乡镇卫生院考勤制度
社区卫生服务中心考勤管理制度范文（4篇）
社区卫生服务中心考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范和管理社区卫生服务中心员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章考勤制度第二条社区卫生服务中心实行每日考勤制度，所有员工必须按照规定的考勤时间打卡，不得迟到、早退或缺勤。
第三条考勤时间为工作日上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:30。
员工必须在考勤时间内完成考勤打卡。
第四条员工每天都需使用工作证件进行考勤打卡。
若工作证件损坏或遗失，必须及时向人事部门申请补办。
第五条员工离开办公区域超过30分钟，须事先向上级主管或人事部门请假，并按照请假流程进行备案。
第三章考勤记录与统计第六条社区卫生服务中心设立专门的考勤管理系统，负责员工的考勤记录与统计。
员工的考勤记录将作为绩效考核和工资发放的依据。
第七条员工如因病或其他合理原因不能按时参加工作，须提前通知所在部门，并在考勤管理系统中填写请假事由。
未经批准的请假将作为缺勤处理。
第八条员工如有迟到、早退或缺勤行为，将根据次数和情节进行考勤扣减和纪律处分。
第九条员工如需调休，必须提前向人事部门提出申请，并提供合理的调休原因。
调休申请需得到上级主管的批准。
第四章考勤奖惩第十条员工按时参加工作并完成工作任务的，将按照规定的工资发放日期和金额进行工资发放。
第十一条员工迟到、早退或缺勤的情况将按照考勤扣减的规定进行处罚，具体扣减标准由人事部门确定。
第十二条员工如有多次迟到、早退或缺勤的情况，将被视为严重违纪行为，并可能面临纪律处分，包括扣减奖金、警告、记过、降职或辞退。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起执行，人事部门负责对员工进行考勤管理和绩效考核。
第十四条制度的解释权归社区卫生服务中心所有，并可根据实际情况进行修订和完善。
以上是社区卫生服务中心考勤管理制度的范本，具体的制度内容和执行方式可根据实际需要进行调整和完善。
社区卫生服务中心考勤管理制度范文（2）为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。
医院打卡考勤管理制度
医院打卡考勤管理制度一、目的为加强医院工作人员的考勤管理，提高工作效率，保障医疗服务质量，根据国家法律法规及医院实际情况，特制定本医院打卡考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、行政管理人员等。
三、工作时间1. 医院工作时间分为标准工作时间和特殊工作时间。
标准工作时间为每周五个工作日，每日工作8小时，具体时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 特殊工作时间包括夜班、节假日值班等，根据医院各部门工作性质和需求，由各部门负责人制定并报院领导审批。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保医疗服务正常运行。
4. 若因工作需要调整工作时间，由部门负责人提前通知并报院领导审批。
5. 员工应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，员工需在每个工作日规定的时间内完成签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由医院根据实际情况确定。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
2、签到次数和时间（1）每个工作日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：8:20-8:50；下午上班签到：13:50-14:20。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出归来后及时补签。
（2）补签需提供外出原因及相关证明材料，经上级主管确认后予以补签。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能按时完成签到，应立即向上级主管报告，并在当日内完成补签。
（2）补签需说明未签到原因，经上级主管核实后予以补签。
（3）连续两次及以上忘记签到，将视为违反考勤规定，按相应规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门员工的考勤情况。
乡镇卫生院考勤制度(五篇)
乡镇卫生院考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。
医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号。
出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条院办应在____日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。
第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。
不能事先请假的，可用电话请假。
