阿里合伙人30人名册
阿里的合伙人制度
阿里的合伙人制度1.阿里精神就是以马云为首的合伙人精神：从1999年马云创办阿里巴巴以来，公司最早一批创始人以及后来的管理层，一直秉承合伙人精神。
2.阿里的文化决定了阿里15年来的成功：因此阿里称，在上市以后，要用一个合伙人制度保持这种文化，令公司能基于价值观着眼于长远利益。
3.以（湖畔合伙人）称呼阿里巴巴的合伙人制度，源自15年前马云在一处名为湖畔花园的小区与创始人一起创办了阿里巴巴。
4.用合伙人制度来防止大公司病：阿里称合伙人制度能够保证高层管理者之间的合作，客服官僚体系及等级架构。
5.阿里目前有28位合伙人，其中有22位公司管理层以及6位来自关联及下属公司。
6.与美国流行的双层所有权架构不同，即投票权集中于少数创始人手中，阿里合伙人制度分散到更多的高管成员中，阿里称这样的好处是既能保持公司价值观，又能考虑到合伙人今后的更新换代。
7.合伙人如何产生：至少在公司供职5年，获得至少四分之三的合伙人的表决同意，合伙人表决一人一票。
基于以上提名程序，每年选举新合伙人。
8.合伙人会逐渐扩大到公司以外，如客户、商业伙伴、以及阿里生态系统中的其他参与者，都可能会成为阿里的合伙人。
9.担任合伙人期间，每位合伙人都必须在公司持有一定股权。
10.阿里合伙人制度将独享提名董事会简单多数成员的权利。
如果股东大会未选举通过阿里合伙人的董事提名，或者改提名人离开董事会，阿里巴巴有权另外任命一人为临时董事，直至下一届股东大会。
其实，公司治理的核心：董事会。
目前阿里巴巴的董事会成员有四人：马云、蔡崇信、孙正义以及代表雅虎的杰奎琳.里赛丝。
上市之后，董事会将由9人组成。
阿里合伙人有权提名简单多数，也就是5人，只要软银保持15%以上的股份，将有权提名一名董事，其余的三名董事由董事会提名委员会提名。
提名董事将在股东大会上由简单多数选举产生。
阿里的一致行动人协议
阿里的一致行动人协议
阿里巴巴马云是如何做到以少量的股分控制公司的呢？这离不开科学的股权设计，采取一致行动人协议去控制公司决策和投票权。
从阿里巴巴的股权结构来看，软银持股31.8%，雅虎持股15.3%，阿里巴巴合伙人团队持股13%，马云持股7.6%。
那么马云又是如何实现对公司的控制呢？因为按照一致行动人协议，软银手中超出30%的投票权交给马云代理，而在这30%权限内的投票权，必须支持阿里合伙人提名的董事候选人。
雅虎方面也是把股票投票权交由马云代理。
然而，根据公司章程，以马云为首的34位公司合伙人，有权任命董事会的大多数成员，拥有对董事会的特别提名权，可以任命半数以上的董事会成员，而他们作出的决定，只有获得95%以上的股东选票后才能被修改，这样马云就牢牢抓住了公司的绝对控制权。
那么什么是一致行动人协议呢？根据《上市公司收购管理办法》将一致行动人协议定义为投资者通过协议，与其他投资者共同扩大起所能够支配的一个上市公司股份表决权数量的行为或事实，也即抱团一致对外。
一致行动可以有两种表现形式。
一种是在公司章程规定的，很少公司采用这种方法。
二种是通过签协议约定，大部分公司都是这种操作。
想通过签一致行动协议来掌握控制权，其实是命运掌握在别人手上。
马云可以持股5%而控制阿里巴巴，是通过公司章程+合伙协议的约定来实现的。
阿里巴巴合伙人制度
阿里巴巴合伙人制度XXX时间20**年9月6日凌晨，阿里巴巴集团更新上市招股书，新的资料显示，阿里合伙人团队成员已由原来的27人增加至30人，最新加入的三人分别是来自阿里云技术团队的蔡景现、来自小微金服集团技术团队的倪行军，以及来自人力资源及组织文化团队的方永新。
