10月27日 10月28日~11月1日 11月2日~11月5日 11月6日~11月9日 10月24日~10月27日 10月28日~10月31日 城市 桂林 武汉 成都 西安 石家庄 济南 合肥 南京 学校 桂林电子科技大学 华中科技大学 武汉理工大学 成都电子科技大学 西安电子科技大学 西安邮电大学 河北科技大学 山东大学 中国科学技术大学 合肥工业大学 东南大学 南京邮电大学
Grentech Human Resources Dept.
2001年
招标现场
一年走向标王
国人赢了
2001年：以网络优化设备正式进入移动通信 市场，当年实现销售额近2亿，在中国联通 CDMA直放站全大国规模招标中一举夺魁。
华为技术员招聘要求
华为技术员招聘要求
作为一家世界知名的高科技公司，华为一直致力于为全球客户提供最先进的技术服务，以确保高效的服务水平。
为此，华为招聘了从高级管理到现场技术员的一系列优秀人才，以满足其业务需求。
为了能够找到合适的技术员，华为招聘要求较高，以确保其服务能够超越客户的期望。
首先，华为要求求职者拥有至少本科学历或相当的技术资质，以保证他们拥有足够的知识和技能去胜任他们的工作。
此外，他们希望求职者具备负责任且有强烈的责任感和勤奋工作态度，以确保服务质量。
此外，华为还要求求职者具有良好的技术支持和管理能力，以确保高效的服务支持。
在职业经历方面，华为要求求职者最好有相关的技术经验，这对确保服务质量至关重要。
此外，具备多语言能力、跨文化能力以及客户服务能力等技能的求职者将被优先考虑，以确保其能够应对不同类型的客户需求。
此外，华为还要求求职者拥有相关学历或专业资质证书，以证明其是一位有才华和经验的专业人士。
此外，华为对其技术员的薪酬和福利政策也十分宽容。
根据求职者的实际能力和工作经验，他们给予了适当的工资待遇，并为其设立良好的福利政策，以更好地满足求职者的期望。
此外，他们还设有健身房、年度旅游、年度体检等福利，以最大程度地满足求职者的需求。
总之，作为华为的一员，技术员将面对许多挑战。
考虑到这一
点，华为对求职者的要求非常严格，以确保其能够在职场上取得最大的进步。
在此，华为积极的招聘能够满足所有求职者的个人发展要求，以及提供充足的薪酬和福利等优厚待遇，以激励他们以最佳状态发挥他们的才能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
华为2012年应届生（数学专业人才）招聘
【公司背景】
华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。
我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。
目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。
2011年，华为销售收入约2,039亿人民币（约324亿美元），同比增长约11.7%，是全球第二大电信设备供应商。
全球140,000多名员工中有44%从事研究开发工作，海外员工本地化比例为72%。
截至2011年底，华为加入了130多个标准组织，在任180多个职位。
2011年提交提案超过5,000 件。
华为累计申请中国专利36,344件，国际PCT 10,650件，外国专利10,978件。
共获得专利授权23,522件，其中90%以上为发明型专利。
华为全球设立14个地区部，23个研发中心，32个联合创新中心和45个培训中心。
产品与解决方案已服务全球140多个国家和地区。
加入华为，大有可为！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！
【招聘要求】
2012届应用数学、信息与计算科学、运筹学等数学相关专业毕业生，本科及以上学历。
【招聘职位】
【研究类】无线信道分配算法、图像编解码算法、网络安全编码、数字信号处理、网络规划算法研究，数学建模、底层实时操作系统、数据挖掘算法等基础研究工作，以数学系优秀硕士为主
【开发类】数学基础好、对计算机软件开发有兴趣和基础的人才，从事性能算法、图像处理、安全密码、软件开发等工作，以优秀本科、硕士为主
【培养方案】
对于加盟华为的数学系学生，公司将针对性的提供一整套专业培养方案（自学、研讨、项目演练和实战考核相结合），帮助您在华为快速成长，稳步发展。
【应聘方式】
请尽快登录华为网站校园招聘主页（/campus/）注册简历，并确保联系方式准确。
对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。
简历投递时间：2012月2月20日－2012月3月7日
感谢您对华为公司的关注！
华为技术有限公司
2012年2月。