战略规划作业

合集下载

2023《企业战略规划师》题库(附答案)

2023《企业战略规划师》题库(附答案)

2023《企业战略规划师》题库(附答案)本文档为2023年《企业战略规划师》题库,并附有答案。

题目一:
1. 题目:什么是企业战略规划的定义?
2. 答案:企业战略规划是指企业确定长期目标和发展方向,制定相应战略,以实现组织的长远发展和规模扩大。

题目二:
1. 题目:企业战略规划的重要性是什么?
2. 答案:企业战略规划的重要性包括以下几点:
- 为企业提供明确的发展方向和目标;
- 帮助企业适应外部环境的变化;
- 提高组织内部的协调和沟通;
- 引导企业资源的有效配置;
- 增强企业的竞争力和可持续发展能力。

题目三:
1. 题目:企业战略规划的步骤有哪些?
2. 答案:企业战略规划的步骤一般包括以下几个方面:
- 分析外部环境和行业竞争状况;
- 定义企业的使命和愿景;
- 制定长期目标和中期目标;
- 分析企业内部资源和能力;
- 制定具体的战略方案;
- 实施、监控和评估战略的执行情况。

以上为2023年《企业战略规划师》题库的部分内容和答案。

注意:本文档内容仅供参考,请以官方发布的最新题库为准。

战略计划、战术计划、作业计划

战略计划、战术计划、作业计划

战略计划、战术计划、作业计划
在企业管理中,战略计划、战术计划、作业计划是不可或缺的三个重要环节。

它们分别对应着企业的长期规划、中期规划和短期规划,是企业管理的重要组成部分。

战略计划是企业长期规划的核心,它是企业未来发展的方向和目标。

战略计划需要考虑到企业的资源、市场、竞争对手等因素,制定出符合企业实际情况的长期规划。

战略计划的制定需要全面考虑,需要对企业的内外部环境进行分析,制定出符合企业实际情况的长期规划。

战略计划的实施需要全员参与,需要不断地调整和完善。

战术计划是企业中期规划的重要组成部分,它是实现战略计划的具体行动方案。

战术计划需要考虑到企业的资源、市场、竞争对手等因素,制定出符合企业实际情况的中期规划。

战术计划的制定需要全面考虑,需要对企业的内外部环境进行分析,制定出符合企业实际情况的中期规划。

战术计划的实施需要全员参与,需要不断地调整和完善。

作业计划是企业短期规划的重要组成部分,它是实现战术计划的具体行动方案。

作业计划需要考虑到企业的资源、市场、竞争对手等因素,制定出符合企业实际情况的短期规划。

作业计划的制定需要全面考虑,需要对企业的内外部环境进行分析,制定出符合企业实际情况的短期规划。

作业计划的实施需要全员参与,需要不断地调
整和完善。

战略计划、战术计划、作业计划是企业管理的重要组成部分,它们相互关联、相互支持,共同构成了企业的长期、中期、短期规划。

企业需要根据自身实际情况,制定出符合自身情况的战略计划、战术计划、作业计划,不断地调整和完善,以实现企业的长期发展目标。

博商《战略规划与设计》课后任务汇报模板

博商《战略规划与设计》课后任务汇报模板

………………
对应于表:“01-行业关键成功要素分析.xlsx”
刘栋梁
二、行业价值链要素分析
三、关键要素改进行动计划
关键要素
行动计划
完成时间
责任人
预算
服务质量
加强服务人员培训,增加服务人员
2022年5月
谢一帆
执行力
增加监督责任人,做到分工明确责任到人
2022年5月
田丹
人力资源
健全人力资源团队,帮助门店中层管理培训
Thanks
分类方式
客户分类
客户特征
客户需求
应该提供怎样的产品和定位
年龄层次
80-90
年轻时尚达人
形式及口味
菜品多样化,菜品有特色,出品形式好看
70及其他
上班白领
性价比
量大,下饭,味道好
80-90
各地游客
城市网红店,城市排名,品牌知名度
菜品特色,出品形式,口味
二、战略客户细分
?
确定最重要的目标客户群:
80-90
总成本
加强供应链管理和原材料采购渠道管理
2022年4月
许林,王强
广告推广提前做好最优方案,尽可能的降低成本
2022年4月
谢一帆
各门店运营环的费用管控,提前做好各项预算
2022年4月
庄晓如及各门店管理层
物流
做好供应链模式,优化原材料采购渠道
2022年4月
许兵
20万
第三部分『基于价值的核心能力打造』
一、战略客户细分
一、战略主题
每年一个战略主题或战略重点,逐步实现三年战略
20 22 年
扩店和完善核心团队
20 23 年
扩展市场,食品预制菜以及完善供应链