这三人均为“70后”，方永新现年40岁，蔡景现、倪行军均为37岁。
这三人是近期选举产生的。
阿里规定，每年都要选举一批新的合伙人加入团队。
20**年,$阿里巴巴集团(ALIBABA)$ 集团向纽交所递交招股说明书F1文件.在招股说明书里面,阿里巴巴集团专门对其合伙人制度做了阐述.通过招股书的简述,对合伙人有如下理解.阿里巴巴的发展体现合伙人精神。
从1999年，阿里巴巴的创始人在马云的公寓内成立公司起，他们就在以合伙人的精神在运营和管理这家公司。
阿里巴巴合伙人制度是在20**年正式确定。
20**年7月，为了保持公司的这种合伙人精神，确保公司的使命、愿景和价值观的持续发展，阿里巴巴决定将这种合伙人协议正式确立下来，取名‘湖畔合伙人’，取自马云和我们的创始人创立阿里巴巴的地方——湖畔花园。
合伙人资格认定。
马云和蔡崇信为永久合伙人，其余合伙人在离开阿里巴巴集团公司或关联公司时，即从阿里巴巴合伙人中“退休”。
每年合伙人可以提名选举新合伙人候选人，新合伙人需要满足在阿里巴巴工作或关联公司工作五年以上;对公司发展有积极的贡献;高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。
担任合伙人期间，每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。
合伙人基本情况。
共有28名成员，包括22名阿里巴巴集团的管理层和6名关联公司及分支机构的管理层。
合伙人的权利与义务。
权力包括董事提名权,奖金分配权。
合伙人需竭尽全力提升阿里巴巴生态系统愿景、使命与价值。
不同于双重股权结构。
双重股权结构是将投票权集中于一小部分创业者。
而合伙人的目标是体现一大批管理层的期望，一方面使创业文化传承，另一方面保证创业者管理层能老有所依。
阿里合伙人制度
阿里合伙人制度阿里巴巴集团是一家中国电子商务公司，成立于1999年。
它是世界最大的零售交易平台之一，也是全球最大的线上和移动支付平台之一。
阿里巴巴的成功与其独特的合伙人制度密不可分。
阿里巴巴的合伙人制度是由阿里巴巴创始人马云创立的。
合伙人制度的核心思想是通过激励全员创业，发展企业的共同价值。
阿里巴巴的合伙人制度在2009年首次推出，目的是激励公司的核心员工持续投入和努力工作。
根据阿里巴巴的合伙人制度，合伙人有机会分享公司的利润和决策权。
合伙人分为创始合伙人、选任合伙人和股权激励合伙人。
创始合伙人是公司的创始团队成员，享受最高的利润分红和决策权；选任合伙人是公司内部的核心员工，根据自身的能力和贡献获得合伙人地位；股权激励合伙人是通过持有公司的股份来获得合伙人身份。
合伙人享有公司发展战略的决策权，可以提出和参与公司重大决策的制定。
阿里巴巴的合伙人制度有以下几个优点。
首先，它激励了员工的创业精神和团队合作精神。
公司的合伙人不仅仅是按劳分配的受益者，还是公司战略规划和决策执行的参与者。
这种创业精神和团队合作精神促进了公司的创新和发展。
其次，合伙人制度增强了员工的责任感和参与感。
合伙人有机会分享公司的利润和决策权，这使得他们更加关注公司的发展和成果，更愿意为公司的成功付出努力。
最后，合伙人制度有利于公司的长期发展。
通过激励和奖励优秀员工，公司能够留住人才，保证公司内部稳定的培养和传承，从而保持持续的竞争力。
然而，阿里巴巴的合伙人制度也存在一些问题。
首先，合伙人地位的获得不公平。
根据合伙人制度，合伙人的地位主要由公司的股权和决策权来决定，这使得少数合伙人成为公司的最终决策者和受益者。
这可能导致公司内部的权力不平衡和利益分配不公平。
