新员工座谈会议纪要20190826
员工座谈会会议纪要范文（精选10篇）
员工座谈会会议纪要范文（精选10篇）员工座谈会会议纪要范文篇1时间：x年xx月xx日地点：分公司参会人员：人力资源部相关人员、分公司员工代表xx人记录人：内容：一、员工福利1、营销专业员工交通费问题：分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;分公司新大楼所在地为xx市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。
员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。
2、员工工作服问题：分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题：员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。
譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。
再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公开、公平、公正”的原则。
二、员工教育培训问题1、员工培训问题：员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。
大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
2、员工再教育问题：员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
三、员工薪酬问题1、工资晚发问题：员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。
员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。
员工谈话会议纪要_会议纪要_
员工谈话会议纪要会议纪要必须是会议宗旨、基本精神和所议定事项的概要纪实，不能随意增减和更改内容。
下面是小编为你带来的员工谈话大会会议纪要，欢迎阅读!员工谈话会议纪要一20xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济管理、资金管理办法、机关20xx年3-5月份岗位工资发放等事宜，公司会议纪要范文。
张XX总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。
现将会议决定事项纪要如下：一、关于公司经济合同管理办法会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。
会议原则通过。
会议要求，总经办根据会议决定进一步修改完善，发文执行。
二、关于职工因私借款规定会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定，但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000元内的应急款。
计财处要制定内部操作程序，严格把关。
人力资源处配合。
借款者本人要作出还款计划。
三、关于公司资金管理办法会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。
会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。
四、关于职工工资由银行代发事宜会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势，既方便船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。
但需要2个月左右的宣传过度期，让职工充分了解接受。
会议要求计财处认真做好实施前的准备工作，人力资源处配合，计划下半年实施。
五、关于公司机关11月份效益工资发放问题会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的建议。
会议决定机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。
