大学生职业生涯规划9情绪管理
职业规划中的情绪管理

客观分析
遇到困难时,要客观分析 问题,不逃避、不抱怨, 勇于面对现实。
克服障碍
遇到工作中的障碍时,要 思考克服障碍的方法,而 不是轻易放弃。
目标设定与实现
明确目标
设定明确、具体的工作目标,使自己有方向地工 作,减少盲目性。
制定计划
根据目标制定实施计划,包括具体的步骤、时间 节点和预期结果。
调整计划
对未来职业规划中情绪管理的展望与建议
情绪管理在未来职业规划中的重要性
随着职场竞争的加剧和员工压力的增加,情绪管理将成为未来职业规划中越来越重要的技能之一。掌握情绪管理 技能可以帮助员工更好地应对工作压力、提高工作效率,同时有助于建立良好的人际关系,提升个人职业发展潜 力。
对未来职业规划中情绪管理的建议
认识自身情绪
要有效地管理情绪,首先要了解自己的情绪。通过观察自 己的行为、言语和思维模式,可以更好地认识自己的情绪 状态。
建立情绪日记
通过记录每天的情绪和经历,可以更好地了解自己的情绪 变化和触发因素。这有助于在工作中更好地预测和管理自 己的情绪。
寻求专业帮助
如果觉得自己无法有效地管理情绪,可以寻求专业心理咨 询师的帮助。他们可以提供有效的技巧和建议,帮助你更 好地管理情绪。
职业规划中的情绪管理
CONTENTS 目录
• 情绪管理的重要性 • 控制情绪的方法 • 保持积极心态的策略 • 在职场中如何应用情绪管理 • 案例分析与实践 • 总结与展望
大学生职业生涯规划9情绪管理

建立良好的企业文化
企业应建立积极向上、包容开放的企业文化,增强员工 的归属感和忠诚度。
ABCD
注重员工情绪管理
企业应关注员工的情绪状态,提供必要的心理支持和辅 导,帮助员工缓解工作压力。
加强校企合作
企业应与高校合作,共同参与人才培养过程,提高大学 生的职业技能和素质。
THANKS感谢观看增人际关系有效的情绪管理有助于改善人际关系, 增强与同事、领导和客户的沟通能力, 提升团队合作和组织绩效。
提高情绪管理能力的技巧
情绪认知训练
通过学习识别和感知自己的情绪,了 解情绪产生的原因和影响,提高对情 绪的认知能力。
情绪调节技巧
掌握有效的情绪调节方法,如深呼吸、 放松训练、积极思考等,以缓解负面 情绪和压力。
03
经验总结
情绪管理是职业生涯规划中的重要一环,通过有效的情绪调节和积极心
态,可以提升个人的职业竞争力。
成功案例二:如何应对职场中的情绪挑战
成功案例概述
某大学生在职场中遇到挫折和困难时,通过有效的情绪管理,成 功应对了各种挑战,最终实现了职业目标。
如何应对职场中的情绪挑战
该生采取了积极的应对策略,包括调整心态、寻求支持、寻找解决 问题的方法等,从而有效地应对了职场中的情绪挑战。
经验总结
面对职场中的情绪挑战时,应保持冷静、积极应对,并寻找解决问 题的方法,以实现职业目标。
失败案例:忽视情绪管理的后果
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失败案例概述
某大学生在职业生涯规划中忽视了情绪管理的重 要性,导致工作表现不佳、人际关系紧张,最终 影响了职业发展。
忽视情绪管理的后果
该生由于没有及时调节情绪和管理心态,导致工 作中经常出现负面情绪和态度,影响了工作表现 和同事关系。
2024职业生涯规划——心理调整

2024职业生涯规划——心理调整在职业生涯规划中,心理调整是一个至关重要的环节。
它涉及到如何正确地认识自己、如何管理情绪、如何适应变化、如何与他人沟通协作以及如何设定和实现目标。
这些方面的心理调整,将直接影响一个人的职业发展和人生轨迹。
自我认知自我认知是职业生涯规划的基础。
