绩效考核双方协议--劳动合同附件
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
年度绩效奖金激励计划劳动合同附件
年度绩效奖金激励计划劳动合同附件甲方：（公司名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于乙方作为甲方的雇员，为了进一步激励乙方的工作积极性和提高工作绩效，甲方特制定了年度绩效奖金激励计划，并将其作为劳动合同的附件，具体条款如下：一、绩效目标1. 甲方将根据乙方的岗位职责和工作内容确定年度绩效目标。
绩效目标应合理可行，并符合乙方的能力和工作条件。
二、奖金计划1. 乙方如顺利完成或超额完成年度绩效目标，将有资格获得相应的绩效奖金。
绩效奖金的计算方式及比例将根据乙方的绩效评定结果进行确定。
三、绩效评定1. 绩效评定将由甲方根据乙方的工作表现和绩效目标的完成情况进行客观、公正的评估。
评估结果将作为绩效奖金计划的依据。
四、奖金发放1. 绩效奖金将于每年度结束后的一个月内发放给乙方，具体发放日期将双方另行约定。
2. 乙方应按照国家有关税法规定缴纳个人所得税。
甲方有权在发放绩效奖金时直接扣除相应的个人所得税。
五、合同期限与变更1. 本合同自双方签字盖章后生效，有效期为一年。
2. 若乙方在合同期限内因个人原因或不可抗力导致无法履行合同，应提前30天书面通知甲方。
3. 若甲方需对本合同进行变更，应提前30天书面通知乙方，并经双方协商一致后进行变更。
六、争议解决1. 如双方就本合同内容发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院起诉。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商决定，并书面作出补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（劳动者姓名）：签字：签字：日期：日期：。
基本工资加绩效的劳动合同模板
甲方（用人单位）： [单位名称]地址： [单位地址]法定代表人/主要负责人： [姓名]乙方（劳动者）： [姓名]身份证号码： [身份证号码]住址： [住址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容乙方同意在甲方处从事[具体岗位或工作内容]，工作地点为[具体工作地点]。
第二条工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。
第三条劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。
2. 乙方的工作绩效工资根据甲方制定的绩效考核制度确定，具体考核标准和方法如下：- 绩效考核周期为[具体周期，如月、季度、年度]。
- 绩效考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。
- 绩效考核结果将作为绩效工资发放的依据。
3. 绩效工资的具体数额将根据乙方的绩效考核结果及甲方薪酬制度进行调整。
4. 甲方将按月支付乙方工资，具体支付日期为[具体日期]。
第四条社会保险及福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定和公司制度为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、产假等。
第五条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 乙方如有违反劳动纪律或损害甲方利益的行为，甲方有权根据公司规章制度给予相应的处罚。
第六条合同期限1. 本合同期限为[具体期限，如一年、两年等]，自[具体日期]起至[具体日期]止。
2. 本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签合同。
第七条合同解除1. 本合同期满或双方协商一致解除时，甲乙双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。
2. 任何一方提出解除合同，应提前[具体天数]日通知对方。
绩效考核标准劳动合同
绩效考核标准劳动合同《绩效考核标准劳动合同》甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的绩效考核标准事宜达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1. 乙方担任甲方公司____________________岗位，负责____________________工作。
2. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。
二、乙方的绩效考核1. 乙方的绩效考核分为月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核。
2. 月度绩效考核以乙方的当月工作表现为依据，由直接上级进行评估。
3. 季度绩效考核以乙方季度内的工作表现为依据，由直接上级进行评估。
4. 年度绩效考核以乙方全年工作表现为依据，由直接上级进行评估。
5. 乙方的绩效考核结果将作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。
三、乙方的薪酬待遇1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。
2. 乙方的绩效奖金根据月度、季度、年度绩效考核结果确定。
3. 乙方的薪酬待遇按照甲方制定的薪酬政策执行。
四、乙方的工作时间和休息休假1. 乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
五、甲乙双方的违约责任1. 如甲方未按照约定提供乙方工作条件，甲方应承担相应的违约责任。
2. 如乙方未按照约定履行工作职责，乙方应承担相应的违约责任。
六、其他约定1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________请注意，本示例仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
