劳动合同应写明绩效工资 别成为糊涂账
绩效工资劳动合同范本
绩效工资劳动合同范本甲方（雇主），______________（以下简称甲方）。
乙方（雇员），______________（以下简称乙方）。
鉴于甲方为了提高员工的工作积极性和激励员工的工作表现，特制定本绩效工资劳动合同范本，经双方协商一致，达成如下条款：第一条工作内容。
1. 乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成由甲方安排的工作任务。
2. 乙方应当积极配合甲方的工作安排，保证工作质量和效率。
第二条绩效工资。
1. 甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，给予乙方相应的绩效工资奖励。
2. 绩效工资的计算标准和发放时间将根据甲方的绩效考核制度执行。
第三条工作时间。
1. 乙方的工作时间为每周__小时，具体工作时间安排由甲方负责制定。
2. 如有特殊情况需要加班，乙方应当按照甲方的规定履行加班手续，并按照相关规定享受加班工资。
第四条保密义务。
1. 乙方在履行工作职责的过程中可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方应当严格遵守保密义务，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方离职后，应当归还甲方所有的机密资料和文件，并保证不对外披露。
第五条违约责任。
1. 若乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，乙方应当承担相应的违约责任。
2. 甲方有权根据乙方的违约行为，采取相应的处理措施，包括但不限于扣发绩效工资、解除劳动合同等。
第六条其他约定。
1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），______________ 乙方（签字），______________。
日期，______________ 日期，______________。
以上为绩效工资劳动合同范本，甲乙双方确认无误后签字生效。
劳动合同范本绩效
劳动合同范本绩效劳动合同中的绩效条款一、绩效目标设定1. 公司将根据岗位要求和公司发展目标，为员工设定合理的绩效目标。
绩效目标将在每个绩效评估周期开始前与员工进行沟通和确认。
2. 绩效目标将包括工作任务、工作质量、工作效率、团队合作等方面的内容，具体目标将根据员工的岗位和职责进行制定。
二、绩效评估1. 公司将定期对员工的绩效进行评估，评估周期为[具体周期，如月度、季度或年度]。
2. 绩效评估将采用多维度的评估方法，包括上级评价、同事评价、自我评价等，以确保评估结果的客观、公正和全面。
3. 评估结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
评估结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励、培训等方面的重要依据。
三、绩效反馈与沟通1. 在绩效评估结束后，公司将及时向员工反馈评估结果，并与员工进行绩效沟通。
绩效沟通将包括对员工绩效表现的评价、优点和不足之处的分析，以及改进和发展的建议。
2. 员工有权对绩效评估结果提出异议，公司将认真对待员工的异议，并进行调查和处理。
如果员工对处理结果仍不满意，可以向公司的上级管理部门或人力资源部门提出申诉。
四、绩效奖励与惩罚2. 对于绩效评估结果为不合格的员工，公司将根据具体情况采取相应的惩罚措施，包括警告、降职、辞退等。
3. 员工的绩效奖励和惩罚将严格按照公司的相关制度和规定执行，确保公平、公正、公开。
五、绩效改进与发展1. 公司将关注员工的绩效改进和发展，为员工提供必要的培训和支持，帮助员工提升绩效水平。
2. 员工应积极配合公司的绩效改进和发展计划，认真分析自己的绩效不足之处，并制定相应的改进措施。
3. 公司将定期对员工的绩效改进情况进行跟踪和评估，以确保员工的绩效得到持续提升。
北京劳动合同正确填写方法
北京劳动合同正确填写方法以下是 7 条关于北京劳动合同正确填写方法的内容：1. 嘿，你知道吗？北京劳动合同里的个人信息那可得认真填啊！就像给房子打根基，可不能马虎呀！比如你看，名字得写对了吧，要是写错字，那不就闹笑话了吗？住址也得详细，不然找你都找不到呢！2. 合同里的工作内容这一块，千万别瞎写呀！这就好比是你要走的路，得清楚明确才行啊！“我要干啥活，做到啥程度”，不写明白，后面咋知道该怎么做呀，对不对？像小王上次就差点在这上面吃了亏呢！3. 工资待遇那绝对是重点中的重点呀！你想想，这可关系到你的钱包呀！可不是随便填填就行的。
得写明具体多少，怎么发，啥时候发，这可不能像一笔糊涂账，不然到时候拿不到钱咋整，你说呢？就像小李，之前没写清楚，可着实郁闷了一阵。
4. 工作时间也得好好填呀！这就像你每天的作息时间表一样。
是朝九晚五，还是有特殊的班次，都要写明白咯！不然你都不知道什么时候该上班，什么时候能休息，那可不行呀！你听隔壁的老张就因为这个搞出不少麻烦呢。
