人力资源社会保障统计报表制度.doc
08人力资源社会保障统计报表制度报表制度联系方式

社保中心
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就业培训技术指导中心
刘鹃
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事业单位人事管理司
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wangna@
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liuy@
社会保险基金监督司
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调解仲裁管理司
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pangli@
劳动监察局
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84208404
部内统计人员联系方式
单位
姓名
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办公厅
樊海平
84202207
fanhaiping@
法规司
王学琳84233Βιβλιοθήκη 24wangxuelin@
规划财务司
饶志刚
84233670
raozhigang@
就业促进司
李春晖
84207457
靳朝辉
64279014
jzh@
张文杰
64283188
zhangwenjie1014@
84207552
hanqizhao@
劳动和社会保障部办公厅关于印发社会保险统计报表制度的通知-劳社厅发[1999]2号
![劳动和社会保障部办公厅关于印发社会保险统计报表制度的通知-劳社厅发[1999]2号](https://img.taocdn.com/s3/m/4697d62fef06eff9aef8941ea76e58fafab04538.png)
劳动和社会保障部办公厅关于印发社会保险统计报表制度的通知
正文:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于印发
社会保险统计报表制度的通知
(劳社厅发〔1999〕2号)
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局),国务院有关部门劳动保障工作机构:
近年来,社会保险制度改革不断深入,各地社会保险业务得到了迅速发展。
特别是去年三月国务院机构改革以后,进一步理顺了社会保险管理体制,对社会保险统计信息工作提出了更高的要求。
为全面反映社会业务的发展情况,在广泛征求意见的基础上,我们修改制定了社会保险统计报表制度,现印发给你们,从1999年1月1日起执行。
原《社会保险综合统计报表制度》(劳部发〔1996〕257号)同时废止。
执行过程中有何问题,请与我部社会保险事业管理局联系。
一九九九年一月四日
——结束——。
人力资源社会保障统计报表系统.pptx

当前年度。 功能包括:新增、删除、设为当前年度。
注: (1)这里的年度指的是工作年度。 (2)某年度下有报表数据,则该年度不允许删除。 (3)按年度管理报表结构和数据,影响报表管理、数据填报、数据接收、
★报送时间:原则上年报数据于2016年2月25日前报送省 厅对口处室
分类汇总结果不入库,可导出成excel文件。
数据上报
功能区 查询区
数据上报
(1)上报:对所有要汇总的单位的数据进行穿钉汇总。
(2)选择上报:可对指定单位数据进行上报。
在接收选择上报生成的上报文件时需要注意:比如某省将若干市的数据 通过选择上报给部里,部里在接收时,选择单位要选择省一级,因为上 报文件是以省级名义生成的,上报文件中记录了省和市之间的上下级关 系。
菜单方式查看到。 (11)单位数据导出/导入:方便用户对同一单位(包括类别)数据的互相 操作。 (12)类别汇总:主要是完成对某一类数据穿钉汇总,并将汇总数保存在该 类别中。
(13)单表查询:针对选定单位,某一张报表,选择若干宾栏或甲栏信息的 查询。
数据填报
(15)数据反查:查询某张报表汇总数据的是怎么汇总得到的。可反查一级 或反查多级。
封面表样打印
报表选择区 封面表样展示区
操作步骤:
备份与恢复
包括包备份恢复和系统备份恢复。 包备份可以完成指定某报表包某年的数据备份,如用户要备份2010
年人社统GS包中期别为年报的数据,或者是备份2010年人社统EI包中期 别为月报的1月,2月,3月……数据等。
系统备份是将系统所有打包备份,包括系统、数据所有内容。
劳动和社会保障统计报表实施手册(2012)

劳动关系统计报表实施手册(2012年统计年报和2013年定期统计报表)北京市人力资源和社会保障局2012年12月目录一、报表目录…………………………………………………………………………………………………………… ()二、年报、定期报表表式……………………………………………………………………………………………… ()(一)劳动合同期限届满情况年报……………………………………………………………………………………… ()(二)企业人工成本情况………………………………………………………………………………………………… ()(三)企业在岗职工工资调查表………………………………………………………………………………………… ()(四)劳动合同履行情况季报…………………………………………………………………………………………… () 三、劳动关系统计指标解释………………………………………………………………………………………………() 附表一人工成本情况表相关指标代码…………………………………………………………………………………() 附表二劳动合同报表单位代码…………………………………………………………………………………………()一、报表目录1.年报2.