人力资源周报 -入离职
招聘专员实习报告周报
招聘专员实习报告周报实习单位：XX科技有限公司实习时间：202X年X月X日至202X年X月X日一、实习背景作为一名人力资源管理专业的学生，我一直对招聘工作充满兴趣。
在大学期间，我学习了人力资源管理的理论知识，并通过实习机会，希望能够将所学知识运用到实际工作中，提升自己的实践能力。
在此，我感谢XX科技有限公司给予我这次实习的机会。
二、实习内容1. 发布招聘信息：通过各种招聘渠道，发布公司所需的岗位信息，确保信息的准确性和吸引力。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，找出符合岗位要求的候选人，并进行初步电话沟通。
3. 安排面试：根据候选人的时间安排，协调面试官和面试时间，确保面试过程的顺利进行。
4. 面试接待：在面试当天，接待候选人，引导他们完成面试流程，确保面试环境的良好。
5. 面试评估：与面试官沟通，了解候选人的面试表现，整理面试评估报告。
6. 候选人反馈：向候选人反馈面试结果，对于未通过的候选人，给予一定的建议和鼓励。
7. 数据整理：整理招聘数据，包括收到简历的数量、面试人数、录用人数等，为公司提供招聘数据分析。
三、实习收获1. 沟通协调能力：在实习过程中，我需要与候选人、面试官、部门负责人等进行沟通协调，提高了自己的沟通能力。
2. 专业知识运用：我将所学的招聘知识运用到实际工作中，掌握了招聘流程的各个环节，提升了专业素养。
3. 时间管理能力：在招聘工作中，我需要同时处理多个任务，学会了合理安排时间，提高了工作效率。
4. 团队协作：与同事共同完成招聘工作，学会了团队合作，提高了团队协作能力。
四、实习反思在实习过程中，我认识到招聘工作并非简单的发布信息、筛选简历，而是需要具备专业知识和沟通能力。
同时，我也意识到在招聘过程中，要注重细节，如简历筛选的标准、面试官的协调等。
此外，我还发现自己在处理多个任务时，有时会出现手忙脚乱的情况，需要进一步提高时间管理能力。
五、实习总结通过这次实习，我对招聘工作有了更深入的了解，也将所学知识运用到实际工作中。
人事岗位周报模板
人事岗位周报模板
以下是一份人事岗位周报模板：
周报日期：[开始日期-结束日期]
员工姓名：[姓名]
部门：[部门]
本周工作总结：
1. 人员动态
- 共进行了[X]个职位的招聘工作，其中已完成[X]个职位的面试和录用流程。
- 本周有[X]位员工离职，已妥善办理离职手续。
2. 培训与发展
- 人力资源部与各部门合作，顺利完成了[培训项目名称]的培训计划。
- 正在筹备下一阶段的员工培训计划，并将于[发布日期]发布详细计划。
3. 绩效管理
- 本周我们完成了[绩效周期]的绩效评估，共涉及[X]名员工。
评估结果将在下周内与员工进行讨论和反馈。
4. 其他事项
- 收到[X]份员工提出的反馈和建议，并已转达至相关部门进行跟进和处理。
- 参与了一次跨部门会议，就公司福利政策的改进进行了讨论。
下周工作计划：
1. 继续推进招聘工作，争取在下周完成所有岗位的招聘任务。
2. 与各部门主管沟通，了解员工工作情况，及时解决员工反映的问题。
3. 着手制定新的员工福利计划，提高员工满意度。
工作周报管理制度
工作日志与工作周报管理制度
为深入了解各部门员工效率及任务目标完成进度自2020年8月1日起全体员工以部门为单位，每天、每周向人力资源部提交工作日志与工作周报。
1、工作日志当天下午21：00之前以部门为单位发送公司人力资源部邮箱。
（1）销售部门工作日志模版：客户拜访情况、销售订单及合同情况、货款情况、市场信息收集、存在问题及建议。
（2）其他部门工作日志模板：当日工作计划、临时工作、待解决问题、当日工作总结。
2、工作周报每周日下午21：00之前以部门为单位发送公司人力资源部邮箱。
（1）销售部门工作周报模版：本周拜访客户数及过程分析、目标客户总结、下一步工作计划、存在问题以及解决方案、需公司支持资源。
（2）其他部门工作周报模板：本周完成工作、未完成工作及原因、存在的问题以及建议。
3、日志、周报提交规定
（1）未能按规定时间提交工作日志与工作周报的，第一次处罚20元，第二次处罚50元依次类推，由部门主管督导监督在人力资源部备案。
（2）工作日志、工作周报所述工作信息为真实信心，不得随意编造信息及数据，一经公司发现通报批评并罚款200元。
人力资源周报范本
人力资源周报范本尊敬的各位领导、同事们：大家好！以下是本周人力资源部门的工作汇报，请仔细阅读。
一、人员变动1.入职情况本周公司新入职员工人数为X人。
