煤矿员工安全权益维护制度(正式)
煤矿员工安全权益维护制度范文(4篇)
煤矿员工安全权益维护制度范文第一章总则第一条为维护煤矿员工的安全权益，确保其生命财产安全，根据《中华人民共和国煤矿安全法》和相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于所有在煤矿从事作业的员工，煤矿企业应当制定并严格执行本制度。
第三条煤矿企业应当做好员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
第四条煤矿企业应当建立健全安全责任制，明确各级负责人安全管理工作的职责和权限。
第五条各级监管部门应当加强对煤矿企业的安全监督检查，确保企业严格执行本制度并依法履行安全生产责任。
第六条煤矿企业应当建立健全安全生产投诉和举报机制，处理员工的安全投诉和举报。
第七条煤矿企业应当建立健全员工安全权益保障工作的档案，记录员工的安全事故和意外伤害情况。
第二章安全教育培训第八条煤矿企业应当建立完善的安全教育培训制度，定期组织员工进行安全教育培训，提高其安全意识和应急处置能力。
第九条煤矿企业应当根据员工的岗位需要，制定相应的安全操作规程和操作指导手册，对员工进行具体的操作技能培训。
第十条煤矿企业应当在员工入职时进行安全培训，告知员工本单位的安全制度、安全设施和应急出口等。
第十一条煤矿企业应当组织员工进行安全生产知识竞赛或演练，提高员工对安全生产知识的掌握程度和应变能力。
第三章安全责任制第十二条煤矿企业应当建立健全安全责任制，明确各级负责人在安全管理工作中的职责和权限。
第十三条煤矿企业应当指定专人负责安全生产工作，统筹协调各项安全工作的开展。
第十四条煤矿企业应当建立健全安全隐患排查治理制度，每年至少开展一次全面的安全隐患排查，并及时整改。
第十五条煤矿企业应当定期组织安全演练，检验安全预案的可行性和员工的应急处置能力。
第十六条煤矿企业负责人应当加强对员工的安全教育和培训工作，确保员工具备相关安全知识和技能。
第四章安全监督检查第十七条煤矿企业应当配备专业的安全监督检查人员，定期进行安全检查，发现安全隐患及时予以纠正。
煤矿员工安全权益维护制度(5篇)
煤矿员工安全权益维护制度1、参与安全生产管理权通过职工大会、职工代表大会，煤矿工人有权参与企业有关安全生产规划、管理制度、管理办法、安全技术措施和规章的制定；对不符合党和国家安全生产方针和法律、法规规定的规章、制度有权提出修改意见。
2.安全生产监督权职工有权对企业贯彻、执行党和国家安全生产方针情况，有关安全生产法规、安全生产管理制度执行情况，管理干部安全行为，作业现场安全情况，安全技术措施专项费用使用情况进行监督。
3.安全生产知情权职工有权了解企业安全情况，作业现场安全状况；有权了解作业规程和安全技术措施制定执行情况；有权要求班前讲安全及安全生产注意事项；有权要求交接班交待作业地点安全情况；进入工作面前，有权要求跟班干部或带班班长检查工作面，制定具体安全措施。
4.参与事故隐患整改权职工发现事故隐患，有权要求有关部门组织整改，并积极提出整改措施、建议和参与整改。
5.不安全状况停止作业权当作业现场发现重大事故隐患，可能危及工人生命安全并无法及时排除时，工人有权停止作业。
6.接受安全教育培训权工人未经安全培训、教育，特殊工种作业人员未取得操作资格证书，有权拒绝上岗作业。
7.抵制违章指挥权干部违章指挥，工人有权拒绝执行；违章操作，工人有权制止；跟班干部擅离工作岗位，工人有权向有关部门报告。
8.紧急避险权在生产过程中，出现重大事故隐患，并危及生命安全的情况下，工人有权采取紧急避险措施。
9.反映举报权工人有权向煤矿企业和煤炭管理部门、工会组织举报违反有关安全生产法律、法规、制度的行为；有权检举违章指挥、违章操作者；有权反映作业现场的安全管理情况和不安全因素。
10.投诉上告权在进行安全生产监督检查时，如果受到打击报复和迫害，工人有权向上级或政府有关部门、工会组织投诉和控告；工人有权对忽视安全、玩忽职守造成事故的责任者进行检举；工人有权对隐瞒事故的单位和责任者提出控告。
煤矿员工安全权益维护制度（2）1.引言煤矿是一种高危险行业，员工的安全是最重要的。
矿山安全生产员工安全权益维护制度
矿山安全生产员工安全权益维护制度第一条任何一名员工都有如下安全权益:（一）矿部与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
（二）矿部不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
（三）从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本班组、本车间以及矿部的安全生产工作提出建议。
