拓普人力资源公司介绍
拓普人力资源外包服务公司
我公司为兼职大学生与企业建立了一个“桥梁”， 满足了双方的迫切需求，市场前景看好。
售后服务
我公司成立之初，开通一部客户服务热线电话，用 于听取顾客的要求和建议，其次用于解决顾客的投诉， 并严格执行24小时接听，24小时内解决。对于一些技 术性外包业务，热线电话包括解答客户各方面的咨询， 改进以及投诉。而对于服务性的外包业务，通过满意 处理各类问题，提高公司的形象；并且可以获得一些 有价值的信息，开拓新的市场和扩展业务。同时，在 本公司的拓普网站上，将设立投诉信箱和建议专栏， 用于听取客户的意见，并定期进行解答.
定价方式
➢细分市场差别定价
差别定价是指同一产 品或服务对不同的顾 客和不同的细分市场 采取不同的价格。当 两个细分市场采取细 分市场时，需求弹性 大的市场定价应低于 需求弹性小的市场定 价，这样才能保证差 别定价带来的利润最 大化。
➢渗透定价
渗透定价是在产品或 服务初进市场时定以 低价。从而比较容易 地进入市场或者提高 市场占有率。
调查分析
在校大学生学习 的理论知识，经 常感到“无用武 之地”.
大学生对社会上 的外包服务很感 兴趣。
高校教师有相 对较多的自由 支配空间.
大多数企业， 尤其是中小企 业，愿意聘请 兼职大学生.
公司战略规划
第一阶段服务说明（创业第一年——第二年）
第二阶段服务说明（第二年——第四年） 第三阶段服务说明（第四年以后）
加：其他业务利润 减：主营业务费用 管理费用
市场营销
进入市场方式 定价方式
品牌战略 定价策略 广告宣传策略
市场的进入方式
作为一个刚进入市 场者，生存是关键， 所以要抓住企业的 目标市场——在校 大学生来做企业外 包这一市场.
人力资源公司简介
人力资源公司简介人力资源公司简介人力资源公司，英文缩写为HR公司，是一种以专业化的人力资源服务作为主营业务，为客户提供人力资源招聘、管理、培训、薪酬、绩效、福利、法律咨询等多种服务的企业。
人力资源公司一般由经验丰富的人力资源管理专家、职业规划师、招聘专家、律师等专业人士组成，为各类企业、政府机构、非营利组织等提供优质的人力资源服务。
人力资源公司的功能和作用人力资源公司的主要功能是为企业招聘、管理、培训、薪酬、绩效、福利、法律咨询等提供服务。
人力资源公司的作用在于提高企业的人力资源管理水平，提高员工素质和技能，为企业发展提供人力保障，减少企业在人力资源方面的成本和风险。
人力资源公司的服务内容和范围人力资源公司的服务内容主要包括以下几个方面：1. 招聘服务。
人力资源公司为企业提供根据客户需求量身定制的招聘服务，包括岗位分析、职位介绍、招聘广告、职位发布、简历筛选、面试、背景调查、入职培训等。
2. 管理服务。
人力资源公司为企业提供人力资源管理咨询服务，包括策略规划、工作流程设计、绩效考核、员工待遇、人员轮岗、组织架构优化等。
3. 培训服务。
人力资源公司为企业提供员工培训、职业规划、个人发展咨询等服务，目的是提高员工素质和企业经营水平。
4. 薪酬服务。
人力资源公司为企业提供薪酬设计、薪酬制度咨询和实施、薪酬标准制订等服务，可以使企业更有效地管理薪资体系，提高员工薪酬待遇。
5. 绩效服务。
人力资源公司为企业提供绩效管理咨询、绩效考核设计、绩效薪酬奖惩、奖金制度评价等服务，加强企业对员工绩效的管理。
6. 福利服务。
人力资源公司为企业提供员工福利规划、福利条例制订和实施、员工福利咨询等服务，可以提高员工的满意度和忠诚度。
人力资源公司的优势和不足人力资源公司的优势在于，可以为企业提供专业的人力资源服务，具有强大的招聘、管理和培训能力，可以在较短时间内为企业找到适合的人才并进行高质量的培训和管理，提高企业人力资源管理水平，为企业发展做出积极的贡献。
人力资源服务公司详细介绍样本
人力资源服务公司详细介绍样本公司概况我们是一家专业的人力资源服务公司，致力于为企业提供高效的人力资源解决方案。
以下是我们公司的详细介绍。
公司使命我们的使命是帮助企业优化人力资源管理，提高组织绩效，实现可持续发展。