其中，X人为全职员工，X人为实习生。
2.离职情况本周公司共有X人离职。
其中，X人为自愿离职，X人为合同到期不续签。
3.转岗情况本周公司共有X人进行了内部调岗。
其中，X人为部门内调岗，X 人为跨部门调岗。
4.晋升情况本周公司共有X人晋升。
其中，X人为晋升为高级职位，X人为晋升为中级职位。
二、培训与发展1.培训计划根据员工发展需求和公司战略目标，制定了本季度的培训计划。
本周共进行了X场培训，覆盖了X个部门。
培训内容包括X、X、X等，旨在提升员工的专业技能和综合素质。
下周将继续进行X场培训。
2.员工反馈通过定期的培训满意度调查，我们了解到大部分员工对本周的培训内容和讲师表示满意。
同时，我们也收到了一些关于培训安排和内容的宝贵建议，将在后续的培训计划中加以改进。
三、薪资福利1.薪资调整根据公司薪资调整政策，本周完成了X个员工的薪资调整工作。
调整范围包括X、X等。
调整后的薪资已经在X日起生效。
2.福利优化为了提升员工福利满意度，我们进行了员工福利调研，并根据结果对福利待遇进行了优化调整。
优化措施包括X、X等。
预计这些调整将进一步提升员工的工作积极性和满意度。
四、员工关系1.员工活动为增强团队凝聚力，提高员工满意度，本周组织了X个员工活动，包括X、X等。
活动的顺利进行得到了员工们的积极反馈。
2.反馈收集为了更好地了解员工的需求和问题，我们开展了X次员工反馈收集工作。
收集到的问题包括X、X等。
我们将会综合分析这些问题，并与相关部门合作，积极解决员工关注的问题。
五、招聘情况1.招聘进展本周共收到X份简历，并进行了X轮面试。
已完成X人的录用手续，待定岗位X人。
2.招聘渠道为了优化招聘效果，我们扩大了招聘渠道，包括X、X等。
目前已经见效，我们将继续努力提升招聘效率。
感谢各位领导和同事们对人力资源部门工作的支持和配合！如果对以上内容有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
行政人事部周报
周四至周五
周六
安排公司团建活动，增强团队凝聚力 和员工归属感。
组织公司内部培训，提升员工专业技 能和综合素质。
重点任务分解及责任人明确
员工绩效考核
由人事专员负责收集和整理员工 绩效数据，行政人事部经理负责
审核和评估。
公司内部培训
由培训专员负责策划和组织，邀 请公司内部专家和外部讲师进行
授课。
公司团建活动
证照管理
建立公司证照管理台账，记录证照 名称、有效期、年检情况等信息， 确保公司证照管理规范有序。
04 企业文化建设与活动组织
企业文化宣传推广活动回顾
本周组织了企业文化知识竞赛，通过竞 赛的形式让员工更加深入地了解企业文 化内涵，提高员工对企业文化的认同感
和归属感。
在公司内部网站和社交媒体平台上发布 了企业文化宣传文章和视频，向员工传 递公司的使命、愿景和价值观，增强员
由行政人事部经理负责整体规划 和安排，人事专员和培训专员协
助执行。
预期目标设定和达成路径规划
1 2
员工绩效考核
通过考核，激励优秀员工继续保持良好表现，帮 助需要提升的员工改进工作方法和态度，提高公 司整体绩效水平。
公司内部培训
通过培训，提高员工的专业技能和综合素质，增 强公司的核心竞争力，促进公司可持续发展。
绩效考核与激励机制
本周完成了上月绩效考核工作， 各部门员工绩效表现整体良好， 其中优秀员工占比20%。
根据绩效考核结果，对优秀员 工进行了表彰和奖励，包括奖 金、晋升机会等。
针对绩效考核中存在的问题， 已与相关部门和员工进行了沟 通和反馈，提出了改进意见和 建议。
03 行政管理
办公用品采购与发放管理
绩效考核与激励
人事行政部工作周报 内部文件
考勤审核、员工确认签字 社保公积金缴纳
底薪表编制（含珠海、深圳） 月人事报表编制（含珠海、深圳）
工资核算（准确度98%以上） 15号下发工资条（准确度98%以上）
绩效考核方案签署 季度考核结果汇总核算
员工活动组织 带新人
目标
完成情况 完成
未完成
特殊项目 计划工作项目
完成情况 实施步骤
合计
0
0
人；广州合计
0 人，公司总计
人。
主责人 临时新增 备注
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
招聘岗位 渠道邀约
量
邀约量
规划师
销售主管
校区主任 市场推广 电销主管
电话销售 后台开发 前端开发 测试工程师 招聘专员 行政专员
前程无忧 面试量
渠道 据
数
邀约量
前程无忧
0
面试量 0
智联招聘
0
0
纷简历 #REF! #REF!