（四）从业人员有权对本班组、本车间以及矿部安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
车间、矿部不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
（五）从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
车间、矿部不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
（六）因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向矿部提出赔偿要求。
（七）有权制止他人的违章操作。
（八）对各种安全生产违章违规行为以及有可能造成人员伤亡或财产损失的生产、消防安全事故隐患进行举报。
第二条任何一名女职工都有依法享受经期、孕期、产假、哺乳等特殊保护的权益。
第三条作为员工代表，还享有以下安全权益:（一）参加各种安全生产规章制度的讨论、修改、制定。
（二）参与集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定。
第四条本制度由安全环保部负责解释，自发布之日起施行。
煤矿员工安全权益维护制度
煤矿员工安全权益维护制度引言煤矿行业是我国传统的重要产业之一，也是中国经济发展的重要支柱。
然而，由于煤矿产品具有不可再生性，煤炭开采过程存在着一定的危险，煤矿事故的发生率一直较高。
为了保障煤矿工人的合法权益，确保煤矿行业安全生产，制定一套全面、严格的煤矿员工安全权益维护制度，具有重要的意义。
目的与意义煤矿员工安全权益维护制度是为了保障煤矿员工生命财产安全和合法权益，维护煤矿行业安全生产，促进煤矿行业可持续发展。
煤矿员工安全权益维护制度的实施，将有利于：1.提高煤矿员工安全意识和法律意识，增强其自我保护能力，减少煤矿事故的发生率。
2.强化煤矿企业安全生产管理，促进煤矿行业规范化、标准化、可持续发展。
3.保障煤矿员工合法权益，维护煤矿员工的尊严和荣誉。
实施原则煤矿员工安全权益维护制度应当遵循以下实施原则：1.尊重煤矿员工的人权和劳动权利，保障其安全和健康。
2.坚持预防为主，加强安全监管、技术培训和事故应急救援。
3.依法公开、公正、公平地处理煤矿员工安全事故和纠纷。
4.加强煤矿员工安全权益的法律保护，维护煤工的合法权益。
5.实行责任追究制度，防止煤矿企业和管理人员违反法律、规章制度和职业道德。
主要内容煤矿员工安全权益维护制度应当包括以下主要内容：煤矿安全生产教育与培训煤矿企业应当对前线生产人员开展安全教育和技术培训，提升生产人员的安全操作技能和应急处置能力。
同时，要加强管理人员的安全生产知识培训，提升管理人员的安全管理水平。
煤矿安全生产监管煤矿企业要加强科技投入，改善生产设备和工艺，优化生产工作流程，减少安全事故的发生。
对于违法违规行为依法予以处罚，形成强有力的震慑效应。
煤矿安全事故应急处理煤矿企业应当建立健全应急预案，加强事故应急演练，提高应急处理能力。
对于煤矿安全事故应急处理不当、拖延处理、推诿扯皮等行为，依法追究相关责任人的责任。
煤矿员工安全监督管理对于煤矿内部存在的违规行为，应当立即制止，对违规行为依法予以惩处，并建立健全员工举报和投诉制度，使员工能够积极参与煤矿安全管理工作，维护自己的安全权益。
煤矿员工安全权益维护制度
煤矿员工安全权益维护制度一、维护原则本制度的目的是确保煤矿员工的安全权益得到充分维护，提高员工的安全意识和安全素养，保障员工在工作过程中的人身安全和合法权益。
本制度的实施必需遵守国家有关法律法规，坚持安全第一、防备为主的原则，切实加强煤矿员工的安全教育培训，健全安全管理制度，确保员工的安全权益得到有效保障。
二、安全管理标准2.1 岗位安全责任1.煤矿单位必需明确每个岗位的安全责任，并将其写入岗位职责中，明确责任人和责任范围。
2.岗位责任人应当具备岗位所需的安全知识和技能，能够有效发现和处理安全事故隐患，并及时报告上级。
3.每位员工都应当乐观履行岗位安全责任，帮助上级做好安全管理和事故防备工作。
2.2 安全培训教育1.煤矿单位要订立完满的安全培训计划，确保员工接受到必需的安全培训教育。
2.安全培训内容包含安全知识、安全操作规程、应急处理等，培训形式可以是面对面教育、模拟演练和在线学习等。
3.安全培训应当进行定期检查和评估，确保培训效果和培训质量。
2.3 安全生产设施和装备1.煤矿单位必需配备符合国家安全标准的生产设施和装备，并定期进行检测和维护，确保其正常运行和安全可靠性。
2.员工在进行安全操作时，必需佩戴符合要求的个人防护装备，并正确使用。
3.煤矿单位应当建立完满的安全设施和隐患排查制度，及时发现和除去安全隐患，确保员工的安全。
2.4 安全生产掌控措施1.煤矿单位必需订立符合国家标准的安全生产掌控措施，包含安全操作规程、事故应急预案等。