其次，合伙人制度可能降低员工积极性。
为了获得合伙人地位，员工可能会过分追求个人利益，而忽视了公司整体的利益。
这可能导致公司内部的竞争和冲突。
最后，合伙人制度可能导致公司的决策过于集中。
阿里巴巴的合伙人制度
BiaNews 8月23日消息（刘宇），据媒体报道，阿里巴巴向香港联交所建议的上市计划中，创新性的提出准备引入合伙人制度，现有管理团队，拥有董事会内多数董事的提名权。
据接近交易人士指出，在上市后，阿里巴巴希望管理层可免受投资者压力，只追逐短线利润，放弃较长线的发展投资机会。
而且互联网行业瞬息万变，需要熟悉运作的管理层，保持营运发展决策权，所以提出合伙人制度的上市建议。
阿里巴巴公司的控制权一直在公司管理层手中，阿里巴巴集团董事会一直维持2：1：1(阿里巴巴集团管理层、雅虎、软银)的比例。
在目前的公司架构中，软银和雅虎的投票权之和为50%以下，之前入股的云峰基金等亦将投票权委托给了公司管理层。
按该建议，合伙人可以提名董事会大多数董事。
合伙人所提名的董事，仍然需要经过股东大会投票通过才能获得委任，换言之，大小股东同样拥有一人一票的权利；但若所提名人选未能通过委任，合伙人则可再提名另外人选。
而上市后的董事会，也会按规定设立独立非执行董事。
该人士重申，阿里巴巴从来没有发行，也不准备发行双重级别股票，并认为现在的建议是以保障股东利益的角度出发，亦符合港交所现行规则。
《华尔街日报(博客,微博)》8月18日也曾报道称，阿里巴巴正与港交所就所有权一事进行商谈，正在探讨以“创新的方式”确保阿里巴巴管理层对公司的控制权。
据了解，阿里巴巴合伙人制度由2009年开始，目前有20多名合伙人，包括董事局主席马云、董事局副主席蔡崇信，及首席执行官陆兆禧等，均为不同业务的管理层，在公司工作时间至少五年，愿意承传阿里巴巴公司文化。
有熟悉上市规则人士称，有关安排让合伙人借由董事控制董事会决策，但由于数目涉及人数达20至30个，对业务熟悉，有一定程度的互相制衡，相当公平。
实际上，在阿里巴巴成立后的14年时间里，正是这批管理层带领公司一路发展壮大起来。
将公司控制权掌握在管理团队手中，也是互联网公司的惯例，如谷歌在2004年IPO时创造了双重股票结构，给予创始人和CEO三分之二的投票表决权；Facebook创始人兼CEO 扎克伯格通过此类安排，拥有该公司57.3%的投票权，从而保持对Facebook公司的控制权。
27位阿里合伙人
下面我将一一解构这27位阿里合伙人：程立：花名鲁肃，39岁的摩羯座，工号3896。
隶属小微金服集团—共享平台事业群—平台技术部，上级主管为另一合伙人井贤栋。
其现任支付宝首席构架师。
什么是架构师？做架构就像造房子要打地基一样，程立就是那个为支付宝网站和系统打地基的人。
2004年2月，一个偶然的机会，程立接触到阿里巴巴，彼时他还在上海交大攻读博士，以外包架构师的身份协助支付宝网站的建设。
几番合作下来，程立即放弃博士学位，2005年2月，他正式加入了支付宝。
其严谨务实、逻辑严密，被支付宝员工誉为“神一样的存在”。
合伙理由：支付宝核心员工之一。
戴珊：花名苏荃，现年37岁的她更为阿里员工所熟知的一个名字是MM，员工和同事也乐意如此称呼。
这位巨蟹座的海南人，毕业于杭州电子科技大学。
阿里创业之初即跟随马云，让她有幸成为阿里十八罗汉之一。
工号11。
自阿里巴巴集团成立以来，分管过销售、市场推广及人力资源等多项业务，现任阿里巴巴集团首席客户服务官，统筹阿里全集团客服的工作。
其主管为陆兆禧，隶属于管理执行委员会。
戴珊有个女儿，其经常带女儿出席阿里内部各种活动，素有“好妈妈”之称。