了解自己的优点、缺点、价值观、兴趣和个性,有助于更好地选择适合自己的职业和发展方向。
通过自我反思、接受他人反馈以及参与职业测评等方式,可以更全面地认识自己,为职业生涯规划提供有力支撑。
情绪管理情绪管理在职业生涯规划中同样不可或缺。
工作中不可避免地会遇到挫折、压力和冲突,如何有效地管理自己的情绪,保持积极、稳定的心态,是实现职业生涯成功的重要保障。
掌握情绪调节的方法,如深呼吸、放松训练和积极思考等,有助于更好地应对职场挑战。
适应能力适应能力是职场中一项重要的心理素质。
随着社会的发展和科技的进步,职场环境也在不断变化。
具备较强适应能力的人,能够在变化中迅速调整自己的心态和行为,跟上时代的步伐。
通过培养自己的学习能力和适应力,可以更好地应对职业生涯中的各种挑战。
沟通协作在职业生涯规划中,良好的沟通协作能力是实现个人和团队共同发展的关键。
通过有效地沟通,可以更好地理解他人的需求和期望,提高协作效率,达成共同目标。
同时,良好的沟通协作能力也有助于建立良好的人际关系,为个人的职业发展创造更多的机会。
目标设定与实现在职业生涯规划中,目标设定与实现是至关重要的环节。
明确的目标能够激发个人的积极性和动力,使自己在职场中更有方向地发展。
目标的实现需要制定具体的计划,并付诸行动。
在这个过程中,还需要不断地进行自我评估和调整,以确保职业生涯规划的有效实施。
总之,心理调整在职业生涯规划中具有极其重要的地位。
通过自我认知、情绪管理、适应能力、沟通协作和目标设定与实现等方面的心理调整,可以帮助个人更好地规划自己的职业生涯,提高职场竞争力和人生发展水平。
因此,我们应该注重心理调适能力的培养和提高,以更好地应对职场挑战和机遇。
大学生职业生涯规划-自我管理-做自己职业生涯的管理者

课题3 压力管理
6.3.1 压力的概念
从心理学上看
从心理学上看,压力 是由于事物和责任超 出个人应对的能力范 围。
从生理学上看
从生理学上看,是身体 的疲惫和受折磨程度, 当某种情境所需的能量 多于可用的能量时就会 产生。
课题3 压力管理
6.3.1 压力的概念
压力是一把双刃剑,如果把握得好就会成为成功的动力,激励 人生的进步,正所谓有压力才有动力,但是那些对未来的忧虑、对 不同的情境下产生的心理压力等,常常有着潜在的深刻后果。
课题2 时间管理
6.2.3 时间管理的方法
2.运用“二八法则”高效利用时间
“二八法则”又称帕累托法则,是由意大利经济学家和社会 学家帕累托发现的。他研究发现,80%的社会财富集中在20% 的人手里,这就是“二八法”。“二八法则”反映了一种不平 衡性,最初只限定于经济学领域,后来被广泛运用于社会生活 的各个领域。
6.1.1 自我管理的含义
“自我管理”这个概念源自美国伊利诺伊大学的 荣誉教授弗雷德里克·康菲尔所提倡的“自我调整”。
自我监察
自我评估
自我强化
课题1 自我管理能力
6.1.1 自我管理的含义
自我管理又称为自我控制,注重的是一个人的自我教导及约束 的力量,即行为的制约是通过内控的力量(自己),而非传统的 外控力量(教师、家长)来实现的。
课题2 时间管理
6.2.3 时间管理的方法
1.利用时间“四象限”法确定事情的优先顺序
在人们的日常工作中,很多时候往往有机会去很好地计划和 完成一件事。但却又常常没有及时地去做,随着时间的推移, 造成工作质量的下降。因此,应把主要的精力有重点地放在重 要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放 在重要但不紧急的事务处理上,需要很好地安排时间。一个好 的方法是建立预约。建立了预约,自己的时间才不会被别人所 占据,从而有效地开展工作。
