一般工作环境要求(PDF 70页)
企业工作场所的职业卫生要求模版
企业工作场所的职业卫生要求模版职业卫生是指在工作场所中通过预防、控制和管理，保障员工身体和心理健康的一套综合性措施。
企业在开展职业卫生工作时，需要遵循一定的要求和规定，保障员工的安全与健康。
下面是企业工作场所的职业卫生要求模版。
1. 卫生环境管理要求：a. 工作场所应保持干燥、清洁，无异味、有害气体及粉尘等。
地面、墙壁、天花板、设备等要经常清洁，保持整洁。
b. 建立合理的通风系统，保证室内空气的流通，并定期进行通风排气设备的检查和维护。
c. 提供饮用水、厕所等基本生活设施，保持水质和卫生。
2. 个人防护要求：a. 根据工作场所的特点和风险评估结果，为员工配备合适的个人防护用品，并确保其正确佩戴和使用。
b. 员工应接受安全教育和培训，了解个人防护用品的使用方法和注意事项。
c. 定期检查和更换个人防护用品，确保其性能和有效性。
3. 职业性病害防控要求：a. 根据工作场所的特点和职业病害风险评估结果，制定和实施相应的防控措施，确保员工免受职业性病害侵害。
b. 定期进行职业健康检查，并建立健康档案，对有病害危害和接触历史的员工进行重点监测和管理。
c. 配备相应的紧急救援设备和药品，建立急救预案和应急处置措施。
4. 工作时间和劳动强度控制要求：a. 合理设置工作时间和休息时间，确保员工能够充分休息和恢复，避免长时间疲劳工作。
b. 控制工作强度和工作负荷，合理分配工作任务，避免过度劳累引起的职业健康问题。
c. 建立工作时间记录和劳动强度监测制度，定期评估员工的工作状态。
5. 应急预防和管理要求：a. 建立应急预案和事故报告制度，明确员工应急逃生路线、求救程序和联系方式。
b. 定期组织应急演练，提高员工应急处理能力和逃生自救能力。
c. 建立安全隐患排查和整改制度，及时发现和处理安全隐患，确保安全生产。
6. 职业卫生培训要求：a. 进行定期的职业卫生培训和教育，提高员工的安全意识和卫生素养。
b. 培训内容包括职业病害防控知识、个人防护用品的正确使用方法、应急处理和逃生自救等。
办公楼环保规章制度
办公楼环保规章制度第一章总则第一条为了加强办公楼环境保护，提高员工的保护环境意识，切实履行企业社会责任，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于办公楼内的所有员工和访客。
第三条办公楼环保工作的宗旨是：减少资源消耗、降低排放、保护环境。
第四条办公楼环保工作的原则是：依法合规、科学规范、全员参与、持续改进。
第五条办公楼环保工作的目标是：实现资源利用效率最大化、减少环境污染、建设绿色办公楼。
第二章环境管理第六条办公楼要加强环境管理，定期进行环境检测，确保室内空气、水质、噪音等各项环境指标符合国家标准。
第七条办公室内禁止吸烟，不得擅自更换有毒材料，如油漆、胶水等。
第八条办公楼内禁止乱丢垃圾，要分类投放，严禁随意倾倒废弃物。
第九条办公楼要定期清洁办公区域，保持环境整洁。
第十条办公楼要加强绿化工作，合理配置植物，做好绿化管理。
第三章能源管理第十一条办公楼要制定合理的节能措施，如合理设置空调温度、节约用电等。
第十二条办公楼要推广使用节能产品，如LED灯、节水器等。
第十三条办公楼要对设备进行定期检查，确保设备正常运转，降低能耗。
第四章水资源管理第十四条办公楼要加强对水资源的管理，防止浪费水资源。
第十五条办公楼要修复漏水设施，及时维修漏水问题。
第十六条办公楼要鼓励员工节约用水，倡导大家节水意识。
第五章废物管理第十七条办公楼要建立废物分类制度，合理处理废纸、废塑料等废物。