待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。
会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。
员工座谈会的会议纪要范文5篇
员工座谈会的会议纪要范文5篇在不断进步的社会中，接触并使用会议纪要的人越来越多，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
你写会议纪要时总是无从下手？以下是小编帮大家整理的员工座谈会的会议纪要范文，欢迎大家分享。
员工座谈会的会议纪要范文篇1会议时间：20__年__月__日16:00-17:30会议地点：公司二层总经理办公室参会人员：总经理、副总经理、各部门负责人及员工会议议题：总结公司的过去，讨论如何完善公司管理会议内容：20__年__月__日，__总经理和副总经理__，召集公司员工在五层总经理办公室开会，讨论公司的过去和各项工作如何的完善，会议形成如下意见：一、关于公司过去发展的情况和人员工作情况1、公司的在每个员工的共同努力下在向上发展。
2、公司员工作态度都是积极向上的，老员工对新员工的照顾，和相互之间的学习，都相互尊重，为工作创造了良好的氛围。
二、公司明年完善的地方1.技术部开展对车间人员的培训，挑选出技能熟练的员工进调试培训，解决外出调试人员技术缺乏的问题。
2.要求出差调试人员记录每次外出调试出现的技术问题，调试结束后及时向领导及技术人员汇报，在以后的培训中将出现的问题突出，减少类似问题的出现，使产品能够精益求精，这样可以减少出差人员的次数，降低成本。
3.车间必须建立制度。
规范领料、作业等流程，减少非生产消耗。
4.开源节流。
公司员工应注重每一个细节，从源头对成本降低。
5.各部门的协调。
部门负责人应加强沟通，衔接好生产过程中部门接触环节，理解团队合作的精神，使工作效率变的更快高。
6.工作态度。
公司员工应端正工作态度，勇于承担责任，在新的一年中积极更好的工作，为自己，为自己树立良好、积极向上的形象。
7.要存在危机感。
公司的发展，是大家共同努力的结果，但不能骄傲，停滞不前。
必须要有危机感，并转换成提高自己的动力，将产品做的更好。
三、这次的意义这次会议总结过去，更多的提出了公司需要的完善的地方，给20__年的工作提出更高的要求。
简单的公司员工座谈会会议纪要内容
简单的公司员工座谈会会议纪要
会议背景
2021年7月1日，我公司组织了一次员工座谈会，旨在加强公司内部沟通和
交流，推进公司发展。
会议内容
会议开始，主持人先介绍了与会人员和会议的目的。
随后，与会员工就以下几个话题进行了座谈。
1. 公司文化建设
大家一致认为，公司文化是企业的灵魂所在，关系到公司的长远发展。
因此，大家希望公司能够在文化建设方面下更多的功夫，创造一个和谐、积极向上的工作氛围，鼓励员工积极拥抱变化、不断创造价值。
2. 员工福利待遇
在福利待遇方面，大家普遍反映公司需要更加关注员工的基本生活需求，比如饮食、住房等。
同时，也提出需要更好的晋升机会和薪资待遇。
针对这些问题，公司管理层表示会注意关注并积极采取措施，提升员工的福利待遇。
3. 员工培训和发展
在员工培训和发展方面，大家普遍认为公司应该提供更多的培训机会和发展空间，让员工能够持续提升自身的专业能力和职业素质。
同时，也要提供更加合理的晋升机制，让员工能够有实实在在的晋升机会。
4. 工作环境和设施
在工作环境和设施方面，大家对公司的现状进行了评价，提出了一些改进建议，比如设施的升级和维护、办公室的整洁卫生等。
公司管理层对这些问题进行了认真的收集和分析，并表示会尽快采取措施，改善工作环境和设施。
总结
整个座谈会过程氛围积极、讨论热烈，大家都认为这次会议对公司的发展有积极的推动作用。
会议结束后，公司管理层对会议的建议和反馈进行了总结，表示将立即采取措施，全力满足员工的需求，推动公司的发展。
员工座谈会会议记录
员工座谈会会议记录日期：XX年XX月XX日地点：公司会议室参会人员：全体员工会议主持人：大家好！感谢大家能够参加今天的员工座谈会。
座谈会的目的是为了听取大家对公司目前运营状况和发展方向的意见和建议，以及共同探讨如何提高团队凝聚力和工作效率。
在座的各位都是公司的中坚力量，每个人的意见都非常重要。
请大家畅所欲言，共同促进公司的发展。
首先，我邀请大家针对以下几个问题发表意见。