大学生情绪管理方法

大学生情绪管理方法情绪作为一种特殊的心理现象,总是伴随着其他的心理活动,每时每刻,无论人的思想还是作为,都会以一定的情绪作为心理背景。
情绪在很大程度上影响着个人对自己当前的主观幸福感和对生活质量的评价。
从情绪的概念出发,总结出大学生情绪管理与调试的方法,旨在促进他们身心健康发展,更好地完成学业。
大学生情绪管理方法情绪的产生和变化常常令人们觉得难以理解和把握,但情绪不是无缘无故产生的,例如,兴奋或平静、愉快或忧郁、紧张或轻松等。
情绪的性质、强弱、状态不同,导致人们活动的效果和效率也会不同,并且情绪本身就给人以积极或消极的内心体验,还会引发一定的身体反应。
每个大学生都应该主动关心自己的情绪,努力认识自己的情绪,学会调节和控制自己的情绪。
一、情绪的概念释义情绪是人对客观事物能否满足自己需要的一种态度和主观体验,还包括伴随产生的身心激动状态。
它包括三种成分,主观体验、生理变化、行为反应。
二、大学生情绪管理与调试的方法(一) 渲泄法不愉快的情绪是不可避免的,采取适当方法加以宣泄可以释放心中的郁积,有利于身心健康。
渲泄法有两种:直接渲泄和间接渲泄。
直接渲泄是直接针对引发情绪的刺激来表达情绪。
例如,当与同学闹了矛盾之后,心里很难受,不妨去开诚布公地与对方交换意见,消除误会,不良情绪就会随之释放出来;间接渲泄是不把发泄的对象指向引发情绪的人或事物,而通过间接途径使不良情绪释放出来。
如对知心朋友诉说、写日记、大哭一场或者大声唱歌、剧烈运动等都是间接宣泄的好方法。
(二) 分散转移注意力法有时候,不良情绪不太强烈,甚至有时找不到明确的诱发原因,但是它却弥漫在几乎所有的活动当中,表现为一种混杂的焦虑心境,时间一长,也会令人感到难以忍受。
针对这种馆况,最好的选择是不必关注自己的心情,做自己该做或喜欢做的事情,如学习、工作、娱乐、社交、运动、生活琐事等等。
目的是转移注意力,不让自己有空闲去想不愉快的事情。
(三)运用心理防御机制法心理防御机制是人在面对挫折时自发产生的心理反应,它能帮助人们暂时地缓解不良情绪。
职业发展中的情绪管理

情绪的类型和特点
喜悦 带来幸福和快乐的情绪
悲伤
因失去或遭受伤害而 感到沮丧的情绪
愤怒
由于受挫或不满引发的 情绪
情绪监控和反馈
情使用各种技巧调节情绪状态
情绪反馈
借助他人的情绪反馈调整自己的情绪
建立情绪智商和情商
了解情商
情商是指认识、理解和管理自 己情绪的能力 情商高的人更容易与他人建立 良好关系
提高决策效率
情绪稳定能够帮助做出更明智的决 策 冷静应对紧急情况有助于快速决策
职业发展中的情绪管理
情绪管理在职业发展中扮演着重要的角色,它 不仅关乎个人的情感状态,更与职场行为和工 作成果有着密切关系。通过有效地管理情绪, 个人可以更好地应对工作中的挑战,带来更高 效的工作表现和更健康的职业生涯。
情绪管理与职业 发展的长远规划
制定情绪管理发展目标和计划,情绪管理对职 业生涯规划的影响,情绪管理在长期职业发展 中的作用和意义。情绪管理是职业发展中不可 或缺的一环,有效的情绪管理能够帮助个人在 职场中更好地发展和成长。
实例分析:情绪管理如何助力职业成
功
成功人士智慧
关联案例研究
控制情绪的技巧 应对压力的方法
分享有效管理情绪的方法
建立自我情绪管理机制
个人情绪管理策略 设立目标和计划
情绪管理习惯 持续反思和改进
自我调节技巧
学会冷静思考和处理压 力
处理情绪压力和挑战
在工作中管理压力和挑战是关键的能力。有效 处理职场冲突和挑战,以及应对职业生涯中的 情绪变化和挑战,对于职业发展至关重要。
情绪管理在职业发展中的长期效果
常见的情绪管理挑战
压力感受
面对工作和生活的压力, 情绪管理变得更加困难