其他渠道
0
0
入职量 面试通过率
0
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#REF!
0
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入职当月离职员工面谈 员工姓名 岗位 入职日期 离职日期 离职面谈结果
主责人 未完成原因 改进措施
主责人 完成期限
分析说明 （必 填）：
周招聘分析表
前程无忧
面试通 过量
入职量
智联招聘
内部推荐
其他渠道（说明）
邀约量
面试量
面试通 过量
入职量
邀约量
面试量
面试通 过量
日报周报处罚管理制度
日报周报处罚管理制度一、制度目的为了规范员工的工作表现和提升团队的综合素质，制定本处罚管理制度，明确员工日报周报的填写、提交要求和处罚规定，以确保公司日常工作的顺利进行。
二、日报周报填写和提交要求1. 员工每天下班前必须填写当天的日报，内容包括工作内容、工作进展、遇到的问题和解决方案等。
2. 员工每周五下班前必须填写当周的周报，内容包括本周工作总结、下周工作计划、个人感悟等。
3. 日报周报填写必须真实、客观，不得隐瞒实情或搪塞。
三、处罚规定1. 迟交日报周报的员工，每次扣除当天工资的1%，连续两次以上迟交的员工将被扣除当天工资的2%。
2. 日报周报填写内容虚假的员工，根据情节轻重将给予警告、记过或辞退等处罚。
3. 多次被投诉的员工，将给予警告或调岗等处理措施。
四、监督检查1. 部门主管负责监督员工的日报周报填写情况，并定期进行核查。
2. 公司将建立日报周报监督小组，对部门主管的监督工作进行抽查。
五、奖惩机制1. 根据员工的日报周报填写情况，公司将设立优秀员工奖励机制，给予表现突出的员工奖金或奖品。
2. 对于连续多次被投诉或违反规定的员工，公司将视情节轻重给予记过、降职或开除等惩罚。
六、其他规定1. 员工有权利对公司处罚决定提出申诉，申诉应在规定时间内提交给人力资源部门处理。
2. 员工如对规定有疑问或建议，可向人力资源部门提出意见，并由公司领导层进行讨论和修改。
七、制度执行本处罚管理制度将于规定时间内正式执行，公司全体员工必顋遵守遵守，否则将受到相应处罚。
公司将定期评估和改进制度，确保其有效性和合理性。
以上就是日报周报处罚管理制度的内容，希望全体员工认真遵守，做到诚实填写，提高工作效率和团队凝聚力。
人力管理实习周报(通用10篇)
人力管理实习周报（通用10篇）人力管理实习周报（通用10篇）实习正式供应了一个从同学变成员工，从学习变成工作，从学校走进职场的机会，让大家真实的接触职场。
有了实习的阅历，以后就业的道路就会少走许多弯路。
以下是我为大家整理的人力管理实习周报，供您参考学习！人力管理实习周报 1第一周实习内容：在xxx人力资源处进行毕业实习，开头的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟识xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，依据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的聘请，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类嘉奖人选和人才基金资助对象的推举工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的详细组织工作，熟识日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职讨论生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
心得体会：今日是周六，挑一个晴朗的早晨登记我第一周来的实习心得。
实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从同学过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天，一切都很生疏，也很新奇。
一张张生疏的面孔，不熟悉但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，由于只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的绽开。