一、对公司目前的发展状况，大家有何意见和建议？员工1：我认为公司在市场竞争中面临一些挑战，我们应该加强市场研究和竞争对手的分析，以便更好地制定市场策略。
员工2：我觉得公司应该加大对产品研发的投入，提高产品的质量和竞争力。
这样才能赢得更多的市场份额。
员工3：我认为在招聘和培养人才方面，公司还有一些不足之处。
我们应该提高招聘流程的效率，同时加强员工培训和职业发展规划。
二、如何提高团队凝聚力和工作效率？员工4：我觉得公司可以多组织一些团队建设活动，加强员工之间的交流和合作，提高集体凝聚力。
员工5：另外，我认为公司可以更加重视员工的激励和奖励机制，激发员工的积极性和工作动力。
员工6：对于工作效率提高，我认为除了加强协作和沟通之外，我们还可以优化工作流程，减少冗余环节，提高工作效率。
三、员工对公司管理制度和文化有何建议？员工7：我觉得公司的管理制度可以更加透明和公正。
我们可以建立一个员工意见反馈的渠道，让员工能够更好地参与决策和改进公司管理。
员工8：另外，我认为公司应该加强对员工的职业发展规划和培训支持，提供更多的晋升机会和提高学习能力的平台。
员工9：关于公司文化，我觉得我们应该倡导一种积极向上、合作共赢的氛围，让员工感受到公司的关爱和温暖。
会议主持人：感谢大家的积极参与和宝贵意见。
我们将认真汇总这次座谈会的意见和建议，并结合实际情况，制定下一步的发展计划和改进方案。
同时，会议记录将会在公司内部公示，供大家查阅。
最后，希望大家能够继续保持对公司的热情和奉献精神，相信在大家的共同努力下，公司一定会迎来更好的发展。
员工座谈会会议纪要
员工座谈会会议纪要会议背景为了加强公司内部沟通，增强员工的团结合作精神，提高工作效率，公司在近期举办了一次员工座谈会。
全公司共有100余名员工参加了此次会议。
会议内容1.公司发展规划：公司领导就公司的发展规划做出了介绍，让全体员工了解公司的发展方向以及未来的发展蓝图。
同时，公司领导还鼓励员工提出对公司发展的建议和意见，以便能够更好地推动公司的发展。
2.工作流程优化：部分员工提出对公司的工作流程进行优化的建议。
大部分建议都是通过技术手段来优化流程，如采用自动化、数字化的手段来提高效率。
公司领导表示会采纳这些建议，并且在日后会逐步推进。
3.员工福利关注：许多员工提出公司在员工福利方面应该更关注，以提高员工满意度和工作积极性。
部分员工提议增加带薪休假时间和年终奖金，并为员工提供更多工作机会，以便让员工更好地发挥自己的能力。
公司领导表示会关注员工福利问题，并会根据实际情况逐步改进。
4.团队建设：员工普遍呼吁公司加强团队建设，提高团队合作精神。
有些员工提议加强团队培训，让员工更好地了解团队合作的重要性和方法，建立更加紧密的团队关系。
公司领导表示会优先安排相关的团队培训课程，并会鼓励员工积极参与。
5.工作氛围改善：有些员工提议公司应该改善工作氛围，使员工更愿意留在公司工作。
建议包括增加员工关爱活动，提高工作场所卫生，改善工作环境等。
公司领导表示会努力改善工作氛围，让员工在更为舒适的环境中工作。
会议总结本次会议使公司领导更了解员工的想法以及对公司的期望。
同时，员工们也获得了更多有效的信息，更深入地了解了公司的发展方向和未来的工作重点。
希望在今后的工作中，公司和员工能够更加团结协作，共同推动公司不断发展。
新入职职工座谈会
新入职职工座谈会《新入职职工座谈会》哇塞！今天我们公司开了一场新入职职工座谈会，那场面，可真是热闹非凡！一走进会议室，我就看到了一张张陌生又带着期待的脸。
大家你瞅瞅我，我瞅瞅你，眼神里都透着好奇和兴奋。
“大家好呀！”说话的是我们公司的领导，他笑容满面，声音洪亮，“欢迎大家加入咱们这个大家庭！”我心里想着：这领导看起来真亲切，这场座谈会应该会很有意思吧？领导开始介绍公司的情况，我听得那叫一个认真，就像在课堂上听老师讲课一样。
不过，这可比上课有趣多啦！他说公司就像一艘大船，我们每个人都是船上的一员，只有大家齐心协力，才能让这艘船乘风破浪，勇往直前。
这比喻，多形象啊！介绍完了，就轮到新同事们发言啦。
坐在我旁边的小李，看起来有点紧张，说话都有点磕磕巴巴的：“我，我很高兴能加入公司，我，我会努力工作的！”大家都给他鼓掌加油，我也喊着：“别紧张，小李，咱们一起加油！”接着是小王发言，他自信满满地说：“我之前在别的公司工作过，积累了一些经验，我相信在咱们这儿能发挥更大的作用！”大家都投去了敬佩的目光。