2.禁止擅自转变安全生产掌控措施，任何改动都必需经过安全管理人员的批准和备案。
3.员工必需严格遵守安全操作规程，执行安全生产掌控措施，不得违章作业。
2.5 安全事故处理和报告1.安全事故发生后，必需立刻采取相应的应急措施，确保员工的人身安全和资产安全。
2.同时，必需及时报告事故发生的情况，上报给上级和有关部门，并搭配相关部门进行调查。
3.对于重点安全事故，应当成立事故调查组，及时查明事故原因，追究责任并吸取教训。
员工安全权益维护制度(2篇)
员工安全权益维护制度一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，对劳动安全卫生和安全生产的决策、措施提出意见和建议。
二、定期分析研究劳动安全卫生和安全生产状况，向单位反映职工对劳动安全卫生和安全生产工作的意见、建议和要求。
三、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。
四、制止违章指挥、违章作业。
组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全生产卫生工作进行督察。
督促单位防范事故和职业危害。
五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生和安全生产标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向单位提出书面整改意见。
六、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助单位采取防范措施。
七、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及有关法律、法规的要求，结合企业实际，落实对女职工实行特殊劳动保护制度。
八、夏季施工中，要搞好防暑降温工作。
员工安全权益维护制度（2）第一章总则第一条为了保障员工的安全权益，维护正常的生产秩序和安全稳定的工作环境，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有在职员工，包括正式员工、临时工和合同工。
第三条员工安全权益包括但不限于：生命权、身体权、财产权、荣誉权、隐私权等。
第四条员工安全权益的维护是本公司的法定责任，也是各级管理者的重要职责。
第五条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉维护公司的安全秩序和工作环境。
第六条公司应提供必要的安全设施和防护装备，确保员工的生命安全和身体健康。
第七条公司应建立健全安全教育培训制度，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。
第八条公司应建立健全员工安全报警机制和事故应急预案，及时处置和解决员工的安全问题。
煤矿职工维权工作制度
煤矿职工维权工作制度一、总则第一条为保障煤矿职工的合法权益，维护煤矿职工的劳动权益和社会权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合煤矿行业特点，制定本制度。
第二条本制度所称煤矿职工维权工作，是指通过合法途径，为煤矿职工争取和维护合法权益的各项活动。
第三条煤矿职工维权工作应当坚持以下原则：（一）依法维权原则：依照国家法律法规，确保煤矿职工的合法权益得到有效维护。
（二）全面维权原则：关注煤矿职工的劳动权益和社会权益，全面维护煤矿职工的合法权益。
（三）公开维权原则：维权工作应当公开透明，接受广大煤矿职工的监督。
（四）协同维权原则：各级工会组织、煤矿企业、政府部门和社会各界共同参与，形成合力，共同维护煤矿职工的合法权益。
第四条煤矿职工维权工作制度适用于我国各类煤矿企业。
二、维权组织与职责第五条各级工会组织是煤矿职工维权工作的主要力量，应当设立专门的维权机构，明确维权工作人员，负责组织、协调和指导煤矿职工维权工作。
第六条煤矿企业应当设立职工维权机构，明确维权工作人员，负责处理煤矿职工的维权诉求。
第七条政府部门应当加强对煤矿职工维权工作的指导和监督，依法查处侵犯煤矿职工合法权益的行为。
第八条社会各界应当关心和支持煤矿职工维权工作，积极参与煤矿职工维权活动。
三、维权内容与途径第九条煤矿职工的劳动权益包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险福利等。
第十条煤矿职工的社会权益包括：平等就业、岗位晋升、子女教育、住房保障、养老医疗等。
第十一条煤矿职工维权工作可以通过以下途径进行：（一）协商解决：煤矿企业与工会组织通过平等协商，解决煤矿职工的维权问题。
