坚持以人为本做好基层党建工作

坚持以人为本，做好基层党建工作

【摘要】企业的第一资源，也是企业核心竞争力的重要体现。坚持以人为本的管理理念，关注并指导职工树立正确的理想信念，将企业目标与个人理想有机地结合起来，对做好基层党建工作，促进企业与个人和谐发展有着重要意义。

【关键词】以人为本党建工作和谐发展

一、以人为本的内涵。

所谓以人为本，其基本含义就是：它是一种对人在社会发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会发展中的主体作用与目的地位；它是一种价值取向，强调尊重人、依靠人和为了人；它是一种思维方式，就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。

二、以人为本的重要性。

（一）人本管理是企业各项管理工作的基础。

近年来，在企管理中人的因素不断受到重视。人是企业最宝贵的资源，是企业的根本。以人为本的管理，即“人本管理”成为企业持续发展的关键因素。

（二）人本管理文化有利于树立共同的价值观，营造亲情文化。

人本管理能够从根本上调动职工的劳动积极性，充分发挥其聪明才智。同时对于建立良好的生产工作秩序起到了一定的积极作用。充分发挥职工聪明智慧和创造才能，不断积极主动的去解决生产经营中出现的种种问题。让全体职工树立一种共同理念，并共同为这个理念而奋斗。

（三）人本管理有利于企业和个人的和谐发展。

坚持人本管理是创建学习型企业的原动力，是提高全员的整体素质，促进企业文化建设的可靠保证。坚持人本管理让人体悟到工作学习化、学习工作化的意义，树立终身学习的思想，从而追求心灵的成长与自我价值实现，并将个人愿景转化为实现企业可持续发展的愿景，共同创造优异的成绩，推动企业和个人人共同进步，和谐发展。

三、以人为本，做好基层党建工作。

（一）加大基层党建投入，用适当的待遇关心员工，善待员工。

企业依靠职工发展，职工依靠企业生存。做到以德服人，以情感人，特别是要关怀困难的职工。稳定基层干部队伍，提高待遇标准。既要出台政策，争取上级支持，解决资金来源，又要突出解决好基层干部的待遇问题。

（二）加强学习提升，推动企业和员工共同发展。

拓展培训渠道，积极开展形式多样，内容丰富的培训学习活动，要全面加强员工的素质教育，既要提高科学文化素质，又要提高思想道德素质，尤其要加强政治思想教育和职业理想教育。要通过专题研修与学术交流相结合，行际交流与本单位业务岗位交流相结合，学历教育与资质考试相结合等形式，培养和造就通信行业发展所需要的专门人才队伍。推动企业与员工个人共同发展。

（三）依靠规章制度，完善激励机制。

建立健全规章制度，完善激励机制，积极培育、树立基层干部的先进典型，既给物质奖励，也给精神激励，在干部群众中形成基层党员干部有位置、有前途的舆论导向，充分激励广大党员立志当基层干部、当好基层干部的进取意识。

总上所述，坚持以人为本的管理思想，依靠规章制度，完善激励机制，拓展员工的学习空间，对做好基层党建工作，调动员工的积极性。创造性，推动员工于企业的和谐发展有着重要意义。