战略计划,战术计划,作业计划的例子

战略计划,战术计划,作业计划的例子

战略计划,战术计划,作业计划的例子战略计划、战术计划、作业计划的例子:通往成功的三级阶梯嘿,家人们!今天咱来聊聊这战略计划、战术计划和作业计划。

这仨啊,就像是通往成功的三级阶梯,一个接一个,少了哪个都不行。

咱先说说这战略计划,这可是最顶层的那个台阶。

就好比咱想去攀登珠穆朗玛峰,战略计划就是决定要去爬这座最高峰,定个大目标。

举个例子哈,张三同志立志要开一家全国连锁的火锅餐厅,这就是他的战略计划,宏伟吧!想象一下,以后走哪都能看到他的火锅店,那得多牛啊!这就是站得高看得远,有了这个大方向,心里就有底了,知道自己要往哪走。

接下来是战术计划,这就是中间那级台阶啦。

有了要开全国连锁火锅店的战略,那可得好好规划一下怎么实现。

这时候战术计划就得上场了。

比如,先在哪个城市试点呢?得找个爱吃火锅的地方吧,像重庆、成都这些火锅之都就是不错的选择。

然后呢,怎么宣传推广?是找网红打卡呢,还是在电视上打广告。

这些都是战术计划,就是具体的行动步骤和方法,让战略能一步步落地。

最后就是作业计划啦,这可是最接地气的那级台阶。

有了战术,咱得实际去干啊!这作业计划就是每天要做什么。

比如今天谁去市场买菜,买多少;谁在店里招呼客人,怎么服务好;店里的卫生谁打扫等等。

这些看似小小的事情,可都是让火锅店能顺利运营的关键。

战略计划像远方的灯塔,指引着我们前进的方向;战术计划像是航海图,告诉我们怎么到达目的地;作业计划就是水手们的具体操作,一格一格地前进。

如果没有战略计划,那就像无头苍蝇乱撞;没有战术计划,就可能到处碰壁;没有作业计划呢,那战略战术都成了空中楼阁。

我自己就深有体会啊。

曾经想减肥,战略计划就是要瘦下来多少斤,战术计划就是每周去几次健身房,每天吃啥。

结果作业计划没做好,该去健身的时候偷懒,该管住嘴的时候没忍住,结果这减肥大计就一直没实现。

所以啊,家人们,咱要重视这三级阶梯,一步一个脚印,才能稳稳当当。

XXX18秋《人力资源战略与规划》作业1234满分答案

XXX18秋《人力资源战略与规划》作业1234满分答案

XXX18秋《人力资源战略与规划》作业1234满分答案18秋《人力资源战略与规划》作业1以在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是()之间的竞争。

A.利润B.价值C.能力D.规模正确答案:C战略性人力资源管理的方法不包括()。

A.开放性人力资源战略管理模型B.竞争优势模型C.冰山模型正确答案:C人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。

A.人力资源管理体系B.财务管理系统C.信息管理系统正确答案:A常见的人力资源供给预测方法不包括()。

A.人力资源盘点法B.替换单法C.传统模型法正确答案:C平衡计分卡必须选择()两类指标。

A.财务指标和非财务指标B.绩效指标和非绩效指标C.盈利本领目标和发展本领目标正确答案:A高绩效工作系统定义包括()关键点。

A.企业的人力资源管理系统设想B.精美或精制C.最优化绩效或最大绩效正确答案:ABC薪酬管理的十大问题包括()。

A.凭什么支付基本薪酬B.凭什么支付奖金C.支付多少奖金正确答案:ABC企业家本领大小很大水平上体现在企业家与员工生意业务本领的大小,这个本领受()因素的影响A.企业家,企业领导人本身所具有的一些本领B.管理团队,由企业家所发展的管理团队内的能力C.后备队伍的培养,企业家对未来管理团队的培养正确答案:ABC对能力在企业中的作用,主要是受()方面的影响A.美国心理学教授XXX研究成果的影响B.核心能力战略学说研究的影响C.企业组织形式的变革的影响D.规范研究的影响正确答案:ABC思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。