5. 福利待遇这一项也不能轻视啊！医疗保险、休假这些，都得清楚明确呀！这不像是给你的生活加了道保障吗？你难道不想清楚自己有哪些福利可以享受吗？好比小周，就很在意这些福利呢。
6. 合同期限也得慎重对待呀！是签一年还是几年，这可不是闹着玩的。
这就像你和公司的一个约定，可不能轻易反悔呀！你想想，要是随便填，后面出问题了咋整，对吧？就像小赵，因为合同期限的问题纠结了好久呢。
7. 签名可不能马虎呀！这可是你的承诺呀！得一笔一划认真签，别潦草得都认不出是你签的。
这就好比你给别人的一个印章，可不能乱盖呀！你见过谁签名马马虎虎的呀，对吧？我的观点结论：北京劳动合同的填写一定要仔细认真，每一项都不能轻视，这样才能更好地保障自己的权益呀！。
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劳动合同中绩效工资需要明确吗
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我们发现大部分的劳动者其实在转正之后都是有绩效工资的，而这个绩效工资往往就是根据劳动者在一定时期内的工作表现情况等作出综合评断之后，按照一定的比例进行支付的。
不过在劳动合同里面，很多时候都没有就绩效工资作出明确的约定。
那通常情况下，劳动合同中绩效工资需要明确吗？接下来，小编就这个问题为你做详细解答。
一、劳动合同中绩效工资需要明确吗
首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。
事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有。
绩效工资劳动合同范本
绩效工资劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲方与乙方在平等、自愿的基础上，就乙方入职本公司并履行工作职责达到一定绩效时支付绩效工资事宜，达成如下协议：第一条用工岗位及工作职责乙方将被聘为甲方公司的（具体岗位），其主要工作职责包括但不限于：（具体工作内容）。
第二条岗位薪酬1. 乙方的基础工资为（具体金额），根据乙方工作表现及绩效情况，甲方将支付额外的绩效工资。
2. 甲方将根据乙方完成的工作量、质量、效率及其他绩效指标，评定绩效工资的具体数额，绩效工资支付标准为（具体标准）。
第三条绩效评定1. 甲方将定期对乙方的工作绩效进行评定，评定标准由双方共同商定并书面确认。
2. 绩效评定结果将影响乙方的绩效工资数额，绩效优秀者将得到更高的绩效工资。
第四条绩效工资支付1. 甲方将于每月底根据当月绩效评定结果支付绩效工资，并将绩效工资与基础工资一同支付至乙方的个人银行账户。
2. 乙方在接受绩效工资支付时应签署确认收款凭证。
第五条保密义务乙方应当保守甲方的商业秘密和公司资料，不得泄露相关信息，否则将承担相应的法律责任。
第六条合同期限及解除规定该合同自双方签署之日起生效，合同期限为（具体期限）。
如有一方违反合同的约定，另一方有权解除合同并要求违约方承担相应法律责任。
第七条其他约定1. 乙方须遵守公司的各项规章制度，服从公司安排，并保证完成工作任务。
2. 双方如需解释或变更本合同的任何事项，应当通过书面协商并经双方签署的书面协议方可生效。
甲方（盖章）：乙方签名：日期：日期：。
劳动合同绩效工资
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同绩效工资篇一：劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？【现实困惑】星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制度。
该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。
加班要支付加班费吗？【法律王说法】加班要支付加班费。
为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。
但是实际上，超时工作的现象不可避免，对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。
本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们加班加点，这本也是无可奈何的事。
但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。
【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗
绩效⼯资和奖⾦的标准需要在劳动合同中明确吗劳动合同是劳动者与⽤⼯单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
绩效⼯资和奖⾦的标准需要在劳动合同中明确吗？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
