职工安全权益维护制度
煤矿员工安全权益维护制度范文(4篇)
煤矿员工安全权益维护制度范文第一章总则第一条为维护煤矿员工的安全权益，确保其生命财产安全，根据《中华人民共和国煤矿安全法》和相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于所有在煤矿从事作业的员工，煤矿企业应当制定并严格执行本制度。
第三条煤矿企业应当做好员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
第四条煤矿企业应当建立健全安全责任制，明确各级负责人安全管理工作的职责和权限。
第五条各级监管部门应当加强对煤矿企业的安全监督检查，确保企业严格执行本制度并依法履行安全生产责任。
第六条煤矿企业应当建立健全安全生产投诉和举报机制，处理员工的安全投诉和举报。
第七条煤矿企业应当建立健全员工安全权益保障工作的档案，记录员工的安全事故和意外伤害情况。
第二章安全教育培训第八条煤矿企业应当建立完善的安全教育培训制度，定期组织员工进行安全教育培训，提高其安全意识和应急处置能力。
第九条煤矿企业应当根据员工的岗位需要，制定相应的安全操作规程和操作指导手册，对员工进行具体的操作技能培训。
第十条煤矿企业应当在员工入职时进行安全培训，告知员工本单位的安全制度、安全设施和应急出口等。
第十一条煤矿企业应当组织员工进行安全生产知识竞赛或演练，提高员工对安全生产知识的掌握程度和应变能力。
第三章安全责任制第十二条煤矿企业应当建立健全安全责任制，明确各级负责人在安全管理工作中的职责和权限。
第十三条煤矿企业应当指定专人负责安全生产工作，统筹协调各项安全工作的开展。
第十四条煤矿企业应当建立健全安全隐患排查治理制度，每年至少开展一次全面的安全隐患排查，并及时整改。
第十五条煤矿企业应当定期组织安全演练，检验安全预案的可行性和员工的应急处置能力。
第十六条煤矿企业负责人应当加强对员工的安全教育和培训工作，确保员工具备相关安全知识和技能。
第四章安全监督检查第十七条煤矿企业应当配备专业的安全监督检查人员，定期进行安全检查，发现安全隐患及时予以纠正。
煤矿员工安全权益维护制度(5篇)
煤矿员工安全权益维护制度1、参与安全生产管理权通过职工大会、职工代表大会，煤矿工人有权参与企业有关安全生产规划、管理制度、管理办法、安全技术措施和规章的制定；对不符合党和国家安全生产方针和法律、法规规定的规章、制度有权提出修改意见。
2.安全生产监督权职工有权对企业贯彻、执行党和国家安全生产方针情况，有关安全生产法规、安全生产管理制度执行情况，管理干部安全行为，作业现场安全情况，安全技术措施专项费用使用情况进行监督。
3.安全生产知情权职工有权了解企业安全情况，作业现场安全状况；有权了解作业规程和安全技术措施制定执行情况；有权要求班前讲安全及安全生产注意事项；有权要求交接班交待作业地点安全情况；进入工作面前，有权要求跟班干部或带班班长检查工作面，制定具体安全措施。
4.参与事故隐患整改权职工发现事故隐患，有权要求有关部门组织整改，并积极提出整改措施、建议和参与整改。
5.不安全状况停止作业权当作业现场发现重大事故隐患，可能危及工人生命安全并无法及时排除时，工人有权停止作业。
6.接受安全教育培训权工人未经安全培训、教育，特殊工种作业人员未取得操作资格证书，有权拒绝上岗作业。
7.抵制违章指挥权干部违章指挥，工人有权拒绝执行；违章操作，工人有权制止；跟班干部擅离工作岗位，工人有权向有关部门报告。
8.紧急避险权在生产过程中，出现重大事故隐患，并危及生命安全的情况下，工人有权采取紧急避险措施。
9.反映举报权工人有权向煤矿企业和煤炭管理部门、工会组织举报违反有关安全生产法律、法规、制度的行为；有权检举违章指挥、违章操作者；有权反映作业现场的安全管理情况和不安全因素。
10.投诉上告权在进行安全生产监督检查时，如果受到打击报复和迫害，工人有权向上级或政府有关部门、工会组织投诉和控告；工人有权对忽视安全、玩忽职守造成事故的责任者进行检举；工人有权对隐瞒事故的单位和责任者提出控告。
煤矿员工安全权益维护制度（2）1.引言煤矿是一种高危险行业，员工的安全是最重要的。
维护职工权益与劳动保护制度