绩效考核标准劳动合同5篇
绩效考核标准劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本绩效考核标准劳动合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方岗位的工作需求，按照国家有关规定合理调整乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有国家法定的休息休假权利。
1. 乙方的工作表现将按照甲方制定的绩效考核标准进行评估。
2. 绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
3. 甲方有权根据业务发展及市场变化，对绩效考核标准进行适时调整，调整前将及时通知乙方。
4. 乙方未能达到绩效考核标准，甲方有权按照公司规定进行相应的处理，如培训、调岗、降薪等。
五、薪资与福利1. 乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资和福利。
2. 甲方根据乙方的绩效考核结果，定期调整乙方的薪资水平。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的其他福利。
六、劳动纪律1. 甲乙双方应遵守国家的劳动法律、法规和政策，维护正常的劳动秩序。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律，甲方有权按照公司规定进行处理。
七、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
绩效考核补充协议
绩效考核补充协议一、协议目的及背景本绩效考核补充协议（以下简称“补充协议”）是为了进一步明确公司与员工之间关于绩效考核的相关事项，以提高员工的工作表现和激励员工的积极性。
本补充协议是原有劳动合同的补充协议，具有法律效力。
二、绩效考核标准1. 绩效评价指标：（1）工作目标完成情况；（2）工作质量和效率；（3）团队合作与协调能力；（4）创新与问题解决能力；（5）工作态度和职业素养。
2. 绩效评级：（1）优秀：完成工作目标优异，质量高效，积极主动，具备团队精神和协作能力，能够独立解决问题；（2）称职：完成工作目标，质量稳定，工作效率良好，遵守规定，具备一定的团队合作能力；（3）待提高：需要进一步提高工作目标完成情况、工作质量和效率、团队合作与协调能力等方面的表现；（4）不合格：无法完成工作目标，工作质量差，无团队合作精神，存在严重违规行为。
三、绩效考核流程1. 绩效目标制定：公司将制定年度绩效目标，并与员工进行沟通和确认。
2. 绩效评估：因公司业务特点和员工工作性质的不同，绩效评估周期可为季度、半年或全年。
公司将根据绩效评估周期，进行员工工作绩效的评估。
3. 绩效评定与反馈：绩效评估完成后，公司将根据评估结果对员工进行绩效评定，并将评定结果及时反馈给员工。
4. 绩效奖励：（1）优秀表现奖励：对于评定为“优秀”的员工，公司将通过奖金、晋升、培训等方式予以奖励和激励。
（2）称职表现奖励：对于评定为“称职”的员工，公司将通过奖金、晋升、培训等方式予以适当的奖励和激励。
（3）待提高表现补救措施：对于评定为“待提高”的员工，公司将制定个人补救计划，并提供相应的培训及辅导。
（4）不合格表现处理措施：对于评定为“不合格”的员工，公司将采取相应的处理措施，包括停止晋升、调整岗位、辅导指导等。
四、其他事项1. 协议变更：本补充协议的内容如需变更，应由双方共同协商，并签订书面补充协议。
2. 协议生效：本补充协议自双方签署之日起生效，并作为员工劳动合同的附件。
劳动合同及绩效协议模板
甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：户籍所在地：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位从事工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。
2. 乙方在合同期间应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理和安排。
二、工作内容1. 乙方在甲方单位从事的工作岗位为：__________。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成下列工作内容：（1）认真履行岗位职责，确保工作质量；（2）协助部门负责人完成部门工作目标；（3）完成甲方交办的其他工作任务。
三、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和甲方单位薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。
2. 乙方工资结构如下：（1）基本工资：______元/月；（2）绩效工资：根据甲方单位绩效考核制度执行，具体计算方法见附件。
3. 甲方每月______日支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前一日支付。
四、社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 乙方在合同期间，应依法参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。
五、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作______小时。
2. 甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
六、绩效协议1. 甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行考核。