大学生如何运用情绪智商来规划职业生涯
大学生如何运用情绪智商来规划职业生涯职业生涯规划是每个大学生都需要面对的重要课题。
在这个充满竞争的社会,如何在职业道路上取得成功,成为许多大学生关注的焦点。
除了专业技能和知识,情绪智商也是大学生规划职业生涯不可或缺的一部分。
本文将探讨大学生如何运用情绪智商来规划职业生涯。
首先,了解自己的情绪状态是规划职业生涯的重要一步。
大学生面临着各种各样的情绪,如焦虑、迷茫、压力等等。
了解自己的情绪状态可以帮助大学生更好地解决问题和应对挑战。
通过定期反思和记录自己的情绪,大学生可以发现自己的情绪模式和触发因素,从而更好地管理情绪,保持积极的心态。
其次,情绪智商可以帮助大学生建立健康的人际关系。
职业生涯规划不仅仅是个人的事情,还涉及到与他人的合作和交流。
情绪智商可以帮助大学生更好地理解他人的情感和需求,提高沟通和协作能力。
通过培养情绪智商,大学生可以更好地与同学、老师和未来的同事建立良好的关系,获得更多的支持和机会。
另外,情绪智商也可以帮助大学生应对职业生涯中的挫折和困难。
在职业生涯中,大学生可能会面临失败、拒绝和挫折。
情绪智商可以帮助大学生更好地处理这些负面情绪,保持积极向上的心态。
通过培养自己的情绪智商,大学生可以学会接受失败,从中吸取教训,并寻找新的机会和解决方案。
此外,情绪智商还可以帮助大学生更好地管理自己的情绪和压力。
在职业生涯规划过程中,大学生可能会面临各种各样的压力,如学业压力、就业压力等等。
情绪智商可以帮助大学生更好地管理这些压力,减少负面情绪的影响。
通过学会放松和调节情绪,大学生可以更好地保持身心健康,提高工作效率和生活质量。
最后,情绪智商可以帮助大学生更好地制定职业目标和规划职业发展。
情绪智商可以帮助大学生更好地了解自己的兴趣、价值观和优势,从而更准确地制定职业目标。
通过情绪智商的培养,大学生可以更好地规划自己的职业发展路径,提高自己的职业竞争力。
综上所述,情绪智商在大学生规划职业生涯中起着重要的作用。
原创大学生情绪管理
原创大学生情绪管理引言大学生是一个特殊而敏感的群体,他们正在经历成长和探索的阶段,面对大量的学术压力、人际关系和未来的焦虑等情绪问题。
情绪管理对大学生的学业和生活质量有着深远的影响。
本文将探讨大学生情绪管理的重要性,并提供一些建议和方法来帮助大学生更好地管理情绪。
正文情绪管理的重要性情绪管理指的是有效识别、表达和调整个人情绪的能力。
在大学生活中,情绪管理尤为重要,因为:1.学业压力:大学生常常面临课业繁重、期末考试、毕业论文等压力。
如果没有良好的情绪管理能力,这些压力可能会导致焦虑、拖延和学习效率下降。
2.人际关系:大学是一个社交密集的环境,大学生需要与同学、室友和教师等建立良好的人际关系。
如果情绪无法得到有效管理,可能会导致冲突、孤立和沮丧。
3.未来焦虑:大学生面临着就业压力和职业规划的困扰。
情绪管理能够帮助大学生在面对未来的不确定性时保持积极的态度和适应能力。
情绪管理的方法和建议要进行有效的情绪管理,大学生可以尝试以下方法和建议:1.认识情绪:了解自己的情绪并进行适当的命名是情绪管理的第一步。
大学生可以通过日记、情绪日程表等方式记录自己的情绪变化,并分析导致这些情绪变化的原因。
2.积极应对压力:大学生可以通过制定合理的学习计划、寻求帮助和学习放松技巧等方式来应对学业压力。
同时,保持适度的运动和均衡的饮食也是缓解压力的有效方法。
3.建立支持系统:与他人分享情感和经历是情绪管理的重要方式。
大学生可以与朋友、家人、辅导员或心理咨询师建立互信关系,寻求他们的支持和理解。
4.培养兴趣爱好:参与感兴趣的活动和爱好可以使大学生从学业压力中得到短暂的放松和满足感。