维护职工权益与劳动保护制度第一章总则第一条为了保障职工的劳动权益，加强劳动保护，提高企业安全生产水平，促进企业可连续发展，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部职工，包含正式员工、合同员工、实习生等。
第三条本规章制度的宗旨是维护职工的权益，保障职工的合法权益，提高职工的工作满意度和归属感，促进企业的和谐发展。
第二章职工招聘与录用第四条企业对新员工的招聘及录用应符合法律法规的规定，不得进行任何形式的鄙视。
第五条企业应公开招聘信息，择优录用符合条件的人员，确保公平、公正、公开原则的实施。
第六条企业应与拟录用人员签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地方、工作时间、工资待遇等条款。
第七条企业应对新员工进行全面的入职培训，使其了解公司的经营理念、企业文化、安全生产制度等，并签署相关培训记录。
第三章劳动合同与工资待遇第八条企业与职工签订劳动合同时，应妥当处理双方权益，明确工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等条款。
第九条企业应依照国家法律法规和劳动合同的商定，定时足额支出职工的工资，并开具相应的工资条。
第十条企业应建立正规的工资制度，合理设定工资结构，并依照工作岗位的不同、个人本领和工作贡献进行区分。
第十一条企业应供应合理的福利待遇，包含但不限于职工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
第四章职工劳动保护第十二条企业应建立健全的劳动保护制度，确保职工的身体健康和生命安全。
第十三条企业应供应良好的工作环境，确保职工的劳动安全和职业健康。
第十四条企业应采取必需的安全防护措施，配备相应的劳动保护设备，并定期对设备进行检修和维护。
第十五条企业应组织职工进行必需的安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理本领。
第十六条企业应依照国家相关法律法规的要求，为职工购买合适的劳保用品，保证职工的人身安全。
第五章维护职工权益第十七条企业应建立健全的职工权益维护机制，确保职工的合法权益得到保护。
第十八条企业应敬重职工的人格尊严，不得进行任何形式的羞辱、诽谤、鄙视等。
职工安全健康权益保障制度范文（二篇）
职工安全健康权益保障制度范文近年来，职工安全健康问题备受关注。
为了确保职工的合法权益，维护他们的身体健康和安全，我公司制定了一套完善的职工安全健康权益保障制度。
本制度旨在保障职工在工作过程中的安全与健康，并为职工提供相关的权益保障。
一、工作场所安全保障1.设立专门的安全部门，负责监督和管理工作场所的安全。
安全部门会定期组织安全培训，确保职工了解并熟悉工作场所的安全规定。
2.制定并实施安全操作规程和应急预案。
对于特殊行业或岗位的工作，还会配备相应的应急设备，并经常组织演练，以确保职工在危险情况下能够迅速、正确地应对。
3.通过设置安全警示标识、安全警示语言、安全警告标志等方式，提醒职工注意安全，并设置必要的安全设施和防护设备，确保职工的个人安全。
二、职业病防治保障1.建立健全职业病防治制度。
公司配备专业的职业病防治人员，负责对职工的职业病防治工作进行监管和指导。
并会定期组织职业病防治培训，提高职工的职业病防治意识。
2.建立健康档案管理制度。
每位职工入职时都要进行健康体检，并对职工的体检结果建立健康档案。
对于特殊岗位，会进行定期体检，并及时跟进职工的健康情况。
3.提供个人防护用品。
根据不同岗位的特殊需求，为职工提供相应的个人防护用品，确保职工在工作过程中避免职业病的发生。
三、工资福利保障1.按照国家相关规定和公司制定的工资标准进行支付，并确保工资及时发放。
同时，公司还会根据职工的工作表现和贡献给予相应的奖励，激励职工的工作积极性。
2.提供完善的员工福利制度。
公司为职工提供各种福利，如带薪年假、法定假日、节假日福利、职工生日福利等，满足职工的生活需求，增强职工的工作满意度。
3.建立健全社会保险机制。