A.开放性人力资源战略管理模型B.竞争上风模型C.核心能力与核心人力资源模型D.规划说正确答案:ABCD企业文化是企业根深蒂固的信念和成为惯的行为方式。

A.错误B.正确正确答案:B一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。

A.毛病B.正确正确答案:A对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。

战略计划 战术计划 作业计划 举例

战略计划 战术计划 作业计划 举例

战略计划战术计划作业计划举例英文版Strategic Planning, Tactical Planning, and Operational Planning: Illustrative ExamplesIn the realm of business and organizational management, planning plays a pivotal role in achieving long-term success. Among various types of planning, strategic planning, tactical planning, and operational planning are the three fundamental levels that guide an organization from its overall direction to the execution of specific tasks.Strategic Planning: It involves setting the overall direction and goals for an organization, considering its external environment, internal resources, and capabilities. It is a long-term planning process that outlines the vision, mission, and objectives of the organization.Example: A technology company, aiming to be a global leader in its field, sets a strategic goal of increasing its marketshare by 10% in the next five years. This goal is aligned with its vision of being a pioneer in innovative technology solutions.Tactical Planning: It focuses on the strategies and actions required to achieve the strategic goals. It bridges the gap between strategic planning and operational planning, providing a more detailed roadmap to reach the desired objectives.Example: To achieve the strategic goal of increasing market share, the technology company devises a tactical plan to launch two new products in the next year, targeting specific market segments with innovative features and competitive pricing.Operational Planning: It deals with the day-to-day activities and specific tasks required to implement the tactical plan. It ensures that the strategies outlined in the tactical plan are executed effectively and efficiently.Example: To launch the new products, the technology company operationalizes its plan by dividing it into smaller tasks such as product development, market research, sales and marketing strategies, and supply chain management. Each taskis assigned to a specific team, and deadlines are set to ensure timely execution.In conclusion, strategic planning sets the overall direction, tactical planning outlines the strategies to achieve those directions, and operational planning ensures the effective execution of those strategies through specific tasks. These three levels of planning work together to guide an organization towards achieving its long-term goals.中文版战略计划、战术计划与作业计划:举例说明在商业和组织管理中,计划在实现长期成功方面起着关键作用。

《#人力资源战略规划》18秋在线作业12

《#人力资源战略规划》18秋在线作业12

大工作业答案《人力资源战略规划》18秋在线作业1一、唯一选项:1.[唯一选项]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是()。

①. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日②. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作③. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作④. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作是答案:B2.[唯一选项]岗位分析主要包括()方面研究任务。

①. 岗位决策、岗位要求②. 岗位制定、岗位决策③. 岗位描述、岗位决策④. 岗位描述、岗位要求是答案:C3.[唯一选项]()结构适合规模小,业务简单的企业。

①. 直线制②. 直线职能制③. 事业部制④. 矩阵制是答案:A4.[唯一选项]在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为()。

①. 认知能力②. 工作风格③. 人际关系技能④. 关键胜任能力是答案:5.[唯一选项]“结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。

”具有以上特点的组织结构类型是()。

①. 直线型②. 直线职能制③. 事业部制④. 矩阵制是答案:6.[唯一选项]系统设计工作的最早的方法之一是()。

①. 泰勒的科学管理原理②. 亚当?斯密的职能专业化③. 钱德勒的组织结构服从战略原理④. 德尔菲法预测技术是答案:7.[唯一选项]当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用()。

①. 描述性调研②. 探索性调研③. 因果关系调研④. 预测性调研是答案:8.[唯一选项]以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是()。

①. 模拟分权制②. 广义的职能制组织结构模式③. 狭义的职能制组织结构模式④. 事业部制是答案:9.[唯一选项]下面哪个组织又被称为“军队式结构”()。

①. 直线制②. 直线职能制③. 事业部制④. 矩阵制是答案:10.[唯一选项]事业部制结构遵循的主要原则是()。

①. 集中决策、分散投资②. 集中决策、分散经营③. 组织结构服从战略④. 以成果为中心是答案:11.[唯一选项]跨国公司适用的组织设计原则是()。

北语19秋《人力资源战略与规划》作业2满分答案

北语19秋《人力资源战略与规划》作业2满分答案

19秋《人力资源战略与规划》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。

A.财务管理系统
B.信息管理系统
C.人力资源管理体系
[提示:仔细阅读题目,并作答]
正确答案:C
2.对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。