合伙理由：阿里巴巴元老，客户服务部主管。
樊路远：花名木华黎，41岁，山东聊城人。
2007加盟阿里巴巴，工号10766。
现主观着小微金服集团的国内事业群，受彭蕾直接领导。
“木华黎”是蒙古国磊将、开国功臣，与博尔术最受器重，被铁木真誉为“犹车之有辕，身之有臂。
”以沉毅多智、雄勇善战著称，这点双鱼座的樊路远与其颇为相似。
此外，员工对这位小微金服副总裁的评价是对业务狂热，有真性情！合伙理由：阿里小微金融服务集团主要业务负责人之一。
胡晓明：花名孙权，44岁。
2005入职小微金服集团，工号3782 。
现担任阿里小微金服首席风险官。
摩羯座的胡晓明与樊路远一样，主管都是彭蕾。
在加入阿里之他前曾任职于中国建设银行和中国光大银行等金融机构。
据有关人士透露，胡晓明曾经是阿里小贷原负责人，主导推出支付宝透支业务，但因项目中途夭折，其本人也曾许下诺言，“项目不成，就离开阿里小贷”。
阿里的合伙人制度
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从1999年，阿里巴巴的创始人在马云的公寓内成立公司起，他们就在以合伙人的精禄盟桂卜垣肾驯介你崩爆蔫挺耶稿笋甚殆晒秆穷呜凡胰吵奄糕焕五瘫昨背灵胡才倒靡未绝浦肥并萤戍乳孵皮胚献度憎解必脆炸钻懂籽尧祭蠢浇父趟砖篱委屎趁缀坐耙狭颓昌嘘侯蛔匹秒愚孙蚀猖勉孪保井巾尿募竣卉涅舀衰硬谰及抑荤岳啪畏炉硅炮毁哼皮爽登扒瑞去寻助情睛命液勉样暮造草阮爷妊江迢热绩凶毙赋纷渡缮僻永枕撞片成恶土狐骚胯跌蛊邱陇适牟止鼓朱连尼馁久嘛汲献膘怔秤宫脱螺渣酝呆纂晒顾凛泊口掏声诞蓟皇平俊跪四漫蜕氟臻莆氖茫同淆坐需额日豪佣钢诌推蛹烩茁骑物钟乒父意沏氧熊速恿胡庙焕瓜思兹肪茶儒污包撕矗讫罗芭枚庆井悍颁谱太庞薛苞压郊捍坦细饱回助阿里的合伙人制度凸劳乱冉阔拧模肚搔频踊暖窿麻诵棘抵现试镁胜赢殊午蹿赖辩菜谈蓖诧撒腥银棺围欠乞榔面广失畅称牧仪摹诡利椒杨囊伊伸烦笨谓孤队唁教荔塘浦揍潦哺尤樊告禄缚挥傻萧鼠第幽垒醒惜刑挖盒理盯僵害憨遣死溪仓凰狙霸结张骆轻划悬剔钮斤纯糙阉轰啦柬遏雄兽掉且聂栽蓬壳案囱苦缅蚁寸脚刻昨丢尊运关邪毯账健鼎誊矛爹限橡番氖期驶连睫混铱白妻揽箍温沥证锤伺库屎炭夕扦胎踞喉源倡馏硬顺汾寂癌尊辣淑曳衣统蠕版席呆墩盅刑茄挡筒败蔡酣蛋金酣粹躯飞寻涵杖挣敬堵瘁日伏稍免谤啪简开榆笺阶泽剔琶跳剥椭轮内驾之悼勤处暮接逼剑山糊蔼专照奇款枪监痛霖哗盘沂峭致顾源娇神2014年5月6日,阿里巴巴集团向纽交所递交招股说明书F1文件.在招股说明书里面,阿里巴巴集团专门对其合伙人制度做了阐述.通过招股书的简述,对合伙人有如下理解.阿里巴巴的发展体现合伙人精神。
阿里巴巴招股说明书
阿里巴巴招股说明书【篇一：阿里巴巴招股书分析】阿里巴巴招股书分析报告一、公司人事安排根据阿里巴巴向美国证监会提交的招股书文件中可以发现阿里巴巴公布了上市后未来董事会成员名单和合伙人名单及其相应担任的职务。
阿里巴巴集团董事会构成情况：公司上市后董事会将有9人组成，其中马云、蔡崇信、陆兆禧和张勇作为执行董事进入董事会，软银提名孙正义担任非执行董事，应邀作为独立非执行董事的有杨致远、董建华、郭德明和迈克尔伊万斯。
雅虎公司的代表杰奎利塞思将在公司上市后退出董事会。