服务范围我们的服务范围涵盖以下方面：1. 人力资源咨询：我们的专业咨询团队将根据客户需求，提供全方位的人力资源管理建议和解决方案。
2. 招聘与选拔：我们通过广泛的渠道和专业的选拔流程，为客户提供高素质的人才。
3. 培训与发展：我们提供定制化的培训计划，帮助企业员工提升技能和能力。
4. 绩效管理：我们设计和实施绩效管理体系，帮助企业评估员工绩效，并制定激励措施。
5. 薪酬福利：我们根据市场和企业需求，制定薪酬福利方案，保证员工的薪酬合理和福利完善。
6. 劳动法律咨询：我们的法律团队提供劳动法律咨询服务，确保企业遵守劳动法规。
公司优势作为一家专业的人力资源服务公司，我们有以下优势：1. 专业团队：我们拥有经验丰富的人力资源专家和法律顾问，能够为客户提供专业的服务。
2. 行业经验：我们在各个行业积累了丰富的经验和案例，能够针对不同行业的需求提供定制化的解决方案。
3. 全方位服务：我们的服务涵盖了人力资源管理的各个方面，能够满足客户多样化的需求。
4. 灵活性与效率：我们以灵活的方式与客户合作，高效地解决问题，节约客户的时间和资源。
合作案例我们与众多知名企业建立了长期合作关系，帮助他们实现了优秀的人力资源管理成果。
以下是一些合作案例：1. ABC 公司：我们为 ABC 公司提供了全方位的人力资源解决方案，帮助他们建立了高效的招聘体系和绩效管理体系。
2. XYZ 公司：我们为 XYZ 公司提供了员工培训和发展计划，帮助提升了员工的技能和绩效。
联系我们如果您对我们的人力资源服务有兴趣或有任何问题，请随时联系我们的团队。
以下是我们的联系方式：- 公司名称：XXX 人力资源服务公司- 地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号- XXX-XXXXXXX感谢您对我们公司的关注和支持！。
人力资源公司简介范文三篇精选(最新)
xxx人力资源公司是一家专业从事综合型、全程式人力资源服务的顾问型人力资源服务机构。
xxx成立于2008年1月，总部位于浙江省宁波市，在华东、华南、西南、华中地区设有30多处分子公司及项目组。
xxx拥有400多人训练有素的服务团队，同时为300多家大中型企业提供各类人力资源服务，每年累计服务/派遣/外包员工数量达到40万人次。
xxx以客户需求为导向，联动全国资源，凭借专业的团队和务实的作风，为客户提供人事代理、劳务派遣、产线外包、仓储物流外包、营销外包、专业共建、职业训练营、人力资源咨询等全方位、多层次的顾问式人力资源解决方案。
放眼未来，xxx将始终秉持“简单快乐、言行一致、财富共享”的价值观，怀揣“成就所有人的JOB”的梦想，坚持初心，奋力前行……吉林省新势力人力资源有限公司，成立于二零壹贰年十月一十五日，是省工商局批准成立的省级人才派遣服务机构,经吉林省劳动和社会保障厅认定，具有独立法人资格的劳务服务公司。
我公司现有员工612人，其中管理人员13人，签订劳动合同的劳务派遣人员599人。
我公司经营管理规范, 具有一定的防控风险能力、社会信誉良好。
是目前松原市唯一一家在省人力资源和社会保障厅存储备用金的劳务派遣公司,并已取得了省人力资源和社会保障厅颁发的《吉林省劳务派遣单位备案登记证》。
在竞争激烈、强手如云的同行业中，深得广大求职者和用工单位的信赖，吉林省人社厅和松原市人社局对我公司也给与了高度评价和一致认可。
今后我们将以更加不懈的努力和更加专业的服务为用人单位和求职人员服务。
仕邦公司总部设在广州，目前在全国已建立62家分公司，完善的服务网络覆盖全国300多个重点城市，派遣员工超过20万，累计安置就业百万人次以上。
作为专业的人力资源服务公司，仕邦一直秉承“仕优邦兴、成人达己”的宗旨，致力于以客户需求为中心为跨国公司和国内大中型企业提供专业的人力资源服务，主要包括：人才派遣解决方案、HR业务流程外包、业务流程外包、人力资源信息系统、培训、劳动法务咨询等。
人力资源公司简介范文
人力资源公司简介范文人力资源公司简介范文1库森特人力资源服有限公司，职呼直通信息科技(c)有限公司成立于20xx年，创始人朱正君、是中国领先的蓝领与白领外包服务机构，为客户提供全方位的蓝领与白领供应及整体外包服务解决方案。