第十八条办公楼要定期清理办公室内的垃圾桶，确保废物得到正确分类处理。
第十九条办公楼要妥善处理办公设备的报废问题，如不再使用的设备应进行回收利用或安全处理。
第六章环保宣传第二十条办公楼要加强环保宣传，组织各种环保主题活动，提高员工对环保的认识。
第二十一条办公楼要制作环保标识，张贴在公共区域，提醒员工注意环保事项。
第二十二条办公楼要鼓励员工参与环保志愿活动，营造良好的环保氛围。
第七章监督检查第二十三条办公楼要设立环保督查组，定期对环保工作进行检查，发现问题及时整改。
办公区环境管理制度范本（2篇）
办公区环境管理制度范本一、概述办公区环境管理制度旨在为办公区员工提供一个安全、健康、舒适的工作环境，保障员工的工作效率和生活质量。
本制度包括对办公区卫生、空气质量、噪音控制、照明等方面的管理要求，并规定了相关责任和措施。
二、办公区卫生管理1. 办公区定期清扫：办公区每周进行一次清扫，由专业清洁人员负责。
清扫范围包括工作台面、地面、窗户、窗帘、家具等。
2. 办公区垃圾处理：员工需将垃圾分类投放到指定的垃圾桶中，如纸类、塑料类、食物残渣等，且及时清除垃圾，保持办公区的整洁。
3. 办公区设施维护：员工需正确使用办公区的设施，如计算机、电话、打印机等，并及时报告可能存在的问题，以便维修或更换。
三、办公区空气质量管理1. 室内通风：办公区需经常开窗通风，保持空气流通，避免空气污染。
特殊情况下，可采用空气净化器等设备辅助改善室内空气质量。
2. 室内装修材料选择：在办公区装修过程中，应优先选择无毒、无害的装修材料，减少室内有害物质的释放，保证室内空气的质量。
3. 室内植物养护：办公区内设置适量的绿植，能有效吸收二氧化碳，释放氧气，改善室内空气质量，员工需及时对植物进行养护和浇水等操作。
四、办公区噪音控制1. 办公设备使用：员工在使用电脑、打印机、电话等办公设备时，应尽量采取措施减少噪音产生，如合理调整音量、选用低噪音设备等。
2. 音乐和讲话声控制：员工在办公区进行聚会、讨论、沟通等活动时，应尽量保持音量适中，避免噪音对其他人造成干扰。
3. 噪音隔音措施：在办公区进行装修和设备安装时，应采取有效的隔音措施，减少噪音对其他办公区域的干扰。
五、办公区照明管理1. 充足的照明设施：办公区应提供充足的自然光和人工照明设施，确保员工能够进行正常的工作和活动。
2. 照明设施维护：员工需正确使用照明设施，并及时报告可能存在的问题，以便维修或更换。
3. 办公设备光线照射控制：员工使用电脑和其他办公设备时，应设置合适的亮度和对比度，避免对视力造成伤害。
公司日常管理制度卫生要求
公司日常管理制度卫生要求一、办公区域清洁标准办公区域是员工日常工作的主要场所，保持其清洁卫生是基本要求。
每个工作台应每日进行清理，无尘土、无垃圾、无污渍。
电脑键盘、鼠标等办公设备应定期使用消毒剂擦拭，以减少细菌滋生。
地面需每日打扫并定期打蜡，墙面和窗户则要保持无尘、明亮。
二、公共设施卫生管理公司的洗手间、厨房、休息区等公共区域需要特别关注。
洗手间应每四小时清洁一次，配备足够的洗手液、纸巾，并确保良好通风。
厨房的餐具要洗净消毒，冰箱内部定期清理，防止食物交叉污染。
休息区则需保持空气流通，沙发和茶几要经常除尘。
三、垃圾分类与处理垃圾分类不仅能减少环境污染，还能提高资源的再利用率。
公司应设立明显的垃圾分类标志，引导员工正确投放废纸、塑料、金属等可回收物以及厨余垃圾和其他废物。
同时，垃圾应及时清运，避免产生异味影响工作环境。
四、空气质量监控办公室内的空气质素直接关系到员工的健康。
因此，定期检测室内空气质量是必不可少的措施。