假满也应提前办理续假。
2.请假____天内，由科长审批，____天以上由主管院长审批。
职工请假，由科主任审批。
医院科主任请假，由医院主管院长审批。
3、事假期间不发工资。
第六条病假1.因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。
医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。
____年累计病假超过一个月、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。
3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。
第七条公伤1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
2.因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。
第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假____天。
男女双方都达到晚婚年龄(男____岁、女____岁)增加至婚假____天。
因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。
婚假期间工资照发。
婚假不能分段使用。
第九条丧假1、职工配偶死亡，给丧假____天。
2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假____天。
村医卫生室考勤管理制度
村医卫生室考勤管理制度一、目的为确保村医卫生室各项工作正常开展，提高工作效率，保障村民的医疗需求，制定本考勤管理制度。
旨在明确村医的工作时间、考勤规定及请假、休假制度，规范村医的工作行为，提高村医的工作积极性和责任感。
二、适用范围本制度适用于村医卫生室全体在编、合同制村医及实习村医。
三、工作时间1. 村医卫生室工作时间为周一至周日，每天8小时工作制，具体工作时间如下：上午：08:30-12:30下午：14:00-18:002. 村医可根据实际情况，自行安排休息日，但需确保每周工作时间不少于40小时。
3. 特殊情况下，如遇公共卫生事件、自然灾害等，村医需根据上级部门要求，服从工作安排，确保村民的医疗需求得到满足。
4. 村医在工作时间内，应严格按照卫生室规章制度开展各项工作，确保医疗服务质量。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）村医每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式为在考勤机上刷卡或使用指定的考勤软件进行电子签到。
（2）签到时，村医需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签或使用他人身份签到。
2、签到次数和时间（1）村医每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）如村医因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
（2）补签需注明外出原因及时间，经上级主管核实后予以确认。
4、忘记签到处理（1）如村医因个人原因忘记签到，应在发现后立即向上级主管说明情况，并申请补签。
（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等，经上级主管审批后方可补签。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理由卫生室主任负责，确保考勤制度的执行和监督。
（2）卫生室主任需定期检查考勤记录，对异常考勤情况及时核实并处理。
（3）村医应自觉遵守考勤制度，对考勤结果负责。
乡镇卫生院劳动纪律管理制度
乡镇卫生院劳动纪律管理制度乡镇卫生院劳动纪律管理制度乡镇卫生院劳动纪律管理制度篇1为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下：第一条考勤对象：医院全体员工；第二条上班时间：(1)8：00—21：00，夏季时间如有调整，由办公室另行通知，各科室按每人每天8小时工作制；(2)各科室根据工作情况按周排班，并将排班情况上报办公室，办公室根据排班情况进行考勤，并把各科室排班情况报医务科及两位副院长；第三条制定细节：1.医院实行上下班打卡制度，员工上下班必须打卡；若遇特殊情况当时忘记打卡时，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对具体人员进行补签到、签退；每忘记打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金10元，下午下班时忘记打卡又未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理；严禁代打卡现象，如有发现代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金50元；以上情况月达四次以上，按辞退处理；2.上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述情况，一经发现每次扣罚效益奖金5元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚50元；3.