公司会为每位员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
同时，公司还会根据职工的个人情况提供补充医疗保险和职工福利计划。
确保职工在意外事故或疾病发生时能够得到相应的医疗和经济援助。
四、心理健康保障1.建立心理咨询制度。
职工安全权益维护制度(20篇范文)
职工安全权益维护制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工安全权益维护制度(四篇)
员工安全权益维护制度第一章总则第一条为了保障员工的安全权益，维护正常的生产秩序和安全稳定的工作环境，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有在职员工，包括正式员工、临时工和合同工。
第三条员工安全权益包括但不限于：生命权、身体权、财产权、荣誉权、隐私权等。
第四条员工安全权益的维护是本公司的法定责任，也是各级管理者的重要职责。
第五条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉维护公司的安全秩序和工作环境。
第六条公司应提供必要的安全设施和防护装备，确保员工的生命安全和身体健康。
第七条公司应建立健全安全教育培训制度，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。
第八条公司应建立健全员工安全报警机制和事故应急预案，及时处置和解决员工的安全问题。
第二章员工生命权和身体权的保障第九条公司应建立完善的安全管理制度，严格执行安全操作规程，防止和避免工作中可能发生的伤害事故和安全风险。
第十条公司应为员工提供安全设施和防护装备，并确保其正常使用和维护。
第十一条员工应遵守安全操作规程，正确使用和保管安全设施和防护装备，确保自身的安全。
第十二条在工作中，员工发现安全隐患或安全事故，应立即向上级报告并采取相应的措施，确保自己和他人的安全。
第十三条公司应定期组织安全演练和事故应急演练，提高员工的安全应急能力。
第十四条公司应及时处理和解决员工的工伤事故，保障员工的医疗待遇和工伤赔偿。
第十五条公司应开展员工的健康体检工作，并建立健全完善的员工健康档案。
第三章员工财产权的保障第十六条公司应建立健全员工财物保管制度，制定相应的管理办法，确保员工财产的安全。
第十七条员工应按照公司的规定正确使用公司的财物，妥善保管好个人财产，并在遗失、损坏或盗窃时及时报告。
第十八条公司应落实保全措施，加强安全巡查和监控工作，杜绝盗窃行为的发生。
第十九条公司应建立健全财物损失赔偿制度，及时赔偿员工因工作原因造成的财产损失。
第四章员工荣誉权和隐私权的保障第二十条公司应尊重和保护员工的荣誉权和隐私权，坚决禁止侵犯员工的人身尊严和个人隐私。
员工安全权益维护制度模版(三篇)
员工安全权益维护制度模版第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，维护员工的安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条公司将建立健全员工安全权益维护的组织机构和工作机制，明确责任和义务。
第四条公司将加强员工安全权益维护的宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识。
第五条公司将积极与员工代表组织进行沟通与协商，听取员工的意见和建议。
第六条公司将依法制定和完善员工安全权益维护的具体制度，确保其依法实施。
第七条员工在享受安全权益的同时，也应履行相应的义务，共同维护公司的安全和稳定。
第二章安全保障第八条公司将建立健全安全生产管理制度，明确生产环境、工作场所、设备工具的安全要求，并定期进行检查和评估。
第九条公司将对员工进行安全培训，增强员工的安全意识和应急处理能力。
第十条公司将建立健全事故报告和处理制度，及时进行事故的报告、调查、处理和追责，保障员工的合法权益。
第十一条公司将建立健全防止职业伤害的制度，包括工作环境、工作方式的合理调整，提供必要的防护设备等。
第十二条公司将加强安全生产责任的落实，明确各个岗位的安全责任，建立安全警示和奖惩机制。