定期报表二、年报、定期报表表式劳动合同期限届满情况年报表组织机构代码:□□□□□□□□─□20 年填报单位(盖章):单位负责人:填表人:联系电话:填报日期:年月日说明:1.报送时间及方式:基层表由各区县、局、总公司自定;综合表于2013年1月5日前发邮件至HTBB@2审核关系:行关系:1 =2 +3 +4 +5 +6 +7 +8 +9 +10列关系:2 =3 +4; 5≥6; 6 =9 +10 +11 +12 =13 +14 +15 +16企业人工成本情况20 年1.组织机构代码:□□□□□□□□─□说明:1.报送时间及方式:2012年3月15日之前,各报表单位通过人社部SIMS5程序生成基层直报数据包,报送至zhangyang@2.审核关系:2≥3 5≥7 6≥9 10≥11 12=13+14+15+16 9=10+12+17+18+19+20+213. 第23、24栏为补充材料。
人社统计报表

报表目录注:第一列的表号中均省略“人社统”三字。
如,“GS01号”的全表号为“人社统GS01号”。
(一)综合统计报表部分一、报表目录二、调查表式劳动力供给情况表号:人社统GS1号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:人单位负责人签章:处(科)负责人签章: 填表人签章:报出日期:年月日公共财政补助就业和社会保险情况表号:人社统GS2号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:万元单位负责人签章:处(科)负责人签章: 填表人签章:报出日期:年月日三、主要指标解释(一) 人社统GS1号表1. 表中各类“招生”、“毕业生”人数均指全日制学生,均按学校所在地进行属地统计。
2.下岗失业人员:指年初结转和本年新增的下岗失业人员之和。
(二) 人社统GS2号表公共财政补助就业和社会保险情况表中均按财政直接补助项目的资金填写。
其中,财政专项资金直接用于就业再就业各项工作的为就业专项补助;财政专项资金直接用于补助社会保险基金的(财政资金直接拨入社会保险基金账户),按险种计入社会保险基金补助。
财政补助按直接目的填写,不能重复计算。
如:就业专项资金中用于扶助就业困难人员就业,为就业困难人员补贴社会保险费的部分,其直接目的是就业,计入就业专项补助,而不计入社会保险基金补助。
四、附录及逻辑关系式附录:人社统GS2号表1.此表不包括由民政部门支付离退休费的人数和保险福利费用。
2.计量单位千元后不保留小数。
逻辑关系式:(一) 人社统GS1号表甲栏: (1)=(2)+(15)+(18),(2)=(3)-(10),(3)=(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9),(10)=(11)+(12)+(13)+(14),(15)=(16)+(17)。
(二) 人社统GS2号表甲栏:(1)=(2)+(12),(2)=(3)+(5)+(8)+(9)+(10)+(11),(3)≥(4),(5)=(6)+(7)乙栏:(1)=(2)+(3),(3)=(4)+(5)+(6),(7)=(8)+(9),(9)=(10)+(11)+(12)(七)公有经济企业人才统计部分一、报表目录二、调查表式公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况表号:人社统PM1号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:人单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日各类型公有经济企业经营管理人才基本情况表号:人社统PM2号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:人续表单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业分行业经营管理人才基本情况表号:人社统PM3号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:人单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业专业技术人才基本情况表号:人社统PM4号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:人续表单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业特殊专业技术人才基本情况表号:人社统PM5号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业专业技术人才分行业情况表号:人社统PM6号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014 年11月续表单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业分行业专业技术人才基本情况表号:人社统PM7号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月续表年龄单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况表号:人社统PM8号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:人续表专业技术人员单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业工人分行业情况表号:人社统PM9号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月续表2单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业经营管理人才、专业技术人才、工勤技能人员分地区情况(中央单位填报)表号:人社统PM10号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:人一、经营管理人才总数单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日三、主要指标解释(一)人社统PM1号表1.上年末总数:指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。