这可以包括音乐、运动、绘画、读书等各种形式。
5.培养健康生活习惯:保持规律的作息时间、健康的饮食和充足的睡眠对情绪管理至关重要。
大学生应当尽量避免熬夜和过度依赖咖啡因等刺激物。
6.寻求专业帮助:如果情绪问题严重影响到学业和生活,大学生应当寻求专业的心理咨询服务。
大学生的情绪管理技巧
大学生的情绪管理技巧情绪管理对于大学生来说至关重要。
大学生面临着课业压力、人际关系的挑战、未来就业的担忧等各种压力,因此学会有效地管理情绪是他们走向成功的关键。
本文将讨论一些帮助大学生改善情绪的技巧和方法。
一、认识自己的情绪认识自己的情绪是管理情绪的重要一步。
大学生应该学会观察和分析自己的情绪,了解不同情绪的起因和表现形式。
他们可以通过写日志、做思维导图或与他人交流等方式,更好地认识自己的情绪。
二、积极的情绪调节策略1.寻找支持与家人、朋友或导师保持良好的沟通和联系,寻求他们的支持与理解。
他们将成为你情绪调节的重要支持系统,并能给予你积极的建议和鼓励。
2.健康的生活方式保持良好的生活习惯,如合理饮食、充足睡眠和适度锻炼,都能帮助大学生更好地管理情绪。
定期锻炼可以释放累积的压力和焦虑,提高大脑中的内啡肽水平,从而改善情绪的状态。
3.放松与自我调节大学生可以尝试不同的放松和自我调节方法,如深呼吸、冥想、放松音乐或瑜伽等。
这些方法有助于改善焦虑和压力,并促进情绪的平衡。
4.制定目标与规划设定清晰的目标和规划,使自己的人生更有方向感和控制感。
当你有一个明确的目标时,即使面临困难和挫折,你也能更好地调整自己的情绪,保持积极的态度。
三、良好的时间管理时间管理对于大学生的情绪管理至关重要。
制定合理的学习和生活计划,合理分配时间,避免过度压力和忙碌。
保持适当的休息和娱乐时间,有助于缓解压力和提高情绪的稳定性。
四、培养积极的心态积极的心态对于大学生来说至关重要。
要学会用积极的态度看待问题和挑战。
当面临困难时,要相信自己有能力克服,并从中学到经验和教训。
五、寻求专业帮助如果大学生无法有效地管理自己的情绪,他们可以考虑寻求专业的心理咨询师或心理治疗师的帮助。
他们可以为大学生提供个性化的建议和指导,帮助他们更好地管理情绪。
总之,大学生在面对各种挑战和压力时,需要有效地管理情绪。
通过认识自己的情绪、积极的情绪调节策略、良好的时间管理、培养积极的心态以及寻求专业帮助等方法,大学生可以更好地管理情绪,提高学习和生活的质量。
职业规划中的情绪管理与压力应对
05
案例分享与启示
成功人士如何应对压力与情绪管理
乔布斯
面对挫折与失败,他始终保持积极的心态,坚信自己能够改变世 界,最终创立了苹果公司。
巴菲特
他注重内心平静,通过阅读和思考来保持冷静,从而做出明智的投 资决策。
马斯克
面对巨大的工作压力,他通过高效的时间管理来应对,同时保持对 创新的热情。
企业如何为员工提供情绪管理与压力应对的支持
03
有效应对压力的方法 与策略
时间管理
总结词
合理规划时间,提高工作效率,减少 压力。
详细描述
制定明确的工作计划和时间表,合理 分配时间,避免拖延和压力积累。同 时,要学会拒绝不必要的工作和任务 ,减轻工作压力。
积极心态培养
总结词
保持乐观、积极的态度,面对工作中的挑战和压力。
详细描述
通过积极思考、自我激励等方式,培养积极的心态。同时,要学会调整自己的 情绪,避免消极情绪对工作和生活的影响。
提升工作满意度、提高工作效率 、增强创新能力、促进团队协作 。
消极情绪
降低工作效率、引发工作倦怠、 增加人际冲突、影响职业发展。
情绪管理能力在职业生涯中的价值
01
02
03
提高自我调节能力
能够更好地应对工作压力 和挑战,保持冷静和理性 。