其次周实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来其次周的详细工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过一周的时间我大致的经受以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，根据材料的属性，内容，确定其归档的详细位置，再次在名目上补登材料的名称；最终将新材料放入档案。
人力资源专员周报报告范本
人力资源专员周报报告范本周报日期：具体日期员工姓名：＿____部门：人力资源部一、本周工作总结（一）招聘与入职1、本周共发布了X个职位招聘信息，涵盖了具体职位等岗位。
2、筛选简历X份，其中符合初步要求的有X份，并与X位候选人进行了电话沟通。
3、安排面试X场，实际参加面试的人数为X人。
4、成功录用X人，分别为具体职位及姓名，已完成入职手续办理。
（二）培训与发展1、组织了新员工入职培训，共X名新员工参加，培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度等。
2、协助部门主管制定了具体部门的内部培训计划，并与培训讲师沟通确定了培训时间和课程内容。
3、收集了员工的培训需求反馈，发现员工对具体技能或知识领域的培训需求较为强烈。
（三）绩效管理1、协助各部门主管完成了本月员工绩效评估的初步评分工作，共涉及X名员工。
2、对绩效评估结果进行了初步分析，发现部分员工在具体工作指标方面存在不足。
3、与绩效表现不佳的员工进行了沟通，了解其工作中的困难和问题，并提供了相应的改进建议。
（四）员工关系1、处理了员工的日常咨询和投诉X起，主要涉及工资福利、工作安排等方面。
2、组织了本周的员工生日会，增强了员工的归属感和团队凝聚力。
3、与X位员工进行了离职面谈，了解其离职原因，并整理相关数据为后续改进工作提供参考。
二、问题与解决方案（一）招聘方面1、问题：部分职位招聘难度较大，如具体职位，长时间未招到合适的人选。
原因分析：该职位对专业技能要求较高，且市场上相关人才供应不足。
解决方案：拓宽招聘渠道，除了常规的招聘网站，还在行业论坛和社交媒体上发布招聘信息；与相关专业院校建立联系，提前储备人才。
（二）培训方面1、问题：部分员工对培训内容的吸收和应用效果不佳。
原因分析：培训方式较为单一，缺乏实践操作环节；培训时间安排不够合理，影响员工的参与度。
解决方案：丰富培训方式，增加案例分析、小组讨论和实际操作等环节；根据员工的工作安排，灵活调整培训时间。
实习周报范文十六篇
实习周报范文十六篇本文为实习生周报范文汇总，共收录了16篇实习生周报范文，供实习生参考和学习之用。
篇一：财务部实习周报本周我主要在财务部门进行实习工作，参与了公司的财务管理。
工作内容包括账务处理、财务报表的编制、数据分析等。
通过此次实习，我深刻认识到了财务工作的重要性，并提高了自己的财务分析能力。
篇二：市场部实习周报本周我主要在市场部门进行实习工作，参与了市场调研、竞品分析等工作。
通过实践，我了解到市场部门的重要性，并学习到了市场推广的技巧和方法。
在实习过程中，我积极与同事合作，提出了一些改进建议，得到了领导的认可。
篇三：人力资源部实习周报本周我主要在人力资源部门进行实习工作，参与了员工招聘、培训等工作。
通过实践，我深刻认识到了人力资源管理的重要性，并学到了一些招聘和培训的技巧。
同时，在实习中我也遇到了一些问题，例如如何提高员工的满意度，我正在与同事一起探索解决方案。
篇四：研发部实习周报本周我主要在研发部门进行实习工作，参与了产品开发、测试等工作。
通过实践，我深刻认识到了研发工作的复杂性和技术要求，也学到了一些研发的基本方法和技巧。
在实习过程中，我积极与同事合作，解决了一些技术难题。
篇五：客户服务部实习周报本周我主要在客户服务部门进行实习工作，参与了客户咨询、问题解决等工作。
通过实践，我了解到了客户服务的重要性，并学到了一些沟通和解决问题的技巧。
在实习过程中，我与客户建立了良好的沟通和信任关系，受到了客户的好评。
篇六：生产部实习周报本周我主要在生产部门进行实习工作，参与了生产流程的管理和操作。
通过实践，我深刻认识到了生产工作的细节和要求，并学到了一些生产管理的技巧。
在实习过程中，我积极与同事合作，提出了一些建议，提高了生产效率。
篇七：技术支持部实习周报本周我主要在技术支持部门进行实习工作，参与了客户技术支持、故障排除等工作。
通过实践，我了解到了技术支持的重要性，并学到了一些故障排除的方法和技巧。