员工不得迟到、早退和中途脱岗(擅自离岗10钟以上视为脱岗)，如发生上述情况按以下规定处理：(1)每次迟到、早退5分钟内(含5分钟)，扣效益奖金5元/次；5-30分钟内每次扣效益奖金10元/次，30分钟以上者每次按旷工半天处理；(2)中途脱岗一次扣效益奖金30元；(3)月内迟到、早退累计30分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理；(4)月内出现迟到、早退者，不能参加医院举办的本月个人优秀评选活动；4.员工在上班时间如需外出办事的，须向部门主管临时请假经院领导批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，每次扣罚效益奖金20元，月累计三次以上者，按自动离职处理；5.各科室人员不得私自调班休假，如确有特殊情况需调班的，必须书面申请，由所在科室负责人同意签字后，报请医务科长或经营部主任批准后方可调休，如发现违规调休者，每次扣效益奖金20元；6.各科室排班：自20xx年元月1日起，员工每星期上班时间为6.5天，休息半天，一个月规定的2天休息日必须在当月休完，按各自部门工作需要排班轮休，不提倡连休，不得跨月积休；7.不得无故旷工，旷工一天及以上，扣基本工资的300%/天，追加本月50%效益奖金，每月旷工达三天以上(含三天)，按自动离职处理；8.员工请事假须办理请假手续，凡请事假者，必须提前一天提出申请，请假条由科室负责人审批(科室未设负责人的由上级主管签字同意)后，上报医务科主任批准，原则上不得电话请假或延假(特殊情况除外)，更不允许请霸王假，否则按离职处理；请假审批流程：1)请假半天的，由各部门负责人(组长、主任)批准，报办公室备案；2)、请假1—3天的，由各部门负责人(组长、主任)签字，由医务科审核，报副院长批准，办公室备案；3)、请假3—7天之内的，由医务科审核，报院长批准，办公室备案；医生因工作性质不同，原则上不按医院的正常休假制度执行，如因个人原因需要休假的.，必须提前2天，直接找(经营)副院长批准同意后，方可休假，带薪调假时间不能超过本人工作期间的假期，休假期间将按经营工作需要，不分配病号；4)、各科室负责人必须安排好工作，不能因请假人离岗而影响医院的正常工作，当医院无人顶班时，任何人不得强行要求休假；5)、如在工作中责任心不强，上班时间吵架、打架斗殴或与病人争吵的，一旦发现，按情节轻重扣罚当月部分或全部效益奖金，并作书面检查全院通报批评，对给医院及病人造成损失的，当事人必须承担一切责任和损失；9.医院实行“行政巡查制度”，由医院领导组织办公室、医务科及各科室负责人对全院职工在岗情况进行不定期的督查，所有员工无正当理由不服从工作分配和指挥，无理取闹，医院有权按辞退处理；10.办公室根据每周各科室排班、考勤、行政督查情况，对违纪情况统计上报行政院长，并在院周会通报；11.医院有权要求所有员工按医院需要调整工作岗位，岗位调整后，工资待遇按该岗位的规定执行，与原岗位无关，临时调整协助工作的按临时处理；12.员工的个人待遇属医院的高度机密，任何人不得私下打听别人的工资待遇，也不得相互交谈，否则，一经发现，无条件开除，并扣除一个月的工资和奖金；13.从院长到保洁员，不论外地、本地，不管什么原因，请假(事、病、公休假等)离开医院超过医院规定的节假日天数后，超假时间内没有基本工资及其他奖金(经济转给其他在岗人员)；14.医疗行业属服务性行业，医院管理人员、办公室、经营部、企划部、后勤人员等不管何时都不存在加班，原则上医院临床医生、麻醉师、医技、护士在正常上班时因为种种原因导致工作时间延长在一个小时之内的情况下，一律没有加班费，(下班后，新来的病人，个别无法正常休班的人员例外)具体加班、法定节假日、春节加班详见医院加班的有关规定；15.任何人不得在医院内散布公司和医院的所谓“小道消息”，一经查实，扣当事人一个月以上的奖金，给医院造成不良后果的，在全院大会通报，扣三个月奖金，屡教不改者给予解聘；第四条福利细节：01.假日的规定：医院正常上班，每周休息半天，遇上法定节假日以此类推；婚假3天，产假按医院规定、丧假3天；02.带薪休假规定：在本院工作满一年以上十年之内者，年休假为5天，满十年以上二十年之内者为10天，二十年以上为15天，年休假一律不跨年度积累；当年请事假在院工作十年以内者假期超过15天，十年以上超过20天，不享受带薪休假；在院连续工作十年内的员工，每年事假在20天之内，十年以上员工，在25天以上，医院根据实际情况处理或解聘；员工每年要做好事假计划，不要在年初或上半年把事假休完,以免有事休不了，给双方造成不便和被动；03.员工住宿免费规定：外地人员进入医院工作的员工，由医院免费提供住宿，包括每人限定数量的水电费；员工日常用品由自己解决，但任何人住宿必须由医院统一安排，不服从安排者一切费用由自己负责；04.员工就餐免费规定：医院负责为所有员工提供伙食，但早餐、晚餐原则上供住在医院的员工及值夜班、加班人员，对外地员工来医院探亲的直系亲属(父母、夫妻、儿女)需要就餐时，必须经后勤主任批准，报经经营副院长审核后，方可到食堂就餐，时间不超过7天，严禁员工带朋友到食堂就餐；若带家属来就餐的员工，如果夫妻两人只有一人在医院上班，另一个没有上班需要在医院就餐，每月须缴纳300元伙食费；05.医院员工就医优惠规定细节：1)在职员工就医优惠①免挂号费、免床位费，手术费(除限价手术外)、检验费、输液费优惠50%；②治疗费、B超检查费、心电图费优惠60%；③药品优惠10%；2)在职员工直系家属就医优惠①免挂号费、免床位费，手术费(除限价手术外)、检验费、输液费优惠40%；②治疗费、B超检查费、心电图费优惠50%；③药品优惠8%；注：直系家属指员工对象、孩子和双方父母。