可以通过开窗通风、摆放绿植、使用空气净化器等方式改善室内空气。
特别是在流感季节，更要加强空气流通，减少病毒传播的可能。
五、食品安全与健康公司提供的饮用水必须符合安全标准，定期对饮水机进行清洗和消毒。
如果公司内有食堂或提供零食饮品，必须保证食品的新鲜度和卫生条件，避免食物中毒事件的发生。
六、绿化美化环境适当的绿化能够净化空气，缓解视觉疲劳。
公司可在办公区域内外适当摆放植物，既美化环境又有利于员工心情的放松。
但要注意选择易于管理和维护的植物，以免增加额外的工作负担。
七、应急预案针对突发的卫生事件，公司需要制定相应的应急预案。
比如水管爆裂、空调系统故障等情况，应有专人负责及时处理，并对可能产生的健康风险进行评估和预防。
八、监督与培训公司应定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识。
同时，通过日常巡查和定期检查的方式，监督各项卫生要求的执行情况，并对发现的问题及时整改。
车间温湿度标准[汇集]
![车间温湿度标准[汇集]](https://img.taocdn.com/s3/m/a86d04a668dc5022aaea998fcc22bcd126ff42ff.png)
车间温湿度标准
SMT生产设备是高精度的机电一体化设备，设备和工艺材料对环境的清洁度、湿度、温度都有一定的要求，为了保证设备正常运行和组装质量，对工作环境有以下要求：
1:电源：电源电压和功率要符合设备要求电压要稳定，要求：单相AC220（220±10％，50/60 HZ）三相AC380V
（220±10％，50/60 HZ）如果达不到要求，需配置稳压电源，电源的功率要大于功耗的一倍以上。
2：温度：环境温度：23±3℃为最佳。
一般为17～28℃。
极限温度为15～35℃（印刷工作间环境温度为23±3℃为最佳）
3：湿度：相对湿度：45～70%RH
4：工作环境：工作间保持清洁卫生，无尘土、无腐蚀性气体。
空气清洁度为100000级（BGJ73-84）；在空调环境下，要有一定的新风量，尽量将CO2含量控制在1000PPM以下，CO含量控制10PPM以下，以保证人体健康。
5：防静电：生产设备必须接地良好，应采用三相五线接地法并独立接地。
生产场所的地面、工作台垫、坐椅等均应符合防静电要求。
6：排风：再流焊和波峰焊设备都有排风要求。
7：照明：厂房内应有良好的照明条件，理想的照度为
800LUX×1200LUX,至少不能低于300LUX。
8：SMT生产线人员要求：生产线各设备的操作人员必须经过专业技术培训合格，必须熟练掌握设备的操作规程。
操作人员应严格按"安全技术操作规程"和工艺要求操作。
工作环境与卫生安全制度
工作环境与卫生安全制度第一章总则第一条为了确保员工的工作环境和卫生安全，维护员工的身体健康，促进企业的可连续发展，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和外包人员等。
第三条企业应当重视工作环境与卫生安全问题，建立健全管理体系，连续改善工作环境和卫生安全条件。
第四条企业管理负责人应当负责工作环境与卫生安全的管理，并落实各项安全措施，确保员工的权益。
第二章工作环境管理第五条企业应当保证员工的工作环境满足以下要求：1.具备必需的光线和通风条件；2.保持适合的温度和湿度；3.供应符合人体工程学要求的工作设施和工作场合；4.保证工作场合的安全性；5.供应必需的工作设备和工具。
第六条企业应当建立有效的设备维护和保养制度，确保工作设备的正常运行，并定期进行设备检修和维护。