A.效率
B.基于承诺
C.合作
[提示:仔细阅读题目,并作答]
正确答案:C
3.按照平衡计分卡,考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计。

A.预算
B.战略
C.利润
[提示:仔细阅读题目,并作答]
正确答案:B
4.人力资源规划的主要模型不包括()。

A.马尔科夫模型
B.系统研究模型
C.传统模型
[提示:仔细阅读题目,并作答]
正确答案:A
5.在薪酬管理的过程中,实际上有()种不同的管理方法。

A.3
B.2
C.1
[提示:仔细阅读题目,并作答]
正确答案:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.对能力在企业中的作用,主要是受()方面的影响
A.规范研究的影响
B.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
C.核心能力战略学说研究的影响。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

酒店优势与劣势分析一、酒店板块的优势分析通过对集团内部环境的分析以及与竞争对手的对比分析可以得出,集团酒店板块的优势主要体现在以下几个方面:(1)母公司集团强有力的支持。

我公司为上市公司,在市场上有较高的知名度和美誉度,公司品牌在区域市场上已经深入人心,这些无疑成为酒店业务发展极好的无形资产。

同时集团公司对酒店业务的发展非常重视,为酒店发展提供了较大的空间和舞台。

(2)集团资产规模优势。

集团经过多年的发展和积累,特别是在商业连锁和酒店地产投资领域的持续发展,进一步增强了集团的经营网络布局和资产规模,形成了较为明显的资产规模优势,同时资产增值速度较快,资产升值空间较大,资产规模优势成为酒店板块扩张的有力条件。

(3)优秀的企业文化。

艰苦创业、风正行规、追求专业、改进自我、服务社会为特征的公司文化,为酒店发展提供了强有力的精神文化支撑,也培养和造就了一大批专业和职业人才。

“创同业典范,争国际一流” 的理念已成为酒店上下的共识,对酒店竞争力的形成起到了推波助澜的作用4)酒店品牌已经具备较强的影响力。

经过多年的积累和锤炼,酒店品牌影响力不断提升,特别是总店经过近十年的耕耘,品牌已经深入人心,在区域市场上成为同行发展的标竿。

同升湖和麓山宾馆虽然起步较晚,但在总店的影响下,局面也已逐步被打开,走上了快速发展的道路。

(5)板块结构较为合理,互补性较强。

总店定位为高端商务市场,同升湖定位为会议、休闲、度假,麓山宾馆则另辟蹊径,吸纳中低端客户,而尚未开业的温泉酒店定位为主题式休闲酒店。

总体来说,目前酒店板块的结构较为合理,不存在结构性冲突,互补性强。

(6)定位高端,高标准高起点。

根据集团公司的战略部署,酒店板块的发展将定位为高端,目前除了麓山宾馆是三星级酒店外,其余包括在建的玉龙通程温泉酒店在内的三家都为五星级酒店。

定位高端市场有利于酒店品牌影响力的扩大。

(7)积累了一定的管理经验,也培养了一支专业队伍。

酒店板块经过多年的发展,经受住了竞争的洗礼,在经营管理、服务出品、专业队伍建设方面积累了宝贵的经验,为以后板块的扩张奠定了基础。

(8)在区域市场上形成了较强的营销网络。

目前三家酒店在长沙市及周边地区的营销网络较为健全,形成了互补性强的营销资源共享体系二、酒店板块的劣势分析通过对集团内部环境的分析以及与竞争对手的对比分析可以得出,集团酒店板块的劣势主要体现在以下几个方面:(1)酒店板块整体经营管理能力不强。