人力资源社会保障统计报表系统

人力资源社会保障统计报表系统一、背景介绍人力资源社会保障统计报表系统是为了全面了解和掌握人力资源和社会保障领域的数据信息而设计的一套报表系统。
随着我国经济的发展和社会的进步,人力资源和社会保障问题变得日益重要,因此建立一个统计报表系统有利于政府和企业更好地了解和应对相关问题。
二、系统功能1. 数据采集系统可以实现自动化数据采集,收集各地区各部门的人力资源和社会保障数据,包括人口数量、就业情况、社会保障覆盖率等方面的数据。
2. 数据存储系统将采集到的数据进行整合和存储,建立起完善的数据仓库,在数据分析和生成报表时提供便利。
3. 数据分析系统具备数据分析功能,可以根据用户需求生成各种图表和报表,帮助用户更直观地了解人力资源和社会保障的情况,为决策提供依据。
4. 报表生成系统支持报表的自定义生成,用户可以根据需要选择不同的指标、时间范围和地区生成相应的报表,方便用户进行比较和分析。
5. 报表导出用户可以将生成的报表导出为Excel、PDF等格式,方便与他人共享或制作演示报告。
三、系统优势1. 提高工作效率人力资源社会保障统计报表系统的自动化功能可以大大减少人工采集和整理数据的时间和工作量,提高工作效率。
2. 提升数据准确性系统的数据采集和存储过程规范化和标准化,减少了数据录入和汇总的错误率,提升数据准确性。
3. 信息共享系统支持报表的导出和共享,可以方便各部门或机构之间及时交流信息,促进合作与协调。
4. 数据可视化系统生成的报表具有直观的数据可视化效果,帮助用户更快速地理解数据间的关系,优化决策过程。
四、未来展望人力资源社会保障统计报表系统将继续完善和优化,提升数据处理和分析的能力,为政府、企业和研究机构提供更加全面、准确、及时的数据支持,为促进人力资源和社会保障事业的可持续发展做出更大的贡献。
五、总结人力资源社会保障统计报表系统的建立是我国信息化建设的重要一环,有助于提高政府管理效率,促进社会保障体系的公平与可持续发展,是促进社会进步的重要工具之一。
人力资源社会保障统计报表制度.doc

人力资源社会保障统计报表制度(仲裁调解类)中华人民共和国人力资源和社会保障部制定中华人民共和国国家统计局批准二○○八年十月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》的第三条规定:国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象,必须依照本法和国家规定,如实提供统计资料,不得虚报、瞒报、拒报、迟报,不得伪造、篡改。
基层群众性自治组织和公民有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。
《中华人民共和国统计法》第十五条规定:统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密负有保密义务。
《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定:部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动,制定本部门的统计调查总体方案。
部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。
《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定:政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度,对部门统计调查进行管理。
1一、报表目录二、表样2三、主要指标解释(一) 人社统MA1号表1.集体劳动争议:指按照《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上的争议。
2.劳动报酬:又称工资,指劳动者付出正常劳动,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬(包括加班工资等)。
3.社会保险待遇及福利:指用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费或由用人单位直接支付给劳动者的福利待遇。
4.订立劳动(聘用)合同:指劳动者与用人单位就双方之间劳动(人事)权利和义务关系进行协商并最终形成的书面协议。
5.解除劳动(聘用)合同:指在劳动(聘用)合同期限内,由于某种因素导致用人单位与劳动者双方当事人结束劳动(聘用)关系的一种法律行为。
6.辞职、离职、辞退、除名:指事业单位依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号),职工依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)规定,提出并实施结束人事关系的法律行为。
四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知

四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知
文章属性
•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2014.12.10
•【字号】川人社函〔2014〕1154号