第七条企业应当定期进行工作环境的检查和评估，确保工作环境符合卫生标准，存在问题应及时整改。
第八条企业应当为员工供应必需的培训，确保员工了解并掌握工作环境管理的相关知识和操作方法。
第三章卫生安全管理第九条企业应当建立健全卫生安全管理制度，包含但不限于以下内容：1.订立卫生安全管理规范；2.建立卫生安全档案；3.开展卫生安全培训；4.建立事故应急预案；5.定期组织卫生安全演练；6.定期进行卫生安全检查。
第十条企业应当配备专职的卫生安全管理人员，负责卫生安全工作的组织和执行。
第十一条企业应当定期进行职业病危害因素检测和评估，确定职业病防护措施，并组织实施。
第十二条企业应当建立健全事故报告和事故调查制度，对发生的事故进行调查，及时采取措施防止仿佛事故再次发生。
第十三条企业应当确保员工的劳动保护用品齐全，并供应必需的使用和维护引导。
第四章违规处理第十四条对于不遵守本制度的员工，企业管理负责人有权采取相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位、停职、解雇等。
第十五条对于危害他人工作环境和卫生安全的行为，企业管理负责人有权立刻采取措施制止，并依照有关法律法规追究责任。
生产工作环境与场所要求
工作环境与场所要求
一、工作环境要求
（一）工作环境清洁管理制度
1、行政负责公司环境清洁管理工作。
2、各部每日对工作区域和周边环境进行打扫。
3、生产部工作人员必须持健康证上岗。
4、工作人员不得随意仍垃圾,吐口痰。
5、工作人员应爱护公司的所有物品不得故意破坏。
6、生产人员必须认真贯彻执行食品卫生法规和有关规章制度，每年进行一次体检，
合格者方能上岗。
7、生产人员进入生产前，须要经洗手消毒、保持个人卫生干净后方可上岗。
8、生产人员要养成良好的卫生习惯。
勤理发、勤洗澡、勤换衣，不准长发外露，不
准留长指甲、涂指甲油。
9、生产人员严禁携带与生产无关的个人用品进入岗位。
禁止在生产区域内吸烟、吃零食、随地吐痰和做与工作无关的事。
10、生产人员要临时外出，待再次进入车间内需要重复上述卫生消毒程序才能上岗。
11、生产人员下班后对设备、工具、必须每日进行清洁维护。
（二）冻库清洁管理制度
1、生产人员负责冻库日常的清洁工作。
2、冻库内产品应离地离墙10CM堆放整齐,分类堆放，不得杂乱无章。
3、冻库应保持清洁,不得有垃圾和灰尘出现.。
4、禁止任何人吸着烟进入冻库内。
办公室环境管理规定范文
办公室环境管理规定范文一、引言在现代社会中，办公室是人们工作的主要场所之一。
一个良好的办公室环境对于提高员工的工作效率、保障员工的健康和提升公司形象都具有重要的作用。
为了实现办公室环境的良好管理，本文将制定一系列办公室环境管理规定，以提供指导和保障。
二、空气质量管理1. 办公室应保持良好的通风状况，确保新鲜空气的进入，并及时清除室内有害气体。
2. 办公室内禁止吸烟，吸烟区应设于室外，并设有合适的吸烟设施。
3. 办公室应为员工提供干净的饮用水，定期清洗水壶和水杯。
三、噪音管理1. 办公室应采取措施降低噪音污染，包括选择低噪音的办公设备，尽量减少呼叫中心等产生噪音的活动。
2. 员工在使用电话时，应尽量保持语音适度，并避免谈论与工作无关的话题。
3. 为员工提供噪音隔音的设施或设备，确保工作环境的安静。
四、照明管理1. 办公室应根据工作需要合理安排照明设备，确保光线均匀、明亮。
2. 员工的工作区域应提供足够的自然光线，避免过度依赖人工照明。
3. 定期检查维护照明设备，确保灯泡的亮度和使用寿命。
五、温度管理1. 办公室内的温度应适宜，一般控制在20-26摄氏度之间。
2. 根据员工的实际需求，提供调节温度的设施或设备。