主营业务包括：职业教育、劳务派遣、制造、后勤保障托管、资讯服务、中国蓝领与白领网等。
在全国30多个省市设有优质生源供应基地，超过500名专业服务人员每年都为苏州、昆山、常熟、无锡、常州、宁波、北京、太原等10多个重点城市近千家企业输送超过5万名蓝领，并为企业提供优质的专业蓝领与白领外包服务。
职呼直通将以“员工第一”的经营理念、“享受工作、享受生活”的团队文化、不断开拓及创新的精神，以及规范化、人性化的管理风格为客户提供高质量、高附加值的服务产品，领跑现代人力资源服务行业，打造中国最专业的蓝领与白领外包服务供应商。
人力资源公司简介范文2成功人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务公司，20xx年成立于中国苏州。
公司成立以来，一直秉承创新、合作、服务的企业精神，锐意进取、追求卓越，现已发展为本地人力资源行业的领军企业，先后获得全国优秀民办职业介绍机构、中国劳务派遣诚信单位、江苏省人力资源先进单位等荣誉。
成功人力立足苏州，放眼中国，心怀天下，总部位于苏州工业园区，设有常熟、常州、昆山等分支机构，并在陕西、山东、江西等地设有办事处，拥有专职员工百余人。
公司主营业务为劳务派遣、临时用工、BPO、人事代理、猎头、职业教育。
其中劳务派遣、产线外包业务居行业领先地位。
成立至今，成功人力已派遣至各行企业员工万余人，为求职者成功推荐就业十万余次。
做对社会有贡献的人力资源企业，是成功人力的企业使命，成功人力十分关注派遣员工福利状况，非常珍视与客户的合作关系，成功人力是企业发展的最佳合作伙伴。
人力资源公司简介范文3合肥汇龙人力资源管理有限公司是经合肥市工商局、合肥市劳动局批准，依法成立的具有独立从事职业介绍、劳务派遣、人事代理、企业管理咨询服务等业务资格的综合服务性公司。
人力资源公司介绍
人力资源公司介绍一、公司背景人力资源公司是一个专门从事人力资源管理和人才招聘服务的企业，其主要服务对象是其他公司和组织。
这种公司在现代社会中扮演着非常重要的角色，帮助其他企业解决人力资源管理方面的问题，提供专业的人才招聘和人力资源开发服务。
二、公司使命和价值观使命：为客户提供优质的人力资源管理和人才招聘服务，助力企业发展。
价值观：•专业：拥有专业技能和知识，提供高质量的人力资源服务。
•创新：不断探索和应用新的人力资源管理方法和理念。
•诚信：坚守道德原则，与客户建立信任和长期合作关系。
•合作：与客户及合作伙伴共同努力，实现共赢发展。
•关注员工：关心员工的发展和福利，激发员工的潜能。
三、主要服务1. 人才招聘服务人力资源公司通过各种渠道和方法，帮助企业招聘合适的人才。
他们会与客户建立合作关系，了解客户的需求和招聘要求，为他们提供量身定制的招聘方案。
人力资源公司会根据客户的需求，进行人才筛选和面试，为客户推荐合适的候选人，并协助客户进行面试和录用流程的管理。
2. 员工培训和发展人力资源公司会为客户提供员工培训和发展的服务。
他们会根据客户的需求和员工的现状，设计和实施不同类型的培训计划，帮助员工提升技能和知识，适应企业的发展和变化。
此外，他们还可以为客户提供职业发展规划和咨询服务，帮助员工更好地管理和规划自己的职业生涯。
3. 绩效管理人力资源公司可以帮助企业建立和完善绩效管理体系。
他们会与客户合作，制定绩效评估标准和流程，帮助客户进行绩效评估和绩效考核，为客户提供针对性的改进建议。
通过有效的绩效管理，企业可以更好地激励员工，优化团队合作，提升整体绩效。
4. 薪酬和福利管理人力资源公司还可以协助企业进行薪酬和福利管理。
他们会根据客户的要求和行业的市场情况，设计和优化薪酬体系，制定合理的薪酬政策，为客户提供有竞争力的薪酬方案。
此外，他们还可以帮助企业管理福利和奖励制度，保障员工的福利权益。
5. 人力资源咨询人力资源公司还可以为企业提供人力资源管理方面的咨询服务。
人力资源公司详细介绍范文
人力资源公司详细介绍范文一、公司概述人力资源公司（以下简称“我们”或“公司”）是一家致力于提供全方位人力资源解决方案的专业服务机构。
