2017年贵州省工伤赔偿项目及待遇
2017年最新工伤赔偿标准计算表
一、1-10级一次性伤残补助金1依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金11）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
2017年临时工的工伤赔偿标准
2017年临时工的工伤赔偿标准2017年临时工的工伤赔偿标准临时工工伤保险待遇与正式工一样吗很早以前我国就有了临时工与正式工的说法，很显然这是一对对应的用工形式。
虽然，现在我国已经取消了临时工的说法，但是在很多单位仍然存在不少的临时工。
那么，单位在对待临时工工伤保险待遇的时候是与正式工一样的吗？小编将在下文中为您介绍。
临时工是指临时招聘的工人，与正式工相对。
同工不同酬临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
正式职工是指在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术，不论何种文化，技术都是异曲同工的词汇。
它可以指物质，如机器、硬件或器皿，但它也可以包含更广的架构，如系统、组织方法和技巧。
技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
临时工和正式职工待遇不一样，临时工没有和用人公司签合同，公司没有给临时工买保险;临时工也是我国的一种用工形式(存在事实劳动关系)，未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险，赔偿及解除或是终止劳动合同时的工伤待遇就全部由用人单位负担。
工伤劳动者可于工伤事故发生后一年内向用人单位属地的人力资源和社会保障局(之前称劳动和社会保障局)申请工伤认定，内含劳动能力伤残鉴定，伤残等级鉴定结果出来后，可与用人单位协商赔偿，未果的就向其属地人力资源和社会保障局内设劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不收费)，也可向属地管辖权法院起诉追偿(劳动争议诉讼只收诉讼费10元人民币)。
工伤赔偿数额与年龄无关不再陈述。
根据上文的介绍，我们可以知道，临时工工伤保险的待遇与正式工是一样的，因为所在单位为其都购买了相应的工伤保险。
如果不幸发生工伤事故的话，那么工伤保险经办机构就会按照相应的条款进行赔偿，而不会区分是正式工还是临时工。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。
当职工不幸遭受工伤，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。
这不仅关乎着职工的合法权益，也关系到企业的责任和义务。
接下来，让我们详细了解一下 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。
一级工伤伤残赔偿标准：被鉴定为一级工伤伤残的职工，将获得最全面和高额的赔偿。
这种程度的伤残通常意味着职工完全丧失了劳动能力，生活无法自理。
赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准为本人工资的 27 个月。
此外，每月还会发放伤残津贴，标准为本人工资的 90%。
如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
同时，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤伤残赔偿标准：二级工伤伤残的赔偿也相当优厚。
一次性伤残补助金为本人工资的25 个月。
每月的伤残津贴为本人工资的 85%，同样存在补差机制。
三级工伤伤残赔偿标准：对于三级工伤伤残，一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月。
伤残津贴为本人工资的 80%，且保障机制与前两级相同。
四级工伤伤残赔偿标准：四级工伤伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月。
每月的伤残津贴是本人工资的 75%。
五级工伤伤残赔偿标准：五级工伤伤残的赔偿项目有所不同。
一次性伤残补助金为本人工资的 18 个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
贵阳工伤工资待遇
贵阳工伤工资待遇
工伤是指在工作中因受到事故或职业病的伤害，造成劳动者身体的残疾或死亡。
贵阳作为贵州省的省会城市，对工伤工资待遇有明确的规定。
下面将对贵阳工伤工资待遇进行详细介绍。
首先，贵阳对工伤的定义是固定劳动关系下的劳动者因工作原因发生意外事故或职业病致使伤残或死亡。
一旦发生工伤，劳动者享有一系列的权益，其中之一就是工伤工资待遇。
贵阳的工伤工资待遇包括医疗费、伤残赔偿金和丧葬补助金。
具体的待遇标准如下：
1. 医疗费：按照贵阳的相关政策进行报销。
医疗费的报销比例根据伤残等级而定，严重伤残的劳动者可以享受更高的报销比例。
同时，医疗费的报销范围包括住院费用、治疗费用、手术费用、康复费用等。
2. 伤残赔偿金：根据劳动者的伤残程度进行计算，并按照一定比例给予一次性赔偿。
贵阳将劳动者的伤残程度分为一至十级，伤残等级越高，赔偿金的数额越高。
3. 丧葬补助金：当工伤导致劳动者死亡时，其家属可以获得一定的丧葬费用补助。
补助金的具体数额由贵阳的有关部门确定。
此外，贵阳还对职工因工残疾享受就业优惠政策。
残疾职工可以享受一定比例的减免税费和社会保险费等优惠政策，以帮助其重新就业或自谋职业。
总而言之，贵阳对工伤工资待遇有明确的规定，包括医疗费、伤残赔偿金和丧葬补助金。
同时，残疾职工还可以享受就业优惠政策。
这些待遇的具体数额和标准由贵阳的有关部门制定，并按照法律规定进行执行。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准本月修正简版
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。
鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。
2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。
3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。
四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。
5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。
6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。
7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。
8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。
9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。