3. 办公室内禁止使用电暖室外，以免造成供电过载或安全隐患。
六、卫生管理1. 办公室应保持清洁整洁，每天定期清理地面、桌面、椅子等物体，并及时清理垃圾。
2. 办公室应提供足够数量的垃圾桶和分类垃圾桶，鼓励员工积极参与垃圾分类。
3. 定期进行办公室的卫生消毒工作，保证员工的健康和安全。
七、设备管理1. 办公室内的设备应定期检查维护，确保正常使用。
2. 随时保持设备的整洁和清理，防止积尘和污染。
3. 注重设备的能源管理，避免能源浪费和环境污染。
八、绿色环保管理1. 鼓励员工减少使用纸张，提倡电子化办公，节约资源。
2. 配置符合环保要求的办公用品，如可回收的纸张、墨盒等。
3. 建立绿色办公室的意识，鼓励员工节约用电、用水、用纸等。
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2. 工作场所——每家工厂必须提供足够大的工作场所，供雇员和承包商在没有健康、安全和福利方面的风险情况 下执行工作。 每家工厂必须为每名雇员或承包商提供至少 11 立方米（37 立方英尺）（在计算时，超过 3 米 （10 英尺）的房间应计为 3 米（10 英尺））。
3. 车间管理—每家工厂必须确保雇员和承包商工作及活动所到的所有区域都没有危险。 这些区域至少必须符合 以下要求：
5. 照明——每家工厂必须提供足够照明以满足安全工作条件。
6. 楼梯和楼梯口——每家工厂必须提供安全的上下楼通道。 其中至少必须提供：
a. 标准扶手（大于或等于 4 个台级）。
b. 最小宽度 0.56 米（22 英寸）。
c. 防滑台阶面。
d. 所有楼梯段统一的台阶高度和宽度。
7. 装载、卸载和存放材料： 风险评估——每家工厂必须有关于装载、卸载和存放材料的风险评估书面报告。 该风险评估必须至少包括以下 各项：
一般工作环境要求
标准
NIKE 领导准则标准
合约商应提供安全、卫生和健康的工作环境，并采取必要措施防止因工作造成、与工作有关、在工作期间发生或者 因操作合约商设备而引起的事故和伤害。 合约商须建立系统以检测、预防和应对可能影响所有员工的安全及健康 的潜在风险。
制定并实施相应流程和程序，以减轻或消除与工作环境相关的风险。 合约商必须遵守本标准中所列的要 求或当地相应的法律法规（以更严格者为准）。
a. 识别所有与装载、卸载和存放材料相关的危险。
b. 评估与所列危险相关的风险。
c. 确定用于消除或减轻风险的控制措施（例如检查、人因工程学、货架安装）。
8. 政策与程序——每家工厂必须实施相应政策和程序来确保装载平台安全和规定货架系统的使用。
a. 防止在装载和卸载操作开始前意外开通车辆的措施。
b. 确保拖车脱钩后处于稳定状态的措施。
工人代表属于非管理职位，通常负责产品制造工作。
要求 1. 政策与程序——每家工厂都必须实施 HSE 委员会的程序，其中至少包括以下各项：
a. 每家工厂都必须成立 HSE 委员会。 b. 如果工厂人数不超过 20 人，则委员会必须至少由 2 名成员组成；如果超过 20 人，则必须至少由 4 名成员
i. 所有材料存放系统出现结构破坏时应立即上报并加以维修。
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一般工作环境要求
9. 培训——雇员必须接受培训，其中至少包括以下各项： 一般注意事项及工作场所安全行为。 与人工处理物料相关的人因工程学及背部安全。 货架的安全存放容量。
10. 文档 培训记录： 每家工厂的培训记录必须至少保管 3 年。 事故记录： 每家工厂的事故记录必须至少保管 5 年。