增强人际关系
更好地理解和处理情绪, 提升沟通效果和团队协作 。
02
压力来源及其对职业 规划的影响
工作压力
工作量过大
任务繁重,时间紧迫,难以按时完成 。
工作要求过高
工作环境不佳
工作环境恶劣,噪音、污染等影响工 作效率。
工作标准高,要求严格,难以达到。
人际关系压力
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• 案例五:发现我们为什么要沮丧
一个女孩毫无道理地被老板炒了鱿鱼。中午,她坐在单位喷泉旁边 的一条长椅上黯然神伤,她感到她的生活失去了颜色,变得暗淡无光。 这时她发现不远处一个小男孩站在她的身后咯咯地笑,她就好奇地问小 男孩,你笑什么呢?“这条长椅的椅背是早晨刚刚漆过的,我想看看你 站起来时背是什么样子。”小男孩说话时一脸得意的神情。 女孩一怔,猛地想到:昔日那些刻薄的同事不正和这小家伙一样躲 在我的身后想窥探我的失败和落魄吗?我决不能让他们的用心得逞,我 决不能丢掉我的志气和尊严! 女孩想了想,指着前面对那个小男孩说,你看那里,那里有很多人 在放风筝呢。等小男孩发觉到自己受骗而恼怒地转过脸时,女孩已经把 外套脱了拿在手里,她身上穿的鹅黄的毛线衣让她看起来青春漂亮。小 男孩甩甩手,嘟着嘴,失望地走了。
如何调整和优化自己的情绪
• 案例四:走出来前面是片天 一向成绩不错的小周在2008年的高考中意外失利了,他变得烦躁不 安,易激动,情绪不稳定,常因小事而发怒,同时还有焦急苦恼、恐惧 等体验。更重要的是,他无法像往常一样开怀大笑,也无法正常地和家 人、同学相处,心里就好像有千斤巨石压着一般。
后来,小周进入了一家民办本科院校就读,并且选择了自己喜欢的 专业。由于学习基础扎实,他在学校的各类竞赛中屡屡获奖,并加入了 学生会。一个学期后,小周又恢复了往日的自信与欢笑。
但随着实习期的快要结束,孙军对工作的不满情绪越来越明显,他
总是陷入看不到未来有什么发展的坏情绪中,对公司的制度也产生了很 抵触的情绪,总觉得没有随他心愿的事情就是错误的,终于在一天他犯
了工作上的错误被领导责骂的时候爆发了,无法抑制情绪的他冲到人事
处递交了辞职信。
而小王的处世态度全然不同,工作中难免犯错,难免受到领导批评
④能正确解读对方说话的含义。
• 荣辱不惊
每个成功的人,在别人赞美你的时候,千万不要沾沾自喜! 因为 接下来的就是对你的辱骂。可以肯定地说,每个成功者后面都有一群 “小人”,他们时刻想毁灭你,无论是比尔· 盖茨,还是张瑞敏;无论 是跨国公司,还是个体户。我们有时候需要做到“荣辱不惊,闲看庭 前花开花落;去留无意,漫随天外云卷云舒。” 我们总是会羡慕成功者的成功,其实真正的赢家和失败者的区别 是赢家总拿他们的成就和他们的目标来比,失败者总是拿他们的成就 和其他人的成就比,那么现在请你对自己说:“我能,我来做!”我 们来确定个目标吧,相信我们会很好地控制自己的情绪管理好自己的 EQ,迈向成功。
点评:
面对生活,不同的情绪不同的生活态度会给我们带来不同的收获。 你就是你,没有人能调节你的情绪,除非你先放弃了自己。
温馨小故事
百货店里,有个穷苦的妇人,带着一个约四岁的男孩在转圈子。走 到一架快照摄影机旁,孩子拉着妈妈的手说:“妈妈,让我照一张相 吧。” 妈妈弯下腰,把孩子额前的头发拢在一旁,很慈祥地说:“不要照 了,你的衣服太旧了。” 孩子沉默了片刻,抬起头来说:“可是,妈妈,我仍会面带微笑 的。” 每想起这则故事,心就会被那个小男孩所感动。 感想:不同的心境带给我们不同的生活态度,如果你在生活的摄像 机前也像那个贫穷的小男孩一样,穿着破烂的衣服,一无所有,你能坦 然而从容地微笑吗?