虽然酒店板块经过多年的发展,积累了一定的经营管理经验,在区域市场上形成了较强的品牌影响力。

但与国内和国际知名酒店品牌相比,酒店板块在服务体系、管理模式、创新能力等方面还存在较大差距,整体经营管理能力还有待提升。

(2)酒店之间组织松散,缺乏一个严谨的管理体系。

目前三家酒店虽然成立了酒店管理委员会,但其发挥的职能作用非常有限,酒店间横向联系不大。

目前华天酒店集团旗下众多酒店单元都直接隶属于华天酒店管理公司,酒店管理公司直接负责各个酒店的经营管理及人员调派,强化了内部组织管理,强调标准及步调的一致性,提高了资源管理效率。

(3)酒店板块投资与管理职能有待进一步理顺,责任机制有待进一步明晰。

(4)酒店板块的标准尚未统一。

标准是酒店经营管理的依据,也是“专业化,职业化”发展的基础和灵魂所在,失去标准等于失去了方向。

就目前来看,现有的三家酒店和正在筹建的宁乡玉龙酒店之间的标准是没有统一的,如硬件设计标准、设施设备配备标准、软件体系标准、操作流程和服务标准等都有相当程度的差异,每家酒店都只是按照自身的标准在运作,标准的不统一容易影响品牌形象的统一性,造成顾客消费体验出现较大差异性,不利于品牌的建设和维护。

(5)酒店板块整体赢利能力不强。

依据前面的详细分析,集团酒店板块整体赢利能力不强,经营水平还有很大提升空间。

(6)资源共享远没有发挥出应有的效益。

由于缺乏统一的组织和协调,现有的资源共享只停留在营销一体化建设、财务系统支持、联合暗访等方面,资源深度共享还没有被挖掘。

如营销一体化建设虽已取得很大的成效,但也大多处于一个较为初级的开发层面,深度开发如网络营销一体化建设还只停留在概念阶段。

(7)人均产值能力还有待提高。

人均产值反映的是酒店人力资源的产出能力和水平,人均产值越高说明酒店人力资源的产出能力越好,人力资源的综合素质也会相对较好。

依据对全国高星级酒店人均产值能力的综合对比分析,通程酒店板块还存在较大差距。

(8)酒店业务单元发展不平衡,削弱了整体竞争力。

通过对酒店板块现状的分析我们可以清楚地看出,目前酒店业务单元的发展是很不平衡的,同升湖与麓山宾馆虽然发展较快,但也一直处于亏损状态,影响了整体经营水平的提升(9)缺乏高素质人才。

酒店的发展虽然培养了一支专业队伍,但复合型、高素质人才缺乏,特别是缺少具有国际视野的市场开拓与经营管理人才,这方面人才储备的不足,势必会影响到板块的进一步扩张。

三、酒店板块发展的机遇与威胁分析1 酒店板块发展的机遇分析通过对集团外部宏观环境的分析以及行业竞争结构的对比分析可以得出,集团酒店板块发展所面临的机遇主要体现在以下几个方面:(1)国民经济增长迅速。

得益于国家整体好的经济发展态势,近年来湖南省宏观经济环境良好,国民经济增长迅速,人均消费支出和人均可支配收入逐年提高,人民生活水平不断改善,高端消费明显增加,讲究生活质量已成为城镇居民消费的特点,高星级酒店消费已不再是一种遥不可及的奢侈,这些无疑为高端酒店业提供了众多的机会,前景广阔。

(2)旅游经济的持续快速发展。

据世界旅游组织研究,中国已经成为世界第五大旅游目的地国家,并将在2020 年成为世界第一大旅游目的地国家。

旅游产业的快速发展,为酒店行业提供了旺盛的客源,为酒店做大做强提供了难得的机遇。

(3)奥运经济将催生新的酒店市场。

2008 年奥运会的举办无疑是中国酒店行业发展的利好消息,奥运会与旅游业的结合发展,促进了“人文旅游品牌”的长足发展,为酒店客源的形成又加了一剂催化剂。

(4)会展经济成为推动酒店业发展的新动力。

近年来,湖南省特别是长沙市的会展经济发展较快,这主要有两方面的原因,一是从硬件环境上看,湖南省地处中部地区,是西部与东部合作往来的重要过渡区域,经济上有较大的发展空间,同时气候宜人,适合承办各种会议。