轮到我发言的时候，我的心砰砰直跳，深吸了一口气说：“我刚毕业，没啥经验，但是我有满满的热情和学习的劲头，希望大家多多关照！”说完，我感觉脸都有点发烫了。
在大家发言的过程中，领导一直认真地听着，还时不时地点点头。
后来，我们就开始自由交流啦。
大家你一言我一语，聊得热火朝天。
有人问：“咱们公司的福利待遇怎么样啊？”领导笑着回答：“放心吧，只要大家努力工作，公司不会亏待大家的！”还有人问：“工作上遇到困难怎么办？”旁边的一位老员工说：“别怕，咱们互相帮助，没有解决不了的问题！”这场座谈会，就像一场温暖的聚会，让我感觉自己不再是一个人在奋斗，而是有了一群志同道合的伙伴。
这不就像一群小伙伴一起去探险，虽然不知道前方会有什么困难，但大家手拉手，就什么都不怕吗？我觉得，这次座谈会真的太棒啦！它让我对公司有了更多的了解，也让我对未来充满了信心。
员工座谈会会议纪要范文
员工座谈会会议纪要范文日期：xxxx年xx月xx日地点：xxxx公司会议室主持人：xxx记录人：xxx会议目的1.加强公司和员工的沟通交流，了解员工的想法和建议；2.探讨并解决员工在工作中遇到的问题和困难，提高员工工作效率；3.增强员工的归属感和凝聚力，促进企业文化建设。
会议议程1.主持人介绍座谈会议的目的和议程；2.员工自我介绍，介绍个人工作情况，谈谈工作中的感受和遇到的问题；3.互相交流，探讨员工的工作心得和理解，提出自己的看法和建议；4.公司代表回答员工提出的问题和建议；5.会议总结。
会议讨论内容自我介绍与工作情况所有员工依次自我介绍，介绍个人所负责的工作内容，描述工作流程和难点，谈谈对工作的理解和遇到的问题。
同时也表达了自己对公司未来发展的期望和建议。
工作心得和建议通过自我介绍和工作情况的交流，员工们开始分享各自的工作心得和建议。
包括但不限于以下几个方面：1.工作方法上的建议：如如何科学合理地规划工作时间、如何合理分配任务、如何处理工作上的紧急情况等；2.职业发展的建议：如如何提高自身技能、如何提高工作积极性等；3.工作环境的建议：如改善工作环境、提高工作条件等；4.公司文化和价值观的建议：如如何增强企业文化凝聚力、如何营造良好的文化氛围等。
公司回应公司代表进行回应，对员工提出的问题和建议逐一作出解答，同时也提出自己的看法和计划。
会议总结会议总结采用主持人进行全面总结的方式，对座谈会议进行全面回顾并作出总结，同时向员工发表了慰问。
主持人重申公司对员工的关怀和重视，希望员工在今后的工作中能够发扬团结协作、勤奋努力的优良传统，为公司的长足发展贡献自己的力量。
结束语此次座谈会议将公司和员工的沟通交流推向了一个新的高度，增进了员工之间的相互了解和信任，为公司稳步发展提供了宝贵的经验和方向。
同时也充分展示了公司对员工工作和生活的关心和关注，增强了员工的团队凝聚力和归属感。
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会议纪要
会议名称：新员工安全管理答疑暨安全轮岗月度座谈会
会议时间：2019年8月26日
会议地点：xxxx
会议主持：xxx
参会人员：xxx
会议围绕“安全”和新员工的轮岗体会展开。
首先xx向新员工讲述自身的工作经历和感悟,告诫新生安全工作的重要性，告诫新生在每个工作岗位，都要注意安全，每个人都有责任管理安全，保护自己，内页资料人员及时保存资料，也是有效的保护自己。
其后xx讲述了现场要注意的安全隐患以及忽略隐患而发生过的汽车吊等安全事故，期间xxx再次强调安全部门行使监督职责，现场谁管生产谁就管安全。
对于专职安全员的发展前途，xx表示从局到分公司都高度重视安全部门，现已有安全部门的“两转”制度，安全员的待遇等也在提高，除此还建议新生积极考证，从另一方面增加收入。
xx讲述过后，新员工也积极讲述了自己这段时间的体会。
xxx表示在现场安全很平常，但安全无小事，现场人员主管生产也主管安全，不能忽视安全问题，安全员是监督安全。
xxx表述要把控好内页资料关，多记录，安全问题除了现场要有整改痕迹，资料也要有痕迹，出了安全问题，这些资料能很好的保护自己。
xxx表示自己应该多学多看，把握理论知识，更加了解现场。
最后xxx再次给新员工提出了三条建议，一是扎实把握理论知识，有利于把握了解现场施工；二是每个员工以身作则，自身注意了安全，才能管理其他人；三是积极考证，最基本的是本岗位的各种证件，从现在开始可以多加学习看书。