• 同理心
同理心(empathy)是EQ理论的专有名词,是指正确了解他人的 感受和情绪,进而做到相互理解、关怀和情感上的融洽。同理心就是 将心比心,同样时间、地点、事件,而当事人换成自己,也就是设身 处地去感受、去体谅他人。 我们需要做到下面几点:
①站在对方的角度。
②能专心听对方说话,让对方觉得被尊重。 ③能正确辨识对方情绪。
情商的作用更是毋庸置疑的,人的成功80%是情商的作用,智商只有20%
的作用。
• 情商的涵盖面比较广,主要有以下五个方面的内容:
(1)自我认知。人们在个性上总有某些自己看不到的盲点,因此应常常自 我反省,并从不同角度去了解自己,认识自己。
(2)控制情绪。学会控制自己的情绪,是情商的一个重点。当情绪不好的 时候,我们能够因一个好的解释,保持头脑冷静,就可以控制激动的情 绪,使自己心情开朗。 (3)自发性。研究发现,许多杰出的人物都有一个突出行为,就是其自发 性很强,当他们决定做某件事时,没完成是绝不会罢手的。因此,做事 不要靠外在的推动力,要有自发性。 (4)有远见。眼光要放远一点,不要只是沉溺于短暂的利益上。 (5)融洽的人际关系。能与他人建立和谐的关系,且乐于与人交往。其对 人的态度以正面的态度为主,善以待人。
情绪管理
9.1 认知情绪
情绪在我们生活中扮演着重要的角色,日常生活的行为表现、 心情起伏、身心健康、人际关系与工作表现等,都跟情绪有莫大的关 联。生活中常有一些不如意的事情发生,说大不大,说小不小,让你 如鲠在喉,吐不出、咽不下、想不通、憋得慌,导致心理失去平衡, 诱发出各种身心疾病。在当今我们见面打声:“您吃了吗?”变成
好教训他一顿,真写绝了,斯坦顿。”林肯高声叫好。但是当斯坦顿把
信叠好装进信封里时,林肯却叫住他,问道:“你要干什么?”“寄出 去呀!”斯坦顿有些摸不着头脑了。“不要胡闹,”林肯大声说,“这
封信不能发,快把它扔到炉子里去。凡是生气时写的信,我都是这么处
理的。这封信写得好,写的时候你已经解了气,现在感觉好多了吧,那 么就请你把它烧掉,再写第二封信吧。”
成功者必备之EQ
• 自觉与自我规范
自觉情绪能力有3项:
①察觉自己的情绪对言行的影响。 ②了解自己的资源、能力与局限,能正确自我评估。 ③深信制干扰的情绪与冲动,在压力下仍能够思考清楚。 ②以真实可靠建立信任,承认自己的错误,勇于面对他人的不道德行为。 ③即使属于少数,也有良知,坚持原则,能信守承诺,对自己的目标负 责。 ④从多种来源寻找新构想,以原创的方式解决问题,愿冒风险。 ⑤有适应力,对事情的看法要有弹性,随情况调整反应和策略。
点评:
人人都会有情绪,但是,若想成为人生战场中的常胜军,你就得学会
好好地控制它。故事中的Wendy如果那天不能及时地调整情绪,继续沮丧 下去,不赴这场宴会或者在宴会上不断地抱怨自己遇到的倒霉事,那将 会造成多么恶劣的影响:错过了与客户接触的机会,也间接地影响了众 人对饭店的印象。
• 今天我们要学会控制情绪,自然界万物都在循环往复的变化中,我们也 不例外,自己的情绪也会时好时坏。 • 今天我们要学会控制情绪,每天你醒来时,不再有旧日的心情。今天枯 败的花儿蕴藏着明天新的种子一样,今天的悲伤也常常预示着明天的快 乐。 • 今天我们要学会控制情绪,沮丧时,我们引吭高歌;悲伤时,我们开怀 大笑;病痛时,我们加倍工作;恐惧时,我们勇往直前;自卑时,我们 换上新装;不安时,我们提高嗓音;穷困潦倒时,我们想像未来的财富; 力不从心时,我们回想过去的成功;自轻自贱时,我们注视自己的目标。 • 今天我们要学会控制自己的情绪,自高自大时,我们要追寻失败的记忆; 纵情享受时,我们要记住挨饿的日子;沾沾自喜时,不要忘了那忍辱的 时候;自以为是时,看看自己能否把风挡住;腰缠万贯时,想想那些食 不果腹的人;骄傲自满时,要想到自己怯懦的时候;不可一世时,就抬 头看看天上的星星。 • 今天我们要学会控制情绪,从此领悟了人类情绪变化的奥秘,对于自己 千变万化的个性,我们不再听之任之,我们已经知道,只有积极主动地 控制情绪,才能掌握自己的命运。我们就能成为世界上最伟大的成功人 士!