自成立以来，我们始终秉承“以人为本，客户至上”的服务理念，为各类企业和个人提供高效、优质的人力资源服务。
二、服务范围我们的服务范围涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人才招聘、人才培训、薪酬福利设计、企业咨询服务等。
我们旨在帮助客户实现人力资源的最佳配置，提高企业竞争力。
三、专业团队我们拥有一支经验丰富、专业素质高的服务团队。
团队成员具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为客户提供定制化的解决方案。
四、企业文化1. 企业使命：助力企业成长，成就美好职业生涯。
2. 企业愿景：成为行业领军的人力资源服务品牌。
3. 核心价值观：以人为本，诚信专业，创新进取，合作共赢。
五、成功案例我们曾成功为众多企业提供人力资源服务，包括但不限于：1. 为一家知名互联网公司进行人才招聘，帮助其迅速扩充团队，提高业务竞争力。
2. 为一跨国公司设计薪酬福利方案，使其在吸引和留住人才方面具有竞争力。
3. 为一家初创公司提供人力资源管理体系搭建服务，助力其规范化管理，实现快速发展。
六、合作伙伴我们与多家知名企业建立了长期战略合作伙伴关系，共同推动人力资源行业的发展。
我们的合作伙伴包括：1. 世界500强企业2. 国内知名上市公司3. 创业公司及成长型企业七、客户评价“他们提供的服务非常专业，帮助我们解决了人力资源管理方面的难题，提高了企业竞争力。
” ——某知名企业人力资源总监“我们与他们的合作非常愉快，他们始终站在客户的角度考虑问题，提供了切实可行的解决方案。
” ——某创业公司CEO八、联系我们如果您对我们的服务感兴趣，欢迎随时联系我们。
400-xxx-xxxx期待与您的合作，共创美好未来！。
人力资源公司简介
人力资源公司简介人力资源是企业中非常重要的一项管理资源，它涉及到招聘、培训、绩效考核、员工福利等多个方面。
为了更好地支持企业的人力资源管理工作，人力资源公司应运而生。
本文将对人力资源公司进行简要介绍。
一、公司概况人力资源公司是专门从事人力资源管理的机构，通过提供全方位的人力资源解决方案来助力企业的发展。
我们的公司成立于20XX年，总部位于城市中心的商务区。
作为一家行业领先的人力资源公司，我们致力于为各类企业提供专业、高效的人力资源服务。
二、服务内容1.人才招聘我们拥有一支经验丰富且专业的招聘团队，能够帮助企业高效地进行人才招聘。
我们将根据企业的要求，制定合适的招聘方案，通过多种渠道广泛地发布招聘信息，并筛选出最适合企业需求的候选人。
2.人才培训我们提供多样化的人才培训方案，旨在提升员工的综合素质和技能水平。
根据企业的需求，我们可以定制专业培训课程，涵盖技术培训、管理培训、沟通技巧等多个领域。
通过培训，企业可以提高员工的工作能力和竞争力。
3.绩效考核为了促进企业的可持续发展，我们还提供绩效考核服务。
我们将根据企业的目标和员工的职责制定科学合理的绩效考核指标，并通过定期评估员工的表现，反馈给企业，以便企业进行员工激励和管理调整。
4.员工福利员工福利是企业留住员工的重要因素之一。
我们将根据企业的情况，提供全面的员工福利解决方案，包括社会保险、薪酬福利、假期制度等。
我们致力于帮助企业提高员工的幸福感和归属感，从而增强员工的忠诚度和积极性。
三、产品优势1.专业团队我们拥有一支由经验丰富、资深的人力资源专家组成的团队。
他们具备深厚的行业知识和丰富的实操经验，可以为企业提供高质量的人力资源服务。
2.个性化解决方案我们根据企业的实际情况，制定个性化的解决方案，力求最大限度地满足企业的需求。
我们深入了解企业的目标和文化，并根据需求量身打造方案，确保企业实现更好的人力资源管理。
3.保密性与合规性我们严格遵守行业和法律法规规定，确保企业信息和员工信息的保密性和合规性。
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拓普管理咨询简介
一、关于我们
TOP 优秀的，顶级的“professional”（专业）的缩写，译
为：赞许的，专业的。