（二）调解仲裁：通过劳动争议调解仲裁机构，解决煤矿职工的劳动争议。
（三）法律援助：为煤矿职工提供法律援助，维护其合法权益。
（四）社会监督：发挥媒体、公众和第三方机构的作用，对煤矿职工维权工作进行监督。
煤矿员工安全权益维护制度模板
煤矿员工安全权益维护制度模板一、制度目的为维护煤矿员工的安全权益，确保员工在工作环境中的安全和健康，保障煤矿企业的生产、经营秩序，订立本制度模板。
本制度模板适用于煤矿企业的职能部门，旨在规范管理标准和考核标准，确保煤矿员工的安全权益得到有效维护。
二、安全权益保障措施2.1 安全生产教育培训1.全员安全教育培训–每年至少开展一次全员安全教育培训活动，包含但不限于安全意识、安全操作规程、应急处理等内容。
–通过转达安全技术、管理和经验，提高员工对安全工作的认得和掌握。
2.岗位培训–确保每位员工在上岗前接受到岗位培训，了解相关操作规程、安全要求以及应急处理方法，并经过考核合格方可上岗。
–岗位培训内容要依据不同岗位的特殊性与岗位风险，订立相应的培训计划和培训料子。
2.2 安全设备保障1.安全设备管理–对煤矿生产过程中使用的各类安全设备进行管理，确保安全设备的正常运转和有效性。
–配备合格的安全设备，并定期进行检测和维护和修理，保障其安全可靠性。
2.个人防护用品发放与管理–依据煤矿员工的不同工作岗位和风险等级，配备符合国家相关标准的个人防护用品。
–定期检查、维护和修理和更换个人防护用品，保证其使用效果。
2.3 安全生产检查1.安全隐患排查与整改–职能部门负责定期组织安全隐患排查，发现问题及时进行整改。
–对存在重点安全隐患的情况，要立刻停止作业，并采取紧急措施除去隐患后方可恢复作业。
2.安全月度检查–每月末，职能部门组织对煤矿安全工作进行全面检查，包含但不限于生产设备、人员安全培训情况等内容。
–检查结果要及时反馈给相关部门，对存在的问题要订立整改措施，并跟踪督促整改。
三、管理标准3.1 岗位责任制度1.煤矿企业应建立清楚的岗位责任制度，明确各个岗位的职责和安全操作规程。
3.2 安全生产管理制度1.依据国家相关法律法规和标准，订立煤矿安全生产管理制度，包含但不限于：–安全生产责任制–安全操作规程–事故和隐患的报告和调查处理方法–人员安全培训制度3.3 安全生产考核制度1.依据国家相关法律法规和标准，订立煤矿安全生产考核制度，明确考核指标和方法。
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煤矿员工安全权益维护制
度(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-4046-76 煤矿员工安全权益维护制度(正式)
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1、参与安全生产管理权
通过职工大会、职工代表大会，煤矿工人有权参与企业有关安全生产规划、管理制度、管理办法、安全技术措施和规章的制定；对不符合党和国家安全生产方针和法律、法规规定的规章、制度有权提出修改意见。
2．安全生产监督权
职工有权对企业贯彻、执行党和国家安全生产方针情况，有关安全生产法规、安全生产管理制度执行情况，管理干部安全行为，作业现场安全情况，安全技术措施专项费用使用情况进行监督。
3．安全生产知情权
职工有权了解企业安全情况，作业现场安全状况；有权了解作业规程和安全技术措施制定执行情况；有
权要求班前讲安全及安全生产注意事项；有权要求交接班交待作业地点安全情况；进入工作面前，有权要求跟班干部或带班班长检查工作面，制定具体安全措施。
4．参与事故隐患整改权
职工发现事故隐患，有权要求有关部门组织整改，并积极提出整改措施、建议和参与整改。
5．不安全状况停止作业权
当作业现场发现重大事故隐患，可能危及工人生命安全并无法及时排除时，工人有权停止作业。
6．接受安全教育培训权
工人未经安全培训、教育，特殊工种作业人员未取得操作资格证书，有权拒绝上岗作业。
7．抵制违章指挥权
干部违章指挥，工人有权拒绝执行；违章操作，工人有权制止；跟班干部擅离工作岗位，工人有权向有关部门报告。
8．紧急避险权
在生产过程中，出现重大事故隐患，并危及生命安全的情况下，工人有权采取紧急避险措施。
9．反映举报权
工人有权向煤矿企业和煤炭管理部门、工会组织举报违反有关安全生产法律、法规、制度的行为；有权检举违章指挥、违章操作者；有权反映作业现场的安全管理情况和不安全因素。
10．投诉上告权
在进行安全生产监督检查时，如果受到打击报复和迫害，工人有权向上级或政府有关部门、工会组织投诉和控告；工人有权对忽视安全、玩忽职守造成事故的责任者进行检举；工人有权对隐瞒事故的单位和责任者提出控告。
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