和老同事排挤,但是小王都能把这些当成成长路上不可避免的事情,用
理性的思想去思考周围发生的一切,坦然面对。 于是在这两种完全不同的生活态度下,他们也拥有了他们不同的发 展。两年后,小王在原来的公司已做到人力资源部工作人员,而且升职 空间很大。早早离职的孙军却不一样了,他在两年内竟然跳槽9次,最后 还是一事无成。
点评:
生活中的失意随处可见,真的就如那些油漆未干的椅背在不经意间 让你苦恼不已。但是如果已经坐上了,也别沮丧,以一种“猝然临之而
不惊,无故加之而不怒”的心态面对,脱掉你脆弱的外套,你会发现,
新的生活才刚刚开始!
• 案例六:情绪的发泄
一天,陆军部长斯坦顿来到林肯办公室,气呼呼地对他说,一位少 将用侮辱的话指责他偏袒一些人。林肯建议斯坦顿写一封内容尖刻的信 回敬那个家伙。“可以狠狠地骂他一顿。”林肯说。斯坦顿立刻写了一 封措辞强烈的信,然后拿给总统看。“对了、对了,要的就是这个!好
情绪对我们的影响
• 案例一:让情绪改变自己
约瑟夫年方17岁就被兄长卖至埃及,任何人处在这样的境遇下,都 难免自怨自艾,并对出卖及奴役他的人愤愤不平,但约瑟夫不这么想, 他专注于修养自己,不久便成了主人家的总管,掌握所有的产业,得到 主人倚重。后来他遭到诬陷,冤枉坐牢13年,可是他依然不改其态,化 怨愤为上进的动力。没有多久,整座监狱便在他的管理之下。到最后, 更是掌管了整个埃及,成为法老之下、万人之上的大人物。
点评:
我们虽没有约瑟夫受奴役和囚禁的经历,但是日常生活中的种种琐 事,却足以使我们处在各种各样的不良情绪之中。但是如果去想想约瑟 夫的遭遇,我们或许可以从不良情绪中走出来,这就是不同的情绪将有 不同的人生。
• 案例二:情绪决定一切
小王和孙军是同时被学校就业指导中心推荐出去工作的学生,两人 去了同一家公司。但是两人在毕业两年后的发展却大相径庭。 作为应届毕业生的他们在刚刚进入公司的时候都被安排在基层做起, 刚开始两人在工作的新鲜感还没有退却的时候都在认真踏实地工作,对 未来充满了希望与激情。
9.2 有效情绪管理
• 案例三:情绪不是随便“闹”的
Wendy是纽约饭店的总监,记得有一年她在别家饭店开会时,最 心爱的LV皮包和公事包竟被偷走了,所有的现金、证件与重要客户的 资料全不见了,心情自是十分懊恼,欲哭无泪。 晚上回饭店工作前,她独自在办公室静坐了五分钟后,试着将自 己沮丧的心情锁起来,换上一张笑脸赶去参加迈克· 道格拉斯当天的 影片庆功宴。当迈克· 道格拉斯热情地向她打招呼,说道:“嗨! Wendy,你今天过得如何?” Wendy热情地回他到一个灿烂如阳光般的笑容说:“喔!非常好, 好得不能再好!”这天的宴会非常成功,Wendy也顺利地接触到更多 的客户,认识了更多的朋友。