•【施行日期】2014.12.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知
川人社函〔2014〕1154号各市(州)人力资源和社会保障局:
根据人力资源和社会保障部《关于印发2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知》(人社部发〔2014〕72号)精神,本着精简、效能、统一和适用的原则,省厅对统计报表制度作了进一步补充和完善。
现将《四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度》印发你们,请按要求明确职责分工及时组织填报。
高质量的统计数据是准确判断形势、正确分析问题、科学做出决策的前提条件,是支撑事业科学发展的重要基础。
各地要提高思想认识,加强组织领导,明确责任分工,依法开展调查,认真组织填报,不断提高统计数据质量,真实、准确、完整、及时地完成人力资源和社会保障统计报表上报任务。
数据上报后要及时开展统计分析并按要求将统计分析报告报送省厅各对口部门。
本制度具体内容请到四川省人力资源和社会保障厅网站“政策文件”栏目(/zwgk/)中下载查阅。
附件:1.相关单位联系方式
2.制度内容
四川省人力资源和社会保障厅
2014年12月10日。
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人力资源社会保障统计报表制度
(仲裁调解类)
中华人民共和国人力资源和社会保障部制定
中华人民共和国国家统计局批准
二○○八年十月
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定
《中华人民共和国统计法》的第三条规定:国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象,必须依照本法和国家规定,如实提供统计资料,不得虚报、瞒报、拒报、迟报,不得伪造、篡改。
基层群众性自治组织和公民有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。
《中华人民共和国统计法》第十五条规定:统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密负有保密义务。
《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定:部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动,制定本部门的统计调查总体方案。
部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。
《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定:政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度,对部门统计调查进行管理。
一、报表目录
二、表样
三、主要指标解释
(一) 人社统MA1号表
1.集体劳动争议:指按照《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上的争议。
2.劳动报酬:又称工资,指劳动者付出正常劳动,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬(包括加班工资等)。
3.社会保险待遇及福利:指用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费或由用人单位直接支付给劳动者的福利待遇。
4.订立劳动(聘用)合同:指劳动者与用人单位就双方之间劳动(人事)权利和义务关系进行协商并最终形成的书面协议。
5.解除劳动(聘用)合同:指在劳动(聘用)合同期限内,由于某种因素导致用人单位与劳动者双方当事人结束劳动(聘用)关系的一种法律行为。
6.辞职、离职、辞退、除名:指事业单位依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号),职工依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)规定,提出并实施结束人事关系的法律行为。
7.机关、事业单位主管部门:指对某一机关或事业单位有行政隶属关系的上一级单位。
8.企业劳动争议调解委员会:指依据《劳动争议调解仲裁法》和《工会法》,在企业内部设立,由职工代表和企业代表组成,调解处理企业与职工劳动争议的组织。
9.县(区)调解组织:指县(区)劳动保障部门设立,调解处理本地区用人单位与职工劳动争议的组织。
10.乡镇、街道劳动争议调解组织:指依据《劳动争议调解仲裁法》,在乡镇、街道设立,调解处理辖区内用人单位与职工劳动争议的组织。
11.社区居委会、村委会调解组织:指在社区居委会、村委会设立,调解处理辖区内用人单位与职工劳动争议的组织。
12.仲裁机构:指劳动、人事争议仲裁委员会及其办事机构。
13.案外和解:指劳动、人事争议当事人未经仲裁机构或司法机关立案,双方通过协商,达成一致意见,解决争议的处理方式。
14.案外达成调解协议:指劳动、人事争议当事人未经仲裁机构或司法机关立案,通过协商或有关调解组织处理,达成一致意见并制作调解协议,解决争议的处理方式。
(二) 人社统MA2号表
1.上期未结争议案件数:是指上一个统计期间内仲裁机构立案后未结案的争议案件数。
2.立案受理案件总数:指本统计期间内仲裁机构以立案方式受理的争议案件数。
3.当期审结案件数:指本统计期间内仲裁机构经审理并已结案的争议案件数。
4.仲裁调解:指对于进入仲裁程序的案件,仲裁机构经过调解方式解决的争议案件数。
5.仲裁裁决:指对于进入仲裁程序的案件,仲裁机构经过调解方式不能解决而采取裁决的方式解决的争议案件数。
6.仲裁撤诉:指已经进入仲裁程序的案件,仲裁申请人因某种原因撤诉的案件数。