贵州省工伤保险待遇一览表
100%
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发生工伤 30日以内 申请工伤 工伤医疗康复费=工伤医疗康复服务项目×支付标准 认定的待 遇由工伤 基金支 住院伙食补助费=住院治疗工伤天数×10元/人 付，超过 30日的， 经批准到统筹地区以外就医所需的交通费用（火车硬卧、 由用人单 动车硬座、普通客轮三等舱、客运汽车）据实报销；就医 位支付 途中食宿费执行普通公务人员出差标准。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由 所在单位负责。 职工因工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 辅助器具配置费=配置限额标准×器具数量 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等。 一次性伤残补助金=本人工资（元/月）×27个月 一次性伤残补助金=本人工资（元/月）×25个月 一次性伤残补助金=本人工资（元/月）×23个月 一次性伤残补助金=本人工资（元/月）×21个月 伤残津贴=本人工资（元/月）×90% 伤残津贴=本人工资（元/月）×85% 伤残津贴=本人工资（元/月）×80% 伤残津贴=本人工资（元/月）×75% 生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）× 50% 生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）× 40% 生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）× 30% 一次性伤残补助金=本人工资（元/月）×18个月 一次性伤残补助金=本人工资（元/月）×16个月 一次性伤残补助金=本人工资（元/月）×13个月 一次性伤残补助金=本人工资（元/月）×11个月 一次性伤残补助金=本人工资（元/月）×9个月 一次性伤残补助金=本人工资（元/月）×7个月 伤残津贴=本人工资（元/月）×70% 伤残津贴=本人工资（元/月）×60% 一次性工伤医疗补助金=解除或者终止劳动关系时统筹地 区上年度职工月平均工资（元/月）×36个月 一次性工伤医疗补助金=解除或者终止劳动关系时统筹地 区上年度职工月平均工资（元/月）×26个月 一次性工伤医疗补助金=解除或者终止劳动关系时统筹地 区上年度职工月平均工资（元/月）×12个月 一次性工伤医疗补助金=解除或者终止劳动关系时统筹地 区上年度职工月平均工资（元/月）×9个月 一次性工伤医疗补助金=解除或者终止劳动关系时统筹地 区上年度职工月平均工资（元/月）×6个月 一次性工伤医疗补助金=解除或者终止劳动关系时统筹地 区上年度职工月平均工资（元/月）×3个月
工伤赔偿费用清单
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津 贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资 标准的，由用人单位补足差额。 五级伤残：本人工资×70％； 六级伤残：本人工资×60％。 （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定 统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤 保险条例或工伤保险办法中查阅。
工伤保险基金支付的费用
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用 1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、 工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险 基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担， 目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人 单位不承担。 2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤 康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（九）劳动能力鉴定费 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳 动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤 保险基金支付。
由用人单位支付的费用
（一）治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超 过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适 当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定， 停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资 福利待遇标准确定。 《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不 应包含加班工资。
重伤一级赔偿标准2017
重伤一级赔偿标准2017我们都知道员工在公司发生工伤之后是需要公司进行赔偿的，要是单位购买了足额的工伤保险的话，那么该赔偿就由保险经办机构承担，否则的话就由单位承担，那要是造成以及伤残怎么赔偿呢？接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于重伤一级赔偿标准2017方面的知识，欢迎大家阅读!一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
(3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
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2017年贵州省工伤赔偿项目及待遇
注：
上年支配收入：2016年全国城镇居民人均可支配收入为33616元。
根据贵州省人力资源和社会保障厅、省统计局联合发布的《贵州省2016年人力资源和社会保障事业统计公报》显示，全省城镇单位从
业人员年平均工资53094元，同比增长11.86%;在岗职工年平均工资54637元，同比增长12.68%。
2017年一次性工亡补助金标准
2017年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，公布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。
依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元
×20=623900元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元。