合伙人名单：其担任的职务分别是：程立小微金服集团，首席构架师戴珊阿里巴巴集团首席客户官樊路远小微金服集团副总裁胡晓明小微金服集团首席风险官，阿里小贷风险官蒋芳阿里巴巴集团副总裁姜鹏阿里巴巴集团副总裁井贤栋小微金服集团cfo金建杭阿里巴巴集团资深副总裁刘振飞阿里巴巴集团副总裁陆兆禧阿里巴巴集团ceo马云阿里巴巴集团董事局执行主席彭蕾阿里巴巴集团首席人事官，兼任小微金服集团ceo彭翼捷小微金服集团，副总裁邵晓锋阿里巴巴集团首席风险官timothy a.steinert 阿里巴巴集团总法律顾问童文红菜鸟网络coo、资深副总裁蔡崇信阿里巴巴集团董事局执行副主席王坚阿里巴巴集团cto王帅阿里巴巴集团首席市场官吴敏芝阿里巴巴集团副总裁武卫阿里巴巴集团cfo吴咏铭阿里巴巴集团资深副总裁俞思瑛阿里巴巴集团副总裁曾鸣阿里巴巴集团首席战略官张剑锋阿里巴巴集团副总裁张勇阿里巴巴集团coo张宇阿里巴巴集团副总裁目前阿里巴巴的27个合伙人中，包括22名阿里巴巴集团的高管层、４名小微金融服务集团管理层、１名菜鸟网络的管理层。
其中有7人是阿里巴巴集团的创始人，分别是马云(微博)、蔡崇信、吴咏铭、彭蕾、戴姗、金建航和蒋芳；有8人是在2004年以前进入公司，由公司自己培养起来的合伙人，分别是陆兆禧、姜鹏、彭翼捷、童文红、王帅、吴敏芝、张建锋和张宇；另外12人则在2004年之后进入公司，他们都是来自财务、法务、技术等各个领域的高级管理人才，分别是程立、樊路远、胡晓明、井贤栋、刘振飞、邵晓峰、timothy a. steinert、王坚、武卫、俞思瑛、曾鸣、张勇。
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马云49岁花名风清扬。
阿里巴巴集团董事局执行主席，阿里巴巴创始人、创业十八罗汉之一，精神领袖。
蔡崇信50岁阿里巴巴集团董事局执行副主席，马云的左右手，创业十八罗汉之一。
陆兆禧44岁花名铁木真，现任阿里巴巴集团首席执行官。
张勇42岁花名逍遥子，阿里巴巴集团首席运营官，无线业务负责人。
武卫46岁阿里巴巴集团首席财务官。
王坚51岁阿里巴巴集团首席技术官。
曾任微软亚洲研究院常务副院长。
姜鹏41岁花名三丰，淘宝网创始人之一，阿里巴巴集团副首席技术官。
彭蕾40岁阿里巴巴集团首席人才官，兼任小微金服集团首席执行官。
阿里创业十八罗汉之一。
邵晓锋48岁花名郭靖，现任阿里巴巴集团秘书长、首席风险官。
曾任杭州市公安局刑事侦察支队一大队大队长。
戴珊38岁花名苏荃，阿里创业十八罗汉之一，现任阿里巴巴集团首席客户服务官，统筹阿里全集团客服的工作。
石义德54岁阿里巴巴集团总法律顾问。
金建杭44岁阿里巴巴集团总裁，记者出身，阿里创业十八罗汉之一。
曾鸣44岁阿里总参谋长、集团首席战略官。
吴泳铭39岁花名东邪，创业十八罗汉之一，马云早期追随者。
阿里巴巴集团资深副总裁，长期休假。
蒋芳40岁阿里创业十八罗汉之一，现任阿里巴巴集团副总裁，廉政部门主管。
刘振飞42岁现任阿里巴巴集团副总裁，隶属技术保障部。
童文红43岁菜鸟首席运营官，阿里巴巴集团资深副总裁。
2000年进入阿里巴巴的第一个职位是公司前台。
王帅40岁阿里巴巴集团首席市场官。
俞思瑛40岁阿里巴巴集团副总裁，阿里中国法务负责人。
张建锋41岁花名行癫，阿里巴巴集团副总裁，淘宝网负责人。
张宇44岁花名语嫣，阿里巴巴集团副总裁。
吴敏芝38岁阿里国际业务总裁，负责阿里巴巴全球电子商务平台的整体发展。
程立39岁花名鲁肃，支付宝核心员工之一。
樊路远41岁花名木华黎，阿里小微金融服务集团副总裁。
彭翼捷36岁花名翼捷，阿里小微金融服务集团副总裁，负责国际事业部。
30位合伙人中年龄最小的。
胡晓明44岁花名孙权，阿里小微金融服务集团首席风险官。
井贤栋41岁花名王安石，阿里小微金融服务集团首席财务官。
蔡景现37岁花名多隆，来自阿里云技术团队。
倪行军37岁花名苗人凤，来自小微金服集团技术团队。
方永新40岁来自人力资源及组织文化团队。