2. 绩效考核标准及方式如下：（1）绩效考核内容：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等；（2）绩效考核周期：______个月；（3）绩效考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3. 绩效考核结果与乙方工资、晋升、培训等方面挂钩。
七、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，经考核不合格的；（2）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。
带有绩效的劳动合同模板
绩效劳动合同模板甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：身份证号码：户籍所在地：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，双方在经平等协商，达成一致，自愿签订本合同。
第一条合同期限本合同期限执行下列款：一、有固定期限。
本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。
其中试用期为月（日）。
二、无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。
三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：终止劳动合同条件约定如下：第二条工作内容和劳动时间一、甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。
安排加班而无法安排休息或休假的，应当按照规定支付加班工资。
第三条劳动报酬一、甲方按照国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本地最低工资标准。
二、甲方每月日以货币形式支付工资。
无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿。
第四条绩效工资及奖金一、乙方绩效工资及奖金根据甲方制定的绩效考核制度执行。
绩效工资及奖金的分配标准、考核指标、计算方法等详见甲方制定的绩效考核制度。
二、甲方应保证乙方的绩效工资及奖金分配公平、合理，不得低于同岗位、同工种、同业绩的其他员工。
三、乙方在试用期内的绩效工资及奖金，按照甲方制定的试用期绩效考核制度执行。
四、乙方在合同期内，若违反甲方制定的绩效考核制度，甲方有权按照相关规定扣除乙方部分或全部绩效工资及奖金。
第五条福利待遇一、甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
二、甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。
三、乙方在合同期内，因工负伤或患职业病，按照国家和地方人民政府的规定享受工伤待遇。
四、乙方因病或非因工负伤，需停工治疗的，按照国家和地方人民政府的规定享受医疗待遇。
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2019年度高管、高薪工作人员目标考核责任书
根据公司2019年度销售目标9000万美元，为充分调动公司工作人员积极性，提高服务质量，以确保公司年度销售目标实现。
同时，为保障劳动关系双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，在平等、自愿的基础上，特制定本管理目标任务及对应的激励机制政策，明确公司与责任人的权利与责任。
双方一旦签订本协议责任书，共同承诺将本协议作为劳动合同附件遵守与执行。
一、考核目标监督方（甲方）：
考核目标达成责任人（乙方）：
二、考核目标。
2014年度公司销售 9000万美金，为实现此目标，需达成以下指标：
见附表1-1指标参数双方可以协商，季度调整。
三、考核任务期限：劳动合同转正起始日——2019年2月28日，计壹年。
四、工资、奖金利益分配（单位：元/人民币，基本工资60%+岗位工资20%+绩效工资20%）
1、基本岗位工资基薪6000（含竞业金1200+保密金600）由甲方固定核发，按月实际到勤情况核算与兑现（考勤工资）。
2、责任岗位绩效激励2000由甲方核定，按月发放，季度上下浮动。
（上级考核下级，
考核依据：直接领导打分占60%+间接领导打分占40%）
(1) 评为优秀，指标分值95以上（含95），实发=基薪*1.1
(2) 评为良好，指标分值90以上（含90），实发=基薪*1.0
(3) 评为称职、较好，指标分值70以上（含70），实发=基薪*0.8
(4) 评为基本称职、一般，指标分值60以上（含60），实发=基薪*0.6
(5) 评为较差，指标分值60以下（含59），实发 = 0 。
3、绩效激励基薪2000由甲方核定，按月发放，上下浮动，发放依据参照绩效考
核方案执行。
（本款依据考核表1-1由人力资源部安排人员打分）
(1) 评为优秀，指标分值95以上（含95），实发=基薪*1.1
(2) 评为良好，指标分值90以上（含90），实发=基薪*1.0
(3) 评为一般，指标分值89以上（含89），实发=基薪*实际% (3)
(4) 岗位绩效=基薪*实得分% （60分以下，不含60分，绩效=0）
4、年终激励奖金按公司经营纯利润收入酌情发放。
五．具体实施办法：
1、目标责任人应认真和知晓本责任书中所列举的管理指标，并努力达到。
2、目标达成人必须服从于本责任书的有关内容。
目标统计月度核算，次月兑现，季末
再次核实后调整。
中途离职的人员，按实际发生数据兑现岗位和绩效激励（业务人
员的年度销售提成激励，如考核期限内未满一个自然年离职的，公司将不支付此自然
年的提成给目标达成人为准）。
六、目标责任人的权利与义务
1、目标责任人要求公司在管理活动过程中，提供同工平等管理资源与管理支持等。
2、目标责任人必须按照公司依法制订的规章制度执行本方案。
3、公司有义务解决管理人员在管理权限范围外，无法完成的工作。
七、本责任书与公司的各项管理制度并行，作为劳动合同附件具有同等法律效力，如有冲
突以本责任书为准。
一式三份（正文内容共3页），人事一份、公司财务一份、目标责任人一份。
董事长/总经理（签字）：部门责任人（签字）：
日期：日期：
见证人（直接上司）：日期：。