7.期末累计未结案数:指本统计期间以前仲裁机构立案后未结案的案件和本统计期间内仲裁机构立案后未结案的案件数量之和。
四、附录
人社统MA1-2号表
1.同一申请中,统计时以有数额的诉求作为统计指标。
2.在若干有数额诉求中,以数额较大的项目为统计指标。
3.同一案件不得重复统计。
五、逻辑关系式
(一) 人社统MA1号表
甲栏:(1)=(2)+(3)+(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9)+(10)+(11)。
宾栏:(1)=(6)+(7)+(8)+(9)+(10)+(11)=(12)+(13)+(14)+(15)+(16)+(17)+(18)+(19),(20)=(24)+(25)+(26)+(27),(1)≥(20)。
(二) 人社统MA2号表
甲栏:(1)=(2)+(3)+(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9)+(10)+(11)。
宾栏:(2)=(7)+(8)+(13)+(14)+(15)+(16)+(17)+(18)+(19)+(20)+(21)+(22),(23)=(26)+(27)+(29)+(30)=(31)+(32)+(33),(34)=(1)+(2)-(23).
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1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。
秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;在耕耘的时候储存了一粒种子;在旅行的时候储存了风景;在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生!
3、春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜窗的芬芳,回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。
人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。
5、漂然月色,时光随风远逝,悄然又到雨季,花,依旧美;心,依旧静。
月的柔情,夜懂;心的清澈,雨懂;你的深情,我懂。
人生没有绝美,曾经习惯漂浮的你我,曾几何时,向往一种平实的安定,风雨共度,淡然在心,凡尘远路,彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然,而是经历;幸福不是状态,而是感受。
6、疏疏篱落,酒意消,惆怅多。
阑珊灯火,映照旧阁。
红粉朱唇,腔板欲与谁歌?画脸粉色,凝眸着世间因果;未央歌舞,轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄,何似院落寂寞。
风起,谁人轻叩我柴扉小门,执我之手,听我戏说?
7、经年,未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆,霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中,一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞,清殇如水。
寂寞琉璃,荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中,一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然,花祭唯美。
邂逅的情劫,淡淡刻心。
那些碎时光,用来祭奠流年,可好?
8、缘分不是擦肩而过,而是彼此拥抱。
你踮起脚尖,彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美,总有辛酸的泪,总有失足的悔,总有幽深的怨,总有抱憾的恨。
生活亦很完美,总让我们泪中带笑,悔中顿悟,怨中藏喜,恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来,又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉,海浪翻滚,碧海蓝天,一同感受海的胸怀,一同去领略海的温情。
这无边的海,就如同我们俩无尽的爱,重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里,到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟,连往日明净的小河也失去了光彩,黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩,在散发着丝丝暖意的阳光下,母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意,似乎满心的慈爱永远装不下,溢到嘴边。
流到眼角,纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发,像散上了金粉,闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里,不停地说着什么,不时把母亲逗出会心的微笑,甜美的亲情融化了冬的寒冷,使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指,将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸,挺拔的脊梁坦露在人们的面前,沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起,散开,。