pro是顶级域之一，它面向具有特定从
业资质的专业人士和组织注册。
一、关于我们
拓普猎头是拓普信息咨询有限公司的核心业务之一，致力于中高端猎头服务，为客户提供定制式的人才解决方案及专业化的优质服务。
我们期待与在中国发展的来自各行业领先者的外资企业及正在成长中的民族企业合作，严格按照专业猎头服务标准，细分行业市场，注重招聘职位的成功率，根据客户的运作模式及客户在市场中的定位为其贴身定制独有的人才解决方案，真正实现企业与人才的完美结合。
我们的高级猎头顾问均来自于不同行
业背景的资深专家，我们的团队成员
有着丰富的从业经验及行业知识，充
分理解客户的企业文化及价值观，了
解客户需求并尽可能为客户提供更多
的增值服务，协助客户完成人力资源
战略规划及解决方案。
拓普猎头的服务对象定位于所涉及领
域的有限客户，以便可以为客户提供
更多的资源和目标企业及候选人。
我们致力于与我们的客户、业务合作伙伴及员工建立长期的合作伙伴关系，为企业提供价值与结果导向及人才自身价值最大化之服务。
一、关于我们
二、企业文化
2.2 Topro使命
对客户：聚焦客户关注的挑战与压力，提供一流的招聘服务
解决方案。
持续地为客户创造价值！
对员工：公平竞争，任人唯贤；职适其能，人尽其才；合理
流动，动态管理。
对社会：创造财富，回馈社会，让更多孩子学到知识，创造
财富！
三、公司介绍
Ø我们的主要业务是配置欧美企业部门经理以上级别的职位，民营企业总监以上级别职位。
Ø多年的猎头经验，使我们对猎头的各个环节都有深入的认识，帮
助客户和候选人解决各类问题。
我们非常重视行业研究，使得我
们对每个职位的招聘工作都能做得非常彻底。
Ø我们深入了解候选人的特长和弱点、价值取向、流动原因、现在收入和期望值。
详细了解客户的文化风格，从中寻找到结合点，
为客户提供最适合的人选。
Ø我们的客户既有世界500强公司，也有优秀民营企业，我们对他们之间的文化差异以及由此带来的招聘取向差异有深入的洞察。
准备阶段 •需求分析 •制定职位说明
•行业研究并制定人才寻访方案 推荐阶段 •推荐候选人 •面试信息反馈 •背景调查
寻访阶段 •搜寻候选人
•候选人面试及评估 后续服务
•录用手续 •跟踪服务
四、服务流程
四、服务流程
Service process
ØMeet with client and need assessment
ØDevelopment of Job Descriptions
ØIndustry research and research strategy setting
ØProspective candidate identification
ØCandidate interview and evaluation
ØRecommend the short-listed candidates
ØArrange client and candidate interview and the feedback from two sides ØReference checking of successful candidate
ØSearch completion
ØCandidate’s probation follow up service
拓普猎头不仅为客户提供定制式的人才解决方案，同时也为客户提供定制式的增值服务。
目前我们可提供的增值服务包括：大型项目招聘、代理招聘、校园招聘；企业内部管理咨询、企业内训、关键员工评估、新员工培训系统、PRO、T alent Mapping。
这些增值服务可以全方位、最大化的为企业打造持续组织发展动力。
拓普认为，在市场经济全球一体化的今天和未来，智慧型、创造型企业将成为各个行业的领跑者，
人才是企业的细胞人才的进步和不断的优化才是企业迈步的动力，通过高效的高匹配度的招聘才能使企业更快走向更高的平台。
五、增值服务
八、搜猎时间
一般而言，在客户正式委托的15日内，推荐第一批合适候选人，一般为2-3名；在客户面试并反馈之后的10个工作日内，推荐第二批合适候选人，一般也是2-3名。
如此循环，直至为客户找到合适人选为止。
THANK YOU！。