第三章健康保障第十三条公司将建立健全员工健康管理制度，定期开展员工健康体检工作，及时发现和处理职业病。
第十四条公司将为员工提供必要的工作保护，包括但不限于调整工作强度、提供适当的劳动保护设备等。
第十五条公司将加强员工心理健康的关注和关怀，提供必要的心理疏导和支持。
第十六条公司将提供必要的职业病防控措施和技术支持，确保员工的健康和安全。
第十七条公司将积极开展员工健康教育工作，提供健康知识和生活方式的指导。
第四章法律保护第十八条公司将依法保护员工的合法权益，不得歧视、压迫、虐待员工，建立员工投诉机制。
第十九条公司将依法执行劳动合同，确保员工的权益不受侵犯。
第二十条公司将遵守相关法律法规，保护员工参加工会组织和进行职工代表大会活动的权利。
职工安全健康权益保障制度
职工安全健康权益保障制度
是指国家和企业为保障职工在工作过程中的安全和健康而建立的一系列制度。
这些制度旨在保护职工的合法权益，提高工作环境和条件，预防职业病和事故，保障职工的身体健康和生命安全。
职工安全健康权益保障制度包括以下方面：
1. 工作环境与设备安全：国家和企业应确保职工的工作环境符合相应的卫生、安全和环保标准，提供安全和易用的工作设备和工具。
2. 职业病防护：国家和企业应制定相应的职业病防护政策和措施，对可能导致职业病的工作环境和工作过程进行评估和控制，提供必要的个人防护设备。
3. 事故预防和应急救援：国家和企业应建立健全的事故预防和应急救援机制，制定事故预防和应急救援计划，提供必要的培训和设施，以确保职工在工作中的安全。
4. 健康检查和医疗保障：国家和企业应定期对职工进行健康检查，建立医疗保险制度，为职工提供必要的医疗保障。
5. 工时和休假制度：国家和企业应建立合理的工时和休假制度，保障职工的劳动休息权益，防止过度劳累和职业倦怠。
6. 劳动保护权益：国家和企业应建立健全的劳动者权益保护机制，加强劳动合同、工资、社会保险等方面的监管，保障职工的合法权益。
7. 心理健康支持：国家和企业应关注职工的心理健康问题，提供必要的心理健康支持和援助，减少工作压力和心理负担。
职工安全健康权益保障制度的建立和执行不仅有助于维护职工的权益，提高职工的工作积极性和满意度，也有助于提高企业的整体竞争力和可持续发展能力。
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编号：SM-ZD-69978 职工安全权益维护制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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职工安全权益维护制度
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不
同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作
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为进一步加强职工安全权益维护工作，突出“以人为本”的理念，积极采取措施改善职工的工作环境和条件，保证职工的生命安全和身体健康，根据《安全生产法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》及《工会劳动保护工作责任制》等法律法规，特制定本制度：
1.认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理“的安全生产方针，深入现场协助抓好群众安全生产，搞好群防群治，依法监督各级行政领导安全责任制的落实，参与改建、扩建、工程的验收及事故的调查和处理，发现违章指挥，强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现重大事故隐患和职业危害，有权制止作业和督促纠正。
2.按照《工会法》、《企业法》、《劳动法》等法规，赋予职工在安全生产管理、规章制度建设、安全奖罚、民主评议等方面的知情权、参与权、表达权、监督权等权利。
3.保障职工的主人翁地位，在维护企业总体利益的同时，