而且长沙市的城市基础设施日趋完善,拥有客货航空港,铁路、公路网络连通全国,宾馆、酒店等配套硬件设施齐全。

二是从软件环境上看,湖南具备了承办各种会议活动的能力,特别是“中博会”与“泛珠论坛”的成功举办,更是积累了举办大型会议的宝贵经验。

长沙已日益发展成为重要的商务会展城市。

2010 年上海世博会和广州亚运会的举办也必将吸引全球的眼光,随之而来对湖南省的商务、旅游带动效应也会增强。

(5)酒店市场项目投资趋热提供了众多的合作机会。

随着经济的发展,特别是受奥运会的影响,酒店业市场发展迅速,规模不断扩大,市场前景被普遍看好,受到各种资本的垂青,引发了一轮又一轮的投资热潮,各种酒店项目如雨后春笋般涌现,而且这种投资浪潮主要集中在高端酒店,以长沙为例,短短几年时间,就新增了近10 家高星级酒店。

酒店业井喷的发展态势为市场的发展提供了众多的合作机会,其中不乏有优质的项目,这成为通程酒店板块未来扩张的重要资源,也为酒店板块规模化发展提供了很好的机会。

酒店板块要在迅速发展的市场上有所为有所不为,就应该抓住这个难得的机遇,为我所用,迅速扩大规模。

(6)强有力的政策支持。

湖南省已经把旅游列为支柱性产业来抓,政府加大了对旅游业的政策支持和资金投入力度,出台了一系列加快旅游业发展的政策措施,这为湖南省旅游业的协调发展提供了强有力的政策支持。

(7)“长株潭综合配套改革示范区” 的获批为酒店发展赢得新的机遇。

“长株潭综合配套改革示范区”的成立将重新激活当地经济的发展,长株潭迎来崭新的发展时期,而作为社会经济发展配套功能的酒店业无疑将获得进一步发展的空间。

(8)长沙市新型工业化的发展目标引导,以及独具特色的文化传媒产业推动,使长沙市逐步由商务型城市迈进会展型城市。

9)市场激烈的竞争将导致行业的重新洗牌。

随着酒店数量的急剧膨胀,行业竞争更趋激烈,利润率的降低将导致行业的重新洗牌,一批中小酒店将退出市场,市场资源和市场份额将进一步向实力强的酒店集中,为酒店发展提供了机会。

2 酒店板块发展的威胁分析通过上面对集团外部宏观环境的分析以及行业竞争结构的对比分析可以得出,集团酒店板块发展所面临的威胁主要体现在以下几个方面:(1)竞争对手众多,竞争激烈。

根据前面的分析,我省现有旅游星级酒店约500 家,其中挂牌四、五星级酒店共约41 家,酒店行业内的竞争是相当激烈的,这些竞争对手无论从品牌、实力、规模来说都具备较强的竞争力,特别是一批国际酒店品牌如喜来登、皇冠假日等进入湖南将使得原有的竞争格局被打破,市场重新面临结构性调整。

另外我们获悉,湖南省还有一批高星级酒店项目马上就要启动,各种资本垂青于酒店市场,相信酒店行业将会迎来一个新的增长期。

(2)人才流失。

由于新酒店不断开业,酒店板块正面临着人才流失的威胁,一些在酒店工作多年的老员工面对市场的诱惑不断离职,对此我们应该深刻反省,是市场环境原因还是内部管理原因所致。

(3)旅游市场发展速度快,要求不断变化营销策略。

伴随着旅游产业的高速发展,酒店面临的经营环境也在发生着深刻的变化,如客源结构的变化、顾客消费诉求的变化、市场需求的变化、行业竞争态势的变化等,面对复杂多变的经营环境,酒店必须依靠有针对性的、强有力的营销策略抢占市场,争取更多的市场份额。

(4)物价上涨,导致采购成本增加。

近段时间CPI居高不下,导致酒店板块采购成本也增加较快,这种因客观原因造成的成本增加,我们只有通过能动的策略去解决,而降低采购成本的最佳途径就是实施联合采购即采购一体化,利用规模优势降低采购成本。

目前通程酒店板块的采购是各酒店独立完成的,并没有实施联合采购,主要原因是酒店之间没有很好的整合在一起,缺乏一个独立的职能机构行使采购职权,导致采购成本不能有效控制。

四、酒店板块战略地位和行动评估(SWOT矩阵分析)蔺晓霞。

相关文档
最新文档