村医生考勤制度
村医生考勤制度是为了规范村医生的工作行为，提高医疗服务质量，确保村民的医疗需求得到及时满足而制定的一系列规定。
以下是一个村医生考勤制度的范例：第一章总则第一条为了加强村医生管理，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规，结合本村实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于本村卫生室的所有村医生。
第三条村医生应遵守国家法律法规，严格执行本考勤制度，确保村民的医疗需求得到及时满足。
第二章工作时间第四条村医生工作时间分为日班和夜班。
日班时间为上午8点至下午6点，夜班时间为下午6点至第二天上午8点。
第五条村医生应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向卫生室负责人请假。
第三章考勤记录第六条村医生应按照要求填写考勤记录表，详细记录每天的工作时间、诊疗情况、药品使用情况等。
第七条考勤记录应真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。
第四章请假制度第八条村医生如有特殊情况需要请假，应提前向卫生室负责人提出申请，并经批准后方可请假。
第九条请假期间，村医生应保证手机畅通，随时应对突发情况。
第五章奖惩制度第十条对遵守本考勤制度、工作认真负责、服务质量高的村医生，给予表彰和奖励。
第十一条对违反本考勤制度、工作不负责任、服务质量低的村医生，给予批评教育，严重者予以辞退。
第六章附则第十二条本考勤制度自发布之日起实施。
第十三条本考勤制度解释权归村卫生室所有。
通过以上考勤制度，可以规范村医生的工作行为，提高医疗服务质量，确保村民的医疗需求得到及时满足。
同时，也有利于村医生自身的发展和提升。
希望每个村医生都能严格遵守本考勤制度，为村民提供更好的医疗服务。
乡镇卫生院工作人员考核细则
乡镇卫生院工作人员考核细则一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。
2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩嬉戏等。
（5分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发觉一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分。
3、上班时衣帽干净、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。
（4分）发觉一次做不到,扣0.5分。
4、遵保卫生法律法规及医院管理制度。
（4分）违反一次扣1分。
5、乐观参与单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。
（5分）以通知、签到簿为准，无故不参与者，每次扣1分。
6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。
（6分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。
7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。
（3分）违反一次扣0.5分。
8、区域服务对象满足度调查大于90%。
（4分）每降低5%扣1分,直到扣完4分。
9、实行医疗责任事故、方案生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票拒绝制。
违反一次扣完100分,并取消当年评优。
二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（一）门诊医生考核指标（65分）1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。
（10分）推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。
2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。
（10分）发觉1次扣1分。
3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清楚，诊断和用语规范；传染病登记具体、准时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，准时发觉高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。
（10分）查门诊登记和门诊病历,发觉一项不规范扣0.5分，发觉传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情集中扣10分，建档率每降5%扣1分。
卫生院上下班考勤制度
卫生院上下班考勤制度一、目的为加强卫生院工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤制度。