维护职工的合法权益，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工排忧解难，全心全意为职工服务。
4.全面推进工会劳动保护机制建设，劳动保护工作机制以“六个载体，双基建设”为主要内容，“六个载体”即：“事故隐患和职业危害监控法”、“安康杯”竞赛、职工代表大会保平安、集体协商、集体合同及劳动安全卫生专项合同等企业职工安全文化系列活动、高层次源头参与和强化日常监管，“双基建设”即基础工作和基层建设。
要依据机制建设要求，制定并逐步完善配套的制度、台帐，努力实现劳动保护各项工作的闭环管理，妥善做好原始记录、电子文档和音像等文件档案的收集整理工作，持续改进工会劳动保护的工作机制。
5.坚持依法推行“事故隐患和职业危害监控法”（以下简称“监控法”），并以之为龙头，充分发挥“危险源（点）警示卡”等有效载体的积极作用，发动职工广泛参与企业安全生产管理，推动企业事故隐患和职业危害的整改，有效监控企业危险源（点），提高企业安全生产管理水平，增强职工群众对事故的防范能力。
6.职工代表大会是企业职工实行民主管理的基本形式，也是企业工会参与讨论企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益的有效载体。
要普遍开展“职工代表大会保平安”活动，推动建立以职代会为基本形式的民主管理制度，重点落实职工对企业生产经营包括安全生产等重大事项的知情建议权，对涉及劳动安全卫生等劳动关系重大问题的协商共决权，对执行《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等劳动安全卫生法律法规政策、履行劳动合同、集体合同、专项合同情况的检查监督权。
要建立健全职代会劳动保护专门工作机构，正常开展职工代表安全巡视等活动，加强中期管理，督促职代会有关劳动保护的决议和提案的落实。
7.充分发挥集体协商、集体合同等民主管理制度在基层企业劳动保护工作中的积极作用。
深入开展调查研究，广泛听取职工群众的意见，就保障安全投入，改善生产环境，加强培训教育，落实劳动保护待遇等职工普遍关心的问题积极开展劳动安全卫生“要约”行动，规范集体协商的程序，实现充分的交流沟通，规范集体合同中劳动保护的条款，从企
业实际出发，注重解决实际问题。
加强集体合同的管理，保障合同兑现。
推动签订劳动安全卫生专项合同，切实维护劳动者安全与健康的合法权益。
8.督促各单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。
9.加强职工的安全教育，着力于职工安全意识、安全理念、安全技术、安全能力的提高，激发职工群众的主观能动作用，奠定职工群众在企业安全管理中的主体作用，为实现企业安全提供最坚实的基础和最可靠的保证。
将职工安全生产知识培训的目标纳入各单位（部门）安全生产责任制的考核内容，加大工作力度，注重安全生产法律法规，特别是职工安全生产的权利和义务、突发事故的处置方法的系统教育，提倡培训方法的多样化，严格考试，保证培训的实际效果，进一步完善职工培训的工作机制。
10.组建群众安全监督网络、开展安全检查活动、督促职工按章作业、避免安全事故发生。
不断强化日常监管，从源头维护广大职工群众在安全生产方面的合法权益。
开展劳动安全卫生方面的专项调查研究，向上级工会组织反映企业劳
动保护的实际情况，总结工作经验和教训，及时汇报工作中的困难和问题，取得支持，争取解决。
11.及时上报伤亡事故和职业危害的调查处理报告，旗帜鲜明地依法维护职工的合法权益，坚持原则、秉公办事，按照“四不放过”的原则，对事故的直接责任者及负有责任的领导人，提出处理意见，维护职工，特别是在事故中受到伤害的职工的合法权益。
12.工会全过程参与企业职业健康安全管理体系的建立和实施，体现法律法规赋于工会劳动保护的职权和工会劳动保护的特色。
13.要深入井下现场，了解和掌握真实情况，面对面指导工作，帮助基层连队解决面临的困难和问题。
对安全健康合法权益受到侵害的职工给予调解、仲裁乃至法庭诉讼的法律援助。
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