一般工作环境要求
NIKE 领导准则标准
b. 将不通向安全出口的所有门口或通道标示为“非出口”。 通向死角及不通向安全出口的通道长度不超过 16.67 米（50 英尺）。
c. 维护出口以便能从建筑的所有区域进行畅通无阻的撤离。 门或通道未被锁住或固定住，导致逃生受阻。
d. 做好出口布局，使每个工作场所（可能包括建筑、结构、区段或区域）至少有两条不同路线，以便某个出 口被火灾或其他紧急情况阻塞时还有备选的逃生方式。
a. 保持所有工作场所清洁、干燥且处于良好的修缮状态。
b. 保持人行道没有绊倒危险或其他障碍物。
c. 所有配电盘、洗眼器/淋浴器及其他应急设备的周围需要留出至少 0.9 米（3 英尺）的空隙。
d. 存储区要随时保持秩序井然。 材料不能堆放到离天花板或消防喷淋头（以较低者为准）不足 45 厘米（18 英寸）的范围内。
环境安全卫生 (HSE) 委员会
NIKE 领导准则标准
标准
合约商应提供安全、卫生和健康的工作环境，并采取必要措施防止因工作造成、与工作有关、在工作期间发生或者 因操作合约商设备而引起的事故和伤害。 合约商须建立系统以检测、预防和应对可能影响所有员工的安全及健康 的潜在风险。
制定并执行健康安全环境 (HSE) 委员会的流程和程序，以改善每家工厂的健康、安全和环境状况。
NIKE 领导准则标准
除非是特别指出的推荐做法，否则此领导准则标准设定的只是最低标准。合约商必须遵循所有适用的更高法律要求，并可进一 步制定自己的规范，以便为雇员提供更有效的保护。
参考信息： 适用的联邦法律法规和当地法律法规。 Nike ESH 手册，第 4-1 页。
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职责
位置管理员必须确保工作环境政策和程序得以制定、实施和遵守。 健康安全环境(HSE) 代表必须建立、维护和管理工作环境政策和程序。 经理和主管必须确保雇员接受培训并遵守工作环境政策和程序的要求。 雇员必须遵守工作环境政策和程序的要求。
要求 1. 一般义务——每家工厂应向每名雇员提供符合以下条件的工作环境：没有正在造成或可能导致雇员死亡或严重
职责
工厂经理必须确保成立 HSE 委员会，并确保该委员会的程序得以执行和遵守。 健康安全环境 (HSE) 代表必须建立、维护和管理 HSE 委员会的程序。 经理和主管必须确保雇员接受培训并遵守 HSE 委员会程序的要求。 雇员必须遵守 HSE 委员会程序的要求。
定义
管理层代表代表工厂内的高级（最高层）管理人员，可能担任经理、主管，或是管理、监控、评估和协调工厂经营 活动的部门级职位。
c. 检查拖车（使用机动车时）。
d. 装载平台未使用时应加以防护。
e. 安全堆放材料（高度、倾斜情况）。
f. 每次货架安装必须显示出唯一的标识号以及安全或最大的工作负荷。
g. 只有经过培训的雇员或合格承包商才能执行货架的安装、维修、改造或拆卸。
h. 必须由合格人员完成货架安装的年度检查（当已知货架有破损或导致受伤的风险）。
e. 必须立即清理泄漏ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ并妥善处置废弃物（湿滑地板应放置警告标志）。
f. 室内的所有窗户及门上的透明表面必须加以保护以防破碎。 透明的门或隔板在可能存在人们碰撞风险的位 置必须做好标识。
4. 出口—每家工厂必须提供安全逃生出口，以便在遇到火灾或其他紧急情况时逃生： 这些出口至少必须符合以 下要求：
a. 安排并标示出口路线，以便逃生到安全地点的路线不会出错。