旨在明确卫生院上下班考勤规定，保障职工合法权益，促进卫生院健康发展。
二、适用范围本制度适用于卫生院全体在编、合同制及临时工作人员。
三、工作时间1.卫生院实行标准工时制，工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30中午休息时间为12:00-14:00。
2.根据工作需要，部分岗位实行轮班制或弹性工作时间，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报院办公室备案。
3.卫生院全体工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
因特殊情况需要调整工作时间的，由各部门负责人报院办公室审批。
4.各部门应确保本部门工作人员按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并报院办公室备案。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）卫生院实行每日签到制度，所有工作人员必须在工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式采用电子考勤系统，工作人员需使用个人工号进行签到，确保签到信息的准确性。
（3）签到时，需在考勤设备上刷身份证或指纹进行身份验证，以防止代签、漏签等现象。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:20-08:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。
（3）签到时，需在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向部门负责人报备，并填写外出申请表。
（2）外出归来后，需在第一时间内完成补签，并注明外出原因和时间。
（3）部门负责人对因公外出未签到情况进行核实，并将核实结果报院办公室备案。
4、忘记签到处理（1）工作人员因忘记签到导致未能记录出勤的，需在当日内向部门负责人说明情况，并填写忘记签到申请表。
（2）部门负责人对忘记签到情况进行核实，并将核实结果报院办公室备案。
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乡镇卫生院考勤制度
为了规范乡镇卫生院的工作纪律，提高工作效率，确保医务人员的工
作积极性和责任心，乡镇卫生院需要制定一套科学、合理的考勤制度。
以
下是一份适用于乡镇卫生院的考勤制度，供参考。
一、考勤制度的目的和原则
1.目的：乡镇卫生院考勤制度的目的在于规范医务人员的出勤和工作
纪律，以确保医务人员的工作效率和质量，保障患者的人身安全和健康。
2.原则：
（1）公平公正原则：所有医务人员必须平等遵守考勤制度，不得有
特殊待遇或优先权利。
（2）严格执行原则：考勤制度必须严格执行，不得随意变动或懈怠。
（3）科学合理原则：考勤制度必须适应乡镇卫生院的实际情况，科
学地设置考勤时段和流程。
（4）激励和约束并重原则：考勤制度既要激励医务人员，提高工作
积极性，又要对不遵守制度的人员进行约束，以确保工作质量和效率。
二、考勤的方式和具体要求
1.考勤方式
（1）上班打卡：医务人员每天上班必须在指定的时间段内，在卫生
院门口或指定区域进行刷卡打卡。
（2）下班打卡：医务人员每天下班必须在指定的时间段内，在卫生
院门口或指定区域进行刷卡打卡。
（3）中途外出打卡：若医务人员中途有外出任务或外出办事情况，必须在离开和返回时进行刷卡打卡记录。
（4）会议培训打卡：医务人员参加会议和培训时，必须进行刷卡打卡记录。
2.具体要求
（1）上班时间：医务人员每天上班时间为早上8点到下午5点，上班前必须准时到岗。
（2）下班时间：医务人员每天下班时间为下午5点到晚上9点，下班后必须按时离开岗位。
（3）迟到：医务人员若在上班时间段内未按时打卡，超过10分钟算迟到，每次迟到扣除1个小时的工资，并记录迟到次数。
（4）早退：医务人员若在下班时间段内提前离开岗位，超过10分钟算早退，每次早退扣除1个小时的工资，并记录早退次数。
（5）请假：医务人员若需要请假，必须提前向上级申请，并填写请假表，每人每月请假不得超过3天，超过3天需提供医疗证明。
（6）出差：医务人员若需要出差，必须提前向上级申请，并填写出差申请表，出差期间需按照考勤制度进行打卡。
三、考勤管理措施
1.考勤记录：卫生院应设立专门的考勤记录室，由专人负责管理医务人员的考勤记录，包括每天上班打卡和下班打卡的记录，中途外出打卡的记录，以及请假、出差等相关记录。
2.考勤汇总：每月底，考勤记录室应将医务人员的考勤记录进行汇总，形成考勤报表，包括迟到、早退、请假等情况的统计。
并将考勤报表送交
上级领导审批。
四、激励和约束措施
1.激励：对于无迟到、早退、请假等不良记录的医务人员，可给予适
当的奖励，如表彰、奖金等，以激励他们的工作积极性。
2.约束：对于迟到、早退、请假等不良记录的医务人员，应采取相应
的纪律处分，如警告、扣工资或记过等，以约束他们遵守工作纪律。
综上所述，乡镇卫生院考勤制度对医务人员的工作纪律和责任心起到
了重要的规范和约束作用。
通过科学合理的考勤方式和具体要求，以及激
励和约束措施的落实，可以提高医务人员的工作效率和质量，为患者提供
更好的医疗服务。