绩效⼯资和奖⾦的标准需要在劳动合同中明确吗法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《劳动合同法》第⼗七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)⼯作内容和⼯作地点；(五)⼯作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第⼗⼋条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，⽤⼈单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适⽤集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实⾏同⼯同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适⽤国家有关规定。
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劳动合同内不写绩效工资
劳动合同内不写绩效工资在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。
劳动合同中约定了劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等一系列关乎劳动者权益的事项。
然而，在实际操作中，有些用人单位并未在劳动合同中明确写出绩效工资的相关条款，这给劳动者带来了一定的困扰。
本文将从劳动合同内不写绩效工资的合法性、劳动者权益保护等方面进行探讨。
一、劳动合同内不写绩效工资的合法性1. 我国法律法规的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
从法律法规的角度来看，绩效工资属于劳动报酬的组成部分，用人单位应当在劳动合同中明确写出绩效工资的相关条款。
然而，实际操作中，有些用人单位并未在劳动合同中明确写出绩效工资，这并不完全符合法律法规的规定。
2. 用人单位的薪酬制度用人单位的薪酬制度是企业内部管理的重要组成部分，其中包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种形式的劳动报酬。
用人单位在制定薪酬制度时，应当遵循公平、合理、激励的原则，确保劳动者合法权益。
在实际操作中，用人单位可能会根据企业的经营状况、劳动者的工作绩效等因素调整劳动者的工资待遇。
这种调整方式有利于激发劳动者的工作积极性，提高劳动生产率。
然而，如果用人单位未在劳动合同中明确写出绩效工资的相关条款，容易导致劳动者对工资待遇产生误解，进而影响劳动关系的稳定。
二、劳动者权益保护1. 明确工资待遇劳动者在签订劳动合同时，有权了解用人单位的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、奖金等各种形式的劳动报酬。
如果用人单位未在劳动合同中明确写出绩效工资的相关条款，劳动者应当要求用人单位在合同中予以补充。
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劳动合同应写明绩效工资别成为糊涂账
绩效薪酬是笔“糊涂账”的状况在许多单位并不罕见。
绩效薪酬归于浮动薪酬，采纳口头约好的方法存在法令危险，应经过劳作合同来清晰。
绩效薪酬不明引发争议
本年8月，小周曾带团到美国，由于酒店价钱与其时约好的不符，公司让她用当月的绩效薪酬来承当酒店价钱上涨给公司形成的丢失。
但小周以为，价钱发作的问题是公司方面没协调好，不该由本人来承当丢失，需求公司按约好发放绩效薪酬。
而公司则以为小周给公司形成了丢失，没给予处分就不错了。
在洽谈不成的状况下小周提出了辞去职务，并向裁定请求立案。
在收拾举证资料时她发现，本人和公司签定的劳作合同只注明晰基本薪酬，绩效薪酬采纳的是口头约好，底子无法举证。
劳作合同不写绩效薪酬
对此HR顾问查询发现，在大多数服务行业的一线出售等岗位，多是按工作量约好了绩效薪酬，但在劳作合同中，两边都只约好一个基本薪酬，绩效薪酬却一带而过或爽性不写，乃至仅仅口头有个大致许诺，很简单就形成糊涂账，由此埋下劳作争议危险。
某服装品牌的导购员王芳说，她当前已换了三个店了，而脱离前两家公司的缘由都是由于提成约好模糊不清，招致发作胶葛。
她说，由于合同里通常不写提成，只靠口头约好，有的老板能够由于效益欠好就不肯给提成，招致发作胶葛。
公司拟定详细薪酬准则
北京市华泰律师事务所王天任律师分析，绩效薪酬是按业绩考核断定的一种薪酬分配方法，公司有实施月绩效薪酬的，也有实施年绩效薪酬的。
这是当前许多公司采纳的业绩考核方法，能够推进员工的积极性，但又由于绩效薪酬归于浮
动薪酬，没有定额，通常不写到劳作合同里，一旦因而发作争议就给员工的维权带来了难度。
在实际操作中，尽管绩效薪酬归于可变量，无法将详细数额写入劳作合同，但能够将绩效考评以及分配的方法写进去。
如果在合同中约好这有些“依照岗位酬薪准则”来履行，公司需求拟定相应配套的酬薪准则来标准。
由于依照关联法令规定，用人单位削减劳作报酬而发作的劳作争议，用人单位承当举证责任。